Увольнение сотрудника в году расчет. Выплаты при увольнении по собственному желанию

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина - это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

• от 30000 руб. до 50000 руб. - для юрлица-работодателя;
• от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц юрлица-работодателя;
• от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию - за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш .

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений . Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

• Зарплата.
• Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
• Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

• классность и мастерство;
• доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
• различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
• начисления по пособиям, если они положены;
• различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

• Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
• Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).
  

  Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.

  Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков .

• Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
  • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

  Получился средний дневной заработок , который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

  На примере это будет выглядеть так:

  Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.

  Получаем:

  250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – средний годовой доход;

  Компенсация отпуска за 28 дней составит 711, 04 х 28 = 19 909,12 руб.

  Важно! При расчете среднего заработка требуется брать во внимание только те выплаты, которые предусмотрены законом.

  Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации . Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

• Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
• Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
• Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.

Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

• оклад - 25 тыс. руб.;
• премия – 3 тыс. руб.

Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

1. За сентябрь работнику начислено:

   25000 + 3000 = 28000 руб.

2. За 14 дней отпуска, предположим, ему положена компенсация 12000 руб.
3. При вычете налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 рублей.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в сумме 36 540 рублей производится 31 августа.

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно - 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

• на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
• до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся ему суммы при увольнении по собственному желанию. В какой день выполнить расчет, какие суммы начислить - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Как получить выплаты при увольнении по собственному желанию

Компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию

Оплата отпуска при увольнении по собственному желанию или за его дни выполняется вместе с зарплатой. Например, на день прекращения трудовых отношений сотрудник не был в отпуске шесть месяцев и 17 дней. По правилу, нужно округлить до полных месяцев в большую или меньшую сторону. Так как в примере количество дней превышает половину месяца, округлять нужно в большую сторону. Получается, что на день увольнения сотрудник не был в отпуске семь месяцев. Следовательно, он имеет право на 28 / 12 * 7 = 16,33 дней отпуска.

Выплата прочих компенсаций производится в день, закрепленный в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Другие сроки выплаты при увольнении по собственному желанию не предусмотрены законом.

Многие работники интересуются, какие им положены выплаты при в 2017 году? Согласно трудовому законодательству () выдача денег происходит в последний день на предприятии.

При окончательном расчете в сумму входит:

зарплата за отработанный период;

выплата премии при увольнении по собственному желанию, если информация об этом содержится в ;

компенсация за отпуск, если гражданин не воспользовался им;

выходное пособие (при ликвидации предприятия).

Какой срок предусмотрен законодательством для расчета?

Рассмотрим порядок выплат при увольнении по собственному желанию. Сотрудник вправе уйти из компании по своему решению. Перед этим он должен написать и отдать его на подпись директору.

В заявлении указывается дата последнего дня работы. На основании этого документа директор издает и производит со своим сотрудником.

Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию рассматриваются в статье 140 ТК РФ . Согласно этой статье, выплата расчета при увольнении по собственному желанию происходит в последний день работы гражданина.

Если в день прекращения контракта человек не работал, денежные средства ему выдаются на следующий день.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию входит в окончательный расчет.

В случае, если у увольняющегося сотрудника и администрации возникли разногласия по поводу размера суммы, подлежащей к выдаче, работодатель должен выдать неоспариваемую сумму. Указание на это имеется в статье 140 ТК РФ . Если спорная ситуация не будет решена, гражданин может пожаловаться на директора в инспекцию по труду или в суд.

Какова ответственность за задержку расчета в 2017 году?

Согласно статье 22 ТК РФ , выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию должна быть произведена в полном размере и в положенные сроки.

Гласит, что руководитель, задержавший работнику выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 г., должен выдать не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Размер компенсации составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с первого дня.

Компенсация за задержку денежных средств выдается одновременно с причитающимися работнику деньгами.

Также за задержку заработной платы руководителю фирмы грозит административная ответственность (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа:

в случае частичной невыплаты денежных средств свыше 3-х мес.: 120 000 руб;

в случае полной невыплаты денег свыше двух месяцев - штраф от 100 до 50 000 руб.

в особо тяжких случаях, когда сроки задержки достигают нескольких месяцев, нерадивому нанимателю грозит штраф от 200 до 500 000 руб и уголовная ответственность.

Поэтому, если работодатель нарушил при расторжении контракта, сотрудник может подать претензию нанимателю, в которой указывается дата ухода из организации, формулировка о том, что окончательный расчет не был выдан, а также сообщается о намерении обратиться за восстановлением справедливости в органы правосудия. Претензия пишется в двух экземплярах, один для работодателя, второй остается у работника. Документ необходимо зарегистрировать у секретаря руководителя как входящую корреспонденцию.

Если руководитель не отреагировал на претензию в течение двух дней, гражданин может смело обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Полагаются ли пенсионерам дополнительные выплаты?

Многие пожилые сотрудники, при достижении пенсионного возраста, продолжают работать на предприятии. Но, рано или поздно, они принимают решение полностью закончить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Пожилых работников часто интересует, в каком порядке будет происходить с ними расчет.

Отвечаем: выплаты производятся на общих основаниях. Никаких дополнительных компенсаций в пользу уходящего в этом случае не предусмотрено.

То есть, работнику пенсионного возраста должны быть выплачены:

зарплата за отработанный период в последнем месяце;

Если человек не отгулял его.

Однако в некоторых компаниях, провожая человека на заслуженный отдых, руководство организации поощряет таких сотрудников материально в виде:

• выходного пособия;

  ценного подарка и т.д.

Поступают так для признания трудовых заслуг и выражения признательности за большой личный вклад в дело предприятия.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Трудовое законодательство предполагает, что расторжение сотрудничества между работодателем и сотрудником может происходить по инициативе одной из сторон. В том числе и работником.

При этом за них сохраняется ряд прав, гарантируемых нормативно-правовой базой РФ.

Общая информация

Работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, имеет право получение выходного пособия в полном объеме.

Данное право закреплено Трудовым Кодексом РФ, нарушить его безнаказанно не может ни одна организация.

Поскольку расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусматривается .

Однако это не означает, что сотрудник, который покидает должность по своей инициативе, не должен получить окончательный расчет. Выплаты при увольнении по собственному желанию рассчитываются по установленной формуле.

Когда сотрудник может окончить свои обязанности

Сотрудник, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за 2 недели до увольнения .

При этом уведомлением считается только письменное заявление , которое направляется работодателю лично или заказным письмом. Устная договоренность не имеет никакой законной силы в вопросах увольнения.

Человек, который решил уволиться, имеет право направить заявление, только написанное лично от руки, машинописный текст к рассмотрению не принимается.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Начало указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда должен быть произведен расчет

Согласно установленным нормам, работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику средства не позднее последнего рабочего дня .

Участники трудовых правоотношений могут прекратить их раньше установленного в заявлении срока по соглашению . При этом соглашение может носить и устный характер.

Однако выплаты все равно производятся в тот день, который указан работником в заявлении последним.

Статья 80, Трудовой Кодекс РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Права работника

Сотрудник, написавший заявление, имеет право отозвать его в любой момент в течение двух недель с момента направления его работодателю. И работодатель не вправе отказать человеку, если на то нет оснований.

В качестве такого основания выступает вызов на освобожденную должность сотрудника, отказать которому в трудоустройстве не имеют права (например, инвалид).

Если по истечении указанного в заявлении срока ни работодатель, ни работник не изъявили желания о расторжении трудовых отношений, то заявление остается без рассмотрения, а трудовой договор остается в силе.

Статья 80, Трудовой Кодекс РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как производится окончательный расчет

На конечную сумму расчета влияет несколько факторов: отгулял ли сотрудник ежегодный оплачиваемый отпуск, находился ли работник на больничном, полученные выплаты за последний год. Год в этом случае учитывается календарный: с 1 января до 31 декабря.

Бухгалтерия при расчете окончательного пособия ориентируется на фактически отработанное человеком время .

Например, сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а затем решил уволиться.

Его заработная плата составляет 12000 рублей в месяц.

Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из тех сумм, которые человек заработал в течение двух последних лет.

Например, суммарно сотрудник получил 800000 рублей.

В этом случае его среднедневной заработок составляет: 800000/730=1095 рублей.

В течение месяца, в котором происходит увольнение, работник отработал фактически 8 дней.

В этом случае его заработная плата при расчете составит 1095*8=8760 рублей.

Если за прошлый отработанный месяц работодатель еще не произвел расчет, то к сумме окончательного расчета добавляется та, которую работодатель “задолжал” сотруднику.

Компенсация за отпуск

Если работник не отгулял законный отпуск или отгулял его не полностью, то к сумме фактического отработанного времени прибавляется еще и компенсация в денежном эквиваленте .

Она рассчитывается на основе среднедневного заработка человека в течение последнего календарного года.

Статья 139, Трудовой Кодекс РФ:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если работник отгулял весь отпуск, но не доработал до конца год, то при расчете сумма излишне начисленных отпускных средств будет удержана на законном основании.

Если в прошлом периоде человек не был в отпуске и не получал за него компенсацию, то это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель обязан выплатить сотруднику причитающиеся компенсации при расчете, независимо от того, в каком периоде образовалась задолженность.

Налогообложение

Выплаты при увольнении по собственному желанию не являются выходным пособием, поэтому облагаются налогообложению в установленной форме .

Подоходный налог (налог на доходы физических лиц) взимается со всей суммы окончательного расчета. Поэтому если человеку положена выплата в размере 8760 рублей, то фактически он получит 8760-13%=7621,2 рубля.

Никаких выходных пособий и компенсаций при увольнении по собственной инициативе не предусматривается.

Премии и надбавки

Если трудовым договором установлены дополнительные выплаты, сверх заработной платы, то работодатель обязан выплатить и их .

Например, если трудовым договором оговорены квартальные премии, то человек обязан получить от организации при увольнении расчет премии за фактически отработанное время, даже если в квартале гражданин отработал всего 1 день.

Работодатель не имеет права удерживать никакие суммы, если они причитаются работнику на основании трудового договора. Так, положенные надбавки и коэффициенты должны быть применены за фактически отработанное время.

Увольнение по собственному желанию

21 декабря 2016, 20:44 Мар 3, 2019 13:50

Главная » Тгп » Увольнение сотрудника в году расчет. Выплаты при увольнении по собственному желанию