Корпоративные праздники - это совместное проведение досуга сотрудниками и членами их семей, партнерами и клиентами, позволяющее в непринужденной обстановке, без привычных формальностей, установить личные контакты и сформировать чувство причастности к общему делу.

Проведение корпоративных праздников на сегодняшний день стало общепринятой практикой.

Совместный отдых, безусловно, является важным и необходимым элементом корпоративной культуры. В течение года в компаниях проводится от двух до двенадцати различных праздников и мероприятий в зависимости от корпоративной культуры, сложившихся традиций, отраслевой сезонности, результатов работы. Подобные развлекательные и командообразующие мероприятия способствуют эмоциональной разрядке сотрудников, совместному отдыху коллег, сплочению коллектива, возможности общения в неформальной обстановке, повышению лояльности персонала.

Примеры корпоративных вечеринок, проводимых event-агентством «КОМАНДАНТЕ» :

Event-агентство «КОМАНДАНТЕ» обладает многолетним опытом успешной организации различных внутрикорпоративных мероприятий, которые можно классифицировать на основе поставленных целей на следующие разновидности:

Минимальным «джентельменским» набором считается проведение двух обязательных мероприятий в течение календарного года:

* Новогодний корпоратив

Корпоративный Новый год отмечается в декабре или январе в зависимости от сложившихся в компании традиций. Обычно проводится в течение одного вечера в уютном ресторане или банкетном зале в черте города. На официальной части мероприятия подводятся итоги работы и в торжественной обстановке награждаются отличившиеся сотрудники, развлекательная программа обычно включает разнообразные шоу-номера, конкурсы, дискотеку. Зачастую в качестве «специального гостя» приглашается звезда с музыкальной или юмористической программой, ведущим мероприятия может стать известный киноактер.

* Летний тимбилдинг на природе

Летний тимбилдинг организуется в теплое время года, обычно с мая по сентябрь, и проходит на территории загородных гостиничных комплексов или парк-отелей. Командообразующая дневная часть состоит из всевозможных конкурсов/испытаний, позволяющих членам команды лучше узнать друг друга и через совместное преодоление трудностей выработать устойчивые неформальные связи. Вечерняя программа включает в себя банкет, преимущественно барбекю, и дискотеку. На второй день мероприятия проводятся различные спортивные и развлекательные игры, такие как футбол, волейбол, мафия и другие.

Также часто отмечаются следующие корпоративные праздники:

* День рождения компании

Важнейший праздник при построении корпоративной культуры, поскольку позволяет сотрудникам помнить о ценностях своей компании и стимулирует ждать заветной даты с нетерпением. Обычно праздничная дата объявляется в компании выходным днем. Мероприятие может проводиться как в ресторане, так и на природе, в зависимости от погоды и сезона. День рождения компании празднуется с большим размахом, сопровождается приятными сюрпризами от руководства компании и приглашением звезды для выступления с концертной программой или в качестве ведущего.

* Профессиональный праздник

Традиция отмечать день своей профессии пришла к нам еще из Советских времен. Ежегодно с размахом на высшем государственном уровне в центральных концертных залах отмечаются такие праздники, как День милиции, День защитника отечества, День учителя. В государственных структурах пользуются особым уважением День строителя, День нефтяника, День металлурга. Частные компании также начинают уделять все больше внимания данным праздникам для поднятия престижа профессии и формирования у сотрудников гордости от принадлежности к выбранному делу.

* Окончание сезона продаж

Одним из важнейших моментов в течение года является подведение итогов по окончании сезона продаж. Корпоративные мероприятия начинаются с официально-торжественной части, где лучшие сотрудники награждаются дипломами и ценными призами, ставятся задачи на следующий период, определяются основные направления дальнейшего развития. Вторая часть представляет из себя развлечения, игровые номера, банкет и общение в неформальной обстановке. В зависимости от времени года проводится в закрытом помещении или на природе.

Сотрудницы всех компаний ждут какого-то особенного мероприятия, посвященного их главному празднику. Празднование обычно проходит в виде банкета в ресторане вечером накануне длинных выходных и сопровождается различными шуточными конкурсами, сладкими подарками, сувенирами с символикой компании, вручением букетов и поздравительных открыток, а также дискотекой. Отмечание 8 марта является очень важным знаком внимания для представительниц слабого пола и напрямую влияет на межличностные отношения внутри коллектива.

В последние годы, после объявления 23 февраля праздничным днем наряду с 8 марта, День защитника Отечества набирает все большие обороты и популярность. Мужчинам тоже необходимо внимание и возможность почувствовать себя любимыми. Именно отлично проведенный праздник становится мощнейшим стимулом для организации грандиозного мероприятия двумя неделями спустя. Отличными местами, чтобы отметить 23 февраля, являются боулинги или пейнтбольные клубы, с последующим банкетом и неизменно большим количеством алкоголя.

Праздник приобрел известность в постсоветские годы и долго считался скорее личным, нежели общественным. Сейчас во многих «семейных» и небольших компаниях, основной возраст сотрудников которых не превышает 30 лет, принято отмечать этот праздник с приглашением на него своих «вторых половинок». Совместный поход в ресторан со вкусной едой и интересными коллективными конкурсами, а самое главное общение целыми семьями в неформальной обстановке позволяет повысить лояльность сотрудников друг другу и укрепить отношения внутри коллектива.

* Успешное завершение проекта

Завершение особо важных и прибыльных для компании проектов, таких как открытие нового филиала или успешное проведение инвентаризации, принято отмечать хорошим банкетом в кругу участников рабочей группы. Проведение подобного мероприятия является отличным способом нематериальной мотивации персонала, стимулирует сотрудников выкладываться на каждом проекте по полной. «Кто хорошо работает - тот хорошо отдыхает!»

Корпоратив– это не просто посиделки с коллегами после работы. Организация и проведение корпоратива всегда направлена на сплочение сотрудников компании для более продуктивной совместной работы в общем коллективе. Поэтому проведение любого формата корпоратива для сотрудников — уже есть тимбилдинг для вашей команды. Организация корпоратива всегда приносит огромную пользу общему делу, поэтому если перед вами стоит вопрос, выделять ли бюджет на проведение корпоративного мероприятия – ответ, однозначно, должен быть положительным! А сколько же стоит корпоратив? Зависит только от ваших возможностей!

Не хотите платить за кота в мешке? Мы вас понимаем! Поэтому смотрите…

Что входит в стоимость на конкретных примерах:

Цены на организацию и проведение корпоративных мероприятий

Продолжительность мероприятия — 5 часов;

Как организовать корпоратив?

Первые вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются назначенные «ответственные» за праздничное мероприятие: заказать ли корпоратив в агентстве или попытаться всё устроить самому, нужен ли ведущий на корпоратив или можно обойтись без него, где провести корпоративное мероприятие, какой выбрать формат, возможен ли выездной корпоратив и много, много других вопросов. Отсюда напрашивается ответ на самый первый вопрос — конечно же обратиться к профессионалам. Этим вы обеспечиваете себе гарантию, что проведение корпоратива будет на высшем уровне. Не забываем об одном важном условии успеха! Сотрудничать надо с официальными агентствами, а не частными лицами, которые несут ответственность за свои услуги по организации праздников. В мастерской праздников «Арт-Альянс» работают профессионалы, которые создадут мероприятие именно для вашей компании. Оно будет особенным, подчеркивающим стиль и настроение всей компании и каждого сотрудника в отдельности.

Организация корпоратива под ключ

Очень удобный комплексный набор услуг по организации мероприятий – организация корпоратива под ключ. Вы выбираете удобный и подходящий пакет корпоратива под ключ, исходя их вашего бюджета, а мы разрабатываем концепцию и сценарий для вашего мероприятия.

Где провести корпоративное мероприятие?

В первую очередь надо определиться именно с этим вопросом. Можно провести корпоратив на природе, в загородном ресторане, санатории — формат может быть различный, отталкиваться надо от времени года, ведь летний корпоратив и зимний корпоратив за городом имеют существенные отличия, единственное, что понадобиться нам для создания идеально вашего праздника – немного информации о вашей компании и сотрудниках, чтобы мы могли подготовить сценарий корпоратива, отвечающий всем вашим запросам.

Организация корпоратива в Москве также возможна в разных форматах, в зависимости от того, какое у вас видение мероприятия – вечеринка, корпоративный квест, тимбилдинг, корпоратив в стиле… какой захотите, кулинарный, спортивный, тематический корпоратив. Вы даже не представляете, сколько существует вариантов, возможностей и неисчерпаемых идей! Сценарий корпоратива, развлечения на корпоративе тоже не имеют границ, вам нужно только обратиться к мастерам индустрии развлечений, ведь невозможно сделать что-то лучше, чем профессионалы своего дела. Доверьте это нам, мы создадим вам корпоратив под ключ, а вам останется только расслабиться и получать удовольствие!

Ведущие на корпоратив

Немаловажный вопрос, ведь ведущий мероприятий – это центральная фигура, от которого зависит очень многое, как пройдет корпоративное мероприятие, в какой атмосфере, не будет ли скучно и т.д.. Если вы займетесь поиском ведущего самостоятельно через интернет, то велика вероятность выбрать непрофессионального или неответственного, или того, кто не сможет прочувствовать атмосферу вашего коллектива. Обращаясь в нашу мастерскую праздников «Арт-Альянс», вы избавляетесь от неверных шагов. Мы выслушаем ваше представление о формате мероприятия и, исходя из этого, предложим ведущих с опытом именно на таком мероприятии. Тех, кто уже проверен, в ком мы можем быть уверены, за кого нам не будет стыдно! Ведущий на корпоратив должен быть эрудированным, обаятельным, харизматичным, веселым и общительным. Он – главный организатор корпоративных мероприятий, центральный пазл вашего праздника, а мы поможем вам не ошибиться с выбором этого основного связующего звена со всеми остальными кусочками картины вашего праздника, такими как конкурсы для корпоратива, шоу на корпоратив, приглашенные артисты или звезды на корпоратив.

Как заказать корпоратив?

Просто позвоните нам или заполните форму обратной связи, наш менеджер свяжется с вами по телефону, после чего на встрече в вашем или нашем офисе можно будет обсудить детали и создать проект вашего безупречного корпоративного события. Мы умеем слушать и слышать наших клиентов!

Не решаетесь позвонить — ознакомьтесь пока

По всей видимости, история корпоративных праздников ведет свое начало с первых посиделок первобытных охотников, отмечающих у костра удачный поход на мамонта.

С чего все начиналось

Судя по раскопкам, первобытным сборищам уже были присущи главные элементы корпоративного мероприятия: коллектив людей, объединенных общей идеей и событие, к свершению которого каждый из них, так или иначе, приложил руку.

В те далекие годы еще никому не приходило в голову устраивать особо пышные праздники по поводу заваливания юбилейного мамонта с участием охотников из конкурирующих и дружественных племен, никто также не мог догадаться включать в эти торжества элементы тренинга для персонала. Однако, несмотря на отдельные упущения, лавры изобретателей корпоративных праздников у наших предков из первобытно-общинного строя отнимать уже никто не будет.

Последующие тысячелетия мы смело опускаем, поскольку с точки зрения эволюции корпоративного праздника они безнадежно топтались на месте (религиозные, обрядовые мероприятия рассматривать нет резона - они преследовали совершенно иные цели). Упомянуть можно, разве что, о масонах, которые внесли в свои полуночные бдения элементы идеологии и мистики, хотя «корпоративными праздниками» в чистом виде заседания «вольных каменщиков» позволительно назвать только с большой натяжкой.

Корпоративный праздник в его сегодняшнем виде стал формироваться в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки на рубеже XIX-XX веков. Этот процесс шел параллельно с процессом демократизации общества в целом. К тому времени собственники окончательно осознали смысл слова «мотивация» и значение этого понятия применительно к бизнесу. Человек, работающий не только, или не столько для поддержания штанов, но еще и «за идею», работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль. Из этого понимания стали формироваться приемы работы с персоналом фирмы, частью которых стал корпоративный праздник - некий акт «сорадования» общим успехам, достижениям и свершениям. В наши дни корпоративный праздник - краеугольный камень искусства построения команды (team building) - одно из самых важных событий в жизни бизнес-структуры.

А как у нас?

Как мы знаем из учебников истории, наша страна всегда выбирает «особый путь» развития. Так и в случае с корпоративными праздниками. На рубеже XIX-XX веков в России, как и в других странах, формировался институт корпоративного праздника, однако, несколько в ином виде, скорее, в образе «клуба по интересам» и интересы эти были не профессиональными, а политическими. Возможно еще и оттого, что энергия и знания выросшего в своем интеллектуальном уровне рабочего класса не были верным образом использованы собственниками, и возникли революционные общества. Рабочие, а в первую очередь, служащие (разночинцы или, как их назвали бы теперь, менеджеры нижнего звена) осознали, что собственник смотрит на них, как на бездушные механизмы, а не как на источник своего благосостояния. Отсюда недовольство, желание изменить ситуацию, накал страстей и… результат нам известен. Разумеется, несерьёзно было бы говорить о прямой зависимости: отсутствие корпоративных праздников - революция 1917 года, однако найти взаимосвязь между отсутствием грамотной работы с персоналом и причинами революционных волнений все же можно.

Что касается корпоративного праздника в Советском Союзе, то на первых порах он имел сильнейшую политическую окраску и если даже иногда и не превращался в митинг, то только потому, что оборачивался банальной пьянкой - излюбленной формой празднования со времен Древней Руси. Со временем (годам к шестидесятым), политическая окраска блекла и праздник обрел более «человеческое лицо». Составляющими «советского» корпоративного праздника в разных комбинациях были:

непременная официальная часть (с трибуной и графином на ней)

номера самодеятельности, которые могли иметь политическую направленность (сатира на капиталистов, прославление советского мироустройства), критическую направленность (об отдельных недостатках на предприятии, бракоделах и т. п.), нейтральную направленность (сюда можно отнести любительские опыты в области театра, эстрады и музыки).

выступления профессиональных артистов (в те времена существовала система «шефства», которое концертные организации «брали» над предприятиями, заводами, колхозами). Концерт в цеху или на вспаханном поле - бытовая романтика артиста тех лет

непосредственно застолье (куда без этого?!)

С распадом Советского Союза традиция корпоративных праздников практически ушла, с тем, чтобы возродиться в середине девяностых уже в ином качестве. Строго говоря, мы до сих пор живем в процессе формирования этой новой традиции корпоративных торжеств.

Возьмемся за руки, друзья

Теперь отойдем от истории и попытаемся найти ответ на вопрос, зачем, собственно, нужен корпоративный праздник? Это мероприятие необходимо, прежде всего, для создания в коллективе дружеского, человеческого контакта и ощущения «сопричастности» общей цели, идее. Праздник также несет в себе функцию «фиксации успеха», он как бы «закрепляет» на оси времени последние достижения, позволяя «поднять их на щит» и, что немаловажно, продемонстрировать партнерам, конкурентам и самим себе во всей красе.

Кроме того, будни налаженного бизнеса, вне зависимости от его профиля, как правило, не дают возможности раздать, помимо «кнутов», должным образом оформленные «пряники». Вот почему момент чествования «передовиков производства» также является важным элементом корпоративного мероприятия, создающим мотивацию, как для самих «передовиков», так и для их коллег.

Анатомия праздника

Корпоративные праздники можно разделить на две категории, во-первых, по их идеологической подоплеке, по задаче, которую они решают, и, во-вторых, по типу организации.

Идеологически мероприятие может быть ориентировано:

на сотрудников (преобладают задачи «построения команды»)

на партнеров, клиентов, гос. чиновников (преобладают «политические» задачи: упомянутая выше «фиксация успеха», укрепление партнерских контактов, наведение новых «мостов» или попросту «задабривание нужных людей»)

По типу организации корпоративные праздники можно условно разделить на:

Банкетные мероприятия

Это самый часто встречающийся тип организации праздника. Выбирается по причине своей «традиционности», привычности. Проводится в ресторанах, банкетных залах. Надо сказать, что в специфичных российских условиях организовать его так, чтобы консолидирующим фактором стал фактор корпоративности, а отнюдь не алкоголь, порой непросто. При выборе этого типа праздника особое внимание следует уделить программе банкета, разнообразив её включениями развлекательных мероприятий на корпоративную тематику, как-то: шутливые викторины по истории фирмы и блеф-туры по специфике занятий, несерьезные награждения «ярких» сотрудников фирмы забавными призами и тому подобное.

Плюсы: Не требует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу по сплочению коллектива
Минусы: При правильной организации минусов практически нет.

Загородные мероприятия

К праздникам такого типа можно отнести, как выезды «на шашлыки» всем коллективом фирмы, так и развернутые «дни компании» (company day), которые могут занимать целый уикенд и обычно проходят в пригородных пансионатах, гостиницах. Как правило, все они проводятся не в банкетных условиях и включают в себя спортивные или околоспортивные состязания. Роль еды и алкоголя в этих мероприятиях не столь довлеющая, как в «банкетных» построениях. Проводятся такие праздники обычно поздней весной и летом.

Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий
Минусы: Полная зависимость от погоды. Сложность организации питания по классу VIP

Семейные мероприятия

Часто этот тип корпоративных праздников, особенно в западно-ориентированных компаниях, именуют «Family Day». Отличительной особенностью таких мероприятий является приглашение членов семей сотрудников компании. Как и «загородные» мероприятия, «семейные», за редким исключением, проводятся на открытом воздухе. Крупные (особенно производственные) предприятия проводят такие праздники на своей территории. Правильно спланированное торжество такого типа включает в себя:

развлекательную либо соревновательную программу

Причем следует упомянуть, что если мы не говорим об устройстве семейных стартов (типа «Мама, папа, я - спортивная семья»), необходимо разделить праздник на два потока: детская программа и взрослая программа. Пересечение и временное слияние этих «потоков» не исключается и даже желательно, но, важно понимать, что, по сути, это разные программы. Попытки построения компромиссной, сводной программы и для взрослых и для детей, особенно при количестве гостей, исчисляющимся сотнями, заранее проигрышны.

Плюсы: Закладывает почву для «преемственности поколений», поднимает престиж предприятия в глазах семей сотрудников
Минусы: Жена может узнать о ваших отношениях с секретаршей:)

Концептуальные мероприятия

Такого рода праздники встречаются нечасто и заказываются, обычно, компаниями либо имеющими сильную «корпоративную легенду» (тогда мероприятие строиться как «визуализация» этой легенды), либо фирмами, выражающими желание увидеть нечто совсем нетривиальное (попросту желающими удивить, поразить гостей). Отличительная особенность таких программных построений - масштабность и значительный бюджет.

Плюсы: Как правило, имеют широкий резонанс и запоминаются надолго
Минусы: Серьёзные финансовые вложения, длительный процесс подготовки

Презентации

Наиболее «прикладной» из корпоративных мероприятий - это праздник, посвященный открытию нового ресторана, цеха, филиала, продвижению новой услуги, товара. Мероприятие почти всегда идеологически ориентировано на партнеров, потенциальных клиентов, прессу. Атрибуты: ведущий в смокинге, выступления с речами, фуршет и т. п., наличие развернутой развлекательной программы на таких презентациях - редкость.

Исключениями являются случаи, когда презентация (например, презентация нового магазина) рассчитана на «случайную публику», скажем на прохожих, оказавшихся рядом. При таком развитии событий упор делается на развлекательную программу с конкурсами, викторинами, розыгрышами. Грубо говоря, задачей здесь становиться - создать толпу, которая, сформировавшись, имеет свойство увеличиваться подобно снежному кому. Презентация становиться заметным событием местного масштаба, что нам и требуется.

Лед тронулся?

К сожалению, на данный момент в Петербурге (как и в стране, вообще) организация корпоративных праздников, как вид услуг, находится в зачаточном состоянии.

Государственные структуры, распределявшие «шефство» артистических коллективов над заводами и предприятиями в советские времена, фактически умерли, а частный бизнес, предлагающий такие услуги, часто не может гарантировать качество. Это обусловлено целым рядом причин, к примеру - отсутствием системы лицензирования в области организации шоу. Отсюда - разброс цен, отличающийся в разы, отсюда - недовольство заказчиков и недоверие ко всей системе устройства праздничных мероприятий в целом.

Однако, за последние пару лет наметился серьёзный сдвиг к лучшему: «любителей» постепенно начинают теснить профессионалы. Безусловно, еще не редкость сценарии, написанные с вопиющими нарушениями не только законов жанра, но и обычного здравого смысла, развлекательные программы, организованные вопреки всем правилам построения шоу, презентации, проведенные «бабушкой с баяном», но, тем не менее, лёд тронулся, что может только обнадеживать.

Главная » Понятия » Корпоративные праздники. Корпоративный праздник для «чайников