Какого возраста по общему. С какого возраста можно заключать трудовой договор

В ТК обозначены четкие правила взаимоотношений в сфере труда для разных слоев населения. Трудовая деятельность несовершеннолетних требует особого внимания. В кодексе описаны все подробности и особенности взаимоотношений, указано, с какого возраста можно заключать трудовой договор.

Возраст трудоустройства с точки зрения закона

В статье 63 ТК РФ описано несколько вариантов трудоустройства лиц, не достигших совершеннолетия. Указаны конкретные периоды возраста, в котором допускается заключение трудового договора в разных обстоятельствах. В каждой есть общее правило: выполняемая работа не должна вредить здоровью и препятствовать развитию. Глава 42 полностью посвящена кадрам, не достигшим 18-летия: это статьи от 265 до 272.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними

При найме на работу подростков работодатель должен учесть все исключения и особенности:

• перед приемом и каждый год до совершеннолетия необходимо прохождение медицинского осмотра. Медосмотр оплачивает исключительно работодатель;
• таким работникам законом запрещается ставить испытательные сроки и условия;
• норма производительности может быть разной: стандартной (исходит с общих норм, однако учитывается продолжительность рабочего дня) и пониженной (регулирует работодатель);
• наниматель может увольнять сотрудника исключительно по согласованию с соответствующей инспекцией. Исключением является ликвидация компании;
• независимо от того, с какого возраста заключен трудовой договор, запрещено привлекать несовершеннолетнего к работе в праздники, ночное и сверхурочное время;
• каждый такой кадр имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день.

Важно! Размер зарплаты зависит от количества рабочих часов, но почасовой тариф такой же, как при полном рабочем дне. Наниматель также может за свой счет доплачивать работнику до стандартной зарплаты.

Скачать бланк трудового договора с несовершеннолетним работником

В законе прямо не указано, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Обозначены только определенные возрастные периоды.

Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет

Очень важно сохранять физическое и моральное здоровье подростка, потому трудовой кодекс ограничивает несовершеннолетних от некоторого круга работ, которые:

• имеют опасные условия труда, куда входят подземные работы, строительство и так далее;
• требуют подъема тяжелых предметов;
• взаимодействуют с веществами, негативно влияющими на человека, например, спиртными напитками, табачными изделиями или иными токсическими веществами;
• могут сказаться на моральном здоровье, например, игорные развлечения либо учреждения с эротическими материалами;
• полный список закреплен в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

До тех пор, пока подростку не исполнится 18 лет, ему запрещено работать в государственных учреждениях или религиозных организациях.

Трудовой договор с 16-летними

Шестнадцать - это минимальный возраст, с которого лицо можно считать безработным. Потому каждый, кто достиг 16, либо закончил общеобразовательную школу, имеет право самостоятельно заключить трудовой договор по общему правилу.

Сотруднику устанавливается продолжительность рабочей недели 35 ч. (с учетом пятидневного графика, трудовой день максимум 7 ч.). При условии, если сотрудник продолжает учебу, продолжительность работы сокращается вдвое.

Трудоустройство с 14 лет

Для устройства на работу в 14 необходимо, чтобы родители, опекуны или орган опеки предоставили свое разрешение в письменном виде. Подписывать трудовой договор также должен кто-либо из взрослых попечителей. График работы ребенка не должен препятствовать посещаемости школы, иным образовательным программам.

Обратите внимание! Отказ другого родителя при заключении трудового договора закон не предусматривает. Потому целесообразно брать во внимание мнение обоих родителей.

Условия трудоустройства до 14 лет

Родители также дают согласие, как и в случае заключения трудового договора с ребенком возрастом от 14 до 16 лет. Орган опеки сам устанавливает максимальную длительность трудового дня. Трудоустройство подростка, которому менее 14 лет, возможно только в определенные сферы:

• в театральных и концертных организациях;
• кинематограф;
• цирковое учреждение;
• иные схожие предприятия.

Как оформить подростка на работу

Для оформления работник должен принести все те же документы, что и взрослый (паспорт, трудовая книга, если раньше работал, расписание занятий для построения графика, и для парней – военный билет).

15-летние должны принести справку об окончании основного общего образования. Тем, кому меньше пятнадцати, необходимо принести согласие родителей и опекунского органа.

Рис.1 Образец трудового договора с несовершеннолетним

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

При заключении требуется проверить условия труда. Работа для подростка должна соответствовать всем правилам. Например, максимальный вес, который может поднимать подросток – 4 и 3 кг, для шестнадцатилетних парней и девушек соответственно.

Каковы особенности труда несовершеннолетних рассказывает Екатерина Серебрякова

Д) С момента вступления в брак

Е) С момента начала трудовой деятельности

6. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе совершать самостоятельно:

А) любые сделки

Б) сделки, перечень которых определен родителями

В) сделки, перечень которых указан в законе

7. Малолетние граждане - это:

А) дети до 6 лет

Б) несовершеннолетние в возрасте от 6 до 14 лет

В) несовершеннолетние до 14 лет

8.Малолетние вправе совершать сделки:

А) по своему усмотрению

Б) с согласия родителей

В) только указанные в законе

9. Дееспособность юридического лица возникает с момента …

А) возникновения деликтоспособности

Б) возникновения правоспособности

В) нотариальной регистрации

Г) государственной регистрации

10. Признать гражданина недееспособным или ограничить дееспособность вправе:

А) Президент РФ

Б) Федеральное собрание

В) Орган опеки и попечительства

11. Сделка – это:

А) правонарушение

Б) действие по исполнению договора

В) действие, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей

А) сделка, совершенная в обход закона

Б) сделка, совершенная лишь для вида

В) условная сделка

Гражданское правоотношение – это

А) отношение между гражданами

Б) Отношение между гражданином и государством

В) Отношение, регулируемое нормами гражданского права.

14. Ничтожной является следующая сделка:

1. Продажа 18 – летним квартиры, доставшейся по наследству

2. Дарение собственной норковой шубы подруге 18 летней девушкой

3. Договор об оказании медицинской услуги при отсутсвии лицензии у медицинской организации

4 Покупка компьютера ребенком 10 лет без согласия родителей

Инструкция: Для каждого незаконченного утверждения правильными являются несколько вариантов ответов, их комбинации обозначены буквами, указанными в таблице. Выберите букву с верной комбинацией

15. Собственностью могут являться:

1.Деньги, ценные бумаги

3. Животные

4.Результаты интеллектуальной деятельности

16. Признаками юридического лица являются:

1. Наличие на законном основании обособленного имущества, которым данное юридическое лицо отвечает по своим обязательствам

2. Гражданство РФ

3. Это организации с соответствующими учредительными документами

4. Наличие высшего юридического образования

17.Моральный вред – это:

1. Обязательное последствие нарушения гражданских прав

2.Умышленное причинение физических или нравственных страданий

3. Денежная компенсация за нарушение норм гражданского права

4. Физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права

18. основаниями возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений могут являться:

2. Решение суда

3. Причинение вреда

4. Заключение трудового договора

3.ИНСТРУКЦИЯ: Вопрос состоит из двух утверждений, связанных между союзом «ПОТОМУ ЧТО». Сначала надо определить верно или неверно утверждение, стоящее перед союзом «ПОТОМУ ЧТО», затем – верно или неверно утверждение, стоящее после союза «ПОТОМУ ЧТО», затем – верна ли причинно- следственная связь между ними. Каждому варианту ответа соответствует буква в таблице. Выберите верный буквенный ответ.

19. Источником Гражданского права не может служить правовой обычай, потому что обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой- либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством

20. Сделка, для которой законом или соглашение сторон не установлена письменная форма, может быть совершена устно, потому что законом предусмотрена возможность совершать сделки как в письменной, так и в устной форме

21. Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, он вправе самостоятельно возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, потому что Гражданским кодексом допускается самозащита гражданского права.

Тема:

ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА РФ

Инструкция: Необходимо выбрать ОДИН правильный ответ

С какого возраста при изменении фамилии и (или) имени ребенка его мнение обязательно?

1. с 10 лет;

2. с 14 лет;

3. с момента, когда ребенок может логично и обосновано высказать свое мнение.

Какие условия не могут содержаться в брачном договоре?

1. права и обязанности супругов в отношении детей;

3. условия, определяющие режим имущества супругов;

2. условия по взаимному содержанию супругов;

3. Имеет право быть усыновителем:

1. Лицо, не состоящее в браке.

2. Лицо, признанное ограниченно дееспособным.

3. Лицо, не имеющее дохода обеспечивающего ребенку прожиточный минимум.

4. Супруги, один из которых признан недееспособным.

Понятие «возраст» можно рассматривать с разных аспектов: с точки зрения хронологии событий, биологических процессов организма, социального становления и психологического развития.

Возраст охватывает весь жизненный путь. Отсчет его начинают от рождения и заканчивают физиологической смертью. Возраст показывает от рождения до конкретного события в жизни человека.

Рождение, взросление, развитие, старость - все жизни человека, из которых и состоит весь земной путь. Появившись на свет, человек начал свой первый этап, и дальше, с течением времени, пройдет все их последовательно.

Классификация возрастных периодов с точки зрения биологии

Единой классификации не существует, в разное время она составлялась по-иному. Разграничение периодов связывают с определенным возрастом, когда происходят значительные перемены в организме человека.

Жизни человека - это периоды между ключевыми «точками».

Паспортный, или хронологический возраст может не совпадать с биологическим. Именно по последнему можно судить о как он будет выполнять свою работу, какие нагрузки может выдержать его организм. Биологический возраст может как отставать от паспортного, так и опережать его.

Рассмотрим классификацию жизненных периодов, в основу которой легло понятие возраста на основе физиологических изменений организма:

Взгляды ученых на возрастные периоды жизни человека

В зависимости от эпохи и страны ученые и философы предлагали различные критерии для градации основных жизненных этапов.

Например:

• Китайские ученые делили человеческую жизнь на 7 фаз. «Желанным», к примеру, назывался возраст от 60 до 70 лет. Это период развития духовности и мудрости человека.
• Древнегреческий ученый Пифагор отождествлял этапы жизни человека со временами года. Каждый длился 20 лет.
• Идеи Гиппократа стали основополагающими для дальнейшего определения периодов жизни. Он выделил 10, длиной в 7 лет каждый, начиная от рождения.

Периоды жизни по Пифагору

Античный философ Пифагор, рассматривая этапы бытия человека, отождествлял их со временами года. Он выделял их четыре:

• Весна - начало и развитие жизни, от рождения и до 20 лет.
• Лето - молодость, от 20 до 40 лет.
• Осень - расцвет, от 40 до 60 лет.
• Зима - угасание, от 60 до 80 лет.

Периоды по Пифагору имели продолжительность ровно 20 лет. Пифагор считал, что все на Земле измеряется числами, к которым он относился не только как к математическим символам, но и наделял их неким магическим смыслом. Числа позволяли ему также определять характеристики космического порядка.

К возрастным периодам Пифагор применял также и понятие «четверица», потому что сравнивал их с вечными, неизменными явлениями природы, например, стихиями.

Периоды жизни человека (по Пифагору) и их преимущества имеют в основе учения об идею вечного возвращения. Жизнь - вечна, как сменяющие друг друга сезоны, и человек - частичка природы, живет и развивается по ее законам.

Понятие «времен года» по Пифагору

Отождествляя возрастные промежутки жизни человека со временами года, Пифагор акцентировал внимание на том, что:

• Весна - время начала, зарождения жизни. Ребенок развивается, с наслаждением впитывая в себя новые знания. Ему кругом интересно, но все пока происходит в виде игры. Ребенок расцветает.
• Лето - период взросления. Человек цветет, его притягивает все новое, еще неизвестное. Продолжая расцветать, человек не теряет своего детского веселья.
• Осень - человек стал взрослым, уравновешенным, былая веселость уступила место уверенности и неспешности.
• Зима - период размышлений и подведения итогов. Человек прошел большую часть пути и теперь рассматривает результаты своей жизни.

Основные периоды земного пути людей

Рассматривая существование индивидуума, можно выделить основные периоды жизни человека:

• юность;
• зрелый возраст;
• старость.

На каждой ступени человек приобретает что-то новое, пересматривает свои ценности, меняет социальный статус в обществе.

Основу существования составляют периоды жизни человека. Особенности каждого из них связаны со взрослением, изменениями в окружении, состоянием души.

Особенности основных этапов существования личности

Периоды жизни человека имеют свои особенности: каждый этап дополняет предыдущий, приносит с собой что-то новое, то, чего еще не было в жизни.

Юности присущ максимализм: происходит рассвет умственных, творческих способностей, основные физиологические процессы взросления завершены, улучшается внешний вид, самочувствие. В этом возрасте устанавливается система начинает цениться время, повышается самоконтроль, происходит переоценка окружающих. Человек определяется с направлением своей жизни.

Достигнув порога зрелости, человек уже достиг определенных вершин. В профессиональной сфере он занимает стабильную позицию. Этот период совпадает с укреплением и максимальным развитием социального статуса, решения принимаются обдуманно, человек не избегает ответственности, ценит сегодняшний день, может простить себе и другим совершенные ошибки, реально оценивает себя и других. Это возраст достижений, покорения вершин и получения максимальных возможностей для своего развития.

Старость более связана с потерями, чем с приобретениями. Человек заканчивает трудовую деятельность, меняется его социальное окружение, появляются неизбежные физиологические изменения. Однако человек все равно может заниматься саморазвитием, в большинстве случаев это происходит больше на духовном уровне, на развитии внутреннего мира.

Критические точки

Важнейшие периоды жизни человека связаны с изменениями в организме. Их можно также назвать критическими: изменяется гормональный фон, из-за чего происходят изменения в настроении, появляется раздражительность, нервозность.

Психолог Э. Эриксон выделяет 8 кризисных периодов жизни человека:

• Подростковый период.
• Вступление человека во взрослую жизнь - тридцатилетие.
• Переход на четвертый десяток.
• Сорокалетие.
• Середина жизни - 45 лет.
• Пятидесятилетие.
• Пятидесятипятилетие.
• Пятидесятишестилетие.

Уверенное преодоление "критических точек"

Преодолевая каждый из представленных периодов, человек переходит на новую ступень развития, при этом побеждает трудности, возникшие у него на пути, и стремится к покорению новых вершин своей жизни.

В ребенок отрывается от родителей и пытается самостоятельно найти свое направление в жизни.

На третьем десятке человек пересматривает свои принципы, меняет взгляды на окружающее.

Приближаясь к четвертому десятку, люди стараются укрепиться в жизни, подняться по карьерной лестнице, начинают думать более рационально.

В середине жизни человек начинает задумываться, правильно ли он живет. Появляется желание что-то сделать, что оставит память о нем. Появляется разочарование и страх за свою жизнь.

В 50 лет замедление физиологических процессов отражается на здоровье, происходят возрастные изменения. Однако человек уже правильно расставил жизненные приоритеты, его нервная система работает стабильно.

В 55 лет появляется мудрость, человек наслаждается жизнью.

В 56 лет человек больше задумывается о духовной стороне своей жизни, развивает внутренний мир.

Врачи утверждают, что если быть готовым и знать о критических периодах жизни, то их преодоление произойдет спокойно и безболезненно.

Заключение

Человек сам решает, по каким критериям он разделяет свои жизненные периоды, и что он вкладывает в понятие «возраст». Это может быть:

• Чисто внешняя привлекательность, которую человек стремится продлить всеми доступными способами. И считает себя молодым, пока это позволяет внешность.
• Деление жизни на «молодость» и «конец молодости». Первый период длится, пока есть возможность жить без обязательств, проблем, ответственности, второй - когда появляются проблемы, жизненные трудности.
• Физиологические изменения организма. Человек четко следует за изменениями и отождествляет с ними свой возраст.
• Понятие возраста связано с состоянием души и сознания. Человек отмеряет свой возраст состоянием души и внутренней свободой.

Пока жизнь человека наполнена смыслом, желанием познавать что-то новое, и все это органично сочетается с мудростью и духовным богатством внутреннего мира, человек будет вечно молодым, несмотря на ослабление физических возможностей своего организма.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается ст. 63 ТК РФ. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 15 лет.

Согласно п. 1 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, лица, достигшие 14-летнего возраста, могут по своему желанию и с согласия одного из родителей либо лица, которое его заменяет, заключать трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию. Причем должно учитываться, что данная работа не должна наносить ущерб посещаемости учебного заведения, т.е. несовершеннолетний не должен заниматься работой во время учебных занятий.

Однако в ст. 63 ТК РФ также содержится положение о том, что допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) прием на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений лица, которое не достигло возраста 14 лет, но только с условием, что эта работа будет не в ущерб здоровью и нравственному воспитанию несовершеннолетнего.

Согласно ТК РФ запрещается вообще принимать несовершеннолетних лиц до достижения ими совершеннолетия на работы с вредными либо опасными условиями труда, подземные работы, выполнение которых может нарушить их нравственное развитие и здоровье.

Возрастное ограничение установлено и в ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.), согласно которой к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие возраста 20 лет.

1.2.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет определяются ТК РФ, федеральными законами, законами субъектов РФ, соглашениями между работником и работодателем, а также коллективными договорами.

В ТК РФ, например, особенностям трудоустройства несовершеннолетних посвящена ст. 63, которая оговаривает возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусматриваются и при оформлении на работу. При приеме на работу несовершеннолетний должен представить работодателю:

1) личное заявление;

2) свидетельство о рождении либо паспорт;

3) если есть в наличии - трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если несовершеннолетнее лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;

4) справку из соответствующего образовательного учреждения о режиме обучения данного несовершеннолетнего;

5) письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя);

6) удостоверение призывника, если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу;

7) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует определенных специальных знаний, специальной подготовки;

8) дополнительные документы - в отдельных случаях, предусмотренных законодательством.

Прием на работу несовершеннолетнего лица должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором должны содержаться взаимные обязательства сторон (как предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК РФ, так и дополнительные, но не противоречащие трудовому законодательству). Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.

При приеме на работу работодателю также следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу за счет работодателя обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, а в последующем обязательные медицинские осмотры до достижения ими совершеннолетия в лечебно-профилактических организациях любых организационно-правовых форм, имеющих лицензию и сертификат. Причем трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только при отсутствии медицинских противопоказаний.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и технике безопасности.

Заключить трудовой договор с лицом 14-летнего возраста можно, только получив письменное согласие одного из родителей, опекуна или попечителя, а также лица, осуществляющего фактический уход за ребёнком и на иждивении которого он находится.В договоре указывается, что он был заключён с согласия родственника (необходимо указать степень родства), а затем указать паспортные данные этого родственника, а само согласие приложить к договору. Так с какого возраста заключается трудовой договор, чтобы это не нарушало норм трудового законодательства? С 15-летним гражданином трудовой договор заключается в том случае, если он имеет общее образование или получает специальное, и в рамках прохождения практики необходимо заключение договора. Получение обязательного общего образования в нашей стране является обязательным.

Статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия. Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними Несовершеннолетним не разрешается работать:

• на местах, где условия труда опасны и вредны;
• на подземных работах,
• если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).

Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Существует общее правило, согласно которому заключать трудовой договор можно с подростком, который уже достиг 16-летнего возраста. Об этом говорится в п. 1 ст. 63 ТК РФ. Однако в этом же пункте указано, что есть исключения из правил. Согласно некоторым условиям вышеуказанной статьи, работодатель может заключить договор и с подростком, который уже достиг возраста 15 лет, в том случае, если он уже получил общее образование или только получает его.

C какого возраста можно заключать трудовой договор

Важно

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Возраст работника для заключения трудового договора

Внимание

Срочный Контракт срочный как нельзя лучшеможет быть использован в работе с молодежью, так как этот вид договора заключается на:

• временные работы, продолжительностью до 2-х месяцев;
• сезонные работы;
• исполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего временно;
• выполнение целевой работы.

Законодательно этот документ подчиняется требованиям ст. 59 ТК РФ. Бессрочный С несовершеннолетними (с лицами до 18 лет) такой вид контракта тоже уместен, и продолжаться сотрудничество может до момента, когда у молодого работника появится желание сменить место работы или работодатель решит с ним распрощаться. На выполнение сезонных работ При взаимном желании сотрудничать в несовершеннолетним может быть подписан договор на выполнение сезонных работ.

Статья 63 тк рф. возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Документ об этом выдаётся после успешного прохождения государственной итоговой аттестации.После получения общего образования, обучающийся, согласно п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании», может оставить школу для получения дальнейшего образования в специальном образовательном учреждении (ПТУ). В п. 2 ст. 63 ТК РФ сказано, что можно заключить трудовой договор и с 14-летним подростком, но при соблюдении следующих условий:

• договор может быть заключён только на свободное от учёбы время;
• на выполнение лёгких работ, которые не причиняют вреда здоровью и не отрывают подростка от учёбы.

Критерий лёгкости выполняемой подростком работы можно определить на основании обязательной медицинской комиссии. На основании ст. 266 ТК РФ с применением условий ст.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет. В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени.

Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства. Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях. Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год.

То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

• легким;
• без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет.

С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора

ТК РФ, запрещающих труд лиц до 18 лет, работодатель обязан обеспечить 14-летнему подростку прохождение обязательного медицинского осмотра, который выявит, причиняет ли данная работа вред здоровью работника или нет. Чтобы определить время, свободное от учёбы, работодатель может отправить письменный запрос в образовательное учреждение и затребовать сведения о режиме его обучения. Также работодатель может требовать такую справку у самого соискателя.

Этот критерий не распространяется на дни общих летних каникул. До сих пор действует Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03. 06.

По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)

КоАП РФ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних. Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности, чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.

Когда все по закону, то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.
Важно, чтобы подросток продолжал процесс учебы, а при выполнении работы не перенапрягал еще не взрослый организм, то есть работа может быть только легкая. Органы ОП контролируют именно условия и режим трудового процесса, выдавая рекомендации работодателю. И родитель, и представитель ООП подписывают договор, это оптимальный вариант для работодателя.

Варианты договора Какой трудовой договор можно заключить с несовершеннолетним? С молодыми гражданами, не достигшими совершеннолетия, возможны разные варианты трудового договора, предусмотренные законом.

Главная » Пдд » Какого возраста по общему. С какого возраста можно заключать трудовой договор