Прав у женщины было не больше, чем у домашней лошадки! Как законы защищают женщин: нужно знать каждой.

За самостоятельность, за самодостаточность, за свободу, за независимость от общественного мнения, за юридическую защиту женщин и их безопасность.

За возможность заниматься сексом с кем угодно (будь то мужчина, женщина или несколько человек; причём самой разной комплекции и социального статуса) и когда угодно. За то, чтобы сексуальная жизнь взрослого законопослушного человека и его половые органы не становились общественным достоянием - "целка", "шлюха", "ведро", "разведёнка с прицепом", "мужика бы тебе", "посмотри на себя, кому ты нужна?!".

За то, чтобы женщина сама решала, когда ей выходить замуж и за кого, когда рожать и нужно ли ей это в принципе.

За свободу в смысле самореализации. Наука, бизнес, материнство, волонтёрство, политика, административная работа, госслужба, творчество, дауншифтинг, сельское хозяйство, промышленность, ИТ... За то, чтобы "неженским делом" было только то, что связано с переноской тяжестей, а сомнения в женском интеллекте и квалификации, включая откровенный сексизм типа "женщины тупее мужчин" или "если баба за рулём, надо делать ход конём" исчезли из обихода. А женщины перестали испытывать моральный дискомфорт по этому поводу и гордились бы собой.

За то, чтобы женщину перестали оценивать по мужчине рядом с ней. За то, чтобы успешные женщины и женщины на руководящих постах не комплексовали из-за мнимого мезальянса, когда считается, что бойфренд не должен уступать даме с точки зрения статуса, авторитета, влиятельности и так далее. Таких женщин нередко пытаются пристроить "замуж получше", не рассматривая их как полноценных личностей. В результате бывает дикость, что яркая дама убивается по какому-то эгоистичному мудаку ("часики-то тикают!").

За то, чтобы сухая_злобная_карьеристка или "мужик в юбке" всё равно имела право на счастье, против какой бы мифической женской природы она ни пошла.

За гендерно нейтральные зарплаты. Чтобы не было сексистского маразма "ей на тряпки и безделушки, а ему семью кормить", который в реальности нередко означает, что женщинами затыкают дыры в штате компаний, ведь "нормальный мужчина на эти деньги не пойдёт или совсем скоро начнёт клянчить прибавку". Если можно сэкономить на оплате труда, работодатель так и сделает. Работодатель не будет переплачивать за труд, исходя из эфемерной морали про "ему семью кормить". Там, где женщина кое-как справляется с работой на 10к, не возьмут мужчину на 15к. Нет, мужчине тоже положат 10к: не нравится - пшёлнах...й. А в наше время серых схем и зарплат в конвертах адски тяжело затем восстановить справедливость. Плохо от этого и мужчинам, и женщинам.

За то, чтобы человек - в частности женщина - не воспринимался как вещь, второсортное существо или чья-либо собственность.

За то, чтобы грёбаная общественность бесстыже не покрывала семейное насилие. Чтобы пострадавшим было куда уйти (прежде всего женщинам с детьми): сейчас шелтеры (убежища) есть только в некоторых больших городах, и то - волонтёрские, которые порой существуют на голом энтузиазме неравнодушных людей. Чтобы полиция выезжала на звонки с угрозами, а не "когда убьют, тогда и обращайтесь".

Это что касается женщин и актуального феминизма на настоящее время.

Впрочем, к феминисткам себя относят разные люди и персонажи, включая тех, кому претят идеи гендерного равенства (!), или тех, кто утверждает, что феминизм - это равноправие для женщин, несмотря на то что вообще-то равноправие действует для обоих полов. Но это уже совсем другая история... Кому интересно - прочитаете другие мои ответы.

Я эгалитарист и сторонник гендерного равенства, я считаю неправильным выделять одну гендерную группу и бороться за её права и блага - в ущерб другой группе. Включая информационный ущерб. В России дискриминация по половому признаку является комплексной и очень часто проблемы мужчин и женщин взаимосвязаны между собой. Нельзя радеть за женщин, замалчивая положение мужчин. Нельзя поднимать вопросы угнетения мужчин, отказывая при этом в поддержке женщинам.

Складывается ощущение, что все женщины, получившие развод, теряют голову от свободы. Меняют внешность, заводят любовников и ссорятся с друзьями.

Психолог Елена Лосева объясняет, почему такое поведение нормально.

МЕНЯЕТ КРУГ ОБЩЕНИЯ

«Как с цепи сорвалась!» - восклицают близкие, глядя в спину женщине, позвякивающей обрывками цепи Гименея. Кажется, расставшись с мужем, она решила разругаться вообще со всеми. Именно сейчас давняя коллега свежеразведенной услышит впечатляющий перечень всех своих недостатков. Ее мать наконец узнает о всех своих ошибках в воспитании дочери - с двух до тридцати двух лет включительно. А подруга получит ряд рекомендаций, главная из которых - не лезть больше со своими дурацкими советами.

Зачем ей портить отношения с людьми? Помните слова песни «Весь мир насилья мы разрушим до основанья, а затем…»? Женщина хочет тотальных перемен: расставшись с мужем, она стремится поскорее обрубить связи с теми, кто никогда ее не понимал. Желание улучшить свою жизнь так сильно, что она принимает решения разорвать еще и некоторые приятельские отношения.

Но в том и отличие настоящих близких людей: они наверняка проявят чудеса понимания и, вопреки всему, останутся рядом. Кто не выдержит проверки на прочность, уйдет обижаться в дальний угол. Результат: у вновь свободной женщины четко очертится новый надежный круг общения.

МЕНЯЕТ СВОЕ ЖИЛИЩЕ

«У нее муж ушел, а она думает о цвете стен!» - ахает соседка, слушая монотонное шарканье скребка, которым за стеной сдирают старые обои. Ну ладно, до ремонта доходит не всегда, но квартира определенно попадает «в переделку»: пылесос добирается до самых дальних углов, переставляется мебель, выбиваются ковры, торжественно выносятся на помойку свадебные фужеры и прочая накопленная годами дребедень.

Почему бы не отдохнуть, вместо того, чтобы грузить себя домашними делами, когда и так полна голова забот?

Если нет семьи, кому все это нужно? Во-первых, женщина хочет убрать с глаз долой все, что хоть как-то напоминает о прежней жизни. Во-вторых, физический труд прекрасно снимает умственное и эмоциональное напряжение. Пока работают руки, отдыхает от тяжелых мыслей голова.

Ну и, в-третьих, работают законы фэн-шуй: «Прежде чем в жизнь придет что-то новое, из нее должно уйти что-то старое». Поэтому мамам, подругам и коллегам поддержать женщину довольно просто: прийти и помочь перестелить линолеум и перебрать хлам.

ФОНТАНИРУЕТ ОПТИМИЗМОМ

Нет никакого смысла спрашивать у недавно разведенной женщины о делах. Конечно, именно теперь у нее все прекрасно! Кстати, какой еще «разведенной»? Самостоятельной! Самодостаточной. Бодро и исключительно в положительно окрашенных тонах она расскажет о том, как прекрасно быть свободной от мужчины. В какой-то момент в это даже захочется поверить.

Почему так важно казаться счастливой? В стрессовой ситуации, такой как развод, возрастает желание подчеркнуть свои лучшие качества - внешние и внутренние. Женщина действительно становится сильнее, ярче. Для начала затем, чтобы убедить окружающих в собственной самодостаточности и избежать сочувственных комментариев. Но постепенно она начинает осознавать, что положение дел зависит только от нее и ее отношения к произошедшему. Она не старается произвести впечатление, а мобилизуется в связи с переменами в жизни.

УХОДИТ В ОТРЫВ

Замужним подругам и прочим сознательным особам сложно понять бесшабашный чес по барам и дискотекам, в который отправляется вдруг ставшая свободной женщина. Наверное, она все-таки не нагулялась до встречи с бывшим мужем! Неужели нельзя провести высвободившееся время более достойно? Записаться на курсы художественного чтения, в кружок поэзии, на худой конец, пойти в студию сальсы.

А она, рассказав очередную пикантную историю знакомства в баре, кажется, всерьез ждет от вас одобрения. Сумасшедшая!

Неужели нельзя найти более пристойное занятие? В юности большинство учились создавать и строить отношения с мужчинами именно в барах и на дискотеках. Сейчас, когда перед женщиной вновь стоит задача по поиску новых связей, ей проще вернуться на исходные позиции, чем, вцепившись в стереотип о том, что «серьезной женщине в баре не место», искать одобрение мамы и консьержки.

В этом, кстати, и есть настоящая взрослая честность: без манерных прикрытий искать знакомств и драйва там, куда за этим и приходят. Считается, что встретить в злачных заведениях настоящую любовь маловероятно, но почувствовать себя интересной и желанной можно вполне. Заодно отчаянно вытанцевать наболевшие чувства, которые словами выразить невозможно.

ЗАВОДИТ ЛЮБОВНИКА. ДВУХ

Кажется, он появляется практически сразу после, а иногда и немного до развода. Любовный треугольник? Ха, слишком просто. Тетраэдр, пентаэдр, октаэдр - спасибо грекам за богатство геометрии, а мужу за предоставленную свободу!

То ли мужчины разом прозрели, то ли обновленная прическа привлекает внимание противоположного пола, но сексуальный магнетизм разведенной женщины нередко возрастает в разы. И ладно мужики, но она-то - вчерашняя верная супруга и благодетельная мать, что творит? Чем думает?

Это еще что за распущенность? После жизни в браке, особенно долгой и внешне благополучной, не всегда получается представить себе, каково это - жить отдельно от мужчины. Это все равно что, все время перемещаясь на двух ногах, вдруг оказаться на одной. Вовремя подвернувшийся любовник, как костыль, помогает женщине привыкнуть к свободной жизни. Два костыля - «походка» увереннее.

В общем, о разврате не может быть и речи: просто временно дезориентированный на поле боя солдат любви изучает рынок средств реабилитации. Так что не надо завидовать!

Международный женский день в нашей стране чаще всего ассоциируют с цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам, и, к сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным социально-политическим событием, потому что изначально это день солидарности женщин в борьбе за собственные права.

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины. Подробнее об этом рассказывает владелец компании «Юристы России» Максим Крупышев.

Основные социально-экономические права российских женщин

В этой статье мы более подробно рассмотрим первые 3 сферы. По поводу остальных достаточно сказать, что женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях. В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.

Трудовые права женщин в РФ

Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных .

В частности, запрещено:

• отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей;
• увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
• устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
• отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
• отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.

Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).

Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.

Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.

Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.

Женские права на имущество

Закон защищает имущественные права женщины при разводе. Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.

Семейные права женщин в РФ

И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы. Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.

Женские права в сфере репродукции

1. Самостоятельно принимать решения по любым вопросам материнства, в том числе по поводу зачатия, прерывания беременности и вынашивания плода;
2. Осуществлять медицинскую стерилизацию, если они достигли 35-летнего возраста или уже имеют как минимум двух детей;
3. Применять искусственное оплодотворение и имплантировать эмбрион.

Защита от сексуальных домогательств

Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, перечисленных в этой статье, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.

Теперь, когда День защитника Отечества уже прошел, портал Кировчанка.ru предлагает поговорить о приближающемся Международном женском дне.

8 марта сегодня — это день цветов, солнца, улыбок и подарков. Но еще каких-то 100 лет назад этот день считался символом женской свободы и независимости. Предполагалось, что в эту дату женщины будут собираться на митинги и шествия, чтобы привлечь общественность к своим проблемам. А проблем у женщин было предостаточно! Давайте разберем по порядку.

Как протекала жизнь девушки примерно до XIX-ХХ века? Не дворянки или дочери императора, а простой деревенской женщины-крестьянки или бедной городской жительницы. Первое и самое важное, что должна усвоить женщина: мужчина — главный! Это правило, аксиома, установленная норма. Сначала жизнью девочки распоряжался отец, а затем это право переходило к мужу. У самой же женщины прав было не больше, чем у домашней лошадки. Замуж по любви? Работа по интересам? Развод с надоевшим мужем? Декретный отпуск? Избирательное право? Нет, нет и нет. Не женского ума дело.

Предназначение женщины — рождение детей и работа в доме, а если поблизости находилась фабрика, то еще и на ней. При этом женина считалась недостаточно умной, чтобы распоряжаться своими деньгами. Поэтому за нее это делал муж.

К слову сказать, у женщин тогда не было стиральных машин, мультиварок и умного робота-пылесоса, но все домашнее хозяйство держалось исключительно на плечах жены. Беременность и труд на заводе — не повод запускать дом или просить у мужа подмоги. А если не справлялась, можно было и тумаков получить — безграничная власть сильно портила нравы главы семейства, а пожаловаться женщине было некуда.

К конце XIX — начале ХХ века женщины стали потихоньку задумываться о том, что терпеть такие порядки, пожалуй, хватит. 8 марта 1908 года 15000 женщин Нью-Йорка вышли на митинг, требуя сокращения рабочего дня и равных c мужчинами условий оплаты труда. Кроме того, было выдвинуто требование предоставления женщинам избирательного права.

В 1910 году немецкая активистка за права женщин Клара Цеткин предложила обозначить 8 марта как особенный день в календаре. Идею поддержали, и появился Международный день солидарности женщин в борьбе за свои права.

И девушки боролись, как могли! Устраивали демонстрации, приковывали себя к воротам, обливали законодателей чернилами и томатным соком. В итоге к 1920 году избирательное право получили женщины Финляндии, Норвегии, Дании, Исландии, России, Германии, Нидерландов и Швеции. К примеру, женщины Саудовской Аравии получили право голосовать только в 2011 году.

Кстати, именно в Советской России впервые в мире на государственном уровне был закреплен 8-часовой рабочий день, а также женщины получили право на равную с мужчинами зарплату за одинаковый труд.

Как мы видим, борьба не была напрасной! Теперь мы даже не задумываемся, какой путь предстояло пройти нашим прапрапрабабушкам, чтобы мы могли делать самостоятельные шаги по жизни: от выбора мужа и карьеры до таких мелочей как покупка платья на юбилей или общение с подругами на портале Кировчанка. Сегодня каждая девушка может решить сама, что сделает ее счастливой!

Дорогие посетительницы портала, надеемся, что наша статья была для вас полезной! В преддверие праздника 8 марта мы приготовили для вас много разных сюрпризов! Следите за нашими обновлениями!

Рождение ребенка – это радость для пап и мам, но перед рождением идет сложный период – беременность. В этот период женщина имеет дополнительные права, кроме того, она не лишается и других прав. О том какие права имеет беременная женщина, о том, как на практике нарушается некоторые права будет освещено в данной статье.

Права беременных женщин

Первым, что хотелось отметить, беременная женщина для лишается права устраиваться на работу и осуществлять трудовую деятельность. Когда любое лицо устраивается на работу должны быть учтены его способности, опыт и т. д. Только если беременная женщина не отвечает подобным требованиям, тогда можно уже говорить об отказе в приеме на работу.

Меж тем, данное право женщин часто нарушается, так как работодатели осознают, что в связи с беременностью нести трудовые обязанности сложнее, а если учитывать еще тот факт, что через какое-то время женщина уйдет в декрет, то мотивации работодателей в отказе очень даже понятна. Тем не менее, не смотря на предпочтения работодателей, нарушать права других лиц тоже неправильно, в связи с этим они должны либо отказывать по другим причинам, либо вообще не отказывать.

Работодатели бывают еще наглее и даже требуют справки о том, что женщина не находится в состоянии беременности и даже письменные расписке о том, что они не собираются в ближайший период беременеть. Такой подход полностью противозаконен и не соответствует ни одному правовому акту. Более того в статье 65 Трудового Кодекса РФ указаны документы, которые должны быть предоставлены, в которых нет справок о беременности.

В случае если женщина уже устраивается на работу, работодатель не имеет никаких законных полномочий на то, чтобы установить испытательный срок, либо тем более направить ее в командировку, либо привлечь к работе сверх положенного времени.

Также, углубляясь, в Трудовое право стоить отметить, что и уволить беременную женщину по собственной инициативе невозможно. Причем тут даже основания никакие не подходят, если имеет место собственная инициатива, будь то прогул или невыполнение рабочий обязательств. Под исключение подпадает только тот факт, если организация ликвидируется, когда она полностью прекращает свою деятельность, либо, когда ИП также прекращает свою деятельность. Здесь уже понятно, по сути тут и работодателя уже нет, так как деятельность полностью прекратилась, поэтому уже и нельзя говорить о том, что работник уволен, просто уже и самого места работы то и нет.

На что имеет право беременная женщина

В то время, когда женщина находится в состоянии беременности, она на основании медицинских документов имеет право на снижение нормы работы, либо вовсе переведена на работу полегче, а также нельзя чтобы работы имела вредное воздействие. На этом стоит остановиться поподробнее.

Выработка обычно подразумевает либо выполнение определенного объема работы в день, либо отработки определенное количества времени. Например, работая в офисе был рабочий день 8 часов, но в связи с беременностью его снизили, например, на 2 часа, то есть теперь он стал 6 часов в день. Тоже самое касается и определенного объема работ, например, женщина работает фасовщицей, и должна запаковывать по 1000 коробок в день. В связи с беременностью ей могли снизить нагрузку на определенное количество, например, на 200 коробок, и тогда ее выработка стала 800 коробок в день.

Теперь стоит поговорить еще и о трудной работе, можно предположить, что эти коробки набиты чем-то тяжелым, в связи с этим беременной женщине нельзя поднимать такие тяжести. Чтобы разрешить эту проблему можно перевести ее, например, на работу полегче, когда нужно по-прежнему запаковывать и фасовать коробки, но только чем-нибудь легким.

Кроме того, нельзя чтобы имело место вредное воздействие, например, на нельзя работать в состоянии беременности на объектах химического производства.

Даже учитывая эти факторы, беременная женщина должна сохранять ту среднюю заработную плату, которую она выполняла по состоящей должности.

Женщины в состоянии беременности также имеют полное право на то, чтобы им предоставлен личный график работы. Так, например, ей может устанавливаться неполный день или неделя. О дне мы говорили выше, когда она, например, работала 8 часов, а стала работать 6 часов. С неделей практически то же самая, например, был установлен график работы в пять дней в неделю с понедельника по пятницу, в связи с беременностью его можно снизить, и теперь она работает, например, с понедельника по четверг, либо три раза в неделю – понедельник, среда, пятница. Графики могут быть предусмотрены самые разные.

Для изменения и составления личного графика работы необходимо написать заявление. Уточнение о том, что для беременной женщина установлен другой график работы, необходимо внести в трудовой договор, либо должно быть заключено дополнительное соглашение о данном факте. Кроме того, должен быть вынесен отдельный приказ о данном условии.

В любом случае необходимо определить, какое время для трудовой деятельности будет, какое время будет для отдыха, нужно уяснить дни, в которые женщина в состоянии беременности может не пойти на работу. При это заработная плата будет считаться по пропорциональной системе относительно сделанной работы. Это означает, что заработная плата может быть уменьшена, например, если учитывать в месяц при графике пять дней в неделю работник работает примерно 20-23 дня (возьмем 20 для примера, так как так легче считать), то, например, при работе три дня в неделю вместо 5, получится, что работник работает уже не 20 дней, а 12. Если предположить, что зарплата была 20 тысяч рублей в месяц, то теперь она будет уменьшена до 12 тысяч рублей. Несмотря на это стаж работы должен сохраняться, а значит это все далее идет в опыт работы. Кроме того, нельзя забывать и о том, что отпуска тоже не должны уменьшаться, кроме того, в трудовой книжке даже не устанавливается, что беременная женщина работала неполный рабочий день.

Выплаты и пособия беременным

Женщины в состоянии беременности имеют права на медицинские услуги, куда также входят обследования в диспансерах, куда должен быть беспрепятственный доступ. В то время как проводятся данные обследования по месту работы не должен изменяться заработок беременной женщины.

Кроме того, она имеет право на то, чтобы получить в полном объеме заработную плату за отпуск по беременности или родам. При этом никакого здесь значения не имеет, какой был стаж трудовой деятельности на данном месте работы.

Многие также путают различные отпуска, которые даются по беременности и родам, либо по уходу за родившимся ребенком. Первый должен предоставляться в том случае, если беременная женщина подала заявление и учитывая листок о неспособности к выполнению трудовых обязанностей. Такой отпуск может составляет 70 дней (а если несколько детей, то до 84 дней) – это до родов, а еще 70 дней, либо 86 (при сложных родах), либо 110 (если родилось два и более ребенка) после родов. Второй же вид отпуска дается также по заявлению беременной женщины до того периода, пока не ребенок не достигнет трех лет.

В добавок к этому беременная женщина не лишается своего права на оформление очередного отпуска, который полагается любым гражданам. Это вполне оплачиваемый отпуск и использовать его можно перед декретом или после него.

При волеизъявлении мужа ему также может быть предоставлен отпуск в то время, пока его жена находится в отпуске.

Женщины, которые несут свои трудовые обязанности и имеют детей возрастом до 1.5 лет, им помимо перерывов для отдыха от работы должен предоставляться перерыв для кормления ее ребенка, причем это должно быть, как минимум раз в три часа, и не меньше чем на пол часа.

Если у женщины есть два, либо более детей, возрастом до 1.5 лет, то перерыв увеличивается с полчаса до часа.

По заявлению самой беременной женщины такие перерывы можно просто присоединить к перерыву, положенному для отдыха. То есть, данный перерыв будет использоваться по времени. Либо также можно перенести это время на начала, либо закачивание рабочего дня, в связи с чем он будет сокращаться. Если говорить о перерыве, то это может происходить, например, следующим образом, когда женщины имеет перерыв на обед продолжительностью в один час, но к нему может прибавляться, перерыв еще в пол часа путем перенесения одного перерыва на кормления.

Данные перерывы включается во время работы, а значит подлежат оплаты также, как и если бы она работала в это время.

Один из родителей (либо представителей) при уходе за ребенком-инвалидом имеет право на дополнительных выходных в месяц, которые также оплачиваются также, как и рабочие дни. Данные выходные предоставляются на основании поданного заявления. Причем данные выходные могут быть использованы, как одним родителем, так и двумя, но на двух дается именно 4 выходных. То есть, может один родитель использовать 4 выходных, а можно чтобы каждый из родителей или представителей имел по 2 дополнительных выходных. Каждый такой выходной оплачивается как средний заработок, а порядок этих выплат установлен ФЗ.

Работники, которые имеют не менее двух детей, не достигавших четырнадцатилетнего возраста, либо ребенка-инвалида, не достигавшего восемнадцатилетнего возраста имеют права на дополнительные отпуска, но без его оплаты. Это может быть осуществлено в любое время, которое будет удобно для родителей. Так же при волеизъявлении работника его так же можно присоединить к обычному отпуску, либо его можно использовать частично, либо полностью, но переносить его на другой год нельзя. То есть нельзя, например, накопить его за несколько лет. Разделение работает следующим образом, например, работник может написать заявление и использовать одну неделю из него. А другую неделю использовать потом, либо вообще не использовать. Присоединение к общему отпуску тоже устроено несложно: например, был отпуск 28 дней, а прибавив к нему 14, он стал 42 дня.

Различные льготы, которые распространяется на матерей, в связи с их материнством могут распространяться на отцов, либо других представителей в том случае, если они воспитывают ребенка в одиночку. То есть, например, отец воспитывает ребенка один, и в связи с этим эти льготы тогда будут полагаться ему, получается, что льготы как бы переносятся с матери на отца.

Нельзя забывать, что беременные женщины имеют право на определенные государственные льготы и выплаты. Государство обязано оказывать поддержку беременным женщинам, в связи с этим и проводится такая политика. Данные права регулируются различными федеральными законами, но также не стоит забывать, что подобное явление можно урегулировать и на региональном уровне. А значит в каждом регионе данные пособия могут быть меньше или больше, но не меньше тех пределов, которые устанавливаются на федеральном уровне, поэтому расширить права в данной ситуации у регионов получиться, а вот сужать они уже не имеют права.

Консультация юриста или адвоката

В случае если не совсем понятно, какие права имеет беременная женщина в той или иной ситуации, можно обратиться за консультацией к юристу или адвокату. Они разъяснят ваши права и расскажут, как их использовать. Кроме того, нельзя забывать, что довольно часто права беременных нарушаются и необходимо как-то защищать свои права. Самостоятельно данные права бывает защитить довольно сложно, поэтому также лучше обратиться к юристу хотя бы за консультацией, а он уже подскажет куда пойти для того, чтобы их защитить. Кроме того, можно воспользоваться его услугами, и он самостоятельно решит все ваши проблемы. Не стоит забывать также о том, что данные процедуры могут отнимать много времени, при этом юристы обычно их решают гораздо быстрее.

Также работодатели часто сами не знают какие права и обязанности имеет каждый работник, а при юридической подкованности работника он, скорее всего, пойдет все же на уступки. Сославшись на несколько норм, сказанные вам юристам, он поймет, что просто отказать вам не получиться, иначе за это могут быть определенные последствия. В конечном итоге, посещение юриста уж точно не будет лишним и исключит возможность нарушение прав и свобод. А при появлении юридических проблем, он будет знать, как правильно их решить.

Важно! По всем вопросам законных прав беременных женщин, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Главная » Пдд » Прав у женщины было не больше, чем у домашней лошадки! Как законы защищают женщин: нужно знать каждой.