Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию…

Это оставление места работы по официальному волеизъявлению работника, которое директор обязан удовлетворить, вне зависимости от того, какие мотивы побудили подать такое заявление (ст. 77 ТК).

Подать же он его может по самым разным причинам: личным, либо профессиональным (например, сам осознает, что его умений и навыков явно не хватает, чтобы справляться с возложенными обязанностями, или же отношения с коллективом не сложились), а может быть и вовсе не зависящим от сторон.

Гражданин может и не указывать, что заставило его принять такое решение.

В любом из случаев, прошение должно быть удовлетворено.

Тем не менее, есть права, а есть и обязанности, в том числе и трудовые. Потому нельзя просто вот так подать заявление и уйти, необходимо соблюсти предписанную трудовым законодательством процедуру и предупредить руководителя заблаговременно – минимум за две недели.

Это необходимо для того, чтобы наниматель смог подобрать нового человека на место уходящего и в бизнесе не возникло простоя. А также своего рода «подстраховка» и самому работнику – ведь он может и передумать и двухнедельного срока вполне хватит, чтобы, если что, удержаться от опрометчивого решения и отозвать заявление.

Правда, тут есть одно «но», вернее, два. Если увольнение запланировано после окончания отпуска, то отозвать прошение об увольнении можно только до начала самого отпуска (ст. 127 ТК).

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вторая сложность состоит в том, что если человек передумал увольняться, а на его место уже взяли другого, причем этому другому не отказывают уже по той причине, что он был переведен из другого учреждения – отозвать заявление об увольнении также не получится (ст. 64 ТК)

Может ли работодатель сделать сотруднику отказ в уходе с должности по своей воле?

Могут ли в этом отказать? Да, но работодатель может так сделать не в самом уходе по собственной инициативе, а в немедленном удовлетворении такого прошения – если не стоит проблема невозможности продолжения работы.

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК) гражданин, если считает, что на этой работе он уже оставаться не может, обязан предупредить босса как минимум за четырнадцать дней до планируемого ухода.

Если же появились некие условия, делающие дальнейшую работу невозможной, тогда срок может быть укорочен.

Какие это условия? К таковым Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 , освещающее вопрос применения судами Трудового кодекса РФ, относит:

гражданина зачислили в учебное заведение;
необходимость отъезда на новое место службы супруга;
уход на пенсию;
иные весомые причины.

Когда необходимо подавать заявление на увольнение по собстенному желанию?

Прошение оформляется от руки на стандартном листе формата А4. Документ пишется от первого лица на имя директора компании. Нужно удостовериться, что оно было принято и зарегистрировано.

Как уже говорилось, сделать это нужно как минимум за две недели. Но лучше бы вообще сначала обговорить это с директором устно, особенно если с ним сложились доверительные отношения. Может быть и не придется отрабатывать такой срок.

В документе обязательно указываются дата предполагаемого ухода и дата написания, подпись работника с расшифровкой. Причины, которые заставили его покинуть фирму, желательно указать, однако если человек не желает их озвучить, то можно просто написать: в связи с личными обстоятельствами.

Бумага обязательно должна быть оформлена в двух экземплярах. Второй подается главному бухгалтеру для расчета оплаты труда и премий.

Директор визирует заявление. После издается приказ об увольнении. В последний день работы экс-сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и расчет плюс компенсации.

Что делать, если босс не подписывает этот документ?

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию? Главное – не начать пороть горячку и не вздумать саботировать работу. Потому что если человек в знак протеста не является на свое рабочее место, то это уже совершенно законный повод для дисциплинарного взыскания.

И тогда «борца» уже спокойно уволят за прогул, усилия и нервы будут потрачены впустую, да еще и трудовая книжка украсится не слишком приятной нотой.

Насколько это правомерно со стороны работодателя?

Не правомерно ни в какой степени. Босс, если его нарушение будет установлено, может быть привлечен помимо всего прочего к материальной ответственности, если окажется, что это помешало выйти человеку на новую работу и в связи с этим он потерял хороший доход и понес убытки (ст. 234 ; 236 ТК).

ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ .

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Но это всё потом. Для начала необходимо доказать, что в его действиях содержатся признаки нарушения. И что сам работник ничего не нарушает. А еще раньше – нужно уволиться правильно.

А для того, чтобы правильно уволиться, нужно правильно уведомить руководство фирмы о намерении разорвать сотрудничество.

Сделать это необходимо только письменно – либо заявлением об уходе, переданном лично боссу в руки или через секретаря, либо ценным заказным письмом по почте с описью вложения.

Если подаете через канцелярию, то убедитесь, что секретарь зарегистрировал входящий документ в специальном журнале под соответствующим номером.

К помощи почты придется прибегать и в случае, если босс дает отказ в визировании заявления (это его право).

Ни в коем случае нельзя пытаться договориться устно, угрожать и тд, равно как и отправлять заявление простым письмом.

В документе обязательно должны быть указаны и дата подачи заявления, и дата планируемого увольнения.

Только после окончания положенных четырнадцати дней можно прекратить сотрудничество и явиться за трудовой книжкой и расчетом.

И если их вам не выдают на руки, то можно жаловаться в инстанции.

Как быть, если директор нарушает данное право сотрудника?

Жаловаться в инспекцию гоструда или суд (если первое оказалось бесполезным, хотя обычно если все правила соблюдены, жалобы в трудовую инспекцию хватает).

В жалобе необходимо сжато и по существу описать, что случилось, назвать дату заявления и дату предполагаемого ухода и чем босс объясняет свое нежелание увольнять вас. Необходимо приложить и копию заявления,также корешок ценного письма, если документ отправлялся почтой.

На то, чтобы пожаловаться, у сотрудника есть три месяца.

Ответственность босса перед законом, если нарушение произойдет

Если нарушение будет установлено, то боссу грозит административная ответственность за нарушение трудового закона (5.27 КоАП) и штраф.

Мало того, его можно будет, как уже говорилось, привлечь и к материальной ответственности, если будет доказано, что подчиненный в результате директорского самодурства не смог выйти на новую работу и понес убытки.

Таким образом, если босс не хочет увольнять человека, а при этом никаких нарушений со стороны подчиненного нет, это не повод впадать в панику или демонстративно нарушать трудовую дисциплину.

Нужно для начала поговорить с директором и обрисовать, что вы знаете свои и его права и будете их отстаивать – лишние неприятности не нужны никому. И очень вероятно, что уже на этой стадии руководитель признает ваши доводы разумными и удовлетворит прошение.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;

Такое желание сотрудника администрацией организации не всегда воспринимается положительно. Связано это не только с поисками нового работника, но и с необходимостью его обучения, да период адаптации последнего к новым обязанностям подчас затягивается на несколько месяцев.

По статистике львиная доля увольнений приходится на праздничные дни, например, в преддверии нового года, когда перед начальником стоит задача закрыть год, сдать отчеты, выдать премии, а тут еще заявление на уход.

Подобное желание в бытность мою работы в банке изъявила и я. Естественно, начальник доп.офиса начала отговаривать, сказав о том, что график составлен до конца года, а было на дворе, кстати сказать, 14 декабря, по сути, 2 недели положенной отработки и «гуляй, Вася», на графике это и не отразилось бы.

В конечном итоге, мне не просто «не подписали», а не приняли заявление, аргументировав просто: «мне сейчас не до этого».

Продолжая свою историю, отмечу, что уволилась я уже после нового года (чего руководитель и добивалась), вновь подав заявление в первый рабочий день после рождественских выходных, а в конце января отправилась на новую работу, благо, новый начальник отнесся с пониманием, и его увольняющаяся сотрудница (уходила на пенсию) еще немного поработала.

Кстати сказать, вопрос с отработкой я решила, просто, уйдя на больничный, по деньгам довольно выгодно, и, несмотря на температуру и кашель, отправилась стажироваться на новое место – секретарем в юридическую компанию. Мои новые коллеги и объяснили мне, как нужно было отстоять свое право.

Подписывает сотрудник, принимает начальник — первое правило увольнения

Законодательно установлено право работника — уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.

Последним, кстати, это, обычно, строго, запрещено. И они, мило и виновато улыбаясь, протягивают его обратно, мол, идите на прием.

Если приход Магомеда к горе ничего не дал, пишите письма

Попытка надавить на сотрудника своим «начальственным» авторитетом окажется бессмысленной, если поход к «горе» заменить заказным письмом.

Обычно, увольняющиеся сотрудники вполне способны предугадать реакцию начальника, а если есть риск, что могут не принять, сразу направляем заявление на увольнение заказной корреспонденцией и обязательно с простым уведомлением.

Дополнительно представлю случай из практики. Сотрудник Иванов (условно) поступил именно так, при этом об уведомлении также не забыл. Проходит положенные две недели, а начальство молчит. Идет Иванов к начальнику с этим почтовым уведомлением, мол, вот прислал я заявление об уходе, а письмецо мое, вами лично получено, вот подпись на документе.

Господин начальник сначала отпираться, но документ с его подписью и угроза сотрудника пойти в суд возымели свою силу. Согласившись, начальник начал речь вести о двухнедельной отработке, но и здесь правоты его нет. Заявление в конверте ответственный почтальон принес на второй день после отправки.

(Гордость берет за Почту России). Так, истекло время отработки, а если считать точнее, еще два дня работать Иванову осталось. В итоге, на следующий день приказ, передача дел и расчет в полном размере.

Что говорит закон

Статья 80 трудового законодательства определяет обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении. Кстати сказать, именно, отсюда, и 2 недели отработки.

По сути, дабы работнику не направлять два документа, заявление выступает и уведомлением, а после него, сотрудник остается на рабочем месте обозначенный срок. Его законодатель дает работодателю на поиски замены.

Кстати, если работодатель намеренно не расторгает трудовое соглашение, это можно расценить, как принуждение к труду, что в стране нашей запрещено.
Также 80 статья обязывает начальника принимать такое заявление в любое рабочее время без права на отказ.

Расчеты или дата увольнения по закону

Опытные кадровые сотрудники или руководители нередко стремятся запутать сотрудника с расчетом рабочего времени и даты увольнения. Начинающие свою трудовую деятельность часто на этом попадаются, да и не все опытные работники об этом знают.

Так, приведем расчет того, когда наступит последний рабочий день:

14 дней начинают отсчитывать не с даты подачи заявления, а с момента его получения, если оно подавалось через секретариат или канцелярию, она нередко совпадает;
Трех дней на регистрацию у работодателя нет, так как это не жалоба;
Если документ направлен почтой, то с даты приема, именно поэтому и важно простое уведомление, так как на нем ставится подпись даты приема, иного не позволит сам почтальон.

Теперь пример расчета с датами:

Иванов написал заявление 1 числа, отправил этим же днем, 10 дней дается на доставку заказного письма, в пределах города занимает процесс не более 3 дней, так, получит руководитель письмо 3 числа;
С этой даты отсчитываем 14 дней и получается, что последним рабочим днем станет 17 число;
Если заявление подано в секретариат, то датой регистрации должно стоять 1 число, а последним рабочим днем будет 15 число месяца, первое число не будет зачитываться в отработку.

Приказ, расчет, передача дел

Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

Завершая разговор об увольнении, поспешу отметить, что готовиться к ней следует заранее. В порядок приводим рабочее место, документы, своевременно сдаем отчетность, убираем личные вещи, чтобы при уходе не чинили препятствия в подобных мелочах.

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

надо уведомить работодателя;
надо доказать факт уведомления;
соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

Подготовить заявление ( , о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали ).
Правильно посчитать дату увольнения.
Направить заявление работодателю удобным способом.
Подождать срок.
Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ . Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Главная » Финансовое » Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию…