Заявление на увольнение скачать бланк txt. Образец бланка на увольнение по собственному желанию

22.01.2018, 14:51

Работник организации принял решение об увольнении. За весь период существования фирмы это первый случай увольнения сотрудника. Все нужно оформить правильно и начать следует с заявления на увольнение по собственному желанию. Образец 2018 года, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику все сделать без ошибок.

Работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

Трудовые отношения – это дело добровольное. Если работа перестала устраивать, то сотрудник может уволиться, предупредив о своем намерении заранее. В большинстве случаев сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Заявление должно быть обязательно письменным

Предупредить работодателя о предстоящем увольнении нужно, написав заявление на имя руководителя организации. Такое заявление может быть написано в произвольной форме сотрудником или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

К сведению
Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Даже если по истечении срока предупреждения новый работник на должность, которая станет вакантной, не найден, задерживать увольняющегося работника нельзя. После отработки установленного законом периода работник должен быть уволен, если он, конечно, не передумал увольняться.

Чтобы не придумывать формулировки заявления об увольнении по собственному желанию, наши специалисты подготовили образец 2018.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них - инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение - это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели . Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель - подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить - это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу - до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы:

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
2. Те, кому подошел срок "выходить" на пенсию.
3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Бланк на увольнение не отнесен законодательно к перечню унифицированных форм. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию прорабатывается учреждениями своими силами. Формулировка при увольнении по собственному желанию не может противоречить ст. 80 ТК РФ.

Форма заявления на увольнение: разновидности

Заявление на увольнение может быть отнесено к одному из типов:

1. Простой вариант – заявление на увольнение по собственному желанию без пояснения причин предстоящего ухода с работы и с условием отработки.

1. Срочный – заявление по собственному желанию без отработки. В качестве оснований допускается ссылка на оформление пенсии, начало обучения в ВУЗе или имевшее место нарушение администрацией работодателя прав коллектива.

1. Договорной – шаблон заявления на увольнение допускает уменьшение периода отработки ниже минимального значения, условия стороны определяют совместно.

1. По переводу – пример заявления на увольнение при переходе в штат другой компании.

Как правильно писать заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию нужен для констатации просьбы сотрудника о прекращении взаимоотношений с работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение:

• Сверху в правой угловой части отводится место для реквизитов (бланк заявления на увольнение в этом блоке содержит данные о названии предприятия, его руководителе, сведения о сотруднике);
• следующей строкой идет название документа;
• лаконичное изложение сути обращения – «прошу уволить меня по собственному желанию»;
• приведение причины ухода с текущей должности на предприятии;
• перечень прилагаемой документации;
• заявление на увольнение по собственному волеизъявлению или ряду иных оснований заканчивается проставлением даты и подписи увольняемого с расшифровкой ФИО и текущей должности.

Образец на увольнение:

Дата увольнения в заявлении по собственному желанию

По ТК РФ заявление на расчет по собственному желанию, образец которого можно посмотреть ниже, должно подаваться заблаговременно, за 14 дней до дня прекращения действия соглашения о трудовых отношениях (ст. 80).

Заявление по собственному желанию для занятых на условиях испытательного срока предполагает сокращение периода отработки до 3 дней (ст. 71).

Как написать заявление на увольнение по собственному волеизъявлению, если работа проводилась по трудовому контракту, заключенному на срок 2 месяцев и менее – отработка приравнивается к 3 дням (ст. 292). Заявление на увольнение ИП, нанимающего сотрудников для сезонной работы, предполагает максимальное значение продолжительности отработки в 3 дня (ст. 296). Образец увольнения по собственному желанию при досрочном уходе с должности руководителя вводит обязательство по месячной отработке (ст. 280).

Какую дату указывать в заявлении на увольнение?

Внизу, после основного текста, проставляется дата подачи документа представителю администрации предприятия. Как правильно писать заявление на увольнение с датировкой окончания работы в текстовом блоке? Если написать «прошу уволить по собственному желанию с 25 января», то приказом увольнение будет проведено 24 числом. Если формулировку «прошу уволить по собственному желанию» образец предлагает без указания предлога «с», то заявление с приказом будут датировать увольнение одинаковыми числами.

Как писать заявление на увольнение: нюансы

Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем. Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения. Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки.

Как написать заявление на увольнение при нахождении за пределами предприятия? Сотруднику разрешается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, которое будет заполнено в период отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за работником должности. Такой образец заявления на увольнение актуален для откомандированных работников и тех, кто пребывает в отпуске или заболел.

Как написать заявление на увольнение – образец для военнообязанных

Военнослужащие при обращении к командованию пишут вместо заявления рапорт, который составляется на основании Закона №53-ФЗ. В нем прописаны основания для увольнения, с указанием сроков и условий прекращения контракта.

Рапорт на увольнение по собственному желанию предполагает обязательное приведение формализованной причины с отсылом на конкретный пункт закона:

• достижение предельного возраста;
• окончание контракта;
• по состоянию здоровья;
• лишение звания или арест.

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Поздравляем, батенька!

Пора писать !

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

1. Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора

Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

права сотрудника грубо нарушены работодателем.

Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

Берегите себя!

• при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

Есть время остыть, не правда ли?

вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Не вешайте нос!

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают , не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

Сплетни также не приветствуются;

Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

Значение связей в современном трудно переоценить.

Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию , используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Главная » Собственность » Заявление на увольнение скачать бланк txt. Образец бланка на увольнение по собственному желанию