Исковое заявление установление факта трудовых отношений. Установление факта трудовых отношений
С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений - и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.
Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.
Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления
Опирайтесь на требования, перечисленные в статьях 131-132 ГПК РФ, и следуйте таким правилам при написании иска:
- Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.
- Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
- «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике. Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.
- Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений». Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.
- Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.
- Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
- Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску. Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.
- Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них. В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.
- Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства. Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.
- Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.
Подписать документ лучше в суде , когда вы придете подавать заявление.
Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ - и вновь принести его на подпись.
Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру - например, по выплате заработной платы, - то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.
Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное - быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.
Образец и бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, направляющегося в судебную инстанцию
Так выглядит иск в суд о признании факта трудовых отношений:
ОБРАЗЕЦ 1 : Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно
Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!Последние статьи
Можно ли оспорить пенсию в России, и как отменить отказ или сумму назначенной пенсии ПФР РФ
Обжаловать решение Пенсионного Фонда в России возможно в досудебном и судебном порядке. Расскажем, что делать пенсионеру, если ему назначили неправильное пенсионное пособие, а также определим, куда обращаться и какие документы собирать, чтобы оспорить решение.
В авто залили плохой бензин на заправке – как проверить качество бензина, и что делать дальше
С такой проблемой, как некачественный бензин, рано или поздно может столкнуться любой автолюбитель. Владельцы заправок, стремясь заработать побольше, могут разбавлять дешевое топливо водой, либо различными присадками, которые повышают октановое число - но наносят вред автомобилю. Еще одна причина появления «вредного» бензина – халатность собственника АЗС или его сотрудников. Расскажем, как определить некачественное топливо, и что делать, если вас уже заправили таковым.
Наложение границ земельных участков или выход за красные линии - что делать
Все чаще граждане сталкиваться с такой проблемой, как наложение друг на друга границ земельных участков. Несколько реже человек может столкнуться с красными линиями, которые пересекают его землю. Возникают вопросы - как исправить сложившуюся ситуацию, какие меры нужно предпринять? Что означает красная линия, и почему она проходит по земельному наделу? Статья поможет понять, что делать и как вести себя при пересечении границ участков или при наличии красной линии на вашей земельной площади.
Предлагаем ознакомиться с правилами составления исков, касающихся установления факта существования трудовых отношений между работником, который выступает истцом в споре и нанимателем, выступающим ответчиком. Данное обстоятельство подлежит установлению, если такие отношения не оформлялись с помощью документов. К примеру, не заключался договор, соответственно не издавался приказ, и не заполнялась трудовая. На практике работнику не представляется возможным подтвердить выполнение трудовых обязанностей у того или иного нанимателя документально.
Если не подтвердить факт существования трудовых отношений, то работник лишается возможности на защиту своих прав, а также полагать, что отработанный период будет включен в трудовой стаж. Наравне с таким требованием, истец может предъявить исковое заявление об установлении стажа.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
С подобного рода требованиями подлежит обращаться в судебную инстанцию по месту нахождения нанимателя, который выступает ответчиком. В таких спорах также применяется альтернативная подсудность, когда истец осуществлял трудовую функцию в подразделении организации (в филиале, представительстве). В таком случае требования можно предъявлять в суд по месту действительного выполнения работы. Данные требования рассматриваются и споры разрешаются районными (городскими) судами. По данным спорам истец освобождается от всех издержек.
Порядок сбора доказательств
Истцу подлежит собрать все доказательства, подтверждающие то, что имело место трудовое соглашение с ответчиком перед подачей подобного иска. В ситуации, когда нет возможности собрать все документы самостоятельно, можно воспользоваться процедурой подачи заявления о запросе и истребовании всех необходимых документов у нанимателя, связанных с работой.
Досудебный порядок
Такой порядок предусматривает обращение в инспекцию по труду. Такая процедура может стать полезной, так как инспектор при проведении проверки вправе истребовать ряд документов, тем самым поспособствовать работнику в сборе доказательств.
от 31/12/2018
Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда. Трудности могут возникнуть при подготовке . Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.
Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда работник и работодатель официально не заключали.
Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование , и др.
Пример искового заявления об установлении трудовых отношений
В Исакогорский районный суд г. Архангельска
: Лебединский Федор Михайлович,
адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91
: ООО «ВестпромСтрой»,
адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,
адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121
С 17 марта по 05 сентября 2020 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляет 80 000 ежемесячно.
Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2020 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2020 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В сегодняшнее непростое для экономики страны время становится обыденным отсутствие оформленных в установленном законом порядке трудовых отношений между работодателем и работником. Причины, по которым не составляется трудовой договор, не вносится соответствующая запись в трудовую книжку, и не выносится приказ о трудоустройстве, всем понятны, и их обсуждение не является предметом настоящей статьи.
Для работника такая ситуация грозит полным бесправием и многочисленными злоупотреблениями со стороны недобросовестного работодателя, преимущественно при выплате, точнее, не выплате заработной платы.
Для восстановления своих нарушенных прав и взыскания заработанных потом и кровью денежных средств работнику необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Для этого работнику, не оформившему с работодателем трудовые отношения, необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Целесообразно до подачи искового заявления направить письменную жалобу на своего работодателя в трудовую инспекцию.
В исковом заявлении следует указать на обстоятельства, подтверждающие выполнение им своих должностных обязанностей, представить документы, либо объяснения свидетелей, доказывающие факт трудовых отношений. При невозможности самостоятельно собрать и представить в суд необходимые доказательства, придется заявить ходатайство об оказании судом помощи в получении доказательств, а именно: ходатайствовать о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью истца .
В Октябрьский районный суд г. Краснодара
Истец:
Шляхтман Роберт Давидович
г. Краснодар, ул. Либеральных демократов, 37
Ответчик:
Козлюк Петр Илларионович
г. Краснодар, ул. Браконьерская, 15, кв. 181
Цена иска: 54 000 рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
08 ноября 2016 года я устроился на работу в ресторан "Наше все" на должность официанта. При трудоустройстве директор ресторана, ответчик, индивидуальный предприниматель Козлюк Петр Илларионович сообщил, что трудовой договор со мной будет подписан после возвращения из отпуска его заместителя, который по совместительству занимается также и кадровыми вопросами предприятия. При трудоустройстве ответчик пообещал мне ежемесячную заработную плату в размере 54 00 рублей.
В должности официанта я проработал до 08 декабря 2016 года, однако до настоящего времени заработная плата мне не выплачена. Трудовые отношения с работодателем могут подтвердить свидетели: Абрамова Светлана Игоревна, проживающая: г. Краснодар, ул. Обманная, 15, работающая официанткой в ресторане ответчика, Бутузов Владимир Гамлетович, проживающий: г. Краснодар, ул. Мимишечная, 91, являющийся постоянным посетителем ресторана, и неоднократно мной обслуживаемый.
09 декабря 2016 года я был уволен с работы в связи с сокращением штата. После увольнения расчет за отработанное время не произведен, трудовая книжка мне не выдана, приказ об увольнении для ознакомления мне не предоставлен.
Полагаю действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и ущемляющими мои конституционные права.
В соответствии с требованиями ст. 16 Трудового кодекса РФ между работодателем и работником трудовые отношения возникают также и на основании фактического допущения работника к исполнению должностных обязанностей с ведома работодателя или по его поручению в том случае, когда трудовой договор надлежащим образом оформлен не был.
В результате незаконных действий работодателя я испытал физические и нравственные страдания, выразившиеся в нарушении сна, раздражительности, тахикардии и депрессивном состоянии.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
1. Установить факт трудовых отношений между истцом, Шляхтман Робертом Давидовичем, и ответчиком, Козлюк Петром Илларионовичем, в период с 08.11.2016 по 08.12.2016.
2. Взыскать с Козлюк Петра Илларионовича неполученную истцом заработную плату в размере 54 000 рублей.
3. Взыскать с Козлюк Петра Илларионовича в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 000 рублей.
4. Обязать ответчика, Козлюк Петра Илларионовича, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы истца.
В (наименование суда)
Заявитель: (ФИО полностью),
Проживающий:
Заинтересованное лицо:
(полное наименование организации,
например: Управление Пенсионного фонда по г._____)
Находится по адресу:
(почтовый индекс и адрес полностью)
Заявление
об установлении факта получения заработной платы
Подробно описать все факты, например:
Я являюсь пенсионером, получаю пенсию в размере _____ рублей __ копеек, имею трудовой стаж – __ года. В 1992 году была вынуждена выехать из Чеченской Республики.
С октября 1959 по1992г. работала на станции Гудермес Северо-Кавказкой железной дороги. При выходе на пенсию мне была выдана справка о заработной плате за последний год работы. На основании данных этой справки мне была начислена пенсия. Для перерасчета пенсии мне необходимо предоставить справку за любые 60 месяцев. В связи с тем, что во время боевых действий на территории Чеченской Республики архивы ж/д станции Гудермес не сохранились, справку о среднем заработке на основании лицевых счетов и платежных ведомостей за указанный период выдать не могли. В феврале 2002 года по месту работы мне выдали справку о заработке № 94 от 20.02.2002г. на основании Приказов МПС, соответствующих данному периоду времени (52/ц-1961г.). В данной справке содержится информация о средней заработной плате в период с 1966 –1971 г.г. в размере 152 рубля.
При обращении в Отделение Пенсионного Фонда РФ по Ставропольскому краю по вопросу перерасчета пенсии на основании справки о среднемесячной заработной плате от 20.02.2002г. № 94 получила ответ о том, что документом, подтверждающим заработок, являются справки установленной формы, выдаваемые предприятием на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и иных документов о фактически начисленной заработной плате.
В своем ответе от 02.04.2003г. Отделение Пенсионного Фонда РФ по Ставропольскому краю ссылается на то, что форма справки о заработной плате утверждена Указанием Минсоцзащиты населения от 20.08.92г. № 1-68-У «О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии» и выдается на основании первичных документов, имеющихся на предприятии. Однако при этом не было учтено, что гражданское судопроизводство регулируется нормативными актами не ниже федерального закона. Следовательно, в нормативном акте Министерства труда РФ не может быть определено, какими доказательствами должны подтверждаться те или иные обстоятельства.
Поскольку в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ не было указаний на то, какие документы являются основанием для подтверждения заработка, из которого исчисляется пенсия (а согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств), то такими доказательствами могли послужить какие-либо письменные документы, сохранившиеся на предприятии, в государственном архиве и т.д.
В Бюллетене Верховного суда № 6, 2002 г. указаны некоторые вопросы судебной практики по аналогичным делам.
В соответствии со ст. ст. 264-267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций и в том случае, если невозможно восстановить утраченные документы, удостоверяющие эти факты.
В связи с тем, что архив станции Гудермес Северо-Кавказкой железной дороги, где я работала, не сохранился, сведения получить невозможно.
Установление факта получения заработной платы мне необходимо для перерасчета назначенной пенсии по старости.
В ином порядке установить данный факт невозможно.
На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 264-267 ГПК РФ,
Прошу:
1. Установить факт получения заработной платы за время работы на (наименование предприятия)
с 19__ по 19__ г.г. в размере ___ рубля.
2. Вызвать и опросить свидетелей: (ФИО и адреса свидетелей).
Приложения: (копия трудовой книжки, копии ответов о несохранении архивов, копия справки о размере заработной платы на основании тарифных сеток, копия ответа из Отделения Пенсионного фонда по месту получения пенсии, копия справки о размере получаемой пенсии, копия заявления для заинтересованного лица, квитанция об оплате государственной пошлины и т. д.).
