Отношения между работодателем наемным работником. Социально-трудовые отношения. Государственное регулирование социально-трудовых отношений
Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных . Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.)
Рабочие отношения - важная часть вашей карьеры, и одной из самых важных является связь между боссом и сотрудником. Напряжение между вами и вашим непосредственным руководителем может оказать разрушительное воздействие на удовлетворенность работой и траекторию карьеры.
Законодательное регулирование социально-трудовых отношений
Исследование нового трудового коллектива в этом году показало, что, несмотря на то, что рабочие требуют большей гибкости и баланса между работой и жизнью, работодатели сокращают формальные программы баланса жизни и жизни. Розалинда Оропеза Рэндалл, эксперт по этике и автор книги «Дон» в зале заседаний: ваше руководство по обработке необычно распространенных дилемм на рабочем месте, говорит, что личность сталкивается, плохой стиль управления и общее отсутствие уважения или понимания могут также повредить отношения между работниками и их руководителями.
При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты .
Элементы системы социально-трудовых отношений:
- субъекты социально-трудовых отношений;
- уровни социально-трудовых отношений;
- предметы социально-трудовых отношений;
К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство.
Улучшение коммуникации на рабочем месте
Как для сотрудников, так и для лидеров, улучшение отношений начинается с обращения к тому, как вы общаетесь друг с другом. «У вас есть решение воспринимаемой проблемы, которая может быть гораздо более активной, чем то, что может быть настроено как жалобная сессия», - сказал Пепплер.
Ибо, когда вы разговариваете со своим боссом, Оропеза Рэндалл напомнил сотрудникам использовать Я -фокусированные фразы, а не «вы» или «они», чтобы не указывать пальцы. Будьте готовы поддержать свои проблемы. Покажите, что вы сделали все возможное, чтобы исправить проблему самостоятельно, - добавила она.
Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).
Советы для лидеров: решение проблем сверху вниз
Если у сотрудника есть проблемы с вами или с вами, он или она могут не чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы поднять его с вами напрямую - по крайней мере, сразу. Когда они наконец подходят к вам по поводу проблемы, ваша ответственность - что-то сделать.
«Зачастую, не знаешь или не знаешь о проблемах, которые могут испытывать сотрудники», - сказал Мазур. «Итак, как только сотрудник приближается к своему боссу, чтобы решить проблему или проблему, бремя ответственности лежит на боссе, чтобы решить проблему как можно лучше».
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают при различных условиях: работник-работник; работник- работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и др.
Мазур предлагает дать честный ответ, найти подходящий компромисс или осуществить изменения для этого сотрудника. Важно, чтобы вы действительно слушали, терпеливы и не распускали его, как жалобы. Вопросы, которые они приносят вам, как правило, действительны, говорит Оропеза Рэндалл. Она также отметила, что боссы должны указать, чтобы их сотрудники регулярно обращались к ним.
Советы для сотрудников: что не сказать вашим коллегам
Не забывайте спрашивать их мнение время от времени - они ваши глаза и уши на земле, и вы можете поспорить, что у них довольно хорошее представление о том, что происходит. Ответственность за устранение проблем взаимоотношений на рабочем месте зависит не только на самом деле.
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основных стадии жизненного цикла человека:
- от рождения до окончания обучения;
- период трудовой и/или семейной деятельности;
- период после трудовой деятельности.
На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения . На второй — основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда . На третьей — центральной является проблема пенсионного обеспечения .
Это не моя проблема. Легко уволить обязанности, которые не являются первоначально вашими или вещами, которые не являются «вашей проблемой». Будьте игроком команды, предлагая, чтобы ваш босс говорил с кем-то, кто может лучше справиться с ситуацией. Мы всегда это делали. История и традиция имеют свое место, и есть ценность в опыте. Однако, хотя у вас могут быть хорошие намерения, когда вы говорите об этом начальнику или руководителю, вы отключаетесь как негибкие и застряли на своих путях Если вам трудно понять, почему вам нужно измениться, попросите своего босса или коллегу объяснить преимущества этого.
В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость; организация и оплата труда .
Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.
Регулирование трудовых отношений
Это расстраивает, когда вы исчерпали все возможности для проблемы. Вместо этого попросите своего босса помочь с другими возможностями. Это займет всего минуту. Задачи редко требуют минуты. Когда у вас есть требовательный коллега, вы хотите успокоить их, но это может означать спешную или неполную работу. Вернитесь к своему сотруднику или боссу с более реалистичными временными рамками.
Это бессмысленно. Решение проблем сопряжено со сложными задачами и может быть трудно расшифровать в первую очередь. Вместо того, чтобы проявлять негатив, найдите время, чтобы узнать, что говорит человек, и создать дискуссию. Вы ошибаетесь. Если вы увлечены предметом, фраза может ускользнуть. Ваша доставка может оторваться как грубая и трещать некоторые клетки. Подходите к этой теме более дипломатично, объясняя, почему вы не согласны и просите обратной связи.
Типы социально-трудовых отношений
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе .
Выделяют следующие виды социально-трудовых отношений по организационным формам
Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Оно осуществляется под видом "отеческой заботы" государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывшими СССР.
В следующий раз возьмите на себя ответственность за ошибку и обратите внимание, что вы исправите ее в будущем. Независимо от того, лучше ли вы не выразить предположение. Вместо этого попросите разъяснить, что нужно сделать. Вы всегда должны делать все возможное, но иногда это не оправдывает ожиданий.
Поговорите с вашим боссом и спросите, что можно сделать по-другому в следующий раз. Избегайте дисконтирования себя и говорите людям, что у вас есть идея. У меня не было времени. Не хватает часов в день, и конфликтующие приоритеты вызывают озабоченность у большинства людей.
Партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций, не только защиты интересов наемного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и в целом.
Если проблемы на вашем рабочем месте выходят за рамки просто того, как вы говорите друг с другом, лучший способ действий - столкнуться с проблемой. Мазур сказал, что сотрудники и боссы должны стремиться к развитию прочных отношений, основанных на взаимном доверии и уважении.
Если есть совместные усилия обеих сторон по инвестированию и развитию отношений, то как сотрудники, так и боссы, скорее всего, будут вовлечены и будут синхронизироваться с целями, целями и ожиданиями друг друга, - сказала она. Тесные отношения между боссом и сотрудником также выплачивают долгосрочные дивиденды для работодателя. Счастливые сотрудники, как правило, более заняты, мотивированы и продуктивны.
Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами.
Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.
Дополнительная отчетность Николь Тейлор. Некоторые исходные интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи. Шеннон - ревностный книжный червь, имеет свой синий пояс в бразильском джиу-джитсу и любит ее смесь Синего Хелера, Такер. Как основные облигации внутри компании имитируют отношения, обнаруженные в природе? Сила компании в значительной степени зависит от качества связи между работодателем и работником. Если работник, будь то врач, собачий ходок или работник фабрики, чувствует, что его или ее интересы соблюдаются, и его работа достаточно компенсируется, этот человек будет чувствовать себя услышанным и вознагражденным, что приведет к более высоким уровням производительности и производительности.
Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму . Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или иной союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы .
Работодатель, очевидно, получает прибыль от счастливых, трудолюбивых профессионалов и работает над поддержанием среды, которая приведет к продуктивным сотрудникам. Потребности обеих сторон являются неосложненными и ясными; аналогия с животным царством умоляет сделать!
Рассмотрим взаимосогласованные отношения, которые развились между организмами: мелкие рыбы, такие как Лабруиды, едят паразитов у более крупных рыб, таких как пуфферы; цапли и окклюмеры, служащие аналогичной цели на спинах крупного рогатого скота, зебр и других крупных млекопитающих; пловцы собирают мясистые обрывки с зубов крокодилов. Если южный рыжий дятел кладет яйца поверх черного гнезда муравья, муравьи не будут атаковать яйца, а дятел вернет благосклонность, отбив хищников. Оба получают выгоду от отношений, которые биологи охарактеризовали как взаимодополняющие симбиотические отношения.
Дискриминация — это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на , дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявление дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг предприятия работникам, увольнении.
Минутный гоби сбрасывает эктопаразиты у окуней, так как группа обеспечивает платформу для первоклассной еды. Может быть, это немного растягивается, но сравнение в основном звучит. Функциональные рабочие отношения между работодателем и работником по своей сути отличаются от взаимовыгодного соглашения между двумя симбиотическими видами, даже если один из вовлеченных организмов является одноклеточным животным. Люди развились, развили сложные общества и цивилизации, но основные, доисторические отношения и инстинкты все еще существуют.
И тогда, конечно, нам нужно указать, что происходит, когда отношения однобокие. Паразитарные отношения - это тот, где один организм получает выгоду, а другой вреден или, в лучшем случае, находится в невыгодном положении. Рассмотрим ленточный червь, который лишает организм-хозяин полезных питательных веществ. Эти отношения также могут развиваться между работодателем и работником, и в этом случае лучше всего позволить сотруднику, который истощает ресурсы вашей компании, как можно быстрее.
Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными фордами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
По характеру влияния на результаты экономической деятельности
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:
Государственное регулирование социально-трудовых отношений
Как работодатель и как человек, который изо всех сил пытался соблюдать здоровый баланс между работой и всем остальным, меня даже могут обвинить в том, что он выходит за рамки нормы. Мои рамки для создания оптимальной среды для сотрудников просты. Помните своего любимого старого профессора колледжа, который никогда не выкинул вас из своего кабинета, но ответил на все ваши просьбы о помощи с терпением и улыбкой? Это означает отправку трудолюбивых сотрудников для получения дополнительной подготовки или обучения и признания навыков и прочных способностей. Хвалите сильные усилия сотрудников и вознаграждайте упорство и демонстрацию зернистости. Устанавливайте высокие ожидания и делитесь ими с персоналом. Устанавливайте высокие ожидания и поддерживайте сотрудников, но если кто-то истощает ресурсы, сократите свои связи. У меня был один сотрудник, который упорствовал в создании трудностей для себя и своих сотрудников. Излишне говорить, что это был сотрудник, которому нужно было идти; повторяющиеся, разрушительные шаблоны истощали ресурсы компании. Ассоциация ударила от паразитизма.
- Общайтесь честно и ясно, слушайте проблемы и предлагайте открытую дверь.
- Поощряйте сотрудников быть их лучшим и поддерживать их во всех отношениях.
- конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;
- деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.
Конструктивными могут быть отношения либо сотрудничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов.
Но в других отношениях это сводится к простой формуле: обе стороны извлекают выгоду из отношений самым фундаментальным и основным образом? Мы можем принять наши сигналы от ассоциаций, найденных в природе, и двигаться вперед. Крис - опытный лидер в области гражданского строительства и программного обеспечения, имеющий более 30 лет опыта работы в отрасли. Обладая проверенными знаниями в области разработки глобального программного обеспечения, он создал инженерные команды, которые быстро адаптируются, сосредоточившись на том, что важно и, что самое главное, доставить.
Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия. Интересы сотрудников предприятия могут различаться по ряду признаков: психофизиологические параметры (пол, возраст, здоровье, темперамент, уровень способностей и т.п.); национальность, семейное положение; образование; отношение к религии; социальное положение; политическая ориентация; уровень доходов; профессия и т.д.
Само по себе различие сотрудников предприятия по этим и другим признакам необязательно ведет к деструктивным взаимоотношениям. Известно множество примеров эффективного сотрудничества самых разных людей. Основным условием такого сотрудничества является наличие объединяющих ситуации или идеи, перед которыми индивидуальные и групповые различия становятся несущественными .
Объединяющие ситуации — это война, стихийное бедствие, экологическая катастрофа, необходимость сохранения (выживаемости) предприятия в конкурентной борьбе, страх безработицу. Объединяющие идеи могут быть религиозными, социально-политическими, научными и др.
Конструктивное взаимодействие сотрудников предприятия основывается на авторитете руководителей, системе пожизненного найма, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере в коллективе.
Эффективность системы управления персоналом зависит от учета различий характеристик и интересов сотрудников. В частности, необходимо учитывать особенности работы женщин, людей пенсионного возраста, инвалидов и . Необходимо уважать религиозные чувства и национальные обычаи. При разработке режима труда и отдыха, систем мотивации и оплаты следует учитывать особенности творческого труда, семейное положение сотрудников, условия для повышения квалификации работников.
К числу наиболее важных социальных взаимоотношений относятся взаимоотношения между руководителями и подчиненными . В России экономика десятилетиями функционировала на основе административных методов , а точнее, просто на страхе подчиненных перед начальством. Такие взаимоотношения были особенно откровенными между руководителями различных уровней.
Опыт развитых стран показывает, что отношения партнерства более эффективны, чем отношения, основанные на административном принуждении . Существенное неравенство может быть любым, но на работе все сотрудники должны чувствовать себя партнерами.
Государственное регулирование социально-трудовых отношений
Функции регулирования социально-трудовых отношений на государственном уровне в Российской Федерации выполняет совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти . Данная совокупность формирует систему государственного регулирования социально-трудовых отношений.
Задачами системы гос.регулирования социально-трудовых отношений:- законотворческая деятельность в трудовой и смежных сферах;
- контроль исполнения законов;
- выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране (включая вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, уровня жизни, условий труда, ситуаций и т.д.)
Законодательное регулирование социально-трудовых отношений
Следует отметить, что в условиях государственное регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями . Это выражается, прежде всего, в установлении при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений.
К таким нормативно-правовым актам относятся трудовое законодательство, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.
Целями трудового законодательства являются:- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- создание благоприятных условий труда;
- защита прав и интересов работников и работодателей.
Законотворчество в области регулирования социально-трудовых отношений осуществляется на федеральном и региональном уровнях.
Государством также разрабатывается и реализуется ряд краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных программ с целью решения отдельных вопросов, лежащих в социально-экономической плоскости. Такие программы также подразделяются на федеральные , призванные решать проблемы общенационального масштаба, региональные , связанные со спецификой отдельных территорий и отраслевые, нацеленные на решение проблем отдельных отраслей.
В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти : законодательная, исполнительная и судебная.
Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений. На федеральном уровне законодательная власть в России представлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации (верхняя палата) и Государственной Думы (нижняя палата).
Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов. На федеральном уровне органом исполнительной власти является Правительство РФ, формируемое Президентом РФ. Деятельность Правительства охватывает все сферы жизни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральными и отраслевыми министерствами. До административной реформы 2004 года вопросами регулирования социально-трудовых отношений занималось Министерство труда и социальных отношений РФ (Минтруд).
Судебная власть осуществляет регулирование в области социально-трудовых отношений на уровне осуществления правосудия, заключающихся в наказании нарушителей, разрешении проблем и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства. Судебная власть представлена системой судов различного уровня, а также Министерством юстиции. Министерство юстиции участвует в формировании и реализации государственной политики, в том числе в области социально-трудовых отношений.
Модели государственного регулирования социально-трудовых отношений
Существуют две основные модели государственного регулирования социально-трудовых отношений:
- англо-саксонская;
- европейская (рейнская).
Англо-саксонская модель практикуется в США, Великобритании, Тайване и некоторых других странах. Основные особенности данной модели заключаются в том, что государство рассматривает работодателей и работников как равных игроков рынка и выполняет функции поддержания необходимых для рынка элементов, таких как конкуренция, ограничение монополий, создание нормативно-правовой базы и т.д. Европейская модель основывается на предположении, что работники находятся в зависимом положении от работодателей и нуждаются в поддержке и защите со стороны государства в виде поддерживаемой на достаточно высоком уровне минимальной оплаты труда, социального и медицинского страхования, наличии государственных органов, защищающих интересы работников.
Определение трудовых отношений
Определение 1
Трудовые отношения - это социальные коммуникации. Они основаны на соглашении, которое заключается между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу. Своего рода взаимодействие указанных субъектов должно осуществляться при соблюдении норм законов установленніх государством. Работодателем может выступать и физическое, и юридическое лицо. Наемным сотрудником же выступает только физлицо.
Трудовыми отношениями являются те коммуникации, которые выпол-няются в соответствии с письменным договором, который заключается между работодателем и наемным сотрудником. Устное заключение контрактов между работником и нанимателем в большинстве стран не допускается.
Значимость письменного контракта является необходимым, так как предполагает достаточно высокую защищенность сотрудников от возможных увольнений. Содержание таких правоотношений чаще всего сводится к тому, что наемный сотрудник обязуется выполнять работу по своей специализации.
Осуществление трудовой деятельности предполагает подчинение специалиста установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка. В организации может приниматься коллективный трудовой договор, он свидетельствует о появление у человека дополнительных прав и обязанностей.
К трудовым отношениям часто относят:
- отношения между работодателем и наемными работниками;
- между руководителями и подчиненными;
- между рабочими и трудовым колективом;
- между администрацией и персоналом.
Трудовые отношения формируются под влиянием социальной среды, они находятся в зависимости от управленческих структур, задачей которых является обеспечение соблюдения принципов конструктивного пар-тнерства, а также построение и постоянное поддержание трудовыех связей на основе взаимного делового сотрудничества.
Стороны коллективного договора могут предусмотреть положение конкретизации и дальнейшего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социально-трудовых отношений.
Принципы социально-трудовых отношений:
- добровольности и равноправия сторон;
- взаимного уважения их позиций.
Социально-трудовые отношения являют собой систему взаимных сог-ласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием третьего лица, то есть государства.
Отношения социального партнерства имеют коллективный характер, так как в их основе лежит коллективный интерес объединений профессиональных союзов, собственниковакционеров, союзов предприятий.
Субъекты и объекты трудовых отношений
Некоторыми исследователями было выделено субъекты и объекты трудовых коммуникаций. Субъект – это собственно работодатель и наемный сотрудник. Объектом же являются профессиональные знания, навыки, личные качества сотрудника, которые позволяют ему реализовать себя на рабочем месте и соответствовать запросам нанимателя. Работодатель платит в первую очередь за них.
Немало важную роль в социально-трудовых отношениях занимает государство (рис. 1).
Рисунок 1.
Исходя из схемы, заключая юридический договор необходимо указать, какое же количество лиц определенной стороны принимают участие в трудовом отношении. Исходя из данных характеристик, уже составляется заработная плата для индивидуума либо коллектива. Что касается качества, то стоит отметить, чем выше квалификация индивидуума либо коллектива, тем выше цениться такой труд на бирже.
Регулирование трудовых отношений
Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, дополнения, изменения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут со-держать условий, которые приведут к снижению уровня прав и гарантий работников, что установлено трудовым законодательством.
Если такие условия включены в коллективный договор, трудовой дого-вор или соглашение, то они применяться не могут.
Было отмечено, что коллективный договор включает пять положений :
- нормы и обязательства, которые регулируют условия труда, про-должительность рабочего времени, его оплату, времени отдыха, условия и охрану труда, трудовые льготы;
- нормы, которые регулируют социальное обслуживание работников;
- нормы и обязательства, которые регулируют отношения, тесно связанные с трудовыми, вопросы занятости и предоставления льгот при высвобождении с предприятия;
- правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор, порядок и сроки осуществления контроля за реализацией договора;
- обязательства и нормы, которые касаются социального обеспечения и медицинского страхования работников.
Касаясь подписания коллективного договора, обращают на себя представители администрации и профсоюза, которые непосредственно являются исполнительным лицом, заверяющим документацию.
Рисунок 2.
Современная практика мотивации труда и трудовые отношения
Заметным явлением в сфере трудовых отношений и мотивации труда в развитых странах стало, развитие экономической демократии как процесса, с одной стороны, продолжающего многолетние усилия по оптимизации управленческих моделей в экономике, а с другой стороны, имеющего целью гармонизацию социальных отношений на производстве и в обществе. Экономическая демократия может быть охарактеризована как система, включающая демократизацию собственности фирмы в форме привлечения рабо-тников к ее владению, а также участия работников в управлении фирмой в форме как предоставления им значительной производственной автономии, так и представительства рядовых работников (или профсоюзов, где они имеются) в руководящих структурах фирмы; контроль (по крайней мере, в определенных пределах) со стороны работников за деятельностью администрации, предоставление им права голоса при принятии ключевых прои-зводстве решений. Важными элементами экономической демократии фирме можно считать также регулярное информирование работников о ситуации в фирме, наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров, использование личных дополнительных доходов в зависимости от прибыльности фирмы, создание «кружков качества» и других форм активно участия работников в делах своей фирмы.
