Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком? Порядок увольнения по уходу за ребенком.

Процесс расторжения договора о занятости - это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы. Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск. Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
Послеродовой отпуск до полутора года.
Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших. Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода. Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Если в тексте прошения указать значимую причину , в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется . Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка . Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах. В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2017

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

ФИО работника, заявителя.
ФИО особы, которой адресовано заявления.
В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
Непрерывность трудового стажа.
Выплата положенных пособий по безработице.
Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой. Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем. Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры. Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Декретный отпуск – особенности законодательства

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка. Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие. Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
по уходу за малышом – до полутора лет;
по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем. В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет». Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

уведомление работодателя о своём решении;
написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
официальное подтверждение документов у начальства.

Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно. Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё. Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком . Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет. Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки. Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины. Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов. В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.

Это даёт конкретные преимущества:

полное начисление пособий;
возможность получения социальных выплат;
трудовой стаж продолжает начисляться;
минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Обратите внимание: нельзя забывать, что такая формулировка даёт женщина ряд преимуществ, поэтому нужно отстаивать своё гражданское право любыми способами.

Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты. Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде. Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом. Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как поступать работодателю в этом случае?

В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. В законах перечислялись уважительные и неуважительные причины увольнения по желанию работника. Например, если человек увольнялся по собственному желанию без уважительных причин 2 раза в течение года, то непрерывный стаж ему начинали считать с нуля, как будто человек не работал раньше.

На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника.

Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980.,

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003. № 69.

Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6. , в котором говорится:

Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эта запись была необходима скорее работодателю при подсчете непрерывного стажа, чтобы видеть уважительную причину увольнения и не считать стаж с нуля.

Но с 2007 года список причин, которые не прерывают стаж, окончательно потерял значение в результате перехода на учет страхового стажа. А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин. Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям.

Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна. Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости.

А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов.

Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

«Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». (ст. 84.1, ч.5).

Об авторе: Анна Славинская

Как ИП получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Ипотечным заемщикам позволят выбирать способ погашения кредита

Добавить комментарий Отменить ответ

Срочные дела в октябре 2017 года 08.10.2017
Отменить новогодние каникулы, вернуть 7 ноября и ввести День воссоединения Крыма с Россией 07.10.2017
Налогоплательщик ЮЛ: Обновление до версии 4.54.3 от 02.10.2017 г. 03.10.2017
Чего ждать от пенсионной системы предпринимателям? 08.09.2017
Как работать с типовой формой трудового договора 24.07.2017
Как микропредприятию перейти на упрощенный документооборот 21.07.2017
Насколько упростился кадровый документооборот микропредприятий 19.07.2017
Можно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору 10.07.2017

Хотите получать обновления?

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году?

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение. Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
Командировок, ночных заданий и смен.
Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть :

неподходящий график;
смена места жительства;
серьезные проблемы со здоровьем малыша;
более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает :

Стаж.
Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно :

Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
Полученные два числа прибавить друг к другу.
Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2017

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Увольнение при реорганизации предприятия

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Увольнение алиментщика по закону

Сокращение декретницы при сокращении штата

Увольнение инвалида — порядок и правила

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

по трудовым вопросам

96% успешных дел
Профессиональные юристы
Абсолютно БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.

Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).

Определить точное начало этого движения довольно сложно.

Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.

Сегодня в 21 веке женщины добились многого.

Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.

При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.

Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.

Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).

В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.

Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.

Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.

Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.

Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.

Время это оплачивается.

Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.

Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.

По инициативе руководства нельзя уволить:

Работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;

Одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;

Являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.

Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:

При ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;

В случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);

Для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.

Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.

То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.

Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.

Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.

Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.

Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.

Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.

В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.

Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.

Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.

Автор

vseotrude

Мы подготовили для Вас еще статьи

Как составить график отпусков (примеры)

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?

Кто подписывает документы, когда директор в отпуске?

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии - об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую - по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, - выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Могу ли я уволиться с работы без отработки? (у меня ребенок до 14 лет)

Добрый день. Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. Работать в это время не обязательно, а можно, например, уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска, или же на больничный, но просто не приходить нельзя, иначе уволят за прогул.

Или же можете попросить работодателя уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами день, может согласится.

Согласно статьи 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В вашей ситуации вы можете попросить об увольнении без отработки, но решать вопрос об увольнении без отработки -будет работодатель.

Если я вам помог, оставьте отзыв.

Ваш случай (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) подпадает по действие части 3 статьи 80 ТК РФ, т.к. исчерпывающего перечня уважительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и иных нормативных правовых актах не закреплено.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2018 году

Права сотрудников, которые занимаются воспитанием детей, тщательно оберегаются государством.

Какие права есть у родителей детей до 14 лет

Большая часть нормативных актов, действующая в настоящее время, регулирует трудовые отношения с женщинами, ухаживающими за детьми до трех лет. Напомним, какие ограничения работодателей для них действуют:

щадящие условия труда;
отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

Если ребенок воспитывается в неполной семье, то одинокого родителя невозможно уволить по желанию руководства компании. Это ограничение действует, пока малышу не исполнится 14 лет, а если матери-одиночке необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, то до его совершеннолетия.

Особенности увольнения матерей

Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов. Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.

Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает. Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя. Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:

при смене места жительства;
при неподходящем графике;
при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.

Причин может быть много, так как за три года нередко происходят серьезные изменения в жизни семьи, и мы привели только самые распространенные. При возникновении таких обстоятельств мать вынуждена написать заявление на увольнение. Чаще всего оно подается работодателю, когда ребенку исполнилось 3 года, ведь до этого времени мать получает пособие, а позже оно не выплачивается.

Если возникла необходимость уволиться сразу после того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно сначала написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель вас уволить в период отпуска не имеет права. Во многих регионах сейчас выдают дополнительное пособие за отсутствие свободных мест в детском саду, поэтому необходимость нахождения в отпуске может возникнуть до 6-7 лет, тогда как без заявления на работу пришлось бы выйти через 3 года после родов.
Как только наступит подходящий момент, следует оформить второе заявление – на увольнение в связи с уходом за ребенком.

В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.

Как оформляется заявление на увольнение

Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
Основание для увольнения.
Подпись и дату составления документа.

Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».

В 2018 году в трудовых книжках не делается запись об увольнении по причине ухода за ребенком. В действующем Трудовом кодексе упразднено понятие уважительная причина, так как оно противоречит Конституции РФ.

Возможно ли увольнение без отработки

Те, кому предстоит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, часто интересуются: нужно ли после подачи заявления исполнять свои служебные обязанности в течение двух недель? Необходимость отработки обсуждается с работодателем.

ТК РФ несовершенен, поэтому стоит достичь с работодателем взаимопонимания в вопросе необходимости отработки. Она требуется практически во всех случаях. Исключение составляют лишь ситуации, когда были нарушены права работницы, и это зафиксировано трудовой инспекцией.

Обратимся к практике. Как правило, если мать решила уволиться, не выходя из отпуска, дающегося до исполнения ребенку трех лет, работодатель идет ей навстречу и не требует выходить на работу на 2 недели для отработки. Это связано с тем, что ее должность уже занята временным сотрудником и замещать его не требуется. Если же мать уже исполняет свои рабочие обязанности, то работодатель не отпустит ее без отработки, так как ему нужно найти нового сотрудника.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

собственное желание сотрудницы (ст. 80 ТК РФ);
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода - болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Что написать в трудовой книжке

Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

работники, находящиеся на испытании;
лица, трудящиеся посезонно;
граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
Зачисление в учебное учреждение;
Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
Если есть ребенок, не достигший зрелости;
Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.

При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя.

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

Наименование работодателя, с указанием организационно - правовой формы;
Полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
Полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
Дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
Основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
Подпись и дата.

На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой - у работника.

Уволившийся сотрудник, имеет право:

Встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
Получить официальный статус безработного;
Получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие;

До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

Сейчас такого права у женщины нет.

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Декретный отпуск – особенности законодательства

в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
по уходу за малышом – до полутора лет;
по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Увольнение по уходу за ребенком предусмотрено ТК РФ

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

уведомление работодателя о своём решении;
написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
официальное подтверждение документов у начальства.

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Читайте также: Унифицированная форма приказа на отпуск

При увольнении в связи с уходом за ребенком можно обойтись без отработки

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Это даёт конкретные преимущества:

полное начисление пособий;
возможность получения социальных выплат;
трудовой стаж продолжает начисляться;
минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Статья об ошибках. которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как поступать работодателю в этом случае?

Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980.,

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003. № 69.

В Разъяснении есть перечень уважительных причин увольнения по желанию работника для целей сохранения непрерывного стажа. В этом перечне упоминаются матери детей в возрасте до 8 лет.
Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6. в котором говорится:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении … вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов.
Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

Об авторе: Анна Славинская

Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком?

Многие не понимают между этими понятиями разницы . причем. что называется, по обе стороны баррикады — и сотрудницы, и даже кадровики.

Читайте также: Учет труда и заработной платы в организации

Между тем разница в этих понятиях есть и очень существенная .

Что же нужно знать и работнице, и кадровику касательно этого момента? Этот вопрос описан в статье 77 ТК РФ . то есть пресловутое собственное желание — все зависит от уважительной причины . по которой оно происходит и которую обязательно нужно отразить в документах.

Или же это статья 256 . если речь идет о ребенке до трех лет, и тут речь уже сначала об отпуске. а затем расторжении трудового договора после него.

Когда может потребоваться работнику?

Если работница осознает, что продолжать трудиться в обычном режиме она не может, а ребенку потребуется ее внимание и уход, она пишет заявление работодателю.

Разница с декретным отпуском состоит в том, что после отпуска работница спокойно возвращается на свое место . а вот уволившаяся уходит окончательно .

Есть и еще нюанс. Дело в том, что особой статьи в Трудовом кодексе, предусматривающей необходимость оставить службу именно ради заботы о малолетнем ребенке . нет. По сути своей, сотрудница уходит точно так же по своей инициативе . Нужно написать начальнику заявление в свободной форме . но при этом обязательно звучит фраза: «Прошу меня уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Дело в том, в ТК РФ, есть статья 77, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по собственной воле, а также уважительные причины для этого (п. 3).

И уход за ребенком является одной из таких причин, что и должно быть указано обязательно в заявлении.

Именно это позволит женщине требовать, чтобы бухгалтер ей в трудовой книжке написала именно «в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Льгот эта запись никаких не даст . кроме пособия при постановке на учет в службу занятости в качестве безработной.

Если ее направят обучаться новой профессии, то должны будут выплачивать стипендию . Следует помнить и то, что до 2007 года за уволившимися по этой причине работницами государственных контор и бюджетных учреждений рабочий стаж сохранялся . На сегодняшний день этого нет.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Разница в увольнении, если ребенку меньше 3 лет/14 лет, если он инвалид

Если требуется сидеть с младенцем, которому еще нет трех лет . нужно написать работодателю заявление с просьбой предоставить ей отпуск по соответствующей причине и основание последующего за ним расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитают и выплатят в последний день отпуска. Тогда же выдадут трудовую книжку.

Другой случай — необходимость ухода за ребенком — инвалидом . Это опять же увольнение по собственному желанию. к которому приписывается основание — в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

Наличие у работницы чада с ограниченными возможностями подтверждается прилагаемой к заявлению медицинской справкой . либо документом от отдела кадров.

Уважительную причину для такого увольнения работнику указывают в трудовой книжке, это даст основания для выплаты пособия . когда женщина встанет на учет в службу занятости.

Следует помнить и еще один момент — для «собственного желания» предусмотрена двухнедельная отработка. Хотя, в соответствии со статьей 77, наличие ребенка до 14 лет, беременность, выход на пенсию. а также если работник переезжает жить в другую страну или город, вообще-то являются уважительными причинами отпустить без отработки.

Если же начальник завизирует именно так — «уволить с отработкой», тогда перспективы ровно две — или подчиниться, или добиваться справедливости через суд .

Уход с работы сразу после отпуска

За две недели до предполагаемого ухода нужно написать начальнику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет — это статья 256 ТК, и уходе с работы по соответствующей уважительной причине (статья 77 ТК).

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Желающая покинуть службу мать, в соответствии с 80 статьей Трудового кодекса, подает заявление начальнику не менее, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Предварительно, конечно, уведомляет его об этом устно.

Очень важно не ставить начальство непосредственно перед фактом — иначе оно будет абсолютно вправе требовать отработать положенные законом две недели, а уведомить руководство организации заранее.

Пишется в произвольной форме . полностью указываются свои ФИО, начальника, полное наименование организации. В просьбе уволить по собственному желанию обязательно укажите причину (уход за ребенком до 3 лет, ребенком до четырнадцати лет, ребенок-инвалид) и точную дату планируемого увольнения. Написанное заявление визируется у руководителя организации.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Грамотное оформление

Что обязательно должно быть написано? Форма заявления. как уже упоминалось, произвольная, обязательно только содержание :

просьба увольнения по собственному желанию;
просьба предоставить отпуск (если речь идет о сыне или дочке до трех лет);
указание обоснования ухода (пункт 3, статья 77 ТК, статья 256 ТК);
дата предполагаемого увольнения.

В России нередко происходят ситуации, в которых работодатель пренебрегает собственными обязанностями и правами увольняемого сотрудника. Это происходит из-за незнания гражданами нюансов Трудового Кодекса. Информация, представленная в статье, позволит избежать неправомерных действий со стороны руководства при оформлении заявления на увольнение по уходу за ребенком.

В современном мире женщина старается сохранять традиции и обычаи, занимаясь воспитанием ребенка. Нередко этому мешает регулярная работа и постоянная занятость.

Некоторые предпочитают увольняться полностью, другие же оформлять отпуск по причине ухода за ребенком. Большинство детей, входящих в данную категорию, не старше четырнадцати лет. Реже встречаются инвалиды, которым также необходим уход и попечительство.

Обычный отпуск оформляется регулярно и не требует специфических знаний, так как большая часть работодателей и сотрудников ознакомлены с нюансами его составления. При его оформлении по причине ухода за ребенком часто встречаются всевозможные ошибки. Недобросовестные работодатели используют незнание законодательства сотрудниками в свою пользу.

Различные причины для увольнения.

Если женщина, являющаяся действующим сотрудником организации, изъявляет желание оформить увольнение по уходу за ребенком, то необходимо своевременно поставить в известность вышестоящее начальство. Согласно действующему в России трудовому законодательству заявление подается за две недели до непосредственного ухода, в этот период происходит отработка.

Две недели необходимы для подбора сотрудника, замещающего уходящую женщину. Освободившаяся должность должна быть занята в короткие сроки. Расчет сотрудника также производится в данный период.

После оповещения начальника необходимо составить , в котором будет обозначено непосредственно число завершения рабочей деятельности на данном предприятии. Если сотрудником были нарушены сроки подачи обращения, и оно было предоставлено за несколько дней до ухода, то работодатель имеет полное право оставить его на доработку.

Оставляя женщину на двухнедельную отработку, руководитель будет действовать в рамках законодательства.

Нередко администрация снисходительна к работникам и идет на уступки, сокращая двухнедельный срок до нескольких дней. Если в заявлении будут представлены убедительные причины, то увольнение произойдет согласно указанному сроку. Среди наиболее распространенных факторов стоит отметить следующие:

Учеба в высшем учебном заведении;
Беременность, наступившая неожиданно;
Смена своего места жительства на постоянной основе;
Переезд в другие страны;
Наступление пенсионного возраста;
Необходимый уход за недееспособными родителями или малолетними детьми.

Также могут встречаться другие веские причины увольнения.

Если ребенок, которому необходим регулярный уход, младше трех лет, то необходимо составить заявление на увольнение. Грамотный первый шаг позволит избежать непредвиденных проблем в будущем.

Для оформления документа его необходимо предоставить вышестоящему руководителю предприятия. Руководство изучает заявление и оставляет свою подпись, одобряя его.

Расчет и предоставление соответствующих выплат чаще всего осуществляется в заключительный рабочий день. Выдача трудовой книжки может произойти намного раньше.

Увольнение для ухода за инвалидом

Нужно составить заявление.

Часто возникает ситуация, в которой сотруднику женского пола необходимо уволиться с занимаемого рабочего места по причине ухода за ребенком, являющимся инвалидом.

Рекомендуется указать, что ребенок является инвалидом и ему нужна регулярная опека. Для подтверждения данного факта к заявлению прилагается справка от врача либо документ, отражающий его фактическое наличие. Отдел кадров фиксирует и подтверждает заявление сотрудника.

При оформлении увольнения соблюдаются следующие законодательные нормы:

руководящий персонал не обладает правом ответить отказом на предоставляемое заявление;
если увольнение было осуществлено по причине ухода за ребенком-инвалидом, в возрастной группе от трех до четырнадцати лет, то исчисляемый трудовой стаж непрерывен.

Данное обстоятельство будет влиять на длительность и сумму выплачиваемых денежных средств при обращении в отдел службы занятости.

Заявление следует предоставить в письменной форме, в противном случае оно не будет рассмотрено. Оно может быть написано от руки или напечатано. В нем должны содержаться следующие персональные данные:

Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность сотрудника;
Полное наименование компании и инициалы работодателя;
Причина, способная сократить двухнедельный период отработки;
Дата написания;
Подписи действующих сторон.

Законодательство не требует визирования документа начальником, но в большинстве случаев он не рассматривается кадровым отделом без соответствующего автографа.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Права уволившегося сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу, сотрудник, уволившийся по собственному желанию, обладает следующими правами:

Получить статус безработного на официальной основе;
Претендовать на получение социальной поддержки в виде финансовых выплат, ссылаясь на полученный статус;
Вставать в центр занятости, расположенный по месту постоянного жительства, на учет. Для обращения в данную инстанцию необходимо представить справку от работодателя, демонстрирующую доходы за последние три месяцы до увольнения.

До 2007 года, сотрудник-женщина, оформившая заявление на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком младше четырнадцати лет могла сохранять имеющийся трудовой стаж.

В настоящий момент Трудовой Кодекс реформирован и данное право было утрачено.

Из этого видео вы узнаете об отпуске по уходу за ребенком.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.

Как написать заявление

Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.

Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».

Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.

Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».

Что делать в процессе увольнения

Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.

В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.

По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.

В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.

В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».

Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.

Можно ли избежать отработки

Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.

Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.

Как получить компенсацию за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.

После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.

Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.

Обращаемся к начальству

Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:

заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
Ф. И. О руководителя и наименование организации;
ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
продолжительность отпуска;
Ф. И. О и автограф увольняющегося.

Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.

Главная » Трудовое » Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком? Порядок увольнения по уходу за ребенком.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2017

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Декретный отпуск – особенности законодательства

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Об авторе: Анна Славинская

Как ИП получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Ипотечным заемщикам позволят выбирать способ погашения кредита

Добавить комментарий Отменить ответ

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году — изменения в ТК РФ

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2017

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

СХОЖИЕ СТАТЬИБОЛЬШЕ ОТ АВТОРА

Увольнение при реорганизации предприятия

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Увольнение алиментщика по закону

Сокращение декретницы при сокращении штата

Увольнение инвалида — порядок и правила

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Популярное

Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения

Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения

Арест денежных средств на банковском счете

Кабальная сделка по ГК РФ

Льготы для госслужащих в России

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Автор

vseotrude

Мы подготовили для Вас еще статьи

Как составить график отпусков (примеры)

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?

Кто подписывает документы, когда директор в отпуске?

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Могу ли я уволиться с работы без отработки? (у меня ребенок до 14 лет)

Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2018 году

Какие права есть у родителей детей до 14 лет

Особенности увольнения матерей

Как оформляется заявление на увольнение

Возможно ли увольнение без отработки

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Порядок увольнения

Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу

Что написать в трудовой книжке

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Когда работник вправе не отрабатывать

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Декретный отпуск – особенности законодательства

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Об авторе: Анна Славинская

Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком?

Когда может потребоваться работнику?

Разница в увольнении, если ребенку меньше 3 лет/14 лет, если он инвалид

Уход с работы сразу после отпуска

Грамотное оформление

Увольнение для ухода за инвалидом

Права уволившегося сотрудника

Как написать заявление

Что делать в процессе увольнения

Можно ли избежать отработки

Как получить компенсацию за отпуск

Обращаемся к начальству