Основные виды гражданско правовых договоров. Виды гражданско-правовых договоров
1. Понятие и условия гражданско-правового договора
Договор - это соглашение двух и более лиц о возникновении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК).
Условия, на которых достигнуто соглашение сторон, составляют содержание договора. Условия договора по юридическому значению делятся на существенные, обычные и случайные. Существенными признаются условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора. Если в договоре не определён круг существенных условий (т. е. по ним не достигнуто соглашение), договор считается незаключённым. Существенными являются следующие условия: которые указаны в законе как существенные; если их существенность вытекает из природы договора; если по заявлению одной из сторон по конкретному условию должно быть достигнуто соглашение. Кроме того, всегда существенным будет условие о предмете договора. Обычные условия в отличие от существенных не нуждаются в согласовании сторон. Они вступают в силу автоматически и предусмотрены соответствующим нормативно-правовым актом. Большинство норм ГК носят диспозитивный характер. Этот характер присущ всем обычным условиям. Их можно распознать по фразе «если иное не установлено договором». Случайными называют такие условия, которые изменяют или дополняют обычные. Их отсутствие никак не влияет на действительность договора.
2. Виды договора
В классификацию договоров положены различные основания.
В зависимости от юридической направленности договоры делятся на основной и предварительный. Основной непосредственно порождает гражданские права и обязанности. В предварительном договоре, согласно п. 1. ст. 429 ГК, стороны обязуются заключить основной договор в будущем на условиях, предусмотренных в предварительном договоре. Заключение основного договора во исполнение предварительного для его сторон обязательно.
Поскольку договор - это сделка, то к нему применяется деление на консенсуальный и реальный договоры. Консенсуальный договор считается заключённым с момента достижения соглашения по всем существенным условиям. Реальный договор может считаться заключённым с момента передачи вещи.
В зависимости от того лица, которое может требовать исполнения договора, различают договоры в пользу участников и в пользу третьих лиц (ст. 430 ГК).
В зависимости от того, как распределяются права и обязанности по договору, их принято делить на односторонние и взаимные. Во взаимном договоре и права, и обязанности возникают у каждой стороны договора. В одностороннем договоре у одной стороны возникают только права, а у другой - только обязанности. В зависимости от способа заключения договора их разделяют на взаимосогласованные и договоры присоединения. Согласно ст. 428 ГК, договором присоединения признаётся договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путём присоединения к предложенному договору в целом. В зависимости от того, получает ли каждая сторона материальное предоставление от другой, договоры делятся на возмездные и безвозмездные.
Публичным договором признаётся договор, заключённый коммерческой организацией и устанавливающий её обязанность по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (ст. 426).
3. Заключение, изменение и расторжение договора
Заключение договора начинается с предложения заключить договор. Такое предложение называется оферта. Согласно п. 1 ст. 435, офертой признаётся адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, определённо выражающее намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора. В том случае, если предложение не выражает в достаточно определённой степени намерение лица заключить договор или в нём не присутствуют все существенные условия, такое предложение не считается офертой. Реклама и иные предложения, адресованные неопределённому кругу лиц, также не являются офертой, а рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Оферта связывает направившее её лицо с момента её получения адресатом. Лицо, сделавшее оферту (оферент), вправе отозвать оферту. Оферта будет считаться отозванной, если извещение о её отзыве поступило ранее или одновременно с самой офертой.
Акцептом признаётся ответ лица, которому адресована оферта, о её принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным (п. 1 ст. 438 ГК). В противном случае акцепт приобретает силу оферты (акцепт с изменениями). Акцепт так же, как и оферта, может быть отозван.
Договор признаётся заключённым в момент получения лицом, направившим оферту, её акцепта (консенсуальный договор) либо в момент передачи определённого имущества (реальный договор). Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключённым с момента его регистрации. В соответствии со ст. 444 ГК, если в договоре не указано место его заключения, договор признаётся заключённым в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту.
Согласно ст. 450 ГК, договор может быть изменён или расторгнут по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК, другими законами или договором.
Основаниями для расторжения договора по инициативе одной из сторон являются: существенное нарушение договора другой стороной; существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. Существенным будет считаться нарушение договора одной из сторон, которое влечёт для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Изменение обстоятельств может быть признано существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключён или был бы заключён на значительно отличающихся условиях.
Контракт работ, регулируемый в искусстве. 610 и след. Гражданского кодекса отличается от трудового договора, прежде всего, от автономности выполняемой работы. Кроме того, ничто не должно помнить, что подрядчик может быть как естественным, так и законным.
Хотя такие контракты близки к трудовому договору, они отличаются отсутствием хотя бы одного из его характерных элементов. Мы не можем положить конец этой теме, не обращаясь сначала к фигуре обучаемого, отношения которого, несмотря на наличие всех элементов, характеризующих типичные трудовые отношения, разделены простым юридическим определением. Мы вернемся к этому контракту позже.
Вопросы к разделу
1. Дайте определение обязательства.
2. Что такое субъективное право требования?
3. В чём состоит отличие долевой от солидарной множественности?
4. В каком случае может иметь место субсидиарная множественность?
5. Что такое цессия, какие права нельзя уступить по цессии?
6. Каковы правила перевода долга?
7. В чём особенность обеспечительных (акцессорных обязательств)?
8. Дайте определение залога.
9. Каков порядок обращения взыскания на заложенное имущество?
10. В чём состоит отличие альтернативной, зачётной, штрафной и исключительной неустойки?
11. Дайте определение поручительства.
12. Опишите обеспечительный механизм поручительства.
13. В чём сущность банковской гарантии как способа обеспечения исполнения обязательства?
14. Перечислите основания возникновения обязательств и дайте их краткую характеристику.
15. Что такое зачёт требований?
16. Какие обязательства не могут быть прекращены зачётом и новацией?
17. В чём основное отличие новации от зачёта?
18. Дайте определение гражданско-правового договора.
19. Что такое существенное условие договора и какие условия можно отнести к существенным?
20. В чём основное отличие существенных обычных и случайных условий договора?
21. Что лежит в основе деления договоров на односторонние и взаимные?
22. Чем отличается односторонний договор от односторонней сделки?
23. Чем отличается договор присоединения от взаимосогласованного договора?
24. Что такое публичный договор?
25. Дайте определение оферты. В чём состоит отличие оферты и приглашения делать оферты?
26. Каковы основания для одностороннего изменения и прекращения договора?
В Административном законодательстве нормативные отношения, поддерживаемые между государственным управлением и его сотрудниками, очень напоминают трудовой договор, даже несмотря на заботу об опеке. Здесь, хотя все элементы типичных трудовых отношений существуют, нельзя даже говорить о трудовом договоре. Строго говоря, это законодательная и институциональная связь административного права.
В этом смысле стоит обратить внимание на ценное учение Сельсо Антонио Бандейры ди Меллу, ипсиса литтериса. В договорных отношениях, как известно, взаимные права и обязанности, составляемые в соответствии с условиями и во время соглашения, являются односторонне неизменными и немедленно интегрируют правовое достояние сторон, генерируя с самого начала приобретенные права по отношению к ним.
Задания для самостоятельной работы
1. Составить схему «Отличия долевой активной и пассивной множественности и солидарной активной и пассивной множественности в обязательстве».
2. Составить договор уступки права требования.
3. Составить сравнительную таблицу «Отличия поручительства от банковской гарантии». Параметры для сравнения:
- основание возникновения;
- форма соглашения;
- зависимость от основного обязательства;
- механизм реализации.
4. Составить договор о залоге нежилого помещения.
5. Составить договор поручительства по обязательству банковского кредита.
6. Составить схему «Основные способы прекращения обязательства».
7. Составить соглашение о зачёте требований.
8. Составить схему «Виды условий договора».
9. Составить таблицу «Виды договоров», определив в одном столбце параметры классификации, а в другом непосредственно виды договора, исходя из выбранных условий классификации (например: в зависимости от момента заключения договоры делятся на «реальные» и «консенсуальные»).
10. Придумать и описать ситуацию, которая могла бы стать основанием для расторжения договора в одностороннем порядке.
В предыдущей главе мы видели, что различные отрасли права, помимо Закона о труде, имеют договорные формы, наделенные большим сходством с трудовым договором, хотя они отличаются своими особенностями. В настоящей теме мы рассмотрим договорные условия, допущенные в этом устье в области трудового права, и мы также будем рассматривать трудовые договоры, не охватываемые Законом о труде, но которые довольно часто проявляются в повседневной жизни оператора этой специализированной отрасли. В следующем мы попытаемся рассмотреть специальные положения, которые могут быть включены в трудовые пакты.
Любой договор - это взаимное соглашение сторон, его заключивших, по тем условиям, которые включены в текст документа. Заключенный договор порождает у сторон определенные права и обязанности. Какие именно, зависит от типа договора. Заключение гражданско-правового договора оформляет правоотношения имущественного характера. Следовательно, у сторон возникают обязанности совершить определенные действия, передать имущество или денежные средства и т.д.
Прежде всего, мы должны подчеркнуть, что в отличие от линии, принятой в предыдущей главе, в дальнейшем мы будем использовать термины «трудовой договор» и «трудовой договор» как синонимы. В соответствии с сосредоточенными аспектами рабочий контракт принимает различные формы. Построение этих типологий будет зависеть от выбранной темы сравнения и дифференциации, так что трудовые договоры могут быть выражены или молчаливыми, индивидуальными или множественными, на определенный период или на неопределенный срок.
Однако есть некоторые контракты, требующие определенной формализации, примерами которых являются временный контракт, срочный контракт, контракт спортсмена по футболу и профессиональный художник. Коллективное трудовое соглашение, понимаемое как источник права, не заменяет индивидуальный договор. На самом деле, в отличие от идеи термина «коллективный договор», это не пакт, посредством которого все работники нанимаются совместно, что фактически является юридическим делом нормативного характера, присущего Коллективное трудовое право, посредством которого регулярно узаконенные субъекты, такие как союзы, устанавливают условия труда.
Читайте в нашей статье:
В то же время, некоторые работодатели практикуют заключение с работником вместо трудового. Но необходимо понимать, что при всей схожести ряда положений этих двух договоров, они порождают разные правовые последствия и регулируют совершенно самостоятельные сферы общественных отношений. Рассмотрим, в каких случаях необходим именно договор гражданско-правового характера и насколько правомерно заключать такой с наемными работниками.
В командных контрактах, которые для многих считаются способностью множественных контрактов, необходимо, чтобы существовала группа, представляющая законный интерес, то есть «сотрудники оставались бы привязаны к работодателю неделимой единицей интересов».
Наконец, трудовые договоры классифицируются в течение фиксированного периода, продолжительность которого устанавливается с момента рождения соглашения и на неопределенный срок, когда продолжительность является неопределенной. Поскольку это предвзято, в Законе о труде правило состоит в том, что корректировки проводятся на неопределенный срок, причем определение этого термина является исключением. Кроме того, в экстравагантном законодательстве существуют другие виды срочных контрактов: профессиональный спортсмен, профессиональный художник, сафриста, срочная работа и т.д.
Виды гражданско-правовых договоров
Разделение на виды можно производить по различным основаниям. Традиционное деление подразумевает соответствие видам сделок, которые они оформляют, но есть и иные критерии классификации. Среди них, как давно существующие, так и относительно новые, порожденные изменением экономических отношений.
Теперь мы опишем особые типы трудовых договоров, наиболее повторяющиеся в повседневной жизни. Также он называется договором или договором доказывания, который состоит из двустороннего соглашения между работником и работодателем, максимальная продолжительность которого составляет девяносто дней, в котором стороны могут оценивать объективные аспекты, связанные с условиями контракта, такие как вознаграждение и день работы, субъективные аспекты, связанные с работником и работодателем, которые не считаются дискриминационными, и другие обстоятельства, имеющие отношение к непрерывности или прекращению отношений.
Объединим все традиционные виды гражданско-правового договора в шпаргалку в форме таблицы:
Как правило, участники сделок в своих интересах, но иногда это делается в интересах третьих лиц (ст. 430 ГК РФ). Примером может служить договор страхования, по которому страховое возмещение получает не страхователь, а иное лицо - выгодоприобретатель. Само такое лицо в договоре может и не указываться, как например, в случае ОСАГО.
Обосновано временное разграничение договора о опыте в рамках испытательного этапа, который стороны проходят после выполнения найма. Из-за доказательственного характера договора о опыте в доктрине обсуждалось, будет ли этот контрактный вид уместным в отношении работников без профессиональной квалификации. Однако такая ограничительная позиция была широко отвергнута доктриной большинства и юриспруденцией.
Поскольку это особый режим трудового договора, юриспруденция умиротворяет понимание того, что оно не подлежит молчаливому сокращению, что оправдано в силу краткосрочного договора такого договора. В качестве типа срочного контракта контракт на опыт подпадает под действие правовых предписаний связанным с ним.
Среди новых видов , впервые появившихся в ГК, публичный договор и договор присоединения, а также смешанный договор. Публичный договор характерен, как правило, для торговых заведений или сферу услуг.
Обязывает продавца заключать его с каждым обратившимся за товаром или услугой, то есть ограничивает право выбора контрагента Договор присоединения, напротив, ограничивает право потребителя изменять условия договора, изложенные в виде стандартных форм. Смешанный договор предполагает включение в него элементов различных договоров, своеобразный правовой «конструктор».
Признание обратного - это нарушение принципов добросовестности и разумности. В конце концов, когда соглашение было заключено, стороны заранее знали о предопределении срока, заранее зная дату его исчезновения, и нецелесообразно налагать на работодателя содержание облигации в связи с контролирующим фактом, который не дал причины.
Юриспруденция поняла, что термин «урожай» относится не только к производственной и лесозаготовительной деятельности, но также к времени, предназначенному для подготовки почвы и посадки. Окончательный срок, как правило, является неопределенным из-за типа услуги, заключенной под контрактом, и поэтому не может быть исчерпывающим образом установлен.
Однако чаще всего договоры делят на виды, согласно их предмету. Принято выделять четыре группы договоров, три из которых существуют уже давно, а четвертая - активно формируется в настоящее время.
| Предмет договора | Примеры договоров |
| Передача имущества в собственность, пользование или иное вещное право |
Купли-продажи Контракт на уборку урожая может быть скорректирован в устной форме, поскольку для его формы нет законных требований. Между тем, целесообразно принять письменную форму, учитывая большую легкость доказательства. Правильный строительный договор устанавливается в этом городском трудовом договоре в срок, квалифицированный присутствием строителя, постоянно находящийся в деловом центре отношений, а также выполнение работы или определенной услуги как фактор, который способствует префиксу контрактного срока. Обоснование контракта - это правильная работа или услуга, связанная с бизнес-объектом подрядчика. Однако понятие работы или службы должно быть сфокусировано с точки зрения работы, выполняемой сотрудником, а не с точки зрения вовлеченного делового предприятия. Это связано с тем, что вся построенная конструкция включает в себя такое множество работ и услуг, что становится невозможным уменьшить такой набор с рабочей точки зрения на единицу. Таким образом, например,, строительство жилого здания включает в себя ряд мелких работ, таких как подъем стен, укладка полов и плиток и т.д. и работник может быть нанят на ограниченный период только для одной из этих работ, в этом случае обязательно, чтобы облигация продолжалась до конца полного завершения строительства. |
| Выполнение работ (создание определенных материальных предметов) |
Бытовой подряд |
| Оказание услуг (выполнение различных действий) |
Перевозки пассажиров, багажа и грузов; Между тем, если лейборист будет нанят на работу в нескольких работах одной и той же строительной компании, контракт не будет заключаться на определенную работу, а простой договор на неопределенный срок. Учитывая возможность последовательных контрактов, выполняемых для определенной работы, обсуждаются два доктринальных течения вокруг классификации этого контракта. Первый считает, что существует единый контракт на неопределенный срок, хотя и является ассимилятором прерывистого предложения рабочей силы, поскольку успех конкретных работ лишает определенность и временное ограничение срочных контрактов. Вторая цепочка понимает, что последовательность пактов для определенной работы не изменяет их для неопределенного контракта. Они оправдывают своих защитников тем, что, хотя правило заключается в том, чтобы на неопределенный срок рассмотреть любой контракт, который в течение шести месяцев преуспеет в другом контракте на определенный срок, в случае контрактов на определенную работу, исключение, содержащееся в заключительной части вышеупомянутого канон: «если истечение этого не зависело от эффективности специализированных услуг или выполнения определенных событий». |
| Использование исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности |
Несколько особняком стоят , например, полного товарищества. Подобное соглашение обычно сочетает в себе черты договоров разных типов, поэтому четко отнести его к какому-то одному виду невозможно.
Заключение гражданско-правового договора: общий порядок
- участники выработали согласованную позицию по всем пунктам соглашения;
- само соглашение полностью отвечает требованиям закона.
Общий порядок заключения гражданско-правового договора предусматривает обязательное направление предложения (оферты) и получение согласия (акцепта). Требования к оферте изложены в ст. 435 ГК РФ:
Они также разъясняют своим сектантам, что контракты на правильную работу можно классифицировать в двух судебных делах: специализированных услугах; или определенных событий. В этом смысле проконсультируйтесь с Сержио Пинто Мартинсом. Согласно тексту закона, возможность заключения контрактов по сезону остается в случае «службы, природа или транзитность которой оправдывает предопределение термина» или «временной хозяйственной деятельности».
Исходить из юридического разрешения, согласно которому санкционированные гипотезы о найме по сезону сводятся к двум: службам служащего временного характера; и переходные виды деятельности. В последнем случае переходность может быть самой компании с ограниченным сроком существования для целей, для которых она предназначена, как это имеет место, например, в случае предприятия, предназначенного исключительно для строительства виадука; его сотрудники могут наниматься на определенный срок при условии соблюдения максимальной продолжительности соглашения.
- адресация предложения конкретному лицу;
- определенность;
- выражение намерения заключить договор;
- включение существенных условий будущего соглашения.
Форма каждой конкретной оферты зависит от способа ее направления. Но это всегда письменный документ, например, проект будущего договора. Важное свойство оферты, отличающее ее от сходного с ней коммерческого предложения - безотзывность. После получения контрагентом оферты отказаться от заключения договора направившая предложение сторона может только в исключительных случаях.
Примерами нестационарных услуг являются: привлечение дополнительных горничных для удовлетворения роста спроса в высокий сезон в гостиничном бизнесе; прием заместителя в служанку далеко, чтобы получить отпуск по беременности и родам; найма персонала для увеличения продаж в рождественский период.
Переходные виды деятельности включают продажу фейерверков в период июньских праздников; обновление компьютерной системы; участие в ярмарках и мероприятиях. Ни один из этих контрактов не может превышать максимальный период в два года, хотя в течение этого периода будет применяться одно расширение. Если превышено более одного продления или максимальный период в два года, форвардная корректировка осуществляется по контракту на неопределенный срок.
Контрагент, получивший оферту и согласный заключить договор на предложенных условиях обязательно должен ответить - акцептировать. Требований к таком ответу всего два: полное и безоговорочное согласие с офертой. В гражданском праве молчание в ответ на оферту не считается акцептом. Необходимо совершить одно из возможных действий:
- направить письменный ответ (почтой, факсом, электронный документ и т.д.);
- выполнить оплаты (при публичной оферте);
- совершить указанные в оферте действия, направленные на заключение договора (конклюдентные);
- иные действия, вытекающие из сути заключаемого договора.
Направление акцепта это и есть, по сути, . Если в указанный в ферте срок, ответ не был получен, договор считается незаключенным. Однако, несовершенство средств связи иногда приводит к том, что вовремя отправленный ответ поступает к адресату с опозданием.
Гражданское законодательство предусматривает подобные ситуации и предлагает считать не доставленный вовремя акцепт действительным, если отправка состоялась в пределах отведенного на ответ времени.
Таким образом, заключение гражданско-правового договора включает следующие стадии:
- Предварительные контакты и переговоры;
- Направление оферты (обязательно);
- Рассмотрение предложения и преддоговорные споры;
- Акцепт оферты (обязательно);
- Подписание договора.
Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином
Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно в тех же случаях, и на тех же условиях, что и с россиянином. Однако важно понимать, что договором гражданско-правового характера не могут оформляться отношения, формально имеющие все признаки трудовых. То есть подразумевающие не создание определенной вещи или выполнение разовых действий, а постоянно длящееся выполнение определенной функции с регулярной оплатой.
Заключить договор ГПХ с иностранцем целесообразно в том случае, когда отношения носят разовый или кратковременный характер и подразумевают получение конкретного результата (в том числе и невещественного). В этом случае у проверяющих или контролирующих органов не возникнет сомнения в том, что гражданско-правовой договор нарушает права иностранного гражданина в части предоставления ему трудовых гарантий.
При заключении договора ГПХ иностранец должен представить следующие документы:
- паспорт, или иное удостоверение личности;
- миграционную карту и визу (для граждан из страны, с которой действует визовый режим);
- разрешение на временное проживание или Вид на жительство для проживающих на территории страны (временно или постоянно) иностранцев;
- патент или иное разрешение на ведение трудовой деятельности в РФ;
- документ об образовании, если его наличие обязательно для выполнения поручаемой работы.
Помимо обязанностей перед самим иностранным гражданином, вытекающих из условий договора, у российского контрагента возникает обязанность уведомить Миграционную службу о заключении договора, трудового или гражданско-правового, с иностранцем.
Аналогично следует поступить и при прекращении действия такого договора или его досрочного расторжения по любой причине. Уведомление направляется в территориальный орган УФМС в письменной форме. За нарушение установленного порядка информирования Миграционной службы предусмотрена административная ответственность.
Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином
Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином, равно как и его содержание не отличаются для российских и иностранных граждан. Это, как правило, письменный документ, в котором изложены основные условия, по которым стороны достигли согласия. Договор составляется в двух имеющих равную силу экземплярах, и скрепляется подписями. По умолчанию документ пишется на русском языке, но возможен и перевод на язык иностранного контрагента.
Для того, чтобы , помимо соблюдения его формы, установленной законодательством, необходимо соблюсти и другие требования. В частности, указать существенные условия. Для большинства гражданско-правовых договоров о выполнении работ или оказании услуг таковым будет предмет договора. Также важное значение имеют срок выполнения работы и ее цена.
Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом
Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом чаще всего происходит для выполнения каких-либо работ или оказания услуг, носящих кратковременный или разовый характер. Заключается с гражданами и агентский договор, для представления интересов организации в органах власти или суде. Во всех случаях, следует руководствоваться положениями гражданско-правого законодательства, регулирующего данный вид отношений.
В Гражданском кодексе подробно рассматриваются самые распространенные виды договоров, которые заключаются с физлицами. Но стороны могут заключить и договор, который этим нормативным актом не предусмотрен. Важно лишь, чтобы его условия отвечали основным принципам права и не нарушали прав самих сторон и третьих лиц.
Образец с физическим лицом зависит от вида правоотношений. Это может быть договора подряда, оказания различных услуг, агентский, авторский и т.д. выбор конкретного документа определяется сторонами самостоятельно. Но есть особые правила, которые устанавливает для заключения гражданско-правового договора с физическим лицом 44 ФЗ.
Речь идет о законе, регулирующем заключение государственных контрактов, в том числе и на выполнение различных работ или оказание услуг. Физические лица могут принимать участие в конкурсах и аукционах наравне с организациями. Для государственного органа, подавшего заявку, заключение госконтракта с победителем или единственным участником торгов является обязательным. Особенностью контракта является его обязательное уменьшение на сумму налоговых платежей, так как заказчик выступает в качестве налогового агента исполнителя.
Гражданско-правовой договор вместо трудового
Многие работодатели, особенно в нестабильной экономической ситуации, предпочитают заключение гражданско-правового договора вместо трудового со своими сотрудниками. Дело в том, что гражданско-правовые отношения не предусматривают тех социальных гарантий, которые характерны для трудовых отношений. Уменьшение расходов на «социалку» помогает предприятиям и организациям поправить свои финансовые дела. Но при этом нарушаются права работников.
Защитить себя и добиться признания фактически существующих отношений трудовыми, позволяет обращение в суд. Есть безошибочные признаки, которые позволяют точно установить суть существующих правоотношений:
- отсутствие четко прописанного результата труда;
- выполнение однотипных работ или поручений работодателя в течение длительного времени;
- оплата, носящая регулярный характер;
- наличие приказа о приеме на работу;
- подчинение действующему в компании распорядку труда и привлечение к ответственности за его нарушение и т.д.
Подмена трудового договора гражданско-правовым имеет для работодателя ряд неприятных последствий. За нарушение трудового законодательства его ждет административный штраф. Придется также выплатить работнику все положенные ему компенсации и предоставить определенные гарантии.
В то же время, действующий трудовой договор не является препятствием для заключения с работником договора ГПХ для выполнения работы или оказания услуг, не входящих в его прямые трудовые обязанности. Руководствоваться при этом следует положениями Гражданского, а не трудового кодекса. Прием выполненной работы и ее оплата происходят отдельно от заработной платы.
Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним
Заключение гражданско-правового возможно, по общему правилу, с 18 лет. Именно в таком возрасте наступает полная дееспособность гражданина. В исключительных случаях это возраст может быть снижен: при вступлении в брак или при эмансипации, то есть официальном признании дееспособности гражданина от 16 до 18 лет. Для заключения договоров ранее этого возраста требуется письменное согласие ли представительство родителей.
Трудовой же договор может самостоятельно подписываться работниками с 16 лет. Поэтому при заключение гражданско-правового договора вместо трудового штраф грозит не только за нарушение трудового законодательства, но и гражданского.
С другой стороны, работа по трудовому договору - одно из оснований для признания гражданина достаточно взрослым, чтобы провести эмансипацию, то есть признать его полностью дееспособным. И все же, несовершеннолетний возраст не является основанием для замены одного вида договора другим.
