Дискриминация - это что такое? Виды, формы и признаки дискриминации. Дискриминация: примеры в истории

Под дискриминацией принято понимать отношение к отдельной личности или социальным группам, которое предполагает ущемление их прав. Но ключевым для понимания дискриминации является то, что негативное и неравноправное отношение основывается на характеристиках, не являющихся приемлемыми в условиях цивилизованного общества. Другими словами, в отсутствии разумных и объективных оснований для отрицательного отношения к определенной социальной группе или отдельному его представителю за основу берутся , не являющиеся реально значимыми для такого отношения.

Формы дискриминации

Дискриминация как социально-психологический феномен сопровождает человека в разных формах и проявлениях с момента формирования первых общинных сообществ. Дискриминация может проявляться как на уровне отдельных социальных групп, так и на уровне политики целого государства. С развитием общества, когда стала возрастать ценность человека как личности, с развитием демократии, гуманизма и экзистенциальных ценностей масштабы борьбы с дискриминацией кардинально изменились. Принято различать дискриминацию де юре (правовую), которая закреплена в соответствующих законах, и де факто. Последняя является неофициальным движением, получившим развитие и распространение в социальных обычаях.

Пример проявления дискриминации

Одним из наиболее ярких примеров дискриминации является по половому признаку. Она также еще определяется как сексизм, так как подразумевает целую идеологию. Сексизм может проявляться как в отношении женщин, так и мужчин, но изначально этот термин был в 1960-е в рамках борьбы женщин за свои права. Идеология этого направления сложилась на основе использования стереотипных моделей гендерных ролей как основного признака, по которому определяются роли, способности, интересы и модели поведения людей. Очевидно, что при таком подходе абсолютно игнорируется все прочие характеристики человека, кроме присущего ему гендера. Так, женщины, по крайней мере в Европе и Америке, вплоть до 20 века были ущемлены в своих гражданских правах. У них не было избирательного права, женщины не могли учиться в университетах, были лишены возможности заниматься видами деятельности. Такая ситуация в настоящее время характерна для многих стран Востока и закрытых этнических групп.

Отто Венингер в начале 20 века написал работу «Пол и характер», которая является выражением общественного мнения, облеченного в псевдонаучную форму. Это объемное произведение недвусмысленно намекает на превосходство мужчин не только во всех сферах жизни, но и с точки зрения морально-личностных качеств. Женщина уже рождается низким, аморальным существом, которое априори не может обладать высокими умственными способностями. И самым лучшим, что она может сделать – это подчиниться мужчине. Такое радикальное выражение представлений автора произвело фурор. В Российской Империи эту работу запретили, так как были замечены случаи самоубийства нескольких молодых

Ни для кого не секрет, что эмансипация женщин последовала после долгих лет дискриминации по половому признаку, а расовые различия до сих пор являются поводом для ненависти и неприязни у некоторых людей. Казалось бы, на дворе 21 век - век новых технологий, отказа от предрассудков и комплексов, предпочтений индивидуальности, однако проблема до сих пор не решена. Дискриминация - это пережиток прошлого, один из самых неприемлемых и унизительных, который до сих пор присутствует в нашей жизни. Что же такое дискриминация, каковы ее формы, виды и признаки - об этом пойдет речь.

История термина "дискриминация"

Происхождение данного понятия связывают с латинским словом discriminatio, которое означает «отличие, ущемление». В семнадцатом веке этот термин начали употреблять в Англии, а позже он попал и в русский язык. В Соединенных Штатах Америки после гражданской войны слово "дискриминация" наиболее часто использовали в сфере расовых разногласий среди населения, однако со временем, как и во всем мире, его стали употреблять для обозначения любого предвзятого, ущемляющего чьи-либо права и свободы отношения к определенным группам людей, считающимся социально-нежелательными.

Определение

Дискриминация - это негативное отношение, проявляющееся как в безобидных формах, так и в жестоком насилии, несправедливости, ущемлении и лишении какого-либо рода прав, основанное на принадлежности человека к определенной социальной группе людей. Причины могут быть разные: пол, возраст, раса, социальное положение и так далее. Иными словами, дискриминация - это унижение, ущемление человека или группы людей, основанное на неприязни в связи с тем, что они относятся к категории людей "хуже, чем все". Каким образом определяют то, что кто-то хуже, чем все, непонятно. Человек не выбирает себе цвет кожи или пол, он следует (в большинстве случаев) традициям семьи в выборе религиозной принадлежности. А главное, почему кто-то считает, что он вправе решать, кто хуже или лучше остальных, так и остается загадкой.

Какой бывает дискриминация

На сегодняшний день известно, что дискриминация имеет две основные формы. Они отличаются между собой тем, что одна из них носит правовой (официальный) характер, а вторая сложилась в результате предрассудков (неофициальная). Итак, формы дискриминации:

Правовая (де-юре) или законодательная - данная форма на законодательном уровне ограничивает права и свободу женщин, коренных жителей определенных местностей и прочие категории людей.
Неофициальная (де-факто) форма - в этом случае имеет место доминирование, преимущество большинства над меньшинством. Эта дискриминация является устоявшейся, укоренившейся в обществе.

Законодательная дискриминация

Одним из ярчайших примеров правовой дискриминации может служить существование резерваций в определенных странах мира. Резервацией называют выделенную для поселения коренных жителей территорию. В Соединенных Штатах Америки таких специальных отдельных территорий насчитывается около трехсот. В Австралии также есть резервации для аборигенов. В Канаде и некоторых странах Южной Америки не обошлось без выделения индейским племенам специальных территорий. Изначально на таких территориях людям было практически невозможно выжить. В частности, индейцев на территории Соединенных Штатов уже даже после создания резерваций продолжали убивать, отбирать эти самые земли, отказывать в какой-либо помощи, в том числе врачебной.

Дискриминация де-факто

Данная форма дискриминации является самой распространенной на сегодняшний день. Примеров можно привести целое множество. Но главное в этом случае - то, что люди допускают мысль о том, что кто-либо из-за своего отличия от большинства заслуживает гонения, издевательств, унижения, рукоприкладства вплоть до уничтожения. В цивилизованном обществе подобного рода действия и поведение категорически недопустимы. Никто не имеет права лишать жизни другого, портить чужое имущество, присваивать не свои богатства и совершать какие-либо другие неправомерные действия на основании своей личной неприязни.

Разновидности дискриминации

Виды дискриминации, как и формы, делятся на два типа:

Прямая дискриминация - целенаправленное, открытое дискриминирование лица или группы лиц, например отказ претенденту в поступлении на должность по результатам собеседования на основании его принадлежности к какой-либо этнической группе, не пользующейся популярностью, например к цыганам.
Дискриминация косвенная - в этом случае в результате установления формально нейтральных правил (каких-либо условий) определенные группы людей оказываются ущемлены. Примером может служить установление минимального роста, необходимого для трудоустройства. Конечно, зачастую это оправданная мера, однако бывают случаи установления данного критерия для офисных работников. В этом случае рост для работы не имеет значения, но в таком случае подходящими кандидатами в большинстве случаев станут мужчины, женщинам же будет гораздо сложнее трудоустроиться.

Расизм

Когда темой разговора становится дискриминация, большинство людей сразу вспоминают про негров в кандалах, работающих на белых господ. По сей день на людей с отличающимся для определенной местности цветом кожи смотрят с интересом, а нередко и с опаской. Расовая дискриминация не перестает быть проблемой. К сожалению, наравне с шовинизмом (дискриминация по принадлежности человека к той или иной религии), расизм в мировой истории закрепил за собой звание главной причины геноцида. Достаточно вспомнить Гитлера и его кровавые расправы. Сегодня идет активная борьба с этим негативным явлением, однако дискриминация - это укоренившееся, широко распространенное человеческое предубеждение, полностью избавиться от которого нелегко.

Сексизм

Дискриминация по половой принадлежности человека называется сексизмом. Наверное, каждый слышал о том, что в безусловном большинстве стран женщины долгое время, веками, не только не имели права голоса, их численность даже не учитывалась при переписях населения. Именно с женской дискриминации началась череда подобного рода притеснений и гонений на основании какого-либо признака. Согласно мифам и легендам античности, женщина сотворена в наказание людям, то есть мужчинам. Христианство отводит главенствующую роль Адаму, ведь Ева была создана уже после, да и всего лишь из ребра мужчины. Дискриминация женщин вызывает сегодня бурю негодований, однако раньше считалось в порядке вещей отсутствие какого-либо выбора у женщины по любому вопросу. К сожалению, на сегодняшний день это не канувшая в Лету несправедливость. В некоторых странах и по сей день к женщинам относятся как к существам, находящимся ниже по своему происхождению, чем мужчины.

Трудовая дискриминация

На сегодняшний день большое распространение получила дискриминация в сфере труда. Она обусловлена тем, что люди, нанимающие на работу сотрудников, по каким-либо признакам отказывают в трудоустройстве или же ограничивают возможности даже для подачи на рассмотрение резюме отдельных личностей или же целых групп, а также проявляют несправедливость по отношению к этим людям. Естественно, не любой отказ является дискриминацией. Есть определенные требования к претендентам на должность, в частности образование. Например, диплом повара не позволяет стать учителем географии, для этого нужно дополнительно обучаться. Дискриминация труда проявляется в случаях, когда при выполнении одинакового объема работ, наличии равного стажа работы, при прочих равных условиях вознаграждение существенно отличается. Или же когда имеет место лишение возможности повышения квалификации, карьерного роста. Ущемленным категориям гораздо сложнее найти работу, в связи с чем они вынуждены устраиваться на менее престижные места, зарабатывая при этом меньше заслуженного.

Как определить, какое поведение является дискриминацией

Как говорилось выше, поведение, ограничивающее права и свободы личности или группы людей, является дискриминацией. Определить, является ли то или иное проявление неприязни именно дискриминацией, а не последствием сугубо межличностных негативных отношений, можно по определенным характерным чертам. Признаки дискриминации позволяют однозначно это сделать. Некоторые из них:

Предвзятое отношение. Иными словами, вы видите человека впервые, никогда раньше не общались с ним и не были знакомы даже по перепискам и телефонным разговорам, однако к вам неприязненное отношение проявляется с самых первых минут.
Оскорбления, неуважительное и унизительное отношение, действия насильственного характера. Необоснованные действия подобного рода являются самым ярким признаком любой дискриминации.
Демонстрация неуважения к чужому мнению, религии, политическим убеждениям, нравственным взглядам, сексуальной ориентации. Иными словами, когда высмеивается какой-либо из перечисленных аспектов жизни, причем процесс сопровождается издевательскими высказываниями, демонстрацией своего негативного отношения.
Необоснованность действий, ограничивающих трудоустройство или же продвижение по карьерной лестнице. Данный признак относится к трудовой дискриминации.

Перечислены наиболее характерные признаки. Все они носят оскорбительный характер.

Введение

Основные виды дискриминации сотрудников на предприятии

Формы дискриминации в сфере труда

Заключение

Введение

Дискриминацию определяют как неравное обращение с равными, или как законодательно запрещенное различение людей, т.е. законом выделяется несколько оснований, по которым запрещается проводить различия между людьми. Это положение закреплено в Конституции (ст. 19) и в Трудовом кодексе (ст. 3). В ТК перечисляется 15 оснований по которым запрещены различия и этот перечень не закрыт, т.е. в принципе могут быть добавлены другие основания. Реальная же картина такова, что дискриминация становится в России повседневной нормой.

В трудовой сфере проводится довольно много исследований, которые показывают, что существует и весьма распространена гендерная дискриминация, для многих очевидна возрастная дискриминация. Например, исследование ЦСТП, проводившееся в 2004 г. показало, что женщины проигрывают мужчинам по зарплате от 30 до 40 %.

Давно обсуждается проблема «стеклянного потолка» даже «стеклянных стен» для женщин, пытающихся сделать карьеру. Но это только гендерные исследования, а дискриминация в сфере трудовых отношений явление многостороннее, имеющее большое количество различных проявлений. Например, приезжим из других городов (торговля, сфера обслуживания), платят меньше, чем местным. Все чаще приходится сталкиваться с попытками проводить дискриминационную политику по отношению к работникам, состоящим в профсоюзах. Дискриминации подвергаются люди неславянской национальности.

Несмотря на ее распространенность, она не осознается как актуальная, а тем более угрожающая проблема. Эффективного механизма противодействия дискриминации нет. У работников вообще мало эффективных механизмов защиты своих трудовых интересов. Власти и правоохранительные органы, даже видя эту проблему, не могут ей противодействовать из-за отсутствия правового механизма, позволяющего обнаруживать трудовую дискриминацию и пресекать ее. Профсоюзы не включены в эту проблему. С одной стороны, большинство профсоюзных лидеров просто не понимают и не осознают эту проблему, а с другой - у большинства работников нет даже представления о том, что с помощью профсоюза можно как-то защитить свои права.

В отличие от стран с развитой рыночной экономикой в России работодателей редко наказывают за необоснованный отказ в приеме на работу. Однако по мере формирования рынка труда думается, что будет возрастать число судебных исков от рабочих и служащих, касающихся различных случаев дискриминации со стороны работодателей.

В данной работе будут рассмотрены некоторые возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.

1. Основные виды дискриминации сотрудников на предприятии

дискриминация персонал работник труд

Дискриминации (от лат. discrimination) - это различие, разделение, умаление (фактически или юридически) какой-либо группы граждан в силу их национальности, расы, пола, вероисповедания и т.д.

Дискриминация - это запрещенное неравноправное отношение, целью или результатом которого является постановка лица в менее благоприятную ситуацию по отношении к другому лицу, которое находится в обстоятельствах, сравнимых с этим лицом, и в основе которого лежит проявление запрещенного различного отношения, в том числе ущемление прав лица и указание дискриминировать лицо.

В западной доктрине дается следующее определение. Акт дискриминации - это «действие работодателя, неблагоприятно влияющее на трудовые отношения работника в таких сферах, как продвижение по службе, уход в отпуск, увольнение, забастовка, перевод на нижеоплачиваемую должность, перевод рабочего места на другую территорию, понижение оплаты, изменение рабочего времени, объявление выговора».

Дискриминацией не считается неравноправное отношение, если условие соответствует объективному требованию, если цель этого требования правомерна, и средства, выбранные для ее достижения, соразмерны. Дискриминация не усматривается в мероприятиях социальной защиты, например, особые права в связи с беременностью и материнством. Также различные положительные мероприятия, направленные на стимулирование соблюдения прав какой-либо малозащищенной группы, - положительная дискриминация не считается дискриминацией.

Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определённые виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижение, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечения работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.

Каждый имеет равные права на: труд; справедливые, безопасные и не вредные для здоровья условия труда; справедливую оплату труда.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от: пола; расы; национальности; языка; социального происхождения; имущественного положения; места жительства; отношения к религии; убеждений; принадлежности к общественным объединениям; других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Дискриминация на рабочих местах - это нарушение прав человека, влекущее за собой растрату человеческих талантов и способностей и имеющее негативное влияние на производительность труда и экономический рост. Дискриминация порождает социальное и экономическое неравенство, которое подрывает социальную интеграцию и солидарность, мешает сокращению бедности.

Выделяют два основных вида дискриминации: прямая и косвенная.

Прямая дискриминация на предприятии заключается в том, что к тому или иному своему сотруднику он относится более придирчиво и строго, нежели к остальным сотрудникам, и в основе отношения лежит какой-либо из вышеуказанных запрещенных оснований дискриминации. Весьма распространены случаи прямой дискриминации, когда на работу не принимаются или имеют меньшую зарплату женщины или пожилые люди.

Прямая дискриминация может быть допустима только в случаях, когда она имеет обоснованные и объективные предпосылки. Например, для работы в китайском ресторане в качестве обслуживающего персонала могут выбирать людей с восточным внешним видом, и отклонять кандидатов, не соответствующих предъявленному требованию. Однако в отношении кухонных работников, которых посетители не видят, предъявление такого требования неоправданно.

Косвенная дискриминация - создание менее благоприятных условий труда для того или иного сотрудника по сравнению с остальными сотрудниками.

Кроме того, можно выделить вид дискриминации - ущемление прав личности, при котором человек подвергается такому действию, нежелательному с его точки зрения, целью или результатом которого является ущемление достоинства человека и создание запугивающей, враждебной, унижающей или оскорбляющей атмосферы. Например, рабочий коллектив оскорбительно относится к гомосексуальному коллеге, или мужчина систематически и подробно высказывает своей коллеге комплементы ее сексуальной привлекательности, тем самым, заставляя ее чувствовать себя неудобно.

А также, указание или призыв к дискриминации - тоже вид дискриминации, который констатируется в случаях, когда дается указание другому лицу дискриминировать какое-либо лицо на основании запрещенного критерия. Например, владелец ночного клуба дает указание охране не впускать в клуб людей цыганской национальности.

Запрет на неравноправное отношение установлен:

при установлении юридических трудовых отношений;

во время существования юридических правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда, профессионального обучения или повышения квалификации;

при предупреждении о расторжении трудового договора.

Современная экономика труда выделяла следующие случаи трудовой дискриминации по отношению к персоналу:

Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.

Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно связаны между собой, усиливая друг друга, к примеру, дискриминация в образовании способствует профессиональной сегрегации, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию.

Дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее доходов и возможности инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию. К числу других форм дискриминации, вызывающих озабоченность МОТ, относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация. Широкое распространение и устойчивый характер носит дискриминация по признаку членства в профсоюзе. Искоренение дискриминации - это ключевая задача, сформулированная в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Дискриминация при приеме на работу.

Работодатели допускают дискриминацию, например, в зависимости от пола, при публикации печатных объявлений о приглашении на работу. Подбирая персонал, работодатель обязательно должен обратить самое серьезное внимание на текст объявления о приглашении на работу. Не следует указывать конкретный пол необходимого сотрудника: например, «требуется продавщица» или «требуется сторож». В противном случае могут обвинить в ограничении прав при приеме на работу в зависимости от пола. Лучше всего использовать нейтральные формы типа: торговый персонал; служба безопасности.

Некоторые виды работ ассоциируются в сознании людей с определенным полом. Например: под «машинистом» обычно подразумевается мужчина, а под «машинисткой» - женщина. Чтобы избежать возможных обвинений, добавьте в текст своего объявления такую фразу: «Рассматриваются кандидатуры, как мужчин, так и женщин».

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями. Так, если на предприятии шьют женскую одежду, для ее демонстрации требуется манекенщица. В этом случае, разумеется, услуги мужчин-манекенщиков не требуются. Однако надо иметь в виду, что нельзя исключать, например, женщин из числа соискателей на указанную должность на том лишь основании, что предлагаемая работа подразумевает наличие у кандидата определенной физической силы или выносливости. Определенные ограничения при приеме на работу могут быть связаны со специфическим обслуживанием клиента (косметолог, банщик и т.д.).

На определенных видах работ существующим трудовым законодательством РФ запрещается применение труда женщин. Если хозяйственная деятельность предприятия связана с одним из таких видов работ, в этом случае на законном основании можно приглашать на работу только мужчин. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу беременных женщин, а также женщин, имеющих малолетних детей.

Таким образом, принимая окончательное решение, связанное с выбором наиболее подходящего кандидата на должность, оцениваться, в первую очередь, должны деловые качества соискателей, а не их пол, национальность, социальное происхождение, имущественное положение и т.д.

Дискриминация после приема на работу.

Приняв на работу нового сотрудника, следует помнить о необходимости соблюдения его законных прав. Это означает, что новый сотрудник, как и весь персонал, должен иметь равное право на: повышение уровня своей квалификации; продвижение по службе; оплату своего труда. Как уже было отмечено выше, в соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. И, кроме того, различие видов работ, выполняемых мужчиной и женщиной, вовсе не подразумевает автоматической разницы в оплате их труда. Все будет зависеть от требуемого уровня квалификации. Оператор ЭВМ может получать столько же, сколько и водитель автопогрузчика, если для этого необходим примерно одинаковый уровень квалификации и подготовки.

Останавливая свой выбор на одном из кандидатов, приходится отказывать другим соискателям, поэтому дискриминацией не являются предпочтение и ограничение при приеме на работу в этом случае, т.к. принимается на работу такой кандидат, который в максимальной степени отвечает требованиям, обусловленным предлагаемым видом труда.

Но, если устанавливаются какие-либо прямые или косвенные ограничения при приеме на работу, непосредственно не связанные с деловыми качествами работников (половые, национальные, языковые, имущественные, религиозные и др.), в этом случае - это нарушение трудового законодательства.

2. Формы дискриминации в сфере труда

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношения к их заслугам или требованиям к данной работе. К числу таких характеристик относятся принадлежность людей к той иной расе, цвет кожи, пол, исповедуемая ими религия, политические взгляды, национальная принадлежность, социальное происхождение и др. Рассмотрим более подробно некоторые формы дискриминации в сфере труда.

Труду принадлежит очень значимая роль в жизни каждого человека в обеспечении благосостояния и повышения качества жизни. Поэтому существенно обеспечить каждому равные права на получение работы, равное отношение во время выполнения работы, а также при прекращении юридических трудовых отношений. В особенности необходимо обеспечить равное отношение в трудовых отношениях к мужчинам и женщинам.

На протяжении 90-х годов прошлого века численность рабочей силы по всему миру активно пополнялась за счет женщин, что привело к сближению доли мужчин и доли женщин в общей численности трудовых ресурсов. Так называемый «стеклянный потолок» все еще препятствует женщинам достигать, за редким исключением, руководящих постов в высших эшелонах управления, а разница в оплате труда мужчин и женщин все еще остается значительной. Женщины больше заняты на низко оплачиваемых рабочих местах, которые в первую очередь подвергаются сокращениям. Уровень безработицы среди женщин всегда был и остается выше, чем у мужчин.

Дискриминация может иметь место при поступлении на работу, в процессе образования и профессионального обучения, в оплате труда, а также может проявляться в виде профессиональной сегрегации. Мужчины и женщины, как правило, работают в разных секторах экономики и занимают разное положение внутри одной и той же профессиональной группы.

Женщины заняты в более узком, по сравнению с мужчинами, спектре профессиональных занятий и чаще работают неполный рабочий день или на основе временного контракта, или на менее защищенных рабочих местах. Экспортно-ориентированное промышленное развитие открыло для женщин множество возможностей расширения профессиональной деятельности, что однако не снизило неравенства в плане оплаты труда, круга полномочий и возможностей для профессионального роста. Имеющиеся свидетельства говорят о том, что профессиональная сегрегация имеет место также и в «новых» профессиях, связанных с информационными и коммуникационными технологиями, которые в недавнем прошлом преподносились как образец равноправного отношения и больших возможностей.

Дискриминационные правила и процедуры при оформлении права владения землей, выдачи лицензий и разрешений на ведение бизнеса, законы, регулирующие отношения в области наследования и семейных отношений, требования которых, например, могут предусматривать получение женщиной согласия мужчины на выполнение работы вне дома, - все это лишь некоторые из многочисленных факторов, которые ставят женщин в более невыгодное положение в сфере труда.

Расовая принадлежность.

Как и все прочие формы дискриминации, дискриминация по признаку расовой принадлежности основывается не на объективных характеристиках, а на ощущениях и чувствах людей. Такого рода чувственные восприятия иной культурной, социальной и антропометрической принадлежности, например, цвета кожи, ведут к дискриминации по признаку расы.

Чаще всего этой дискриминации подвергаются этнические меньшинства, коренные народности и люди, ведущие племенной образ жизни, «цветные» и рабочие-мигранты. Постоянно увеличивающиеся потоки глобальной миграции вносят свои коррективы в формы и виды проявления расовой дискриминации в отношении рабочих-мигрантов и граждан иной национальности. В современном мире устаревшие теории о предустановленном превосходстве одной расы или этнической группы над другой уступают место предположениям о том, что чуждые и потому несовместимые культуры могут оказать разрушающее воздействие на целостность национальной идентификации.

ВИЧ/СПИД.

Дискриминация в сфере труда по этому заболеванию может принимать разные формы, включая проведение предварительных анализов, результаты которых могут привести к отказу в приеме на работу, или анализы для прибывающих на долгое время иностранных граждан. В некоторых странах проверки на наличие болезни обязательны для трудящихся женщин-мигрантов. Повсеместно встречаются случаи нарушения врачебной тайны.

К другим формам дискриминации здесь относятся:

увольнения без медицинского заключения, предварительного извещения или заслушивания;

понижение в должности, отказ от предоставления пособий по медицинскому страховому полису;

сокращение заработной платы и психологическое давление.

Основная тяжесть и нагрузка по уходу за заболевшими людьми зачастую ложиться на плечи женщин и детей-девочек, что увеличивает их рабочую нагрузку и сокращает возможности по увеличению доходов и посещения занятий в школе. Работающие женщины старших возрастов могут стать ответственными за осиротевших внуков.

Ограниченная трудоспособность.

Наиболее распространенной формой дискриминации лиц с ограниченной трудоспособностью является отказ от предоставления им возможностей для трудовой деятельности. Укоренившиеся в обществе предрассудки и неправильные представления ведут к тому, что мужчины и женщины с ограниченной трудоспособностью зачастую выдавливаются с рынка труда, а также из системы образования и профессионального обучения. Во многих развивающихся странах уровень безработицы среди людей с ограниченной трудоспособностью достигает 80 процентов и более. В тех случаях, когда инвалиду удается найти работу, зачастую его труд является мало оплачиваемым, неквалифицированным и связанным с обслуживанием других. Рабочие места для инвалидов находятся чаще всего в неформальном секторе экономики, где социальная защита недостаточна или даже отсутствует вовсе.

Судя по многим признакам, за последнее десятилетие дискриминация, основанная на принадлежности к той или иной конфессии, увеличилась. Характерная для нынешних времен борьба с терроризмом разжигает чувства взаимного страха и дискриминации среди мусульман и не-мусульман. При этом ясно, что любая стратегия, направленная на урегулирование конфликтов интересов, должна учитывать и уважать свободу вероисповедания.

Отказ в основном праве исповедывать выбранную человеком религию может привести к дестабилизации общества и к вспышкам насилия. Дискриминация по признаку принадлежности к той или иной религии может найти свое проявление:

в агрессивном поведении коллег по работе или менеджеров по отношению к представителям не титульных религиозных конфессий;

в отсутствии уважения к религиозным традициям и их игнорирование;

в обязанности выходить на работу в дни религиозных праздников;

в пристрастиях при приеме на работу или должностном продвижении;

в отказе от выдачи лицензии на ведение бизнеса;

в отсутствии уважения к религиозным запретам на определенные виды одежды.

Изменяющаяся структура населения Земли делает еще более актуальной тему дискриминации, основанной на возрасте. Как показывают расчеты, к 2050 году люди в возрасте 60 лет и более будут составлять 33 процента населения развитых стран и 19 процентов населения развивающих стран.

Дискриминация может быть открытой, как, например, возрастной предел при приеме на работу, а может принимать более скрытые формы, такие как утверждения, что у людей старшего возраста отсутствует потенциал профессионального роста или что они располагают слишком большим опытом.

К формам дискриминации здесь также относятся ограничения в доступе к профессиональному обучению, а также условия, направленные на принуждение к уходу на пенсию в более раннем возрасте. В определенных условиях дискриминация по возрасту может затрагивать более молодых и недавно набранных работников, а также работников среднего и предпенсионного возрастов.

Множественная (комбинированная) дискриминация.

Многие люди подвергаются нескольким видам дискриминации одновременно. Отмечается, что глубина бедности всегда больше там, где люди страдают сразу от нескольких форм дискриминации. Коренные народы и народы, ведущие племенной образ жизни, например, принадлежат к числу беднейших, а женщины в этих группах населения страдают еще больше. Интенсивность или острота неблагополучия, с которым они сталкиваются, зависит от того, как много личных характеристик человека может вызвать дискриминацию, и каким образом они взаимосвязаны между собой. Люди, страдающие от нескольких форм дискриминации, подвержены большему риску бедности или хронической бедности и с большей вероятностью работают в неформальном секторе экономики.

В завершении работы, хотелось бы отметить следующее. Многие теории трудовой дискриминации видят в качестве её основного источника предубеждения со стороны нанимателей, собственно работников, а также потребителей (клиентов). Причины у подобных предубеждений могут быть самой разной направленности, неприязнь к представителям определённой расы, национальности и так далее. Так, предубеждения нанимателя могут распространяться на женщин (или мужчин), иммигрантов, пожилых (слишком молодых) работников, недостаточно или излишне образованных людей.

Так, Л.А. Шатрова - кандидат социологических наук провела социологическое исследование. При опросе работодателей, выяснилось, что по их мнению, женщины менее ориентированы на профессиональную деятельность, более - на семью и детей, поэтому неспособны к высокопрофессиональной деятельности. Таким образом, существуют субъективные моменты, связанные со стереотипами в сознании общества.

Потребители (клиенты) могут проявлять предубеждения против той или иной группы работников по различным причинам от недоверия к способности качественно выполнять свои обязанности до религиозной нетерпимости. Здесь дискриминация чаще возникает в сфере обслуживания. Работодатель вынужден учитывать эти предубеждения, так как игнорирование мнения клиента может быть чревато.

Дискриминация со стороны сотрудников фирмы возникает тогда, когда они избегают в процессе труда вступать в отношения с представителями нежелательной для них группы работников, например, из-за национальной неприязни.

При статистической дискриминации работодатель принимает решение о найме или служебном продвижении, судит о работника на основе не его индивидуальных качеств, а средних обобщённых данных о возможной производительности той или иной группы, к которой этот работник принадлежит. Естественно в условиях неполной информации наниматель опирается на ряд косвенных признаков: образование, опыт, возраст, пол, рекомендации с прошлого места работы, результаты тестирования и так далее. Он может не принять на работу женщину, зная, что она находится в том возрасте (22-28), когда возможность рождения ребёнка и ухода в декретный отпуск максимальна. При этом он может лишиться ценного работника.

С разнообразными проявлениями дискриминации на рынке труда в большинстве стран ведётся последовательная борьба, но она осложняется устойчивым характером общественных традиций, нравов, предубеждений. А предубеждения, как мы видим, являются очень существенной, и, думается, основной причиной для отказа потенциальному работнику.

Заключение

Итак, рассмотрев понятие, виды и формы дискриминации в отношении сотрудников на предприятии, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закреплённые в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер.

К числу таких характеристик относятся принадлежность людей к той иной расе, цвет кожи, пол, исповедуемая ими религия, политические взгляды, национальная принадлежность, социальное происхождение.

К числу других форм дискриминации относятся возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/СПИД и сексуальная ориентация.

Также широко распространена и носит устойчивый характер дискриминация по признаку членства в профсоюзе.

Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ.

Устранение дискриминации - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями.

К сожалению, дискриминация в сфере труда существует, меняя свои виды и формы, способы воздействия, приобретая новую сущность, соизмеримую тому, какие процессы происходят в Российском государстве.

Поэтому основными проблемами являются:

формирование антидискриминационного законодательства, направленного на борьбу с коррупцией в государственной сфере (например, реформировать систему привилегий);

развитие информационной среды (с помощью средств массовой информации вести разъяснительную работу по защите трудовых прав и свобод работников от дискриминации и др.);

разрешать проблемы в сфере федеративных отношений (различия в конституционном статусе, этническом составе, экономическом потенциале, территориальном расположении) и др.

Список используемых источников

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 22.11.2011).

2.Возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.dist-cons.ru/modules/study/book8/ section21.html.

Деменева Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А.Деменева // Человек и Закон. - М: МГУ. - 2007. - №8. - С.113-122.

Запрещение дискриминации в рамках европейской конвенции о защите прав человека (статья 14) // Interights. - 2009. - 127 с.

Защита личности от дискриминации. В 3 томах. Том 1 / Дикман С.С. и др. - М.: Новая юстиция, 2009. - 424 с.

Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом / А.Л.Мазин // Трудовое право. - 2003. - №1. - С.80-83.

Формы дискриминации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ilo.org /public/russian/region/eurpro/moscow/news/2003/discriminationforms_ru.pdf.

Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана / Л.А.Шатрова // Социологические исследования. - 2003.- №3. - С.125.

Репетиторство

Нужна помощь по изучению какой-либы темы?

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

дискриминация персонал работник труд

Выделяют два основных вида дискриминации: прямая и косвенная. Возможные случаи дискриминации по отношению к персоналу. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.dist-cons.ru/modules/study/book8/section21.html.

Запрет на неравноправное отношение установлен:

При установлении юридических трудовых отношений;

Во время существования юридических правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда, профессионального обучения или повышения квалификации;

При предупреждении о расторжении трудового договора.

Современная экономика труда выделяла следующие случаи трудовой дискриминации по отношению к персоналу: Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом / А.Л.Мазин // Трудовое право. - 2003. - №1. - С.80.

1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.

Дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее доходов и возможности инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию. К числу других форм дискриминации, вызывающих озабоченность МОТ, относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация. МОТ публикует 1-й доклад о дискриминации в труде во всем мире // Трудовое право. - 2003. - №7. - С.86. Широкое распространение и устойчивый характер носит дискриминация по признаку членства в профсоюзе. Искоренение дискриминации - это ключевая задача, сформулированная в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Дискриминация при приеме на работу.

Дискриминация после приема на работу.

Дискриминационные традиции, правила, идеи, практики и законы существуют во многих странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как квоты , для поддержания членов маргинализированных групп населения. В США была учреждена государственная политика, называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения принимать группы вроде афро-американцев и женщин, которые являлись жертвами длительный период времени .

Определение и виды дискриминации

Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место» , или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения» . Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение - «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации».

Дискриминация классифицируется:

Положительная дискриминация

Существует мнение о необходимости так называемой «положительной дискриминации » (или «аффирмативных действий») - предоставления традиционно ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. В частности, обсуждение в Верховном Суде США правомочности законов, гарантирующих американским неграм льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос [ ] .

Противоположная точка зрения состоит в том, что борьба с дискриминацией меньшинств и положительная дискриминация в некоторых случаях приводит к обратной ситуации - дискриминации потомков прежних угнетателей (так, по отношению к Зимбабве после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым, однако ряд обозревателей подвергают сомнению распространённость этого явления ). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые, по их мнению, с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией (см. например, процесс ).

По оценке А. Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых» .

Борьба с дискриминацией на международном уровне

Существует мнение, что привилегированное большинство не может быть угнетенно, однако, в большинстве развитых стран на данный момент стрелочка повернулась и угнетение пошло в сторону белых мужчин.

См. также

Примечания

Литература

	дискриминация в Викисловаре
	Дискриминация на Викискладе

Главная » Недвижимость » Дискриминация - это что такое? Виды, формы и признаки дискриминации. Дискриминация: примеры в истории