Директор не хочет подписывать заявление на увольнение. Не подписывают заявление на увольнение из за недостачи…

Такое желание сотрудника администрацией организации не всегда воспринимается положительно. Связано это не только с поисками нового работника, но и с необходимостью его обучения, да период адаптации последнего к новым обязанностям подчас затягивается на несколько месяцев.

По статистике львиная доля увольнений приходится на праздничные дни, например, в преддверии нового года, когда перед начальником стоит задача закрыть год, сдать отчеты, выдать премии, а тут еще заявление на уход.

Подобное желание в бытность мою работы в банке изъявила и я. Естественно, начальник доп.офиса начала отговаривать, сказав о том, что график составлен до конца года, а было на дворе, кстати сказать, 14 декабря, по сути, 2 недели положенной отработки и «гуляй, Вася», на графике это и не отразилось бы.

В конечном итоге, мне не просто «не подписали», а не приняли заявление, аргументировав просто: «мне сейчас не до этого».

Продолжая свою историю, отмечу, что уволилась я уже после нового года (чего руководитель и добивалась), вновь подав заявление в первый рабочий день после рождественских выходных, а в конце января отправилась на новую работу, благо, новый начальник отнесся с пониманием, и его увольняющаяся сотрудница (уходила на пенсию) еще немного поработала.

Кстати сказать, вопрос с отработкой я решила, просто, уйдя на больничный, по деньгам довольно выгодно, и, несмотря на температуру и кашель, отправилась стажироваться на новое место – секретарем в юридическую компанию. Мои новые коллеги и объяснили мне, как нужно было отстоять свое право.

Подписывает сотрудник, принимает начальник — первое правило увольнения

Законодательно установлено право работника — уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.

Последним, кстати, это, обычно, строго, запрещено. И они, мило и виновато улыбаясь, протягивают его обратно, мол, идите на прием.

Если приход Магомеда к горе ничего не дал, пишите письма

Попытка надавить на сотрудника своим «начальственным» авторитетом окажется бессмысленной, если поход к «горе» заменить заказным письмом.

Обычно, увольняющиеся сотрудники вполне способны предугадать реакцию начальника, а если есть риск, что могут не принять, сразу направляем заявление на увольнение заказной корреспонденцией и обязательно с простым уведомлением.

Дополнительно представлю случай из практики. Сотрудник Иванов (условно) поступил именно так, при этом об уведомлении также не забыл. Проходит положенные две недели, а начальство молчит. Идет Иванов к начальнику с этим почтовым уведомлением, мол, вот прислал я заявление об уходе, а письмецо мое, вами лично получено, вот подпись на документе.

Господин начальник сначала отпираться, но документ с его подписью и угроза сотрудника пойти в суд возымели свою силу. Согласившись, начальник начал речь вести о двухнедельной отработке, но и здесь правоты его нет. Заявление в конверте ответственный почтальон принес на второй день после отправки.

(Гордость берет за Почту России). Так, истекло время отработки, а если считать точнее, еще два дня работать Иванову осталось. В итоге, на следующий день приказ, передача дел и расчет в полном размере.

Что говорит закон

Статья 80 трудового законодательства определяет обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении. Кстати сказать, именно, отсюда, и 2 недели отработки.

По сути, дабы работнику не направлять два документа, заявление выступает и уведомлением, а после него, сотрудник остается на рабочем месте обозначенный срок. Его законодатель дает работодателю на поиски замены.

• Кстати, если работодатель намеренно не расторгает трудовое соглашение, это можно расценить, как принуждение к труду, что в стране нашей запрещено.
• Также 80 статья обязывает начальника принимать такое заявление в любое рабочее время без права на отказ.

Расчеты или дата увольнения по закону

Опытные кадровые сотрудники или руководители нередко стремятся запутать сотрудника с расчетом рабочего времени и даты увольнения. Начинающие свою трудовую деятельность часто на этом попадаются, да и не все опытные работники об этом знают.

Так, приведем расчет того, когда наступит последний рабочий день:

• 14 дней начинают отсчитывать не с даты подачи заявления, а с момента его получения, если оно подавалось через секретариат или канцелярию, она нередко совпадает;
• Трех дней на регистрацию у работодателя нет, так как это не жалоба;
• Если документ направлен почтой, то с даты приема, именно поэтому и важно простое уведомление, так как на нем ставится подпись даты приема, иного не позволит сам почтальон.

Теперь пример расчета с датами:

• Иванов написал заявление 1 числа, отправил этим же днем, 10 дней дается на доставку заказного письма, в пределах города занимает процесс не более 3 дней, так, получит руководитель письмо 3 числа;
• С этой даты отсчитываем 14 дней и получается, что последним рабочим днем станет 17 число;
• Если заявление подано в секретариат, то датой регистрации должно стоять 1 число, а последним рабочим днем будет 15 число месяца, первое число не будет зачитываться в отработку.

Приказ, расчет, передача дел

Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

Завершая разговор об увольнении, поспешу отметить, что готовиться к ней следует заранее. В порядок приводим рабочее место, документы, своевременно сдаем отчетность, убираем личные вещи, чтобы при уходе не чинили препятствия в подобных мелочах.

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

• надо уведомить работодателя;
• надо доказать факт уведомления;
• соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

1. Подготовить заявление ( , о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали ).
2. Правильно посчитать дату увольнения.
3. Направить заявление работодателю удобным способом.
4. Подождать срок.
5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

• проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
• при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
• не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ . Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Иногда человеку необходимо подать заявление об увольнении, а он не знает, как правильно это сделать. Потом начинают возникать вопросы, что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Вообще, насколько законно то, что он не подписывает заявление об увольнении? И как найти выход из ситуации, что лучше всего делать, если работодатель поступает именно так?

33 654599

Фотогалерея: Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Давайте поговорим о подобных ситуациях, которые возникают при увольнении. Ведь необходимо четко и ясно знать, что сделать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Когда человеку необходимо увольнение, ему нужно действовать только в нормах закона. Зачастую, работодатель сам не знает всех норм и злоупотребляет полномочиями. Если вы знаете, что работодатель поступает именно так, нужно уметь дать ему отпор. Причем делать это так, чтобы он не мог нанести вам материальный или моральный ущерб. На самом деле делать все по правилам не так уж сложно. Когда начальник не подписывает документ, хватает знания основных юридических норм, чтобы все уладить. Если оперировать основными законами, то вам подпишут заявление в считанные минуты. Кстати, не нужно забывать о том, что заявление само должно быть правильно оформленным. Только тогда вы сможете правильно надавить на руководителя, если он не подписывает заявление.

Увольнение по собственному желанию

Итак, давайте же перейдем к тем юридическим нормам, которые необходимо знать, чтобы правильно добиться увольнения. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен знать, что, в таком случае, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано. Вы просто отсчитываете две недели с того дня, как ваше заявление приняли, дорабатываете эти дни, а затем можете спокойно уходить со своего рабочего места. Помните о том, что когда две недели истекут, работодатель будет обязан выдать вам зарплату, произвести окончательный расчет и распорядиться о том, чтобы вам вернули все те документы, которые вы сдавали при поступлении на работу. Конечно же, может случиться так, что работодатель не только не подписывает ваше заявление, а вообще отказывается его принимать. Тогда его можно отправить по почте или же телеграммой таким образом, чтобы начальник поставил отметку о том, что его получил. Если это произойдет, то ваше заявление уже автоматически становится принятым и вы можете уходить с места работы по истечении двух недель.

Также давайте поговорим детальнее о том, как работнику должны возвращаться документы, в случае, когда он уходит с места работы. Во-первых, через три дня после того, как работник подал свое заявление об увольнении, работодатель обязан вернуть ему все документы, которые связанны непосредственно с этим местом работы. В список таких документов входят следующие бумаги: копии приказа о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу, если работник менял место работы или же должность, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, справки о точном периоде работы человека в этой компании. Все документы работник получает на руки безвозмездно. Также, необходимые экземпляры должны быть заверены подписями и печатями, если того требует закон. Когда действие трудового договора прекращается, а это происходит в день увольнения с работы, работодателю также необходимо вернуть бывшему работнику трудовую книжку. Также руководитель занимается контролем над тем, чтобы работнику отдали все документы, которые связанные с работой тем или иным образом. Может так случиться, что в день увольнения работник не может появиться на работу. В этом случае руководитель обязан письменно или устно уведомить его о том, что он должен явиться в учереждение и получить трудовую книжку. Если руководитель так поступает, с него снимается вся ответственность за то, что он задерживает выдачу трудовой книжки своему подчиненному.

Выдача заработка

Напоследок необходимо еще поговорить о том, как именно руководитель должен возмещать работнику материальный ущерб при увольнении. Ни для кого не секрет, что, зачастую, проблема, связанная с финансами, становится основной, когда дело доходит до увольнения, так сказать, не по обоюдному желанию. В этом случае работодатели, зачастую, пытаются сделать так, чтобы не выплачивать работнику материальный ущерб или же не доплатить. Что же говорит закон по поводу таких случаев? В этом случае, статья 234 ясно дает понять, что если руководитель принудительно лишил человека возможности трудиться, он должен выплатить ему заработок. Поэтому, если человек понимает, что его уволили, но, при этом, так и не погасили долг по заработной плате, он имеет полное право отправиться в суд и подать иск на своего работодателя. Работодатель не имеет права записывать в трудовую книжку неправильную дату увольнения или же формулировку причины увольнения, которая не соответствует действующему законодательству. Если работодатель оттягивает срок принятия заявления об увольнении, скорее всего, он хочет сделать неправильную запись в трудовой книжке. Поэтому необходимо внимательно следить за тем, что именно вписывают в ваши документы. Если вы имеете заявление с отметкой, вы можете указать руководителю на неправильно поставленную дату. В случае, когда он и дальше будет настаивать на том, что он имеет право поставить неправильную дату увольнения, необходимо обратиться в суд.

Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.

Однако существует и ряд исключений:

• Руководители организации должны уведомлять работодателя не менее чем за 1 месяц ();
• Спортсмены и тренеры – так же не менее чем за 1 месяц (), кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев;
• Особые обстоятельства – уведомления работодателя не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. К таким ситуациям можно отнести призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства - уведомление не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. Например, к таким нарушениям можно отнести нарушение требований или условий трудового договора.

До истечения срока уведомления работник может отказаться от увольнения. Увольнение в данном случае не может быть произведено даже если на это место приглашен другой работник.

Алгоритм действий работника

1. Отправьте заявление работодателю почтой.

Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели ().

Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.

Подтвердить факт уведомления работодателя можно одним из следующих способов:

• Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если фактический и юридический адрес организации отличаются, письма следует направить на оба адреса. Опись и уведомление – являются документами, подтверждающими уведомление работодателя. Датой уведомления работодателя в этом случаи будет являться день, следующий за датой получения им письма.
• Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у работника, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции. Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, либо сделать копию с оригинала. Работник принявший заявление должен проставить на 2-м экземпляре (или копии) отметку о получение, с указание должности, Ф.И.О. и подписи этого сотрудника, а также даты и номера.

2. Работайте до даты увольнения.

Вам необходимо полностью исполнять свои трудовые обязанности до ожидаемой даты увольнения и истечения срока уведомления работодателя. По истечению указанного срока вы имеете право не выходить на работу.

Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произошло – то вам следует обратится в судебную инстанцию.

3. Обжалуйте действия работодателя в суде.

Обжаловав действия работодателя в судебной инстанции, работник так же имеет право на взыскание компенсаций с работодателя за каждый день просрочки (ТК РФ ст.234). Так же следует подать иск на возмещение морального вреда и возмещение расходов, возникших в связи с нарушение работодателем сроков увольнения работника (ТК РФ ст.237).

Примечание: Обжаловать действия работодателя можно так же обратившись в трудовую инспекцию. На основание вашего заявления трудовые инспекторы проведут внеплановую проверку и выпишут работодателю обязательное для исполнение предписание, а так же привлекут работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 тыс. руб).

Однако данный способ менее предпочтительный. Из-за того, что инспекторы труда перегружены рассмотрением аналогичных заявлений, сроки решения вопрос будут многократно больше нежели при решение вопроса в суде. Кроме того, это не позволит вам получить ряд компенсаций (т.к. для их получения необходимо обращаться в суд).

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Подобные вопросы возникают у сотрудников не слишком часто, но они имеют место. Особенно если речь идет о ценном и опытном кадре, решившем самостоятельно покинуть своего работодателя и компанию, в которой он трудился долгое время. Можно ли не подписывать заявление на увольнение? Насколько данное решение законно? Как быть в этой ситуации? Ответы на перечисленные вопросы будут даны ниже. В действительности все не так уж и трудно, как кажется. Достаточно всего лишь соблюдать действующее законодательство РФ.

Способы увольнения

Начнем с того, что расторжение трудовых отношений бывает разным. В России возможно уйти с работы:

• по договоренности с работодателем;
• по сокращению штата;
• по собственной инициативе;
• по инициативе начальника (не всегда).

Наименее проблематичным является увольнение по желанию сотрудника. Но в этом случае работник может столкнуться с ситуацией, при которой заявление не будет подписано. Насколько это законно? И как правильно себя вести?

О подписях

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Важно понимать, что по ТК РФ никаких существенно важных подписей для расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника не ставится.

Дело все в том, что подпись на заявлении установленной формы должен оставлять только заявитель. Без его отметки документ признается недействительным.

Работодатель или его представитель всего лишь ставит на заявлении пометку о принятии запроса на рассмотрение. Это необходимо для начала процесса увольнения.

Практика жизни

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Иногда на практике встречаются подобные ситуации. Работодатель просто не принимает заявление или не ставит на нем отметки о том, что начальство уведомили о расторжении трудовых отношений.

Насколько подобные действия законны? К сожалению, на практике они встречаются довольно часто. Работодатель действительно может не подписать заявление об увольнении. Но это не повод, чтобы отчаиваться! Уведомить начальство об уходе с работы можно иными путями.

Общие данные

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Для начала придется хорошенько изучить действующее законодательство Российской Федерации.

При расторжении отношений трудового типа по желанию сотрудника за последним остается обязанность по предупреждению работодателя о своем решении. Делать это необходимо заблаговременно. Если точнее, то не позже, чем за 2 недели до момента ухода с работы.

Статья 80 ТК РФ разрешает уволиться в любое время по собственному желанию. Достаточно в письменной форме оповестить начальство о решении, отработать 14 дней и забрать положенные при увольнении документы. Казалось бы, все просто. Но на самом деле это не так.

Принуждение или нет?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то придется действовать несколько нестандартно и решительно.

Дело все в том, что право на расторжение трудовых отношений в любое время закрепляется за каждым подчиненным. Его отнять никак нельзя. Принуждение к труду в России запрещено.

Это значит, что при отсутствии соответствующей пометки на заявлении о расторжении трудового договора начальник нарушает действующее законодательство. Как мы уже выяснили, подобная практика встречается довольно часто.

Но это не значит, что обходных путей нет. Виза руководителя на упомянутом документе юридической силы не имеет. И она не влияет на право гражданина на увольнение по собственному желанию. Хотя по закону подпись поставить обязаны. Непринятие изучаемой бумаги открыто нарушает текущие законы РФ.

Вторая копия

Теперь немного о том, как быть, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Начальство отказывает в законной визе?

Тогда можно составить 2 копии заявления. Одну отдать руководителю или уполномоченному подразделению компании, а на втором документе получить подпись принявшего бумагу лица о том, что запрос был подан и пошел обратный отсчет 2-х недель.

К сожалению, зачастую подобный расклад на практике реализовать трудно. Ведь в принятии запроса на расторжение отношений трудового типа чаще всего отказывают все вышестоящие подразделения компании.

Почта в помощь

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, намного проще пойти иным путем. А именно - воспользоваться услугами почты. С ее помощью удастся доказать факт оповещения работодателя о своих намерениях. Соответственно, если после 14 дней с момента отправки письма гражданина не уволили по закону, он может либо пожаловаться в Трудовую инспекцию, либо просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с расчетом на руки.

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Отправлять бумагу заказным письмом! Так у подчиненного будет доказательство того, что он предпринимал попытки оповещения работодателя о своих намерениях.

Жалобы

По статье 80 ТК РФ сотрудник, который заранее уведомил начальника о расторжении трудовых отношений, может не работать спустя 14 дней с момента получения работодателем изучаемой бумаги. Это действие за прогул считаться не будет.

Отказываются подписать заявление об увольнении? Можно обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Там 100% объяснят, как действовать далее. Но для того чтобы подтвердить законность жалобы, придется иметь доказательства попыток мирного урегулирования вопроса.

Угрозы увольнения по статье

Нередко сотрудникам угрожают увольнением по статье. Например, за прогул. Ведь фактически, если гражданин не выходит на работу или отсутствует на рабочем месте больше 4 часов подряд, то к нему способны применить дисциплинарное взыскание. И даже уволить.

На самом деле упомянутые угрозы никакой реальной силы не имеют. Обычно если с момента проступка прошло больше 3 месяцев, то увольнение по соответствующей статье невозможно.

Как поступить сотруднику? Сделать все, чтобы доказать факт оповещения работодателя о намерениях покинуть рабочее место. Отсутствие подписи руководителя на документе не является основанием для запрета на уход с работы.

Судебные споры

Если директор не подписывает заявление на увольнение, то на него можно, как мы уже выяснили, пожаловаться в Трудовую инспекцию. Такая мера действительно помогает доказать свою правоту.

Иногда получается так, что начальник не только не подписывает соответствующее заявление, но и отказывается выдавать трудовую книжку с расчетом. Что делать?

Рекомендуется обращаться в суд. В этой ситуации достаточно доказать заблаговременное предупреждение начальства о своих намерениях и зафиксировать угрозы и отказы. Судебные органы обязательно встанут на сторону подчиненного. Ведь, как мы уже выяснили, отказать в расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника не могут.

Отпуск и увольнение

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Ответ на этот вопрос больше не доставит хлопот. Каждый сам решает, каким путем ему пойти. Лучше всего просто отправить оповещение почтой с уведомлением о получении, а затем действовать через Трудовые инспекции и судебные органы.

Могут ли сотрудники уйти с работы по желанию во время отпуска? Да. На эти случаи распространяются все ранее перечисленные правила и особенности. Это значит, что заявление обязаны принять и поставить на нем визу.

Отказы невозможны. На практике при нахождении в отпуске сотрудники оповещают об увольнении по почте. Подобный прием, как было сказано ранее, избавляет от большинства проблем. Он способствует законному расторжению отношений трудового типа между сотрудником и работодателем.

О выплатах

Планируется увольнение по собственному желанию? Не подписывают заявление? О том, как действовать в этом случае, было рассказано ранее. Некоторые интересуются, положены ли какие-нибудь денежные средства при подобном расторжении трудовых отношений.

Да. По закону при увольнении по собственной инициативе сотруднику выдают:

• деньги за отработанные дни в месяце;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прочие выплаты передаются на основании трудового договора. То есть если в соглашении указаны иные денежные компенсации, то их при уходе с работы обязаны выдать. В противном случае на дополнительные финансы можно не рассчитывать.

Итоги

Отказываются подписать заявление об увольнении? О том, как действовать при подобных обстоятельствах, уже было рассказано. На самом деле все намного проще, чем кажется. Особенно если сообщить о своем решении путем отправки письма с уведомлением о получении. В этой ситуации отсчет 14 суток начнется с момента получения заявления по почте.
Если не удалось мирно решить изучаемую проблему, то работодателю стоит учесть, что его подчиненный способен обратиться в трудовые инспекции и суды за помощью. И это все на законных основаниях.

Фактически не принять заявление о расторжении отношений трудового типа у человека не могут. В России это запрещено текущим законодательством. Главное, чтобы сам сотрудник подписал бумагу. Именно без его подписи, как уже было сказано, заявление не будет иметь никакой юридической силы.

Подпись работодателя о принятии запроса на расторжение трудового договора - это формальность, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому в целях ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения. Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Ответить теперь не составит труда!

Главная » Корпоративное » Директор не хочет подписывать заявление на увольнение. Не подписывают заявление на увольнение из за недостачи…