В статье 7 Конституции РФ закреплено, что РФ- социальное государство. Трудовое законодательство в силу тех целей и задач, которые стоят перед ним, относится к социальному законодательству, можно сделать вывод, что через трудовое законодательство реализуется социальная функция государства.

Функции трудового права можно определить как внешнее проявление реализации основных задач трудового права 1 , которые изложены в ч.2 ст. 1 ТК, согласно которой главной задачей трудового права является «создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства…» Трудовому праву присущи как специально юридические функции (регулятивная и охранительная), так и специфические и характерные только для трудового права, к ним обычно относят социальную (защитную), экономическую (производственную), воспитательную (идеологическую) и политическую (А. С. Пашков) Но наиболее важными и основными являются социальная и производственная. 2 Однако, существует наиболее современный подход к системе функций в котором критерием выступает интерес основных субъектов, выделяется 2 функции: правового обеспечения интересов работников и их представителей и функция правового обеспечения интересов работодателей и их представителей. 3

Как говорится, где нет конфликта интересов- там нет права. т.е. интерес- ключевая категория. В процессе трудовых отношений взаимное столкновение интересов неизбежно, единственный выход разрешения этого конфликта- разграничение интересов правом. Если интересы разграничены, то ничего не мешает их реализации. А реализация выражается в удовлетворении потребностей (индивидуальных и коллективных).

Трудовое право призвано в первую очередь защищать интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений. Следовательно, основной функцией трудового права является именно защитная функция. Однако в последнее время можно сказать, что защитная функция уделяет достаточно внимания и интересам работодателей и публичным интересам.

Защитная функция трудового права в Советское время появилась с принятием первых декретов о труде, а затем получила свое развитие в КЗоТ РСФСР 1918 г., устанавливались множество гарантий: 8 часовой рабочий день, отпуск, страховые выплаты, но постепенно начинала закрепляться трудовая повинность. Например, с июня 1940 г. была установлена уголовная ответственность за прогул без уважительных причин и за опоздание свыше 20 мин. Наказание устанавливалось в виде исправительных работ с удержанием из заработной платы до 25% заработка. Самовольный уход с работы предусматривал еще более суровую санкцию - тюремное заключение на срок от двух до четырех месяцев, что сохранялось до 1956 г. 4

Сегодня действует Трудовой кодекс РФ, разработанный с учетом требований рыночных отношений в сфере труда. Соответственно изменилось действие защитной функции, которая в рыночных условиях должна качественно по-новому воздействовать на трудовые отношения. Однако, если в советское время действие защитной функции было снижено в отношении защиты прав работников на уровне законодательства, то сегодня просто законы не исполняются или исполняются ненадлежащим образом.

Социальная функция проявляется, например, в законодательном закреплении норм права, устанавливающих различные гарантии для работников: при приеме на работу (ст. 64 ТК и др.), при расторжении трудового договора (гл. 27 ТК), в процессе работы (гл. 24-26 и др. ТК); проявляется также в нормах об охране труда (разд. X ТК и др.); о материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя (гл. 39 ТК)

В ст. 352 ТК РФ закреплены следующие основные способы (формы) защиты трудовых прав и свобод работников: 1) самозащита работниками своих трудовых прав; 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита.

В ТК РФ определен круг органов, в которые работник может обратиться за защитой своих прав (Федеральная инспекция труда - ст. 354; профессиональный союз - ст. 370; комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд - ст. 382). Интересы трудового коллектива согласно ТК РФ защищаются примирительными ко миссиями (ст. 402), посредником (ст. 403), трудовым арбитражем (ст. 404). В законодательстве о труде закрепляется компетенция этих органов, порядок ее реализации.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что социальная функция находит достаточное закрепление в действующем Трудовом кодексе, давая работнику достаточно инструментов защиты. Однако, для полноценного действия социальной функции трудового права имеет смысл модернизировать трудовое законодательство по некоторым вопросам, в частности: более конкретно прописать компетенцию надзорных органов, усилить надзор; законодательно cтимулировать профсоюзное движение; ужесточить санкций за трудовые правонарушения, а также необходима комплексная миграционная политика.

Литература

1. Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. 3 -е изд. М.: Юрайт, 2010. С. 68.

2. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право России. 3 -е изд. М.: Норма, 2012. С. 75.

3. Лебедев В. М. Агашев Д. В. Белинин А. А. Дворецкий А. В. Трудовое право России. М.: Норма, 2013. С. 45.

4. Егорова А.Ю. защитная функция трудового права: история и перспективы развития // Право и политика. 2010. №2. С. 285.

© Порошин В. Л., 2013

Самарина О.А.

аспирант

Научный руководитель: д.ю.н., профессор Васильева Ю.В.

Пермский государственный национальный исследовательский университет

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО, ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

И ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Рабочая программа для вступительных экзаменов в магистратуру

по направлению 521400 «Юриспруденция» магистерская программа 521405 «Трудовое право, право социального обеспечения»

Барнаул 2010

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Роль труда в жизни общества. Трудовое право как одна из отраслей российского права. Трудовое право и рынок труда. Социальное назначение трудового права.

Понятие трудового права. Предмет трудового права: трудовые отношения граждан, работающих по трудовому договору ; отношения, тесно связанные с трудовыми.

Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.

Место трудового права в общей системе права. Отграничение трудового права от права социального обеспечения, гражданского и административного права .

Функции трудового права. Соотношение и характеристика важнейших функций: производственной и защитной.

Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике.

Тема 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Понятие принципов в сфере правового регулирования труда, их виды и содержание. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями. Принципы и нормы права .

Тема 3. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права.

Трудовое законодательство: Трудовой кодекс РФ, другие законы.

Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Разграничение компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Ученический договор. Его содержание, основания расторжения. Соотношение с трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учреждениях профессионального образования и поступающим на учебу, а также совмещающим работу с получением начального профессионального и общего образования. Порядок предоставления гарантий и компенсаций.

Тема 14. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя. Обязанности работников соблюдать трудовую дисциплину.

Методы обеспечения дисциплины труда.

Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Система материальных и моральных стимулов к труду.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Дисциплинарный проступок. Понятие и виды дисциплинарных взысканий . Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Понятие и виды выслуги лет.

Понятие пенсии за выслугу лет. Отличие от пенсии по старости.

Пенсия за выслугу лет государственным и муниципальным служащим.

Пенсия за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел и других приравненных к ним категорий (работники прокуратуры, работники таможенных органов и др.).

Пожизненное содержание судей.

Размеры пенсии за выслугу лет.

Тема 27. Пенсии по инвалидности

Понятие инвалидности. Группы и степени инвалидности, их юридическое значение. Процедура установления инвалидности. Переосвидетельствование инвалидов.

Понятие трудовой пенсии по инвалидности. Условия ее назначения.

Размер трудовой пенсии по инвалидности.

Пенсии по инвалидности: военнослужащим по призыву, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Пособие на погребение.

Тема 13. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов

Понятие и принципы социального обслуживания.

Формы социального обслуживания.

Особенности социального обслуживания инвалидов.

Социальная помощь.

Льготы в системе социального обеспечения.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Александров правоотношение. М., 1948.

4. Андреев социального обеспечения в СССР. М., 1987.

5. Аракчеев и практические вопросы общей части права социального обеспечения. Томск, 2001.

6. Бегичев правоспособность советских граждан. М., 1972.

7. , Сафина -договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.

8. Бугров свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

9. Буянова обслуживание граждан России в условиях рыночной экономики. Теоретико-правовой аспект. Монография. М., 2002.

10. Вигдорчик и практика социального страхования. М., 1919.

11. Винокуров А. Социальное обеспечение (от капитализма к коммунизму). М., 1921.

12. Всемирный конгресс по трудовому праву: обсуждение актуальных для нас проблем // Советское государство и право. 1992. №2.

13. Гельфер революция и социальное обеспечение трудящихся. М., 1919.

14. Гинцбург трудовое правоотношение. М., 1977.

15. Дивеева проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений. Барнаул, 2008.

16. Драчук трудового права. Омск, 2009.

17. , Орловский ЮП. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

18. Иванова по социальному обеспечению. М., 1986.

19. Иванова обеспечение в государственно-организованном обществе: генезис, развитие и функционирование (правовой аспект): Автореф. … дисс. докт. юрид. наук. М., 1987.

20. , Тарасова и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.

21. Инвалиды в России: причины и динамика инвалидности, противоречия и перспективы социальной работы / Под ред. Т.М. Малеевой, и др. М., 1999.

22. Киселев и международное трудовое право. М., 1999.

23. Киселев облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.

24. Киселев право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

25. Куренной споры. Практический комментарий. М., 2001.

26. Курс российского трудового права: В 3 т. Т.1: Общая часть / Под ред. . СПб., 1996; Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под. Ред. , . М., 2001.

27. Кучма регулирование оплаты труда // Российская юстиция. 1993. №6.

28. Лебедев право: проблемы общей части. Томск, 1998.

29. , Мельникова трудовое право. М., 2007.

30. Лушникова, работодатели, работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

31. , Лушникова трудового права: В 2т. Т. 1: Историко-правовое исследование. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2009; Т. 2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. М., 2009.

32. Маврин проблемы общей части российского трудового права. М.: Спб., 1993.

33. Молодцов советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

34. Нуртдинова -договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

35. Пашков и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. №11.

36. Пашков о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. №6.

37. Передерин -процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2000.

38. Процевский правового регулирования трудовых отношений. М. 1972.

39. Скобелкин трудовых прав рабочих и служащих. М., 1987.

40. Скобелкин правоотношения. М., 1999.

41. Смирнов принципы советского трудового права. М., 1977.

42. Смолярчук советского трудового права. М., 1978.

43. Сыроватская за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

44. Таль договор. Ярославль, 1913.

45. Толкунова споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. М., 1991.

46. Трудовое право России: Учебник / Под ред. , . М., 2008.

47. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2007.

48. Трудовое право России: Учебник / Под общ. Ред. , . М., 2008.

49. Федорова защита населения в РФ: Курс лекций. Омск, 1999.

50. Федорова проблемы правового регулирования социального страхования: Автореф. … дисс. докт. юрид. наук. СПб., 2003.

51. Хожеин М. Социальное страхование и социальная защита // Человек и труд. 1993. № 9.

52. Хохрякова к законодательства об отпусках. М., 1994.

53. Хохлов и истории правового регулирования труда в России. Спб, 2000.

54. Шебанова и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право.1993. №3.

Контрольные вопросы к вступительным экзаменам в магистратуру по трудовому праву, праву социального обеспечения

1. Социальное назначение трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Классификация и содержание принципов трудового права.

6. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.

7. Понятие и система источников трудового права.

8. Локальные нормативные акты: признаки, порядок принятия и действия.

9. Трудовой кодекс РФ 2001 года: общая характеристика.

10. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм.

11. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12. Общая характеристика субъектов трудового права.

13. Работодатель как субъект трудового права.

14. Работник как субъект трудового права.

15. Понятие и содержание индивидуального трудового правоотношения.

16. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

17. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.

18. Уровни и формы социального партнерства.

19. Представители работников в отношениях социального партнерства.

20. Представители работодателей в отношениях социального партнерства.

21. Правовое положение профсоюзов по российскому законодательству. Классификация прав профсоюзов.

22. Работники как коллективный субъект трудового права. Участие работников в управлении организацией.

23. Понятие, стороны, содержание коллективного договора.

24. Соглашения, регулирующие социально–трудовые отношения: понятие, виды, содержание.

25. Порядок заключения и применения коллективных договоров и соглашений.

26. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения. Ответственность сторон социального партнерства.

27. Понятие и формы занятости по законодательству РФ.

28. Правовая организация трудоустройства в РФ.

29. Правовой статус безработного.

30. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

33. Порядок и форма заключения трудового договора.

34. Трудовая книжка и порядок ее ведения.

35. Испытание при приеме на работу.

36. Общие положения об изменении трудового договора.

37. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

38. Временные переводы на другую работу.

39. Отстранение от работы.

40. Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие от совмещения профессий.

41. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

48. Защита персональных данных работника.

49. Понятие рабочего времени и его нормирование.

50. Виды рабочего времени.

51. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

52. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.

53. Учет рабочего времени.

54. Понятие и виды времени отдыха.

55. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).

56. Классификация отпусков в трудовом праве.

57. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

58. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

59. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

60. Методы правового регулирования заработной платы.

61. Системы заработной платы.

62. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетной сферы.

63. Исчисление среднемесячной заработной платы.

64. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

65. Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

66. Нормирование труда. Виды норм труда.

67. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству.

68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

70. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

71. Особенности регулирования труда руководителя организации.

72. Ученический договор.

73. Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

74. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.

117. Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию .

118. Пособие по безработице.

119. Пособие по временной нетрудоспособности.

120. Пособия гражданам, имеющим детей.

121. Пособие на погребение.

122. Понятие, принципы, формы социального обслуживания в РФ.

Министерство образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

Факультет Юридический

Кафедра трудового и административного права

УТВЕРЖДЕНА

Ученым советом ГОУВПО «ЧелГУ»

Протокол №_____от ____________

Трудовое право; право социального обеспечения;

(12.00.05)

ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ АСПИРАНТОВ

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по научной работе

ГОУВПО «ЧелГУ»

А.В.Мельников

«_______» ________2006 г.

Челябинск, 2006

Утверждена на заседании кафедры трудового и административного права

Протокол № 1 от 28.08.06г.

Зав. кафедрой: Попов Владимир Ильич

Отрасль науки:

Специальность: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения;

Составители: доктор юридических наук, профессор Попов Владимир Ильич

Общее количество часов - 280

В том числе:

Лекции - 30

Семинарские занятия - 20

Самостоятельная работа - 230

Отчетность:

Кандидатский экзамен - 2 курс (3)

Контрольные мероприятия (количество):

Промежуточная аттестация

Аспиранта очной формы обучения – 2

Аспиранта заочной формы обучения – 3

Соискателя - 2

Цель и задачи образовательной программы:

Курс «Трудовое право России» – одна из основных правовых дисциплин, целью которой является изучение трудовых правоотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

Нормы трудового права призваны регулировать создание благоприятных условий труда и обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

Основными задачами курса являются:

Изучение аспирантами действующего трудового законодательства и практики его применения;

Формирование у аспирантов правового мышления, способности оперировать категориями трудового права;

Привитие аспирантам умения правильно толковать нормы трудового законодательства и применять нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Аспирант в результате освоения дисциплины должен:

Знать предмет и метод трудового права; систему права и систему законодательства; источники трудового права; основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения; режимы рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность работника и работодателя; особенности регулирования отдельных категорий работников; требования по охране труда; дисциплину труда и трудовой распорядок; оплату и нормирование труда; социальное партнерство в сфере труда; способы защиты трудовых прав граждан и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Уметь анализировать и толковать источники трудового права; применять нормы трудового законодательства для регулирования труда работников; заключать трудовые договоры; накладывать дисциплинарные взыскания; составлять приказы для регулирования труда работников; составлять исковые заявления, вытекающие из трудовых правоотношений; определять правомерность принятых решений по вопросам регулирования трудовых отношений.

Цель и задачи курса право социального обеспечения

Объективная необходимость в содержании нетрудоспособных членов общества существовала с давних времен. На протяжении веков эту функцию выполняли церковь, благотворительные организации общественного призрения, общества взаимопомощи и др. социальные институты.

Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль в общей системе российского права сформировалась относительно недавно – в 70-е – 80-е годы прошлого столетия. В настоящее время юридической основой права социального обеспечения является Конституция РФ (ст. 7), провозгласившая Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В современных условиях данная отрасль права приобрела особое значение. Ее нормы служат своего рода индикатором социальной политики государства, т.к. они должны адекватно реагировать на все социальные риски, а это в свою очередь обуславливает их чрезвычайную динамику.

Нормы права социального обеспечения адресованы всему населению. Они сопровождают каждого человека с момента рождения и до конца жизни, поскольку в основу возникновения правовых отношений в сфере социального обеспечения положены такие события, как рождение человека, его болезнь, инвалидность, старость, смерть, а также безработица и потребность в социальной поддержке в силу каких-либо обстоятельств, не зависящих от самого человека.

Законодательство о социальной защите необходимо знать каждому человеку, а юристу тем более. Это позволяет своевременно и в полной мере воспользоваться социальной защитой, адресованной человеку, и в случае необходимости защитить свои права и оказать правовую помощь, нуждающимся в ней.

Тема 1. Понятийный аппарат российского трудового права

Основные вопросы темы:

1. Понятие «отрасль российского трудового права».

2. Формально закрепленные понятия в трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Вопрос 1. Понятие «отрасль российского трудового права».

Его научное обоснование и различные точки зрения в науке трудового права. Соотношения отраслевого и общетеоретического понятия «отрасль права».

Вопрос 2. Формально закрепленные понятия в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Значение формально закрепленных понятий в трудовом праве: «трудовые отношения», «трудовой договор», «социальное партнерство», «коллективный договор». Положительное и отрицательное формально закрепленных понятий в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

4, 15, 20, 23, 29, 33, 40, 56, 72, 74, 85, 91, 106. Пределы формально закрепленных понятий в трудовом праве.

Вопрос 3. Оценочные категории и понятия, их научная интерпретация и практика применения.

Возможности использования оценочных понятий на практике. Усмотрения правоприменителя. Значение научных интерпретаций и актов толкования норм трудового права. Оценочные понятия и судебная практика по трудовым делам. Пути преодоления трудностей правоприменения оценочных понятий, закрепленных в следующих статьях Трудового кодекса РФ: 129, 164, 189, 209, 251, 273, 282, 293, 297, 310, 352, 381, 398, 404, 407.

Тема 2. Понятие источников трудового права.

Основные вопросы темы:

1. Система источников трудового права

2. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты.

Вопрос 1. Система источников трудового права.

Значимость проблемы источников трудового права Проблема отнесения актов судебных органов к источникам трудового права. Соотношение федерального и регионального законодательства о труде. Проблемы реализации норм трудового права. Реализация регионального законодательства в правоприменительной деятельности.

Вопрос 2. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты.

Практика заключения коллективных договоров и соглашений. Локальный нормативный акт как специфический источник трудового права.

Тема 3. Трудовые правоотношения.

Основные вопросы темы:

1. Научные идеи об едином неделимом трудовом правоотношении и системе конкретных (элементарных) трудовых отношений.

2. Научные взгляды о содержании трудовых правоотношений.

Вопрос 1. Научные идеи об едином неделимом трудовом правоотношении и системе конкретных (элементарных) трудовых отношений.

Возможность существования единого неделимого трудового правоотношения. Субъекты, юридическое и материальное содержание, юридические факты единого неделимого трудового правоотношения. Содержание конкретных (элементарных) трудовых отношений.

Вопрос 2. Научные взгляды о содержании трудовых правоотношений.

Тема 4. Коллективно- договорное регулирование социально- трудовых отношений.

Основные вопросы темы:

1. Социальное партнерство в сфере труда. Виды коллективных договоров и соглашений.

2. Коллективный договор в организации.

3. Развитие социального партнерства в России.

Вопрос 1 . Социальное партнерство в сфере труда. Виды коллективных договоров и соглашений.

Цели социального партнерства в сфере труда. Механизм социального партнерства. Проблемы, связанные и неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективных актов социального партнерства.

Вопрос 2 . Коллективный договор в организации

Обязательственный характер коллективного договора. проблемы применения коллективного договора. проблемы, связанные с уведомительной регистрацией коллективных договоров. Ответственность за нарушение коллективного договора.

Вопрос 3 .Становление и развитие социального партнерства в России

роль профессиональных союзов в развитии социального партнерства в России.

Тема 5. Трудовой договор и особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Основные вопросы темы:

1. Понятие и стороны трудового договора.

3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

4.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Вопрос 1 . Понятие и стороны трудового договора.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

правовое положение сторон трудового договора.

Вопрос 2. Содержание и срок трудового договора.

Вопрос 3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Понятие и значение института перевода на другую работу. Отличие от перемещения.

Проблемы прекращения трудовых договоров.

Особенности расторжения трудового договора с работниками-членами профсоюзного органа.

Вопрос 4. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 6. Защита трудовых прав работников.

Основные вопросы темы:

1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

3. Коллективные трудовые споры.

Вопрос1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

Соотношение норм об охране труда и норм, регулирующих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Централизованное и децентрализованное регулирование вопросов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Правовой статус органов федеральной инспекции труда.

Вопрос 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Проблемы применения сроков для обращения в суд по трудовым спорам.

Вопрос 3. Коллективные трудовые споры.

Коллективные трудовые споры юридического и экономического характера. Возможность уклонения от участия в работе примирительной комиссии. Ответственность представителя работодателя от участия в примирительных процедурах. Гарантии и компенсации для лиц, участвующих в работе юрисдикционный органах по рассмотрению коллективных трудовых споров. Правовое положение государственной службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Тема 7.Понятие социального обеспечения

Основные вопросы темы:

Вопрос 1. Понятия социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения.

Вопрос 2 . Функции социального обеспечения

Вопрос3. Финансирование социального обеспечения за счет обязательных страховых взносов и государственного бюджета.

Вопрос 4 . Право человека на социальное обеспечение и роль государства в его реализации. Формы и виды социального обеспечения.

Вопрос 5 . Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования.

Тема 8. Понятие права социального обеспечения

Вопрос 1. Понятие права социального обеспечения как отрасли права.

Вопрос 2 . Предмет, метод и система права социального обеспечения.

Вопрос 3. Принципы права социального обеспечения: понятие, классификация, содержание.

Тема 9. Трудовые пенсии

Вопрос 1. Условия, порядок назначения и размеры трудовых пенсий по старости.

Вопрос 2. Инвалидность: порядок ее установления, степени утраты трудоспособности.

Условия назначения и размеры пенсий по инвалидности. Срок назначения пенсий по инвалидности. Круг лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца. Условия назначения и размеры пенсий.

Конвертация пенсионных прав пенсионеров и застрахованных лиц.

Вопрос 3. Досрочное назначение пенсий отдельным категориям работников (педагогическим, медицинским и др.).

Вопрос 4. Льготное пенсионное обеспечение: условия, доказательства характера выполняемой работы и условий труда при определении прав на льготное пенсионное обеспечение.

Основная

1. Александров Н.Г. Понятие источников трудового права/ ученые труды ВИЮН. 1946 г.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2004г.

3. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.*

4. Головина С.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.- М.-2003.

5. Дмитриева И.К. Принципы российского права: Монография. – М.: РПА МЮ РФ, Изд-во ООО «Цифровичок», 2004г.

6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-хт. М.: Изд-во Проспект.Т.1 2003; т.2. 2004г.

7. Рычкова О.Е. Системообразующие факторы права: Монография. – Том. Гос.ун-т, 2003г.

8. Нестерова Т.А. Госудрственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав / Т.А.Нестерова. – Пермь: Изд-во Перм. Ун-та, 2005г.

9. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

10. Попов В.И. Проблемы трудового права России.- М.2003.*

11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.- М.1999.

12. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М., 2001.

13. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: Учеб.пособие. М., 2000.

14. Право социального обеспечения: Учеб. / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

15. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и развитие правового регулирования в Российской Федерации: Монография. Омск. Изд-во ОмГУ, 2005г.

Дополнительная

1. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2. Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 7.

3. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

5. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 2.

6. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10. С. 40-43.

7. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10.

8. Бочарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ // Трудовое право. 2002. № 3, 4, 5.

9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

10 Викторов И.С. Охрана труда. Необходимые поправки и уточнения //Трудовое право. 2003. №11. С.60.

11. Вольдман Ю.Я. Трудовой кодекс и его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях // Хозяйство и право. 2003. № 7.

12. Вольдман Ю.Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. 2002. № 5.

13. Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов //ТП. №7. 2003. С.37.

14. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3. С. 56-58.

15. Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.

16. Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8.

17. Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. М., 1974.

18. Захаров М.Л., Севостьянова В.Б., Тучкова Э.Г. Комментарий к новому пенсионному законодательству. М., 2002.

19. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Практический и научный комментарий к Закону РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации». М., 1997.

20. Иванова Р.И. Правоотношения по социальному обеспечению в СССР. М., 1986.

21. Иванова Р.И., Тарасова В.А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.

22. Карасев М.Н. Некоторые аспекты толкования норм права //Журн.рос.права. 2000. №11.

23. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

24. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2002.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М., 2002.

27.Корабельщиков Б.Р. Новеллы и проблемы // Экономика и жизнь. «АКДИ». 2002. № 4.

28. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства об охране труда. М., 2000.

29. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.

30. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 8.

31. Кривой В.И. Трудовые кодексы Беларуси и России: основные концептуальные сравнения // Государство и право. 2003. № 10.

32. Крикунов С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя //Трудовое право. №10. 2003. С.35.Костян И. Время отдыха // Человек и труд. 2003. № 11

33. Кузнецов А.П. История развития охраны трудовых прав граждан в зарубежном уголовном законодательстве//Трудовое право. №7. 2003. С.133.

34. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.

35. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С.П.Маврина, А.С.Пашкова, Е.Б.Хохлова. Т.1. СПб., 1996; Т.2. М., 2001.

36. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1995. № 7.

37. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса России // Трудовое право. 2003. № 11.

38. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право. 2003. № 2.

39. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

40. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудового права. 2003. № 2, 3.

41. Мелехин А.И. Правовое регулирование страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний //Трудовое право №11. 2003. С.36.

42. Миронов В.И. Время отдыха // В.И. Миронов. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2002. № 7.

43. Михайленко Ю. Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя акционерного общества // Трудовое право. 2000. № 4.

44. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.

45. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: Сравнительный анализ // Трудовое право. 2002. № 5, 6.

46. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. № 8.

47. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. 2002. № 3.

48. Орловский Ю.П.. Реформа трудового законодательства // Право и экономика. 2003. № 3.

49. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами,ТП №5. 2003. С.15.

50. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности //ТП №6. 2003. С.18.

51. Попов В.И. Судебный прецедент как источник трудового права // Вестник Челябинского университета. Серия «Право». 2001. № 2. С. 91-96.

Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора //Трудовое право. №10. 2003. С.71.

52. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

53. Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Государство и право. 2003. № 2.

54. Скачкова Г.С. Особенности регулирования трудовых отношений в области физической культуры и спорта // Трудовое право. 2002. № 5.

55. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

56. Скобелкин В.Н., Передерин С.В. и др. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

57. Снежко О.А. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности // Юрист. 2003. № 7. С. 56-59.

58. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

59. Содуро Л.В. Различие между неофициальным и официальным толкованием права //Юрист, 1999. №7.

60. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации //Трудовое право №11. 2003. С.24.

61. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Адвокат. 2003. № 4.

62. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003. № 4.

63. Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. 2003. № 4.

64. Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003. № 6.

65. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учеб. пособие. Вып. 1. Екатеринбург, 1996.

Разделы программы, выносимые на самостоятельное изучение Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Понятие трудового права как отрасли права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

5. Система трудового права и система законодательства о труде.

Тема 2. Правовое регулирование занятости населения

1. Нормативные основы занятости населения.

2. Рынок труда и трудовые отношения.

3. Виды безработицы в России.

4. Правовое положение безработного.

5. Служба занятости и трудоустройство граждан.

6. Право на пособие по безработице.

7. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.

8. Квотирование рабочих мест.

9. Общественные работы.

10. Деятельность службы занятости по материальной поддержке безработных.

Тема 3. Рабочее время

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

2. Нормативы рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и др.).

3. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время.

4. Режим рабочего времени: а) использование рабочего времени по назначению; б) начало и окончание ежедневной работы; в) графики сменности; г) разделение рабочего времени на части; д) локальные акты о режиме рабочего времени; гибкий режим; вахтовый метод.

5. Учет рабочего времени и его виды (поденный, недельный, суммированный).

6. Ограничение сверхурочных работ (понятие сверхурочных работ; случаи, когда они допускаются; учет сверхурочных работ и их компенсация).

7. Ненормированный рабочий день (права и обязанности работников с ненормированным рабочим днем; установление ненормированного рабочего дня).

8. Дежурства. Порядок их ведения. Условия привлечения к дежурству работников. Компенсация за дежурства.

Тема 4. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.

2. Перерывы в работе.

3. Ежегодные отпуска, их виды. Право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.

4. Дополнительные отпуска. Их виды. Продолжительность и порядок предоставления отпуска: а) дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения, их виды; б) отпуск для женщин в связи с материнством; в) учебные и творческие отпуска.

5. Отпуск без сохранения заработной платы.

Тема 5 . Заработная плата

1. Понятие заработной платы по трудовому праву. Основная и дополнительная заработная плата.

2. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы.

3. Тарифы оплаты труда рабочих и служащих. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Схемы должностных окладов. Группы по оплате труда. Районные коэффициенты, доплаты и надбавки к заработной плате как элементы тарифов оплаты труда рабочих и служащих. Вознаграждение за выслугу лет.

4. Заработная плата: а) повременная; б) сдельная; в) премиальная. Оплата труда в условиях коллективной (б ригадной) организ ации труда и распределение коллективного заработка . Вознаграждение по итогам годовой работы.

5. Опла та труд а пр и отклонениях от условий труда , преду см отренных тарифам и.

6. И счисление среднего заработка.

7. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы .

8. Удержание из заработной платы.

Тема 6. Гарантии и компенсации

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации:

а) работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; б) работникам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам, связанные с расторжением трудового договора.

3. Другие гарантии и компенсации.

Тема 7 . Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Сочетание материальных и моральных стимулов в труде. Понятие дисциплины по трудовому праву.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине рабочих и служащих. Должностные инструкции. Правила технической эксплуатации.

3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения). Льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания для рабочих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

4. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине.

5. Дисциплинарная ответственность прокуроров и следователей прокуратуры.

6. Дополнительные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 8 .Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора1. Понятие материальной ответственности. Условия наступления

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.

4. Основания материальной ответственности работника. Состав правонарушения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

5. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).

6. Определение размера ущерба.

7. Порядок возмещения ущерба.

Тема 10. Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда.

2. Законодательство и стандарты по технике безопасности. Общие (сквозные) и отраслевые правила по технике безопасности. Законодательство о производственной санитарии. Меры индивидуальной защиты от профессиональных заболеваний и производственных травм (спецодежда, индивидуальные приспособления, лечебно-профилактическое питание).

3. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.

4. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи.

5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Осуществление профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность должностных лиц предприятий и учреждений за нарушением законодательства о труде.

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования труда.

2. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих: а) по совместительству; б) вахтовым методом; в) у работодателей - физических лиц; г) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) на сезонных работах; е) надомниками; ж) по срочному трудовому договору. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема 11. Правоотношения по социальному обеспечению

Понятие правоотношений в сфере социального обеспечения, их виды. Субъекты, объект и содержание правоотношений по социальному обеспече-нию. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты).

Тема 12 . Трудовой стаж

Понятие трудового стажа, его значение и классификация. Страховой трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж. Специальный трудовой стаж.

Исчисление трудового стажа. Подтверждение трудового стажа.

Тема 13 . Государственное пенсионное обеспечение

Круг лиц, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение. Виды пенсий. Условия назначения пенсий. Размеры пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Пенсионное обеспечение государственных служащих.

Пенсионное обеспечение и компенсации граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф.

Тема 14 . Пособия и компенсационные выплаты

Понятие пособий и их классификация. Пособия по временной нетрудоспособности: условия назначения, продолжительность выплаты, размеры. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность граждан. Пособие и иные выплаты при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

Пособия по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Ежемесячное пособие на ребенка.

Единовременное пособие медицинским работникам, заразившимся вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей.

Единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с терроризмом.

Единовременное пособие гражданам при возникновении поствакционального осложнения.

Социальное пособие на погребение.

Пособие по безработице: условия назначения, продолжительность выплаты, размеры. Прекращение, приостановление выплаты, снижение размера пособия.

Компенсационные выплаты.

Тема 15 . Медицинская помощь и лечение

Понятие медицинской помощи. Основные принципы охраны здоровья граждан.

Виды медико-социальной помощи. Права отдельных категорий граждан в области охраны здоровья. Лекарственная помощь. Санаторно-курортное лечение.

Права и обязанности субъектов обязательного медицинского страхования. Договор обязательного медицинского страхования.

Тема 16. Социальное обслуживание

Понятие и принципы социального обслуживания. Развитие законодательства о социальном обслуживании. Содержание инвалидов и престарелых в учреждениях социальной защиты населения. Реабилитационные услуги для инвалидов.

Льготы по системе социального обеспечения.

Протезно-ортопедическая помощь.

Обеспечение инвалидов средствами передвижения и транспортными средствами.

Тема 17. Международно-правовое регулирование

социального обеспечения

Понятие международно-правового регулирования. Источники международно-правового регулирования. Соотношение международно-правового и внутригосударственного регулирования социального обеспечения. Основные проблемы международно-правового регулирования социального обеспечения. Формы и виды социального обеспечения. Финансирование социального обеспечения.

Перечень вопросов к кандидатскому экзамену:

1. Проблемы правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового права, его принципы. Предмет трудового права.

3. Система трудового права: понятие, современное состояние и развитие.

4. Источники трудового права: понятие, особенности. Единство и дифференциация.

5. Понятийный аппарат трудового права.

6. Ответственность по трудовому праву – проблемы ее применения.

7. Трудовое право Российской Федерации в условиях формирования рынка.

8. Виды источников трудового права, их характеристика.

9. Роль Министерства труда РФ в регулировании трудовых отношений.

10. Понятие и система правоотношений в сфере труда, их содержание.

11. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

1. Граждане как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.

2. Права профсоюзов, гарантии их прав.

3. Коллективный договор как разновидность социально-партнерского регулирования трудовых отношений.

5. Коллективные соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.

6. Понятие занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ.

7. Проблемы реализации Закона РФ о занятости.

8. Правовой статус безработного и специальные гарантии при обеспечении занятости отдельных категорий граждан.

9. Порядок и условия признания граждан безработными. Их правовой статус.

10. Государственные гарантии в области занятости. Организация общественных работ.

11. Подготовка кадров на предприятии. Ученический договор

12. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

13. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых соглашений о выполнении работы (оказания услуг).

14. Виды трудовых договоров.

15. Особенности правового регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников.

16. Трудовые правоотношения в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства.

17. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

18. Совместительство и совмещение профессий (должностей).

19. Общие и специальные правила приема на работу. Оформление приема на работу.

20. Испытание при приеме на работу, его правовое значение.

21. Трудовые книжки. Нормативные основы и проблемы их ведения в организациях.

22. Аттестация работников, ее правовые последствия.

23. Стабильность и изменения трудового договора.

24. Понятие и виды переводов на другую работу, изменение существенных условий труда.

25. Перемещение, отличие от переводов на другую работу, изменения существенных условий труда.

26. Временные переводы на другую работу.

27. Служебные командировки. Их отличие от переводов в другую местность.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

29. Аттестация работников, ее виды и правовое значение.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае виновного поведение работника: основания, порядок увольнения.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

1. Высвобождение работников, гарантии и компенсации при увольнении.

2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителем организации, педагогическими работниками, работающими за границей).

3. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником. Выходное пособие.

4. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.

5. Виды рабочего времени.

6. Режим и учет рабочего времени.

7. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

8. Понятие и виды времени отдыха. Ежедневный отдых.

9. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации.

10. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды, порядок предоставления.

11. Отпуска без сохранения заработной платы; льготные и специальные. Порядок предоставления.

12. Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы.

13. Тарифная система оплаты труда. Ее виды и основные элементы.

14. Системы оплаты труда.

15. Надбавки к заработной плате. Премирование.

16. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

17. Гарантийные выплаты и доплаты.

18. Компенсационные выплаты.

19. Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.

20. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание. Уставы и положения о дисциплине: сфера действия, особенности содержания.

21. Поощрения за успехи в работе и особые трудовые заслуги.

22. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

23. Особенности специальных видов дисциплинарной ответственности.

24. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

25. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

26. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

27. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность.

28. Полная материальная ответственность работника.

29. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

30. Материальная ответственность работодателя перед работником.

31. Правовые проблемы охраны труда.

32. Понятие охраны труда, ее правовое регулирование. Организация охраны труда в организациях.

33. Расследование и учет несчастных случаев.

1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

2. Труд женщин.

3. Труд молодежи.

4. Понятие, классификация, причины возникновения трудовых споров.

5. Правовые проблемы охраны труда.

6. Трудовые споры – процедурно-процессуальные проблемы.

7. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений.

8. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

10. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

11. Международные стандарты в области труда и российское трудовое право.

12. Акты Организации Объединенных Наций, связанные с защитой труда.

13. Общая характеристика деятельности Международной организации труда. Ее основные акты.

14. Конвенции МОТ а)о запрещении принудительного труда, и дискриминации; б) о свободе ассоциаций; в) о защите отдельных субъектов – работников.

15. Понятие, предмет, метод права социального обеспечения.

16. Понятие и классификация источников права соцобеспечения.

17. Страховой стаж.

18. Понятие, виды пенсий по возрасту.

19. Понятие и виды пенсий за выслугу лет.

20. Пенсия по инвалидности.

21. Условия назначения пенсии по случаю потери кормильца.

22. Подготовка и предоставление документов для назначения пенсии.

23. Назначение и выплата пенсии.

24. Понятия, основания, классификация пособий.

25. Пособие по безработице.

26. Пособие по временной нетрудоспособности.

27. Пособие по беременности и родам.

28. Понятие, принципы социального обслуживания.

29. Стационарное социальное обслуживание.

30. Понятие и виды социальной помощи (социальные пенсии, пособия, компенсационные выплаты).

Частное право Юридические 12 00 05 Трудовое право ; право социального обеспечения Юридические 12 00 05 Трудовое право ; право социального обеспечения Юридические 12 00 06 Природоресурсное право ; аграрное право ; экологическое право Юридические 12 00 06 ...

Диссертация

Дейч, Наталья Ивановна

Ученая cтепень:

Кандидат юридических наук

Место защиты диссертации:

Код cпециальности ВАК:

Специальность:

Трудовое право; право социального обеспечения

Количество cтраниц:

Глава 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА

§1. Понятие функции трудового права.

§2. Система функций трудового права .

Глава 2. ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

§1. Функция обеспечения интересов работодателя.

§2. Правовой статус представителей работодателя и функция обеспечения их интересов по действующему законодательству о труде.

Глава 3. ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

§1. Функция обеспечения интересов наемных работников.

§2. Функция обеспечения интересов представителей работников

Введение диссертации (часть автореферата) На тему "Функции трудового права"

Актуальность темы исследования

В Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное государством право на свободное использование гражданами своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).

Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят Трудовой кодекс РФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.

В литературе по трудовому праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия и содержания функций права, их классификации, что обусловило выбор темы диссертации.

Предметом диссертационного исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права, закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

Объект исследования составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.

Цель диссертационного исследования - теоретический анализ системы функций современного трудового права Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений, в совершенствовании законодательства о труде.

Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:

1. Определение понятия функции трудового права.

2. Выявление критерия классификации функций трудового права.

3. Анализ системы функций трудового права.

4. Исследование роли государства, работодателя в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов субъектов трудового права.

5. Выявление роли норм трудового права в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов его основных субъектов.

6. Выработка по результатам проведенного исследования общих рекомендаций, конкретных положений для нормотворческих и правоприменительных органов по совершенствованию современного трудового законодательства, его применению.

Научно-методическая основа исследования

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе диссертационного исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В работе над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такие частнонаучные методы, как исторический, сравнительно-правовой. Использование диалектического метода обусловлено дифференциацией норм трудового права в части разграничения, стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права. В диссертации проведен сравнительный анализ норм Трудового кодекса РФ и КЗоТ РФ, обобщены локальные нормативные акты, регулирующие отношения по обеспечению интересов субъектов договорного , наемного труда в 70 организациях Западной Сибири, результаты их нормотворческой деятельности. Изучена судебная практика по обеспечению интересов выделенных субъектов трудового права.

Теоретическую базу диссертации составили труды общетеоретического и отраслевого характера, в частности: Н.Г. Александрова , С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко , В.Ф. Воловича, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной , К.Н. Гусова, В.М. Догадова, С.А. Иванова , И.Я. Киселева, Н.М. Коркунова, A.M. Куренного , В.М. Лебедева, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой , Р.З. Лившица, С.П. Маврина, М.В. Молодцова , А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника , А.С. Пашкова, С.В. Передерина, Л.И. Петражицкого , А.И. Процевского, Т.Н. Радько, В.Н. Скобелкина , О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, А.И. Ставцевой , Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова , Б.Ф. Хрусталева, С.Ю. Чучи, Л.С. Явича и др.

Научная новизна диссертационного исследования Диссертация представляет собой монографическое исследование функций современного трудового права Российской Федерации. Проведенное исследование позволило сформулировать ряд новых теоретических положений, рекомендаций, которые выносятся на защиту:

1. Выявлена роль трудового права в обеспечении интересов его основных субъектов (работодателей, работников, их представителей), сделан вывод об объективации этой роли в функциях современного трудового права.

2. Предложено понятие функции трудового права, включающее категорию «интереса ». Функция трудового права - это обеспечение правовыми средствами интересов субъектов трудового права путем их разграничения, стимулирования, защиты. Функция трудового права, её содержание, форма определяются интересами участников процесса совместного наемного договорного труда. Сделан вывод, что, установив круг их интересов, опосредованных правом, можно сформулировать и функции трудового права как качественной характеристики правового регулирования отношений участников совместного, наемного, договорного, подчиненного работодателю труда.

3. Определен критерий классификации функций трудового права. В диссертации проведена классификация функций трудового права России по признаку обеспечения интересов определенных субъектов наемного труда в организации: наемных работников, представителей (выборных органов) трудового коллектива (работников организации), работодателя, представителей работодателя.

4. В диссертации проведена классификация интересов. Выделены организационные, материальные и производственные интересы субъектов трудового права.

5. Исследована система функций современного трудового права Российской Федерации. Выявлены функции обеспечения интересов работодателя и его представителей; обеспечения интересов наемного работника, а также интересов представителей трудового коллектива.

6. Исследована роль государства в обеспечении интересов субъектов трудовых отношений, создании правовых стандартов разграничения, стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права, необходимых условий для соответствующей нормотворческой и правоприменительной деятельности работодателя.

7. Проанализирована роль локального нормотворчества в процессе обеспечения интересов субъектов трудового правоотношения . Интересы работодателя и интересы работника могут быть обеспечены как нормами законодательства о труде, локальными правовыми нормами, так и заключаемыми между субъектами трудового права договорами и соглашениями .

8. Проведен сравнительный анализ действующего Трудового кодекса РФ и КЗоТ РФ по обеспечению интересов субъектов трудового права.

9. Сформулированы предложения по совершенствованию законодательного обеспечения интересов субъектов трудового права, в частности, сформулирован ряд норм, которые необходимо внести в Трудовой кодекс РФ. Так, нуждаются в уточнении формулировки ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, п. 7 ст. 243 ТК РФ, ч. 1 ст. 238 ТК РФ, ст. 249 ТК РФ, ст. 276 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ.

Теоретические и практические результаты, содержащиеся в диссертационном исследовании, могут быть использованы при совершенствовании действующего законодательства о труде, практики его применения, а также в процессе преподавания курса трудового права в учебных заведениях.

Апробация результатов исследования

Работа подготовлена на кафедре природоресурсного , земельного и экологического права Юридического института Томского государственного университета. Основные положения диссертационного исследования изложены в опубликованных работах, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях в Томском государственном университете, Иркутском государственном университете, Северо-Западной академии государственной службы при Президенте РФ, Кемеровском государственном университете, а также использовались при проведении занятий по трудовому праву со студентами филиала Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке.

Структура работы. Архитектоника работы определяется целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, а также списков использованного нормативного материала, литературы и судебной практики.

Заключение диссертации по теме "Трудовое право; право социального обеспечения", Дейч, Наталья Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования функций трудового права Российской Федерации можно сделать ряд выводов.

1. На протяжении длительного периода авторы, которые в той или иной степени затрагивали проблему функций права, не задавались целью определить их трудоправовое содержание, единый критерий классификации, от которого зависит не только количество функций, но и их характер, содержание. Классификация функций трудового права России может строиться по признаку обеспечения интересов основных субъектов наемного труда в организации процесса их совместной трудовой деятельности.

2. Каждая из выделенных функций трудового права представляет собой систему. При этом необходимо иметь в виду, что они образуют диалектическое единство и не могут существовать самостоятельно, оторвано друг от друга. Характерные свойства одной функции трудового права влияют на свойства другой, а в некотором смысле и определяют их. Отличительной особенностью каждой функции трудового права является правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права.

3. С позиций системного подхода целесообразно рассматривать следующую классификацию функций трудового права: 1) функцию обеспечения интересов работодателя; 2) функцию обеспечения интересов его представителей; 3) функцию обеспечения интересов наемного работника; 4) функцию обеспечения интересов представителей работников.

4. В основе предложенной в диссертации классификации функций трудового права лежит необходимость достижения баланса интересов субъектов договорного наемного труда. Интересы субъектов трудового правоотношения условно можно разделить на три группы: организационные, материальные и производственные. Каждой группе интересов соответствуют свои правовые нормы, механизмы их реализации, правовые гарантии их обеспечения.

5. Из предложенных в диссертации изменений трудового законодательства можно выделить следующие:

Для надлежащего обеспечения материальных интересов работодателя необходимо внести следующие изменения в действующее трудовое законодательство: 1) изменить п. 7 ст. 243 ТК РФ, сформулировав его следующим образом: «Работник, получивший незаконными методами информацию, составляющую в соответствии с федеральными законами служебную , коммерческую, иную тайну, и (или) разгласивший её вопреки обязательствам по заключенному трудовому договору, обязан возместить как действительный ущерб, так и упущенную работодателем выгоду»

Также, с целью обеспечения материальных интересов работодателя необходимо сформулировать ч. 1 ст. 238 ТК РФ следующим образом: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , иными федеральными законами, на работника может быть возложена обязанность возместить работодателю не полученные им доходы (упущенную выгоду)».

Статья 249 ТК РФ обязывает работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств последнего. Данная норма применяется в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором либо соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Поскольку в норме нет прямого указания на обязанность работника возместить работодателю понесенные затраты на обучение в полном размере, работник может нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка. Статью 249 ТК РФ необходимо сформулировать следующим образом: «В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить в полном размере затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение».

Ограничением организационных и материальных интересов руководителя организации является положение ст. 276 ТК РФ, предоставляющее ему право занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Приемлемым является внесение в законодательство следующей нормы: «Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в двух и более организациях только с разрешения уполномоченных органов этих юридических лиц либо собственников их имущества, либо уполномоченных собственниками лиц (органов)».

Неурегулированным остается вопрос о минимальном размере компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации. По аналогии с правовым регулированием денежных выплат работникам при расторжении трудового договора, ст. 279 ТК РФ следует дополнить нормой: «В случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, ему выплачивается денежная компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков».

Надлежащее обеспечение материальных интересов работника невозможно без приведения размера минимальной заработной платы к размеру прожиточного минимума. Пробелом законодательства можно также считать отсутствие механизма индексации заработной платы для организаций различных форм собственности.

С целью обеспечения материальных интересов работников ч. 4 ст. 138 ТК РФ можно сформулировать следующим образом: «Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ».

Обеспечению интересов работников будет способствовать внесение следующих дополнений в ст. 234 ТК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день незаконного лишения работника возможности трудиться».

В Трудовой кодекс необходимо ввести понятие вины работодателя. Статью 237 ТК РФ следует дополнить частью первой следующего содержания: «Работодатель признается виновным в причинении работнику морального вреда , если он не проявил соответствующей трудовому договору степени заботливости и осмотрительности, которые необходимы для обеспечения нормальных отношений с работником в процессе труда».

Назрела необходимость принятия Правительством РФ постановления об аттестации работников. В нем необходимо урегулировать : категории работников, подлежащих аттестации; категории работников, не подлежащих аттестации; процедурные вопросы проведения аттестации; критерии оценок; правовые последствия аттестации; порядок принятия локального Положения об аттестации. Нуждается в решении вопрос об аттестации членов аттестационных комиссий.

Современное законодательство, обеспечивающее производственные интересы представителей работников, также содержит ряд пробелов . В частности, законодательно не закреплена форма участия и порядок осуществления представительства в коллегиальных органах управления организацией. В законодательстве отсутствует перечень информации, которую работодатель обязан предоставлять представителям работников в коллегиальном органе управления организацией.

Внесение в трудовое законодательство РФ разработанных предложений позволит повысить уровень обеспечения интересов основных субъектов трудового правоотношения и будет способствовать реализации основной цели трудового права - достижению баланса интересов субъектов наемного договорного труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Дейч, Наталья Ивановна, 2006 год

1. Нормативные акты

2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (в ред. от 25.07.2003) // Российская газета. 1993. 25 декабря; СЗ РФ. 2003. № 30. Ст. 3051.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах от 1966г. Ратифицирован Указом Президиума Верховного Совета СССР . 18.09.1973 г. // Ведомости СССР. 1973.№40. Ст. 564.

4. Конвенция МОТ № 30 О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919- 1956. Т. I. Женева , 1991. С. 213-218.

5. Конвенция МОТ № 87 О свободе ассоциаций и защите права на организацию // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 - 1956. Т. I. Женева , 1991. С. 859 864.

6. Конвенция МОТ № 94 О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 1956. Т. I. Женева , 1991. С. 937 - 943.

7. Конвенция МОТ № 95 Об охране заработной платы // Ведомости ВС СССР. 01.11.1961. № 44. Ст. 447.

8. Конвенция МОТ № 100 О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности // Ведомости ВС СССР. 08.05.1956. № 10. Ст. 202.

9. Конвенция МОТ № 106 О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях // Ведомости ВС СССР. 01.11.1967. № 44. Ст. 587.

10. Конвенция МОТ № 129 Об инспекции труда в сельском хозяйстве // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1567 - 1576.

12. Конвенция МОТ № 135 О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 1956. Т. II. Женева, 1991. С. 1671 -1674.

14. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26.05.1995 (Ратифицирована Законом РФ от 04.11.1995) // Российская газета. № 120. 23.06.1995.

15. Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР . 1971. № 50. Ст. 1007; СЗ РФ. 16.07.2001. № 29. Ст. 2945; СЗ РФ. 18.02.2002. № 7. Ст.745.

16. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 21.07.2005.) // Российская газета. № 238 239. 08.12.1994; Российская газета. № 161. 26.07.2005.

17. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-Ф3 (в ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ. 17.06.1996. № 25. Ст.2954; СЗ РФ. 25.07.2005. № 30 (ч. 1). Ст. 3104.

18. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 22.07.2005) // СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1; СЗ РФ. 25.07.2005. № 30 (2 ч.). Ст. 3131.

19. Закон РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» от 25.06.1993 № 5242-1 (в ред. от 02.11.2004) // Российская газета. № 152. 10.08.1993; Российская газета. № 246. 05.11.2004 г.

20. Закон РФ «О государственной тайне » от 21.07.1993 № 5485-1 (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 21.09.1993. № 182; СЗ РФ. 30.08.2004. № 35. Ст. 3607.

21. Закон РФ «Об информации, информатизации и защите информации » от 20.02.1995 № 24-ФЗ (в ред. от 10.01.2003) // СЗ РФ.1995. № 3. Ст. 609; СЗ РФ. 13.01.2003. № 2. Ст. 167.

22. Закон РФ «Об общественных объединениях » от 19.05.1995 № 82-ФЗ (в ред. от 02.11.2004) // СЗ РФ. 22.05.1995. № 21. Ст. 1930; Российская газета. № 246. 05.11.2004.

23. Закон РФ «О ратификации конвенции о защите прав человека и основных свобод и протоколов к ней» от 30.03.1998 № 54-ФЗ // СЗ РФ. 06.04.1998. № 14. Ст. 1514.

24. Закон РФ «О почтовой связи » от 17.07.1999 № 176-ФЗ (в ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ. 19.07.1999. № 29. Ст. 3697; СЗ РФ. 30.08.2004. № 35. Ст. 3607.

25. Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ » от 17.07.1999 № 181-ФЗ (в ред. от 20.05.2002; 10.01.2003; 09.05.2005) // СЗ РФ. 19.07.1999. № 29. Ст. 3702; СЗ РФ. 13.01.2003. № 2. Ст. 167; СЗ РФ. 09.05.2005. № 19. Ст. 1752.

26. Закон РФ «Об объединениях работодателей » от 27.11.2002 № 156-ФЗ (в ред. от 05.12.2005) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; СЗ РФ. 12.12.2005. №50. Ст. 5243.

27. Закон РФ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2006г.» от 22.12.2005 // Российская газета. 27.12.2005. № 3961.

28. Указ Президиума ВС СССР «О ратификации конвенций международной организации труда» от 05.03.1979 № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. № 11.

29. Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне » от 30.11.1995 № 1203 (в ред. от 03.03.2005) // СЗ РФ. 04.12.1995. № 49. Ст. 4775; СЗ РФ. 07.03.2005. № 10. Ст. 807.

30. Распоряжение Президента РФ «О подписании Европейской социальной хартии (пересмотренной)» от 12.05.2000 № 151-р // СЗ РФ. 2000. №20. Ст. 2118.

31. Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 26.05.2004 // Российская газета. № 86. 26.04.2005.

32. Постановление Совета Министров СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов» от 26.07.1973 // СП СССР. 1973. № 18. Ст. 103.

33. Постановление Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) » от 04.12.1981 (с изм. от 20.10.2003) // Свод законов СССР. Т. 2. С. 236; Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 9.

34. Постановление Правительства РСФСР «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну » от 05.12.1991. № 35 (в ред. от 03.10.2002) // СП РФ. 1992. № 12. Ст. 7; СЗ РФ. 14.10.2002. №41. Ст. 3983.

35. Постановление Правительства РФ 206 условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» от 21.03.1994 № 210 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 28.03.1994. № 13. Ст. 991.

36. Постановление Правительства РФ «Об одобрении предложения о подписании Европейской социальной хартии (пересмотренной)» от 12.04.2000 № 333 // СЗ РФ. 2000. № 16. Ст. 1732.

37. Постановление Правительства РФ «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» от 11.11.2002 № 805 (в ред. от 02.08.2005) // СЗ РФ. 18.11.2002. № 46. Ст. 4584; Российская газета. №216. 14.11.2002.

38. Постановление Правительства РФ «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда » от 11.11.2002 // СЗ РФ. 18.11.2002. №46. Ст. 4583.

39. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда » от 27.02.1995 № 11 // Закон. 1995. № 10.

40. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13.01.2003. № 29 // Российская газета. № 35. 22.02.2003.

41. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учетутруда и его оплаты» от 06.04.2001 (с изм. от 05.01.2004) // Экономика и жизнь. 2001. №21; Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.

42. Приказ Минздравмедпома РФ «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» от1403.1996 (в ред. от 06.02.2001) // Здравоохранение. № 3/4. 2001.

43. Письмо ЦБ РФ «О порядке перечисления на счет профсоюзов денежных средств (взносов) из заработной платы работников» от2705.1997 № 456 (в ред. от 10.02.2000) // Экономика и жизнь. № 26. 1997; Вестник Банка России. № 9. 18.02.2000.

44. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005 2007 гг. // Российская газета. № 17. 29.01. 2005.

45. Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ за 2004 г. // Российская газета. № 64. 31.03.2005.

46. Закон Кемеровской области «О трехсторонних комиссиях по регулирования социально-трудовых отношений» от 21.02.2003 // Кузбасс. № 39. 04.03.2004.

47. Закон Кемеровской области «Об охране труда » от 04.07.2005 // Кузбасс. № 119. 10.07.2002.

48. Распоряжение Администрации Кемеровской области «О сертификации работ по охране труда в организациях в Кемеровской области » от 18.10.2002 // Кузбасс. № 235. 27.12.2002.

49. Приказ Департамента труда Кемеровской области «Об обучении и аттестации по охране труда » от 27.12.2002 // Приказ официально опубликован не был. Электронный ресурс. Справочная система «Консультант плюс. Кемеровская область».

50. Постановление Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда » от 20.12.1994 № 10 (в ред. от 15.01.1998) // Российская газета. 08.02.1995. № 29; Российская газета. 29.01.1998. № 17.

51. Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.3.2002 № 2 // Российская газета. № 72. 08.04.2004.

52. Ростовской области и Центрального районного суда г. Кемерово» от 24.01.2002 № з-п // Российская газета. № 24. 07.02.2002.

53. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 21.01.2003 г. № ГКПИ 021359» от 25.03.2003 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 5.

54. Справка Кемеровского областного суда «О рассмотрении судами Кемеровской области гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю» от 03.03.2004 №01-19/17.

55. Обзор Кемеровского областного суда «Обзор судебной практики по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью» от 09.06.2004 №01-19/228.

56. Справка Кемеровского областного суда «О качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорной инстанциях за 1-е полугодие 2004г.» от 09.09.2004 № 0119/429.

57. Справка Кемеровского областного суда «О качестве рассмотрения гражданских дел судами Кемеровской области в кассационной и надзорной инстанциях за 2005 год» от 04.02.2006.

58. Иск №2-290/2002 Совета Юргинского сельпо к Новичковой О. Н. «О возмещении материального ущерба, причиненного предприятию» // Архив суда г. Юрги

59. Иск № 2-801/2003 Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница » г. Юрги к Ивкову Д. Ю. «О возмещении ущерба, причиненного работником не при исполнении трудовых обязанностей» // Архив суда г. Юрги

60. Иск № 2-934/2003 Т. В. Водолазова к ОАО «АВТОС » «О взыскании задолженности по заработной плате » // Архив суда г. Анжеро-Судженск

61. Иск №2-1012/2004 Шемяка В. А. к ОАО «ЗСМК» «О восстановлении на работе и оплате за дни вынужденного прогула при увольнении » // Архив Заводского районного суда г. Новокузнецка

62. Иск № 2-1975/2004 ОАО «КИАП» к Тимофеевой Ю. Г. и Агзямовой М. В. «О возмещении ущерба, причиненного имуществу организации» // Архив Заводского районного суда г. Кемерово

63. Иск № 2-1041/2004 Потребительского общества «Селянка-Р» к Гражданцевой Н. В. «» // Архив Заводского районного суда г. Новокузнецка.

64. Иск №2-903/2004 ОАО «ЗСМК» к Антоненко С. А. «О возмещении ущерба, причиненного предприятию »// Архив Заводского районного суда г. Новокузнецка

65. Changing Industrial relations and Modernisation of Labour Law: Liber Amicorum in Honour of Professor Marco Biagi (Studies of Employment and Social Policy), 2003. 208p.

66. Creighton W.B. Labour law: an introduction. 3rd ed. Sydney: Federation press, 2000.-500p.

67. Hepple B.A. Labour laws and global trade. Oxford: Hart Publishing, 2005.- 302p.

68. Honeyball S., Bowers J. Textbook on labour law. Oxford University Press, 2004.-469p.

69. Sciarra, Silvana The evolution of labour law (1992 2003). Luxembourg Office for Official Publications of the European Communities, 2005. -94p.

70. Абрамов B.A. Трудовой договор. M.: «Ось-89», 2003. 272 с.

71. Абузярова Н. Трудовой кодекс: сбалансированы ли права сторон? // Человек и труд. 2003. № 9. С. 78 79.

72. Акопян Г.А. Усиление связи оплаты с результатами труда каждого работника на основе совершенствования нормирования труда и премирования / В сб. Проблемы эффективности социально-трудовой сферы. М., 1998. С. 104 121.

73. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Совет, радио, 1974.-271 с.

74. Ю.Александров Н. Г. Марксистско-ленинская теория государства и права. М.: Юрид . лит., 1973. 647 с.

75. П.Александров Н.Г. Сущность права. М: Госюриздат , 1950. 56 с.

76. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. Изд-во Министерства юстиции СССР, 1948. 136 с.

77. Александров Н.Г. Трудовые права рабочих и служащих в СССР. М.: Госюриздат, 1959. 211 с.

78. Александров Н.Г., Муцинов Г.В. Трудовое право. М.: Знание, 1967. -159 с.

79. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Кн. Мир, 2002.-424 с.

80. Алексеев С.С. Государство и право. Начальный курс. М.: Юрид. лит., 1993.-176 с.

81. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юрид. лит., 1966. - 187 с.

82. Алексеев С.С. Общая теория права. Т.2. М.: Юрид лит., 1982. 359с.

83. Алексеев С.С. Право и правовая система // Правоведение . 1980. № 1. С. 31-35.

84. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Т.1. Свердловск: Изд-во Свердловского юрид. ин-та, 1972. 396 с.

85. Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1994. -223 с.

86. Алексеев С.С. Философия права. М.: Норма, 1999. 329 с.

87. Анисимов А.Н. Правовая защита персональных данных работника // Трудовое право. 2003. № 9. С. 30 40.

88. Анисимов JI.H. Расторжение трудового договора (По Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам). М.: Бератор-Пресс, 2003. 299 с.

89. Анисимов JI.H. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры . М.: ВЛАДОС, 2004. 399 с.

90. Анисимов JI.H., Анисимов АЛ. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. № 5. С. 51-60.

91. Аппаков А.А. Некоторые проблемы развития защитной функции профсоюзов в переходный период // Правоведение. 1998. №2. С. 103 -106.

92. Аттестация рабочих мест: сб. нормативных документов. М.: Финпресс, 2005. 96 с.

93. Байтин М.И. Право и правовая система: вопросы соотношения // Право и политика: международный научный журнал. 2000. № 4. Электронный ресурс. www.nbpublish.com

94. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.: Юрид. лит., 1966. - 103 с.

95. Бару М.И. Правовые и иные социальные нормы, регулирующие трудовые отношения. Харьков: Выща шк., 1965. 33 с.

96. Бачило И.Л. Организация советского государственного управления. М.: Наука, 1984.-273 с.

97. Бегичев Б.К. Основы советского права. М.: Юрид. лит., 1979. 344с.

98. Бегичев Б.К. Рабочие и служащие как субъекты советского трудового права. Автореф. дисс. . докт. юр. наук. М., 1975.

99. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Изд-во Юрид. лит., 1972. 246 с.

100. Белинин А.А. Технологическая дисциплина труда. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2004. 107 с.

101. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Трудовые отношения. 2001. № 7, 8.

102. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. № 7. С. 61.

103. Бердычевский B.C. Защита трудовых прав работников организации Федеральной инспекцией труда как форма реализации конституционного принципа свободы труда. Ростов н/Дону: СКАГС , 2003. 267 с.

104. Бердычевский В.Д. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде // Северо-кавказский юридический вестник: Научно-практический журнал. 2001. №2. С.80-91.

105. Бирюков П.Н., Григорашенко JI.A. Международно-правовые аспекты права на объединение в профессиональные союзы // Московский журнал международного права. 2002. № 3. С. 47 54.

106. Бобылев А.И. Предмет и методология государства и права // Право и политика. Международный научный журнал. 2000. №11. Электронный ресурс. www.nbpublish.com

107. Бойков В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики // Государственная служба. 2005. № 4. С. 17-25.

108. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений , связанных с трудом // Журнал российского права. 2000. № 11. С. 31 -37.

109. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений. Автореф. дис. . док. юрид. наук. М.: Типография Алтайского гос. ун-та, 2004. - 46 с.

110. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения . СПб.: Изд-во Юрид. Центр Пресс, 2004. 226 с.

111. Брусовцова JI. Работодатель наш надежный социальный партнер // Профсоюзы. 2005. № 10. С. 23.

112. Бухаловский О.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1974. -160с.

113. Вагнер В.Д. Трудовой договор и порядок его оформления. М.: Мед. Книга, 2002.-112 с.

114. Васильев А.В. Теория права и государства: Курс лекций. М.: Изд-во1. РАГС , 2000.-401 с. /

115. Венгеров А. Б. Теория государства и права. М.: Юриспруденция , 2000.-528 с.

116. Веселова Е. Прошу слова в защиту основ социального партнерства // Хозяйство и право. 2003. № 3. С. 115 118.

117. Викторов И.С. О практике расследования преступлений , посягающих на трудовые права граждан // Трудовое право. 2005. №6. С. 65 69.

118. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2003. № 7. С. 49 51.

119. Владимирова Т. Плюсы для работодателя // Трудовые отношения.2003. №2 (71). С. 7-9.

120. Власов В.И. Теория государства и права. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.-510 с.

121. Водопьянова Т.П. Новые формы социальной защиты работников. Проблемы институционализации // Труд и социальные отношения.2004. № 1.С. 93-100.

122. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 1999. № 9. С. 67.

123. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2004. 222 с.

124. Волович В.Ф. Содержание государственного управления в СССР на современном этапе // Актуальные вопросы государства и права. Томск: Изд-во ТГУ , 1972. С. 83 90.

125. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // Законность . 2002. № 6. С. 8 13.

126. Вопленко Н.Н. Сущность, принципы и функции права. Волгоград, 1998.-56 с.

127. Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое право. 2003. № 7. С. 37 45.

128. Вышинский А.Я. Вопросы теории государства и права. М., 1949. -540 с.

129. Гаврилина А.К. Как профсоюзы защищают права работника // Библиотечка профсоюзного активиста. Индивидуальные трудовые споры. 1998. №6. С. 2-13.

130. Гаврилина А. Спросить с работодателя // Трудовые отношения. 2003. № 1 (70). С. 23-29.

131. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. № 7. С. 66.

132. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во Акад. наук СССр, 1961.-164 с.

133. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966.-304 с.

134. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977.-310 с.

135. Глазырин В. Материальная ответственность работника // Трудовые правоотношения. 2003. № 2 (71). С. 21 -25.

136. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решения Конституционного Суда // Российская юстиция . 2000. № 3.

137. Голубев К.И., Нарижний С.В. Компенсация морального вреда как способ защиты неимущественных благ личности. СПб.: Юрид. центр пресс, 2000. 295 с.

138. Гусов К.Н., Смирнов О.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: КноРус, 2003.-784 с.

139. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор (комментарий к Трудовому кодексу РФ). М.: ООО «ТК Велби », 2002. 80 с.

140. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юристъ , 2000. 478 с.

141. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби , Изд-во Проспект, 2004. 496 с.

142. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 496 с.

143. Дворецкий А.В. Защита персональных данных работника по законодательству Российской Федерации. Автореферат дис. . канд. юр. наук. Томск, 2005. 25 с.

144. Долинская J1.M. Формирование системы государственного управления охраной труда // Трудовое право. 2004. № 2. С. 50 53.

145. Драчук М.А. Работодатель как субъект трудового права // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 5 / Под ред. В. Ф. Воловича. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000. С. 240 -241.

146. Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. дис. . канд. юр. наук. Омск, 2002. 25 с.

147. Дубровина И. Установление срока испытания при приеме на работу // Российская юстиция. 2001. № 4. С. 43 44.

148. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. М.: Экзамен, 2004. 189 с.

149. Дудченко О.Н. Льготы, гарантии и компенсации для работника. М., 2005. 326 с.

150. Дюрягин И.Я. О параллельном применении норм права органами общественности и госорганами // Правоведение. 1996. № 4. С. 121.

151. Ершова Е.А. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право. 2003. № 12. С. 22 25.

152. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6. С. 47 59.

153. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях: рекомендации и нормативные документы. М.: Альфа-Пресс, 2004. 496 с.

154. Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореф. дисс. . канд. юр. наук. Екатеринбург, 2002. 25 с.

155. Иванов С.А. Функции советского трудового права // Советское государство и право. 1976. № 12. С. 48 -54.

156. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Конституция СССР и вопросы трудового права// Советское государство и право. 1978. № 4. С.30.

157. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Изд-во Наука, 1978. 368 с.

158. ЮЗ.Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Трудовое право. 2002. № 5. С. 31 38.

159. Игнатов В., Понеделков А. Профсоюзы и демократия: опыт России и Германии // Власть. 2005. № 3. С. 59 65.

160. Ильин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий // Трудовое право. 2002. № 5. С. 31 - 38.

161. Ильин И. Формирование механизма конституционных социальных гарантий в РФ // Общество и экономика. 2000. № 1. С. 96 105.

162. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М.: Изд-во Юрид. лит., 1961.- 382 с.

163. Исаенко Е.В. Реализация правосубъектности работодателя -юридического лица его органами // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. ст. Часть 12 / Под ред. В.М. Лебедева. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2002. С. 246 248.

164. Кантеев А. Заработная плата на «АвтоВАЗе »: принципы формирования и механизм индексации // Человек и труд. 2001. № 11. С. 12-13.

165. Керимов Д. А. Философские основания политико-правовых исследований. М.: Мысль, 1986. 330 с.

166. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999. 726 с.

167. Клейнер Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике // Вопросы экономики. 1999. № 8. С. 67.

168. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3. С. 5 8.

169. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника // Трудовое право. 2003. № 7. С. 58.

170. Козлова Т.А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // Трудовое право. 2003. № 3. С. 19-34.

171. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3. С. 30 -39.

172. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ / Под ред. В.И. Шкатуллы . М.: Инфра-М, 1999. 560 с.

173. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова . М.: Проспект, 2002. 672 с.

174. Комментраий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2002. 948 с.

175. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: законы и законодательные акты / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект: Велби, 2004. 767 с.

176. Контроль и надзор за соблюдением трудовых прав работников. М.: Социздат, 2002. 189 с.

177. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права. СПб.: Кн. Магазин Мартынова, 1909. 364 с.

178. Корнийчук Г.А. Практический комментарий к изменениям в трудовом законодательстве РФ. М., 2005. 128 с.

179. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. 2002. № 4.

180. Коршунов Ю.Н. Комментарий к новому порядку возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем. М.: Юрайт , 2001. 255 с.

181. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. 894 с.

182. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд. 2002. № 7. С. 37 41.

183. Костин Л.А. Профсоюзы России и МОТ: развитие сотрудничества // Труд и социальные отношения. 2004. № 1. С. 25 32.

184. Котова-Смоленская A.M. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения. М.: МАКС-пресс, 2003. 152 с.

185. Кохановский В.П. Философия и методология науки. Учебник. Ростов-на-Дону, 1999. -574 с.

186. Краткая Российская энциклопедия: В Зт. Т.З: Р-Я / Сост. В.М. Кареев. М.: Оникс 21 в., 2003. 680 с.

187. Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. № 11. С. 53 - 58.

188. Крикунов С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2003. № 10. С. 40.

189. Крутова JT.A. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат дисс. . канд. юр. наук. М., 2000. 25 с.

190. Кузнецов П.У. Системные проблемы правового обеспечения информационной сферы // Право и политика: международный научный журнал. 2001. № 6. Электронный ресурс. www.nbpublish.com

191. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда: трудный путь становления // Актуальные проблемы совершенствования законодательства об охране труда. Аналитический вестник Совета Федерации. 2003. № 15 (208). С. 106.

192. Куренной A.M. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5. С. 53 59.

193. Курс российского трудового права. В 3 т. Т.1: Общая часть / Под ред. Хохлова Е.Б. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996. 573 с.

194. Курс трудового права: Учебник. В 2-х томах. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. Т.1 / Лушников A.M., Лушникова М.В. М.: Проспект, 2003. 466 с.

195. Лазарев В. Федеральный закон «Об основах охраны труда » и Трудовой кодекс // Человек и труд. 2001. № 3. С. 62 64.

196. Лазарев В.В., Липень С.В. Теория государства и права. М.: Спарк, 2000. 448 с.

197. Лебедев В.М. Акрибология. Общая часть. Томск: Изд-во Том. унта, 2000. -116 с.

198. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Изд-во Юрид. лит., 1981. 168 с.

199. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2001. Вып. 2. 64 с.

200. Лебедев В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8. С. 22 23.

201. Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде // Правовые проблемы укрепления российской государственности: Сб. статей. Под ред. Б.Л. Хаскельберга . Томск: Изд-во Том. ун-та, 2001. 300 с.

202. Лебедев В.М., Чернышева И. В. Догмы трудового права России / В сб. Современные проблемы трудового права России. Новосибирск,2002. С. 6-18.

203. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М.: Изд-во Юрид. лит., 1966.-188 с.

204. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право.2003. №2. С. 34-42.

205. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1972. -271 с.

206. Лившиц Р.З. Теория права: Учебник. М.: БЕК, 1994. 210 с.

207. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Наука, 1986. 174 с.

208. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. 2003. № 3. С. 72 77.

209. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003. № 4. С. 30-33.

210. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. № 4. С. 24 29.

211. Лукин Е.Е. Гарантии и компенсации в сфере социально-трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2005. 143 с.

212. Лушникова М.В. Социальное партнерство и общая часть КЗоТ РФ // Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития: Тез. докл. научно-практической конференции, посвященной 80-летию Перм. гос. ун-та. Пермь, 1997. С. 101.

213. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Подати, 1997. -223 с.

214. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 3. С. 9 - 14.

215. Маврин С.П. Правоприменительная деятельность хозорганов в сфере трудовых отношений. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. Л., 1980.-26 с.

216. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. 1996. №4.

217. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 1992. Т. 2. -400 с.

218. Максимец Л.Г. К вопросу о приоритетности интересов в праве / Всероссийская научно-техническая конференция «Наука и образование 2002» Электронный ресурс. http://itc.mstu.edu.ru

219. Макуев Р.Х. Теория государства и права: Учебный курс. Орел: Орловская РАГС, 2000. 674 с.

220. Мартиросян Э. Правовое положение руководителя организации // Трудовое право. 2000. № 1. С. 4 12.

221. Мешкова О.Е. Роль функций государства в формировании предметного и функционального критериев выделения отраслей в системе права // Вестник Омского университета. 1998. Вып. 3. С. 82 -85.

222. Мешкова О.Е. Теория систем в правовых явлениях // Вестник ОмГУ. 1997. Вып. 2. С. 86 89.

223. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2005. 104 с.

224. Миляева JL, Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. № 4. С. 49.

225. Михайленко Ю. Некоторые проблемы регулирования труда руководителя акционерного общества // Трудовое право. 2000. № 4. С. 21-26.

226. Многоуровневая система распределения функций по охране труда в организации / Под ред. Пильник М.Б. М.: Нела-Информ, 2004. -151с.

227. Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход. М.: Экономика, 1999. -251 с.

228. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003. 626 с.

229. Назейкин А. За права приходится бороться и бороться // Профсоюзы. 2005. № 10. С. 8 9.

230. Никитин В.Ю. Заработная плата в 2005 году: бухгалт., налоговые и правовые аспекты. М.: ГроссМедиа, 2005. 192 с.

231. Никитина Н. Практика регистрации профсоюзов // Бюллетень Министерства юстиции РФ. 2000. № 9. С. 72 73.

232. Николаенко И.Н. Трудовой договор в современном социально-правовом Российском государстве (теоретич. и практические аспекты). М.: Перспектива, 2003. 103 с.

233. Новое в законодательстве о труде и охране труда (

Под функциями трудового права понимаются основные направления правового регулирования общественных отношений, складывающихся по поводу применения наемного труда.

Прежде чем рассмотреть функции правового обеспечения интересов работников и работодателя, необходимо обратиться к понятию «правовое обеспечение». Данный термин в научной литературе практически не освещен. Самым общим образом правовое обеспечение можно определить как совокупность нормативных правовых актов, принимаемых на разных уровнях власти и управления, регулирующих комплекс общественных отношений, связанных с созданием и использованием информации. Вряд ли данное определение можно назвать универсальным.

Некоторые авторы идентифицируют понятие правовое обеспечение и правовое регулирование, определение которого имеет различные аспекты, а именно: а) правовое регулирование рассматривается как «единство трех взаимосвязанных компонентов правотворчество, правореализации, и применение юридической ответственности (В.М. Сырых, В.А. Шабалин, П.Е. Недбаило, Ф.Н. Фаткуллин и др.); б) правовое регулирование как специфическое юридическое воздействие на общественные отношения с целью их упорядочения, в том числе текстуальное (А.В. Малько; А.В. Поляков и другие); в) правовое регулирование как воздействие государства на поведение участников общественных отношений с целью подчинить поведение отдельных субъектов установленному в обществе правопорядку (В.М. Горшенев и др.) г) правовое регулирование как воздействие на волю людей (М.Ф. Орзих и др.); д) правовое регулирование как синоним правового воздействия (Е.А. Лукашева, Ю.И. Новик и др.); е) правовое регулирование как руководство общественными процессами при помощи права (Е. Быстрижна, М. Лакатош и др.).

На наш взгляд, термины «правовое обеспечение» и «правовое регулирование» не являются идентичными. Правовое регулирование является понятием более широким, и в структуру элементов, составляющих «правовое регулирование» как явление, входит, в частности и «правовое обеспечение». Таким образом, соотношение «правового регулирования» и «правового обеспечения» определяется как соотношение целого и части.

Правовое обеспечение интересов работника и работодателя можно определить как совокупность нормативных правовых актов, принимаемых на разных уровнях власти и управления (в том числе, локальные нормативные акты), общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (например: Ю. Рекомендация MOT №139 О связях между администрацией и трудящимися на предприятии, Конвенция МОТ №135 О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях, Рекомендация МОТ №166 О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека от 26.05.1995 (Ратифицирована Законом РФ от 04.11.1995), регулирующих комплекс общественных отношений в сфере труда и занятости, направленные на соблюдение прав, обязанностей и ответственности работников и работодателей.

Роль правового обеспечения работников в трудовом праве хотелось бы рассмотреть, прежде всего, сквозь призму социальной (защитной) функции трудового права. Выделение самостоятельной социальной (защитной) функции трудового права обусловлено следующими факторами.

1. Труд имеет высшую общественную ценность, является важнейшей сферой самореализации человека и основой его жизнедеятельности. Характер и направленность общественного развития неразрывно связаны с трудовым правом и отчасти определяются им. Оно затрагивает интересы практически всех членов общества, являющихся либо работниками, либо работодателями. Примерно 93% экономически активного населения мира связано со сферой наемного труда.

2. Труд неразрывно связан с личностью его носителя, здоровьем и творческим потенциалом работника. Уже в начале ХХ в. многие российские ученые призывали прекратить спекуляцию на жизни и здоровье рабочих, защитить экономически более слабого работника, усилить гуманистические начала фабричного законодательства. В настоящее время аксиоматичным можно считать утверждение о том, что каков уровень гуманизма в обществе, таково и трудовое право, ибо оно самое «человеческое» право.

3. Мировой опыт показывает, что бесконфликтное социально-экономическое развитие является наиболее поступательным и прогрессивным. Именно признание социальной функции трудового права способствовало формированию механизма социального партнерства. Его альтернативой является либо игнорирование общественной значимости наемного труда и его приравнивание к другим объектам гражданского оборота, либо разрушительная классовая борьба с перспективой победы труда над капиталом.

4. В демократическом правовом государстве, которым по Конституции провозглашена Российская Федерация, должны быть обеспечены условия для всестороннего развития личности, природных задатков и таланта, равенства возможностей, в том числе при использовании своих способностей к труду. Все это может быть осуществлено только с учетом социальной составляющей трудового права.

Мы вполне разделяем положение о том, что «социальной функции трудового права принадлежит будущее, если, конечно, Российское государство будет заботиться о социальном «здоровье» и общества, и его членов».

В социологии определено понятие «социальные функции предпринимательства». К ним относятся те из них, которые прямо или косвенно решают вопросы, связанные с воспроизводством человека, условиями его жизнедеятельности. Дополнительные расходы социального характера для предпринимателя имеют свои пределы, которые должен учитывать законодатель. Верхним из них должна быть экономическая целесообразность предпринимательства. Нижней границей может выступать возможность социального взрыва или гибели одного из факторов производства. В этом контексте можно оценить деятельность в 20-30-е гг. ХХ в. Г. Форда, который ввел на заводах своей компании восьмичасовой рабочий день, в два раза увеличил заработную плату, создал лабораторию по изучению условий труда.

Вряд ли это было связано с его гуманизмом и заботой об уровне жизни рабочих. Просто Г. Форд хотел расширить число покупателей автомобилей за счет своих же рабочих и добился этого. Этот американский бизнесмен обосновал положение, которое можно назвать «лозунг здравомыслящего капиталиста». Он звучит следующим образом: «Кто хорошо живет, тот хорошо и работает». Отсюда человеческое отношение к рабочим, обеспечение безопасных условий труда, забота о пенсионном обеспечении. Все это выгодно экономически, ибо «благотворительности нет места в тарифном вопросе». Аналогичными мотивами руководствовались большинство правительств и предпринимательских кругов при проведении социальных преобразований. Трудовое законодательство должно упорядочивать эти далеко не бескорыстные побуждения бизнеса и стимулировать их расширение. В настоящее время социальная деятельность предприятий относится к числу необходимых предпосылок развития рыночной экономики. Для большинства экономически развитых стран характерна тенденция расширения социальной сферы предприятий. Компоненты социальной части трудовых издержек различаются между собой по тому, куда направляются социальные отчисления - вовне или внутрь предприятия. К первому относятся отчисления в общенациональные фонды социального обеспечения (пенсионный, медицинский и др.), так называемый статутный (обязательный компонент). Он определяется законодательными актами государства. Содержание другого компонента социальной деятельности предприятия - «нестатутного» (добровольного) определяется работодателем, а также коллективными договорами (корпоративное пенсионное обеспечение, медицинские услуги, оказываемые на самом предприятии, и др.).

В своих исследованиях К.Н. Гусов, рассматривая функции трудового права, «право» понимал как совокупность правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения. Поэтому его классификацию функций так же можно отнести к функциям правового обеспечения интересов работников, а именно:

1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций.

2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав.

3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда.

4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников.

Если проанализировать содержание Трудового кодекса РФ, то можно уверенно заключить, что большинство его норм составляют нормы, направленные на обеспечение реализации основных трудовых прав, свобод, обязанностей и законных интересов, т.е. нормы-гарантии. Это вовсе не случайно, так как трудовое право - социальная правовая отрасль, главной функцией которой выступает функция защитная, а защищает она именно работника. Напрашивается вывод, что в содержание юридического статуса работника входит большая часть норм ТК РФ. И в этом нет ничего удивительного, ведь, как уже подчеркивалось, трудовое право - это право прежде всего работника.

Главная » Недвижимость » Понятие и социальное назначение трудового права. Социальное назначение и функции логики