Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как
Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.
Понятие больничного листа
Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.
Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы. Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам. На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.
Больничный лист выдают также:
- при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
- по беременности и родам.
Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.
То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.
Как оплачивается больничный лист
После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника. Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы. Оплата производится в следующих размерах:
- 60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
- 80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
- 100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.
Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.
Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате
В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2018 года по десятое марта 2018 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.
Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.
Одной из основных гарантий, которую предоставляет работнику Трудовой кодекс, является оплата периода болезни. Обязанность оплаты больничного ложиться на работодателя. И у последнего же возникает следующая проблема: оплата труда производится за фактически отработанные дни, больничный же предоставляется на период, который может включать в себя дни нерабочие. Как же обстоят дела с оплатой больничного в выходные и праздничные дни?
Больничный лист выпал на праздничные дни: особенности оплаты
Как следует из приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н, период больничного на основании листка временной нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение, включает в себя все фактические дни болезни. Больничный может быть выдан на неделю и включать в себя субботу и воскресенье. Либо же сотрудник может заболеть на более длительный срок, захватывающий праздничные дни.
Так или иначе, пособие по временной нетрудоспособности должно начисляться на все дни больничного. Проще говоря, оплате подлежат все дни больничного в праздники, выходные либо же в будни – без исключения на основании данных больничного листа.
Расчет больничного
Сумма выплаты работнику по листу временной нетрудоспособности определяется исходя из количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления согласно стажу.
Средний дневной заработок работодатель должен исчислить на основании выплат за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.
Исходя из ограничения уровня максимального заработка, на который начислялись страховые взносы в 2016 и 2017 году (718 000 и 755 000 рублей соответственно), максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2018 году не может превышать 2017,81 рублей.
- (718 000 + 755 000) : 730 = 2017,81.
Если фактические выплаты сотруднику меньше этих максимальных значений, то в формуле используются именно они. Среднедневной заработок в этом случае будет меньше. Если же работник заключил трудовой договор с текущим работодателем в рамках расчетного периода, то есть в течение предыдущих двух лет, то его заработок следует определять в том числе и по данным справки по форме приказа Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н, которую в день увольнения ему должен был выдать прежний работодатель.
К сумме среднего заработка применяется определенный процент, который зависит от количества лет страхового стажа работника. 100% выплат положено при наличии стажа 8 и более лет. Работник со стажем от 5 до 8 лет получит пособие исходя из 80% среднего заработка. Стаж менее 5 лет дает право лишь на 60% от расчетной выплаты. Данные ограничения применяются для общих случаев расчета больничного в связи с различными заболеваниями, травмами, а также при лечении ребенка в условиях стационара или при карантине, а также еще в ряде случаев.
При уходе за ребенком, проходящим лечение вне стационара, используются другие лимиты: первые 10 календарных дней оплачиваются исход из среднего заработка с применением выше описанных ограничений. Последующие дни расчет больничного производится исходя из 50% среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Все эти правила применимы в том числе и для оплаты больничного в праздники и выходные.
Пример расчета оплаты больничного листа в праздничные дни
Смирнов А.П. в конце января 2018 года принес работодателю больничный лист в подтверждение временной нетрудоспособности на период с 5 января по 25 января 2018 года (итого 21 день больничного). Таким образом речь будет идти об оплате больничного листа в 2018 в праздники (частично) и в рабочие дни.
Общая сумма заработка сотрудника в 2017 году у текущего работодателя составила 715 000 рублей, в 2016 году – 702 000 рублей. Общий трудовой стаж сотрудника составляет 6 лет.
Расчет больничного исходя из имеющихся данных будет произведен следующим образом:
- (715 000+ 702 000) / 730 х 80% х 21 = 32 610,41 рублей.
Оплата больничного в праздники: сроки
Отдельно стоит упомянуть о самой выплате больничного. Работодатель обязан рассчитать пособие за период болезни в течение 10 календарных дней с момента предоставления сотрудником больничного листа. Выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Но если этот день приходится на выходные или праздничные дни, оплата больничного должна быть произведена накануне, в предыдущий рабочий день (ст. 136 ТК РФ). Собственно, действует это правило не только для оплаты больничного, но и для любой другой выплаты в рамках трудового договора.
Как происходит оплата больничного в праздничные дни? На практике бывает, что на период временной нетрудоспособности работника приходятся государственные праздники, являющиеся нерабочими праздничными днями. В общем случае, оплата за время отдыха сотрудников не производится. Оплачиваются только рабочие дни. Производится ли оплата больничного листа в праздничные дни, или они исключаются из периода нетрудоспособности. На эти и другие вопросы ответим в статье.
Оплачивается весь больничный
Сразу скажем, что выписанный работнику больничный листок, должен быть оплачен за все дни больничного. Таково требование действующего законодательства (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Оплата больничного в выходные и праздничные дни к исключениям не относится.
Напомним, что отсчет периода болезни начинается с первого дня заболевания (получения травмы) до выздоровления работника или получения им инвалидности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание больничное пособие также положено с первого дня до полного излечения или получения инвалидности (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Из этого следует, что если работник взял больничный в праздники, оплате подлежат все дни.
Таким образом, оплата больничного в праздники – это обязанность работодателя, несмотря на то, что праздничные нерабочие дни, в общем случае, персоналу не оплачиваются.
В 2018 году на День защитника Отечества – 23 февраля и Международный женский день – 8 марта нас ожидают длинные выходные. В первом случае уик-энд продлится 3 дня, а во втором – целях четыре дня. Подробнее об этом см.:
Дни больничного, не подлежащие оплате
Итак, оплата больничного в праздники и выходные к исключаемым периодам не относятся. Для наглядности перечислим временные периоды, за которые больничное пособие не выплачивается (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Как видно из таблицы оплата больничного листа в 2018 в праздники должна производиться в общем порядке.
Если болезнь сотрудника предприятия совпала с праздничными нерабочими днями, то больничное пособие нужно выплатить за все календарные дни по листку нетрудоспособности. Оплата больничного во время праздничных дней – обязанность работодателя (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Понятно, что за отработанные в месяце болезни дни сотруднику полагается обычная зарплата. То есть по итогам месяца на руки он получит больничное пособие за дни нетрудоспособности и заработную плату за дни, когда он исполнял свою трудовую функцию.
Таким образом, мы разобрались с оплатой больничного листа в праздники.
Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïîëèñ îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ è äåíüãè
Каждый работодатель должен, материально компенсировать, период заболевания сотруднику, в рамках законодательства РФ. Общий стаж работника в организации, является прямым влиянием на объем суммы, которая выплачивается в период больничного (даже если тот был взят для ухода за заболевшим родителем).
Выходные и праздники включаются в расчет оплаты по больничному. Согласно ТК РФ, для правильного расчета оплаты, необходимо иметь производственный календарь, где год рассчитан на периоды празднования, ведомости расчетных периодов сотрудника, а также трудовую книжку.
Как оплачивается больничный в праздничные дни по Трудовому Кодексу?
Трудовой Кодекс РФ, содержит в себе порядок оплаты листа нетрудоспособности в праздничные дни. Федеральный закон №225, включает в себя список временных отрывков, которые исключаются из дней временной нетрудоспособности.
Входят ли праздники в период болезни? Выходные в данном списке отсутствуют, поэтому, можно полагать, что выходные и праздники входят в лист больного и оплачиваются по законодательству РФ.
Расчет больничного в праздничные дни
Праздники и выходные, включены в расчетные данные выплат по листу нетрудоспособности, их наличие не влияет на размер оплаты, согласно ФЗ №225.
Каждого волнует вопрос – как зафиксировать заболевание в праздники? В каждой поликлинике в период празднования, находится обычный дежурный врач, который наделен правовой возможностью выдавать лист нетрудоспособности.
Для подтверждения диагноза можно вызвать его на дом либо приехать в медицинский пункт и пройти обследование. Также, при вызове «скорой помощи», выдается один документ, подтверждающий обращение, с помощью него, участковый терапевт выставит начальную дату заболевания.
Нельзя приравнивать выходные дни на неделе и праздники, потому что если обратиться в больницу в воскресенье или в субботу, ФСС имеют право не считать данные дни для оплаты работодателю. Страхование работников компании, позволяет возвращать руководителю через ФСС часть выплат по болезни.
При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни?
Продлить отпуск после болезни, имеет право каждый человек, который устроился работать официально. Для совершения данной процедуры, необходимо заранее уведомить руководителя. После продленного отпуска, сотрудник обязан взять и предоставить, подтверждающий болезнь, документ.
Например, отпуск используется с 28 по 30 октября, а с 31 по 3 ноября сотрудник болеет, 4 ноября – праздник, который, согласно ст.120 ТК РФ, не включается в отпуск. С 5 ноября отпуск продолжается. В том случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, а в данном периоде содержится нерабочий день – праздник, тогда данный день не учитывается.
Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни?
Оплата больничного, в дни праздников, производиться в полном размере. Болезнь в праздничный период, не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.
Праздничные будни включены в расчет, для этого необходимо только документальное подтверждение имеющегося диагноза, приносить справку следует в отдел кадров организации.
Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.
Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.
Включаются ли праздничные дни в больничный по беременности и родам?
Длительность декретного отпуска составляет 140 дней до рождения и остальная часть после рождения. Выходные и праздники, входят в общий расчет отпуска, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу.
Увеличение отпуска по беременности и родам, возможно только в случае возникновения осложнений при рождении ребенка, тогда отпуск продлевается до 86 дней второй половины.
Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?
Получить лист нетрудоспособности, который оплачивается согласно Трудовому Кодексу, по уходу за ребенком можно в любой день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, лист по уходу за ребенком можно открывать в праздники и в выходные дни.
Чтобы избежать противоречий, лучше всего открыть лист после выходного, так как в некоторых организациях, страховая компания не начисляет выплаты в этот период.
При исчислении больничных выплат администрация может столкнутся с рядом проблем. Одна из них касается порядка учета нерабочих дней при назначении пособия. Речь идет о выходных и праздниках, в ходе которых сотрудникам не пришлось бы выходить на работу вне зависимости от болезни.
С такими сложностями может столкнуться бухгалтер, осуществляющий расчеты. Давайте уточним оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.
Правила оформления периода нетрудоспособности
Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня. Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения. Дата начала этого периода обычно совпадает с моментом обращения гражданина.
Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н не устанавливает ограничений на выдачу листка нетрудоспособности по субботам и воскресеньям. В ряде ситуаций возможно оформление больничного периода задним числом (предъявление документов из иностранного медучреждения, справки из травмпункта и другие случаи). Обязательным условием является осмотр врача. Если сотрудник заболел или получил повреждение в выходной, то он может рассчитывать на получение пособия и за эти дни.
Стандартная продолжительность этого периода составляет не более 15 дней. Если гражданин продолжает испытывать проблемы со здоровьем после истечения этого времени, то продление больничного происходит по итогам врачебной комиссии. Общая его продолжительность не может быть более 10-ти месяцев (в отдельных случаях установлено 12-месячное ограничение).
Порядок оплаты больничного в выходные
Базовые правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены законом N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. П. 2 ч. 1 ст. 3 этого документа определяет источники, из которых осуществляются перечисления.
- Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
- Остальной период финансируется за счет средств ФСС.
Оплата больничного листа в выходные дни производится предприятием только в том случае, когда эти даты пришлись на первые 3-е суток нетрудоспособности сотрудника.
Другой проблемой выступают праздники. Они также оплачиваются, поскольку период нетрудоспособности исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.
Если сотрудник не может предъявить сведения о заработной плате за последние два года, необходимые для вычисления среднего заработка, то по заявлению работника его руководитель может запросить эти данные в ПФР. Если же справки о зарплате были предоставлены тогда, когда расчет уже произведен, то его придется делать снова.
Правила расчета больничного
Бухгалтер компании должен ориентироваться среди всех факторов, влияющих на размер выплаты. Итоговый результат зависит от ряда условий.
- Среднедневной заработок. По общему правилу, его исчисление производится путем сложения всех полученных выплат за 2 года и их деления на количество дней в указанном периоде (включая выходные и праздники).
- Общий трудовой стаж сотрудника. Если он работает менее года, то пособие составит 30 % от среднедневного заработка. При стаже менее 5-ти лет – 60 %. Если опыт составляет менее 8-ми лет, то применяется ставка 80 %. На полную компенсацию среднедневного заработка могут рассчитывать сотрудники, трудящиеся более 8-ми лет.
- Количество дней, в течение которых сотрудник был временно нетрудоспособен.
В таблице представлен размер пособия в процентах от среднего заработка
Пример расчета
Чтобы разобраться оплачивается ли больничный в выходные дни, стоит закрепить информацию, произведя расчет пособия.
Для начала необходимо сложить все выплаты, включая премии за 2 предшествующих года. Предположим, что они составили 500 тыс. рублей, а болезнь продолжалась 13 дней. Сам сотрудник имеет стаж 6 лет и 4 месяца.
Для исчисления среднедневного заработка необходимо произвести следующие вычисления:
500 тыс. рублей / 730 дней = 684,93 рубля.
О том, как оплачивается больничный лист смотрите в видео
Неоплачиваемые дни
Оплата больничного в выходные и праздничные дни гарантирована не во всех случаях. Ст. 9 указанного закона устанавливает ряд исключений.
- Если в этот период сотрудника освободили от работы, вне зависимости от сохранения за ним заработка (избирательные кампании, отпуск без содержания и другое). Речь идет обо всех ситуациях, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Когда сотрудника отстранили от работы.
- Если в это время гражданин отбывал административный арест или помещался под стражу.
- В случае проведения мероприятий, связанных с судебно-медицинской экспертизой.
- При простое. Если больничный начался раньше этого периода, то пособие выплачивается.
- Если работник умышленно нанес себе травму, что подтвержден судебным решением.
- Когда нетрудоспособность связана с умышленным преступлением, которое совершил гражданин (получение травм в результате задержания на месте или в результате самообороны потерпевшего).
Если отказ заявляется по другому основанию, сотруднику необходимо обжаловать эти действия в суде.
Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях
