Forum порядок расчета среднего заработка положение 922. Исчисление средней заработной платы

Не действует Редакция от 24.12.2007

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

Постановление

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЗУБКОВ

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

На сайте «Zakonbase» представлен ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

На сайте «Zakonbase» вы найдете ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

При этом скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

"Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2008, N 4
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ">
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 922). В "Российской газете" этот документ был опубликован 29 декабря 2007 г., а семь дней спустя вступил в силу. Начиная с 6 января 2008 г. при расчете среднего заработка следует руководствоваться новым Положением. С этого момента утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213).
Положение N 922 следует применять при расчете среднего заработка, который сохраняется за сотрудниками, состоящими в трудовых отношениях с учреждениями, организациями и предприятиями в случаях, определенных ТК РФ.
Настоящий порядок не распространяется на случаи, когда в законодательном порядке установлены иные правила расчета среднего заработка, например, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам; ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пособия по безработице; пенсий.
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
Перечень выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, практически не изменился. В него по-прежнему включаются:
заработная плата (окладная, сдельная, почасовая, процентная от выручки от реализации продукции и др.), выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
денежное содержание государственных служащих;
гонорары работников средств массовой информации и организаций искусств;
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам или окладам;
выплаты, связанные с условиями труда;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Кроме того, в п. 2 Положения N 922 упоминается денежное вознаграждение, начисленное:
за отработанное время лицам, замещающим государственные должности субъектов Российской Федерации;
депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
муниципальным служащим за отработанное время;
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.
Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) в новый перечень не включена.
Более того, при расчете средней заработной платы не следует учитывать выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (п. 3 Положения N 922). Речь идет о материальной помощи, оплате стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и других выплатах.
Заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной или уменьшенной годовой учебной нагрузки, раньше учитывалась при расчете среднего заработка в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода. Такой порядок был необходим, когда расчетный период для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составлял три месяца.
После 6 октября 2006 г. при расчете средней заработной платы учитываются 12 месяцев, которые предшествуют событию, в соответствии с которым осуществляется расчет среднего заработка, поэтому заработная плата педагогов за часы преподавательской работы сверх установленной или уменьшенной нагрузки при расчете среднего заработка учитывается полностью.
Время, исключаемое из расчетного периода
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин.
Перерывы для кормления детей в возрасте до полутора лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере средней заработной платы (ст. 258 ТК РФ), поэтому при расчете среднего заработка ни время кормления, ни выплаты, начисленные за этот период, не учитываются. Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21, в котором разъяснены некоторые вопросы применения Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 213.
После 6 января 2008 г. перерывы для кормления не должны исключаться из расчетного периода. Кроме того, средний заработок, начисленный женщинам за время перерывов для кормления ребенка, необходимо учитывать в составе выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы (п. 4 Положения N 922).
Согласно пп. "ж" п. 4 Положения N 213 из расчетного периода исключались периоды, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
Напомним, что при уменьшении продолжительности ежедневного отдыха и отсутствии в некоторые календарные недели выходных дней при суммированном учете рабочего времени накапливается переработка. Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Данная формулировка, по нашему мнению, неудачна, поскольку оплачиваться должны часы переработки. Если, допустим, один выходной день предоставляется за каждые 8 ч переработки, то и размер оплаты за данный выходной день определяется исходя из 8 ч. Такой вывод следует из Решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398 и Определения Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС02-498.
В Положении N 922 подобная норма отсутствует. Следовательно, после 6 января 2008 г. при расчете среднего заработка дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе исключать не следует.
Расчет среднего заработка для оплаты отпусков
и компенсации за неиспользованный отпуск
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ были внесены изменения в ст. 139 ТК РФ. Согласно указанным изменениям при исчислении среднего дневного заработка для оплаты от пусков сумма заработной платы используется за расчетный период продолжительностью не 3, а 12 месяцев. В качестве среднемесячного количества календарных дней используется коэффициент 29,4, а не 29,6. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Такой же порядок теперь прописан и в Постановлении Правительства РФ N 922.
Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то он рассчитывается следующим образом. Сумму заработка за расчетный период следует разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней - 29,4 (п. 10 Положения N 922). Полученное значение умножается на календарные дни отпуска.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то при расчете среднего заработка выплаты, начисленные в расчетном периоде, необходимо разделить на сумму:
среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев;
и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Такой порядок расчета действует в том случае, если продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в рабочих днях по-прежнему исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения N 922).
Определение количества дней в месяце, отработанном не полностью
Согласно Постановлению Правительства РФ N 213 для определения количества календарных дней в тех месяцах, которые сотрудник отработал не полностью, использовались специальные коэффициенты.
Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то рабочие дни, которые сотрудник отработал по календарю 5-дневной рабочей недели, переводились в календарные с использованием специального коэффициента 1,4 (п. 9 Положения N 213), который рассчитан как соотношение календарных и рабочих дней в неделе (7 календ. дней: 5 раб. дней) - пример 1. Такой алгоритм расчета приводил к тому, что количество календарных дней в не полностью отработанном месяце оказывалось больше 29,4 (пример 2).
Пример 1. Сотрудник отработал в месяце расчетного периода только 15 дней. Для расчета среднего заработка в 2007 г. рабочие дни следует перевести в календарные с использованием коэффициента 1,4: 15 раб. дней x 1,4 = 21 календ. день.
Пример 2. В августе 2007 г. сотрудник пропустил один день - брал отпуск без сохранения заработной платы. В результате месяц оказался отработанным не полностью.
По календарю 5-дневной рабочей недели в августе - 23 рабочих дня. Сотрудник фактически отработал 22 рабочих дня. При переводе рабочих дней в календарные получается 30,8 календ. дня (22 раб. дня x 1,4).
После перевода рабочих дней в календарные при расчете отпускных следовало фактические выплаты за август умножить не на 29,4, а на 30,8. В результате величина среднедневного заработка оказывалась меньше.
Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ N 922, предусматривает иной алгоритм расчета количества календарных дней для месяцев, которые сотрудник отработал не полностью.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце:
Кол-во календарных дней в неполном календарном месяце = 29,4: Кол-во календарных дней этого месяца x Кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Для расчета количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, необходимо количество календарных дней в месяце уменьшить на период, пропущенный сотрудником (пример 3).
Пример 3. Предположим, что расчет среднего заработка для оплаты отпуска осуществляется после вступления в силу Постановления Правительства РФ N 922. Используем условия предыдущего примера.
Количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время в августе, составляет 30 календ. дней (31 календ. день - 1 день отпуска без сохранения заработной платы).
Рассчитаем количество календарных дней, которое учитывается при расчете среднего заработка, за август: 29,4: 31 календ. день x 30 календ. дней = 28,45 календ. дня.
Если месяц расчетного периода был отработан не полностью, то при расчете отпускных в отношении отпусков, установленных в рабочих днях, использовался коэффициент 1,2. Его следовало использовать для перевода рабочих дней, отработанных по графику 5-дневной рабочей недели, в количество рабочих дней по графику 6-дневной рабочей недели в не полностью отработанных месяцах (п. 10 Положения N 213).
Положение N 922 не предусматривает проведения подобного пересчета. Более того, новое Положение не дает никаких рекомендаций в отношении расчета среднего заработка при наличии не полностью отработанных месяцев.
Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск
при суммированном учете рабочего времени
Для расчета отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, Правительством Российской Федерации был установлен специальный порядок (абз. 4 п. 13 Положения N 213).
Согласно данному порядку отпускные следовало рассчитывать исходя из среднечасового заработка. Для того чтобы его определить, необходимо было фактически начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество часов, фактически отработанных за этот период (в том числе сверхурочных). Результат следовало умножить на установленное количество часов в рабочей неделе и на количество календарных недель отпуска. В результате получалось, что среднечасовой заработок работника, который трудился в сверхурочные часы и получил за них оплату в повышенном размере, при таком расчете не отличался от среднечасового заработка работника, который не привлекался к сверхурочным работам и получал зарплату гораздо ниже. Иными словами, сотрудник, отработавший больше часов, чем положено, лишался части среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Именно поэтому Верховный Суд Российской Федерации признал абз. 4 п. 13 указанного Положения недействующим со дня его принятия, т.е. с 11 апреля 2003 г. (Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637).
Согласно Постановлению Правительства РФ N 922 для исчисления суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени необходимо рассчитывать среднедневной заработок (п. 9 Положения). Порядок его расчета - точно такой же, как и во всех остальных случаях расчета отпускных, о чем мы уже рассказали.
Оплата учебных отпусков
Новый пункт, который появился в Положении N 922, несомненно, порадует тех сотрудников, которые обучаются по вечерней или заочной форме обучения: после 6 января 2008 г. нерабочие праздничные дни, которые попадают на учебный отпуск, подлежат оплате.
Напомним, что учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, так как именно этот документ дает право не приходить на работу во время учебы (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). Именно поэтому на количество праздничных дней учебный отпуск не продлевается. Форма справки-вызова представлена в Приложении 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.
Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков (п. 1 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Ранее праздники в число календарных дней отпуска не включались и не оплачивались (пример 4).
Пример 4. В декабре 2007 г. сотрудник принес в бухгалтерию организации справку-вызов на период учебного отпуска с 3 по 22 января 2008 г. (20 календ. дней).
На период отпуска приходится четыре нерабочих праздничных дня (3, 4, 5 и 7 января), которые не подлежат оплате. Сотруднику были начислены отпускные только за 16 дней.
После вступления в силу Постановления Правительства РФ N 922 сотруднику была сделана доплата за 7 января, так как по новому Положению оплате подлежат все календарные дни, которые приходятся на период учебного отпуска.
Какие премии учитываются при расчете среднего заработка?
Положение N 213 содержало противоречивые указания о порядке учета премий при расчете среднего заработка. В частности, в п. 14 указанного документа значилось, что при расчете среднего заработка следует учитывать те премии, которые были начислены за расчетный период. Несмотря на такую формулировку, на практике при расчете среднего заработка учитывались премии, которые были начислены в течение расчетного периода.
В соответствии с Положением N 922 в расчет среднего заработка включаются ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии, фактически начисленные в расчетном периоде. При этом период, за который они начислены, не имеет значения.
Что касается годовых премий и других вознаграждений, выплачиваемых по итогам года, они полностью учитываются при расчете среднего заработка в текущем году независимо от времени начисления.
В расчет по-прежнему следует включать не более одной премии за каждый показатель.
В каком размере следует включать премии
в расчет среднего заработка?
Пунктом 14 Положения N 213 было установлено, что квартальная и полугодовая премия учитываются при расчете среднего заработка в размере их месячной части (1/3 или 1/6), а годовая премия - в размере 1/12 каждого месяца расчетного периода. Такой расчет был необходим при определении среднего заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку до 6 октября 2006 г. для расчета отпускных использовался расчетный период продолжительностью три месяца. После указанной даты при расчете среднего заработка в качестве расчетного периода используют 12 месяцев, поэтому квартальные, полугодовые и годовые премии следует учитывать при расчете среднего заработка целиком (п. 15 Положения N 922).
Кроме того, законодатели предусмотрели и те случаи, когда премии начисляются за период, превышающий 12 месяцев. В этом случае при расчете среднего заработка премия учитывается не целиком, а в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода (пример 5).
Пример 5. В расчетном периоде была начислена премия за выполнение сложного задания, работа над которым продолжалась полтора года. При расчете среднего заработка за каждый месяц расчетного периода учитывается 1/18 указанной премии. Всего в расчет будет включено 12/18, или 2/3 этой премии.
Корректировка среднего заработка в связи
с повышением вознаграждения за труд
Заработная плата (оплата труда работника) состоит из трех частей (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационных выплат - доплат и надбавок компенсационного характера;
стимулирующих выплат - доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.
Вознаграждение за труд может устанавливаться в абсолютном размере или рассчитываться исходя из тарифной ставки, должностного оклада.
Если в организации или ее структурном подразделении были повышены тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение всех работников, т.е. вознаграждения за труд без учета компенсационных и стимулирующих выплат, то средний заработок корректируется на коэффициент повышения.
До 2008 г. средний заработок следовало пересчитывать и в случае повышения размера надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за условия государственной службы (п. 16 Положения N 213). В Положении N 922 данная норма отсутствует. Таким образом, при увеличении раз мера надбавок средний заработок корректировать не следует. Поскольку подсчитывается средний заработок конкретного работника, применяется индивидуальный коэффициент корректировки, который рассчитывается путем деления вновь установленной тарифной ставки (должностного оклада) на ранее установленную. Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов): в расчетный период, после расчетного периода или в период сохранения среднего заработка.
Какие выплаты следует корректировать
при пересчете среднего заработка?
До 2008 г. при корректировке среднего заработка необходимо было увеличивать все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, на коэффициент повышения (Письмо Роструда от 29.06.2007 N 2228-6-1). Такой подход был обусловлен тем, что Постановлением Правительства РФ N 213 не было установлено никаких ограничений в отношении выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
Согласно п. 16 Положения N 922 при повышении среднего заработка учитываются только:
тарифные ставки, оклады и денежное вознаграждение;
выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере. Это могут быть надбавки, доплаты или премии, которые выплачиваются в процентах от тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения.
По новому порядку при корректировке среднего заработка на коэффициент повышения заработной платы не следует учитывать те выплаты, которые установлены в диапазоне значений (процентов или кратности) к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению или в абсолютном размере.
Такой же порядок применяется и при расчете среднего заработка для оплаты сотруднику вынужденного прогула, если в течение периода вынужденного прогула в организации произошло увеличение тарифных ставок, денежных окладов или денежного вознаграждения (п. 17 Положения N 922).
Подписано в печать
31.01.2008

24.12.2007 Постановлением Правительства РФ № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение). Утратил силу прежний порядок расчета средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. С 06.01.2008 при расчете среднего заработка следует руководствоваться новым Положением.

Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, установлен единый порядок расчета. Этот порядок обязателен для применения всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует применять при расчете среднего заработка, который сохраняется за работниками, состоящими в трудовых отношениях с организациями в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ (Таблица 1 ).

Установленный порядок не распространяется на случаи, когда на законодательном уровне установлены иные правила подсчета среднего заработка (Таблица 2 ).

Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка?

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в организации, независимо от их источников.

При расчете среднего заработка учитываются:

1. Заработная плата (оклад, тарифная ставка (сдельная, почасовая, % от продаж), выданная в денежной или натуральной форме.

2. Денежное содержание государственных и муниципальных служащих.

3. Гонорары работников культуры и искусства, а также средств массовой информации.

4. Вознаграждения за выполнение, например, функций классного руководителя.

5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам или окладам за:

профессиональное мастерство, классность; выслугу лет или стаж работы; ученую степень, ученое звание; знание иностранного языка; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.

6. Выплаты, связанные с условиями труда:

коэффициенты и надбавки к заработной плате, обусловленные районным регулированием оплаты труда; повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы.

7. Премии и вознаграждения , предусмотренные системой оплаты труда.

8. Другие виды выплат по заработной плате , применяемые у соответствующего работодателя.

Следует обратить внимание, что после 06.01.2008 при расчете средней заработной платы не нужно учитывать выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (п. 3 Положения) :

материальную помощь; оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.; доплату до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

За какой период рассчитывается средний заработок?

Период, который используется при расчете среднего заработка, называется расчетным . Он составляет 12 календарных месяцев - с 1 по 30 (31) число месяца, предшествующего месяцу, в котором за сотрудником сохраняется средний заработок.

Пример 1

Сотрудница находилась в командировке с 15 по 25 января 2008 г. В этот период за ней сохраняется средний заработок. Для расчета среднего заработка необходимо определить расчетный период (12 календарных месяцев, которые предшествовали январю 2008 г).

Из расчетного периода исключаются периоды времени, указанные в табл. 3 . Выплаты, которые были произведены в эти периоды, не учитываются при расчете среднего заработка.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут.

Перерывы для кормления детей в возрасте до 1,5 лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере средней заработной платы (ст. 258 ТК РФ).

Несмотря на это, при расчете среднего заработка время, предоставленное для кормления ребенка, исключать не следует . Средняя заработная плата, выплаченная за часы кормления ребенка, учитывается в составе прочих выплат при расчете среднего заработка (подп. «а» п. 5 Положения).

Организация вправе отказаться от общеустановленного расчетного периода (12 месяцев) и установить иной расчетный период, например 3 или 6 месяцев. Но только в случае, если иной расчетный период не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре и подтвержден подробными расчетами, доказывающими, что при использовании иного расчетного периода средний заработок больше, чем при расчете среднего заработка за 12 месяцев.

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде у сотрудника не было начислений, либо расчетный период целиком состоит из периодов, исключаемых из расчетного. В этом случае для расчета среднего заработка необходимо использовать выплаты, которые были сделаны за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Пример 2

Предположим, что сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому в период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. она не работала и получала пособие по уходу за ребенком. Подобные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка, а период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода.

Для расчета среднего заработка необходимо передвинуть на 12 месяцев и использовать в качестве расчетного период с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2006 г.

Если ни в расчетном периоде, ни в периоде, который предшествует ему, сотруднику не начислялась заработная плата или не было фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример 3

Предположим, что в период с 1 января 2006 г. по 31 декабря 2006 г. у сотрудницы не было начислений. В этом случае для расчета среднего заработка следует учесть заработную плату, начисленную за период с 1 по 15 января 2008 г., и фактически отработанные дни за этот период.

Если до наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка, сотруднику не выплачивалась заработная плата, то средний заработок для расчета пособия следует рассчитывать исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Расчет среднего заработка при поденном или понедельном учете рабочего времени

При поденном или понедельном учете рабочего времени для расчета средней заработной платы используется показатель среднедневного заработка.

Для его расчета сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы делят на фактически отработанные дни за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пример 4

Сотрудник был направлен в командировку на 12 дней с 14 по 25 января. За рабочие дни, которые приходятся на этот период (10 рабочих дней), ему была выплачена заработная плата в размере среднего заработка.

Расчетный период для исчисления средней заработной платы - с 1 января по 31 декабря 2007 г За этот период сотрудник фактически отработал 180 рабочих дней, ему была выплачена заработная плата в размере 180 000 руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил 1000 руб. (180 000 руб. : 180 раб. дн.).

Средняя заработная плата, начисленная сотруднику за период с 14 по 25 января, составила 10 000 руб. (1000 руб. х 10 раб. дн.).

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени , применяется общий порядок расчета среднего заработка.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде:

неполного рабочего дня (вместо 8 часов сотрудник работает 7, 6 или 5 часов); неполной рабочей недели (вместо 5 дней сотрудник работает 4 дня).

Несмотря на то что сотрудник работает меньше, порядок расчета среднего заработка от этого не меняется (п. 12 Положения).

Сложности могут возникнуть при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Если в течение месяца сотрудник отработал все часы или дни, установленные на условиях неполного рабочего времени, считается, что месяц отработан полностью.

Если же в течение месяца сотрудник болел, брал отпуск или находился в командировке, то количество календарных дней в месяце необходимо уменьшить на эти периоды. При этом период болезни определяется на основании данных листка нетрудоспособности, период отпуска и нахождения в командировке - на основании соответствующего приказа.

Как рассчитать отпускные, если отпуск установлен в календарных днях?

При расчете суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск учитывается среднедневной заработок .

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то он рассчитывается следующим образом: сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (п. 10 Положения).

Полученное значение умножается на календарные дни отпуска:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок х Количество календарных дней отпуска.

Следует учитывать, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример 5

14 февраля 2008 г. был издан приказ руководителя организации о направлении сотрудницы организации в отпуск на 20 календарных дней. Начало ее отпуска приходится на 20 февраля 2008 г Последний день отпуска - 12 марта. 23 февраля и 8 марта являются праздничными нерабочим днями, которые не включаются в период отпуска и оплате не подлежат.

Для расчета среднего заработка расчетным является период с 1 февраля 2007 г по 31 января 2008 г. Оклад сотрудницы составляет 40 000 руб. Допустим, что расчетный период сотрудница отработала полностью.

Рассчитаем среднедневной заработок:

(40 000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) = 1360,54 руб.

Сумма отпускных составит 27 210,80 руб. (1360,54 х 20).

Исключением из этого правила являются учебные отпуска , которые предоставляются в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Согласно п. 14 Положения оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, включая нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период такого отпуска .

Напомним, что учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» ). Форма справки-вызова приведена в приложении 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. Поэтому на количество праздничных дней учебный отпуск не продлевается.

Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков (п. 1 ст. 17 Закона № 125-ФЗ). В соответствии со ст. 120 ТК РФ праздники в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Однако после вступления в силу Постановления № 922 это положение изменилось.

Пример 6

Предположим, что на основании справки-вызова сотруднице был предоставлен учебный отпуск на 20 дней. Начало учебного отпуска приходится на 20 февраля 2008 г. Последний день отпуска - 10 марта 2008 г.

Сумма отпускных будет та же.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то при расчете среднего заработка заработную плату, начисленную за расчетный период, необходимо разделить на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Важно также отметить, что с 06.01.2008 изменился порядок определения количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Прежде количество календарных месяцев рассчитывалось путем умножения количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Постановления Правительства РФ № 213).

Теперь количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного количества календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения количества календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Для расчета количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, необходимо количество календарных дней в месяце уменьшить на период, пропущенный сотрудником.

Пример 7

Предположим, что сотруднику организации был предоставлен отпуск с 20 февраля 2008 г на 28 календарных дней. Расчетный период - с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.

Период февраль - октябрь и декабрь 2007 г. сотрудник отработал полностью. В ноябре работник отработал всего 5 рабочих дней (с 1 по 7 июня; 3 и 4 июня - выходные дни), а остальное время (22 дня) пропустил по болезни.

В январе сотрудник брал отпуск за свой счет на 4 дня с 9 по 12 января 2008 г. Следовательно, остальные календарные дни (с 1 по 8 января и с 13 по 31 января) считаются фактически отработанными.

Заработная плата работника составила:

в период с февраля 2007 г по октябрь 2007 и за декабрь 2007 г. - 300 000 руб.; в ноябре 2007 г. - 7143 руб.; в январе 2008 г. - 22 857 руб.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

(300 000 руб. + 22 857 руб. + 7143 руб.) : (29,4 кал. дн. х 10 мес. + 29,4: 30 кал. дн. х 22 кал. дн. + 29,4: 31 кал. дн. х 27 кал. дн.) = 330 000 руб. : (294 кал. дн. + 21,56 кал. дн. + 25,6 кал. дн.) = 967,29 руб.

Сумма отпускных составит 27 084,12 руб. (967,29 руб. х 28 кол. дн.).

Расчет отпускных за отпуск, установленный в рабочих днях

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, измеряется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), но в некоторых случаях может определяться в рабочих.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска (или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Так же рассчитывается длительность оплачиваемого отпуска работникам, занятым на сезонных работах.

В рабочих днях исчисляется продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых также некоторым категориям работников. При расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Поскольку продолжительность ежегодных отпусков обычно определяется в календарных днях, а дополнительных в большинстве случаев - в рабочих, могут возникнуть сложности при расчете общей его продолжительности. В данной ситуации следует руководствоваться Письмом Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Если предоставляемый работнику отпуск исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Расчет отпускных производится так же, как и при отпуске в календарных днях, т. е. исходя из среднего заработка работника за расчетный период.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения).

Пример 8

Работник принят на работу на основании трудового договора с 4 февраля по 1 апреля 2008 г. В соответствии с договором организация выплачивает денежное вознаграждение в сумме 50 000 руб.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составит 50 дней (в феврале 24 дня, в марте 25 дней, в апреле 1 день).

Поскольку работник отработает два полных календарных месяца, ему будет предоставлен отпуск 4 рабочих дня. Средний заработок за расчетный период составит 1000 руб. (50 000 руб. : 50 дн.). Сумма отпускных будет равна 4000 руб. (1000 руб. х 4 дн.).

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Введение суммированного учета рабочего времени допускается в случае, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может соблюдаться ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Например, при круглосуточной работе предприятия.

В этом случае работодатель следит за тем, чтобы продолжительность времени работы сотрудника в пределах учетного периода не превышала нормального количества рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В качестве учетного периода работодатель может установить любой отрезок времени в пределах одного года: месяц, квартал, полугодие и т. д.

Нормальное количество рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Пример 9

В частном охранном предприятии сотрудники работают посменно - сутки через трое суток отдыха. Поэтому сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

В 1 квартале 2008 г. нормальное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей недели составляет 454 часа.

Следовательно, сотрудники ЧОПа должны отработать в первом квартале не более 454 часов. Все часы, отработанные свыше указанного количества, будут считаться сверхурочной работой.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то нормальное количество часов за учетный период соответственно уменьшается.

Расчет отпускных и компенсации на неиспользованный отпуск

Для расчета отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, Правительством РФ был определен специальный порядок (абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213).

Согласно этому порядку отпускные следовало рассчитывать исходя из среднечасового заработка. Таким образом, сотрудник, отработавший больше часов, чем положено, лишался части среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому Верховный Суд РФ признал абз. 4 п. 13 Положения недействующим со дня его принятия, т. е. с 11.04.2004 1 .

Согласно Постановлению Правительства РФ № 922 для исчисления суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени необходимо рассчитывать среднедневной заработок (п. 9 Положения). Порядок его расчета такой же, как и во всех остальных случаях расчета отпускных.

Прочие случаи расчета среднего заработка

При расчете среднего заработка для всех прочих выплат, кроме отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, следует рассчитывать среднечасовой заработок (п. 13 Положения). Его величина определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

Средний заработок, который сохраняется за сотрудником, рассчитывается путем умножения среднечасового заработка на количество рабочих часов по графику работника в том периоде, который подлежит оплате.

Пример 10

Сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, был направлен в командировку сроком на 12 дней (с 4 по 15 февраля 2008 г.).

Согласно п. 9 Инструкции о служебных командировках в пределах СССР от 07.04.88 № 62, которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ, средний заработокза время командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по основному месту работы.

По графику работы сотрудника на период его командировки приходятся 3 смены по 24 часа. Для расчета среднего заработка необходимо определить средний часовой заработок.

Сумма выплат, начисленных сотруднику в период с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г., составила 180 000 руб. Предположим, что за этот период сотрудник отработал 1800 часов. Следовательно, средний часовой заработок будет равен 100 руб. (180 000 руб. : 1800 ч.).

Средний заработок, который необходимо будет выплатить сотруднику за время командировки, составит 7200 руб. (100 руб. х 24 ч. х 3 смены).

Порядок учета премии при расчете среднего заработка

При расчете отпускных нужно учитывать только премии, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организации и учтены в составе расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. То есть учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами.

В то же время единовременные премии, выплаченные в связи с каким-либо событием (праздником, юбилеем и т. д.) из чистой прибыли организации, в расчете среднего заработка не участвуют.

При расчете среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, которые были начислены в пределах расчетного периода, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. При этом не имеет значения, за какой месяц она начислена - текущий, предыдущий или какой-либо другой.

Пример 11

Предположим, что для расчета среднего заработка расчетным является период с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.

За этот период работнику были начислены месячные премии:

в феврале - за декабрь 2006 г.; в марте - за январь 2007 г.

При расчете среднего заработка будут учтены все ежемесячные премии, начисленные в феврале, марте, апреле и т. д.

Если за одни и те же показатели в расчетном периоде были начислены 13 месячных премий, то организация должна выбрать, какие из них учитывать при расчете отпускных, поскольку при расчете среднего заработка в этом случае учитываются только 12 месячных премий.

Законодательством не определено, какая именно премия должна учитываться.

В этом случае возможны различные варианты.

Можно включить в расчет:

сумму максимальных премий; премии, которые относятся к расчетному периоду; среднемесячную сумму премий, которая определяется расчетным путем.

Если ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда, начислены за различные показатели, то все они учитываются при расчете среднего заработка.

При расчете среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, которые начислены за период работы свыше одного месяца. В расчет принимаются те из них, которые были начислены в расчетном периоде за каждый показатель.

Если продолжительность периода, за который начислены премии, не превышает продолжительность расчетного периода (квартальные, полугодовые и др.), то указанные премии при расчете среднего заработка учитываются полностью.

Премии и вознаграждения, начисленные за период свыше одного года, включаются в расчет среднего заработка в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премию, выплаченную за достижения в работе за полтора года, следует учитывать при расчете среднего заработка в размере 1/18 за каждый месяц расчетного периода.

При расчете среднего заработка вознаграждения по итогам работы за предыдущий год учитываются полностью. При этом время начисления подобных выплат значения не имеет.

Пример 12

Предположим, сотрудник уходит в отпуск с 4 февраля 2008 г. Для расчета отпускных необходимо определить средний заработок за 12 месяцев - с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.

К примеру, в марте 2007 г. была выплачена премия по итогам работы за 2006 г. в размере 12 000 руб. При расчете среднего заработка эта премия не учитывается.

Годовая премия по итогам работы за 2007 г. была выплачена в январе 2008 г. При расчете среднего заработка эта выплата учитывается полностью.

Довольно часто возникает ситуация, когда необходимо рассчитать средний заработок, а вознаграждение по итогам предыдущего года еще не начислено. В этом случае расчет отпускных осуществляется без учета годовой премии. Но после того, как премия будет начислена, бухгалтер должен пересчитать средний заработок.

Следует иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются полностью только в том случае, если они были начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде. Если же сотрудник отработал расчетный период не полностью, а получил премию в полном размере, то при расчете среднего заработка она учитывается пропорционально отработанному времени.

До 2008 г. средний заработок следовало пересчитывать и в случае повышения размера надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за условия государственной службы (п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 213).

Теперь это положение отсутствует. Следовательно, при увеличении размера надбавок средний заработок корректировать не следует.

Поскольку подсчитывается средний заработок конкретного работника, применяется индивидуальный коэффициент корректировки, который рассчитывается путем деления вновь установленной тарифной ставки (должностного оклада) на ранее установленную.

Повышающий коэффициент применяется в зависимости от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов): в расчетный период, после расчетного периода или в период сохранения среднего заработка.

Порядок пересчета среднего заработка

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло в пределах расчетного периода, то повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за предшествующий изменению период времени.

Пример 13

Предположим, расчетный период для исчисления среднего заработка - с 2 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г. Повышение должностных окладов в организации произошло в сентябре 2007 г. Следовательно, выплаты, которые были сделаны в период с февраля по август 2007 г., должны быть проиндексированы на коэффициент увеличения окладов.

Такой же порядок применяется и при расчете среднего заработка для оплаты сотруднику вынужденного прогула, если в течение периода вынужденного прогула в организации произошло увеличение тарифных ставок, денежных окладов или денежного вознаграждения (п. 17 Положения).

В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка, повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

Пример 14

Используем условия предыдущего примера.

Предположим, что повышение должностных окладов в организации произошло с 1 февраля 2008 г. В этом случае проиндексировать на коэффициент увеличения заработной платы следует те выплаты, которые были произведены в расчетном периоде.

Если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения происходит в период сохранения среднего заработка, повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на время с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания указанного периода. То есть фактически сохранен ранее действовавший порядок.

Пример 15

Предположим, что средний заработок за сотрудником сохраняется на период с 20 февраля по 15 марта 2008 г. Повышение должностных окладов в организации произойдет с 1 марта 2008 г. В этом случае проиндексировать на коэффициент увеличения заработной платы следует средний заработок, который был начислен сотруднику за период с 1 по 15 марта 2008 г.

Ранее при корректировке среднего заработка необходимо было увеличивать все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, на коэффициент повышения (письмо Роструда от 29.06.2007 № 2228-6-1).

Согласно п. 16 нового Положения о расчете среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922) при повышении среднего заработка учитываются только:

тарифные ставки, оклады и денежное вознаграждение; выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере - в процентах, в кратном размере.

Пример 16

Система оплаты труда в организации предусматривает оклад и премию в размере 100% от оклада. В январе 2008 г. в организации были повышены должностные оклады всех сотрудников. Оклад работника до повышения составлял 20 000 руб., а после повышения - 22 000 руб. Следовательно, коэффициент повышения составил 1,1 (22 000 руб. : 20 000 руб.).

По новым правилам при корректировке среднего заработка на коэффициент повышения заработной платы не учитываются выплаты, которые установлены в диапазоне значений (процентов или кратности) к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению или в абсолютном размере.

Таблица 1. Случаи расчета средней заработной платы, установленные ТК РФ

Таблица 2. Случаи расчета средней заработной платы, когда Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не применяется

Таблица 3. Периоды, исключаемые из расчетного периода при расчете среднего заработка

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства Российской Федерации В.ЗУБКОВ

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Главная » Корпоративное » Forum порядок расчета среднего заработка положение 922. Исчисление средней заработной платы