Составитель: М. И. Акатнова, М. Дзарасов

Основные материалы X научно-практической конференции "Функции трудового права и права социального обеспечения" 4-5 апреля 2014 г. в рамках VI международной научно-практической конференции "Кутафинские чтения".

Главы книги

Похожие публикации

The article describes and analyzes the legislative politics of revolutionary regimes in Russia in 1917-1918. The author aims to demonstrate the political meaning of the form of early Soviet legislation and its legitimizing effect. The revolutionary legislators often used specific language in the new laws as a vehicle of legitimacy, i.e. to make the people comply. The two main types of legal language used by the Bolsheviks can be interpreted from the perspective of different types of legitimacy. The revolutionary strategy used propagandistic legislation, written in the language of lay people, which urged them to act according to the new law. It can be seen as a request for acts of the people to legitimize the soviets. On the contrary, the traditional strategy employed old bureaucratic means of writing and distributing legislation to the local soviets. The language used by this strategy was closed to the understanding of a lay audience and implied traditions of obeying the law written in familiar legal language, which in turn implied rational/legal legitimacy. The second strategy had already become dominant after the first months of the Bolshevik revolution. This observation demonstrates that from the very beginning of their rule, Soviet leaders approached legislative policy from a technocratic point of view, which determined the further development of Soviet legal theory and practice.

Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного российского законодательства о трудовых спорах в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое право России» (спецкурс « Трудовые споры». Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров: понятие, причины, законодательство, принципы, виды и место трудовых споров в системе трудового права. Особенная часть содержит разделы о порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также о рассмотрении трудовых споров отдельных категорий работников (государственных служащих, судей, прокуроров, иностранных работников). Вопросы зарубежного опыта рассмотрения трудовых споров рассматриваются в специальной части учебника. Особое место отведено проблемам рассмотрения трудовых споров и перспективам развития российского законодательства о трудовых спорах.Каждый раздел содержит соответствующие примеры из практики (КТС и судов общей юрисдикции). Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб, а также лиц, интересующихся трудовыми спорами.

М.: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2011.

Применение учебно-методического пособия в процессе освоения магистерской программы поможет студентам приобрести углубленные профессиональные знания в области регулирования трудовых отношений, освоить требования к кадровым документам; окажет помощь в организации высококвалифицированной работы с персоналом и в оформлении трудовых отношений, в грамотном решении задач, возникающих в трудовых (служебных) отношениях, при принятии решений в своей профессиональной деятельности; позволит овладеть проблематикой современной юриспруденции, обеспечит освоение консультативной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики.

В издании подробно прокомментировано действующее законодательство о локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, которые обязательны для принятия работодателем, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Под редакцией: В. Быченков Калуга: КФ РПА Минюста России, 2010.

В сборнике представлены материалы, подготовленные к Третьей международной научно- практической конференции «Тенденции развития государства, права и политики в России и мире» (Калуга, 30 апреля 2010 года).

Для специалистов в области права, преподавателей, аспирантов, студентов высших учебных заведений юридического профиля, для всех, кто интересуется проблемами юридической науки.

Анализируется возможность использования в процессе изучения курса "Юридической техники" соответствующих примеров,содержащих временные характеристики, их наглядность и убедительность. Рассматривается возможность демонстрации оптимизации юридической техники с помощью правильно и четко используемых временных свойств.

Автор статьи считает, что российское общество впервые столкнулось с Конституцией, которая вызывала бы столько нареканий, сколько их вызывает действующая Конституция Российской Федерации. Самый ощутимый ущерб, нанесенный Конституцией системе законодательства, состоит в том, что она вопреки сложившейся отечественной конституционной традиции перестала быть для этой системы формообразующим и системообразующим документом. Конституция не является Основным Законом государства, а, следовательно, и вершиной системы законодательства. Речь идет о системообразующей и формообразующей функциях Конституции, потому что законодательство (в широком ли, узком ли смысле) - это система иерархическая. Каждый вид нормативных актов, входящих в нее, должен занимать свою собственную ступеньку, положение которой в ряду других определяется его юридической силой.

Статья представляет анализ правового статуса Контрольно-счётной палаты Санкт-Петербурга в свете принятия Федерального закона «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счётных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований». Особое внимание уделено правовым основам осуществления аудита эффективности государственных средств, а также вопросам взаимодействия Контрольно-счётной палаты Санкт-Петербурга с контрольными органами внутригородских муниципальных образований.

Данная статья посвящена легитимации и особенностям применения судами и органами исполнительной власти стандартов ex post и ex ante в сфере регулирования конкуренции. В ней постулаты ex post и ex ante рассматриваются в качестве правовых принципов, связанных с применением экономического (в том числе антимонопольного) законодательства. Различие между принципами ex post и ex ante проводится на основе двух важнейших критериев, касающихся субъектов их применения и стандартов оценки принимаемых решений. Одна из важнейших целей статьи - опровергнуть распространённое среди юристов и экономистов мнение о том, что законодатель в сфере регулирования экономической деятельности применяет принцип ex ante и не связан принципом ex post, а ситуация с правоприменителем выглядит прямо противоположным образом.

Под редакцией: А. М. Аблажей , Н. В. Головко Новосибирск: Новосибирский государственный университет, 2012.

В сборнике публикуются доклады участников X Региональной научной конференции молодых ученых Сибири в области гуманитарных и социальных наук «Актуальные проблемы гуманитарных и социальных исследований». Книга рассчитана на специалистов в области социальных исследований, философии и теоретических проблем права, а также всех интересующихся проблемами и перспективами социальных и гуманитарных исследований. Труды изданы при финансовой поддержке Совета научной молодежи ННЦ СО РАН.

Статья посвящена анализу права на проведение контрдемонстраций, являющегося одним из проявлений свободы собраний. Подчеркивая ценность данного права как элемента демократического общества, автор признает наличие риска насильственных столкновений между участниками публичных мероприятий, придерживающихся противоположных идей. Данное обстоятельство диктует необходимость установления соразмерных ограничений права на контрдемонстрации, отдельные виды которых анализируются в настоящей работе.

This article analyzes the usage of legislation as a legal source in the Russian Empire through the phenomenon of the publication of law. The author argues that the absence of separation of executive, legislative and court powers had definite negative effects for lawmaking and enforcement. The legislative politics of Russian emperors could be analyzed using Jürgen Habermas‘ concept of ―representative publicness‖ (representative öffentlichkeit): to a large extent, the tsars considered law as both an assertion of authority and a means of governing. Their actions towards strengthening legality in the state (i.e. the compulsory publication of legislation) were in essence symbolic or theatrical. In fact, since the separation of laws from executive acts did not exist in imperial Russia, the legislation was published (or stayed unpublished) exclusively for state administrators. The conflict in conceptions of legality between state and civil actors in the second half of the nineteenth century was not of a merely political nature. The article demonstrates that there was a public demand for publication of legislation; insufficient accessibility of legal information negatively influenced social and economic development in imperial Russia.

Белый А. В. ЭКО. 2010. № 6. С. 97-114.

В статье рассматривается развитие норм международной управляемости в мировой энергетике, применяется институциональный подход к развитию международного правового режима Энергетической хартии. Определение управляемости связано с развитием международных норм разрешения споров, которые достаточно широко представлены в данном документе. В общем контексте вопроса управляемости рассматриваются интересы России - защита инвестиций в ЕС и поощрение экологических инвестиций.

В работе рассматриваются культурные аспекты и правоприменительная практика в области прав человека в Кавказском регионе. Обсуждаются различные интерпретации концепции прав человека в регионе, связь проблематики прав человека с социокультурными особенностями региона. Особое внимание уделяется развитию института Уполномоченного по правам человека (омбудсмена) и других институтов государственной правозащиты в республиках Северного Кавказа и в странах Закавказья. Показана специфика отношений «человек - власть» в регионе. Социокультурные аспекты в области прав человека на Кавказе освещаются в контексте проблемы борьбы с терроризмом, а правоприменительная практика - в условиях сочетания четырех правовых систем: адата (обычаев), шариата, светского права и международного права.

Основная роль — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их и быта, а также укрепляло бы в интересах государственной экономики.

Задачи трудового права — это одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. Основные из них сформулированы в Трудовом кодексе РФ.

Задачами трудового права и трудового законодательства являются:

• создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;
• содействие росту производительности труда;
• содействие улучшению качества работы;
• содействие повышению эффективности общественного производства;
• содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся;
• укрепление трудовой дисциплины.

Понятие и классификация функций трудового права

Поскольку трудовое право рассматривается как система, то наряду с такими ее характеристиками, как элемент (часть) и структура, необходимо анализировать его функции. Это требование системологии трудового права. Термин «функция» в своей основе имеет латинское слово «functio» — исполнение, выполнение, компетенция. Он обычно используется при характеристике динамических структур, к которым можно отнести и трудовое право. В таких случаях под функцией обычно понимается направленное воздействие системы (структуры, целого) на определенные стороны внешней среды. То есть функция — это внешнее проявление свойств какого-либо субъекта в определенной системе отношений, в том числе в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

Юристы различают обще социальные и собственно юридические функции.

К общесоциальным функциям можно отнести экономическую (производственную), политическую, воспитательную, или, как ее иначе называют в литературе, идеологическую, социальную (защитную) и др.

Собственно юридическими (специально юридическими) функциями в науке трудового права считают регулятивную и охранительную. Это деление функций выработано теорией права. Юристы-трудовики полагают, что указанные функции характерны и для трудового права.

Классификация функций трудового права

Функциями права называются основные направления воздействия норм права на поведение лиц в отношениях с целью решения поставленных задач.

Каждый институт трудового права имеет свои определенные цели в правовом регулировании и свои задачи. Нормы конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а несколько функций этой отрасли одновременно.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Социальная функция

Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.

Защитная функция

Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых нрав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов трудового права и касается возможности защищать свои права всеми допустимыми способами.

Производственная (хозяйственная) функция

Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, дисциплины труда, материальной ответственности работников.

Воспитательная функция

Характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Функция развития производственной демократии

Характеризует участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в нормах социального партнерства.

Экономическая функция

Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. В трудовых отношениях создаются товары и веши, которые являются базой для экономики государства, платятся налоги, реализуются услуги и происходят многие иные явления, обеспечивающие экономическую составляющую страны. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, так как через органы надзора и контроля государство отстаивает свои интересы.

В процессе развития отрасли трудового права и складывающихся в этой сфере общественных отношений вышеназванные функции проявляются по-разному и в неодинаковой степени. Так, в настоящее время заметно сужается функция развития производственной демократии. Из-за кризиса в экономике ослабло действие воспитательной функции, экономическая заинтересованность государства также незаметна, так как органы надзора крайне малочисленны и не способны обеспечить надлежащий контроль за соблюдением трудового законодательства.

Анализ функций трудового права

Элементарный анализ регулятивной функции позволяет сделать вывод, что нормотворческий орган, закрепляя в нормах трудового права правила поведения, взаимодействия субъектов этой отрасли права, в конечном счете направляет свои усилия на достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей.

Охранительная функция трудового права направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения, т. е. охраны (защиты) законных свобод, «прав и интересов работников и работодателей» (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).

Содержание собственно юридических (специально юридических) функций раскрывается через понятие «направление правового воздействия». Однако смысл этого понятия в литературе не раскрывается. Раскрыть его содержание — значит ответить на следующие вопросы: защищать что? охранять что? Нормы трудового права защищают свободы, права и интересы субъектов трудового права. Именно так формулирует законодатель цели трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). Какую именно цель преследует регулирование трудовых отношений? На этот вопрос также дает ответ законодатель в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Основной задачей трудоправового регулирования является согласование путем оптимального разграничения интересов субъектов трудового права, интересов государства. В силу этого появляется возможность наполнить общетеоретическую (абстрактную) формулу защитной и регулятивной функций конкретным трудоправовым содержанием, т. е. анализом тех норм трудового права, которые обеспечивают (разграничивают, согласовывают, стимулируют) свободы, права и интересы субъектов трудового права.

Подфункцией точнее понимать не направление или часть, а исполнение, осуществление, деятельность, работу, т. е. внешнее проявление свойств какого-либо элемента в данной системе отношений. С этих позиций функции трудового права - это прежде всего закрепление и обеспечение нормами трудового права интересов его субъектов (статическая составляющая понятия функции), а также закрепление и проявление определенного вида деятельности уполномоченных государством субъектов по обеспечению (разграничению, защите, стимулированию) общественно значимых интересов участников наемного, договорного, подчиненного работодателю труда в пределах и формах, установленных нормами трудового права (динамическая составляющая функции).

Такая объективация трудовой деятельности, ее содержание, форма действительно определяются в конечном счете трудовыми интересами работодателя, наемного работника (их представителей). Установив круг их интересов, опосредованных правом, можно вполне определенно сформулировать и функции трудового права как качественные характеристики правового регулирования отношений участников совместного, наемного, договорного труда, соблюдающих, использующих или исполняющих трудовые права и обязанности.

В связи с множественностью интересов участников совместного труда их можно классифицировать, используя различные критерии, например субъектный состав, пели, задачи правового регулирования.

По субъектам в сфере наемного, подчиненного работодателю труда целесообразно различать интересы:

• наемного работника, трудового коллектива;
• собственника средств производства, работодателя;
• представителей работодателя (его команды).

Реализация, применение определенных норм трудового права направлены на обеспечение (разграничение, защиту, стимулирование) интересов каждого из указанных видов субъектов в форме обеспечения и создания необходимых условий для их достижения. Таким образом, каждому виду интересов соответствует своя функция трудового права:

• обеспечение интересов собственника средств производства, работодателя в процессе труда и создание необходимых условий реализации (достижения) ими своих интересов;
• обеспечение интересов наемного работника, трудового коллектива;
• обеспечение интересов представителей работодателя. Данная функция может быть признана самостоятельной в силу ряда правовых особенностей этой категории работников.

Функция правового обеспечения интересов работодателя

Функция обеспечения интересов собственника средств производства — работодателя в процессе труда и создания необходимых условий реализации (достижения) им своих интересов проявляется, во-первых, в правовом закреплении статуса работодателя, форм и средств его обеспечения (статическая составляющая); во-вторых, в реализации работодателем предоставленных ему полномочий хозяйской властью или государством (обращения в судебные, правоохранительные органы за защитой своих интересов) — это динамическая составляющая данной функции трудового права.

С этих позиций вполне оправданно закрепление в ТК РФ, законодательстве о труде прав и обязанностей (компетенции) работодателя, которые реатизуются в найме и использовании рабочей силы, установлении правил внутреннего трудового распорядка, применении к работникам мер стимулирования, материальной и дисциплинарной ответственности, в обеспечении условий труда, безопасных для здоровья работающих и благоприятных для повышения производительности труда, других формах производственной деятельности работодателя.

Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей

Функция обеспечения интересов наемных работников, трудового коллектива выражается в закреплении в законодательстве о труде прав и обязанностей работников, трудового коллектива (статическая составляющая этой функции трудового права), использовании работниками, их объединением (трудовым коллективом) правовых средств защиты своих интересов (динамическая составляющая).

Основные права и обязанности работника закреплены в Конституции РФ (ст. 17, 19, 30, 37), ТК РФ (ст. 1, 2, 20, 21) на уровне статуса работника, трудового коллектива (ст. 29-31, 52, 53 ТК РФ).

В действующем законодательстве о труде определены органы, осуществляющие защиту трудовых прав и законных интересов работников, их компетенция, порядок деятельности.

В ст. 352 ТК РФ закреплены следующие основные способы (формы) защиты трудовых прав и свобод работников: 1) самозащита работниками своих трудовых прав; 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита.

В ТК РФ определен круг органов, в которые работник может обратиться за защитой своих прав (Федеральная инспекция труда — ст. 354; профессиональный союз — ст. 370; комиссия по рассмотрению трудовых споров, суд — ст. 382). Интересы трудового коллектива согласно ТК РФ защищаются примирительными комиссиями (ст. 402), посредником (ст. 403), трудовым арбитражем (ст. 404). В законодательстве о труде закрепляется компетенция этих органов, порядок се реализации.

В ТК РФ определены и формы самозащиты работниками своих трудовых прав, порядок их использования. В соответствии со ст. 379 этого Кодекса работник в целях самозащиты трудовых прав, известив своего работодателя либо иного его представителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также угрожающей его жизни и здоровью.

Трудовой коллектив, защищая свои права, использует такие формы, как примирительные процедуры (ст. 416 ТК РФ), забастовка. Право на забастовку работников, защищающих свои интересы, закреплено в ст. 409 ТК РФ.

Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя

Представители работодателя, менеджеры не включаются в состав трудового коллектива. В законодательстве речь идет о руководителе организации, других уполномоченных уставом и локальными нормативными актами лицах. Очевидно, это не только руководитель организации и его заместители, но и руководители структурных подразделений. В самом широком смысле к представителям работодателя может быть отнесена, как сейчас принято говорить, команда работодателя, обеспечивающая управление организацией. Тем более что коллективный трудовой спор, как правило, зарождается в том или ином подразделении в форме разногласия между его руководителем и трудовым коллективом конкретного подразделения. Следовательно, на стороне работников, представляя их интересы, не могут выступать мастер, начальник смены, цеха.

Между представителями работодателя и организацией нередко возникают индивидуальные и коллективные трудовые конфликты, которые не интересуют других работников, а в силу этого могут быть не поддержаны трудовым коллективом. Обычно речь идет о систематических «переработках» по указанию работодателя, о сокращении штата управленцев, о задержках выплаты заработной платы или необоснованном ее снижении. Представители работодателя в этих случаях оказываются самым незащищенным слоем работников организации. Все их доводы в защиту своих интересов «разбиваются» стандартным ответом работодателя, смысл которого сводится к предложению уволиться каждому, кого не устраивают условия труда и его оплаты.

В то же время команда работодателя объективно работает на обеспечение его интересов и в этом смысле нередко выступает против требований трудового коллектива. С такой точки зрения любой представитель работодателя, являющийся руководителем определенного производственного коллектива, не может в должной мере осуществлять защиту интересов подчиненных ему работников, постоянно находясь под прессом (влиянием, давлением) вышестоящего руководителя. Видимо, поэтому в ч. 4 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» был установлен запрет на ведение переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.

1. Социальное назначение и функции логики

   Реферат >> Философия

   Логики формальной и диалектической Социальное назначение и функции логики Заключение Список... с природой, в ходе трудовой деятельности находили простейшие приемы познания... формальной логики - установить правила обеспечения стройности и последовательности...

2. Трудовое право Украины (2)

   Реферат >> Государство и право

   Которые отображают его служебное назначение . Функции трудового права также обусловленные экономическим базисом... социальной справедливости и социальной безопасности, включая социальную и воспитательную помощь». К социальной функции трудового права тесно...

3. Курсовая >> Остальные работы

   ... функций российского трудового права . 3. В системе функций трудового права следует выделять в качестве основных социальную и экономическую функции . 4. Реализация экономической (производственной) и социальной ...

4. Понятие трудового права . Нормы права , находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного пра (2)

   Реферат >> Государство и право

   Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов Социальное назначение по-прежнему самой... оговоренном месте и по оговоренной трудовой функции , трудовые отношения возникают с момента факти­ческого начала...

5. Курс лекций по Трудовому праву

   Реферат >> Государство и право

   ... трудового права . 2. Метод трудового права . 3. Сфера действия трудового права . 4. Роль и функции трудового права . Цели и задачи трудового ... назначению , что не относится к отрасли трудового права , а принадлежит к отрасли права социального обеспечения. Трудовые ...

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО, ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА

И ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Рабочая программа для вступительных экзаменов в магистратуру

по направлению 521400 «Юриспруденция» магистерская программа 521405 «Трудовое право, право социального обеспечения»

Барнаул 2010

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Роль труда в жизни общества. Трудовое право как одна из отраслей российского права. Трудовое право и рынок труда. Социальное назначение трудового права.

Понятие трудового права. Предмет трудового права: трудовые отношения граждан, работающих по трудовому договору ; отношения, тесно связанные с трудовыми.

Механизм правового регулирования общественного труда и метод трудового права. Система трудового права как отрасли права.

Место трудового права в общей системе права. Отграничение трудового права от права социального обеспечения, гражданского и административного права .

Функции трудового права. Соотношение и характеристика важнейших функций: производственной и защитной.

Основные направления совершенствования правового регулирования трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике.

Тема 2. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Понятие принципов в сфере правового регулирования труда, их виды и содержание. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями. Принципы и нормы права .

Тема 3. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права.

Трудовое законодательство: Трудовой кодекс РФ, другие законы.

Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Разграничение компетенции между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Ученический договор. Его содержание, основания расторжения. Соотношение с трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учреждениях профессионального образования и поступающим на учебу, а также совмещающим работу с получением начального профессионального и общего образования. Порядок предоставления гарантий и компенсаций.

Тема 14. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя. Обязанности работников соблюдать трудовую дисциплину.

Методы обеспечения дисциплины труда.

Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Система материальных и моральных стимулов к труду.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды. Дисциплинарный проступок. Понятие и виды дисциплинарных взысканий . Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Понятие и виды выслуги лет.

Понятие пенсии за выслугу лет. Отличие от пенсии по старости.

Пенсия за выслугу лет государственным и муниципальным служащим.

Пенсия за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел и других приравненных к ним категорий (работники прокуратуры, работники таможенных органов и др.).

Пожизненное содержание судей.

Размеры пенсии за выслугу лет.

Тема 27. Пенсии по инвалидности

Понятие инвалидности. Группы и степени инвалидности, их юридическое значение. Процедура установления инвалидности. Переосвидетельствование инвалидов.

Понятие трудовой пенсии по инвалидности. Условия ее назначения.

Размер трудовой пенсии по инвалидности.

Пенсии по инвалидности: военнослужащим по призыву, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Пособие на погребение.

Тема 13. Социальное обслуживание престарелых и инвалидов

Понятие и принципы социального обслуживания.

Формы социального обслуживания.

Особенности социального обслуживания инвалидов.

Социальная помощь.

Льготы в системе социального обеспечения.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Александров правоотношение. М., 1948.

4. Андреев социального обеспечения в СССР. М., 1987.

5. Аракчеев и практические вопросы общей части права социального обеспечения. Томск, 2001.

6. Бегичев правоспособность советских граждан. М., 1972.

7. , Сафина -договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.

8. Бугров свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

9. Буянова обслуживание граждан России в условиях рыночной экономики. Теоретико-правовой аспект. Монография. М., 2002.

10. Вигдорчик и практика социального страхования. М., 1919.

11. Винокуров А. Социальное обеспечение (от капитализма к коммунизму). М., 1921.

12. Всемирный конгресс по трудовому праву: обсуждение актуальных для нас проблем // Советское государство и право. 1992. №2.

13. Гельфер революция и социальное обеспечение трудящихся. М., 1919.

14. Гинцбург трудовое правоотношение. М., 1977.

15. Дивеева проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений. Барнаул, 2008.

16. Драчук трудового права. Омск, 2009.

17. , Орловский ЮП. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

18. Иванова по социальному обеспечению. М., 1986.

19. Иванова обеспечение в государственно-организованном обществе: генезис, развитие и функционирование (правовой аспект): Автореф. … дисс. докт. юрид. наук. М., 1987.

20. , Тарасова и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.

21. Инвалиды в России: причины и динамика инвалидности, противоречия и перспективы социальной работы / Под ред. Т.М. Малеевой, и др. М., 1999.

22. Киселев и международное трудовое право. М., 1999.

23. Киселев облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.

24. Киселев право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

25. Куренной споры. Практический комментарий. М., 2001.

26. Курс российского трудового права: В 3 т. Т.1: Общая часть / Под ред. . СПб., 1996; Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под. Ред. , . М., 2001.

27. Кучма регулирование оплаты труда // Российская юстиция. 1993. №6.

28. Лебедев право: проблемы общей части. Томск, 1998.

29. , Мельникова трудовое право. М., 2007.

30. Лушникова, работодатели, работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

31. , Лушникова трудового права: В 2т. Т. 1: Историко-правовое исследование. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2009; Т. 2: Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. М., 2009.

32. Маврин проблемы общей части российского трудового права. М.: Спб., 1993.

33. Молодцов советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

34. Нуртдинова -договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

35. Пашков и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. №11.

36. Пашков о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. №6.

37. Передерин -процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2000.

38. Процевский правового регулирования трудовых отношений. М. 1972.

39. Скобелкин трудовых прав рабочих и служащих. М., 1987.

40. Скобелкин правоотношения. М., 1999.

41. Смирнов принципы советского трудового права. М., 1977.

42. Смолярчук советского трудового права. М., 1978.

43. Сыроватская за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

44. Таль договор. Ярославль, 1913.

45. Толкунова споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. М., 1991.

46. Трудовое право России: Учебник / Под ред. , . М., 2008.

47. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2007.

48. Трудовое право России: Учебник / Под общ. Ред. , . М., 2008.

49. Федорова защита населения в РФ: Курс лекций. Омск, 1999.

50. Федорова проблемы правового регулирования социального страхования: Автореф. … дисс. докт. юрид. наук. СПб., 2003.

51. Хожеин М. Социальное страхование и социальная защита // Человек и труд. 1993. № 9.

52. Хохрякова к законодательства об отпусках. М., 1994.

53. Хохлов и истории правового регулирования труда в России. Спб, 2000.

54. Шебанова и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право.1993. №3.

Контрольные вопросы к вступительным экзаменам в магистратуру по трудовому праву, праву социального обеспечения

1. Социальное назначение трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Понятие и виды функций трудового права.

5. Классификация и содержание принципов трудового права.

6. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.

7. Понятие и система источников трудового права.

8. Локальные нормативные акты: признаки, порядок принятия и действия.

9. Трудовой кодекс РФ 2001 года: общая характеристика.

10. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм.

11. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12. Общая характеристика субъектов трудового права.

13. Работодатель как субъект трудового права.

14. Работник как субъект трудового права.

15. Понятие и содержание индивидуального трудового правоотношения.

16. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.

17. Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.

18. Уровни и формы социального партнерства.

19. Представители работников в отношениях социального партнерства.

20. Представители работодателей в отношениях социального партнерства.

21. Правовое положение профсоюзов по российскому законодательству. Классификация прав профсоюзов.

22. Работники как коллективный субъект трудового права. Участие работников в управлении организацией.

23. Понятие, стороны, содержание коллективного договора.

24. Соглашения, регулирующие социально–трудовые отношения: понятие, виды, содержание.

25. Порядок заключения и применения коллективных договоров и соглашений.

26. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения. Ответственность сторон социального партнерства.

27. Понятие и формы занятости по законодательству РФ.

28. Правовая организация трудоустройства в РФ.

29. Правовой статус безработного.

30. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

33. Порядок и форма заключения трудового договора.

34. Трудовая книжка и порядок ее ведения.

35. Испытание при приеме на работу.

36. Общие положения об изменении трудового договора.

37. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

38. Временные переводы на другую работу.

39. Отстранение от работы.

40. Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие от совмещения профессий.

41. Основания прекращения трудового договора, их классификация.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

45. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

48. Защита персональных данных работника.

49. Понятие рабочего времени и его нормирование.

50. Виды рабочего времени.

51. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

52. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.

53. Учет рабочего времени.

54. Понятие и виды времени отдыха.

55. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).

56. Классификация отпусков в трудовом праве.

57. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

58. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

59. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.

60. Методы правового регулирования заработной платы.

61. Системы заработной платы.

62. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетной сферы.

63. Исчисление среднемесячной заработной платы.

64. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

65. Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.

66. Нормирование труда. Виды норм труда.

67. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству.

68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

69. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

70. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

71. Особенности регулирования труда руководителя организации.

72. Ученический договор.

73. Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

74. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.

117. Понятие и виды пособий по государственному социальному страхованию .

118. Пособие по безработице.

119. Пособие по временной нетрудоспособности.

120. Пособия гражданам, имеющим детей.

121. Пособие на погребение.

122. Понятие, принципы, формы социального обслуживания в РФ.

Министерство образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

Факультет Юридический

Кафедра трудового и административного права

УТВЕРЖДЕНА

Ученым советом ГОУВПО «ЧелГУ»

Протокол №_____от ____________

Трудовое право; право социального обеспечения;

(12.00.05)

ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ АСПИРАНТОВ

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по научной работе

ГОУВПО «ЧелГУ»

А.В.Мельников

«_______» ________2006 г.

Челябинск, 2006

Утверждена на заседании кафедры трудового и административного права

Протокол № 1 от 28.08.06г.

Зав. кафедрой: Попов Владимир Ильич

Отрасль науки:

Специальность: 12.00.05 – трудовое право; право социального обеспечения;

Составители: доктор юридических наук, профессор Попов Владимир Ильич

Общее количество часов - 280

В том числе:

Лекции - 30

Семинарские занятия - 20

Самостоятельная работа - 230

Отчетность:

Кандидатский экзамен - 2 курс (3)

Контрольные мероприятия (количество):

Промежуточная аттестация

Аспиранта очной формы обучения – 2

Аспиранта заочной формы обучения – 3

Соискателя - 2

Цель и задачи образовательной программы:

Курс «Трудовое право России» – одна из основных правовых дисциплин, целью которой является изучение трудовых правоотношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

Нормы трудового права призваны регулировать создание благоприятных условий труда и обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

Основными задачами курса являются:

Изучение аспирантами действующего трудового законодательства и практики его применения;

Формирование у аспирантов правового мышления, способности оперировать категориями трудового права;

Привитие аспирантам умения правильно толковать нормы трудового законодательства и применять нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Аспирант в результате освоения дисциплины должен:

Знать предмет и метод трудового права; систему права и систему законодательства; источники трудового права; основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения; режимы рабочего времени и времени отдыха; материальную ответственность работника и работодателя; особенности регулирования отдельных категорий работников; требования по охране труда; дисциплину труда и трудовой распорядок; оплату и нормирование труда; социальное партнерство в сфере труда; способы защиты трудовых прав граждан и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

Уметь анализировать и толковать источники трудового права; применять нормы трудового законодательства для регулирования труда работников; заключать трудовые договоры; накладывать дисциплинарные взыскания; составлять приказы для регулирования труда работников; составлять исковые заявления, вытекающие из трудовых правоотношений; определять правомерность принятых решений по вопросам регулирования трудовых отношений.

Цель и задачи курса право социального обеспечения

Объективная необходимость в содержании нетрудоспособных членов общества существовала с давних времен. На протяжении веков эту функцию выполняли церковь, благотворительные организации общественного призрения, общества взаимопомощи и др. социальные институты.

Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль в общей системе российского права сформировалась относительно недавно – в 70-е – 80-е годы прошлого столетия. В настоящее время юридической основой права социального обеспечения является Конституция РФ (ст. 7), провозгласившая Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В современных условиях данная отрасль права приобрела особое значение. Ее нормы служат своего рода индикатором социальной политики государства, т.к. они должны адекватно реагировать на все социальные риски, а это в свою очередь обуславливает их чрезвычайную динамику.

Нормы права социального обеспечения адресованы всему населению. Они сопровождают каждого человека с момента рождения и до конца жизни, поскольку в основу возникновения правовых отношений в сфере социального обеспечения положены такие события, как рождение человека, его болезнь, инвалидность, старость, смерть, а также безработица и потребность в социальной поддержке в силу каких-либо обстоятельств, не зависящих от самого человека.

Законодательство о социальной защите необходимо знать каждому человеку, а юристу тем более. Это позволяет своевременно и в полной мере воспользоваться социальной защитой, адресованной человеку, и в случае необходимости защитить свои права и оказать правовую помощь, нуждающимся в ней.

Тема 1. Понятийный аппарат российского трудового права

Основные вопросы темы:

1. Понятие «отрасль российского трудового права».

2. Формально закрепленные понятия в трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Вопрос 1. Понятие «отрасль российского трудового права».

Его научное обоснование и различные точки зрения в науке трудового права. Соотношения отраслевого и общетеоретического понятия «отрасль права».

Вопрос 2. Формально закрепленные понятия в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Значение формально закрепленных понятий в трудовом праве: «трудовые отношения», «трудовой договор», «социальное партнерство», «коллективный договор». Положительное и отрицательное формально закрепленных понятий в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

4, 15, 20, 23, 29, 33, 40, 56, 72, 74, 85, 91, 106. Пределы формально закрепленных понятий в трудовом праве.

Вопрос 3. Оценочные категории и понятия, их научная интерпретация и практика применения.

Возможности использования оценочных понятий на практике. Усмотрения правоприменителя. Значение научных интерпретаций и актов толкования норм трудового права. Оценочные понятия и судебная практика по трудовым делам. Пути преодоления трудностей правоприменения оценочных понятий, закрепленных в следующих статьях Трудового кодекса РФ: 129, 164, 189, 209, 251, 273, 282, 293, 297, 310, 352, 381, 398, 404, 407.

Тема 2. Понятие источников трудового права.

Основные вопросы темы:

1. Система источников трудового права

2. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты.

Вопрос 1. Система источников трудового права.

Значимость проблемы источников трудового права Проблема отнесения актов судебных органов к источникам трудового права. Соотношение федерального и регионального законодательства о труде. Проблемы реализации норм трудового права. Реализация регионального законодательства в правоприменительной деятельности.

Вопрос 2. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты.

Практика заключения коллективных договоров и соглашений. Локальный нормативный акт как специфический источник трудового права.

Тема 3. Трудовые правоотношения.

Основные вопросы темы:

1. Научные идеи об едином неделимом трудовом правоотношении и системе конкретных (элементарных) трудовых отношений.

2. Научные взгляды о содержании трудовых правоотношений.

Вопрос 1. Научные идеи об едином неделимом трудовом правоотношении и системе конкретных (элементарных) трудовых отношений.

Возможность существования единого неделимого трудового правоотношения. Субъекты, юридическое и материальное содержание, юридические факты единого неделимого трудового правоотношения. Содержание конкретных (элементарных) трудовых отношений.

Вопрос 2. Научные взгляды о содержании трудовых правоотношений.

Тема 4. Коллективно- договорное регулирование социально- трудовых отношений.

Основные вопросы темы:

1. Социальное партнерство в сфере труда. Виды коллективных договоров и соглашений.

2. Коллективный договор в организации.

3. Развитие социального партнерства в России.

Вопрос 1 . Социальное партнерство в сфере труда. Виды коллективных договоров и соглашений.

Цели социального партнерства в сфере труда. Механизм социального партнерства. Проблемы, связанные и неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективных актов социального партнерства.

Вопрос 2 . Коллективный договор в организации

Обязательственный характер коллективного договора. проблемы применения коллективного договора. проблемы, связанные с уведомительной регистрацией коллективных договоров. Ответственность за нарушение коллективного договора.

Вопрос 3 .Становление и развитие социального партнерства в России

роль профессиональных союзов в развитии социального партнерства в России.

Тема 5. Трудовой договор и особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Основные вопросы темы:

1. Понятие и стороны трудового договора.

3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

4.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Вопрос 1 . Понятие и стороны трудового договора.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

правовое положение сторон трудового договора.

Вопрос 2. Содержание и срок трудового договора.

Вопрос 3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Понятие и значение института перевода на другую работу. Отличие от перемещения.

Проблемы прекращения трудовых договоров.

Особенности расторжения трудового договора с работниками-членами профсоюзного органа.

Вопрос 4. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 6. Защита трудовых прав работников.

Основные вопросы темы:

1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

3. Коллективные трудовые споры.

Вопрос1. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

Соотношение норм об охране труда и норм, регулирующих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Централизованное и децентрализованное регулирование вопросов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Правовой статус органов федеральной инспекции труда.

Вопрос 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

Проблемы применения сроков для обращения в суд по трудовым спорам.

Вопрос 3. Коллективные трудовые споры.

Коллективные трудовые споры юридического и экономического характера. Возможность уклонения от участия в работе примирительной комиссии. Ответственность представителя работодателя от участия в примирительных процедурах. Гарантии и компенсации для лиц, участвующих в работе юрисдикционный органах по рассмотрению коллективных трудовых споров. Правовое положение государственной службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Тема 7.Понятие социального обеспечения

Основные вопросы темы:

Вопрос 1. Понятия социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения.

Вопрос 2 . Функции социального обеспечения

Вопрос3. Финансирование социального обеспечения за счет обязательных страховых взносов и государственного бюджета.

Вопрос 4 . Право человека на социальное обеспечение и роль государства в его реализации. Формы и виды социального обеспечения.

Вопрос 5 . Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования.

Тема 8. Понятие права социального обеспечения

Вопрос 1. Понятие права социального обеспечения как отрасли права.

Вопрос 2 . Предмет, метод и система права социального обеспечения.

Вопрос 3. Принципы права социального обеспечения: понятие, классификация, содержание.

Тема 9. Трудовые пенсии

Вопрос 1. Условия, порядок назначения и размеры трудовых пенсий по старости.

Вопрос 2. Инвалидность: порядок ее установления, степени утраты трудоспособности.

Условия назначения и размеры пенсий по инвалидности. Срок назначения пенсий по инвалидности. Круг лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца. Условия назначения и размеры пенсий.

Конвертация пенсионных прав пенсионеров и застрахованных лиц.

Вопрос 3. Досрочное назначение пенсий отдельным категориям работников (педагогическим, медицинским и др.).

Вопрос 4. Льготное пенсионное обеспечение: условия, доказательства характера выполняемой работы и условий труда при определении прав на льготное пенсионное обеспечение.

Основная

1. Александров Н.Г. Понятие источников трудового права/ ученые труды ВИЮН. 1946 г.

2. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб.: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2004г.

3. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.*

4. Головина С.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.- М.-2003.

5. Дмитриева И.К. Принципы российского права: Монография. – М.: РПА МЮ РФ, Изд-во ООО «Цифровичок», 2004г.

6. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-хт. М.: Изд-во Проспект.Т.1 2003; т.2. 2004г.

7. Рычкова О.Е. Системообразующие факторы права: Монография. – Том. Гос.ун-т, 2003г.

8. Нестерова Т.А. Госудрственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав / Т.А.Нестерова. – Пермь: Изд-во Перм. Ун-та, 2005г.

9. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

10. Попов В.И. Проблемы трудового права России.- М.2003.*

11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.- М.1999.

12. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М., 2001.

13. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: Учеб.пособие. М., 2000.

14. Право социального обеспечения: Учеб. / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

15. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и развитие правового регулирования в Российской Федерации: Монография. Омск. Изд-во ОмГУ, 2005г.

Дополнительная

1. Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2. Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 7.

3. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

5. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 2.

6. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10. С. 40-43.

7. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10.

8. Бочарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ // Трудовое право. 2002. № 3, 4, 5.

9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

10 Викторов И.С. Охрана труда. Необходимые поправки и уточнения //Трудовое право. 2003. №11. С.60.

11. Вольдман Ю.Я. Трудовой кодекс и его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях // Хозяйство и право. 2003. № 7.

12. Вольдман Ю.Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. 2002. № 5.

13. Воробьев И.А. Отдельные правовые аспекты организации, проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления их результатов //ТП. №7. 2003. С.37.

14. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3. С. 56-58.

15. Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.

16. Зайцева О.Б. Специфика трудовых отношений работников в сфере здравоохранения // Трудовое право. 2003. № 8.

17. Зайкин А.Д. Правоотношения по пенсионному обеспечению. М., 1974.

18. Захаров М.Л., Севостьянова В.Б., Тучкова Э.Г. Комментарий к новому пенсионному законодательству. М., 2002.

19. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Практический и научный комментарий к Закону РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации». М., 1997.

20. Иванова Р.И. Правоотношения по социальному обеспечению в СССР. М., 1986.

21. Иванова Р.И., Тарасова В.А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.

22. Карасев М.Н. Некоторые аспекты толкования норм права //Журн.рос.права. 2000. №11.

23. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

24. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. М., 2002.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М., 2002.

27.Корабельщиков Б.Р. Новеллы и проблемы // Экономика и жизнь. «АКДИ». 2002. № 4.

28. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства об охране труда. М., 2000.

29. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.

30. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 8.

31. Кривой В.И. Трудовые кодексы Беларуси и России: основные концептуальные сравнения // Государство и право. 2003. № 10.

32. Крикунов С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя //Трудовое право. №10. 2003. С.35.Костян И. Время отдыха // Человек и труд. 2003. № 11

33. Кузнецов А.П. История развития охраны трудовых прав граждан в зарубежном уголовном законодательстве//Трудовое право. №7. 2003. С.133.

34. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.

35. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С.П.Маврина, А.С.Пашкова, Е.Б.Хохлова. Т.1. СПб., 1996; Т.2. М., 2001.

36. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1995. № 7.

37. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса России // Трудовое право. 2003. № 11.

38. Леонов А., Шеломов Б. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Хозяйство и право. 2003. № 2.

39. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

40. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудового права. 2003. № 2, 3.

41. Мелехин А.И. Правовое регулирование страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний //Трудовое право №11. 2003. С.36.

42. Миронов В.И. Время отдыха // В.И. Миронов. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2002. № 7.

43. Михайленко Ю. Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя акционерного общества // Трудовое право. 2000. № 4.

44. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.

45. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: Сравнительный анализ // Трудовое право. 2002. № 5, 6.

46. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. 2002. № 8.

47. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс РФ // Хозяйство и право. 2002. № 3.

48. Орловский Ю.П.. Реформа трудового законодательства // Право и экономика. 2003. № 3.

49. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами,ТП №5. 2003. С.15.

50. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности //ТП №6. 2003. С.18.

51. Попов В.И. Судебный прецедент как источник трудового права // Вестник Челябинского университета. Серия «Право». 2001. № 2. С. 91-96.

Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора //Трудовое право. №10. 2003. С.71.

52. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

53. Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Государство и право. 2003. № 2.

54. Скачкова Г.С. Особенности регулирования трудовых отношений в области физической культуры и спорта // Трудовое право. 2002. № 5.

55. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

56. Скобелкин В.Н., Передерин С.В. и др. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

57. Снежко О.А. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности // Юрист. 2003. № 7. С. 56-59.

58. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

59. Содуро Л.В. Различие между неофициальным и официальным толкованием права //Юрист, 1999. №7.

60. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации //Трудовое право №11. 2003. С.24.

61. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Адвокат. 2003. № 4.

62. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право. 2003. № 4.

63. Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. 2003. № 4.

64. Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003. № 6.

65. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учеб. пособие. Вып. 1. Екатеринбург, 1996.

Разделы программы, выносимые на самостоятельное изучение Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Понятие трудового права как отрасли права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

5. Система трудового права и система законодательства о труде.

Тема 2. Правовое регулирование занятости населения

1. Нормативные основы занятости населения.

2. Рынок труда и трудовые отношения.

3. Виды безработицы в России.

4. Правовое положение безработного.

5. Служба занятости и трудоустройство граждан.

6. Право на пособие по безработице.

7. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.

8. Квотирование рабочих мест.

9. Общественные работы.

10. Деятельность службы занятости по материальной поддержке безработных.

Тема 3. Рабочее время

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

2. Нормативы рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и др.).

3. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время.

4. Режим рабочего времени: а) использование рабочего времени по назначению; б) начало и окончание ежедневной работы; в) графики сменности; г) разделение рабочего времени на части; д) локальные акты о режиме рабочего времени; гибкий режим; вахтовый метод.

5. Учет рабочего времени и его виды (поденный, недельный, суммированный).

6. Ограничение сверхурочных работ (понятие сверхурочных работ; случаи, когда они допускаются; учет сверхурочных работ и их компенсация).

7. Ненормированный рабочий день (права и обязанности работников с ненормированным рабочим днем; установление ненормированного рабочего дня).

8. Дежурства. Порядок их ведения. Условия привлечения к дежурству работников. Компенсация за дежурства.

Тема 4. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.

2. Перерывы в работе.

3. Ежегодные отпуска, их виды. Право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.

4. Дополнительные отпуска. Их виды. Продолжительность и порядок предоставления отпуска: а) дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения, их виды; б) отпуск для женщин в связи с материнством; в) учебные и творческие отпуска.

5. Отпуск без сохранения заработной платы.

Тема 5 . Заработная плата

1. Понятие заработной платы по трудовому праву. Основная и дополнительная заработная плата.

2. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы.

3. Тарифы оплаты труда рабочих и служащих. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Тарификация рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Схемы должностных окладов. Группы по оплате труда. Районные коэффициенты, доплаты и надбавки к заработной плате как элементы тарифов оплаты труда рабочих и служащих. Вознаграждение за выслугу лет.

4. Заработная плата: а) повременная; б) сдельная; в) премиальная. Оплата труда в условиях коллективной (б ригадной) организ ации труда и распределение коллективного заработка . Вознаграждение по итогам годовой работы.

5. Опла та труд а пр и отклонениях от условий труда , преду см отренных тарифам и.

6. И счисление среднего заработка.

7. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы .

8. Удержание из заработной платы.

Тема 6. Гарантии и компенсации

1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации:

а) работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; б) работникам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам, связанные с расторжением трудового договора.

3. Другие гарантии и компенсации.

Тема 7 . Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Сочетание материальных и моральных стимулов в труде. Понятие дисциплины по трудовому праву.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине рабочих и служащих. Должностные инструкции. Правила технической эксплуатации.

3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения). Льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания для рабочих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

4. Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине.

5. Дисциплинарная ответственность прокуроров и следователей прокуратуры.

6. Дополнительные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 8 .Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора1. Понятие материальной ответственности. Условия наступления

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.

4. Основания материальной ответственности работника. Состав правонарушения. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

5. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).

6. Определение размера ущерба.

7. Порядок возмещения ущерба.

Тема 10. Охрана труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда.

2. Законодательство и стандарты по технике безопасности. Общие (сквозные) и отраслевые правила по технике безопасности. Законодательство о производственной санитарии. Меры индивидуальной защиты от профессиональных заболеваний и производственных травм (спецодежда, индивидуальные приспособления, лечебно-профилактическое питание).

3. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.

4. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи.

5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Осуществление профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность должностных лиц предприятий и учреждений за нарушением законодательства о труде.

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Особенности регулирования труда. Случаи установления особенностей регулирования труда.

2. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих: а) по совместительству; б) вахтовым методом; в) у работодателей - физических лиц; г) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) на сезонных работах; е) надомниками; ж) по срочному трудовому договору. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема 11. Правоотношения по социальному обеспечению

Понятие правоотношений в сфере социального обеспечения, их виды. Субъекты, объект и содержание правоотношений по социальному обеспече-нию. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений (юридические факты).

Тема 12 . Трудовой стаж

Понятие трудового стажа, его значение и классификация. Страховой трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж. Специальный трудовой стаж.

Исчисление трудового стажа. Подтверждение трудового стажа.

Тема 13 . Государственное пенсионное обеспечение

Круг лиц, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение. Виды пенсий. Условия назначения пенсий. Размеры пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Пенсионное обеспечение государственных служащих.

Пенсионное обеспечение и компенсации граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф.

Тема 14 . Пособия и компенсационные выплаты

Понятие пособий и их классификация. Пособия по временной нетрудоспособности: условия назначения, продолжительность выплаты, размеры. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность граждан. Пособие и иные выплаты при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

Пособия по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет. Ежемесячное пособие на ребенка.

Единовременное пособие медицинским работникам, заразившимся вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей.

Единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с терроризмом.

Единовременное пособие гражданам при возникновении поствакционального осложнения.

Социальное пособие на погребение.

Пособие по безработице: условия назначения, продолжительность выплаты, размеры. Прекращение, приостановление выплаты, снижение размера пособия.

Компенсационные выплаты.

Тема 15 . Медицинская помощь и лечение

Понятие медицинской помощи. Основные принципы охраны здоровья граждан.

Виды медико-социальной помощи. Права отдельных категорий граждан в области охраны здоровья. Лекарственная помощь. Санаторно-курортное лечение.

Права и обязанности субъектов обязательного медицинского страхования. Договор обязательного медицинского страхования.

Тема 16. Социальное обслуживание

Понятие и принципы социального обслуживания. Развитие законодательства о социальном обслуживании. Содержание инвалидов и престарелых в учреждениях социальной защиты населения. Реабилитационные услуги для инвалидов.

Льготы по системе социального обеспечения.

Протезно-ортопедическая помощь.

Обеспечение инвалидов средствами передвижения и транспортными средствами.

Тема 17. Международно-правовое регулирование

социального обеспечения

Понятие международно-правового регулирования. Источники международно-правового регулирования. Соотношение международно-правового и внутригосударственного регулирования социального обеспечения. Основные проблемы международно-правового регулирования социального обеспечения. Формы и виды социального обеспечения. Финансирование социального обеспечения.

Перечень вопросов к кандидатскому экзамену:

1. Проблемы правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового права, его принципы. Предмет трудового права.

3. Система трудового права: понятие, современное состояние и развитие.

4. Источники трудового права: понятие, особенности. Единство и дифференциация.

5. Понятийный аппарат трудового права.

6. Ответственность по трудовому праву – проблемы ее применения.

7. Трудовое право Российской Федерации в условиях формирования рынка.

8. Виды источников трудового права, их характеристика.

9. Роль Министерства труда РФ в регулировании трудовых отношений.

10. Понятие и система правоотношений в сфере труда, их содержание.

11. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

1. Граждане как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.

2. Права профсоюзов, гарантии их прав.

3. Коллективный договор как разновидность социально-партнерского регулирования трудовых отношений.

5. Коллективные соглашения: понятие, стороны, содержание, порядок заключения.

6. Понятие занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ.

7. Проблемы реализации Закона РФ о занятости.

8. Правовой статус безработного и специальные гарантии при обеспечении занятости отдельных категорий граждан.

9. Порядок и условия признания граждан безработными. Их правовой статус.

10. Государственные гарантии в области занятости. Организация общественных работ.

11. Подготовка кадров на предприятии. Ученический договор

12. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

13. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых соглашений о выполнении работы (оказания услуг).

14. Виды трудовых договоров.

15. Особенности правового регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников.

16. Трудовые правоотношения в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства.

17. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

18. Совместительство и совмещение профессий (должностей).

19. Общие и специальные правила приема на работу. Оформление приема на работу.

20. Испытание при приеме на работу, его правовое значение.

21. Трудовые книжки. Нормативные основы и проблемы их ведения в организациях.

22. Аттестация работников, ее правовые последствия.

23. Стабильность и изменения трудового договора.

24. Понятие и виды переводов на другую работу, изменение существенных условий труда.

25. Перемещение, отличие от переводов на другую работу, изменения существенных условий труда.

26. Временные переводы на другую работу.

27. Служебные командировки. Их отличие от переводов в другую местность.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

29. Аттестация работников, ее виды и правовое значение.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае виновного поведение работника: основания, порядок увольнения.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

1. Высвобождение работников, гарантии и компенсации при увольнении.

2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников (с руководителем организации, педагогическими работниками, работающими за границей).

3. Порядок увольнения, его оформление и производство расчета с работником. Выходное пособие.

4. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.

5. Виды рабочего времени.

6. Режим и учет рабочего времени.

7. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

8. Понятие и виды времени отдыха. Ежедневный отдых.

9. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации.

10. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды, порядок предоставления.

11. Отпуска без сохранения заработной платы; льготные и специальные. Порядок предоставления.

12. Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы.

13. Тарифная система оплаты труда. Ее виды и основные элементы.

14. Системы оплаты труда.

15. Надбавки к заработной плате. Премирование.

16. Порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

17. Гарантийные выплаты и доплаты.

18. Компенсационные выплаты.

19. Трудовая дисциплина: понятие, методы обеспечения.

20. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок их принятия, содержание. Уставы и положения о дисциплине: сфера действия, особенности содержания.

21. Поощрения за успехи в работе и особые трудовые заслуги.

22. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

23. Особенности специальных видов дисциплинарной ответственности.

24. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

25. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

26. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

27. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность.

28. Полная материальная ответственность работника.

29. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

30. Материальная ответственность работодателя перед работником.

31. Правовые проблемы охраны труда.

32. Понятие охраны труда, ее правовое регулирование. Организация охраны труда в организациях.

33. Расследование и учет несчастных случаев.

1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

2. Труд женщин.

3. Труд молодежи.

4. Понятие, классификация, причины возникновения трудовых споров.

5. Правовые проблемы охраны труда.

6. Трудовые споры – процедурно-процессуальные проблемы.

7. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений.

8. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

10. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

11. Международные стандарты в области труда и российское трудовое право.

12. Акты Организации Объединенных Наций, связанные с защитой труда.

13. Общая характеристика деятельности Международной организации труда. Ее основные акты.

14. Конвенции МОТ а)о запрещении принудительного труда, и дискриминации; б) о свободе ассоциаций; в) о защите отдельных субъектов – работников.

15. Понятие, предмет, метод права социального обеспечения.

16. Понятие и классификация источников права соцобеспечения.

17. Страховой стаж.

18. Понятие, виды пенсий по возрасту.

19. Понятие и виды пенсий за выслугу лет.

20. Пенсия по инвалидности.

21. Условия назначения пенсии по случаю потери кормильца.

22. Подготовка и предоставление документов для назначения пенсии.

23. Назначение и выплата пенсии.

24. Понятия, основания, классификация пособий.

25. Пособие по безработице.

26. Пособие по временной нетрудоспособности.

27. Пособие по беременности и родам.

28. Понятие, принципы социального обслуживания.

29. Стационарное социальное обслуживание.

30. Понятие и виды социальной помощи (социальные пенсии, пособия, компенсационные выплаты).

Частное право Юридические 12 00 05 Трудовое право ; право социального обеспечения Юридические 12 00 05 Трудовое право ; право социального обеспечения Юридические 12 00 06 Природоресурсное право ; аграрное право ; экологическое право Юридические 12 00 06 ...

Главная » Процессуальное право » Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики. Функции трудового права