В статье рассмотрим как оплачивается больничный лист: особенности процедуры, порядок расчета больничного, а также приведем наглядный пример. Больничный лист представляет собой документ, выписанный специалистом медучреждения в связи с утерей трудоспособности по причине травмы или заболевания самого работника или его ближайших родственников.

Как оплачивается больничный: особенности

На основании данного листа работодатель обязан посчитать и выплатить пособие, причем три первых дня он должен покрыть своими средствами, все последующие будут возмещены ФСС. Такой порядок оплаты предусмотрен при болезни самого работника. Если же он ухаживает за больным близким родственником, в том числе и ребенком, то всю сумму пособия возмещает ФСС.

Больничным листом можно воспользоваться в срок до 6-ти месяцев с момента его выписки. При нарушении этого срока выплата пособия не производится.

Получив от работника листок по утере трудоспособности, следует его проверить на корректность отраженных сведений. Существуют конкретные требования к его заполнению, прописанные в пунктах Порядка выдачи больничных. Прежде всего, не должно быть исправлений, зачеркиваний. Подписать листок должен врач, подпись заверяется печатью медучреждения.

Данный документ должен включать верные сведения о:

• Заболевшем работнике (его ФИО, пол, сведения о рождении);
• Заболевшем ребенке, если больничный был открыт в связи уходом за ним (его ФИО и возраст);
• Месте работы (название компании).

Указанные данные должны быть заполнены правильно, если будут указаны не верные сведения, то необходимо направить работника в медучреждение для исправления документа и выписки нового, с верными данными.

Посчитанное пособие в связи с потерей трудоспособности следует назначить работнику в пределах 10-ти дней с даты предъявления соответствующего листка, а выдать его на руки надлежит в ближайший день выплаты зарплаты. Если работодатель нарушает сроки, то работодатель вправе требовать денежной компенсации за каждый просроченный день.

С больничного пособия надлежит удержать НДФЛ и оплатить его в пределах месяца, в котором выплачено само пособие. Взносы в фонды начислять не нужно.

Порядок расчета больничного листа

В процедуре расчета больничного следует определить следующие величины:

1. Период, который будет признан расчетным;
2. Суммарный доход за данный период;
3. Средний заработок за 1 день;
4. Страховой стаж;
5. % оплаты в соответствии с величиной стажа;
6. Число дней для оплаты.

Пособие = ср.дн.зараб. * % оплаты * число дней больничного

Расчетный период

Для исчисления берутся 24 месяца, то есть два календарных года (с 1-го по 31 число), идущие перед тем годом, в котором утеряна трудоспособность.

Допускается заменить года расчетного периода, если в этот временной промежуток попадают отпуска в связи с беременностью и уходом за родившимся ребенком. При этом замена производится на те года, которые предшествуют году ухода в указанные виды отпуска. Смена расчетных лет допустимаа, если она вызовет увеличение пособия в связи с потерей трудоспособности.

Если расчет проводится в 2016г., то общее число дней расчетного периода составит 730 дней.

Доход за расчетный период

Данный доход будет выступать базой для исчисления больничного. Для его определения нужно сложить все те выплаты, которые производились в пользу работнику в периоде, признанным расчетным.

В расчет принимаются выплаты, с которых работодатель произвел социальные отчисления .

Причем текущий работодатель должен учесть не только те суммы, которые он сам выплатил, но посчитать выплаты на предшествующих работах, если имеется документальное подтверждение таких доходов в виде соответствующих справок. Работнику нужно взять справки у тех работодателей, от которых он получал доход в расчетном периоде, и передать их по текущему месту учета.

При вычислении суммарного доходах за 2 года нужно учитывать предельную базу, установленную для каждого года. Если суммарный доход за год превышает установленный лимит для этого года, то в расчет нужно брать данный лимит. То есть выплаты сверх предельной базы не учитываются.

Общий доход за 2 года будет принят равным 24-хкратному МРОТ на момент проведения вычисления, если по итогам суммирования всех выплат работника окажется, что полученная величина меньше 24*МРОТ.

То есть законодательство устанавливает для пособия в связи с утерей работоспособности как максимальную, так и минимальную границу.

Если исчисление проводится в 2016г., то максимально возможный доход для больничного составит 624000+670000 = 1294000, а минимальный 24*6204 = 148896.

Средний заработок за 1 день

Формула для вычисления имеет вид:

Ср.дн.зараб. = Суммарный доход за расч.пер. / число дней в расч.пер

Страховой стаж

Данный стаж представляет собой определенный временной период, дающий право на получение выплат страхового характера, в том числе пособия по утере трудоспособности. В него включаются следующие промежутки времени:

• Осуществление функций по договорам трудового характера;
• Государственная или муниципальная служба;
• Служба в правоохранительных, противопожарных, военных органах;
• Для ИП – периоды добровольного страхования в ФСС при отчислении взносов за себя;
• Другие периоды, когда выполнялись социальные обязательные отчисления.

Расчет нужно провести таким образом, чтобы конечная величина страхового стажа была выражена в полных годах и месяцах. Для этой цели нужно подсчет проводить следующим образом:

• 1. Считается число полных лет с 1.01 по 31.12, приходящих на указанные периоды;
  2. Считается число полных месяцев с 1 по 31 число, которые не включены в п.1;
  3. Считаются оставшиеся дни, не учтенные в первых двух пунктах;
  4. Дни переводятся в месяцы с учетом того, что каждые 30 дней это 1 месяц;
  5. Остаток дней менее 30-ти отбрасывается;
  6. Месяцы переводятся в года с учетом того, что каждые 12 месяцев это 1 год (здесь учитываются в том числе полученные месяцы из п.4);
  7. Считается итоговое число полных лет и месяцев с учетом исчислений, проведенных выше.

Процент оплаты больничного

В зависимости от страхового стажа устанавливается % от среднего заработка, который будет использован в расчете.

В стандартной ситуации применяется следующая зависимость процента от величины стажа:

Если листок предоставлен по причине уходом за заболевшим ребенком до 18 лет вне стационара, то применяется следующая зависимость:

Число дней больничного для оплаты

Количество дней, которые нужно оплатить, берутся из листка об утере трудоспособности. Учитываются все указанные дни, в том числе праздники и выходные.

Если работник пошел в основной отпуск и в нем заболел, то больничный оплачивается за все дни болезни, а сам отпускной период продляется или переносится. Такое правило справедливо при выдаче листка по причине болезни работника. Если же заболел ребенок, то дни больничного, пришедшего на такой отпуск не оплачиваются, и сам отпускной период не продляется.

Если болезнь выпала на отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, учебный то оплачивать эти дни не нужно. Также не оплачиваются дни болезни, выпавшие на время нахождения в простое.

Существует ограничение по числу дней, за которые может быть произведена выплата пособия при уходе за ребенком или иным близким родственником:

Формула расчета пособия по больничному

Величина пособия исчисляется по следующей формуле:

Пособие = ср.дн.заработок * % ср.заработка * число оплачиваемых дней больничного

Пример расчета больничного

В ООО «АБС» заболел работник Козлов А.А., работавший с 10.03.2012 в этой компании, данные для расчета следующие:

• период болезни с 09 по 20 марта 2016 г.;
• с 05 по 10 марта 2016г. он был в отпуске без содержания;
• предыдущее место работы – ООО «Никс» с 04.06.2009 по 25.02.2012;
• доход в 2014 – 640000 руб.;
• доход в 2015 – 650000 руб.

1. Расчетными будут 2014 и 2015 года, то есть 730 календарных дней.
2. Доход = 624000 + 650000 = 1274000 руб. (в 2014г. доход превысил предельную базу, равную 624000).
3. Ср.дн.заработок = 1274000 / 730 = 1745,20 руб.
4. Стаж:

• В ООО «Никс» – 2 полных года (2010 и 2011), 7 полных месяцев (с июля по декабрь 2009 и январь 2012), 52 дня (с 4 по 30 июня 2009 и с 01 по 25 февраля 2012);
• В ООО «АБС» – 3 полных года (с 2013 по 2015), 11 полных месяцев (с апреля по декабрь 2012 и с января по февраль 2016, 30 дней (с 10 по 31 марта 2012 и с 1 по 8 марта 2016).
• Общий стаж = (2 г. + 3 г.) + (7 м. + 11 м.) + (52 дн. + 30 дн.) = 5 л. + 18 м. + 82 дн. = 6 л. 8 мес.

1. Процент среднего заработка для стажа 6 л. 8 мес. = 80%.
2. Число оплачиваемых дней = 10 (9 и 10 марта не оплачиваются, так как Козлов находился в отпуске за свой счет).
3. Пособие = 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (за 3 дня 4188,48 руб. оплатит ООО «АБС», за остальные дни 9773,12 руб. оплатит ФСС).

Во взаимодействии задействованных в трудовых отношениях сторон нет тем, которые не требуют внимания. Важным аспектом деятельности каждого индивидуального предприятия является соблюдение установленных норм для обеспечения законных интересов работников. Нормативно-правовые акты гарантируют право трудящихся на отдых во время болезни и ухода за больными. Процесс реализации указанной возможности регламентирован и должен проходить в соответствии с установленными законодательством требованиями. Рассмотрим основные моменты касательно больничного листа, и срока действия.

Продолжительность оплаты отпуска по временной нетрудоспособности

В законодательстве установлено, сколько оплачивается лист. Превышение указанных периодов допустимо только по разрешению врачебной комиссии. В законе содержатся ограничения на выплату пособий в зависимости от конкретных условий. Период определяется согласно закону 255-ФЗ статье 6 от 29.12.06 (далее по тексту - Закон). В соответствии с ним работники могут рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или по причине полученной травмы за все время нахождения на лечении, вплоть до полного выздоровления.

Государство также гарантирует материальную помощь в случае продолжительного лечения до установления больному инвалидности. Работнику, получившему инвалидность, пособие по больничному листу выплачивается не больше четырех месяцев, если болезнь длилась на протяжении всего времени без перерыва. Кроме того, оно положено, если суммарное время нахождения в отпуске по нетрудоспособности составляет не более пяти месяцев за календарный год. В случае установления у данной категории лиц туберкулеза, пособие должно выплачиваться до полного восстановления работоспособности или до установления связанной с этой болезнью инвалидности.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность на основании срочного договора, имеют полное право получить пособие по нетрудоспособности продолжительностью, которая не превышает шести месяцев. Всем сотрудникам, заболевшим в период от начала работы до момента расторжения трудовых отношений, выплачивается пособие в течение семидесяти пяти календарных дней. Для работников болеющих туберкулезом устанавливается срок получения выплат по больничному листу до восстановления трудоспособности или получения инвалидности по причине данного заболевания.

Срок больничного листа после операции устанавливается лечащим врачом медицинского учреждения, где работник проходил лечение. Продолжительность определяется в зависимости от тяжести заболевания и осложнений во время операции, но не может превышать тридцати календарных дней. По сложившейся практике больничный лист обычно выписывается на десять дней. Помимо этого, такое же время дается для возвращения больного к месту проживания, если населенный пункт находится на значительном удалении от медицинского учреждения.

Ограничения сроков больничного по уходу за ребенком

Каждый работник должен иметь представление о том, на сколько выдается больничный лист. И отправляясь к лечащему врачу, знать о своих правах на определённую продолжительность данного отдыха. Эти же рекомендации действуют и по отношению к больничным по уходу за детьми. От вида лечения порядок оформления не зависит. Врач обязан его выписать на весь период.

В соответствии с Законом, для выплаты пособий установлены сроки, ограничивающие оплачиваемый отпуск, во время которого работник ухаживает за больными детьми. Для сотрудников, которые заботятся о ребенке в возрасте до семи лет, пособие должно выплачиваться за все время нахождения ребенка на лечении, если оно не превышает суммарно шестидесяти дней за один календарный год. Но есть небольшое исключение. В случае обнаружения заболевания, которое входит в специальный список, утвержденный приказом министерства здравоохранения номер 84н от 20.02.2008 года, пособие может выплачиваться за девяносто дней лечения. Они учитываются суммарно в течение календарного года.

Если уход требуется ребёнку от семи до пятнадцати лет, в этом случае оплачивается период непрерывного лечения в течение пятнадцати дней или сорока пяти дней (также в течение календарного года). При уходе за детьми старше пятнадцати лет, пособие выплачивается в течение семи дней, но не больше тридцати дней за один календарный год. Важно отметить, что предел по больничному листу в 2015 году законом не устанавливается. В связи с этим лечащий врач имеет право его выписывать на весь срок лечения.

По сложившейся практике в случае превышения лимита некоторые врачи закрывают больничный лист, а на остальной срок выдают справку, которая «оправдывает» отсутствие сотрудника на рабочем месте. Подобная ситуация противоречит действующему законодательству. Решение о выплате пособий принимается фондом социального страхования, который начисляет денежную компенсацию в зависимости от календарных дней, отведенных на лечение, в соответствии с Законом и не зависит от периода, на который больничный лист выписан.

Кто уполномочен выплачивать пособия по временной нетрудоспособности?

На законодательном уровне определен порядок, по которому должна производиться оплата больничного листа. В соответствии со статьей 2 Закона для первых трёх дней бремя возлагается на работодателя. На последующие дни «эстафете» переходит фонду социального страхования. Если работник берет больничный для ухода за больным ребенком или членом семьи, а также для протезирования по медицинским показаниям и другим случаям, указанным в статье 3 Закона, оплату производит ФСС в полном объеме, начиная с первого дня нетрудоспособности. Так распределены обязанности по «поддержанию» сотрудников в сложный период.

Все о минимальных сроках оплачиваемого больничного:

Ответственность за учёт оплачиваемых дней отдыха по болезни для начисления пособия по нетрудоспособности лежит на работодателе. От его правильных действий зависит своевременность выплаты из фонда соц. страхования. В противном случае оформленные документы могут вернуть на доработку, вследствие чего может возникнуть задержка денежной компенсации. Только после соблюдения всех формальностей пособие может быть получено.

Особенности увольнения работника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Опираясь на статью 81 Трудового кодекса, можно сделать единственный вывод - увольнение в период больничного листа по инициативе работодателя запрещено. Но даже здесь есть маленькие нюансы. Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности (закрытие) индивидуального предпринимателя. Кроме того, запрет не действует, когда работник захотел прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Но необходимо учесть, что оплатить больничный придётся даже, если на момент выздоровления работника трудовой договор считается расторгнутым и сотрудник не числится на предприятии.

Подробнее об увольнении сотрудника во время больничного:

В соответствии со статьями 5 и 7 Закона работодатель обязуется выплатить пособие по нетрудоспособности, если бывший сотрудник предъявит больничный лист в течение тридцати дней после увольнения. Денежная компенсация будет составлять шестьдесят процентов от среднего заработка. Уволенный сотрудник сохраняет право обратиться за выплатой пособия в течение шести месяцев после увольнения. Данная ситуация требует внимательного отношения к закону со стороны работодателя

Возможно ли продление больничного листа?

По действующему законодательству лечащий врач должен следовать указанному выше ограничению, то есть выписывать листок нетрудоспособности на срок, не превышающий пятнадцати дней. Он не имеет права продлить период без согласования с комиссией (точнее без принятия такого решения последней после проведённого обследования). Зубной врач, а вместе с ним и фельдшер могут выписать на десять дней. Больничный лист выдаётся на весь период лечения с возможностью продлить максимум на пятнадцать календарных дней по решению медицинской комиссии.

Процесс увеличения срока также регламентирован. В зависимости от прогноза медицинская социальная комиссия решает вопрос о продолжительности. И от этого будет зависеть то, сколько оплачивается больничный лист, и в какие сроки будет присвоена инвалидность. По действующим правилам после четырех месяцев болезни медицинская комиссия оценивает степень ограничения жизнедеятельности при неблагоприятном прогнозе. По истечении десяти месяцев (для больных туберкулезом двенадцать месяцев), комиссия даёт заключение, если прогноз был благоприятным. На основании принятого решения делается предписание о продолжении лечения или устанавливается инвалидность.

С каждым годом правила предоставления отпуска по временной нетрудоспособности меняются и становятся более совершенными. Государство прикладывает значительные усилия для создания системы страхования трудящихся, которая будет учитывать наиболее важные социальные аспекты жизнедеятельности. Закрепление в законодательстве основных прав сотрудников способствует повышению эффективности трудовых процессов. Подобная ситуация выгодна как сотрудникам, так и работодателям.

Оплата больничного – сложная система, разбираться в которой необходимо каждому человеку.

Законодательство и больничные листы

Согласно Кодексу Законов о труде больничный лист полагается всем застрахованным в системе социального страхования гражданам. Врач не имеет права не выписать больничный лист (или листок временной нетрудоспособности), если есть явные признаки болезни. Работодатель в свою очередь не имеет права требовать, чтобы заболевший работник являлся на работу, если открыт больничный лист. Также работодатель не имеет права не производить оплату больничного листа в 2018 году, если нет сомнений в подлинности больничного.

Что такое больничный лист и как его можно получить

Больничный лист – официальный бланк на формате А4, установленного образца, который выдает сертифицированный работник медицинского учреждения, получившего соответствующее разрешение от Фонда социального страхования.

Больничные листы дают возможность выздоравливать в домашних условиях без выхода на работу. По окончанию периода временной нетрудоспособности работники получают выплаты за каждый пропущенный рабочий день.

Больничные листы выдают:

• по болезни – бытовой или профессиональной;
• по травме – бытовой или профессиональной;
• по уходу за больным ребенком;
• по беременности и родам;
• по уходу за заболевшим совершеннолетним родственником;
• для реабилитации после операций или длительного лечения.

Также могут выдать больничный по уходу за инвалидом, но при условии, что инвалиду не больше пятнадцати лет – иначе больничный лист не будет оплачен.

Как оплачивается больничный лист

Порядок оплаты больничных листов следующий:

• работник закрывает в поликлинике или больнице лист временной нетрудоспособности и приносит его на предприятие;
• если больничный лист не вызывает сомнений, его передают в бухгалтерию, для произведения расчетов начисления. Если больничный лист кажется поддельным, работодатель производит его проверку;
• в бухгалтерии предприятия делают расчет оплаты больничного листа в 2018 году за период временной нетрудоспособности;
• работник получает начисленные средства с ближайшей выплатой заработной платы.

За чей счет оплачивается лист временной нетрудоспособности

Как известно, оплачиваются все дни временной нетрудоспособности – с первого по последний включительно, сколько бы работник не провел времени на больничном. Оплата больничного работодателем производится за первые три дня нетрудоспособности. Остальные дни оплачиваются из средств Фонда социального страхования.

Только больничные листы по беременности и родам полностью оплачиваются за счет средств Фонда.

При этом оплата больничного листа происходит так:

• работодатель производит расчет выплат и передает данные в Фонд социального страхования;
• фонд перечисляет необходимые средства на личный банковский счет работника или на счет работодателя.

В будущем планируется перевести оплату больничных листов полностью за счет ФСС. Возможно, очень скоро новые правила оплаты больничного листа будут гласить, что работодатель обязан произвести все расчеты в пятидневный срок и передать данный в Фонд социального страхования. Такое положение по выплатам по временной нетрудоспособности планируется ввести для того, чтобы еще строже контролироваться случаи мошенничества в этой сфере. Считается, что если все средства будут сосредоточены в Фонде, проще будет отследить выплаты и нарушения по ним.

Как быстро оплачивается больничный лист

Точно назвать срок оплаты больничного листа трудно. Поскольку расчеты производит работодатель, в интересах работника принести больничный лист в первый же рабочий день после выздоровления. Работодатель обязан произвести положенные расчеты в десятидневный срок.

Но это совершенно не означает, что работник получит наличные через десять дней – собственно, выплаты осуществляются с ближайшей заработной платой. То есть срок оплаты больничного совпадает с ближайшим днем выдачи зарплаты.

Поэтому если, например, на предприятии заработную плату выплачивают каждого первого и пятнадцатого числа, а работник принес закрытый больничный лист второго, выплаты по нетрудоспособности он получит лишь пятнадцатого.

Никакое дополнительное заявление на оплату больничного листа не требуется. Больничный лист сам по себе уже является основанием для начисления выплат и гарантией, что деньги выплатят.

Как производится расчет выплат по больничному листу

Расчет оплаты больничного листа производит, как уже было указано выше, работодатель. При этом учитываются следующие факторы:

• средний заработок работника;
• страховой стаж работника;
• продолжительность больничного листа.

Оплачиваются, напомним, все дни временной нетрудоспособности. Например, действовавшие ранее правила оплаты больничного листа при бытовой травме – начинать выплаты только с шестого дня – более не являются действительными.

Страховой стаж работника

Главным образом оплата больничного листа зависит от страхового стажа работника. Например, оплата больничного листа в размере 100% производится, только если страховой стаж составляет более восьми лет.

Под страховым стажем понимают периоды, когда работник был официально трудоустроен и с его доходов отчислялись стандартные страховые взносы. При этом он мог переходить с одной работы на другую, третью и так далее – на общий стаж это не влияет.

Но влияют так называемые нестраховые периоды: время, проведенное на военной или иной службе, предусмотренной Федеральными законами, когда выплаты самому работнику производятся, но с них не отчисляются страховые взносы. Нестраховые периоды учитываются в общем трудовом стаже, но не учитываются в страховом.

Размер оплаты больничного листа составляет в зависимости от стажа:

• 60% – если стаж менее пяти лет;
• 80% – если стаж от пяти до восьми лет;
• 100% – если стаж более восьми лет.

Средний заработок работника

Для выплат пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается среднедневной и среднемесячный заработок работника. Исходя из этих показателей (и с учетом процентов, которые определяет стаж для оплаты больничного листа) начисляются выплаты.

Все произведенные вычисления должны быть на отдельном подколотом к больничному листе. Порядок оформления такого отдельного листа произвольный, главное, чтобы записи можно было прочесть и понять.

Для подсчета среднедневного заработка производится подсчет всех облагаемых взносами выплат работнику за два последних календарных года. Полученная сумма делится на количество дней, согласно закону оплата больничного в 2018 году производится путем деления суммы всех выплат на 730.

Если работник последние два года или год работал на другом предприятии, при увольнении ему должны были выдать справку о доходах для расчета больничного. Если работник только-только устроился на свою первую в жизни работу и вдруг заболел, не проработав и полугода, то ему производится – минимальная оплата больничного по величине МРОТ.

Точно так же – по МРОТ – рассчитывается больничный и в случае, если болезнь или травма наступили вследствие алкогольного или иного опьянения, а также если имело место нарушение больничного режима.

Но есть и другое требование законодательства: выплаты по больничному листу не должны быть меньше МРОТ. Поэтому если при расчете среднемесячного заработка получается меньшая цифра, работодателю нужно произвести доплату, чтобы получилась минимальная оплата больничного листа.

Продолжительность больничного листа

Напомним еще раз, что оплачиваются все дни временной нетрудоспособности, на какой бы срок ни был выписан больничный лист: хоть на пять дней, хоть на сто двадцать пять.

Так, например, врачебная комиссия может выписать больничный лист на срок и до года, если врачебный прогноз будет благоприятный. Если же нет, работнику дадут направление на медико-социальную экспертизу, которая установит инвалидность. В таком случае оплата больничного листа инвалидам не производится – инвалиды получают отдельное пособие – будет оплачен лишь больничный лист до дня присвоения работнику статуса инвалида.

Необходимо также помнить, что работник может за одни календарный год провести на больничном лишь определенное количество дней. Например, ограничение по оплате больничного листа по уходу за ребенком до семи лет оговаривает, что в год можно взять не более шестидесяти оплачиваемых дней. Если ребенок в году проболеет, скажем, шестьдесят два дня, эти два дня не будут оплачиваться.

Существует также ограничение по максимальной сумме выплат по больничному листу. Цифра устанавливается ежегодно по стране приказом Министерства здравоохранения. В 2018 году максимальная оплата больничного составляет 1 901,37 руб./день.

Оплачивают ли больничный лист уволенным работникам

Иногда случается так, что работник увольняется и заболевает, не успев устроиться на новое место работы. Если с момента увольнения не прошло тридцати дней оплата больничного уволенному работнику бывшим работодателем производится, причем оплачивается весь период больничного. Но выплаты производятся только в том случае, если заболел или травмировался сам работник, уход за ребенком или членом семьи, а также протезирование зубов работника не оплачиваются.

Срок выдачи заработной платы и алиментов на нашем предприятии установлен приказом и составляет три дня. Какой допустимый срок выплаты сумм по больничным листам? Один день или возможно выдавать три дня?

Выплата по больничному листу (сроки) регулируется законом. Пособие необходимо выплатить в ближайший после его назначения день.

Правила выплаты пособия определяет часть 1

Таким образом, если для выдачи зарплаты на Вашем предприятии установлен срок 3 дня, пособие может быть выдано в этот период.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Выплата по больничному листу: сроки назначения

Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Такие правила определяет часть 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его), он вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 .

Внимание: если работодатель нарушит сроки выплаты больничного пособия, ему грозит ответственность.

В данной ситуации работодатель нарушает положения статьи 183 Трудового кодекса РФ. В этом случае сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность:

• для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток;
• для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб., а в случае повторного совершения правонарушения – в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Наталия Гусева,
руководитель Научно-практического института методологии и организации внутреннего контроля в государственном секторе, государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Статья: выплата по больничному листу (сроки )

Сроки назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам одни и те же. Посчитать их нужно в течение 10 календарных дней после того, как в бухгалтерию поступил больничный лист (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). А выдать деньги - в ближайший день аванса или зарплаты, смотря что наступит раньше.*

Разница лишь в том, что при болезни сотрудник приносит бюллетень в бухгалтерию после того, как выздоровел. А будущая мама, наоборот, - до ухода в отпуск по беременности и родам, а не после. И ей нужно выдать пособие сразу за все дни, на которые выписан больничный лист.

ПРИМЕР

Сотрудник ООО «Вектор» Ю. Г. Самохвалов принес больничный лист 4 августа 2014 года. Компания выплачивает зарплату в такие сроки - 18-го числа аванс, 3-го числа следующего месяца итоговую зарплату. Бухгалтер рассчитал пособие 11 августа. Значит, выплатить его нужно вместе с авансом, то есть 18 августа.

Бывает, что работник болеет несколько месяцев и ему оформляют несколько больничных листов. В таком случае он вправе предъявить к оплате первичный больничный лист после того, как врач откроет следующий лист-продолжение. Компания обязана будет в упомянутые сроки выплатить пособие по предъявленному бюллетеню, даже если болезнь еще продолжается (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет начисляют ежемесячно со дня, следующего за тем, когда у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам, и до того дня включительно, как ребенку исполнится полтора года. Разумеется, если работница оформит детский отпуск.

Выплачивают это пособие ежемесячно в день зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). При этом вы вправе по своему усмотрению выплачивать пособие как авансом за наступивший месяц (например, пособие за май можно выдать вместе с зарплатой за апрель), так и уже по итогам месяца. Последний вариант используют на практике чаще.*

Возвращаясь в ряды трудового коллектива, работник желает получить компенсацию за время отсутствия на работе. Возникает логичный вопрос, какую сумму работодатель должен заплатить за период отсутствия по причине болезни? С каждым годом нормативы оплаты меняются, за этим нужно бдительно следить и быть в курсе событий.

Возмещение зависит от стажа.

В 2018 году для работника предусмотрены следующие суммы:

• минимальная плата по причине болезни за один день составляет – 311,97 руб.;
• максимальная оплата по причине болезни за один день составляет – 2017,81 руб.

Сумма зависит от стажа сотрудника и от его среднего дохода за некий период. Разберем, как формируются эти цифры.

Вначале нужно определить свой доход за последние два года. Для расчета больничного два года равняются 730 дням. Складываем средние показатели своего дохода за последние пару лет и получаем нужную сумму, затем зарплату за два года надо разделить на вышеупомянутую цифру 730, так получается вычислить средний дневной доход сотрудника.

Формула: зарплата 2016 + зарплата 2017 = средняя двухгодичная зарплата ÷ 730 дней = средняя дневная зарплата за последние два года.

• 100% — для стажа от 8 лет и больше;
• 80% — для стажа от 5 до 8 лет;
• 60% — для стажа до 5 лет.

Получившуюся дневную зарплату надо умножить на процент своего стажа.

Формула: средняя дневная зарплата за два года*процент стажа = дневная сумма оплаты листа нетрудоспособности.

Важно учитывать, что дневную сумму больше установленной максимальной (2017,81 руб.) получить не удастся, также она не может быть меньше 311,97 руб.

Кто платит пособие?

Больничный оплачивает работодатель.

При кратковременном отсутствии работника (не больше трех дней) средства выделяет работодатель из своего капитала, все последующие дни платит специальный фонд.

В большинстве случаев получают на месте работы после предъявления листка временной нетрудоспособности. В основной массе люди работают по найму, но есть существенная часть людей работающих как предприниматели, фермеры, нотариусы, адвокаты и другие категории лиц работающие на себя.

На выплату финансовой помощи эти категории граждан могут рассчитывать при регистрации и внесении платежей в системе государственного страхования. Они напрямую обращаются с оформленным больничным листом в представительства страхователя и получают положенные денежные суммы.

Люди, работающие по совместительству, имеют право получить две выплаты параллельно. Это объясняется тем, что человек совершает оплату взносов как в одном рабочем месте, так и в другом.

Для этой цели врач может выдать два одинаковых листа, чтобы предъявить их по отдельности в разные учреждения.

Срок оплаты больничного листа

В больничном листе не должно быть ошибок.

Получив лист, подтверждающий нетрудоспособность его безотлагательно надо предоставить в отдел кадров или своему работодателю лично, если он ИП и работает без других наемных работников.

Согласно нормативам закона №255-Ф3 утвержденного в 2006 г. период болезни должен быть оплачен в течение десяти дней с момента предъявления его работником. Поскольку большинство выплат из-за временных недугов происходит со страхового фонда, работник получит возмещение не раньше дня, предусмотренного для начисления аванса или зарплаты.

На практике возможен вариант, что плановая зарплата на рабочем месте выдавалась тридцатого числа, а работник предъявил тридцать первого. В таком случае работник должен ждать фактической выплаты по больничному листу только через две недели, во время выплаты аванса.

Нужно быть внимательным и проверять правильность заполнения листа перед предъявлением на рабочее место. При выявлении ошибок в заполнении листа, сотруднику могут отказать в выплате пособия.

Потребуется исправлять через больницу все погрешности и сроки выплаты могут увеличиться до исправления ошибок.

Согласно положениям закона расчет происходит за календарные дни. Это значит, что человек должен получить оплату даже за выходные и нерабочие дни, связанные с официальными праздниками.

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности

Продолжительность зависит от тяжести болезни.

Согласно действующему законодательству отсутствие на рабочем месте, связанное с лечением должно оплачиваться в полной мере и за все время, указанное в больничном документе.

Если работник проходил курс восстановления в санатории, срок оплаты долечивания не может превышать двадцати четырех дней. В нормах закона указаны ситуации, когда сроки выплаты ограничиваются конкретным периодом:

• когда человек признан инвалидом – пособие выплачивается не более чем за 4 месяца;
• при подписании договора на срок длительностью 6 месяцев – выплата пособий происходит не больше 75 дней;
• выход на лечение сразу после трудоустройства и до момента увольнения – выплата пособия возможна не больше 75 дней;
• пребывание во время лечения с ребенком до 7 лет может оплачиваться за все время, но не больше 60 дней за один год при условии амбулаторного лечения, в некоторых случаях срок составляет 90 дней за один год;
• пребывание во время лечения с ребенком от 7 до 15 лет оплачивается не больше половины месяца подряд и не больше 45 дней суммарно за один год;
• позволяется использовать 120 дней за год для постоянного пребывания и ухода за ребенком-инвалидом;
• при возникновении сложных болезней, таких как ВИЧ-инфекции или онкологические заболевания у детей до 15 лет пособие распространяется на весь период амбулаторного лечения;
• когда необходим уход за близким человеком, на пособие можно рассчитывать до 7 дней.

Помощь во время беременности и после родов

Необходимо предоставить больничный лист.

Работающей женщине положено начисление пособий по причине беременности в размере соответствующего среднего заработка. Начисляют выплаты за 70 дней (в положении двумя и более – 84 дня) до родов. После родов оплачиваются последующие 70 дней, рождая двух и больше – 110 дней, а при сложных родах дается – 86 дней.

Усыновление ребенка позволяет получить возмещения сроком до 70 дней, при условии, что ребенку менее трех месяцев. Усыновляя двоих и больше – пособия платят 110 дней. Отсчет начала выплат происходит от даты рождения младенца.

Для назначения выплат женщине необходимо предоставить:

1. Письменное заявление для назначения пособия;
2. Справку о среднем заработке, чтобы посчитать коэффициент суммы пособия.

Важно не пропустить сроки для назначения помощи. После родов и с ними связанного окончания отпуска, документы подаются не позже полугода.

Назначаются в общем порядке в течение 10 дней после подачи документов или вместе с получением заработной платы.

Средняя зарплата высчитывается за последний год работы. Если в течение длительного времени женщина перед родами получала пособие по другим причинам, тогда берется период в один год до момента оформления таких пособий.

При вычислении среднего дохода учитываются все начисленные суммы (премии, надбавки), которые регистрируются через систему страхования.

Когда женщина перед родами имеет стаж работы менее полугода, ей начисляется пособие в размере месячной заработной платы.

Когда вынужденный отгул не оплачивается?

Существует перечень ситуаций, в которых вынужденный уход на лечение не оплачивается, выплата за этот период уменьшается или происходит законный отказ от выплат.

Размер выплат может быть снижен в таких ситуациях:

1. Неявка лица на прием к врачу или для проведения экспертизы без уважительной причины;
2. Несоблюдение предписаний врача при лечении;
3. Наступление нетрудоспособности по вине пострадавшего (прием алкоголя, наркотиков, других веществ вызывающих опьянение).

Пособия не назначаются:

1. За время отстранения сотрудника от выполнения работы на законных основаниях;
2. За время освобождения сотрудника от выполнения работы с сохранением полной или частичной з/п;
3. За период проведения судебно-медицинской экспертизы;
4. За время нахождения сотрудника под арестом.

Отказ от назначения пособия может поступить, когда в суде установлено, что произошло причинение повреждений самому себе умышленным способом.

Из этого видео вы узнаете кто оплачивает больничный лист.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Главная » Трудовое » Сколько платят больничный от зарплаты. С какого дня и сколько времени оплачивается больничный? Расчет по мрот