Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Компенсация молодым мамам за неполный месяц

Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:

• 6 мес. х 50 руб.

Для справки: если обращение поступило, а выплаты не производились, то истребовать их можно в течение трех лет. Заявление Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано. Придерживаются следующих правил:

• для написания использую чистый нелинованный лист;
• в тексте не стоит допускать ошибок;
• исключены исправления и коррекция специальными средствами;
• подписывается бумага лично заявителем.

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений. Пример Генеральному директору ООО «Восход» Иванкову С.М. от менеджера Михайловой И.С.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п.

15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них. Размер компенсации матерям до 3 лет Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п.
11 Порядка). Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

Внимание

Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:

• должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) - от одной до пяти тысяч рублей;
• предпринимателям в том же размере;
• организациям от 30 до 50 тысяч руб.

Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:

1. к должностным лицам применяются в сумме 10 - 20 тыс.

Сроки выплат В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Скачать для просмотра и печати: Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия» Действия администрации Бухгалтерия не имеет права производить даже минимальные перечисления со счетов компании без распорядительного документа. Следовательно, необходимо его создать. На основании заявки работницы кадровая служба готовит приказ.

В частности, в нем указывается необходимость начислять и выплачивать компенсацию. Внимание: без волеизъявления работника производить перевод денег на его счет недопустимо.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Для получателей это означает следующее:

• написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
• и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок - пять дней). Кроме того, в послании должны содержаться рекомендации по оформлению пособия.
О сроках обращения В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода. Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.

Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем.

Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок). Кто имеет право на компенсационную выплату Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк.

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
2. Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
   • с военной службы;
   • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
3. Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Размер выплаты всего 50 руб.

Существует ряд условий для ее назначения:

• компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
• выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
• финансируется за счет предприятия.

Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке.

Автоматически деньги не перечисляются.

Как не ошибиться, начисляя декретницам обязательную выплату в 50 рублей

Когда выплаты прекращаются Начисляется помощь отпускнице по таким правилам:

• с первого дня отпуска;
• до завершения месяца, в котором малышу исполнилось три года;
• либо до дня преждевременного возврата сотрудницы на службу.

При этом учитываются нормативные требования:

1. За первый месяц исчисляется суммы, пропорциональная количеству ней. К примеру, если в отпуск женщина ушла 12.05. 2017, то за май ей полагается: 50 руб.

   / 31 дн. х 19 дн. = 30,65 руб.

2. Так же поступают, если получатель восстанавливается на работе ранее полагающегося времени.
3. За месяц, в котором ребенку исполнилось три года, придется перевести всю сумму.

Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат.

• Как получить
• Заявление
• Уволенным в связи с ликвидацией

• Когда выплаты прекращаются

• Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы

• Ответственность
• Сроки выплат

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают федеральное пособие. Скачать для просмотра и печати: Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред.
от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Образец заявления Кто может получать Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994.

Приказ на компенсационную выплату в размере 50 рублей образец

Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

• пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
• возраст малыша.

Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати: Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206″Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Как получить Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (Закон № 212-ФЗ) база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных организацией за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и пунктами 11 и 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 № 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за счет средств предприятия.

Принимая во внимание изложенное, данный вид денежных выплат по своей правовой природе фактически является государственным пособием, в связи с чем на основании пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Версия для печати

К списку документов

5. Компенсация по уходу за ребенком до трех лет

Кроме пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ сотрудницам, имеющим маленьких детей, также положена компенсация по уходу за ребенком до трех лет. Эта компенсация совсем маленькая, и с 1 января 2008 года сумма пособия не изменилась.

Сотрудницам предприятий, имеющим маленьких детей, не достигших трех летнего возраста, во время отпуска по уходу за ребенком, полагается небольшая компенсация. Компенсацию в размере 50 рублей в месяц работодатель должен выплачивать за счет собственных средств, начиная с первого дня после окончания декретного отпуска и до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Сумма компенсации установлена постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», этот документ не утратил своей силы, и в 2008 году продолжает действовать. Данная компенсационная выплата выплачивается одновременно с пособием по уходу за ребенком до полутора лет.

Данная компенсационная выплата выплачивается: матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

В 2008 году размер выплаты не изменится , и также будет составлять 50 рублей в месяц. Выплата компенсации прекращается в момент достижения ребенком возраста 3 лет или в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, сотрудница до достижения ребенку полутора лет будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и компенсационную выплату (50 руб.); а с 1,5 лет до 3 лет – только компенсационную выплату (50 руб.).

Для назначения данной компенсации необходимо представить в бухгалтерию организации заявление и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка. Решение о назначении компенсации работодатель должен принять в течение 10 дней с подачи документов, а выплата осуществляется в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячной компенсационной выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этой выплаты.

Данная компенсация на основании ст. 165 ТК РФ является обязательной для выплаты работодателем за счет собственных средств.

Эти выплаты осуществляются за счет средств, работодателя, предназначенных для оплаты труда. В пределах установленных норм они уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). Работодатель может принять решение о выплате компенсации в большем размере, чем установлено законом, тогда компенсация, превышающая 50 рублей не может быть отнесена к расходам, уменьшающим прибыль.

Компенсационные выплаты в пределах норм не облагаются НДФЛ, ЕСН, взносами в ПФР и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве. Если работодатель выплачивает компенсацию в большем размере, то на сумму превышения начисляются НДФЛ и взносы на социальное страхование, а ЕСН и взносы в ПФР – нет, если данная разница не учитывается для целей налогообложения прибыли (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Работодатели, применяющие специальные режимы налогообложения, включают данную выплату в расходы на оплату труда.

Однако налогоплательщики, применяющие ЕНВД и УСН с объектом налогообложения «доходы», не уменьшают единый налог на суммы компенсационных выплат. С сумм свыше 50 руб. работодатель должен начислить взносы на обязательное пенсионное страхование.

Компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается в размере 50 рублей за счет средств работодателя. Следовательно, если сотрудница решит использовать свой отпуск по уходу за ребенком полностью, то работодатель обязан платить ей по 50 рублей до момента достижения ребенком возраста трех лет.

Причем эти суммы организация должна выплачивать за весь период отпуска по уходу за ребенком, то есть если работница решила побыть в отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнилось три года, то до этого момента она имеет право получать по 50 руб. в месяц.

Для назначения пособия должны быть представлены заявление и копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Компенсация назначается, если сотрудник обратился за ней не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась с нее.

В бухгалтерском учете эти суммы, соответственно, будут относиться в дебет «затратных» счетов, а не на дебет 69-го счета, как все предыдущие пособия.

Пример

Сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Компания выплачивает ей пособие в размере 50 руб. за счет собственных средств.

Наша сотрудница скоро уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Начало и конец отпуска приходятся на середину месяца. Ежемесячную компенсацию за неполные месяцы мы должны заплатить полностью, то есть в размере 50 руб.? Или необходимо рассчитать ее пропорционально дням, которые в этих месяцах приходятся на отпуск по уходу за ребенком?
Е. Панкратова, г. Орел

Мы считаем, что компенсацию за неполные месяцы необходимо выплатить сотруднице полностью, то есть в сумме 50 руб.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. положены матерям (или другим родственникам, фактичес­ки осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Особенности назначения и выдачи сотрудницам этих компенсационных выплат закреплены в Порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок). В Порядке нет условия о том, что организация имеет право в месяце наступления и месяце окончания отпуска по уходу за ребенком оплачивать только дни, приходящиеся на отпуск. Поэтому мы считаем, что за эти месяцы компания должна выплачивать сотрудницам полную компенсацию в сумме 50 руб.

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком , получают федеральное пособие.

Скачать для просмотра и печати:

Образец заявления

Кто может получать

Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:

1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
2. Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
   • с военной службы;
   • с гражданских должностей в воинских подразделениях;
3. Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:

• компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
• выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
• финансируется за счет предприятия.

Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

• пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
• возраст малыша.

Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:

Как получить

Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.

В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:

• запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам ;
• обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
• о принятом решении проинформировать заявительницу;
• ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.

Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:

• написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
• и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

О сроках обращения

В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.

Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.

Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:

• 6 мес. х 50 руб. = 300 руб .

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Заявление

Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано. Придерживаются следующих правил:

• для написания использую чистый нелинованный лист;
• в тексте не стоит допускать ошибок;
• исключены исправления и коррекция специальными средствами;
• подписывается бумага лично заявителем.

Пример

Генеральному директору ООО «Восход»

Иванкову С.М.

от менеджера

Михайловой И.С.

Заявление

1. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (Михайловым Иваном Петровичем , 12 апреля 2016 года рождения) с 22 июня 2016 года до достижения им возраста трех лет - до 12.04.2019 включительно.
2. Прошу назначить мне полагающиеся ежемесячные пособия:
   • до полутора лет;
   • компенсационную, согласно постановления Правительства РФ от 3 ноября 1004 года № 1206. Михайлов И. П. является моим вторым ребенком .

Прилагаю:

Копии свидетельств о рождении малолетних Михайлова И. П. и Михайловой А. П.

Справку из ООО «Березка » о том, что мой супруг Михайлов П.Р. не использует указанного вида отпуска и не получает соответствующих выплат.

Дата подпись /Михайлова И.С. /

Для сведения: к компенсационным начислениям применяется районный коэффициент на предприятиях соответствующей дислокации. При этом от места проживания получателя и ребенка это не зависит.

Уволенным в связи с ликвидацией

Если предприятие официально прекращает работу, всех сотрудников увольняют. Это касается и декретниц . Последним предоставлена возможность продолжить получение компенсации. Правило установлено правительственным постановлением № 472 от 04.08.2006.

Алгоритм восстановления перечислений таков:

1. Обратиться с заявкой в местное отделение социальной защиты.
2. Приложить такие документы:
   • копию свидетельства о появлении на свет малыша;
   • трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией компании;
   • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу (необходимо взять при оформлении трудовой);
   • справку органа занятости о том, что пособие по безработице не начисляется.

Обратиться в соцзащиту можно несколькими способами:

• прийти с документами на прием лично;
• отослать пакет почтой с описью вложений;
• обратиться через портал Госуслуг (необходима учетная запись).

Действия администрации

Бухгалтерия не имеет права производить даже минимальные перечисления со счетов компании без распорядительного документа. Следовательно, необходимо его создать. На основании заявки работницы кадровая служба готовит приказ. В частности, в нем указывается необходимость начислять и выплачивать компенсацию.

Внимание: без волеизъявления работника производить перевод денег на его счет недопустимо.

Когда выплаты прекращаются

Начисляется помощь отпускнице по таким правилам:

• с первого дня отпуска;
• до завершения месяца, в котором малышу исполнилось три года;
• либо до дня преждевременного возврата сотрудницы на службу.

При этом учитываются нормативные требования:

1. За первый месяц исчисляется суммы, пропорциональная количеству ней. К примеру, если в отпуск женщина ушла 12.05. 2017, то за май ей полагается: 50 руб. / 31 дн . х 19 дн . = 30,65 руб .
2. Так же поступают, если получатель восстанавливается на работе ранее полагающегося времени.
3. За месяц, в котором ребенку исполнилось три года, придется перевести всю сумму.

Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:

• работы на неполный день;
• трудоустройства на дому.

Особые ситуации

Путаница возникает, когда в компании работает многодетная мама. При определении количества денег, которые нужно ей платить, следует опираться на такой принцип указа Президента:

• компенсация носит персональный характер;
• она предоставляется трудоустроенной маме (иному родственнику).

Дополнительные условия прекращения начислений:

• увольнение работницы по собственному желанию;
• смерть ребенка ;
• лишение мамы родительских прав (решение суда);
• устройство малыша на полное гособеспечение .

Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы

Компенсационные начисления производятся из фонда оплаты труда. Однако они причислены к социальным выплатам. Следовательно, не подлежат включению в базы:

• налогообложения;
• взносообложения (во все Фонды).

Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов. Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.

Ответственность

Напрямую наказаний за невыплату компенсационных не предусмотрено. Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:

• должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) - от одной до пяти тысяч рублей;
• предпринимателям в том же размере;
• организациям от 30 до 50 тысяч руб.

Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:

1. к должностным лицам применяются в сумме 10 - 20 тыс. руб.;
2. к предпринимателям до 20 тыс. руб.;
3. к организациям - до 70 тыс. руб.

Сроки выплат

В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.

Предприятие по своему усмотрению может выбрать дату перевода:

• аванса;
• зарплаты.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Матери, которые продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 1,5 года, получают пособие в размере 50 рублей в месяц. Его размер был установлен Указом Президента России еще в 1994 году и с тех пор даже ни разу не индексировался. Правительство решило исправить эту недоработку, но пока не озвучило, какую именно сумму будут получать родители детей в возрасте до 3 лет.

Что случилось?

Премьер-министр российского правительства Дмитрий Медведев поручил кабмину пересмотреть размер пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. Действующее пособие установлено Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 и его размер составляет всего 50 рублей в месяц. Примечательно, что с тех пор эта сумма ни разу не индексировалась и не увеличивалась. И если в 1994 году на эти деньги можно было купить ребенку хотя бы игрушку, то в 2018 году ее хватит только на пол-литра молока или кефира. Поэтому в ходе встречи главы Правительства РФ с депутатами Госдумы по итогам проделанной за 6 лет работы, Дмитрий Медведев отметил, что хотя денег по-прежнему нет, но с детским пособием определенно нужно что-то менять.

Тем, кто в садике, — не дадут

Какую сумму, по мнению премьера, должны ежемесячно получаемые матери детей до 3 лет из федерального бюджета, осталось неизвестным. Никакой конкретики по этому поводу высокопоставленный чиновник не озвучил. Поэтому каким образом будет выполнено его поручение, также пока не очень понятно. Может быть, сумму пересмотрят кардинально, а может, просто проиндексируют на уровень инфляции за все эти года. При этом, скорее всего, заниматься этим вопросом будет уже новый состав Правительства РФ, хотя возможно, что и со старыми персоналиями.

Кстати, родители настолько смирились с этой странной суммой в 50 рублей, что их даже не смущало то, что она положена только тем детям, которые не посещают детский сад.

Индексация

Правда, другие детские пособия чиновники индексируют исправно. 1 мая 2018 года это произойдет уже второй раз за год. В частности, увеличатся такие выплаты родителям и их детям, как:

• единовременное пособие при рождении ребенка — с 16 350 рублей до 16 759 рублей;
• минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком — с 3795 рублей до 4465 рублей;
• минимальное пособие по беременности и родам — с 43 675 рублей до 51 380 рублей.

Однако, несмотря на это, по данным Росстата, в 2017 году уровень рождаемости в России снизился на 10,7%. Это худший показатель за последние десять лет. И именно эту ситуацию собирался исправить президент, когда предложил платить пособие за рождение первенца. Эта инициатива уже реализована: семьи, у которых суммарный доход менее трехкратного прожиточного минимума в регионе, имеют право подать заявление на получение таких выплат.

Главная » Понятия » Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Компенсация молодым мамам за неполный месяц