Приказ об утверждении квалификационной комиссии. Положение о работе квалификационной комиссии
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе квалификационной комиссии
г. Москва 09.01.2013
1. Настоящее Положение определяет состав и порядок работы квалификационной
комиссии (далее – Комиссия), создаваемой для присвоения (повышения) или понижения разряда
работникам «Альфа» (далее – Организация).
2. Комиссия является временно действующим органом, формируемым в порядке,
определенным данным Положением.
3. Основными задачами комиссии являются проведение квалификационных экзаменов,
необходимых для присвоения (повышения) разряда, а также рассмотрение обстоятельств,
являющихся основаниями для понижения разряда.
4. Комиссия осуществляет следующие функции:
· рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующими
на присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их к
сдаче квалификационного экзамена;
· принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
· организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
· принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)
квалификационный экзамен;
· рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями для
понижения разряда;
· принимает решение о понижении разряда.
5. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем). В состав
комиссии включаются сам руководитель, приглашенный специалист, обладающий знаниями,
умениями и навыками, позволяющими оценить квалификацию претендентов, секретарь, а также
два представителя работодателя и два представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников. Председателем комиссии является
руководитель организации (его представитель).
6. Членство в комиссии может быть прекращено председателем комиссии на основании
неявки члена комиссии на заседания комиссии более двух раз подряд без уважительной причины.
7. Заявления о сдаче квалификационного экзамена подаются претендентами. Заявление
может быть принято только от работника организации.
8. К заявлению о сдаче квалификационного экзамена прилагаются:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
наличии такого документа);
· краткая профессиональная самопрезентация в письменной форме, которая должна
отражать информацию о навыках, опыте работы, образовании претендента.
9. Заседания комиссии проводятся в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
10. О дате экзамена претендентам сообщается не позднее чем за 10 дней до его проведения.
11. Экзамен проводится в письменной форме. На все вопросы, содержащиеся в билете,
даются полные, развернутые ответы. Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол, в
который вносятся все вопросы членов квалификационной комиссии и ответы претендента.
Также в протоколе отражаются:
· дата, место и время заседания комиссии;
· сведения о лицах, включенных в состав, и претендентах;
· принятое комиссией решение.
Протокол подписывает секретарь квалификационной комиссии.
12. Комиссия по результатам проведения экзамена принимает решение о профессиональной подготовленности претендента для присвоения (повышения) разряда. Решение комиссии подписывается всеми присутствующими на экзамене членами комиссии. Копия решения выдается заявителю в день сдачи экзамена.
13. Комиссия рассматривает обстоятельства, которые могут являться основанием для
понижения разряда, в порядке, установленном для проведения экзамена, и может вынести
решение о понижении разряда (при наличии таких обстоятельств). Копия решения выдается
заявителю в день сдачи экзамена.
14. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее двух
третей от числа членов комиссии. Голосование проводится открыто.
15. Лица, не выдержавшие квалификационного экзамена, допускаются к повторной его
сдаче не ранее чем через шесть месяцев после принятия решения комиссией.
Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодексом профессиональной этики адвоката, Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, Уставами Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации и Адвокатской палаты Республики Мордовия.
1. Общие положения
1.1. Квалификационная комиссия адвокатской палаты Республики Мордовия (далее - квалификационная комиссия) создается для приема квалификационных экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката, а также для дачи заключений на жалобы и иные обращения по поводу действий (бездействия) адвокатов.
1.2. Квалификационная комиссия формируется на срок два года в количестве 13 членов комиссии, по нормам представительства, определенные ст. 33 Закона РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации":
- от Адвокатской палаты Республики Мордовия - семь адвокатов, включая президента Адвокатской палаты Республики Мордовия. При этом адвокат - член комиссии должен иметь стаж адвокатской деятельности не менее пяти лет;
- от Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Мордовия - два представителя;
- от Государственного Собрания Республики Мордовия - два представителя;
- от Верховного Суда Республики Мордовия - один судья;
- от Арбитражного суда Республики Мордовия - один судья.
1.3. Члены квалификационной комиссии - адвокаты избираются из числа высококвалифицированных адвокатов, обладающих значительной теоретической и практической подготовкой, пользующихся заслуженным авторитетом у коллег. Порядок избрания (назначения) остальных членов квалификационной комиссии и требования, предъявляемым к ним, определяются действующим законодательством.
1.4. Председателем квалификационной комиссии является президент адвокатской палаты Республики Мордовия по должности. По предложению председателя квалификационной комиссии члены комиссии избирают заместителя председателя и секретаря квалификационной комиссии. В отсутствие председателя квалификационной комиссии его полномочия осуществляет лицо его замещающее по должности или заместитель председателя квалификационной комиссии.
Председатель квалификационной комиссии:
- руководит работой комиссии, назначает дату и время заседания;
- формирует повестку дня заседания комиссии;
- председательствует на заседании комиссии;
- распределяет обязанности между членами квалификационной комиссии;
- рассматривает обращения на действия (бездействие) адвокатов, поступившие от физических и юридических лиц;
- выносит решение о возбуждении или отказе в возбуждении дисциплинарного производства в качестве Президента Адвокатской палаты Республики Мордовия;
- подписывает решения, заключения, протоколы заседания комиссии и другие документы, отражающие работу квалификационной комиссии;
- дает поручения заместителю председателя комиссии и членам квалификационной комиссии;
- вправе информировать органы государственной власти Республики Мордовия о работе ее представителей – членов комиссии;
- вправе вносить в Совет Адвокатской палаты Республики Мордовия предложения об определении размера вознаграждения членам квалификационной комиссии – представителям от Адвокатской палаты Республики Мордовия с учетом сметы, утвержденной Конференцией (Собранием) адвокатов Республики Мордовия;
- информирует Конференцию (Собрание) адвокатов Республики Мордовия о работе квалификационной комиссии;
- совершает иные действия, связанные с деятельностью квалификационной комиссии.
1.5. Квалификационная комиссия действует в соответствии с законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.
1.6. При принятии решений члены квалификационной комиссии обязаны быть беспристрастными и объективными.
1.7. Квалификационная комиссия считается сформированной и правомочна принимать решения при наличии в её составе не менее двух третей от числа членов квалификационной комиссии, указанных в пункте 1.2. настоящего Регламента.
1.8. На первом заседании комиссии её председателем оглашаются документы, подтверждающие избрание или назначение в её состав каждого члена комиссии, избираются заместитель председателя и секретарь квалификационной комиссии, распределяются обязанности между членами квалификационной комиссии.
1.9. Срок полномочий каждого члена квалификационной комиссии – представителя от органов государственной власти ограничивается сроком полномочий действующей квалификационной комиссии независимо от даты решения соответствующего органа о назначении (избрании) этого представителя в её состав. Факт назначения (избрания) представителя от соответствующего органа государственной власти для работы в квалификационной комиссии доводится руководителем этого органа (или иным уполномоченным должностным лицом) до президента адвокатской палаты (председателя комиссии) в письменном виде с приложением заверенной копии соответствующего решения.
1.10. К полномочиям квалификационной комиссии относятся следующие вопросы:
- принятие решения о допуске претендента к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката или об отказе в допуске по представленным документам;
- систематизация экзаменационных вопросов по билетам;
- прием квалификационного экзамена у претендентов на присвоение статуса адвоката в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, утвержденного ФПА РФ;
- принятие решения о присвоении статуса адвоката или об отказе в присвоении статуса адвоката;
- рассмотрение дисциплинарных дел, возбужденных про поступившим обращениям (жалобам, представлениям, сообщениям) на действия (бездействие) адвокатов и вынесение заключений о наличии или об отсутствии в действиях (бездействии) адвоката нарушения требований Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», норм Кодекса профессиональной этики адвоката, которые являются основаниями для решения Советом Адвокатской палаты Республики Мордовия вопроса о привлечении адвоката к дисциплинарной ответственности;
- реализация иных полномочий, предусмотренных законодательством об адвокатуре и нормами профессиональной этики.
1.11. Принятые квалификационной комиссией решения оформляются в виде заключений и протоколов, который подписываются председателем и секретарем квалификационной комиссии.
2. Права и обязанности членов квалификационной комиссии
2.1.Члены Квалификационной комиссии вправе:
- знакомиться с документами и материалами, необходимыми для работы комиссии;
- задавать вопросы претенденту на присвоение статуса адвоката;
- задавать вопросы участникам дисциплинарного производства и иным лицам, присутствующим на заседании квалификационной комиссии;
- предлагать квалификационной комиссии перенести рассмотрение вопроса и принятие решения на другое заседание в связи с необходимостью истребования дополнительных материалов;
- высказывать и обосновывать свое мнение по вопросам дисциплинарного производства;
- совершать иные действия, предусмотренные Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»и Кодексом профессиональной этики адвоката.
2.2. Члены комиссии обязаны:
- руководствоваться принципами законности, беспристрастности, независимости и профессионализма;
- голосовать на заседаниях квалификационной комиссии. Член квалификационной комиссии не может воздержаться от участия в голосовании.
Не допускать разглашение ставших им известными в ходе разбирательства квалификационной комиссии сведений, составляющих тайну личной жизни участников дисциплинарного производства, а также коммерческую, адвокатскую и иную тайны.
3. Организация работы комиссии
3.1. Квалификационная комиссия осуществляет свою деятельность на основе принципов законности, независимости, гласности и профессионализма.
3.2. В период между заседаниями работу квалификационной комиссии организуют и осуществляют председатель квалификационной комиссии, его заместитель и секретарь комиссии.
Секретарь комиссии производит предварительную проверку материалов, поступающих на рассмотрение квалификационной комиссии, готовит материалы для рассмотрения на заседании комиссии, извещает членов комиссии о времени и месте проведения заседаний, организует проведение заседаний, обеспечивает хранение документов квалификационной комиссии, ведет протоколы заседаний квалификационной комиссии, осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим регламентом.
3.3. Квалификационная комиссия считается правомочной принимать решения при наличии в ее составе не менее двух третей членов комиссии.
3.4. Заседания квалификационной комиссии проводит ее председатель, а в случае его отсутствия – лицо замещающее его по должности, либо заместитель председателя квалификационной комиссии.
3.5. Заседания квалификационной комиссии созываются председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.
4. Допуск к квалификационному экзамену
4.1. К сдаче квалификационного экзамена могут быть допущены лица, претендующие на приобретение статуса адвоката, отвечающие требованиям ст.9 Закона РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".
4.2. Лицо, претендующее на приобретение статуса адвоката, представляет в квалификационную комиссию заявление о присвоении статуса адвоката по установленной форме, копию документа, удостоверяющего его личность, с информацией о постоянной (при отсутствии в паспорте претендента постоянной - временной) регистрации по месту жительства на территории Республики Мордовия, анкету, содержащую биографические сведения, нотариально заверенные: копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий стаж работы по юридической специальности, копию документа, подтверждающего высшее юридическое образование либо наличие ученой степени по юридической специальности, а также копию документа, подтверждающего постановку на налоговый учет на территории Республики Мордовия, три фотографии размером 3*4 см. без уголка.
Для стажеров адвокатов, претендующих на приобретение статуса адвоката, предусмотрены дополнительные документы, которые необходимо представить в квалификационную комиссию, а именно:
- развернутая характеристика, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические и теоретические навыки и знания, активность в выполнении поручений адвоката-куратора и руководителя адвокатского образования, в котором стажер проходил стажировку;
- письменный отчет стажера о прохождении им стажировки, утвержденный адвокатом-куратором;
4.3. Секретарь квалификационной комиссии при необходимости организует в течение двух месяцев проверку достоверности документов и сведений, представленных претендентом. При этом квалификационная комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждении достоверности указанных в документах сведений.
4.4. В случае сомнений в достоверности документов и сведений, представленных претендентом, претенденту может быть предложено представить дополнительные документы, подтверждающие наличие у образовательного учреждения, в котором он обучался, лицензии на право осуществления образовательной деятельности по юридической специальности, прохождение учреждением аттестации и аккредитации, а также иные документы.
4.5. Вопрос о допуске претендента к сдаче квалификационного экзамена рассматривается на заседании квалификационной комиссии.
Решение об отказе в допуске к квалификационному экзамену может быть принято только по основаниям, предусмотренным ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ".
Квалификационная комиссия может отказать претенденту в допуске к квалификационному экзамену по основанию предоставления претендентом недостоверных сведений.
Решение квалификационной комиссии об отказе в допуске претендента к квалификационному экзамену может быть обжаловано в суд.
4.6. Претендент, допущенный к сдаче квалификационного экзамена, извещается секретарем квалификационной комиссии о времени и месте очередного заседания.
5. Квалификационный экзамен
5.1. Квалификационная комиссия организует и осуществляет прием экзамена в соответствии с требованиями Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, утвержденном Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.
5.2.Квалификационный экзамен для претендентов включает письменный экзамен и устное собеседование по утвержденным вопросам.
Квалификационная комиссия оценивает знания претендентов на основании ответов на вопросы, указанные в экзаменационных билетах, и дополнительные вопросы.
5.3. Претендент, не сдавший квалификационный экзамен, допускается к его повторной сдачи не ранее чем через год.
6. Решения квалификационной комиссии по приему квалификационного экзамена
6.1. Решения квалификационной комиссии о допуске (отказе в допуске) претендента к квалификационному экзамену, а также решения о присвоении (отказе в присвоении) статуса адвоката, принимаются простым большинством голосов членов квалификационной комиссии участвующих в ее заседании, путем голосования именными бюллетенями
6.4. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем квалификационной комиссии и секретарем квалификационной комиссии.
6.5. В протоколе заседания квалификационной комиссии отражаются следующие сведения:
- дата и место проведения квалификационного экзамена;
- фамилии, имена, отчества присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии и секретаря;
- фамилии, имена, отчества претендентов на присвоение статуса адвоката;
- решение о допуске претендента, либо об отказе в допуске к экзамену;
- номера экзаменационных билетов, результаты экзамена (письменного и устного);
- результаты голосования;
- решение о сдаче или не сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката.
К протоколу приобщаются именные бюллетени, которыми голосовали члены комиссии и письменные ответы претендентов на вопросы, а также использованные претендентом тезисы устных ответов (если таковые имеются), также особое мнение (если оно имеется) члена квалификационной комиссии в письменной виде.
6.7. Решение квалификационной комиссии объявляется претенденту немедленно после голосования.
7. Присвоение статуса адвоката
7.1. Решение квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката или об отказе в этом должно быть принято не позднее трех месяцев со дня подачи претендентом заявления о присвоении ему статуса адвоката.
7.2. Квалификационная комиссия не вправе отказать претенденту, успешно сдавшему квалификационный экзамен, в присвоении статуса адвоката, за исключением случаев, когда после сдачи квалификационного экзамена обнаруживаются обстоятельства, препятствовавшие допуску к квалификационному экзамену.
7.3. Решение квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката вступает в силу со дня принятия претендентом присяги адвоката, в порядке, установленном Уставом адвокатской палаты Республики Мордовия.
7.4. Статус адвоката присваивается претенденту на неопределенный срок и не ограничивается определенным возрастом.
8. Порядок рассмотрения квалификационной комиссией дисциплинарных производств. 3аключения квалификационной комиссии
8.1. Квалификационная комиссия при рассмотрении дисциплинарного производства должна обеспечить своевременное, объективное и справедливое рассмотрение жалоб, представлений, сообщений в отношении адвоката, их разрешение в соответствии с законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре и Кодексом профессиональной этики адвоката, соблюдение прав участников дисциплинарного производства.
Разбирательство в квалификационной комиссии осуществляется устно, на основе принципов состязательности и равенства участников дисциплинарного производства. Дисциплинарное дело, поступившее в комиссию, должно быть рассмотрено не позднее двух месяцев, не считая времени отложения дисциплинарного дела по причинам, признанным комиссией уважительными. В исключительных случаях срок рассмотрения жалобы или иного обращения может быть продлен решением квалификационной комиссии либо ее председателя, но не более чем на один месяц.
8.2. Поступившее в комиссию дисциплинарное производство должно содержать следующие материалы:
- распоряжение Президента Адвокатской палаты Республики Мордовия о возбуждении дисциплинарного производства;
- иные документы, представленные участниками дисциплинарного производства.
8.3. О дате, времени и месте заседания квалификационной комиссии по рассмотрению дисциплинарного производства члены комиссии и участники дисциплинарного производства извещаются способом, обеспечивающим надлежащее и заблаговременное уведомление (почтовым или телеграфным сообщением, телефонограммой, факсимильной связью, смс-сообщением, сообщением электронной почты и проч.).
Надлежащим уведомлением адвоката о дате, времени и месте заседания квалификационной комиссии является направление информации, подлежащей доведению до сведения конкретного адвоката, по почтовому адресу, факсимильной связью, телефонограммой, смс-сообщением или по адресу электронной почты адвокатского образования, в которой осуществляет деятельность адвокат и считается полученной с момента поступления адресату.
Руководитель адвокатского образования, членом которого является адвокат, обязан вручить адвокату всю корреспонденцию, поступающую на имя адвоката.
8.4. Разбирательство в комиссии осуществляется в пределах тех требований и по тем основаниям, которые изложены в соответствующей жалобе (обращении) заявителя. Изменение предмета и (или) основания жалобы, представления, сообщения не допускается, если о них не сообщается в обращении или в дополнении (пояснении) заявителя.
8.5. Разбирательство в квалификационной комиссии во всех случаях осуществляется в закрытом заседании. Порядок разбирательства определяется квалификационной комиссией и доводится до сведения участников дисциплинарного производства. Заседание квалификационной комиссии ведет ее председатель (или член комиссии, исполняющий его обязанности), который обеспечивает порядок в ходе ее заседания. Нарушители порядка могут быть отстранены от заседания квалификационной комиссии по ее решению. Участники дисциплинарного производства вправе присутствовать при оглашении заключения квалификационной комиссии.
8.6. Предварительное рассмотрение жалоб на действия (бездействие) адвокатов, частных определений судов, представлений иных органов осуществляется председателем квалификационной комиссии либо по его поручению Вице-Президентом Адвокатской Палаты Республики Мордовия.
8.7. Лица, проводящие проверку вправе истребовать в Совете Адвокатской палаты Республики Мордовия, адвокатских образованиях, в иных органах, а также у адвоката, в отношении которого проводится проверка, необходимые материалы.
8.8. При проведении проверки жалобы, иного обращения у адвоката истребуется письменное объяснение.
Отказ адвоката от дачи объяснения фиксируется лицом, проводящим проверку, и не препятствует рассмотрению жалобы, иного обращения.
8.9. Адвокат и лицо, подавшее жалобу на действия (бездействия) адвоката, вправе участвовать в заседании квалификационной комиссии, давать устные и письменные объяснения, пригласить для защиты своих интересов адвоката по своему выбору. Неявка кого-либо из участников дисциплинарного производства не является основанием для отложения разбирательства. В этом случае квалификационная комиссия рассматривает дело по существу по имеющимся материалам и выслушивает тех участников производства, которые явились на заседание комиссии.
8.10. Участники дисциплинарного производства с момента его возбуждения имеют право:
1) ознакомиться со всеми материалами дисциплинарного производства, делать выписки из них, снимать с них копии, в том числе с помощью технических средств;
2) участвовать в заседании комиссии лично и (или) через представителя, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с требованиями гражданского законодательства;
3) давать по существу разбирательства устные и письменные объяснения, представлять доказательства;
4) знакомиться с протоколом заседания (заключением комиссии);
5) в случае несогласия с заключением комиссии представить Совету свои объяснения.
8.11. Ход и результаты заседания комиссии фиксируются протоколом, в котором отражаются все существенные стороны разбирательства:
- сведения об участвующих в заседании членах комиссии, председателе, секретаре и наличии кворума;
- результаты голосования именными бюллетенями;
- оглашение решения комиссии участникам дисциплинарного производства;
- формулировка заключения.
В случаях, признаваемых комиссией необходимыми, может вестись звукозапись, прилагаемая к протоколу. К протоколу приобщаются именные бюллетени, аудиозапись, особое мнение члена комиссии в письменном виде (при наличии). Протокол подписывается председателем и секретарем квалификационной комиссии.
8.13. Свидетели, приглашенные на заседание квалификационной комиссии по инициативе участников дисциплинарного производства, в заседании комиссии допускаются только для дачи объяснения по обстоятельствам, на которые ссылаются участники дисциплинарного производства.
8.14. Квалификационная комиссия может принять от участников дисциплинарного производства к рассмотрению дополнительные материалы непосредственно в процессе разбирательства, если они не могли быть представлены заранее. В этом случае комиссия, по ходатайству участников дисциплинарного производства, может отложить разбирательство для ознакомления с вновь представленными материалами.
Квалификационная комиссия вправе отказать участникам дисциплинарного производства в приеме доказательств и материалов, которые были представлены комиссии не менее чем за 10 суток до заседания квалификационной комиссии.
8.15. В ходе обсуждения результатов разбирательства по дисциплинарному производству каждый из членов квалификационной комиссии может высказать и обосновать свое мнение по следующим вопросам дисциплинарного производства:
- является ли рассматриваемое обращение (заявление, жалоба, представление, сообщение, постановление суда) допустимым поводом для возбуждения дисциплинарного производства;
- какие факты и обстоятельства, действия (бездействия) адвоката следует считать установленными или не установленными;
- какие нормы действующего законодательства, в т.ч. Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката нарушил (не исполнил) адвокат;
- какие последствия наступили от действий (бездействия) адвоката;
- имеются ли основания для прекращения дисциплинарного производства;
- имеются ли процедурные нарушения при возбуждении, подготовке и рассмотрении дисциплинарного производства в квалификационной комиссии.
8.16. По результатам разбирательства по дисциплинарному производству квалификационная комиссия вправе вынести следующие заключения:
1) о наличии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката, либо о неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих обязанностей перед доверителем; либо о неисполнении решений органов адвокатской палаты;
2) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие отсутствия в действии (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката либо вследствие надлежащего исполнения адвокатом своих обязанностей перед доверителем или адвокатской палатой;
3) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие состоявшегося ранее заключения квалификационной комиссии и решения Совета Адвокатской палаты Республики Мордовия или иной адвокатской палаты по производству с теми же участниками по тому же предмету и основанию;
4) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие отзыва жалобы, представления, сообщения либо примирения лица, подавшего жалобу, и адвоката;
5) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие истечения сроков применения мер дисциплинарной ответственности;
6) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие обнаружившегося в ходе разбирательства отсутствия допустимого повода для возбуждения дисциплинарного производства.
8.17. Заключение квалификационной комиссии по результатам рассмотрения дисциплинарного производства принимается простым большинством голосов членов комиссии, участвующих в ее заседании, путем голосования именными бюллетенями. Форма бюллетеня утверждается Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.
8.18. Каждый член комиссии самостоятельно выражает свое мнение при заполнении бланка именного бюллетеня. По завершению голосования заполненные и подписанные бюллетени передаются председательствующему на заседании комиссии, и он проводит подсчет голосов и объявляет результаты голосования. Член комиссии может лично ознакомиться с результатами голосования.
8.19.При равенстве голосов членов квалификационной комиссии по вопросу принятия заключения о наличии в действии (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката, либо о неисполнении или ненадлежащим исполнении им своих обязанностей перед доверителем, либо о неисполнении решений органов адвокатской палаты выносится заключение о необходимости прекращения дисциплинарного производства в соответствии с подпунктом 2 пункта 9 статьи 23 Кодекса профессиональной этики адвоката.
8.20. При равенстве голосов членов квалификационной комиссии в случае принятия решений по другим вопросам, отнесенным к компетенции квалификационной комиссии, голос председательствующего (председателя квалификационной комиссии) является решающим.
8.21. Заключение квалификационной комиссии отражается в протоколе заседания квалификационной комиссии.
8.22.Заключение комиссии должно быть мотивированным и обоснованным и состоять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.
Во вводной части заключения указываются время и место вынесения заключения, наименование квалификационной комиссии, его вынесшей, состав комиссии, участники дисциплинарного производства, повод для возбуждения дисциплинарного производства.
Описательная часть заключения должна содержать указание на предмет жалобы или представления (сообщения), объяснения адвоката.
В мотивировочной части заключения должны быть указаны фактические обстоятельства, установленные квалификационной комиссией, доказательства, на которых основаны ее выводы, и доводы, по которым она отвергает те или иные доказательства, а также правила профессионального поведения адвокатов, предусмотренные законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре, Кодексом профессиональной этики адвоката, которыми руководствовалась комиссия при вынесении заключения.
Резолютивная часть заключения должна содержать одну из формулировок, предусмотренных пунктом 9 статьи 23 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Заключение квалификационной комиссии вместе с иными материалами, имеющими отношение к рассматриваемой жалобе, иному обращению направляется в Совет Адвокатской палаты Республики Мордовия для рассмотрения по существу.
8.24. Присутствующим на заседании участникам дисциплинарного производства объявляется резолютивная часть заключения комиссии, содержащая одну из формулировок, предусмотренных пунктом 9 статьи 23 Кодекса профессиональной этики адвоката. Также разъясняется порядок получения полного текста заключения и представления возражений на него.
8.25. Дисциплинарное дело передается в Совет адвокатской палаты в срок до десяти дней со дня вынесения решения комиссией и хранится в архиве палаты в течение трех лет.
8.26. По заявлению участников дисциплинарного производства и разрешения Президента Адвокатской палаты Республики Мордовия им могут возвращаться оригиналы представленных в дисциплинарное производство документов при обязательной замене их соответствующей копией.
9. Заключительные положения
9.1. Регламент Квалификационной комиссии, изменения и дополнения в него утверждаются Советом Адвокатской палаты Республики Мордовия.
9.2. Регламент Квалификационной комиссии, изменения и дополнения в него вступают в силу с момента утверждения Советом.
Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.
Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.
- что такое тарифно-квалификационная комиссия;
- создание тарифно-квалификационной комиссии;
- положение о тарифно-квалификационной комиссии.
Что такое тарифно-квалификационная комиссия?
Подавляющее большинство отечественных предприятий для начисления заработной платы работникам применяют тарифную систему оплаты труда. Использование тарифной системы позволяет дифференцировать заработную плату работников в зависимости от сложности работы.
Чтобы лучше понять, как работает тарифная система , сначала определимся с терминами.
Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка - это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка. Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.
Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.
Чтобы получать заработную плату по определенному тарифному разряду, работник должен иметь соответствующий квалификационный разряд. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника. Оценивает этот уровень и присваивает работнику тот или иной квалификационный разряд квалификационная комиссия. Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).
В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.
Создание тарифно-квалификационной комиссии
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Для выполнения этих функций на предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия. Ее работу можно регламентировать локальным нормативным документом, например, положением о тарифно-квалификационной комиссии.
Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии. Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты. При рассмотрении вопроса о присвоении или повышении разряда работникам тарифно-квалификационная комиссия может привлекать других квалифицированных работников данной профессии.
Создание тарифно-квалификационной комиссии осуществляется приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица. В данном приказе утверждается состав тарифно-квалификационной комиссии, в том числе указываются ее председатель и секретарь.
Положение о тарифно-квалификационной комиссии
Положение о тарифно-квалификационной комиссии - локальный нормативный документ, который регламентирует работу комиссии. В этом документе определяются количественный и структурный состав комиссии, ее полномочия, порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, порядок вынесения решений и их оформления, а также другие вопросы, касающиеся работы комиссии.
Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:
- общие положения (указываются цели и задачи комиссии);
- функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
- порядок работы комиссии;
- порядок проведения квалификационных экзаменов;
- порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
- права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
- нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).
Статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», ПРИКАЗЫВАЮ
:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии.
2. Комитету по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан (Ешмагамбетов Ж.Б.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан Ешмагамбетова Ж.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации.
И.о. Министра З. Баймолдина
Утверждено
приказом и.о. Министра юстиции
Республики Казахстан
от 7 марта 2014 года № 93
Положение
о квалификационной комиссии
1. Общие положения
1. Положение о квалификационной комиссии (далее – Положение) разработано в соответствии с подпунктом 11) статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
2. Настоящее Положение регулирует деятельность квалификационной комиссии, которая в рамках своей компетенции осуществляет:
1) прием квалификационного экзамена у лиц, прошедших стажировку, для получения лицензии частного судебного исполнителя;
2) проведение конкурса на вакантную должность частного судебного исполнителя.
3. Квалификационная комиссия является постоянно действующим органом и состоит из семи членов. Состав квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа.
2. Деятельность квалификационной комиссии
4. Председатель квалификационной комиссии:
1) созывает заседания, осуществляет общее руководство деятельностью квалификационной комиссии;
2) председательствует на заседаниях квалификационной комиссии.
5. Члены квалификационной комиссии:
1) знакомятся с материалами, представленными на рассмотрение квалификационной комиссии;
2) рассматривают вопросы, подлежащие разрешению на заседании квалификационной комиссии и вынесению соответствующего решения.
6. Член квалификационной комиссии не участвует на заседании и подлежит отводу (самоотводу), если он является близким родственником лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе или если у члена квалификационный комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в исходе принимаемого решения.
Самоотвод и отвод мотивируются и заявляются как до начала заседания, так и в ходе заседания.
7. Решение о самоотводе (отводе) члена квалификационный комиссии принимается квалификационной комиссией в письменной форме большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, и оглашается в присутствии члена квалификационный комиссии и лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе.
8. Секретарь квалификационной комиссии:
1) организует документальное оформление деятельности квалификационной комиссии;
2) вносит предложения по улучшению организации работы квалификационной комиссии.
9. Заседание квалификационной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее пяти ее членов.
10. По рассматриваемым вопросам квалификационная комиссия принимает соответствующее решение большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, которое подписывается председателем, членами квалификационной комиссии и секретарем.
Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием. Члены квалификационной комиссии определенно высказывают свое мнение и не могут воздерживаться при голосовании.
В случае несогласия с принимаемым решением член квалификационной комиссии может изложить особое мнение в письменной форме, которое приобщается к материалам по принятому решению.
Если голоса членов квалификационной комиссии разделились поровну, голос председателя квалификационной комиссии является решающим.
11. Решение квалификационной комиссии может быть обжаловано в уполномоченный орган, а также в судебном порядке.
Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.
Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».
Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.
О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.
С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.
Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:
При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.
На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.
КСТАТИ СКАЗАТЬ
О терминах
В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.
Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:
- квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
- малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
- неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).
Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:
Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации
Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.
В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).
Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.
Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.
Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.
Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЭКЗАМЕНЫ
Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:
Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.
Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.
Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион‑ ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».
Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний;в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты;знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.
Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда
Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям?
Вопрос
Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям. что для этого нужно. как правильно оформить все документы. каким образом их присваивают. на данный момент у нас по штатному расписанию должность - электрослесарь без разрядов, с уважением специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.
Ответ
Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Присвоение сотруднику квалификационного разряда нужно производить с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию (подробнее об этом см. в доп. материалах).
Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии, образец см. в доп. материалах ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).
Примечание:
По вопросу получения лицензии на возможность присвоения разрядов рабочим на предприятии:
В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.
1 точка зрения: Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.
Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе ничего не сказано.
Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов в статье 143 Трудового Кодекса РФ.
2 точка зрения: Положения Федерального закона от 04.05. N 99-ФЗ (ред. от 02.07.) О лицензировании отдельных видов деятельности и Федерального закон от 29.12. N 273-ФЗ (ред. от 03.02.) Об образовании в Российской Федерации позволяют предположить, что е сли по окончании профучебы организация выдает гражданам документы об обучении (присвоении разряда или класса), то на такую учебу нужна образовательная лицензия.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику
Квалификационные характеристики
Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике. содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.
При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд. устанавливаемый сотруднику.
Квалификационные разряды
Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ).
Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.
Присвоение разряда
Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.
В состав квалификационной комиссии входят:
председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).
В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.
Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.
Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).
Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства.
Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.
Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .
Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.
Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела Должен знать и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах Примеры работ или Характеристика работ устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.
При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.
Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения (п. 15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии - заместитель председателя.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.
Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.
По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:
экзаменационный лист;
заключение на квалификационную (пробную) работу;
заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.
Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.
Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.
На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.
Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Повышение разряда
Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение.
Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
Понижение разряда
Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке. установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Формы: Положение о работе квалификационной комиссии
Главное меню
Худший Лучший
В начале июня г. вышел приказ директора МКП «ОПП» о создании квалификационной комиссии. Мы многократно подчеркивали в материалах сайта тщательность отбора кадрового состава предприятия и требовательность к профессиональным знаниям для представителей всех должностей. В данной сфере практикуется строгий контроль и самоконтроль. Поэтому, по инициативе Общественного совета Трудового коллектива на МКП «ОПП» возобновлена работа квалификационной комиссии: соответствующий приказ директора уже вышел.
Квалификационная комиссия ведет свою работу в целях рассмотрения и оценки квалификационного уровня знаний и профессионального мастерства водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих предприятия. Председателем комиссии назначен главный инженер С.В. Алексеенко. В ее состав вошли следующие должностные лица:
- Главный экономист Е.В. Манина.
- Юрисконсульт В.С. Шварова.
- Начальник ПТО Н.В. Абрамова.
- Начальник ОК Т.В. Левашова.
- Инженер по ОТ и ТБ Т.С. Григорьева.
- Начальник автоколонны № 1 Н.А. Сергиенко.
- Начальник автоколонны № 2 А.В. Александров.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. По результатам работы комиссии оформляется протокол. По мере необходимости к работе в комиссии привлекаются и другие специалисты предприятия. В своей деятельности она руководствуется положением о квалификационной комиссии.
Благодаря функционированию данной комиссии, 27 специалистов смогли доказать факт профессионального роста и оформить его официально со всеми вытекающими отсюда преимуществами. На основании протокола № 1 квалификационной комиссии от 19 августа г. присвоены более высокие разряды 27-ми сотрудникам предприятия МКП «ОПП». Это – 3 слесаря по ремонту автомобиля, 1 электрогазосварщик и 23 водителя.
Положение о квалификационной комиссии
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРИЕМУ ЭКЗАМЕНА У ЛИЦ,
ЖЕЛАЮЩИХ ПОЛУЧИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ НА ПРАВО
НОТАРИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Приказов Минюста РФ от 01.08.2005 N 120,
от 18.08.2008 N 174)
В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности (далее - Положение).
2. Принять предложение Федеральной нотариальной палаты о разработке ею в двухмесячный срок с даты издания настоящего Приказа перечня теоретических вопросов, предусмотренного пунктом 18 Положения.
3. Руководителям территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации:
3.1. Осуществить необходимые мероприятия, направленные на реализацию Положения.
3.2. До 1 августа 2000 г. утвердить персональный состав квалификационных комиссий по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности (далее - комиссии).
3.3. Организовать деятельность комиссий по разработке текстов задач и заданий по составлению нотариальных актов, предусмотренных пунктом 18 Положения, и утверждению их не позднее 1 октября 2000 г.
3.4. Об исполнении Приказа доложить в Министерство юстиции Российской Федерации не позднее 15 октября 2000 г.
Утверждено
Приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
Документы
О создании высшей квалификационной комиссии и территориальных квалификационных комиссий Федерального агентства воздушного транспорта
Во исполнение подпункта 5.4.2 и в соответствии с подпунктом 6.4 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2004 № 396, приказываю:
- Создать высшую квалификационную комиссию Росавиации и территориальные квалификационные комиссии территориальных органов Росавиации.
- Утвердить персональный состав высшей квалификационной комиссии Росавиации (Приложение 1).
- Руководителям территориальных органов Росавиации в соответствии с предоставленными полномочиями утвердить персональный состав территориальных квалификационных комиссий.
- Работу высшей квалификационной комиссии Росавиации и территориальных квалификационных комиссий территориальных органов Росавиации осуществлять в соответствии с Воздушным кодексом Российской Федерации, федеральными авиационными правилами, административными регламентами, иными нормативными правовыми актами в области профессиональной подготовки специалистов авиационного персонала, Стандартами и Рекомендуемой практикой Международной организации гражданской авиации (ИКАО).
- Высшей квалификационной комиссии Росавиации и территориальным квалификационным комиссиям территориальных органов Росавиации осуществлять оценку соответствия требованиям федеральных авиационных правил знаний, навыков и опыта кандидатов на получение свидетельств, а также медицинских заключений о состоянии здоровья, по следующим категориям специалистов авиационного персонала:
- летные и кабинные экипажи, сотрудники по обеспечению полетов/полетные диспетчеры;
- диспетчеры управления воздушным движением;
- специалисты по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники.
- Высшей квалификационной комиссии Росавиации рассматривать возможность признания в Российской Федерации свидетельств авиационного персонала, выданных иностранным государством.
- Протоколы о соответствии специалистов авиационного персонала требованиям федеральных авиационных правил подписываются председателем высшей квалификационной комиссии Росавиации (заместителем председателя по направлению деятельности), председателями территориальных квалификационных комиссий территориальных органов Росавиации, заверяются печатями соответствующих квалификационных комиссий.
- Свидетельства, подлежащие выдаче на основании протоколов квалификационных комиссий, а также установленные федеральными авиационными правилами (иными нормативными правовыми актами в области профессиональной подготовки специалистов авиационного персонала) записи и отметки в свидетельствах, подписываются, соответственно, начальниками профильных управлений центрального аппарата Росавиации, руководителями (заместителями руководителей) территориальных органов Росавиации, заверяются печатью Росавиации, территориального органа Росавиации.
- Высшей и территориальным квалификационным комиссиям выдавать свидетельства специалистов авиационного персонала в соответствии с Приложениями 2, 3.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росавиации О.Г. Сторчевого.
Руководитель
А.В. Нерадько
Приложение 2
к приказу Росавиации
Виды свидетельств специалистов авиационного персонала, подлежащие выдаче профильными управлениями центрального аппарата Росавиации
Примечание: указанные виды свидетельств выдаются центральным аппаратом Росавиации лицам из числа специалистов авиационного персонала авиационных предприятий, подконтрольных непосредственно центральному аппарату Росавиации, в других случаях по согласованию с председателем высшей квалификационной комиссии Росавиации.
Приложение 3
к приказу Росавиации
Виды свидетельств специалистов авиационного персонала, подлежащие выдаче территориальными органами Росавиации
