Трудовое законодательство понятие и система. Что такое система трудового права? Система трудового права: определение и схема
Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права.
Структура системы трудового права - это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.
Системность - закономерное, непременное свойство объективного права. Ее деформация, разрушение - аномалия, «болезнь» права, которая может свести на нет
его регулятивные возможности, воспрепятствовать ожидаемому законодателем социальному результату. Социальное предназначение, социальная сущность системы права - служить нормативной базой, фундаментом государственного обеспечения, определенных общественных отношений, целенаправленного воздействия на них (Рабінович П.Р. Основи загальної теорії права та держави.- К., 1994. - С. 94-95).
В науке трудового права сложилось общее мнение о том, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части - нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др.
К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труда.
Есть и иные точки зрения. Так, по мнению П.Д. Пилипенко разделение трудового права на Общую и Особенную части носит искусственный характер (см. Тр-дове право України: Курс лекцій. //П1д ред. П.Д. Пилипенка. - Львів: Вид-во «Вільна Україна», 1996.- С. 15). Нет между авторами единства по поводу принадлежности отдельных правовых институтов к Общей либо Особенной части.
Вместе с тем развитие трудового права в постсоциалистических и индустриально развитых государствах свидетельствует о новом подходе к системе трудового права. В частности, в Трудовом кодексе Венгрии, принятом в 1992 году, который высоко оценивается специалистами и получил название «кодекса конвергенции социализма и капитализма», воплощая в себе структуру трудового права, выделены общие положения; коллективные трудовые отношения; индивидуальные трудовые отношения, трудовые споры; заключительные и переходные положения.
Профессор И.Я. Киселев в основу своего монографического исследования зарубежного трудового права по существу положил структуру современного трудового права, в котором выделяет общие положения; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право; процессуальное трудовое право; коллизионное трудовое право (см. Киселев И.Я. Указ. раб. С. 1-2).
Думается, эти идеи заслуживают самого внимательного изучения, ибо соответствуют и реальному развитию трудового права в Украине.
С учетом изложенной аргументации о содержании предмета трудового права, мы полагаем, что формирующаяся структура трудового права Украины состоит из трех частей: общие положения; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право.
Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус.
Надлежащее место в общих положениях должно быть отведено нормам, закрепляющим право на труд, его понятие, содержание, гарантии.
Индивидуальное трудовое право включает правовые институты: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; охрана труда; дисциплина труда; оценка труда и аттестация работников; материальная ответственность сторон трудового договора; обучение и повышение квалификации работников.
Коллективное трудовое право включает правовые институты: социальное партнерство; права профсоюзов; участие трудовых коллективов и профсоюзов в установлении коллективных условий труда; коллективный договор; участие трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями; индивидуальные трудовые споры; коллективные трудовые споры.
Разумеется, изложенная структура трудового права далека от завершения, однако она составлена с учетом нового законодательства и тенденций развития науки трудового права. Система трудового права не является застывшим конгломератом правовых норм, она динамична, находится в развитии под влиянием новых экономических и социальных отношений. Система трудового права в условиях становления рыночных отношений не остается неизменной и претерпевает изменения.
Система трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативно-правовых актов о труде. Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства как содержание и форма. Вся слджность заключается в том, что система трудового права вышла за рамки той структуры, которая отражена в КЗоТ.
Система трудового права и система трудового законодательства полностью не совпадают. Так, в системе трудового права есть институт «Охрана труда», а в КЗоТ ему соответствуют три главы - «Охрана труда» (глава XI), «Труд женщин» (глава XII) и «Труд молодежи» (глава XIII). Не является самостоятельным институтом глава VII «Оплата труда». Правовому институту «Материальная ответственность сторон трудового договора» не соответствует глава КЗоТ. В главе IX содержатся нормы о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в то время как нормы о материальной ответственности собственника или уполномоченного им органа за ущерб, причиненный работнику, разбросаны по разным главам КЗоТ (глава VII «Оплата труда», глава XI «Охрана труда», глава XV «Индивидуальные трудовые споры»), а также находятся в других нормативно-правовых актах и даже в руководящих постановлениях Пленума Верховного Суда Украины.
Тот факт, что издание сборника «Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами» в 1997 году, насчитывающего более 1000 страниц, красноречиво свидетельствует о реальной проблеме соотношения системы трудового права и системы трудового законодательства.
Наука трудового права изучает трудовое право путем комплексной разработки эффективности правовых норм, соответствия правовых моделей реальным общественным отношениям. Объектами исследования являются предмет, метод, источники трудового права, история его развития, субъекты, перспективы развития и др. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, однако она шире системы отрасли трудового права по своему предмету и содержанию.
Трудовое право – это определенный набор актов и норм права, цель которых состоит в регулировании отношений, формирующихся в ходе трудового функционирования рабочих и нанимателей. Трудовое право (ТП) обладает определенными сходствами и различиями с остальными сферами правами, благодаря чему оно постоянно усовершенствуется.
Понятие ТП
Когда человек выполняет определенный труд самостоятельно, то он сам определяет для себя его параметры. Он не регламентируется нормами ТП. В качестве примера можно взять ситуацию, когда человек выполняет трудовую деятельность у себя на садово-огородном участке или убирает в доме. Если труд человека – это совместные действия с другими людьми, между которыми распределены их обязательства, использование определенного орудия труда для получения необходимого результата, то в действие вступают нормы трудового правового процесса.
Они регламентируют следующие виды сотрудничества в социуме:
- Сотрудничество трудового характера, которые формируются на практике. В эту группу стоит отнести отношения, которые образуются относительно труда, как процесса, на основе личного участия работника с нанимателем.
- Другие формы сотрудничества, которые формируются в ходе влияния на них ТП. Формируется реальная совокупность правоотношений, сопровождающаяся конкретным единством. В этой системе особая роль отведена трудовому сотрудничеству.
Важно знать и понимать, что конституция РФ закрепляет право на труд. При этом каким образом это всё реализуется можно понять прочитав данную
На видео-трудовое право как отрасль права:
Предмет отрасли ТП
Для исследования отрасли ТП необходимо обозначать особенности предмета, а также метода данной сферы законодательства. В качестве предмета выступают отношения, для контроля которых и предусмотрены правовые нормы.
Для такого сотрудничества характерны свои особенности:
- Формирование отношений как результата реализации работы одним человеком в интересах другого. Внедрить такое сотрудничество в предмет ТП удается по той причине, что участие принимает двое или более субъектов.
- Формирование сотрудничества в ходе реализации трудового функционирование работников с конкретными трудовыми обязательствами.
- Между участниками сотрудничества ТП процесса отсутствует понятие равноправия.
Предмет сферы ТП – это сотрудничество, которое регламентировано нормами представленной отрасли. В этом смысле очень важна
Трудовой Кодекс зафиксировал следующие отношения:
- Относительно организации труда и его регулирования.
- Сотрудничество, касающееся трудоустройства у определенного нанимателя.
- Отношения, формирующиеся в ходе кадровой подготовки, повышения квалификации рабочих у конкретного нанимателя.
- Сотрудничество как результат общественного партнерства, проведения общественных переговоров и подписания соглашений.
- Отношения материального характера, которые формируются между нанимателем и рабочим.
- Сотрудничество, предполагающее контроль за реализацией трудового законодательства.
- Отношения, предоставляющие возможность разрешения коллективных конфликтов, сформированных на трудовой почве.
Различия с другими отраслями права
Так как в полномочия ТП не входит возможность регулирования всех отношений в социуме, то на практике очень сложно понять отношения по труду и те, которые контролируются смежными с областями ТП. Есть ли отграничения?
Отличие от административного права
Каково соотношение с административным правом? Сотрудничество, которое входит в предмет ТП, тесно связано с трудом и управлением трудового процесса. Объект административного права формирует сотрудничество, которое является результатом организации и функционирования исполнительной власти. Для них характерно то, что участники административных отношений постоянно находятся в неравном состоянии. Другими словами, один имеет власть, а второй – обязанности.
От гражданского
Объект гражданского права содержит в себе отношения в социуме, которые очень близко стоят с трудовыми, в основе которых положено трудовое соглашение. Сюда можно отнести сотрудничество по реализации соглашений бытового подряда, поручения.
Общие черты с другими отраслями права
ТП имеет много общего с конституциональным. Ведь именно последнее является фундаментом для зарождения трудового. Оно формирует право на труд, отдых, предполагает, что труд обязан быть свободным.
Трудовое сотрудничество также имеет некоторые сходства с гражданскими отношениями. Причина в том, что эти два вида отношений формируются на основании соглашений между участниками, имеют возмездный характер. Однако присутствуют определенные отличия по предметам соглашения. Так, предметом трудового соглашения выступает труд рабочего, а в гражданском сотрудничестве это вещественный итог труда.
Примыкающая сфера контролирования отношений в трудовом и административном – это функционирование государственных и прочих подчиненных. На них возложены организационные обязательства и неукоснительное их выполнение. По это причине работа служащего регламентируется административным правом.
ТП имеет общие особенности с правом общественного обеспечения (право получить социальные выплаты пенсионерам, малоимущим семьям). Так, ТП контролирует отношения, формирующиеся относительно труда и поощрения за труд из фондов конкретных учреждений. Право общественного обеспечения – это сотрудничество, формирующееся на базе внебюджетных учреждений. Но имеются у них и существенные отличия. В трудовом сотрудничестве объектом вступает сам процесс труда, а вот в общественном обеспечении – пенсии, пособия, льготы. Еще отличительные особенности коснулись методов правового регулирования.
Метод права общественного обеспечения не предполагает наличие договорного порядка, как фундамента правоотношений. Также виды и состав социальной выплаты не могут быть изменены по соглашению сторон, ведь все льготы и пенсии назначают с учетом законодательства, а менять их может только закон.
На видео - больше информации о трудовом праве:
Две части ТП
Система ТП делится на две части: общая и особенная. Общая часть предполагает наличие норм, которые затрагивают все отношения в обществе, регулирующая трудовые права и обязательства рабочих.
Особенная часть позиционирует себя как комплекс однородных групп норм права. Институт, который открывает особенную отрасль права, это трудоустройство. Он объединяет в себя все нормы, регламентирующие отношения, связанны с поиском человека подходящей работы.
Что из себя представляет работник как основной субъект трудового права, подробно указано в данной
Всё про правовой статус работодателя как субъекта трудового права, подробно указан в данной
Как регулируются профсоюзы как субъекты трудового права, подробно указано в данной
ТП – это очень важная сфера права, благодаря которой удается четко определить общественные отношения и понять, на какой основе они построены. Для понятия трудового права, как отрасли права, необходимо знать какие сходства и отличия имеются у него с другими отраслями правовых отношений.
Понятие трудового права РФ
Трудовое право представляет собой комплексную отрасль российского права, совокупность правовых норм и нормативных правовых актов, регламентирующих отношения в сфере труда, а также правоотношения имеющие место быть при реализации отношений в сфере труда и занятости.
Наиболее простое, но раскрывающее суть понятия трудового права определение звучит так: трудовое право – это отрасль права (совокупность нормативных правовых актов) регулирующая отношений между работников и работодателем.
Особенности трудового права
Трудовое права имеет ряд особенностей, отличающих его от других отраслей российского права, к таковым особенностям принято относить:
1. Сочетание правовых норм как материального, так и процессуального права.
2. Правоотношения между субъектами трудового права носят как индивидуальный, так и коллективный характер.
Предмет трудового права РФ
Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.
Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.
Понятие трудовых отношений
Статья 15 Трудового кодекса РФ дает нам исчерпывающее определение понятия трудовые отношения, итак трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.
Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?
1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.
2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.
3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.
4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.
5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.
6. Правоотношения в сфере социального партнерства.
7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.
8. Правоотношения в сфере трудовых споров.
В каком случае отношения между работников и работодателем будут признаваться трудовыми правоотношениями?
В том случае, если между работников и работодателем не был заключен трудовой договор, а также в том случае, если стороны заключили гражданско-правовый договор, правоотношения могут быть признаны трудовыми в том случае, если они имеют признаки, по которым их можно отнести к трудовым отношениям. В этом случае, такие отношения будут урегулированы нормами трудового права.
