Увольнение военнослужащего с военной службы по окончанию контракта. Увольнение по окончанию контракта вс правильно Увольнение по окончании контракта военнослужащего сроки

Данный закон гласит:

Общее время воинской службы меньше 20 лет – два оклада денежного содержания.
Время службы достигло 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

В том случае, если военнослужащий был удостоен государственной награды, то сумма единовременного пособия возрастает на один оклад денежного содержания.

Следует отметить, что пособие выплачивается только за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения .

Если же военный был принят на службу, но ранее до этого уже увольнялся, то при последующем увольнении сумма пособия будет высчитываться, исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения.

Пособие высчитывается по сумме оклада последней занимаемой воинской должности и по последнему окладу воинского звания.

Премия за отличное выполнение обязанностей

Премия формируется исходя из оклада, действующего на момент увольнения и воинского звания. Премия представляет собой 25 % от общей суммы оклада за один месяц .

Но премии выплачиваются не всем и они не положены следующим лицам:

проходящим военную службу в воинских частях или организациях, где в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уже установлена система премирования;
направленным за границы Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
в период нахождения в распоряжении командиров.

Ежегодная материальная помощь

Исходя из Федерального закона Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ ежегодная материальная помощь представляет собой сумму, равную месячному окладу .

В приказе при увольнении обязательно указывается сведения получал или нет военнослужащий в текущем году ежегодная премия.

Есть критерии, по которым ежегодная материальная помощь не выплачивается военнослужащим. Это происходит, если военный:

Зарплата

Зарплата военнослужащих зависит от различных факторов :

воинское звание;
должность;
заслуги;
продолжительность службы;
место и время прохождения службы;
квалификация.

Если военный увольняется или разрывает его, не отработав полный месяц, то сумма заработной платы высчитывается, исходя из числа фактических дней, проведенных на службе в течение месяца.

Так, если военный отслужил 18 дней в месяце, тогда заработанная плата за текущий месяц рассчитывается так:

К/29,3*18 , где

К – зарплата за месяц;
29,3 – среднее число дней в месяце;
18 – дни, отслуженные в текущем в месяце.

Например, если зарплата за месяц составляет 30 000 рублей, тогда, отслужив 18 дней в месяце, можно рассчитывать на сумму равную 30 000/29,3*18=18430,03 рублей .

За неиспользованный отпуск

Следует отметить, что если военнослужащий , то ему положена выплата за отпуск .

Компенсация за отпуск высчитывается по определенной формуле:

ОВ: 12: 29.3 , где:

ОВ – общий объем всех денежных средств, выданных военному за последний год службы;
12 – число месяцев;
29.3 – среднее значение дней, принятых кадровой службой, для одного месяца.

Например, за последний год военный получил денежное вознаграждение суммой 600 000 рублей, тогда его среднедневная заработанная плата = 600 000: 12: 29,3 =1706,48 рублей в день.

Компенсация за вещевое имущество

При выходе из рядов армии улаживается проблема с вещевым имуществом . Чаще всего военный увольняется при полном обмундировании. При этом ему выдается и весь полагающийся набор спецобмундирования, не выданный по каким-либо обстоятельствам раньше.

Схема приобретения вещевого имущества такая:

Написать заявление, в котором подробно изложить количество вещей недополученных за текущий год.
Если военный получает денежную компенсацию за вещевое имущество, то важно предоставить подтверждающую этот факт справку.
Определить сумму задолженности по служебным вещам, оставшимся в личном пользовании военного при не истекшем сроке износа.
Получение расчета и некоторого числа вещей, если таковые положены.

При полном расчете военных учитывается много факторов, от которых зависит сумма окончательного вознаграждения. При увольнении нужно заранее разобраться с системой начисления и уточнить в кадровой службе и бухгалтерии, что именно положено по окончанию контракта или при прерывании контракта.

Также нужно понимать, что в законодательстве могут происходить значительные и не очень изменения. Поэтому актуальность информации важно подтверждать непосредственно перед решением выйти из рядов военнослужащих .

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о начислении выплат военнослужащему при увольнении:

Согласно действующим законодательным нормам в РФ защитники Отечества после своего увольнения из рядов Вооруженных Сил могут претендовать на денежные выплаты согласно установленным нормам. Таким образом государство обеспечивает военнослужащему право на достойную благодарность в виде материальной поддержки при увольнении по окончании контракта.

Правовая норма в виде обязанностей и прав военного регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности». Именно в данном нормативно-правовом документе и указываются причины по которых можно уволиться из армии. К таким основаниям относятся:

Достижение гражданином граничного возраста, при котором можно осуществлять свои воинские обязанности. В таком случае человек отправляется в запас;
Истечением срока действия ранее заключенного договора, если на этот момент не существует других причин для увольнения;
По болезни. Если внутренняя медицинская комиссия признает военнослужащего не годным для дальнейшего прохождения службы по контракту;
Наличие уголовного наказания за свершенные действия, в таком случае военный лишается своего воинского звания;
Если будет выдано соответствующее решение суда о том, что конкретный человек более не может служить;
Если по результатах проведенных выборов в государственные учреждения военнослужащий становится депутатом;
В случае смены гражданства.

Обратите внимание! Закон предусматривает увольнение как по собственному желанию, так и по инициативе военнослужащего, который находится выше по званию и имеет соответствующие полномочия.

Согласно установленному порядку, военнослужащий должен написать рапорт за месяц до фактического увольнения с воинской службы.

Важно! Командование ВС РФ не вправе отказать человеку в его желании уволиться в случае если для отказа нет веских причин.

При увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий во избежание не нужных конфузов. Так, следует:

Написать рапорт за месяц до фактического момента прекращения службы;
Вышестоящее руководство должно быть проинформировано соответствующим образом;
Военнослужащий при увольнении обязан пройти медкомиссию;
Необходимо собрать полный пакет документов в согласии с установленным законом перечнем;
В конце службы получить на руки приказ о увольнении и подписать его;
Далее происходит расчет с контрактником;
После соблюдения всех выше перечисленных условий – компетентные органы вправе выдать трудовую книжку.

При увольнении по необходимости гражданин может получить необходимые справки, по которым в дальнейшем будут оформляться пенсионные выплаты.

Как уже говорилось выше, при соблюдении оговоренных условий уволенным из состава ВС РФ гражданином, может быть полечена финансовая поддержка согласно действующему законодательству. На сумму таких выплат влияет общий стаж, проведенный в Вооруженных Силах.

Единовременные выплаты

После завершения службы гражданин вправе получить единовременное пособие. Основанием для выплаты данной материальной поддержки служит наличие приказа командира о увольнении. В данном документе указывают причину увольнения и время, проведенное в армии, стаж службы.

Сумма выплаты на прямую зависит от выслуги лет:

Если военнослужащий имеет в наличии стаж не превышающий 20-ти лет службы – ему полагается единовременная выплата в размере 2-х ежемесячных окладов;
Контрактник, который служил в ВС более чем 20-ть лет – может получить семь своих ежемесячных окладов.

Обратите внимание! Срок выслуги рассчитывается согласно календарному исчислении.

Также в личном деле военнослужащего делаются соответствующие пометки с указанием в них конкретной суммы выплат которая была получена прапорщиком или офицером.

Важно! Размер денежного довольствия после увольнения может быть откорректирован и в случае если гражданин за время прохождения службы получил какие-либо воинские награды Российской Федерации или бывшего СССР.

Исчисление суммы едино кратной выплаты производится на основании тех денежных средств, которые солдат или офицер получал ранее согласно своему званию и назначению, которое имело место на момент увольнения.

Закон предусматривает возможность возврата гражданина на службу по контракту и после того как он уволился из ВС. В таком случае после повторного ухода с армии размер единовременного пособия будет рассчитан на основании общего стажа воинской службы. Подсчёт такого стажа производится на момент последнего дня службы не посредственно перед самим увольнением.

Вместе с тем существует некоторые условия, при которых данные выплаты могут быть отменены и соответственно не выплачены:

В случае если солдат или офицер будет лишен своего звания в установленном законом порядке;
Если будет вынесен приговор, решением судебной инстанции о лишении свободы в отношении военнослужащего;
Если у претендента имеется не погашенная условная судимость, назначенная за противоправные действия;
В случаях нарушения условий прохождения службы оговоренных в контракте;
Военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

За должное исполнение своих воинских обязанностей

Существует возможность оформления и дополнительных денежных выплат за достойное выполнение своих обязанностей в момент прохождения службы по контракту.

Согласно установленным нормам сумма пособия может колебаться от одного до 25-ти процентов от суммы оклада служащего. Величина данных выплат зависит от занимаемой должности и согласно званию приобретённой на момент службы.

Данный вид выплат относится к категории премиальных и может быть выплачен в случае наличия соответствующего приказа командира. Премиальные зависят исключительно от принятого решения вышестоящего сослуживца. Выплаты производятся с целью мотивирования солдата к качественной службе.

Ежегодное пособие

Данный вид материальной помощи выделяется по окончанию прохождения воинской обязанности по контракту и производится ежегодно. Размер такой поддержки соответствует размеру месячного оклада гражданина получаемого в момент действия контракта. За расчетную сумму берут финансовые показатели за последний месяц.

Обратите внимание! Первая денежная выплата должна быть произведена в год увольнения. Если этого не было осуществлено – данный факт должен быть указан в соответствующем приказе.

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда ежегодное материальное обеспечение может быть не произведено. К таким случаям относятся:

Если служба проходила в распоряжении командира, военнослужащие, которые не были назначены на соответствующую должность;
Если солдат или офицер был лишен свое звания в установленном порядке;
Гражданина, проходившего службу, осудили за совершение противоправных действий и назначили наказание в виде лишения свободы или вынесли условное наказание. На решение о лишении пособия не может повлиять факт совершения данного преступления как умышленно, так и не умышленно, по неосторожности;
Если контрактник не выполнил, оговоренные контрактом, обязанности;
Если военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

Контрактникам ушедшим в увольнение по причине полученной травмы, наличия заболевания или степени инвалидности, в следствии которой, в дальнейшем, он не может продолжить службу, при условии, что данная травма была получена в результате выполнения гражданином военных обязанностей, имеют право получить единовременную денежную компенсацию. В настоящее время данная компенсация выплачивается в размере 2-х миллионов рублей.

Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна. Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве. Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

Военным законодательством определено, что на момент исключения из списков личного состава части любому офицеру (или прапорщику) должны быть в установленном порядке выплачены все предусмотренные законом денежные суммы, иначе военнослужащий может обратиться в суд и/или прокуратуру для защиты своих прав и законных интересов, нарушенных должностными лицами части. Существует несколько видов денежных выплат, которые военнослужащий должен получить вследствие окончания действия его контракта. Так какие же выплаты полагаются военнослужащему при увольнении?

Единовременное пособие

Законом, регламентирующим порядок и условия выплаты военнослужащим денежного довольствия и других вознаграждений, предусмотрено, что при завершении карьеры военнослужащий имеет право получить пособие. Основанием для выплаты данного вознаграждения увольняемым с военной службы гражданином является приказ соответствующего командира (или начальника), в котором указываются основания и причины для прекращения действия контракта, а также количество полных лет выслуги. Размер данного пособия зависит от суммарного срока военной службы офицера (или прапорщика):

если длительность службы составляет менее двадцати лет (в календарном исчислении), то военнослужащему должны быть выплачены два оклада его ежемесячного денежного содержания;
если длительность службы составляет более двадцати лет (в календарном исчислении), то военнослужащему должны быть выплачены семь окладов его ежемесячного денежного содержания.

В личном деле военнослужащего также делается отметка о том, что вышеупомянутая выплата была произведена с указанием ее конкретной суммы, полученной офицером (или прапорщиком).

Размер единовременного пособия также может быть увеличен на один оклад ежемесячного денежного содержания, если в период службы офицер (или прапорщик) получил государственную награду (или Советского, или Российского государства) или почетное звание (или Советского, или Российского государства).

Расчет суммы, подлежащей выплате, осуществляется на основании оклада по той предусмотренной штатом должности, которую военнослужащий занимал в момент издания приказа об увольнении, а также оклада в соответствии с присвоенным ему званием. Если после увольнения офицер (или прапорщик) изъявит желание вновь поступить на службу, то при последующем прекращении действия контракта единовременное пособие будет рассчитываться на основании общего стажа военной службы, подсчет которого должен быть произведен на день его последнего увольнения.

Выплата единовременного пособия не может быть произведена в следующих случаях:

если военнослужащий был лишен своего звания;
если военнослужащий приговором военного суда лишен свободы;
если военнослужащему назначено условное наказание в виде ограничения его свободы за противоправное деяние, совершенное умышленно или по неосторожности;
если военнослужащий не выполнил предусмотренные контрактом условия прохождения службы;
если военнослужащий был лишен соответствующим закону образом допуска к государственной тайне;
если военнослужащему было отказано в оформлении допуска к государственной тайне.

Премия за эффективное выполнение военнослужащим обязанностей по занимаемой им должности

Данная выплата производится исключительной той категории военнослужащих, которые на момент издания соответствующим командиром (или начальником) приказа об увольнении занимали предусмотренную штатом должность. Расчет данного вида вознаграждения осуществляется на начало месяца (на первое число), за который производится премирование, исходя из величины должностного оклада и оклада по присвоенному военнослужащему званию, по день исключения его из списков личного состава части. Конкретная величина премии зависит от качества выполнения офицером (или прапорщиком) своих обязанностей, поэтому она может составить от одного до двадцати пяти процентов от оклада ежемесячного денежного содержания. Основанием для данной выплаты служит исключительно приказ командира (или начальника), обладающего такими полномочиями.

Материальная помощь

Материальная помощь является ежегодной выплатой, размер которой составляет один оклад ежемесячного денежного содержания офицера (или прапорщика). При прекращении действия контракта военнослужащего в приказе об исключении его из состава части указывается размер и месяц выплаты материальной помощи. Если же данное вознаграждение военнослужащим в году увольнения получено не было, то об этом должно быть прописано в приказе.

Указанная ежегодная выплата не может быть произведена:

военнослужащим, проходящим службу в распоряжении командира (или начальника), которые не были назначены на должность;
военнослужащим, лишенным звания;
военнослужащим, лишенным по приговору суда свободы;
военнослужащим, которым назначено приговором суда условное наказание в виде лишения за совершение противоправного деяния умышленно или по неосторожности;
военнослужащим, которые не выполнили предусмотренные контрактом условия прохождения службы;
военнослужащим, которые были лишены соответствующим закону образом допуска к государственной тайне;
военнослужащим, которым было отказано в предоставлении допуска к государственной тайне.

Единовременное пособие для военнослужащих, признанных не годными к дальнейшему прохождению службы

Если военнослужащий во время выполнения своих должностных обязанностей получил травму, которая не позволяет ему продолжить службу по контракту, то при прекращении действия его контракта он имеет право получить пособие. Для офицеров (или прапорщиков) величина данной выплаты составляет два миллиона рублей. Выплата указанной суммы не зависит от получения военнослужащим других вознаграждений.

Для некоторых граждан, достигших призывного возраста, воинская служба является обязательным этапом жизни, а для других — повседневная работа. Как и гражданские правоотношения, работа по контракту рано или поздно заканчивается.

Военнослужащий обязан знать, какими правами его наделил закон, что необходимо делать в случае нарушения собственных интересов, защищаемых государством.

Основная информация

Расторжение контракта с военнослужащим имеет свои особенности, поскольку такая сфера правоотношений регулируются не только гражданским законодательством, но и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.

Как и в трудовом праве, в зависимости от оснований, расторжение срочного контракта происходит по определенной процедуре.

Законодательство

В Российской Федерации действует специальный нормативный правовой акт — Федеральный закон от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» , который регламентируют правоотношение между военнообязанным и государством. Если говорить о порядке увольнения или расторжение контракта, то следует обратиться к разделу 7 вышеуказанного закона, который содержит в себе общие основания увольнения с военной службы.

Определения

Под увольнением по окончанию контракта понимается истечение срока действия соглашения, по которому военнослужащий выполнял воинские обязанности. Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых заключенный контракт может быть расторгнут до фактического истечения срока его действия.

Нюансы прекращения договора

Контракт с военнослужащим может быть досрочно прекращен по следующим причинам:

в случае документального подтверждения медицинской комиссией об ухудшении состояния здоровья военнослужащего;
в случаях проведения кадровых перестановок;
при наличии уважительных причин для досрочного расторжения контракта.

Закон позволяет уволиться и по иным причинам, однако при такой форме расторжения соглашения военнослужащий может быть лишен ряда льгот и выплат.

Лицо, признанное ограниченно годным отправляется в запас. Военнослужащие, полностью утратившие способность отправляются в отставку.

Написание рапорта

Военнослужащий, который намерен досрочно расторгнуть контракт, обязуется предоставить своему начальству рапорт.

Хронология рассмотрения рапорта:

полученный командиром рапорт направляется в аттестационную комиссию;
аттестационная комиссия обязана принять военнослужащего и провести совещание для выяснения причины и обстоятельств увольнения;
результатом заседания комиссии будет составленный протокол;
командир военнослужащего принимает окончательное решение относительно удовлетворения рапорта об увольнении.

Не всегда аттестационная комиссия и командир дает положительное заключение относительно желания военнослужащего. В таком случае отказ можно обжаловать.

полные данные военнослужащего;
содержательная часть, в которой указывается основание и причины для увольнения с ссылкой на нормативные правовые акты и документальное подтверждение;
информация о комиссариате, к которому привязан военнослужащий;
информация о годах выслуги;
информация о наличии жилой недвижимости;
требование выплатить полагающееся довольствие.

Каковы причины расторжения ТД

Законодательство предусматривает ряд основных причин, по которым военнослужащий может досрочно расторгнуть контракт. Из каждой из них необходимо ознакомиться более подробно.

По собственной инициативе

Пункт 6 статьи 51 вышеуказанного Закона содержит в себе перечень оснований, по которым контракт может быть расторгнут военнослужащим досрочно, а именно:

при переезде военнослужащего в другую местность, либо за пределы страны;
в случае если размер жалования недостаточный для полноценного обеспечения семьи;
если на иждивении военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, а второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей;
в связи с беременностью женщины-военнослужащей;
при наличии тяжело больного родственника, требующего постоянного ухода;
иные причины, предусмотренных законодательством.

Рапорт на досрочное расторжение контракта рассматривается аттестационной комиссией и командиром, по результатам чего принимается решение о возможности досрочно расторгнуть договор.

По здоровью

Результаты проведенного медицинского осмотра могут стать основанием для прекращения службы. Предоставленное заключение медицинской комиссии, а также рапорт рассматриваются командиром, после чего издается указ об увольнении по состоянию здоровья.

Нарушение условий контракта

Если военнослужащий неоднократно или единожды грубо нарушил условия контракта, то такие обстоятельства могут стать основанием для увольнения. Одного решения командира для расторжения договора недостаточно, и для рассмотрения такого рода причин для увольнения необходимо заседание аттестационной комиссии, после чего будет приниматься окончательное решение.

Предельный возраст

С военнослужащими, достигшими предельного возраста службы в занимаемой должности или звания, расторгается контракт. Для продолжения воинской службы необходимо заключение нового договора. Максимальный срок соглашения не должен превышать 10 лет, а возраст военнослужащего на момент окончания срока действия договора не превышать 65 лет.

Предельные возрастные рамки:

лица, в звании до полковника или капитана 1 ранга, а также женщины- до 45 лет;
лица, в звании капитана 1 ранга, полковники — 50 лет;
военнослужащие низшего генеральского состава и вице-адмиралтейства — 55 лет;
военнослужащие высшего генеральского состава, адмиралтейство, маршалы — 60 лет.

Военнослужащий вправе за полгода до окончания срока действия контракта подать рапорт, с просьбой заключить новое соглашение.

Семейные обстоятельства

Увольнение по семейным обстоятельствам предусмотрено статьей 51 вышеуказанного Закона.

В качестве причин в рапорте может быть указано:

невозможность продолжения службы в связи с состоянием здоровья по местонахождению;
направление супруга военнослужащего, который также является военнообязанным, в другую местность;
будучи единственным опекуном, возникла необходимость в проведения постоянного ухода за нетрудоспособными лицами, признанными таковыми по результатам заседания медицинской комиссии.

Незаконное увольнение

Если военнослужащий не согласен с причинами увольнении, то законодательно отводится 3-месячный срок для обжалования приказа. Заявление подается в военный суд, а срок его рассмотрения не может превышать 10 дней.

Рекомендуется присутствовать на всех судебных заседаниях, а также настаивать на приглашение представителей воинской части для участия в рассмотрении заявления. Если исковые требования будут удовлетворены, то военнослужащий вправе рассчитывать на восстановление в службе, а также на компенсацию судебных издержек.

Последствия увольнения по окончанию контракта

При расторжении или окончании срока действия контракта, военнослужащий вправе рассчитывать на получение полагающихся ему выплат и компенсаций.

Жилье

Законодательством установлена обязанность государства по обеспечению военнослужащего жильем, однако на практике указанное право на получение жилой недвижимости не всегда реализуется.

Практика показывает, если военнослужащий уже имеет жилье по месту службы, то в выдаче недвижимости по месту регистрации может быть отказано.

Военная ипотека

Законом установлено, что военнослужащий после прекращения воинской обязанности имеет право на продолжение использования льгот по военной ипотеке. Лица, отслужившие больше 20 лет, а также прекратившие военную службу по уважительным причинам с выслугой 10 и более лет имеют право оформить ипотечный договор на льготных условиях.

Если военнослужащий был уволен по причинам, не относящимся к уважительным, то часть внесенных ипотечных взносов будет возвращена государству в течение 10 лет.

В период прохождения воинской службы на специальном счете накапливаются денежные средства для приобретения жилья.

Использовать накопления могут:

уволенные по окончанию контракта из ВС РФ с выслугой 20 и более лет;
уволенные по достижении граничного возраста;
уволенные по семейными обстоятельствами;
родственники погибшего военнослужащего.

Выплаты

Полагающиеся выплаты состоят из двух частей:

единовременное пособие;
дополнительные выплаты.

Уволенный военнослужащий вправе рассчитывать на следующие размеры выплат:

два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет;
денежное содержание в 7 кратном размере при условии, что срок службы составляет более 20 лет;
при наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.

Обучение и льготы при трудоустройстве

Важно отметить, что период нахождения на воинской службе учитывается в трудовой стаж, и при дальнейшем трудоустройстве либо поступлении на обучение законом предусмотрены следующие права:

устроиться на предприятие в течении трех месяцев с момента увольнения, на котором военнослужащий осуществлял трудовую деятельность до призыва в армию, на ту же или выше должность;
преимущественное право трудоустройства при постановке в центре занятости;
преимущественное право на бесплатное профессиональное образование.

Шаги увольнения при срочной службе

Лица, проходящие службу по призыву, могут прекратить воинскую обязанность в связи с истечением годичного срока, или по состоянию здоровья. В первом случае увольнение происходит на основании приказа командира, а во втором — на основании заключения медицинской комиссии, на которое будет ссылаться приказ.

Как описывалось выше, срочная служба может прекратиться по иным основаниям, предусмотренных действующим законодательством РФ.

На законодательном уровне закреплено два вида службы: срочная (обязательная) и добровольная (по контракту). При втором варианте с гражданином подписывается специальный контракт, в котором отражены условия, обязательные для исполнения каждой из сторон, а также срок его действия. Увольнение военнослужащего с военной службы по окончанию контракта возможно при условии, что гражданин не изъявил желание повторного заключения договора.

Процедура увольнения

При проведении процедуры увольнения в связи с окончанием срока действия контракта с бойца снимаются все обязательства, предусмотренные ранее заключенным договором. По результатам увольнения гражданин освобождается от необходимости несения военной службы по контракту и отправляется в запас или отставку при достижении предельного возраста.

Основным документом, который регламентирует прохождение военной службы гражданином по контракту, является ФЗ №53 . Окончание контракта входит в число оснований для прекращения военной службы и увольнения.

Процедура аннулирования контракта с военнослужащим строго регламентирована на законодательном уровне и требует полного соблюдения предусмотренных норм. При их игнорировании одна из сторон, между которыми был заключен договор, сможет оспорить увольнение и добиться привлечения к ответственности виновных лиц. Для избегания негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

военнослужащий направляет командиру части заявление (рапорт) об увольнении;

Важно знать! Предоставить рапорт на ознакомление вышестоящему руководству необходимо за месяц до истечения срока действия контракта.

осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая изучает причины увольнения, указанные в рапорте военнослужащего. По результатам проверки выносится заключение, но окончательное решение остается за командиром части;
если командир одобрил рапорт, то он издает соответствующий приказ. С данным документом необходимо под подпись ознакомить военнослужащего;

Важно знать! Если гражданин по какой-то причине отказывается подписывать документ, то командир обязан составить акт об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Дополнительно командиру потребуется зачитать содержимое документа в слух, если военнослужащий откажется не только подписывать, но и ознакамливаться с приказом.

на основании приказа об увольнении бойца исключают из личного состава части;
военнослужащему предоставляется обходной лист;
осуществляется процедура заполнения записки-расчета, на основании которой гражданину выплачивается денежное довольствие;
подготавливаются все необходимые документы и передаются в военный комиссариат по месту проживания военнослужащего;

Важно знать! Если гражданин увольняется в запас, то он остается на учете в указанном военкомате. При отправке в отставку человек полностью снимается с учета и не подлежит дальнейшему несению военной службы, даже при возникновении военного конфликта на территории страны.

В последний день военнослужащему выдаются все денежные средства и необходимые документа. После этого он освобождается от несения службы в рядах российской армии и выполнения обязательств, предусмотренных ранее заключенным контрактом.

Расчет

При расторжении контракта военнослужащий может рассчитывать на получение денежной компенсации в виде:

двух окладов, если выслуга составляет 20 лет;
семи окладов при выслуге более 20 лет;
премии;
материальной помощи, если в текущем году она еще не была предоставлена военнослужащему;
денежных средств за отпуск, который был не использован.

Размер денежных выплат, предоставляемых военнослужащему при увольнении, определяется в индивидуальном порядке и во многом зависит от выслуги лет, звания, должности и имеющихся наград.

Важно знать! При совершении военнослужащим виновных действий, нарушающих пункты ранее заключенного контракт, он может быть лишен денежных выплат и льгот полностью или частично.

Обеспечение жильем также входит в расчет, но с учетом того, что жилья у военнослужащего нет, а выслуга позволяет претендовать на льготные условия или полное обеспечение. Служебное жилье освобождается в течение трех месяцев.

Если окончание контракта совпало с оплатой военной ипотеки, то здесь важен срок службы. При выслуге больше 20 лет часть накопительных средств может быть вложено в ипотеку или другой вариант приобретения жилья. При службе более 10 лет у военнослужащего также есть различные льготы и субсидии.

Совместно с расчетом выдаются все необходимые документы и сертификаты. Вся документация должна быть выдана не позднее дня увольнения. Важным моментом является необходимость предоставления увольняющимся дней отпуска, которые не были отгуляны.

Особенности

Стоит учитывать, что увольняющиеся из ВС по окончанию контракта также имеют различные льготы, которые позволят трудоустроиться в гражданской сфере. Весь военный стаж включается в общий на основе всех положенных норм и коэффициентов.

Среди особенностей можно выделить:

до увольнения обучение на гражданскую специальность, а также приоритет при бесплатном профессиональном образовании;
преимущественное право на бирже труда по трудоустройству;
возможное возвращение после военной службы на должность, с которой был осуществлен уход на службу;
при наличии стажа в 20 лет возможно получить пенсию.

Стоит учитывать, что окончание контракта является одним из оснований для увольнения военнослужащего, если он не хочет его продлевать или заключать новый. Настаивать на продлении контракта начальник не имеет права. Это закреплено в трудовой законодательной базе. При уходе из ВС по такому основанию все выплаты и льготы сохраняются, так как причина относится к стандартным и не имеет негативных последствий.

Окончание контракта является одним из оснований увольнения военнослужащего в запас. При такой процедуре весь процесс строго регламентирован. В крайний день службы военнослужащий получает полный расчет, а также пакет документов. На дальнейшее трудоустройство у военнослужащего, который был уволен после завершения службы, есть право преимущественного типа.

Главная » Тгп » Увольнение военнослужащего с военной службы по окончанию контракта. Увольнение по окончанию контракта вс правильно Увольнение по окончании контракта военнослужащего сроки