Как уволить директора ООО, если он учредитель? Можно ли по решению единственного учредителя ООО уволить директора без его заявления об уходе, и какую запись сделать в трудовой книжке директора? Увольнение по решению учредителя.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право человека на труд. Сотрудник организации или предприятия в любое время имеет право уволиться с работы, расторгнув трудовой договор с работода­телем. Многим известна эта процедура. Но как расторгнуть договор самому работодателю? Так ли эта процедура проста? Как уволить работодателя в соответствии с законодательством РФ без последствий?

Из этой статьи Вы узнаете:

• как происходит увольнение директора по собственному желанию поэтапно;
• в чем основные сложности увольнения директора;
• как уволить директора по решению учредителя.

Увольнение директора по собственному желанию

Шаг 5. Оформляется запись в трудовой книжке.

Шаг 6. Сотрудник кадрового подразделения делает копию трудовой (для архива организации).

Шаг 7. В личной карточке оформляется запись о прекращении трудового договора.

Шаг 8. Уволившемуся руководителю выдается на руки трудовая книжка, а также справка по форме 2-НДФЛ.

Вместе с тем, процедура расторжения трудового договора директора схожа с обычным сотрудником предприятия. Указано это в ст. 80 ТК РФ. Часть 3 данной статьи регламентирует, что директор имеет право потребовать от работодателя увольнения до истечения месячного срока в определенных ситуациях. Такой ситуацией может быть уход на пенсию или неисполнение условий трудового договора.

Увольнение директора по решению учредителя

Причин увольнения директора может быть различное множество. Начиная от принятия необоснованного решения до нарушения трудовых обязанностей.

Пункт 2 статьи 278 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом такого решения. Причины такого вида увольнения могут быть не указаны. В свою очередь, Конституционный суд РФ в своем Постановлении № 3-П от 15.03.2005г. указал, что такое расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором (по соглашению сторон), а в случае спора решением суда. Также было указано, что расторжение договора без указания причин требует предоставление повышенной компенсации. И не может быть меньше, чем при расторжении договора в связи со сменой собственника предприятия (прописано это в статье 181 ТК РФ). Сама же процедура увольнения по решению учредителя следующая.

Уполномоченный орган (это может быть собрание акционеров, учредителей или единоличный собственник) руководствуясь законодательством РФ (например, ФЗ «об акционерных обществах» и других), а также уставом организации принимает соответствующее решение. Это является обязательным условием для увольнения, иначе потом его можно будет признать незаконным.

И помните, уволить директора нельзя в случае нахождения его в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Но и здесь существует исключение, это может быть ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В трудовой книжке основанием будет являться следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ». Да и после увольнения не забудьте внести изменения в ЕГРЮЛ.

Анна ЧАЙКИНА, юрист юридической фирмы «Борениус» (Санкт-Петербург)

Пропишите критерии необоснованных решений руководителя

Закрепите в локальном акте или трудовом договоре руководителя, в каких случаях его решение может быть признано необоснованным. Обычно к таковым относят решения, принятые без детального анализа ситуации, на основе неточных или непроверенных данных, а также ошибочные управленческие решения, повлекшие крупные штрафы для компании. При этом, чтобы привлечь руководителя к ответственности, вам нужно будет установить причинно-следственную связь между его действиями и негативными последствиями для компании.

Вложенные файлы

• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором (бланк).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием необоснованного решения (бланк).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором (образец).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием необоснованного решения (образец).doc
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи со сменой собственника (образец).doc

Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос.

Ответ Юриста:

В этом случае трудовых отношений нет и нет вообщем никаких отношений, так что сможете просто уйти и ничего вам не будет.
Дела появились, как следует — заявление на адресок ООО об увольнении за 30 дней, в последний денек заверяете подпись у нотариуса на заявлении о внесении конфигураций в ЕГРЮЛ и подаете в ФНС.
Вы пишете, что деятельность велась. Кто подписывал договоры? За чьей подписью сдавались отчеты?

Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении

Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении срока действия трудового на три месяца?

Ответ Юриста:

Уважаемая Лена Александровна!! Знает ли директор ООО о решении Учредителя. Если не знает сказать, что сро истек и Вы подлежите увольнению. Если знает, то попробовать уволить его за какие-то проступки. Если их нет, то необходимо договариваться с директром о дате увольнения.
Расторжение трудового контракта с Генеральным директором Общества и его увольнение верно урегулировано в ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Согласно обозначенной статье общее собрание акционеров вправе в хоть какое время расторгнуть трудовой контракт с Генеральным директором Общества (исполнительным органом). Директор Общества может быть уволен (освобожден от должности) в хоть какой момент и без указания обстоятельств по решению общего собрания акционеров (либо совета директоров, если такое право ему предоставлено Уставом Общества и решением общего собрания).
Принять решение о предназначении нового директора. Обстоятельств никаких находить не нужно.

запись об увольнении в трудовую . При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде — в приказе написано отказалась от подписи.

Ответ Юриста:

Можно-ли на основании такового решения подать в суд новый иск на взыскание зарплаты по вновь открывшимся происшествиям? Можно-ли подать какой-нибудь иск об изменении приказа и внесения записи в трудовую.

Скажите, считается директор уволенным или нет?

Директор ООО (далее Общество) написал уведомление об уходе в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, датой увольнения попросил считать 18.09.2014г. Данное уведомление было разослано на электронные адреса участников Общества. На время своего отпуска назначил тех. директора исполняющим обязанности директора. И разослал уведомления участникам о проведении Общего собрания участников, которое состоится 20.09.2014г. с повесткой дня избрание нового исполнительного органа в связи с увольнением директора.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение директора по решению учредителя

Директор не уволен. Увольнение в таком случае может быть оспорено в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Так как ДИРЕКТОР Пользовался СВОИМ ПРАВОМ НА ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (И ЭТО ЗАКРЕПЛЕНО В ПРОТОКОЛЕ ОСУ), ТО ДИРЕКТОР НЕ СЧИТАЕТСЯ УВОЛЕННЫМ.
Согласно ст.127 ТК РФ При предоставлении отпуска с следующим увольнением при расторжении трудового контракта по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до денька начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Уважаемая Ира!
А Вы убеждены, то он не сделал этим же деньком очередной приказ об отмене этого предназначения. И лежит сейчас этот приказ и ожидает собственного «часика»

Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г.

Добрый день! Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г. Передавала документы до 03.12.2013 г. Не выплачена зарплата, компенсация, не сделана запись об увольнении в трудовую. При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде — в приказе написано отказалась от подписи.

Ответ Юриста:

—имеете право на воззвание в суд. а суд и разберётся в этом непростом вопросе

Здравствуйте, получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его

Здравствуйте, получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его назначение и регистрация прошла через налоговую, вопрос: как его уволить (процедура) и приостановить деятельность ООО?

Ответ Юриста:

Уволить можно на основании протокола общего собрания и приказа, а вот остановить деятельность не можете. Ликвидируйте ООО.
остановить деятельность вы не можетеЛибо деятельность или прекращение деятельности Середины нет а директора увольняйте по основаниям предусмотренными ст.81 ТК РФ
Вы сможете уволить директора на основании решения единственного участника ООО, но при всем этом Вы должны назначить нового директора (либо и.о. директора) и уведомить налоговую о смене. ООО остаться без управляющего не может. До того времени пока Вы не подадите в налоговую данные о смене директора старенькый директор будет как и раньше числиться в ЕГРЮЛ, независимо от того, что он уже уволен.

Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный

Ген. директор не являясь учредителем должен написать заявление за месяц об увольнении (промежуток один месяц). Единственный учредитель выносит решение об освобождении от должности и через какое время ген. директор должен издать приказ об прекращении полномочий ген. директора?

Ответ Юриста:

Он ничего издавать и не должен. После истечения месяца трудовой контракт прекращает свое действие (ст. 280 ТК РФ)

Скажите, а заявление на увольнение директора АНО при ликвидации нужно писать или достаточно решения учредителей?

Скажите, а заявление на увольнение директора АНО при ликвидации нужно писать или достаточно решения учредителей?

Ответ Юриста:

Решения учредителей довольно.

Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, кто подписывает приказ на увольнение директора? Есть решение учредителя на смену директор. Спасибо!

Ответ Юриста:

Марина заявление подписывать никто не будет, а вот решение Общего собрания о прекращении возможностей директора на основании его заявления быть должно.

Ответ Юриста:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор

Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении директора при ликвидации организации, при условии, что директор еще и учредитель в одном лице. Кто расписывается в трудовой кн. — директор или ликвидатор? Какую ставить дату увольнения в трудовой кн. — дату принятия решения о ликвидации и назначения ликвидатора или дату внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юр. лица?

Ответ Юриста:

Расторгает контракт ликвидатор (либо председатель ЛК), приказом. Основание увольнения — п. 1 ст. 81 ТК, с даты обозначенной в приказе.

Как уволить Генерального директора в лице учредителя?

Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнениеприказом или решением?!какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия?

Ответ Юриста:

Решение единственного учредителя о смене директора и Приказ об увольнении подписывает и издает одно лицо. Запись в трудовой книге также стандартная (по собственному желанию). Дальше. В течение 3-х дней подать в ИФНС сведения о смене управляющего.

Увольнение директора

Директор ООО принят на дол-сть на основании Решения (учредитель и участник 1 лицо, др. нет) Трудового договора нет. Директор в состав участников Общества не входит. В виду отсутствия договора, директор внес изменения в штатное, приведя сумму в соответствии с договоренностью при приеме на работу. При увольнении, ссылаясь на положение Устава о том, что штатное расписание должно утверждаться Советом директоров, Учредитель отказался платить по договоренности при приеме, настаивая на окладе от предыдущего директора.

Ответ Юриста:

А вопрос в чем заключается?

Причинами такого решения становятся:

1. Завершение контракта.
2. Неправомерные действия генерального директора в роли руководителя организации.
3. Расторжение по инициативе самого увольняющегося .
4. Смена собственника организации.

Трудовой кодекс РФ. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
• истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

По решению учредителя

Как уволить генерального директора по решению учредителя? Каковы основания для оформления увольнения?

Одним из самых простых в оформлении вариантов снятия с должности сотрудника этого уровня становится проведение его по распоряжению учредителя организации.

На специальных основаниях , учитывающихся в пунктах части первой 81 статьи ТК РФ.

При несостоятельности (банкротстве ) предприятия увольнение производится на основании 278 статьи этого кодекса.

При оформлении увольнения важно соблюсти сочетание трудового законодательства, предписывающего оформлять такие процедуры как и при увольнении любого другого работника любого уровня.

И соблюдать интересы увольняемого работника, который до факта подписания приказа продолжает быть ведущей фигурой в организации, представляющего интересы учредителя в роли единственного исполнительно органа производства.

Учитывая это, решение учредителя об увольнении генерального директора может основываться только на решении общего собрания учредителей , акционеров или совета директоров в зависимости от формы собственности организации.

Также принять такое решение может единолично владелец имущества. После получения одобрения, процесс выполняется в стандартном режиме.

Трудовой кодекс РФ. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Без согласия учредителя

Может ли генеральный директор ООО уволиться без согласия учредителя? Как правильно уволить себя с поста генерального директора?

Выполнить увольнение фигуры такого уровня без её согласия и без согласия учредителя одновременно невозможно . Без участия учредителя или без согласия всех учредителей начать подобную процедуру не реально .

Иным случаем становится реализация самостоятельного решения ген директора. Оно также в итоге может основываться только на решении собрания акционеров, совета директоров, учредителей и любой иной совещательно структуры, единственного владельца собственности организации.

Но первым шагом в этом случае становится стандартное заявление об освобождении от занимаемой должности.

При отсутствии полученного решения контролирующих учредительных советов и органов, процесс увольнения проводится в стандартном режиме.

Кадровые подразделения основываются на обязательности гарантированных 37 статьей Конституции страны и 2 статье Трудового кодекса права на свободу труда каждого гражданина нашего государства.

В этом случае общее собрание учредителей необходимо исключительно с целью принятия факта увольнения сотрудника, на которое последний имеет право в срок, учтенный в 80 статье ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Важным нюансом оформления такого решения становится:

• необходимость передачи данных в ЕГРЮЛ о новой персоналии генерального директора;
• подписание согласия на собственное увольнение уходящим с работы, так как такой документ может подписывать только генеральный директор, указанный в ЕГРЮЛ, изменения в который не могут быть внесены до фиксации факта увольнения старого и назначения нового генерального директора.

Данные о необходимых изменения в ЕГРЮЛ указываются на основании информации, переданной в территориальный налоговый орган . Такая информация должна направляться в течение 5 рабочих дней.

Заявление

Кто официально фиксирует решение об увольнении генерального директора, кому (на чье имя) он пишет заявление об увольнении?

В любой ситуации факт увольнения сотрудника такого уровня может основываться только на решении совета директоров или иного учредительного органа.

На основании такого решения отдел кадров проводит оформление увольнения и производит соответствующую запись в трудовой книжке .

При этом заявление, информирующее о любом виде прекращения трудовых отношений с организаций, её глава готовит на имя учредителя .

Приказ

На основании каких положений и как готовится Приказ? Приказ о факте ухода с работы сотрудника такого уровня готовится на базе решения, принятого советом директоров, учредителей или иной аналогичной структурой в организации.

В том числе основанием становится протокол об увольнении , хотя его обязательности законодательно нигде не прописывается. Оформление проводится внутренним Приказом, составленным по форме Т-8, которая была разработана Госкомстатом в 2004 году.

В Приказе обязательно указывается основание прекращения трудового взаимодействия , ставится дата составления и собственноручная подпись того, кто по законодательным требованиям должен сам себя официально уволить.

Расчет компенсации

Какая компенсация полагается генеральному директору при увольнении? Размер компенсационных выплат рассчитывается стандартно как при прекращении взаимоотношений с любым другим работником.

В случае прекращения взаимоотношений согласованию сторон, инициированным учредителем, работник имеет право на компенсацию, размер которой составляет три среднемесячных выплаты .

Срок подачи информации об уходе

Конституция Российской Федерации и ТК РФ призывают стандартно относиться к специалисту, занимающему должности любого уровня. Хотя в отношении представителя руководящей позиции такого ранга предусмотрена оговорка о необходимости уведомления учредителя о принятом решении за месяц до предполагаемой даты ухода .

Такая пролонгация срока дает возможность собрать контролирующие органы для проведения совета и принятия протокола об увольнении.

При отсутствии реакции учредителя на поданную информацию, сотрудник любого ранга на основании 80 статьи ТК имеет право прекратить исполнять свои функции , потребовать выдачи трудовой книжки и произведения расчета с бухгалтерией.

Особенности оформления записи в Трудовой книжке

Учитывая уровень должностного положения, потребуется соблюсти определенные особенности занесения данных об изменившемся статусе генерального директора в его трудовую книжку. Они заносятся в стандартном режиме , кроме информации, вносимой в 4 графу этого документа.

В ней указывается решение, принятое учредителем, с обязательным внесением информации о номере составленного протокола , если он составлялся, или любое другое обоснование причин увольнения, подтвержденное печатью организации. Такой порядок утвержден в 2009 году письмом № 1143-ТЗ Роструда страны.

Изменение даты увольнения

Есть ли возможность у генерального директора изменить дату своего увольнения?

Генеральный директор до внесения изменений в ЕГРЮЛ имеет право изменить дату своего увольнения в ситуации отсутствия возможности передачи дел своему преемнику.

Изменение вносится внутренним приказом.

Ответственность бывшего руководителя

Сохраняется ли ответственность бывшего гендиректора после его официального увольнения? Особенностью должности такого уровня становится гарантированное сохранение права призвать гражданина, занимавшего пост генерального директора, к административной и уголовной ответственности .

В том числе за ним сохраняется материальная ответственность в случае доказательства произведения неправомерных действий. Таких, как:

• расходы или упущенная выгода , произошедшие по вине этого сотрудника;
• выявленная утрата или повреждение имущества.

Административные иски на таком основании могут рассматриваться в любой временной срок при доказательстве выявленного факта, подтвержденного в ходе судебного заседания.

К уголовной ответственности такой уволившийся работник может привлекаться на основании 165 статьи Уголовного Кодекса страны, в которой рассматриваются ситуации причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Срок привлечения к уголовной ответственности определяется сроком истечения давности по статье УК.

Уголовный кодекс РФ. Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием
1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:

• совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой;
• причинившее особо крупный ущерб, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

Резюме

В заключении стоит обратить внимание на сложность юридического оформления многих причин и оснований увольнения в должности генерального директора.

Большинство из них может оспариваться в судебных инстанциях , продлевая срок вступления в должность нового работника этого ранга.

В большинстве случаев успешное решение вопроса увольнения генерального директора рекомендуется доверять опытным представителям юридических компаний и служб.

Помощь специалистов полезна и уместна для обеих сторон рассматриваемого вопроса.

является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

• единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
• функции руководителя вверены управляющей компании.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Не знаете свои права?

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

1. Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
2. При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
3. Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).

Для расчета среднего поденного дохода следует:

1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345/2016).

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п. 11 постановления № 21). Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам (апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736/2016).

Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.

Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:

• продолжительности работы в занимаемой должности;
• размера зарплаты;
• момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.

Часто встречаются ситуации, когда директором фирмы или организации является её учредитель. Но иногда может возникнуть необходимость по ряду причин освободить данное лицо с занимаемой им должности. В данной статье мы рассмотрим порядок увольнения учредителя с должности генерального директора, особенности процесса, основания для этого и все необходимые документы, которые могут потребоваться для этого.

Основания для увольнения директора-учредителя

Освободить учредителя от занимаемой им должности генерального директора возможно по его собственному желанию или желанию других лиц. Рассмотрим оба варианта подробнее.

1. Увольнение директора, являющегося учредителем, по собственному желанию:

• в том случае, если он является единственным учредителем, то процесс проходит без проблем в самые кратчайшие сроки;
• если он является одним из нескольких учредителей, то необходимо заручиться согласием остальных собственников бизнеса.

Отметим, что если другие учредители будут чинить препятствия, то директор, желающий уволится, может оспорить это решение собрания акционеров в суде.

1. По желанию третьих лиц.

• если директор является единственным собственником, то инициатива его увольнения может исходить от членов наблюдательного совета, если таковой учрежден;
• если директор не единственный учредитель, то инициатива может исходить от остальных собственников.

Важно: в этом случае директору необходимо заручиться согласием всех собственников бизнеса.

В том случае, когда директор вынужден освободить должность по инициативе третьих лиц, то согласно Трудовому Кодексу он имеет право на компенсацию, в ином случае можно и подать иск в суд.

Увольнение учредителя, являющегося директором компании может быть осуществлено по одному из следующих механизмов:

1. Увольнение генерального директора единственного учредителя.
2. Увольнение директора, который не является единственным учредителем.

Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Прекращение полномочий руководителя фирмы, который ещё является единственным собственником и учредителем, происходит, как правило, по его собственной инициативе. Исключением является тот случай, когда руководитель решил наделить полномочиями по приему и увольнению с работы отдельную структуру, именуемую наблюдательным советом. В этом случае возможно наличие иных лиц, выступающих в качестве инициатора увольнения действующего директора.

Единоличный владелец бизнеса может трудиться на должности директора без контракта. При наличии наблюдательного совета, с руководителем фирмы в обязательном порядке от его имени заключается трудовой договор.

Единственному учредителю, для освобождения себя от занимаемой должности директора, достаточно издать соответствующий приказ . Далее необходимо уведомить об этом налоговую инспекцию, чтобы инспектор внес в реестр информацию об отсутствии в данной фирме генерального директора.

При наличии наблюдательного совета на него возлагаются обязанности по составлению приказа об увольнении. После ознакомления и подписания информация в налоговую инспекцию о снятии директора с должности передается членами совета.

Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем

В этом случае освобождение от должности может происходить:

• по собственному желанию;
• по инициативе третьих лиц.

Согласно действующим нормам трудового права, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, проходит достаточно просто. Для этого ему необходимо:

1. Написать заявление на увольнение с должности по собственному желанию и передать его другим учредителям.
2. Инициировать внеочередное собрание акционеров организации. На повестке дня должен быть вопрос об увольнении действующего директора и назначении нового лица на данную должность.
3. Принять участие во внеочередном собрании и при необходимости объяснить причины своего увольнения с должности руководителя.

Отметим, что заявление об увольнении должно быть передано остальным учредителям не позднее, чем за 1 месяц до даты внеочередного собрания.

Для проведения процедуры увольнения действующему директору необходимо:

1. Подготовить документальные факты, свидетельствующие о том, что другие учредители извещены о его намерении освободить занимаемую должность.
2. Направить в налоговую службу уведомление о том, что данное лицо, являющееся учредителем, увольняется с должности генерального директора.

Если увольнение с должности происходит по инициативе третьих лиц, то действующий директор может узнать о намерении учредителей снять его с должности на очередном или внеочередном собрании акционеров ООО. В этом случае увольнение происходит по всем нормам действующего трудового законодательства.

Инициатива может исходить и против воли действующего директора. Но если у данного лица в собственности большая часть бизнеса, по сравнению с другими учредителями, то уволить такого директора без его согласия можно только в судебном порядке. Для этого другим акционерам придется заручиться доказательствами, что этот директор не справляется с возложенной на него ответственностью.

Если смещение с должности происходит по причине того, что действия руководителя привели к финансовым потерям в фирме, то суд, с большой долей вероятности примет сторону истцов и освободит данного гражданина с должности директора фирмы.

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

При закрытии ООО или частного предприятия другой формы, досрочный разрыв трудовых отношений - обыкновенная практика. Кроме рядовых сотрудников. Также последует и прекращение обязанностей директора. Порядок такого увольнения четко прописан в уставе компании. Решение принимается на собрании учредителей и также фиксируется в протоколе собрания.

Если ликвидация организации проходит путем смены правопреемника, то отстранить директора от его обязанностей можно в любой момент закрытия компании.

Процедура увольнение директора единственного учредителя

Общий порядок прекращения трудовых отношений с директором компании выглядит следующим образом:

1. Инициирование принятия данного решения уполномоченным органом.
2. Принятие решения.
3. Документальное оформление процедуры увольнения.
4. Расчет с директором и выдача ему документов.
5. Передача дел увольняемым руководителем новому директору.
6. Внесение данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.

В том случае, если решение об увольнении принимается советом директоров, а не по инициативе самого директора, то ему полагается выплата компенсации. Её размер устанавливается индивидуально в каждой организации, но не может быть меньше 3 месячных заработков данного лица.

Если директор за время своей трудовой деятельности нанес фирме финансовый ущерб, то размер компенсации может быть уменьшен на данную сумму. Если увольняемый руководитель несогласен с таким положением дел, то он может оспорить это в судебном порядке.

Главная » Тгп » Как уволить директора ООО, если он учредитель? Можно ли по решению единственного учредителя ООО уволить директора без его заявления об уходе, и какую запись сделать в трудовой книжке директора? Увольнение по решению учредителя.