Как погасить условную судимость за давностью лет. Представление об испытательном сроке

Пока есть непогашенная судимость — это открытая информация. Можно уже и отсидеть и выйти, а судимость все еще будет не погашена. Легко узнается путем направления запроса в ИЦ (ГИАЦ) МВД России — там подробная статистика ведется. Судебное разбирательство всегда открытое — если не сам процесс, то его результат точно. Поэтому никакой тайны тут нет. А вот если судимость уже погашена, то в правовом смысле это означает, что ее вообще нет. Судьей конечно работать вряд ли возьмут, но информация все равно остается.

Все сведения об осужденных когда-либо людях хранятся в так называемых ИЦах- Информационных центрах при УВД края, области, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Предоставляются официально эти сведения только по соответствующим запросам правоохранительных органов. Никакая коммерческая фирма (к каковой, безусловно, относится и любой банк) не вправе обратиться туда с официальным запросом. Но, учитывая, что зачастую в службах безопасности банков, коммерческих фирм работают бывшие сотрудники милиции — у них, как правило, сохраняются связи неформального характера и они эту информацию могут узнать через своих друзей — работников правоохранительных органов. Либо это может быть информация из ворованной базы данных. В любом случае, официального характера эта информация носить не будет, однако, может быть использована в повседневной работе.

Как удалить себя из базы судимостей?

Теоретически, удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем — через суд. Сведения о совершенном преступлении и судимости хранятся в территориальных ГИЦ и в ГИАЦ МВД РФ. Удаление сведений о судимости из ИЦ (ГИАЦ) МВД России через взятку — развод. Юридическая консультация «Право-законЪ» (http://pravo-zakon.jimdo.com , http://право-законъ.рф) имеет практику удаления судимости из базы данных МВД России через суд.

Судимость – правовая категория, которая детерминируется понятием и содержанием уголовной ответственности. А, как известно, уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление. Судимость является одним из трех составных элементов уголовной ответственности (преступное деяние, наказание, судимость).

Таким образом, судимость следует за фактом совершения преступления. До тех пор, пока лицо будет иметь судимость, уголовная ответственность не может считаться полностью реализованной. И только с моментом ее погашения или снятия связывается момент прекращения уголовной ответственности.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Что касается последнего, то согласно ч.1 ст.86 УК РФ судимость учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания, при выборе режима отбывания наказания. Реально же уголовно-правовые последствия судимости несколько шире.

А вот последствия общеправового характера, касаются ограничений в различных областях права: избирательного, гражданского, административного, конституционного, трудового права. Обозначим лишь некоторые из них.

1. Осужденные к лишению свободы и отбывающие наказание по вступившему в законную силу приговору суда не могут быть избранными в представительные органы власти и управления.

2. Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.

4. Ограничения в выезде за границу.

5. Ограничения в выборе места жительства и в свободе передвижения по территории Российской Федерации.

6. Лица, имеющие судимость не могут быть приняты на работу в некоторые, предприятия, учреждения и организации, в т.ч. государственные, прежде всего, «режимные», учебные и другие.

7. Лица, имеющие судимость и отбывающие наказание, не подлежат призыву на действительную военную службу. Лица, уже отбывшие наказание, но имеющие судимость, подлежат ограниченному призыву и могут проходить службу не во всех частях и родах войск.

А если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу?

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята).

Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования. Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями.

Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Позицию работодателей в решении данного вопроса можно четко определить по результатам соцопроса 500 российских компаний Исследовательским центром портала SuperJob.ru. 8% работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, однако, для пущей уверенности, для принятия подобного решения они обычно желают подробнее ознакомиться с обстоятельствами совершенного преступления, за которое был осужден соискатель. Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, более двух третей респондентов (67%). Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом.

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Если же это все-таки произойдет и в приказе об увольнении сотрудника будет указана именно эта причина, то это без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Четкую позицию в решении вопросов по защите конституционного права граждан на труд (о приеме на работу) имеет Пленум Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ №111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности. Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотя бы, среднего звена. И, конечно же, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон. Но это в перспективе, а пока …

Как узнать судим ли человек?

Сведения о судимости учитываются и хранятся в информационных базах Главного информационно-аналитического центра Министерства внутренних дел РФ, информационных центров МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Информация о судимости составляет сведения ограниченного доступа и предоставляется только по запросам уполномоченных органов, должностных лиц, оперативных сотрудников. Так, например, квалификационная коллегия судей вправе обратиться с требованием о проверке достоверности документов и сведений, в том числе сведений об отсутствии судимости, представленных ей кандидатом на должность судьи.

Информация о погашенной судимости лица – это сведения, не составляющие тайны и не являющиеся позорящими в легальном смысле слова, но неизвестные большинству лиц, с которыми общается объект.

При приеме на работу в частную организацию, «последняя» нередко предлагает кандидату на вакантную должность заполнить анкету, в которой задается вопрос о наличии либо отсутствии судимости. Кроме того, в анкете кандидата на вакантную должность, как правило, указывается и такой вопрос: «Можно ли в отношении Вас проводить сбор и проверку персональной информации?»

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ гласит, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В настоящее время профессиональные запреты в отношении лиц с судимостью в федеральном законодательстве есть, но регулирование в этой части содержит много противоречий.

Прямые запреты на прием на работу лиц, имеющих либо имевших судимость, прямо установлены в отдельных федеральных законах и распространяются на должности государственной службы, гражданской службы, например, на такие должности, как прокурор, судья, следователь, иные.

В настоящее время действует Приказ МВД от 1 ноября 2001 г. № 965 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости» (далее – «Инструкция»).

Инструкция устанавливает порядок работы с заявлениями граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, по вопросу предоставления справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации, основные правила обработки и рассмотрения заявлений в Главном информационно-аналитическом центре МВД России и МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации.

Непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.

Заявление принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя. В этом случае заявление регистрируется с соблюдением требований делопроизводства и направляется для проведения проверок и подготовки справки в ИЦ МВД, ГУВД, УВД по месту поступления.

Справки о наличии (отсутствии) судимости предоставляются заявителю на личном приеме сотрудниками, осуществляющими прием граждан, под роспись при предъявлении паспорта или уполномоченному заявителем лицу при наличии доверенности, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Не востребованные заявителями справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2-х месяцев со дня окончания установленного срока рассмотрения заявлений списываются в дело с пометкой «справка заявителем не востребована».

Ответственность за организацию и состояние работы с заявлениями, соблюдение установленного Инструкцией порядка их рассмотрения, обеспечение своевременности исполнения, полноты и достоверности сведений возлагается на руководителей ГИАЦ МВД России, МВД, ГУВД, УВД.

448 комментариев к "ПОДРОБНО О СУДИМОСТИ: спрашивали-отвечаем"

Подпишитесь на комментарии через

Инструкция

Поскольку основным предметом судебного рассмотрения является безупречность поведения после отбытия наказания, этот процесс требует особой, тщательной подготовки. Для этого необходимо собрать характеристики с места работы и от соседей по месту жительства. Не будет лишним и визит к участковому уполномоченному, чья характеристика будет способствовать благоприятному разрешению ходатайства.

Видео по теме

Обратите внимание

Факты привлечения к административной или уголовной ответственности в период непогашенной судимости могут послужить основанием для отказа в ее досрочном снятии.

Полезный совет

Перед обращением в суд рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, который поможет юридически грамотно подготовить ходатайство, даст профессиональные рекомендации по сбору необходимых документов. Также адвокат поможет защитить интересы доверителя при судебном рассмотрении ходатайства и в случае несогласия с судебным решением поможет подготовить жалобу на него.

Чтобы выявить мошенников среди вероятных партнеров по бизнесу или недобросовестных кандидатов на ответственную должность, прежде всего надо выяснить наличие у них . Напрямую это сделать не всегда возможно, но есть несколько обходных путей.

Инструкция

Заведите дружеские отношения с одним из работников полиции. Им может быть как простой участковый, так и оперуполномоченный. Пользуясь такими связями, можно регулярно «пробивать» по базе МВД факт наличия или отсутствия судимости у определенных лиц. Но у полицейских много своих обязанностей, и они не охотно соглашаются выполнять такие просьбы на безвозмездной основе. А платить им за это уже .

Если вы руководитель крупной организации, возьмите на работу бывшего полицейского с хорошим опытом оперативной работы. Проблемы выяснения благонадежности у вновь принимаемых работников или у партнеров по бизнесу будут решаться довольно быстро через бывших коллег экс-полицейского.

Для выполнения разовой работы по определению судимости у человека наймите частных детективов. Они доступными и законными методами соберут нужную информацию об интересующем вас лице. Кстати, у многих есть те же самые связи в полиции, пользуясь которыми они так же быстро и эффективно добудут интересующие вас сведения.

Попросите интересующего вас человека самостоятельно принести справку об отсутствии судимости. К сожалению, такое не всегда удобно и этично просить, например, у партнеров по бизнесу. И не у всех вновь принимаемых на работу лиц можно потребовать эту справку, а только у тех, кто принимается на ответственные должности, непосредственно связанные с денежно-финансовыми потоками и руководством.

Для получения справки об отсутствии судимости в отношении себя каждый гражданин может обратиться в информационный центр (ИЦ) полиции в вашем городе. Услуга бесплатна, необходим только документ, удостоверяющий личность. Адрес ИЦ можно узнать в любом отделении полиции. Сроки варьируются от нескольких дней до месяца.

Если вашей организации требуется наладить официальное сотрудничество с базой данных ИЦ МВД, направьте им официальное письмо с просьбой выяснить информацию о у определенных лиц. Или предложение о сотрудничестве по сбору персональной информации о кандидатах на рабочее место. Но не факт, что ИЦ вашего города пойдет

Что такое судимость

Под судимостью следует понимать определенный статус у лица, которое совершило преступление и понесло за это наказание. Наличие у человека судимости во многом ограничивает его в правах и возможностях. Имея судимость, лицо не может занимать определенные должности или осуществлять некоторые виды деятельности. Кроме того, при наличии у лица судимости, ему может быть отказано во въезде в ту или иную страну. Также судимость может выступать отягчающим обстоятельством при совершении человеком повторного преступления.

Лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, умышленных преступлений против несовершеннолетних, а также преступлений в порядке рецидива, могут подлежать административному надзору. Он заключается в ряде ограничений, касающихся мест пребывания человека, его выезда на другую территорию и т.д. Кроме того, в рамках административного надзора лицо периодически должно посещать полицию по месту своего жительства.

В случае погашения или снятия судимости человек начинает считаться не привлекавшимся к уголовной ответственности.

Когда погашается судимость

Судимость погашается по истечении определенного периода времени, прошедшего после отбытия лицом того или иного наказания. На срок погашения судимости влияют вид наказания, а также степень тяжести совершенного преступления. Если человек был приговорен к условному заключению, судимость погашается после окончания установленного для него испытательного срока. При назначении наказания, которое не предусматривает лишения свободы, погашение судимости происходит через 1 год с момента отбытия или исполнения наказания. Если человек совершил небольшое или среднее по своей тяжести преступление, судимость погашается через 3 года. При совершении тяжких и особо тяжких преступлений судимость погашается через 8 и 10 лет, соответственно.

В случае, когда человек был досрочно освобожден от отбывания наказания или ему было заменено наказание на более мягкое, срок погашения судимости начинает течь с момента освобождения от наказания.

Погашение судимости происходит автоматически и не нуждается в издании со стороны суда или иного компетентного органа какого-либо официального документа.

В чем отличие между погашением и снятием судимости

Часто бывает так, что человек освобождается от судимости досрочно. Произойти это может вследствие его примерного поведения и возмещения им причиненного вреда, амнистии или помилования. В этом случае речь идет о снятии судимости. Судимость может быть снята судом, либо документом, на основании которого человек был помилован или амнистирован. Однако амнистия или помилование не всегда означают для лица автоматическое снятие судимости.

Совершение деяния, запрещенного Уголовным кодексом, влечет определенные правовые последствия. Одним из них является судимость.

Определение

Судимость - особое положение человека относительно правового поля, приговоренного за совершение преступления к определенному и сроку его отбывания. И связано это с наступлением определенных правовых последствий.

Прежде всего, к уголовно-правовым последствиям относят такие обстоятельства:

1. Наличие судимости у лица. Данный факт усугубляет ситуацию.

2. Наличие неоднократной судимости у лица. Это способствует признанию его рецидивистом.

3. Наличие еще одной судимости у лица, отбывавшего наказание в При условии, что это имеет значение для принятия решения об определении вида учреждения.

4. Случаются ситуации, когда судимость является обстоятельством для соотношения преступления с той или иной статьей Уголовного кодекса. Также ее наличие может стать основанием отказа в приеме на работу.

Если совершившее преступление лицо впоследствии исправилось, то считается несправедливым и нецелесообразным сохранять судимость. Погашение и происходит в установленном законом порядке и при наличии определенных критериев.

Признаки судимости

Судимость как имеет производные и существенные критерии, неразрывно связанные между собой. Существенные признаки включают:

1.Наличие самого преступления.

2. Обвинительный приговор.

3. Назначение наказания, установленного законодательством.

Производные признаки состоят из таких критериев:

2. Вид наказания и срок его исполнения.

3. Использование отдельных уголовно-правовых мер воздействия.

4. Фактическое отбывание наказания или исполнение определенного вида пресечения.

5. Количество судимостей.

Варианты прекращения судимости

Лицо, обвинительный приговор по отношению к которому вступил в силу, считается судимым. Законом установлены варианты, когда можно досрочно аннулировать судимость. Погашение и снятие судимости - два единственных способа ее прекращения.

Снятие этого вида наказания влечет за собой его прекращение до того момента, как истечет законодательно установленный срок для его погашения. Все это выполняется на основании соответствующего судебного решения. При этом законом не установлен минимальный или максимальный срок, после истечения которого может быть досрочно снята судимость. Погашение и снятие судимости всегда происходит после отбытия установленного решением в местах лишения свободы. Или же это предусмотрено уже после окончания условного наказания.

Погашение судимости не требует наличия решения суда. Это происходит автоматически после окончания определенного законодательством периода. Сроки устанавливают, учитывая категории незаконных деяний.

Существуют ситуации, при которых погашение или снятие судимости влекут последствия, которые определены правовым полем. Например, лицо, привлекавшееся к данному виду наказания, не имеет права работать в полиции.

Погашение судимости

Обязательным условием погашения судимости является окончание периода отбытия наказания, вне зависимости от того, какое было совершено преступление. Если было назначено основное и дополнительное наказание, то срок начала погашения начинается после окончания периода дополнительного пресечения.

Начало погашения судимости происходит с момента окончания отбытого наказания. Это значит - с момента освобождения, даже если произошло досрочное погашение судимости или наказание было заменено на более мягкую меру пресечения.

Время, в течение которого не приводился в исполнение судебный приговор не по причине уклонения от отбывания наказания осужденным, включается в срок погашения судимости.

Если приговор по каким-либо причинам не был приведен в исполнение, то после истечения периода давности осуждённый считается несудимым.

Отличие между погашением и снятием судимости

В законодательстве существует значительные отличия в порядке, регламентирующем погашение и снятие судимости. Разница между этими понятиями имеется. Она заключается в том, что снимается наказание путем обращения в суд с ходатайством. На него этот орган выносит положительный вердикт. Второй вариант - на основании документа, в котором указано, что в отношении лица было принято решение об амнистии или помиловании. Погашение же происходит сразу же по окончании установленного законодательством периода, в зависимости от степени деяния, за которое была назначена судимость. Погашение и снятие судимости невозможны во время отбывания наказания.

Можно ли снять судимость досрочно?

Досрочное погашение судимости назначается осужденному до окончания периода отбывания наказания за безупречное поведение. В чем оно выражается? Безупречным поведением считается отсутствие взысканий, уголовных преступлений или административных правонарушений. Чтобы снять судимость, необходимо составить ходатайство. Его направляют в суд. Этот орган его рассматривает и выносит соответствующее постановление.

На положительное решение суда может повлиять вступление в брак, наличие ребенка, устройство на постоянную работу, участие в благотворительных организациях и т. д. Проще говоря, учитывают все, что может положительно сказаться на характеристике. На обращение с просьбой о снятии судимости досрочно имеет право любое лицо, отбывшее наказание, вне зависимости от степени преступления.

Снятие досрочно судимости - не обязанность суда. Поэтому доказывать свое право на такую привилегию должно лицо, отбывшее наказание, и его защитник.

Снятие судимости досрочно прекращает возникшие правовые последствия, образовавшиеся с момента определения меры пресечения (за исключение случаев, предусмотренных законом).

Что делать в случае отказа суда? Повторное прошение осужденный имеет право подать не ранее, чем по истечении одного года после вынесенного решения.

Особенности погашения судимости у несовершеннолетних

Погашение судимости несовершеннолетних (в отличие от взрослых лиц) отличается по срокам. То есть период сокращен, по сравнению с предусмотренным сроком для взрослого гражданина. За деяния небольшой и средней тяжести период погашения составляет один год. За особо тяжкие преступления - три года.

Несовершеннолетние осужденные, которым за преступления средней или небольшой тяжести установлено наказание в виде принудительных мер воспитательного характера, считаются несудимыми.

Если установлено более мягкое наказание, чем лишение свободы или то судимость в данных ситуациях погашается по окончании испытательного периода или по истечении (после отбывания наказания) одного года.

Досрочное погашение судимости у несовершеннолетнего возможно не только по ходатайству осужденного. Это можно осуществить по прошению его родителей, а также его законных представителей.

Условное наказание: погашение

Погашение условной судимости может происходить автоматически или досрочно. Если осужденный доказал своим поведением то, что он исправился, возместил причиненный преступлением вред, суд может удовлетворить ходатайство. Его направляет контролирующий орган, который следит за поведением человека. Возможно решение об отмене условной судимости и ее снятии с осужденного. При этом погашение условной судимости происходит после истечения 1/2 испытательного периода. Раньше нет смысла обращаться с прошением.

Сроки снятия и погашения судимости

1. После окончания восьмилетнего срока с момента отбывания наказания - за преступления особой тяжести.

2. Погашение судимости за тяжкие преступления происходит после окончания шести лет.

3. Деяния средней и небольшой тяжести предполагают истечение трехлетнего периода с момента окончания отбывания наказания.

4. За более мягкие виды наказания срок аннулирования наступает через год.

5. Условно осужденные освобождаются от судимости после испытательного срока.

Судимость снимается досрочно только по ходатайству осуждённого. День вынесения решения суда является моментом ее досрочного погашения.

Причины отказа

Суд при рассмотрении дела о досрочном снятии наказания имеет право не удовлетворить ходатайство осужденного и вынести решение об отказе. К причинам могут относиться следующие критерии:

1. Нарушение установленных законом правил и норм поведения в местах лишения свободы.

2. Рецидив преступления.

3. Отсутствие доказательств исправления осужденного.

Видов наказания за уголовные преступления законодательство России предусмотрело достаточно, чтобы привлечь к ответственности любого нарушителя. Помимо реального отбывания срока, нередко используется условный срок. Он имеет особое значение для преступников, так как позволяет остаться на свободе.

Что значит условный срок

В уголовном законодательстве условный срок используется не только в России, но и в Казахстане, Беларуси, Украине и т.д. Под этим наказанием следует понимать не ограничение свободы, а лишь ограничение некоторых прав нарушителя. Другими словами, суд может дать подсудимому не реальный тюремный срок, а обязать его соблюдать определенные предписания.

Это может означать все, что угодно. Например, на условном сроке лицу может быть запрещено покидать не только пределы страны, но и нельзя выходить из квартиры. Во время условного срока суд определяет для субъекта испытательный период. Если в течение этого времени он не нарушит закон и свои обязательства, то реальное наказание для него не наступит. В противном случае, реальное наказание грозит человеку в будущем, и ему придется нести ответственность за свои действия согласно УК РФ.

Справка: условный срок назначается согласно статье 73 Уголовного кодекса.

Этот вид наказания отличается от других тем, что используется для перевоспитания человека, а не только для ограничения его свободы. В первую очередь условный срок применяют в отношении несовершеннолетних преступников, восприятие мира которых нужно исправить, и лиц, которые не несут угрозы для окружающих.

В каких случаях назначается

Использовать в качестве наказания условный срок или нет, решает суд. Он может назначить его, если применить другие виды наказания не представляется возможным. Естественно, что учитываются деяния лица, наличие отягчающих обстоятельств, возраст и личность нарушителя, его характеристика и т.д.

Даже если характер преступления дает возможность воспользоваться условным сроком как мерой наказания, суд при вынесении приговора учитывает следующее:

• наличие у лица иждивенцев;
• положительные отзывы с учебы, работы и т.д.;
• признание вины (добровольное);
• здоровье (наличие легочных болезней и т.д.);
• возраст;
• сотрудничество с правоохранительными органами.

Считается, что один или несколько этих факторов могут убедить суд дать нарушителю условный срок. Конечно, если характер правонарушения позволяет это сделать. Согласно уголовному законодательству, иногда допускается использование условного срока при тяжких преступлениях. Но есть ряд преступлений, за совершение которых субъект не может получить условное наказание. К ним относятся следующие нарушения:

• деяния, квалифицируемые как преступление против половой свободы несовершеннолетних (до 14 лет);
• деяния, направленные на воплощение террористических актов;
• преступления, совершенные во время нахождения лица на условном сроке или УДО.

За совершение этих преступлений субъекту придется отбывать реальное наказание.

Виды и продолжительность

Существует несколько видов этого наказания, которые может получить преступник. По закону, за нарушение злоумышленнику может грозить:

1. Ограничение личной свободы.
2. Изменения, касающиеся прохождения военной службы.
3. Исправительные работы.
4. Дисциплинарное взыскание.
5. Лишение свободы на определенный период.

Несмотря на разнообразные способы использования этого вида наказания, чаще всего применяют ограничение свободы. Можно именно это наказание считать условным. Что касается продолжительности, то она зависит от реальных сроков за то или иное преступление. Испытательный срок может длиться:

1. Минимальный срок – 6 месяцев, максимальный – 3 года. Для преступлений, за которые не могут давать больше года.
2. Максимально – до 5 лет, если реальный срок составляет больше 1 года.

В некоторых случаях испытательный период может быть продлен:

• невыполнение установленных ограничений;
• если человек смог нарушить порядок получения отметок о соблюдении режима.

Когда условно осужденный не исправляется даже после продления этого периода, уполномоченный инспектор направляет документы в суд. После этого преступника могут осудить реально и посадить в тюрьму.

Ограничения

Условный срок подразумевает наличие определенных условий для нарушителя. В частности, они необходимы для контроля и коррекции поведения преступника. Действующие ограничения заключаются в следующем:

1. Человек, находящийся на условном сроке, не может принимать участие в выборах как кандидат.
2. Он не имеет право покидать пределы страны.
3. Не имеет права посещать определенные места, учреждения и т.д.
4. Обязан пройти лечение от зависимости (алкоголь, наркотики и т.д.).
5. Пребывает на учете, поэтому он обязан сообщать правоохранительным органам об изменении места проживания или работы.
6. Обязан трудоустроиться. Если преступник был сотрудником полиции или чиновником, он должен уволиться.

С трудоустройством (кроме правоохранительных и государственных органов) проблем у нарушителя возникнуть не должно. Дело в том, что, по закону, условный срок не является причиной для отказа в принятии на работу. Поэтому работать или учиться лицу, находящемуся на условном сроке, придется обязательно. К тому же, он обязан собрать и выплатить столько, сколько обяжет суд в качестве возмещения материального ущерба.

На практике у условно осужденных, даже если их судимость давно погашена, возникают проблемы с трудоустройством. Найти приличную работу очень трудно, так как большинство работодателей не хотят связываться с бывшими подсудимыми.

Возможные последствия

Условный срок является одним из самых гуманных видов наказания, существующих в современном уголовном производстве. Во-первых, это касается продолжительности. Наказать таким способом преступника могут на 5 лет, не более. Во-вторых, человек остается на свободе. И даже, несмотря на определенные ограничения, он может вести практически полноценную жизнь.

Главное, что должен учитывать подсудимый, – это выполнение всех судебных предписаний. Игнорирование любого пункта, даже малозначительного, с юридической точки зрения, означает реальное осуждение в колонии. А если он снова нарушит закон, то к имеющейся статье добавится другая. И будущий заключенный также отправится в колонию.

Снятие судимости

Снятие судимости с лица, нарушившего закон, в данном случае осуществляется после того, как закончится испытательный срок. Конечно, если нарушитель смог понять последствия своего поступка, возместил материальный ущерб пострадавшему (если он был нанесен) и выполнял все предписания суда.

Судимость – правовое состояние лица, возникающее при осуждении его по приговору суда к наказанию за совершение и выражающееся в наступлении определенных последствий уголовно-правового, уголовно-исполнительного и общеправового характера.

Статья 86 УК РФ определяет, что лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Негативные последствия судимости, носящие уголовно-правовой характер, заключаются в том, что судимость учитывается при и при назначении . Так, наличие рецидива является обстоятельством, отягчающим наказание (п. «а» ч. 1 ст. 63 УК РФ). Установлен также более жесткий порядок назначения наказания при рецидиве преступлений (ст. 68 УК РФ). Немаловажное значение имеет наличие судимости и при решении вопроса о назначении осужденному к лишению свободы вида исправительного учреждения (ст. 58 УК РФ). Наличие судимости ограничивает, а в некоторых случаях вообще исключает возможность применения к лицу, вновь совершившему преступление, отдельных видов и наказания (ст. ст. 75 — 76 УК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 86 УК РФ не имеющими судимости признаются лица, признанные виновными, но . При вынесении обвинительного приговора без назначения наказания, а также с освобождением от наказания в силу акта амнистии или в связи с истечением давностного срока виновный, как не отбывавший наказания, признается не имеющим судимости независимо от продолжительности предварительного заключения. Поэтому не следует отождествлять понятия «осуждение» и «судимость». Возникновение судимости связано лишь с вынесением и назначением уголовного наказания.

Погашение судимости – это автоматическое прекращение ее действия по истечении установленного законом срока, т.е. без принятия особого решения суда по этому вопросу.

Судимость погашается либо по истечении установленного законом срока после отбытия основного и дополнительного наказаний, либо по истечении испытательного срока.

Судимость погашается:

1. в отношении лиц, — по истечении испытательного срока;
2. в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
3. в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
4. в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении шести лет после отбытия наказания;
5. в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

Закон допускает и возможность досрочного снятия судимости. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости (ч. 5 ст. 86 УК РФ). Законодатель не раскрывает понятия безупречного поведения. Видимо, оно подразумевает ведение лицом законопослушного образа жизни. Из ч. 5 ст. 86 УК РФ не видно, по истечении какого срока судимости можно поставить вопрос о досрочном ее снятии. Вряд ли целесообразно снимать судимость сразу же после освобождения от отбывания наказания. На наш взгляд, подобный вопрос следует поднимать не ранее истечения половины предусмотренного ч. 3 ст. 86 УК РФ срока.

Специальный случай досрочного снятия судимости предусмотрен в ч. 1 ст. 74 УК РФ: если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал исправление, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может вынести постановление об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. Следовательно, и судимость может быть снята только по истечении указанного срока.

В ч. 6 ст. 86 УК РФ специально подчеркнуто, что погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. В правовом плане лицо считается как бы не подвергавшимся в прошлом наказанию за совершенное преступление, хотя при общей социально-нравственной оценке личности, в том числе и при назначении наказания за новое преступление (ч. 3 ст. 60 УК РФ), данное обстоятельство (как, впрочем, и прежние заслуги перед обществом) может учитываться.

Когда судимость погашается или может быть снята: Видео

Главная » Трудовое » Как погасить условную судимость за давностью лет. Представление об испытательном сроке