По какой статье уволить продавца за недостачу. Узнав о моем увольнении, на меня повесили недостачу, что делать? Оформление документов при увольнении за недостачу
Трудовой Кодекс РФ (п.7, ст.81) предусматривает увольнение в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Таким образом, на законном основании сотрудник компании может быть уволен по инициативе работодателя. На практике же важно иметь доказательства вины работника, ведь увольнение за недостачу часто работники оспаривают, имея законные для этого основания.
Работал торговым представителем,уволился теперь требуют вернуть недостачу
Трейдер принял брокерскую транзакцию, если он не информирует агента в течение разумного срока или, если не установлен лимит времени, в течение одного месяца с момента уведомления о заказе, в котором он отказывается или принимает транзакцию с оговорками. Если сделка была заключена, выплате комиссии может быть отказано только в том случае, если невыполнение договора не является основанием для ответственности предпринимателя.
Если контракт ограничен во времени или завершен в течение определенного периода времени, он автоматически заканчивается его истечением. Если договор будет продолжен сторонами по истечении первоначального срока, он считается бессрочным. Что касается обычного расторжения постоянных контрактов, предусмотрено, что срок для первого года контракта не может быть короче одного месяца и двух месяцев для второго контрактного года и трех месяцев для третьего и последующих контрактных лет. Если специальные соглашения не были заключены, необходимо соблюдать установленный законом срок уведомления: четыре месяца как по постоянным контрактам, так и по срочным контрактам плюс один месяц после истечения трех лет плюс два месяца после истечения шести лет.
Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику
Увольнение за недостачу возможно в том случае, если существует материальная ответственность, подтвержденная договором с указанием даты его заключения и обязательной подписью сотрудника. Подписывая документ, сотрудник компании должен осознавать степень ответственности при выполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Ведь материальные ценности предприятия должны быть сохранены и приносить прибыль, а не убытки. Все расходы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, будь то прием или хранение товара, его транспортировка, могут быть расценены работодателем как виновные действия материально ответственного сотрудника. А неприятная ситуация послужит основанием для утраты доверия к работнику, что приведет к его увольнению.
Замена контракта также может быть прекращена досрочно, если это срочная причина, которая была незамедлительно передана другой стороне. Таков случай, когда прекращающаяся сторона не может ожидать продолжения контракта, даже временно. В случае такого чрезвычайного прекращения прекращающая сторона несет ответственность за ущерб другой стороне, если у нее нет «срочной причины» для прекращения действия. Если есть срочная причина, другая договаривающаяся сторона несет ответственность за ущерб, если он действовал виновато.
Кроме того, требование о компенсации не существует, если договор был расторгнут. Сумма компенсации ограничена средней годовой комиссией за последние пять лет. Дилерское соглашение, которое, кроме того, не регулируется законом в Нидерландах и, следовательно, подчиняется принципу договорной свободы, является рамочным договором, который создает постоянное включение дистрибьютора в систему распределения производителя. Права и обязанности сторон изложены в самом договоре. Кроме того, следует использовать принцип добросовестности и коммерческого использования.
Существуют документы в организациях, которые не позволяют применить статью 81 п.7 ТК РФ. Если договор ответственности предполагает коллективное участие работников, то при отсутствии конкретных обстоятельств и доказательств вины отдельного работника взыскания применить невозможно. В подобных обстоятельствах отвечать будет вся бригада. Договор о материальной ответственности должен быть заключен индивидуально с каждым сотрудником, если этого требует учет ценностей на предприятии.
Поэтому рамочный договор должен быть включен. Какие товары должны покрываться договором. Защита территории или клиентура. Минимальное количество, которое дилер должен приобрести в течение определенного периода, цену, которую он должен заплатить, и способ определения цен перепродажи.
Прекращение действия контракта, период уведомления, подлежащего соблюдению, и постконтрактная неконкурентная оговорка. Если стороны не указали детали расторжения договора, в зависимости от обстоятельств предоставляется разумный срок уведомления. При этом суд учитывает как предыдущие давние деловые отношения договаривающихся сторон, так и инвестиции, сделанные до сих пор, учет запасов, обязательства по гарантии и обслуживанию в отношении третьих сторон и клиентской базы.
Порядок расторжения трудового договора
Порядок расторжения трудового договора предполагает грамотное оформление документов. Работодатель не должен основываться на личной неприязни к работнику, иначе восстановление прав сотрудника в суде приведет к административному штрафу руководителей предприятия.
Бывший сотрудник вправе подать в суд за незаконное увольнение и требовать компенсации вынужденного простоя в работе по вине работодателя.
Специальная компенсация в виде требования о компенсации не регулируется законом прямо. Однако существуют судебные решения, которые предоставляют диллеру право на компенсацию. После того, как это несовместимо с общим рынком, все соглашения между предприятиями, решения ассоциаций предприятий и согласованных действий, которые могут повлиять на торговлю между государствами-членами и их объектом на предотвращение, ограничение или искажение конкуренции в рамках общего рынка или эффекта.
Нидерланды предлагают ряд мер по содействию созданию иностранных компаний в сфере производства, туризма и услуг. Многочисленные меры поддержки поддерживают компании, которые поселяются в менее привлекательных областях, внедряют новые технологии или компании, которые расширяют свой экспорт. Например, инвестиционные субсидии налогового характера широко используются для улучшения условий сайта.
Виновные действия или бездействия работника компании, совершаемые неоднократно, неважно в рабочее время или нет, могут стать причиной увольнения, если существуют взыскания, подтверждающие неоднократные нарушения.
Сотрудник-материально ответственное лицо при приеме на работу должен принять ценности, подписав акт передачи и акт инвентаризации. После оформления документов все товары переходят в ведение нового работника, который полностью контролирует их сохранность и строгий учет. Когда выявляется недостача, работодатель требует написания объяснительной записки работником, который вправе указать объективные причины расходов. Это может быть неисправность приборов, что подтверждается актом проверки их на основании испытаний.
Ответственным за консультирование инвесторов и распространение субсидий является Нидерландское агентство по иностранным инвестициям. В дополнение к приобретению, участию и сотрудничеству компании иностранные компании могут также выбрать филиал или филиал в своем филиале в Нидерландах.
Филиал или филиал иностранной компании должен быть внесен в коммерческий регистр. Он считается частью материнской компании и не имеет юридической независимости. Первоначальные затраты ограничены регистрационными сборами в коммерческом регистре и выплатой ежегодной платы в местную торговую палату. Регистрационный сбор зависит от размера капитала филиала.
Отказ сотрудника в даче объяснения также оформляется актом. Порядок должен быть соблюден, ведь только достоверные датированные документы станут доказательной базой при судебном разбирательстве. Трудовое законодательство защищает работника от субъективной неприязни работодателя, предоставляя возможность обжалования приказа об увольнении. Статья 81 ТК РФ применяется в случае наличия халатного отношения к выполнению обязанностей или неисполнения служебных обязанностей, которые привели к утрате или порче имущества.
Он основан одним или несколькими партнерами. Партнер (ы) могут быть физическими или юридическими лицами. Фонд требует нотариального удостоверения голландского нотариуса. Акционер не несет личной ответственности за то, что делается от имени Компании, и не обязан вносить взносы за пределы суммы, которая должна быть выплачена в его акции, чтобы компенсировать убытки Компании.
Подписанный капитал и подписанный капитал должны быть как минимум минимальным капиталом. Депозиты выплачиваются наличными, если не согласованы другие депозиты. Деньги должны быть перечислены на счет от имени создаваемой компании. Депозит в активах должен быть оплачен сразу же после того, как акционер взял на себя эту долю. Вклад в виде работы или услуг не допускается.
Необходимость соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания
Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания, отражая сроки. В течение месяца после выявления недостачи возможно оформление приказа под роспись работника. В случае отказа сотрудника подписать документ работодателю необходимо составить соответствующий акт.
Компания несет ответственность за свои активы по обязательствам Компании. Акционеры несут ответственность только за депозит своего депозита. Среди прочего, члены Правления несут персональную ответственность, если компания не выплатила определенные премии и налоги в результате их явно неправильного поведения.
Члены Правления несут ответственность за повседневное управление. Вам не обязательно быть акционером, и вы назначаетесь на годовом общем собрании. Правление имеет право в качестве кворума для общего представления. Тем не менее, каждый управляющий также имеет право на индивидуальное представительство, если только оно не включено в устав, только представители директоров, в одиночку или в целом, представляют компанию в дополнение к правлению. Другие ограничения полномочий Совета или соответствующих управляющих директоров не оказывают влияния на третьих лиц.
За один проступок возможно единственное взыскание. По истечении шести месяцев или 2 лет (в случае ревизии или аудиторской проверки) после совершения проступка дисциплинарное взыскание применить невозможно.
Документы, подтверждающие вину работника, составляет комиссия. Акт о недостаче должен быть подписан главным бухгалтером и материально ответственным лицом, руководителем предприятия. При наличии всех документов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке, не боясь обжалований и рассмотрений дела в судебном порядке. Имея доказательство вины сотрудника, руководитель предприятия вправе полагаться на применение статьи об утрате доверия к материально ответственному лицу, будь то бухгалтер или кладовщик.
Существует также общее собрание акционеров. Сертификаты акций не будут выдаваться. Акции свободно передаются, если Устав не содержит блокирующую оговорку. Основание требует нотариального удостоверения нотариуса. С 12-го года больше не требуется минимального капитала. Кроме того, должно быть подписано не более одной пятой акционерного капитала.
В принципе, Акционер не несет личной ответственности за то, что сделано от имени Компании, и не обязан вносить убытки Компании сверх суммы, которая должна быть внесена в его Акции. Ответственность ограничивается суммой полученного распределения прибыли плюс проценты.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за утрату доверия
Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
В пределах, установленных законом и Уставом, Общее собрание имеет право на все права, не отнесенные к какому-либо другому корпоративному органу. Руководство несет ответственность Правление с учетом ограничений Устава. В дополнение к исполнительной власти руководство имеет право на юридическое и внесудебное представительство компании. Управляющие директора, помимо прочего, несут ответственность за превышение цели компании, за правильность подготовленной ими финансовой отчетности и за несанкционированные действия.
С четырехмесячного пребывания вы должны зарегистрироваться в ратуше муниципалитета. Кроме того, должны соблюдаться коллективные соглашения. Контракты в основном свободны от формы. Наиболее важные условия трудовых отношений, такие как место работы, описание работы и отпуск, должны предоставляться работодателем в письменной или электронной форме сотруднику в течение одного месяца с начала трудовых отношений. Свободно доступные модельные контракты неизвестны. Поэтому необходимо заранее проконсультироваться с адвокатом или Германско-голландской торговой палатой.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса .
Работодатель должен подать заявку на это разрешение и обосновать прекращение. Утверждение может занять около 4 недель. Крайние сроки разные. Для работодателей неограниченные периоды уведомления варьируются от одного месяца до четырех месяцев, в зависимости от продолжительности трудовых отношений. Период уведомления продлевается на один месяц каждые пять лет. Сотрудники могут расторгнуть контракты с уведомлением за один месяц. Однако стороны часто соглашаются на более длительные периоды уведомления.
Срок уведомления не должен превышать шести месяцев для работника, а период работы работодателя должен быть не менее чем вдвое меньше, чем у сотрудника. Существует также возможность прекратить трудовые отношения по решению судьи. Из-за этих двух разных вариантов завершения система терминации называется «двойной системой». Применяется следующее: если работодатель прекращает свое действие по оперативным причинам или по меньшей мере в течение двух лет не может работать, он должен получить разрешение на прекращение в офисе занятости.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ). (п.п. 45-47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Однако, если работодатель прекращает свое действие по другим причинам, он должен связаться с компетентным окружным судьей, который принимает решение о прекращении действия. Выплата выходного пособия рассчитывается из периода занятости и месячной заработной платы. Это максимум € 000 или сумма валового годового дохода, если выше. Это право применяется как к постоянным, так и к срочным контрактам. Если сотрудник прекращает действие контракта из-за серьезного виновного поведения работодателя, он также имеет право на выходную плату в этом случае, если он проработал более двух лет.
Судебная практика судов общей юрисдикции
1. Увольнение признано судом незаконным, так как недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров, предусмотренный законом порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодателем не соблюден
Если в течение трех месяцев из-за эксплуатационных причин увольняются более 20 сотрудников, применяются правила сбора данных о методах мокрого слияния. Количество избыточных работников, которые могут быть уволены в коллективной избыточности, будет определяться в соответствии со следующей системой, установленной законом: работники, выполняющие аналогичные функции, будут сгруппированы в соответствии с их возрастом. Внутри этих групп применяется принцип «последний, первый». При определенных условиях можно отклоняться от этой системы, например, если работник незаменим для функционирования компании.
Истцы обратились в суд с иском к ОАО о признании увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Решением суда постановлено признать увольнение истцов по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ОАО изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ОАО заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
Суд указал, что истицы относятся к категории лиц, указанных в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены.
Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров. Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. 193 ч.1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем не были затребованы письменные объяснения (Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года)
2. Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное
Истцы работали в Обществе в качестве продавца-кассира, между работниками и работодателем заключён договор о коллективной материальной ответственности. В магазине ответчика были произведены ревизии, по итогам которых выявлена крупная денежная недостача. Истцы отстранены от работы, а позднее их ознакомили с приказом о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Судом изменена формулировка увольнения К. и Н. с увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскана с ответчика заработная плата и компенсация морального вреда.
Указано, что договор о бригадной материальной ответственности, по сути, свидетельствует о договоренности членов бригады отвечать друг за друга, и в случае выявления недостачи отвечать перед работодателем всей бригадой, таким образом, он является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное (Кассационное определение Верховного Суда Республики Карелия от 20 апреля 2010 года, по делу № 33-1120/2010).
3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним
Увольнение по указанному основанию, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Как установлено судом, подтверждено представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком в кассационной жалобе, занимаемая истцом должность не была связана с обслуживанием денежных средств или товарных ценностей, а носила административный характер в области регулирования деятельности участка СТО, при этом договор о полной материальной ответственности между ООО "ЕС Сервис Центр" и С. не заключался. Таким образом, обстоятельства, изложенные в акте, не могли являться основанием для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-3629/2011)
4. Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Письменного объяснения по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей до применения дисциплинарных взысканий в виде увольнения работодателем затребовано не было. Данное обстоятельство явилось основанием к признанию увольнения незаконным
П. и К. относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и согласно заключенным договорам являлись материально ответственными лицами за необеспечение сохранности товара, вверенного им для хранения и других целей, поэтому могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.
Непосредственным поводом к увольнению послужили виновные действия истиц, повлекших недостачу товарно-материальных ценностей в магазине. Факт выявления недостачи товарно-материальных ценностей установлен вступившим в законную силу решением мирового судьи. При таких данных суд правильно пришел к выводу о том, что факт недостачи давал работодателю основание выразить недоверие истицам и уволить их с работы по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка такого увольнения.
Между тем, в данном случае увольнение истиц было произведено работодателем с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт. Однако письменного объяснения по факту выявленной недостачи работодателем затребовано не было ( за 2007год).
5. Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе
Из журнала истица узнала, что уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Судом требования удовлетворены. Из имеющегося в материалах дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что в возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ в отношении Л. отказано по п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием состава преступления. Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что Л. не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение Л. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе.
Кроме того, работодателем нарушена процедур увольнения, предусмотренная статьей 81 ТК РФ о запрете на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (Кассационное определение Омского областного суда от 1 сентября 2010 г. N 33-5288/10)
6. Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, указав, что в приказе об увольнении истицы отсутствуют ссылки на фактические обстоятельства, послужившие основанием для прекращения трудового договора с истицей, на доказательства наличия этих обстоятельств и на документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка увольнения
7. Суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения истца, которые не были положены в основу увольнения истца. Суду при разрешении заявленных требований следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца в образовании излишков бензина, необходимо было проверить доводы истца о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой
Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе к ЗАО, указав, что была проведена инвентаризация, которая выявила излишки бензина и дизельного топлива, а также недостачу дизельного масла. Ему объявили выговоры, а позже трудовой договор с ним был расторгнут по п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с систематическим неисполнением трудовых обязанностей. Позднее указанный приказ был изменен, и его увольнение было произведено по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой к нему доверия. Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров.
Отменяя решение об отказе в иске, судебная коллегия указала, что суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л. Судом не установлены обстоятельства, при которых Л. был допущен значительный перерасход электроэнергии, вина истца в перерасходе электроэнергии. Суду следовало установить обстоятельства и наличие либо отсутствие вины истца.. При этом следовало учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Надлежало проверить доводы Л. о том, что с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Необходимо было проверить доводы Л. о том, что его не знакомили с должностными обязанностями заведующего нефтебазой (Извлечение из Определения Омского областного суда N 33-1248 от 7 апреля 2004 г.; Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006).
8. Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То обстоятельство, что по делу не был определен конкретный размер недостачи товарно-материальных ценностей, в данном случае для решения вопроса утраты доверия к истицам со стороны работодателя не имеет правового значения
С. и Г. работали в ООО в качестве продавцов павильона. Приказом директора ООО от 30 июля 2004 года Г. и С. были уволены по п. 7 ст. 81 ТК РФ по мотивам утраты доверия.
Считая увольнение с работы незаконными, С., Г. и С. обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Решением суда в удовлетворении иска отказано по следующим основаниям.
Истицы как продавцы относились к работникам, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, поскольку их трудовая функция непосредственно связана с осуществлением приема, хранения, учета и распоряжения этих ценностей. Поэтому независимо от того обстоятельства, что с истицами не был заключен договор о материальной ответственности, они могли быть уволены по мотивам утраты к ним доверия со стороны работодателя.
Факт выявления в павильоне недостачи товарно-материальных ценностей, подтверждается актом инвентаризации, а также заключением судебно-бухгалтерской экспертизы.
Истицы признавали, что одной из причин образования недостачи являлось то обстоятельство, что истицы без соответствующего оформления (составления акта уничтожения) и учета в течение всего периода работы в павильоне «выкидывали» («выбрасывали») товар с просроченным сроком реализации. Одно только это обстоятельство свидетельствовало о виновных действиях истиц, влекущих образование недостачи ценностей, и само по себе являлось достаточным основанием для утраты к ним доверия со стороны работодателя. Другой причиной образования недостачи, могло служить то обстоятельство, что они частично «не пробивали» деньги через кассу. Каждая из истиц сознавала, что указанные выше их действия повлекут недостачу товара (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год).
9. Суд правильно признал совершение истцом виновных действий, которые давали работодателю основание выразить недоверие к нему и уволить его с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
К. работал в ООО водителем автобуса с полной материальной ответственностью. Приказом К. был уволен по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия).
К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что уволен был необоснованно.
Решением суда в иске отказано, указано, что в обязанности истца входило производить своевременную сдачу выручки в кассу автохозяйства по окончании работы, продажа билетов, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Водитель обязан получить талоны на топливо, кассовый аппарат или билеты на соответствующий маршрут, записать номера талонов на топливо в путевой лист, а номера билетов в билетно-учетный лист, подготовить кассовый аппарат к работе.
Судом установлено, что при проверке ревизором работы водителя автобуса К. выяснилось, что нет закрепления конечных номеров билетов на автовокзале, а одному пассажиру был продан билет уже ранее использованный (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год).
10. Трудовой договор с работником может быть расторгнут за совершение виновных действий, которые явились основанием к утрате доверия к работнику со стороны работодателя только при доказанности виновных действий и при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного ст.193 ТК РФ. Представленные ответчицей суду документы инвентаризационной комиссии об обнаруженной в магазине недостаче товара подтверждает только факт недостачи, а не вину истиц или одной из них (либо других работников магазина) в образовании этой недостачи
А. и В. по трудовым договорам работали продавцами непродовольственных товаров в магазине индивидуального предпринимателя Ф. Приказами предпринимателя Ф. они были уволены с работы работодателем по п. 7 ст.81 ТК РФ - «по утрате доверия со стороны работодателя».
Считая увольнения незаконными, А. и В. обратились в суд с исками об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая на то, что они были уволены без законных на то оснований.
Увольнение признано незаконным, поскольку в приказах об увольнении отсутствуют ссылки на проступок, послуживший поводом для расторжения трудового договора с истицами. Из объяснений ответчицы следует, что основанием увольнения истиц послужили факты завышения цен на товар и недостачи товара, обнаруженные в ходе инвентаризации.
Дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт. В данном случае, работодатель предложил истицам дать объяснения по факту завышения цен на товар и не получив объяснений, в тот же день уволил их. Следовательно, работодатель, принимая решение об увольнении истиц до истечения двух рабочих дней после затребования объяснений, грубо нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год).
