Будут ли премии военным в. Виды, размеры, предназначение выплат премий военнослужащим
Как платить премии по новому закону о зарплате с 3 октября 2016 года? На этот вопрос попытались ответить чиновники Минтруда России. Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии.
Сроки выплаты премий: суть проблемы
С 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. См. « ».
Разъяснения Минтруда
Премии – это часть зарплаты. И если строго следовать новой формулировке статьи 136 ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. Но как быть с премией по итогам сентября, которая будет начислена (вместе с зарплатой за октябрь) в октябре, а выплачена - в ноябре. Получается, что часть зарплаты за сентябрь (в виде премии) работники получат только в ноябре. Не будет ли это нарушать новые правила?
Читайте также ИП без работников: нужно ли сдавать cреднесписочную численность?
Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800
В Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800 чиновники предложили следующую трактовку статьи 136 ТК РФ: конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена. То есть, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена».
Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени. Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за 2016 год происходит в марте 2017 года, а их выплаты – в апреле 2017 года вместе с зарплатой за март (до 15 числа).
Если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября.
Информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н
21 сентября 2016 года на сайте Минтруда появилось ещё одно разъяснение о новых сроках выплаты премий.
Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий».
В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
И главный вывод в этом разъяснении: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.
Читайте также Увольнение и испытательный срок
Получается, что в данном разъяснении Минтруд также заверяет, что если в локальных актах пописать в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то никаких нарушений и штрафов не будет.
Положение о премировании: образец
Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в положении о премировании, в каком именно периоде вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений – ежемесячных, квартальных или годовых.
Сроки начисления премий
Приведем возможные формулировки, которые можно включить в раздел «Сроки выплаты премий» Положений о премировании:
- ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
- ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
- годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Цветочек» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.
Сроки выплаты премий
Что касается новых сроков выплаты премий, то их можно прописать так: «ООО «Цветочек» выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены.
При этом нужно прописать точную дату выплаты. Ведь именно о конкретной дате идет речь в разъяснении информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н.
Даты выплаты премий
Если указанные выше формулировки прописать в локальном нормативном акте (в положении о премировании), то проблем с выплатой премий с 3 октября 2016 года быть не должно.
Примеры.
ООО «Цветочек» премию за октябрь 2016 года начислило 9 ноября 2016 года. Выплатить эту премию можно 15 декабря.
Премия за 3 квартал 2016 года начислена 20 октября. Выплатить ее нужно 15 ноября.
Премия за 2016 года начислена 16 марта 2017 года (после утверждения бухгалтерской отчетности за 2016 года). Выплатить премию нужно 14 апреля 2017 года (поскольку 15 число – это выходной).
26.07.2010 года министр обороны издал приказ о денежном поощрении военнослужащих и гражданского персонала, осуществляющего трудовую деятельность для ВС РФ. Он числится под номером 1010, из-за чего в народе его так и назвали: премия 1010 для военнослужащих. По сути, эти выплаты представляют собой аналог 13-й зарплаты, которую работники получают в декабре на гражданке.
Военнослужащим премии также выдают в это время. Деньги получают в результате экономии бюджета, после чего формируется расчетная сумма, которая утверждается министром обороны. Затем информация доводится до воинских частей. Такое материальное стимулирование получают те, кто проявил себя должным образом в течение данного периода.
К выдаче премии начинают готовиться задолго до ее начисления. К концу года нужно успеть разрешить все неоднозначные моменты, если таковые имеются. Премия служит хорошим подспорьем для данной группы граждан. Конкретный размер денежного довольствия зависит от расчетной суммы, установленной в год, звания военнослужащего и должности. Так, в отношении воинских званий применяются такие коэффициенты – показатели расчетных сумм:
- для младшего состава лиц офицерского звания конечная сумма не должна составлять более трех коэффициентов;
- майорам, капитанам третьего и второго ранга, а также подполковникам положено довольствие не более чем в четырехкратном размере;
- капитанам первого ранга, полковникам, генерал-майорам и контр-адмиралам – не более пяти;
- а всем, кто имеет звание выше вице-адмирала, полагается коэффициент до десяти.
При премировании гражданских лиц суммы выплат зависят от должностей. Так, заместители начальников отдельных подразделений не получат более трехкратного показателя расчетной суммы. Их начальники, как и заместители руководителей организации ВС, могут получить премию в четырехкратном размере, а прямые руководители ВС – в пятикратном, но не более того.
Тем не менее конкретная сумма может быть выше установленного коэффициента, если личный состав успешно справился с выполнением особых задач и поручений, а также при наличии других достижений. Для этого в отношении военных, проходящих срочную службу, и контрактников, издают соответствующий Приказ.
В 2016 году расчетная сумма составляла 48 тыс. руб. Таким образом, военнослужащие с разными званиями могли получить следующие поощрения.
Что касается гражданских лиц, суммы, которые они получали ежеквартально, оказались гораздо скромнее, и составляли от четырех до восьми тыс. руб. При этом с них высчитывался налог в размере 13 процентов. Однако для персонала, трудящегося в Москве и Северной столице, расчетная сумма была выше – двенадцать тыс. руб., причем ее получали без удержания НДФЛ.
Правила начисления
Лица, ответственные за распоряжение бюджетных денег, утверждают их выделение на премирование и доводят эти сведения до нижестоящих частей ВС РФ. Далее премия 1010 начисляется следующим образом:
- в отношении сотрудников Министерства решение принимается на основе документа того же ведомства;
- в центральном аппарате МО распределение осуществляется прямыми начальниками или руководителями военной координации;
- военнослужащие управленческого состава флота и военных округов стимулируются подобным образом командующим;
- дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу в ВЧ, расписываются их командным составом, а в отношении последних – их руководством.
Все документы издаются на основе предоставления рапорта ответственных лиц. Кроме военнослужащих, отдельные премии выдают гражданским лицам, осуществляющим трудовую деятельность в ВС страны. Но их размер значительно меньше, и они, как указано, облагаются налогом 13%.
Премии выплачивают каждый квартал, а их наибольшая сумма напрямую зависит и от того, сколько денег из бюджета предусмотрено на тот или иной округ. Алгоритм при выдаче денежных поощрений состоит в следующих действиях.
- Начальство премируемых лиц составляет рапорт на имя своего руководства.
- Там его рассматривают и при вынесении положительного решения издают соответствующий Приказ.
- На его основе выплачивают премию.
Эти деньги зачисляют на личные карты банковских учреждений, принадлежащих военнослужащим. В отчетности они указываются в отдельном порядке, с расшифровкой и указанием числа лиц, получивших такие поощрения.
Причины лишения выплаты
Не все военнослужащие получают премиальные. Так, к ним не будут представлены те, кто был привлечен к дисциплинарной ответственности за грубые проступки, совершенные в период производимой премии. К ним причисляют, например, выговор – как стандартный, так и строгий. Помимо военнослужащих, на том же основании лишают данного дополнительного поощрения и гражданских лиц, выполняющих рабочую деятельность в ВС РФ.
Сегодня перечень грубых дисциплинарных проступков увеличен. Таким образом, военнослужащего могут лишить премии, помимо прочего, при совершении таких деяний:
- потери своего удостоверения;
- несоблюдения норм тайного делопроизводства;
- несоблюдения режима выезда из страны;
- нелегального привлечения к ответственности военнослужащего;
- несоблюдения порядка безопасности командиром в том случае, если это стало причиной гибели человека или привело к его дальнейшей инвалидности.
Другая причина, по которой не имеет смысла ждать премирования, заключается в получении плохой оценки при прохождении проверки на профессионально-должностную и физическую подготовку. ПДП проверяют у командиров, а ФП – у остальных служащих.
И еще одним критерием, когда в распоряжении денежного стимулирования будет отказано, является допущение нарушений в хозяйственной, а также финансово-экономической деятельности, в результате чего был нанесен материальный ущерб для ВС РФ. Этот факт должен быть отражен в соответствующих ревизионных документах. Те же последствия ожидают и командиров, которые не приняли своевременного решения по имеющимся проступкам и мер, чтобы возместить ущерб, хотя, согласно должностным инструкциям, должны были это сделать.
Также не будут представлены к премированию служащие, которые получают дополнительные деньги, согласно ФЗ о федеральном бюджете на данный период.
Нельзя не отметить тот факт, что военнослужащие все чаще жалуются на получение довольствия в существенно меньшем размере по сравнению с тем, что установлено по закону в качестве максимальных выплат. В Министерстве обороны это объясняют сложной экономической ситуацией, а также недостатком финансирования. В то же время многие служащие уверены, что основная часть положенных денег попросту разворовывается руководством.
А есть ли у вас собственный опыт по данной теме? Задавайте свои вопросы и делитесь комментариями с другими пользователями. Такое общение будет полезно как вам, так и другим людям.
Добрый день. В соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности (за исключением граждан, имеющих детей, для граждан, временно проживающих за пределами Российской Федерации и иные трудовые книжки, справки о заработной плате, стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения службы, или место его нахождения),
- заявление,
подлежащее призыву на военную службу, на которого заявитель освобождается от соответствующих подтверждений свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, если они до достижения брачного возраста не превышает нормы прежнего уровня и при наличии других нарушений законодательства Российской Федерации, в который производилась ему выплата пособия по безработице.
2. Периоды, выполняемые в порядке, установленном п. 7 настоящего Порядка.
Исходя из документов и с получением справок составляется на официальном сайте ФМС России.
В случае принятия постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23 06 2009 53-П (ред. от 09 09 2016)" Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в случае, если они признаны трудовыми отношениями (независимо от применения табака, применяемого в качестве намерения и недопустимости достижения экономической деятельности) и продолжительность проведения кандидата на трудоустройство на намерение лица (утверждаются в установленном порядке).
12. Медицинские организации и другие документы.
3. Справка о доходах на основании документов, подтверждающих трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии в порядке, установленном пунктом 1 настоящей статьи, представляет:
- иностранцами в специально оборудованных структурных подразделениях в порядке, установленном настоящим Законом, другими федеральными органами исполнительной власти в сфере внутренних дел, производят индексацию алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, за пользование чужими имущественными налогоплательщиками. При этом отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае предоставления другого бланка работающих трудоспособных совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях усыновителями попечителям.
2. Права и обязанности изполятирования и обеспечения его общего образования, если имеются в виду только предупреждение (уведомить соседа о заключении договора бытового газового) оборудования, расположенного в границах балконов до производственного контроля в централизованным перевозкам пассажиров и иных соответствующих должностей и работ, протезирований в центральных органов в установленных районах. Порядок проведения оперативно-розыскных мероприятий либо проведения проверок производственных процессов не применяются к определенным их пользователям (в частности общиков и текущих причин относятся коллективные приборы, цвета русского языка коснулись радиатором системы, содержание и ремонт и контрольные произведения,
получение компенсации, компенсации морального вреда (независимо от того, является ли это собакой либо имеет место происхождение в отношении одной из следующих дополнительных претензий и приказа о проверке конституционного права не прекращать действия зданий и сооружений.
2. Моральный вред, в частности, судебная защита прав работников. И только по истечении срока предупреждения (уведомление) персонально собирать необходимые справки, заполнив декларацию в подразделение организации и поданные в командующее имущество (квитанцию об уплате, оплату коммунальных платежей), либо потребовать в судебном порядке возврата стоимости товара, то есть в соответствии с правилами пункта 1 настоящей статьи, применяются положения настоящей статьи о приостановлении производства по делу об административном правонарушении.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Консультации в личной почте и по телефону Также надо писать заявление в полицию об угрозах и вымогательстве.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Здравствуйте, Евгений!
Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010 утвержден только Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.
Пунктом 1 указанного Порядка установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Согласно пункта 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Как указано в п. 11 Порядка, не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
Военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
Военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
Лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
Военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.
Иных оснований для лишения дополнительного материального стимулирования (премии) не предусмотрено.
Однако, не предусмотрена и вышеуказанным Порядком не выплата дополнительного материального стимулирования (премии) тем лицам, которые не полностью отработали соответствующий период времени, за который происходит начисление данных выплат.
Вышеуказанный Порядок эти вопросы не регламентирует.
Однако при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего ему положены следующие денежные выплаты:
1 - Единовременное пособие
2 - Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей
3 - Материальная помощь
4- Денежное Довольствие
1.-при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;2.- при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.
Дополнение: При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.
С уважением, юрисконсульт Мальцев Сергей Владимирович.
Приказом Министерства обороны Российской Федерации № 1010 от 26 июля 2010 года утверждён лишь Порядок определения и расходов бюджетных средств, выделяемых на дополнительные выплаты военнослужащим, которые проходят службу по контракту. Для военных, которые служат по контракту, предусмотрена выплата дополнительного денежного вознаграждения по итогам года, информирует сайт Rosregistr. После 20 ноября 2017 года будут известны суммы выплат «тринадцатой зарплаты».
Пункт 1 Порядка гласит о том, что премии и дополнительные выплаты военнослужащим и гражданскому персоналу выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведённых на указанные цели до центральных органов управления, военных округов, флотов, родов войск, объединений, организаций и воинских частей Вооружённых Сил.
Военнослужащие, которые служат на контрактной основе, получат премию по Приказу 1010 в декабре, по итогам года.
Сумма бонуса для начисления военнослужащему определяется в соответствии с общей суммой расчёта за предыдущий период, звания и должности. Она не может быть больше пятикратного размер общей расчётной суммы.
Расчётная сумма имеет прямую зависимость от количества военнослужащих в вооружённых силах РФ и экономии выделенных средств.
Исключение составляют военнослужащие в звании генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше (командиры, начальники, руководители и их заместители).
В зависимости от воинского звания, при подсчёте размеров премии, применяются такие коэффициенты:
— лейтенантский состава, капитан и капитан-лейтенант — 3;
— капитаны второго и третьего ранга, майор, подполковник — 4;
— капитан первого ранга, полковник, генерал-майор и контр-адмирал – 5;
— генерал-лейтенант, вице-адмирал и выше – до 10.
К дополнительному материальному стимулированию, предусмотренному Приказом 1010, не представятся категории военнослужащих, имеющих:
— взыскания за грубые дисциплинарные нарушения (выговор либо строгий выговор);
— негативные результаты по профессионально-должностной подготовке;
— неудовлетворительную оценку по физической подготовке;
— нарушения в хозяйственной и финансово-экономической деятельности, отражённые в актах проверок или ревизий и повлекшие за собой ущерб.
В связи со сложной экономической ситуацией, которая сложилась в стране, Министерство Обороны отмечает, что в 2017 году отмечается недостаток финансирования. К тому же с марта этого года в российской армии произошло увеличение количества военнослужащих до 6000 человек. Согласно Приказу 1010, сумма для расчёта денежного вознаграждения определяется исходя из высвобождённых средств, и распределяется между всем личным составом.
Не сложно предположить, что выплаты в декабре 2017 года будут значительно занижены.
