Трудовые споры подсудны. Подсудность трудовых споров и их подведомственность.
Подсудность трудовых споров представляет собой свойство, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых разногласий к ведению конкретного суда. В конечном итоге она позволяет определиться с тем, в какую именно инстанцию нужно будет обратиться для того, чтобы защитить нарушенные трудовые права.
Какие нормы юрисдикции применимы в Европейском Союзе?
Поэтому он применяется ко всем действиям, возникшим после вступления в силу Правил. «Совет по благоразумию мужчин» не является единственным судом, обладающим юрисдикцией для разрешения споров, связанных с трудовой деятельностью. В случае возникновения спора между работником и его работодателем его могут быть изъяты в некоторых случаях.
Спор между работодателем и работодателем: разделение полномочий
Иногда судебный процесс не входит в его компетенцию, и необходимо перейти в другую юрисдикцию. Трибунал разумных людей является трибуналом работы: он позволяет судить о спорах, связанных с трудовыми отношениями. Но он компетентен только для индивидуальных споров, связанных с трудовым договором.
Какой она бывает?
В теории действующего гражданского процесса подсудность трудовых споров подразделяется на территориальную и родовую. По отношению к таким вопросам родовая позволяет определить, какие конкретно категории находятся в компетенции мирового судьи, районного суда, а также Верховного или субъекта РФ. Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает основные полномочия по их рассмотрению между судами единого уровня в зависимости от конкретной территории, которая находится в компетенции определенного мирового судьи или суда.
Некомпетентный суд: внимание к исключению некомпетентности
Другие юрисдикции должны предстать перед другими судами. Сотрудник или работодатель, который хочет завладеть разумным советом, мужчины должны абсолютно знать это распределение навыков. В случае ошибки он может подвергаться процессуальному возражению, поднятому Ответчиком. Если это доказано, это исключение приводит к отказу от нынешнего судебного разбирательства, поскольку суд признает себя некомпетентным для рассмотрения дела и отнесения его в другой суд.
Судебные разбирательства между работником и работодателем: компетентные суды
Результатом стала потеря времени и денег и необходимость начать все сначала в другом суде. Ниже приводится неполное резюме различных судов, компетентных в спорах между работниками и работодателями. Конфликты в работе, к сожалению, часты и, следовательно, действия в судьях.
Родовая
Ранее действующее законодательство предусматривало подсудность трудовых споров как часть компетенции мировых судей, если дела возникали из трудовых отношений, и в качестве исключения здесь рассматривались только дела о восстановлении на рабочем месте или же решение каких-либо коллективных трудовых вопросов. Однако такая норма перестала действовать еще в 2008 году.
Сегодня мы предлагаем вам открыть компетентные юрисдикции в случае юридической проблемы, кому обратиться к вам конкретно. Мы говорим здесь о трудовых судах в отношении судебных разбирательств, а не о надзоре, проводимом инспекцией труда. Спор разделен между судебными судами и административными судами. Большинство судебных разбирательств находятся в суде. Мы будем рассматривать этот спор только.
Исходный судья: Трудовой трибунал
Трудовой совет очень старый, он датируется судьями непрофессиональными. Идея заключалась в том, чтобы найти компромисс. Они избираются своими сверстниками каждые пять лет с таким же количеством сотрудников и работодателей. Эти судьи называются консультантами по труду, которые считаются судьями сами по себе.
На сегодняшний день единственное исключение, которое предусматривает рассмотрение мировым судьей, – это подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, которая была начислена, но не выплачена, а также по сумме оплаты отпусков, выплат в процессе увольнения или же каких-либо других сумм, зачисленных сотруднику.
Территориальная
Здесь все предельно просто, так как практически во всех ситуациях иск должен предъявляться в районный суд. Единственным спорным вопросом, который предусматривает подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, является то, в какой именно районный суд необходимо подавать бумаги. Достаточно часто бывает так, что работодатель зарегистрирован в определенном городе, в то время как его сотрудник трудится в другом, а зарегистрирован в третьем.
Эти магистраты имеют особый статус, поскольку они защищены от увольнения и имеют разрешение на отсутствие без уменьшения их вознаграждения. Юрисдикция равна, ее задача состоит в том, чтобы примирить и судить о возникших перед ним спорах. Каждый Трудовой совет разделен на пять автономных секторов.
Сельское хозяйство Промышленность Торговля Обрамление Другие виды деятельности. . Поэтому невозможно отступить от него по контракту. Для его территориальной юрисдикции это совет, в котором учреждение, в котором работает сотрудник, или место жительства работника находится в случае нефиксированной работы. Процедура действительно упрощена в отношении «классической» юрисдикции. Адвокат не обязателен. Можно попросить других помочь вам или представить вас. Указанные лица перечислены в Трудовом кодексе.
Довольно важно определиться с инстанцией, которая будет заниматься рассмотрением иска о защите трудовых прав. Не стоит забывать о том, что предельно допустимый срок для подачи иска не может превышать трех месяцев после того момента, как были нарушены трудовые права работника. А по спорам касательно увольнений срок возможного обращения в судебные инстанции составляет всего один месяц.
Это: - Супруга заявителя - стюард - Другой сотрудник или другой работодатель в той же отрасли деятельности. Согласно французскому законодательству бремя доказывания лежит на истце. Именно заявитель должен доказать, что он продвигает. В трудовом праве это немного отличается, это не всегда зависит от единственного заявителя. Он основан на обеих сторонах, и в случае сомнений, в трудовом кодексе предусмотрено, что сомнение приносит пользу работнику.
Процедура состоит из двух фаз. Первым этапом является этап примирения: любой спор, вынесенный в суд по трудовым вопросам, должен быть представлен в согласительную комиссию. Основная цель - найти дружественное решение. Необходимо найти компромисс, чтобы не допустить, чтобы спор не закончился. В конце этой согласительной процедуры подготовлен отчет. Если стороны достигли соглашения, протоколы примирения будут судебными. К сожалению, если соглашение не будет достигнуто, дело будет передано в суд.
По месту жительства или пребывания ответчика
В соответствии с общими правилами территориальной подсудности различных гражданско-правовых споров (включая трудовые) иск нужно предъявлять в инстанции по месту жительства ответчика, в то время как иск по отношению к определенной организации должен подаваться в инстанцию по тому месту, где она находится. Другими словами, в подобных ситуациях не предусматривается подсудность трудовых споров по месту жительства истца, и это нужно учитывать.
Можно ли обжаловать это решение?
Второй этап - это этап оценки: два советника по управлению трудом, представляющие работодателей, и два для сотрудников. Требуется абсолютное большинство голосов. Из-за пищевой природы заявлений апелляция не является приостановкой, поэтому суммы, которые работодатель должен заплатить, должны выплачиваться напрямую. Кассационная жалоба не имеет приостанавливающего эффекта.
Другие компетентные суды
В редких случаях совет пруд'омме не является компетентным судом. Например, окружной суд отвечает за споры, связанные с назначением управляющих магазинами. Суд первой инстанции обладает компетенцией для всех коллективных споров, а также для толкования коллективных договоров или забастовок.
В данном случае под местом жительства предусматривается адрес его регистрации, в то время как место расположения организации является адресом, по которому она зарегистрирована как юридическое лицо. При этом стоит отметить тот факт, что некоторые эксперты указывают на некорректное определение места жительства гражданина как места его регистрации, поскольку в качестве первого предусматривается любое жилое помещение, которое занимается человеком на законном основании, и в котором он преимущественно или постоянно пребывает, что отвечает правилам, по которым распределяется подведомственность.
Теперь вы знаете все, что нужно знать в споре о трудовом праве. Сотрудник по сбору средств вмешивается с клиентами, которые поздно платят за переоценку их ситуации, запрашивают регуляризацию и устанавливают процедуру восстановления закона, если кредиторы не осуществляют свои платежи.
Его задачи заключаются в следующем. Повторное запуск клиентов с задолженностью Восстановление клиентов по умолчанию Сохранение привилегированных контактов с кредиторами Достижение целей восстановления, определяемых их работодателем Внедрение процедуры юридического восстановления Последующая процедура с судебными исполнителями Восстановление нарушений Сбор информацию от имени кредитных менеджеров. Коллекционер находится в постоянном контакте с клиентом. Чаще всего он звонит ей со своего стола. Специалисты по восстановлению работают с определенными ИТ-инструментами.
Подсудность индивидуальных трудовых споров на практике же свидетельствует, что иск все-таки нужно предъявлять непосредственно по месту регистрации, так как юридически получается, что если человек зарегистрирован по определенному адресу, значит, он там и проживает, а все остальное уже никого не волнует. Все это создает некоторые проблемы с балансом интересов ответчика и истца.
Коллекционер также регулярно общается со своими коллегами и начальниками: бухгалтерами, административными директорами, финансистами и директорами компаний. Роль коллекционера имеет отличную ситуацию найма. В настоящее время предложений больше, чем кандидатов. Сотрудник по сбору средств набирается из основных групп и агентств с услугами по сбору платежей или от компаний, специализирующихся на факторинге и взыскании долгов.
Коллекционер обладает мастерством номеров, имеет сильное чувство контакта и знает, как управлять сложными ситуациями. Следующие знания должны быть освоены. Конкретное программное обеспечение для восстановления и базы данных для управления клиентскими файлами.
- Анализ данных экономической культуры иностранного языка.
- Зашифрованный реляционный и телефонный подход.
Что делать, если место жительства ответчика неизвестно?
Нередко случается так, что истец не знает место жительства ответчика (физического лица), или же тот не проживает на территории Российской Федерации. К примеру, подсудность дел по трудовым спорам предусматривает ситуации, при которых ответчик был снят с регистрационного учета, но при этом еще не успел зарегистрироваться по какому-нибудь новому адресу.
Смысл понимания и дипломатии твердости динамизма и энергетического смысла переговоров. Нет специального курса обучения, чтобы стать коллекционером. Однако требуется минимум 2 лотка. Обучение существует на данный момент в Париже и скоро будет запущено в Лионе.
Ежегодно обучается около 30 студентов. Также возможно провести специальную подготовку по методам судебного восстановления, предоставленным Национальной школой процедур в Париже, которая ценится работодателями. Мужской пруденциальный совет является специализированным судом, которому поручено согласовать и, в противном случае, судить о спорах, вытекающих из трудового договора.
В таких случаях действующее законодательство предусматривает подачу иска по тому месту, где находится сам человек или принадлежащее ему имущество, а также может осуществляться по последнему месту его жительства в РФ. При этом нужно правильно понимать, что подсудность индивидуальных трудовых споров рассматривает последнее известное место проживания как место регистрации, в то время как место расположения имущества лучше всего определять за счет привязки к различному недвижимому имуществу.
«Совет по пруденциальности» несет ответственность за все споры, возникающие в связи с трудовым договором. «Совет по благоразумии мужчин» по-прежнему компетентен в спорах, возникших после прекращения трудового договора с момента их рождения по случаю договора работы.
Таким образом, чтобы иметь возможность воспользоваться разумным советом людей, должны быть выполнены определенные условия. Требуется трудовой договор в соответствии с положениями Трудового кодекса: все споры, касающиеся стажеров в компаниях, государственных служащих, ремесленников, всех самозанятых лиц, не имеющих трудового договора, с соблюдением положений Трудового кодекса. исключены. Необходимо, чтобы это был индивидуальный спор: компетенция пруденциального совета исключается для коллективных споров, но он остается компетентным, хотя спор может быть связан с конфликтом порядка коллективный спор или коллективный спор. Совет также будет обладать юрисдикцией, если индивидуальный спор возникнет из коллективного требования, предъявленного всеми сотрудниками одной и той же компании перед одним и тем же судом. Наконец, разумный совет остается компетентным, даже если это профсоюз, представляющий заявление от имени сотрудника в рамках акции по замене профсоюзов. Компетенция мужского пруденциального совета была расширена законом до споров, которые не соответствуют вышеупомянутым критериям, поскольку совет имеет юрисдикцию в отношении споров между работниками и организациями, замененными работодателем для выполнения определенных своих обязательств, а также отвечает за споры между работниками, рожденными во время трудового договора.
По месту нахождения представительства
Если вы выполняли свои обязанности в определенном представительстве или же филиале юридического лица, то в таком случае иск с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав должен предъявляться по месту расположения данного представительства или филиала. Отдельное внимание следует уделить тому, какая используется формулировка нормы, которую предусматривает подсудность трудовых споров о и других подобных дел. Если вы не имеете никакого отношения к какому-то определенному представительству или филиалу, подача иска должна осуществляться по месту непосредственной регистрации самой компании.
Следует отметить, что мужской пруденциальный совет обладает исключительной компетенцией в области экономического увольнения. Действительно, он ценит закономерность и достоинства экономического увольнения. Любой раздел, состоящий из нескольких палат, должен включать камеру, компетентную для рассмотрения споров, связанных с экономическим увольнением.
Профессиональная компетентность секций
Каждый «разумный совет» человек разделен на 5 автономных секций, которые охватывают всю экономическую деятельность. Раздел структуры, раздел промышленности; Секция торговли и коммерческих услуг; Секция сельского хозяйства и раздел по разным видам деятельности. В каждом разделе есть как минимум 3 разумных советника «мужчины-работодатели и 3 разумных советника» наемные люди. В принципе, основная деятельность работодателя должна учитываться при определении компетентного раздела. Таким образом, спор будет доведен до сведения разумных советников «специализированных мужчин».
Несколько трудовых споров
Достаточно часто в последнее время можно встретить такие ситуации, когда, к примеру, место пребывания работодателя находится в Москве, но при этом истец не хочет туда ехать, так как поездка выйдет ему достаточно дорогостоящей и затратной по времени. В такой ситуации территориальная подсудность трудовых споров предусматривает некоторые ухищрения, при помощи которых можно будет изменить ее на какие-нибудь другие города.
В соответствии с действующим законодательством подача иска к нескольким ответчикам, которые проживают или же находятся в разных местах, может осуществляться в суд, который занимается рассмотрением вопросов по месту нахождения или жительства кого-то одного, и выбор за этим остается за истцом. Данная норма предоставляет возможность самостоятельно выбрать, в какой суд обратиться – по месту нахождения или жительства ответчиков и, соответственно, выбрать тот, который является для вас более удобным.
Насколько это актуально?
Такими приемами пользуются достаточно часто современные «арбитражники», которые не хотят летать между крупными городами для решения не самых значительных вопросов. В данном случае, чтобы изменить подсудность рассмотрения трудовых споров, к договору поставки добавляется или придумывается специальный договор поручительства с определенной организацией, расположенной в нужном городе, после чего можно предъявлять иск в суд конкретно этого населенного пункта, вследствие чего лететь туда уже придется ответчику.
При этом стоит отметить тот факт, что использовать такую схему в трудовых спорах не так просто, поскольку достаточно сложно привлекать какие-то третьи стороны к решению трудовых отношений между работодателем и сотрудником компании из-за особенностей, которые имеет подсудность судов. Трудовые споры изначально формируются между работодателем и его подчиненным, но если рассматривать особенности каждой конкретной ситуации, то можно и найти подобную возможность.
Как это сделать?
Довольно часто такое получается сделать, к примеру, в процессе решения разбирательств об установлении самого факта трудовых отношений. Например, вы допускаетесь к работе определенным работодателем, но при этом занимаетесь выполнением работ на территории другой организации. В данном случае можно будет предъявить требование об определении факта трудовых отношений сразу к двум работодателям, что автоматически сделает их соответчиками. За счет такой возможности подведомственность и подсудность трудовых споров значительно расширяется, что открывает перед вами массу возможностей.
При этом предварительно все равно лучше проконсультироваться с опытным юристом по поводу того, насколько реально реализовать подобное конкретно в вашем случае.
По месту исполнения трудового договора
Есть еще несколько особенностей, которые предусматривает подсудность по трудовым спорам. ГПК РФ, к примеру, предоставляет возможность предъявления иска в защиту трудовых прав непосредственно по тому месту, где осуществляется исполнение трудового договора. В соответствии с установленными нормами все иски, вытекающие из составленных договоров с указанием определенного места их исполнения, при необходимости могут предъявляться в тот суд, который находится в этом месте.
Данный подход достаточно часто используется современными юристами, хотя не все понимают, как правильно его применять, ведь здесь есть масса нерешенных вопросов. К примеру, многие не понимают, насколько конкретно должно указываться определенное место выполнения трудовых функций. В соответствии с действующим законодательством работодатель не обязан предоставлять точный адрес, по которому будет осуществляться работа его сотрудника. При этом многие специалисты даже настойчиво не рекомендуют указывать подобные уточнения, так как в данной ситуации у работодателя автоматически теряется возможность переведения сотрудника на место работы по какому-нибудь другому адресу даже в границах той же местности.
Бумаги
Сбор документации – это один из наиболее ответственных шагов к подготовке к судебному разбирательству. Далеко не все правильно понимают, насколько важно составить перечень необходимых бумаг и предоставить их в полном объеме, ведь в противном случае рассмотрение вашего дела может быть провалено уже в самом начале.
В первую очередь, собирать документацию предварительно нужно по той причине, что это позволит вам обеспечить защиту от уничтожения каких-либо бумаг работодателем. В особенности в данном смысле ценной является трудовая книжка, так как она содержит в себе всю информацию касательно вашего трудового стажа. Нередко случается так, что работодатель просто уничтожает все документы о ведении трудовой деятельности своих сотрудников, после чего за это не несет никакой ответственности.
Также документы нужно защитить от возможного внесения в них каких-то изменений. К примеру, как часто ведется прошивание трудового договора и нумерация его страниц? В современной практике юристов такие случаи не встречаются, что позволяет безо всякого риска изменять в нем страницы или же само содержание.
Помимо всего прочего, документы представляют собой наиболее веское доказательство. Если вы собираетесь подавать иск в суд для обеспечения защиты трудовых прав, вся необходимая документация обязательно должна прилагаться к исковому заявлению. Конечно, в определенных случаях писать жалобу можно даже без приложения соответствующих доказательств, но если вы все-таки закрепите ими свои требования, рассмотрение дела произойдет гораздо быстрее и эффективней.
Конечно, все вышеуказанное является актуальным только при решении спорных вопросов с недобросовестными работодателями, но в любом случае всегда лучше подстраховаться заранее.
Какие документы нужны?
Сначала нужно получить трудовой договор и должностную инструкцию. Если на руках этих экземпляров у вас нет, то вы их должны раздобыть в первую очередь. Благодаря наличию у вас трудового договора вы сможете подтвердить факт возникновения трудовых отношений, места вашей работы, трудовых обязанностей и даты начала выполнения рабочих задач.
Также неплохо получить заверенную копию трудовой книжки, в которой будет значиться отметка «работает по сегодняшний день», так как она тоже позволит вам подтвердить факт трудовых отношений и конкретную должность, на которой вы закреплены у своего работодателя. Бывает так, что работодатель «теряет» оригинал, а в нем может указываться двадцатилетний трудовой стаж.
Справка 2-НДФЛ – еще один документ, подтверждающий факт трудовых отношений, но самая важная информация, которая в ней содержится – это размер вашей зарплаты, то есть обеспечение правильного подсчета среднего заработка. Лучше всего получить такую справку за максимально длительный временной период.
Помимо всего прочего, достаточно важным документом является приказ о приеме вас на работу, который издается на основании и в соответствии с составленным трудовым договором. В современной практике нередко встречаются случаи, когда в трудовом договоре четко не определяется размер зарплаты, но при этом он содержался в приказе о приеме человека на работу.
Подсудность трудовых споров – это свойство трудовых споров, которое определяет отнесение полномочий по рассмотрению и разрешению трудовых споров к ведению определенного суда. В конечном итоге подсудность отвечает на вопрос: в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.
Статья актуальна по состоянию на ноябрь 2016 года. В дальнейшем будет обновлятся и пополняться. Задавайте интересующие вопросы в комментариях к статье.
Нормативные материалы к статье вы можете скачать по этим ссылкам: , .
В теории гражданского процесса подсудность делится на родовую и территориальную подсудность.
Применительно к трудовым спорам родовая подсудность определяет, какие категории трудовых споров подсудны мировому судье, районому суду, суду субъекта Российской Федерации и Верховному суду.
Территориальная подсудность трудовых споров разграничивает полномочия по рассмотрению трудовых споров между судами одного уровня, в зависимости от от территории, на которую распростряняется компетенция кокретного суда или мирового судьи.
Вопросы родовой подсудьности трудовых споров и территориальной подсудности трудовых споров я расмотрю подробнее ниже.
Родовая подсудность трудовых споров
Ранее пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ относил к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Однако эта норма действовала до 29 июля 2008 года.
Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей – это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика
Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации – адрес ее регистрации в качестве юридического лица.
С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно. Местом жительства является любое жилое помещение, которое гражданин занимает на законном основании и в котором он постоянно или преимущественно пребывает.
Однако с точки зрения «грязной» действительности иск нужно предъявлять по месту регистрации, потому что презюмируется, что если человек зарегистрирован по этому адресу, то он по нему проживает. Если же не проживает, то это его проблемы. Вся соль — в проблеме баланса интересов истца и ответчика.
В итоге, если ответчиком является работник или работодатель физическое лицо, иск нужно предъявлять по месту их регистрации (прописки).
Если ответчиком является юридическое лицо, иск нужно предъявлять по месту регистрации в качестве юридического лица.
В связи с возможностью для работника предъявлять иск по месту его жительства возникает интересные и вечный вопрос о том. что делать тем истцам, которые зарегистрированы по одному адресу, а проживают без регистрации по другому адресу. Будет ли для суда достаточно договора найма или иного договора или же обязательно требуется регистрация по месту жительства? Вопрос каждым судьей будет решаться индивидуально. По крайней мере, при подаче по адресу регистрации не ошибетесь. При предъявлении иска по адресу фактического места жительства без регистрации не исключено, что придется поспорить.
Подсудность трудовых споров, если место жительства ответчика не известно или ответчик не имеет места жительства в Российской Федерации
Можно предположить ситуацию, когда ответчик-физическое лицо не имеет места жительства на территории Российской Федерации или место жительства не известно. Например, ответчик снялся с регистрационного учета, но не зарегистрировался по новому адресу.
В этой ситуации применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу.
Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства
Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.
Например, существует организация, которая зарегистрирована в Москве и имеет филиал в Екатеринбурге. Предположительно незаконно уволены 2 работника. Первый работал в филиале в Екатеринбурге, второй – в Москве, а после увольнения изменил место жительства с Москвы на Екатеринбург. В этой ситуации первый вправе подать иск в районный суд в г. Екатеринбурге, поскольку он работал в филиале в Екатеринбурге. Второй не вправе подать иск в районный суд в Екатеринбурге, поскольку работал непосредственно в Москве. Ему придется подавать иск в суд по месту регистрации организации в г. Москва.
Подсудность нескольких связанных между собой трудовых споров
Нередко встречаются случаи, когда работодатель находится в Москве, а ездить судится туда ну никак не хочется. Далеко, дорого. В этой ситуации возможны некоторые ухищрения, которые позволять изменить подсудность трудового спора с московской на другой город.
В соответствии с частью 1 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.
Эта норма предоставляет право выбора истцу между судами по месту нахождения или жительства ответчиков. Подавать можно в какой удобнее.
Такой прием мой был подслушан у «суровых арбитражников», которым не с руки летать во Владивосток из Калининграда. В этой ситуации к договору поставки придумывается и рисуется договор поручительства с какой-нибудь организацией, расположенной в Калининграде и иск предъявляется в арбитражный суд Калининградской области. Теперь летать в Калининград из Владивостока должны «враги».
Возможностей применения подобной схемы в трудовых спорах намного меньше, потому что сложно привлечь какую-то третью сторону в трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения изначально складываются между работником и работодателем. Однако, если рассматривать конкретную ситуацию, то такая возможность может появиться. Например, в спорах об установлении факта трудовых отношений. Предположим, вы допущены до работы одним работодателем и выполняете работы на территории другого работодателя. В этой ситуации правильно предъявить требования об установлении факта трудовых отношений одновременно к двум работодателям и сделать их соответчиками.
Подсудность трудовых споров по месту исполнения трудового договора
Возможность предъявить иск в защиту трудовых прав по месту исполнения трудового договора предусмотрена частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с данной нормой иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Возможность предъявления иска по месту исполнения трудового договора подтверждена Верховным Судом РФ. Когда я впервые ознакомился с этой судебной практикой, честно, был немного удивлен, но потом понял, что в этом что-то есть.
Приведу цитаты из судебных актов.
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35
Согласно условиям трудового договора, заключенного истцом с ООО «Леруа Мерлен Восток» в лице директора Торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного в г. Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г. Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ «Леруа Мерлен (Мега-Самара)», адрес: 443028, Самарская область, г. Самара, ул. Красный Пахарь, 24 км трассы М5.
Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.
Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5
В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности <...> по г. Мелеуз Управления ФСКН России по Республике Башкортостан, а с 21 октября 2010 года был принят на постоянную службу в указанной должности.
Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М. служебных обязанностей являлся г. Мелеуз Республики Башкортостан.
Судом при принятии процессуального решения о направлении дела на рассмотрение в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан не приняты во внимание служебный контракт, приказы о приеме и об увольнении со службы Кожевникова Ф.М.
Например, в Екатеринбурге 7 районов и 7 районных судов. В какой предъявлять иск, если в трудовом договоре упомянут город Екатеринбург, но не предусмотрено конкретный адрес?
Разрешить данный вопрос сможет только судебная практика. Пока однозначного ответа я дать не могу.
Возможно ли предъявить иск в защиту трудовых прав по месту своего жительства?
Действующее законодательство не предоставляет возможности предъявить иск в защиту трудовых прав по месту жительства или месту нахождения истца. В ответе на вопрос № 2 «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года» указано, что иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 ст. 29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Данное правило применимо ко всем трудовым спорам. Какие-либо исключения законодательством не предусмотрены.
