Расчет стажа для оплаты больничного. Пособие по больничному листу – правила расчета и оплаты, сроки, суммы и условия получения Когда начинают платить 100 процентов больничный лист

В Российской Федерации каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на больничный, который к тому же оплачивается в установленном размере из средств не только работодателя, но и Фонда социального страхования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Основное значение имеет не только средняя заработная плата, которая рассчитывается за определенный период, но и страховой стаж, длительность которого является базой для назначения коэффициента.

Специалисты, проводящие расчеты, должны знать, при каком стаже больничный оплачивается 100 процентов в России в 2019 году.

Что необходимо знать

Листки нетрудоспособности оформляются по ряду причин медицинскими работниками, имеющими на это законное право, не только в бумажном варианте, но и электронной версии.

Он открывается по ряду причин, а именно:

болезнь или травма, в том числе связанные с профессиональной деятельностью (профессиональные болезни, производственные травмы);
помещение сотрудника на карантин, если он имел контакты с инфекционными или бактериологически зараженными людьми;
необходимость долечивания после основного периода лечения в санаторно-курортных учреждениях, размещенных на территориях Российской Федерации;
процесс ухода за инвалидом 1 группы, заболевшим ребенком или ребенком с инвалидностью, а также за взрослым родственником;
беременность и роды;
потребность в протезировании в условиях стационарного учреждения.

Нормы закона

Касательно оформления листков нетрудоспособности, как и выплаты пособия, работает нормативный акт 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В статье 6 оговариваются общие правила выплаты пособий, как и продолжительность периода, за который будут выплачены средства по нетрудоспособности.

А в статье 7 этого же закона говорится о размере пособия и способах его вычисления, в том числе и величинах, применяемых в процессе расчета.

Оформление больничных листков производится по определенным законодательным нормам, которые освещены в приказе Минздрава РФ под номером 347н, а также приказе 624н.

В них указывается, что листок нетрудоспособности может быть оформлен в письменном или электронном виде, если на последнее было дано разрешение пациента.

Кроме того, оговорено строгое заполнение листка в печатном виде или рукописном, при котором не должно быть выходов информации за пределы ячейки, исправлений и корректировок. При ошибках следует выписывать новый документ, в котором помарок допускать не следует.

В каких случаях будет производится выплата полностью

Стаж полностью влияет на уровень, на котором будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и если опираться на него, то полная сумма выплат производится только при стаже более 8-ми лет.

Страховым стажем называется период работы, на протяжении которого за человека уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования , либо он это делал самостоятельно (в случае с ИП). Из этих средств формируется страховой фонд, который используется для оплаты страховых случаев.

Кроме того, в некоторых больничных случаях стаж не имеет значения, и сумма всегда выплачивается по коэффициенту 100% .

К таким ситуациям относится получение больничного по беременности и родам, и даже женщина со стажем до 5-ти лет может рассчитывать на полную оплату листка нетрудоспособности. Если режим был нарушен, то сумма выплат может снижаться, поскольку это разрешается законодательством.

Перечень документов

При оплате страховых взносов информация отображается в базе данных, и основываясь на справке от прошлых работодателей о периоде уплаты средств за сотрудника, можно делать вывод о стаже.

Сам же работник не должен делать абсолютно ничего, кроме того, что он должен прийти к врачу при начале болезни, выполнять его рекомендации, а впоследствии забрать больничный и передать специалистам на месте работы.

Если речь идет о нестраховых периодах, к примеру службе в армии, уходе за инвалидом, либо других установленных законом случаях, то следует предоставить соответствующую справку.

К примеру, при определенном времени службы в армии человек может подать работодателю военный билет, справку о демобилизации или обучении в военном учебном заведении.

Весь период данной деятельности, отображенный документально, будет считаться страховым стажем и войдет в базу для расчета пособия по листку нетрудоспособности. Ежегодный оплачиваемый отпуск тоже входит в страховой стаж и поэтому должен учитываться работодателем.

Алгоритм определения стажа в ситуации, когда выплачивается 100 процентов

Определение конкретного стажа не требует использования формул или массы вычислений, поскольку нужно только собрать все периоды, на протяжении которых за человека уплачивались страховые взносы.

Если в сумме они меньше, чем 5 лет, то коэффициент составит 60%, при стаже 5-8 лет нужно будет оперировать показателем 80%, а вот при страховом стаже от 8-ми лет следует выплачивать полную сумму.

Только при таком стаже коэффициент для расчета составляет 100%, и сумма пособия платится полноценная .

Документально сотрудник может подтвердить свой стаж трудовой книжкой, поскольку закон обязывает всех работодателей уплачивать за их официально оформленных сотрудников страховые взносы.

В этом документе можно узнать о количестве мест работы, продолжительности рабочей деятельности и других аспектах.

Но если трудовая испорчена или записи в ней неточные, либо некоторых из них нет, то есть некоторые другие документы. Это письменные трудовые договоры, справки от работодателей, выписки из приказов, или ведомости на заработную плату.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Сотрудник вполне может оформить оплачиваемый больничный лист по уходу за больным родственником, для этого должны быть только показания врача и его согласие на оформление документа .

Изменение суммы происходит после определенного периода, но сумма снижается только в случае с ребенком. Родитель, ребенок которого заболел, может взять больничный лист по уходу за ним на 10 дней, на протяжении которых средства будут выплачиваться в полном размере.

Если же этот уровень превысить, то от среднего дохода будет браться только 50% суммы. Стационарное лечение ребенка оплачивается по общим правилам, как и больничный по уходу за взрослыми членами семьи.

В последнем случае оплачиваться будут только 7 дней по каждому из случаев, но в год можно использовать не более 30-ти дней, если срок займет больше — оплаты не будет.

Пример расчета листа нетрудоспособности

В качестве примера можно взять человека, который оформил больничный лист на 6 дней, имея средний доход за последние два года 750 000 рублей, при этом его стаж равняется 10 годам. Это дает ему право на коэффициент 100% и полную сумму пособия для получения.

Сначала вычисляется средняя зарплата в день, 750 000 рублей/730 (дней) = 1027 рублей, этот показатель будет выплачиваться полностью благодаря стажу, который имеется у человека на данный момент.

Показатель среднего дневного заработка умножается на 6 дней, и в итоге человек будет получать 6162 рубля.

Для сравнения, при стаже 5-8 лет средний заработок в день будет равен 821 рублю, а менее 5-ти лет — 616 рублям, и за 6 дней сумма будет равна 4926 рублям и 3696 рублям соответственно.

Причины отказа

В некоторых случаях сотруднику могут отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, это позволяет сделать закон.

Рассчитывать на выплату по больничному листу человек не сможет если:

человек отстранялся от работы по закону, и не получал заработной платы за это время;
его заключили под стражу или применили административный арест;
производится судмедэкспертиза;
человек получил нетрудоспособность вследствие самовредительства или попытки суицида;
он получил проблемы со здоровьем при совершении преступления.

Что делать работнику, если наниматель отказывает от стопроцентной выплаты

Работник, который уверен в своем страховом стаже, прежде всего должен поинтересоваться у работодателя, в чем причина отказа в стопроцентной выплате.

Если будет обнаружена ошибка в документации или расчетах бухгалтеров, начальство должно провести повторные расчеты и назначить правильную сумму пособия человеку.

Нередки случаи, когда в страховой стаж не было учтено время службы в армии или другой подобной деятельности без записи в трудовой книжке, и тогда человек должен предоставить соответствующие документы.

Когда работодатель совершил ошибку, но отказывается ее признавать и исправлять, выплачивая неполноценное пособие, сотрудник имеет полное право сначала написать официальную претензию руководству.

Если реакции нет, либо поступил отказ в перерасчете, то следует обратиться в трудовую инспекцию, либо сразу в суд, эти меры скорее всего подействуют на работодателя, и он решит вопрос мирным путем.

Но работник должен и сам учитывать, что если он нарушал режим, то выплата может быть снижена, но начальство должно объяснить причину снижения суммы.

Приведем правила, пример, калькулятор расчета больничных.

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

болезнь (травма) гражданина;
долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
протезирование в стационаре;
болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
беременность и предстоящие роды;
карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;

Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);

Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;

Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;

Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Правила расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

за первые три дня - за счет средств страхователя;
за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Обратите внимание, в 2019 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2019 году

Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:

Пример:

Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2019 года (10 календарных дней). Страховой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2017 года работнику была начислена заработная плата — 770 000 рублей. В 2018 году данному работнику была начислена заработная плата — 800 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

За 2017 год: 770 000 рублей.

За 2018 год: 800 000 рублей.

За 2017 г. будет включаться только заработок в размере 755 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2018 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме. Предельная база за 2018 год — 815 000 рублей.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:

755 000 + 800 000 руб. = 1 555 000 руб.

2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 555 000/730 = 2 130,14 руб.

3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 руб.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком:

Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2019 по 18 марта 2019. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.

Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?

При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, установленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.

Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Пример:

Сомова А.А. заболела 25 июля 2019 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 9 января 2019 года. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 7 месяцев. В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности... (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 .

(11 280 руб. Х 24 мес.): 730 дн. Х 60% х 5 дн. * 1,6 = 1 780, 08 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример:

Комова В.Н. заболела 30 июня 2019 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2019 г. Заработок работницы в 2017 г. составил 56 000 руб.; в 2018 г. - 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

1. Определяем средний дневной заработок.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 руб. > 198,64 руб.

3. Определяем размер пособия за 13 дней.

370,85 * 13 дней * 80% = 3 856,84 руб.

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример:

Сотрудник болел с 25 декабря 2018 года по 11 января 2019 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника — 9 лет. Заработок за 2017 и 2016 годы — 580 000 руб.

Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн. × 4 дн.).

За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2018 года — 11 163 руб. Оно составит 1 101,01 руб. (11 163 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.).

За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ — 11 280 руб. Выплата составит 4 079,34 руб. (11 280 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.).

Общая сумма пособия равна 8 358,43 руб. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? - удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 150 рублей 68 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит.

Почему получилась сумма 2 150,68 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году составляла 755 000 рублей, а в 2018 году - 815 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150, 68 руб.

Особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности совместителям

Если в компании работает совместитель, который в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в году назначения пособия, то количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Тогда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено по всем местам работы.

Пример

В 2019 году назначается пособие по временной нетрудоспособности. В этом году работник трудится вООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт», а в 2017 и 2018 годах работал в этих же компаниях. Значит, пособие будет выплачивать отдельно ООО «Прогресс» и отдельно ООО «Горизонт».

2. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях, то работнику нужен только один больничный лист. В таком случае пособие будет выплачено только по одному из мест работы, где трудится работник в текущий момент. Работник выбирает сам к какому работодателю обратиться.

При этом включать в расчет выплаты, произведенные другим (другими) работодателями, можно на основании предъявленной работником справки о заработке (форма №182н) или ее копии с других мест работы. То есть, у работника организации, которая назначает пособие, должна быть справка с места работы у другого работодателя (работодателей).

Пример

В 2019 году назначается пособие по временной нетрудоспособности. В этом году работник трудится в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт», а в 2017 и 2018 годах работал в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Значит, пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году будет выплачивать или ООО «Прогресс», или ООО «Горизонт». Работник сам определяет к какому работодателю обратиться.

3. Если в компании трудится работник, который в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других, то работнику для назначения пособия понадобится один или несколько больничных листов:

Один — в случае, если работник обратиться за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году (см. пример 2)
Несколько — в случае, если работник обратиться за пособие в несколько организаций, в которых работает в текущем году (см. пример 1).

В том случае, если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в данной организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.

Порядок возмещения пособий из ФСС

1. Перечень документов для возмещения пособия представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.

письменное заявление от страхователя
расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
копии подтверждающих документов
справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н) .

2. Алгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования следующий: отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. Расчет представляется налоговикам.

В Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операци.

В этой статье мы разберемся, при каком стаже оплачивается 100% больничный, и как влияет на размер выплат вид нетрудоспособности. Отдельно рассмотрим, в каких случаях сотрудник вправе рассчитывать на получение полного пособия.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Нормативный порядок начисления персоналу пособий по нетрудоспособности регулируется в Законе № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (далее – Закон). Здесь определено, что выплаты по больничным листкам полагаются при заболеваниях как самих сотрудников, так и их родственников, за которыми они ухаживают (п. 1 стат. 5). На размер выплат влияет в первую очередь общий страховой стаж физлица, то есть период его занятости.

Чтобы оплатить больничный на 100 процентов, стаж работника должен составлять от 8 лет (п. 1 стат. 7 Закона). Указанный временной промежуток определяется на момент получения больничного листка в медучреждении. Если общий период занятости составляет менее 8 лет, но более 5, сотруднику начисляется 80 %; а при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

100% больничный – при каком стаже у работодателя?

Период общего стажа занятости у всех работодателей вычисляется кадровиком того предприятия, где трудоустроен специалист на момент заболевания. Порядок определения страхового стажа утвержден Минздравсоцразвитием в приказе № 91 от 06.02.07 г. Указанные правила распространяются на случаи нетрудоспособности, включая БиР (беременность и роды). Для подсчета используются различные документы – трудовая книжка , договоры с работодателем, выписки и справки, расчетные ведомости и т.д. (п. 8, 9 Приказа № 91).

Но всегда ли гарантированно зависит оплата больничного 100 процентов от стажа? В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона данный порядок действует при выплате пособий по болезни, кроме случаев наступления заболеваний в течение 30 дней (календарных) после расторжения договора с работодателем - тогда пособие составит 60%. Отдельные ситуации, в которых работник не может получить полную выплату, также указаны в ч. 3 и 4 ст. 7 Закона. Подробнее об этих нюансах – далее.

100% оплата больничного по уходу за больным родственником

Согласно п. 1 ст. 5 Закона получить больничное пособие можно не только в случае оформления листка нетрудоспособности «на себя», но и при заболевании родственников . Кроме того, больничный полагается при карантинах, включая карантины на детей младше 7 лет. Размер величины пособия на заболевшего члена семьи будет зависеть от того, кто заболел – ребенок или другой родственник. Также значение имеет вид оказанного лечения – амбулаторное или в стационаре.

Если уход необходим взрослому члену семьи или ребенку в стационаре, применяется общий порядок расчета больничного – 100 процентов при стаже от 8 лет (ч. 3, 4 стат. 7 Закона).

Если же лечение ребенка осуществляется в условиях амбулаторных, то есть домашних, при стаже свыше 8 лет полагается 100% только за 10 первых дней заболевания. За последующие дни выплата начисляется в половинном размере – 50% от величины средней зарплаты сотрудника (ч. 3 ст. 7 Закона).

При амбулаторном лечении взрослого родственника оплата 100% сохраняется на весь период.

100% оплата больничного листа на период декрета

Беременные женщины особо поддерживаются государством. Этой категории сотрудников полагаются всевозможные трудовые льготы и гарантии. При начислении пособий по БиР величина стажа занятости беременных сотрудниц не учитывается. Независимо от того, сколько успела отработать будущая мама на момент выхода в декрет, больничные выплаты должны начисляться и выплачиваться в максимальном объеме, то есть из 100% заработка. Даже если страховой период составляет меньше положенных 8 лет, сумма рассчитывается в полном размере, за исключением стажа до полугода, когда для расчета используется размер действующего МРОТ (п. 1, 3 стат. 11 Закона).

Финансовый кризис заставил россиян «затянуть пояса». Спокойное лечение от настигшего недуга в домашних условиях – роскошь, которую могут позволить себе немногие. Пособие по листку нетрудоспособности предполагает неполное сохранение оклада, поэтому граждане торопятся на рабочие места, едва почувствовав улучшение. Однако законодательство прописывает ситуации, в которых обязательна 100% оплата больничного листа. Рассмотрим их детально.

Возможности компании-нанимателя

Общее правило предписывает бухгалтерии работодателя исчислять размер пособия, отталкиваясь от страхового стажа сотрудника и его среднедневного заработка. 100% оплата листка нетрудоспособности предусмотрена лишь для граждан, проработавших не менее восьми лет. Эти вопросы регулирует ст. 7 ФЗ №255.

Порядок получения выплаты таков:

работник идет в поликлинику или больницу, где получает больничный лист (основания для выдачи – болезнь самого человека или близкого родственника, травма, беременность);
приносит его работодателю, который проверяет документ на достоверность и наличие ошибок;
бухгалтерия компании рассчитывает пособие и перечисляет его сотруднику.

Законодатель не ограничивает компанию-нанимателя в возможности проявить инициативу и выплатить дополнительные средства заболевшему работнику, если он не может претендовать на 100%-ное погашение от государства.

Когда больничный оплачивается 100 процентов: 2016 год

Случаи, когда оклад работника сохраняется на время больничного в полном объеме, прописаны в 255-ФЗ. Согласно его тексту, на 100%-ное пособие могут претендовать следующие категории граждан:

Сотрудники со стажем более восьми лет, у которых диагностирована травма или заболевание.

Работники с 8-ми летним стажем, ухаживающие за заболевшим ребенком, лечение которого проходит в стационаре.
Специалисты, проработавшие восемь лет и более, ухаживающие за захворавшим родственником, получающим медицинскую помощь на дому.
Сотрудники с 8-ми летним стажем, заботящиеся о больном ребенке, проходящем лечение в амбулаторных условиях. Это правило актуально для случаев, когда период больничного не превышает 10 дней.
Беременные женщины, страховой стаж которых составляет не менее полугода.

Если ваша ситуация попала в перечень случаев, когда больничный оплачивается 100 процентов, это не означит, что вы получите за период отсутствия на работе сумму, полностью эквивалентную окладу. Согласно законодательным нормам, из расчета пособия по нетрудоспособности могут вычитаться отдельные дни в рамках установленных лимитов.

Так, родителям, ухаживающим за захворавшим малышом до семи лет, оплачивается не более 60 дней отсутствия на работе в год. Если болезнь входит в перечень Минздравсоцразвития, лимит увеличивается до 90 дней. Если ребенку исполнилось семь лет, но еще нет 15, максимальный период оплачиваемого больничного составляет 15 дней для каждого недуга и не более 45 дней за год.

Листок нетрудоспособности для ухода за больным родственником оплачивается максимум за семь дней по каждому заболеванию. Максимальное число дней в год, покрываемое страховкой, – 30. Работодатель может вычесть из периода нездоровья человека дни, наступившие после нарушения дисциплины: неявки в лечебное учреждение, если такой «прогул» не обусловлен уважительными причинами.

100% оплата больничного – право, на которое могут претендовать только сотрудники с восьмилетним стажем. Важно, чтобы за весь этот период работодатели человека уплачивали страховые взносы в ФСС. Если человек посвятил трудовой деятельности меньшей период, листок нетрудоспособности будет погашен частично: в размере от 60 до 80%.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Оплата больничного зависит от стажа и некоторых других условий. При малом сроке работы или нарушениях со стороны больного сумма компенсации окажется очень низкой, если же он имеет , то при болезни работник не будет терять в деньгах.

Федеральные законы закрепляют за каждым работником право взять оплачиваемый больничный – об обязанности работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сказано в . Каждый застрахованный в системе медицинского страхования гражданин, имеющий официальную работу, обладает правом получить больничный в случае болезни. Если есть явные её признаки, то врач не имеет права не выписывать лист нетрудоспособности, а наниматель при наличии этого листа не вправе требовать, чтобы человек вышел на работу, как и не оплачивать больничный.

Кроме граждан РФ, правом на оплату бюллетеня обладают также не имеющие гражданства лица и иностранцы в статусе временно либо постоянно проживающих в России.

Оговаривается в Приказе Минздравсоцразвития № 624н. Согласно ему, оплачиваемый больничный выдают только в организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности (это может быть как государственное или муниципальное, так и частное учреждение). Помимо лечащих врачей, по согласованию с региональными органами управления здравоохранением правом выписывать больничный могут обладать также фельдшеры, зубные врачи и сотрудники со средним медицинским образованием.

Подсчёт стажа для больничного

Одно дело, когда гражданин отработал год, но что делать с относительно небольшими отрезками и как переводить их в месяцы и годы, ведь те и другие могут включать в себя разное количество дней? И пусть чаще всего от этого мало что зависит, но бывают и пограничные ситуации, в которых буквально день-другой решают, будет ли получать работник во время больничного 100% от своей , или же только 80%.

Алгоритм подсчёта следующий:

Определяется дата, отталкиваясь от которой будет вестись . Обычно это первый день, с которого сотрудник ушёл на больничный.
Устанавливаются все входящие в стаж периоды.
Они суммируются: сначала полные отработанные годы, затем месяцы, наконец, дни.
Теперь, когда получено некое значение, иногда могут образоваться «излишки» – так, если в одном отрезке было 12 дней, в другом 15, и в третьем 22, то их сумма будет превышать месяц. Соответственно, при этом превышении нужно будет сделать перевод – дней в месяц, а месяцев в годы. Перевод осуществляется исходя из того, что в месяце 30 дней, а в году, естественно, 12 месяцев (то есть в расчётном году, получается, всего 360 дней).

На этом расчёт будет окончен. Проиллюстрируем на конкретном примере расчёт стажа для гражданина, выполненный по всем этим этапам:

Гражданин Калмыков А.Е. ушел на больничный с 4 сентября 2017 года – дата завершения определения срока стажа определена.

Он трудился на первой работе с 1 января 2000 года по 20 сентября того же года; на второй – с 1 февраля 2001 года по 24 августа 2006 года; на третьей – с 1 ноября 2006 года по 14 июля 2009 года; на четвёртой – с 1 марта 2011 года и продолжает трудиться, то есть расчётное время длится до 4 сентября 2017 года. В рабочий стаж гражданина входят четыре периода, по каждому из которых нужно будет провести отдельный расчёт.

Длительность первого 9 месяцев 20 дней; второго – 5 лет, 7 месяцев, 24 дня; третьего – 2 года, 8 месяцев, 14 дней; четвёртого – 6 лет, 6 месяцев, 4 дня. Сначала суммируются годы – 13 лет. Затем месяцы – 30 месяцев. Последними дни – 62 дня.

Переводим 62 дня в месяцы – получается два месяца и остаётся ещё 2 дня. Прибавляем два месяца к уже имеющимся, получаем 32 месяца, переводим их в годы, получаем 2 года и 8 месяцев остатка. Итого стаж составит 15 лет, 8 месяцев, 2 дня – то есть будет осуществляться в размере 100 процентов, поскольку стаж достаточен для этого.

Документы для подтверждения стажа

При первом же устройстве на работу гражданину должна быть оформлена , после чего он будет получать выплаты при болезни, пока работает. Именно этот документ и станет основным при подтверждении стажа, вместе с набором которого оплата будет подниматься вплоть до полной выплаты средней заработной платы сотрудника во время болезни.

Помимо трудовой, чтобы подтвердить стаж могут применяться и другие документы, если каких-то данных в ней не содержится. Необходимо сразу после выявления этого внести соответствующие исправления.

Это, к примеру, трудовые договоры или справки о стаже от работодателя, выписки из приказов, ведомости на выдачу зарплаты, архивные справки, документы из ФСС, свидетельствующие о выплате гражданином страховых взносов, и другие. Список целиком можно узнать из приказа Министерства здравоохранения и социального развития № 91.

Все отрезки, определённые как трудовой стаж, складываются, и получается общий стаж, который и применяется, чтобы . Эта цифра важна, ведь именно от неё зависит, в каком размере будут делаться выплаты – либо они станут зависеть от МРОТ, либо составят определённый процент от средней заработной платы гражданина за два последних года работы. При этом все паузы между работой в одном и другом предприятии в стаже не учитываются, а вот в периоде для расчёта средней зарплаты учитываются.

Какие же временные периоды включаются в трудовой стаж? Это время:

работы по ;
государственной службы, включая военную;
иной деятельности, при которой гражданином выплачивались взносы в ФСС.

В каком размере оплачивается?

В первую очередь оплата больничного будет зависеть от стажа работника, но есть и другие факторы, которые также могут на неё повлиять (в сторону уменьшения), и их мы также рассмотрим. Отдельный вопрос – оплата больничного листа при уходе за членом семьи. Но пока – о соотношении стажа и размера выплат:

Если стаж работника меньше 6 месяцев, то всё, на что он может рассчитывать, это выплаты исходя из МРОТ. Среднероссийский МРОТ составляет 7 800 рублей. Понятно, что надеяться на сколь-нибудь хорошие выплаты не приходится, и при уходе на больничный работник обычно очень сильно теряет в деньгах.
При стаже, превышающем полгода, но не достигающем пяти лет, выплачивается 60% от среднего заработка за день. В качестве расчётного периода для цифры среднего заработка выступают два последних года работы.
При стаже от пяти до восьми лет выплата возрастает до 80% от среднего заработка.
Наконец, если сотрудник имеет стаж в восемь лет и более, ему положена оплата больничного листа в 100% от его среднего заработка. Министерство труда вносило предложение поднять необходимый для стопроцентной выплаты стаж сразу до 15 лет, но принято он не было. Тем не менее сохраняется опасность, что этот вопрос будет рано или поздно вновь поднят, особенно в связи с поднятием необходимого стажа для получения – в министерствах явно считают, что люди слишком мало работают, и им следует делать это куда больше.

Но не всегда, имея стаж в восемь лет, гражданин может получить максимальную сумму.

Если он заболел в течение месяца после увольнения, то всё равно получит выплаты, но только в размере 60% от заработной платы, даже если его стаж позволял бы в иных условиях рассчитывать на большее.

Есть и иные факторы, из-за которых суммы могут быть снижены до минимальных, рассчитываемых исходя из МРОТ. Это:

Если необходимость брать больничный обусловлена травмой, полученной из-за алкогольного или токсического опьянения.
Больной нарушал предписания врача или .

Во втором случае врачом в больничный лист, за которым пациент в любом случае будет вынужден явиться, делаются соответствующие записи, и на их основании работодателем и ФСС выплаты с момента нарушения снижаются. Работник перед этим должен письменно объяснить причины и, если объяснения будут сочтены удовлетворительными, такая мера может и не применяться.

Но как рассчитываются выплаты, выполняемые исходя из МРОТ? С обычными всё просто – выполняется расчёт средней заработной платы за день (расчётный период – два года), после чего она умножается на коэффициент, то есть 0,6 либо 0,8, либо 1, когда оплачивается больничный лист на 100 процентов. Если же за основу берётся МРОТ, то нужен будет его региональный показатель, актуальный во время больничного – возьмём для примера МРОТ по Ярославской области для малого и среднего бизнеса, составляющий 9 640 рублей. Затем необходимо умножить его на общее число месяцев за два года и разделить на число дней в этом же периоде:

9 640 x 24 / 730 = 316,93 рубля – такой окажется выплата за день болезни.

Но как оплачивается больничный, если болеет не сам сотрудник, а член его семьи, за которым необходимо ухаживать? При амбулаторном лечении зависимость выплат и стажа такая же, как изложенная ранее при лечении самого работника, однако, она останется такой лишь первые 10 дней лечения, затем же выплаты будут урезаны до 50% от среднего заработка. Последнее не распространяется на или ребёнком при его стационарном лечении.

Имеются и ограничения по времени – в отличие от больничного, взятого из-за болезни самого работника, ничем не ограниченного, в случае ухода за ребёнком оплачивается лишь определённый срок.

Длительность напрямую зависит от возраста малыша:

младше 7 лет – до 90 календарных дней за год по включённым приказом Минздрава №84н в специальный перечень заболеваниям и до 60 по другим;
7-15 лет – до 45 дней за год, при этом до 15 дней за один раз;
15-18 лет – больничный может браться только для ухода за ребёнком-инвалидом, ВИЧ-инфицированным, со злокачественными новообразованиями или поствакцинальными осложнениями; ограничений по времени нет.

Когда возможна стопроцентная оплата?

Как видно из написанного выше, полная выплата будет возможна, если заболевший сотрудник имеет стаж от восьми лет, и при этом врач не отметил никаких нарушений с его стороны. Точно так же при стаже от восьми лет можно получить полную оплату, и если больничный был взят для ухода за ребёнком, но если он проходит амбулаторное лечение, то лишь на первые десять дней его болезни. Когда на лечении находился сам работник, такого ограничения по времени нет. Также его не будет, если потребовалось лечение другому члену семьи, или уход со стороны родителя требуется ребёнку при его лечении в медицинском учреждении.

Вам это будет интересно

Главная » Собственность » Расчет стажа для оплаты больничного. Пособие по больничному листу – правила расчета и оплаты, сроки, суммы и условия получения Когда начинают платить 100 процентов больничный лист