Когда выплачивается больничный лист. В течение какого времени оплачивается больничный лист? Срок обращения работника за выплатой

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, подтвержденной наличием у заболевшего сотрудника больничного листка, производится за счет средств работодателя и Фонда социального страхования. Подробности в статье.

Из статьи вы узнаете:

Расчет больничного листа: срок

Действующее трудовое законодательство нашей страны предусматривает, что работник имеет право на получение пособия в случае, если в течение некоторого периода он находился в состоянии временной нетрудоспособности . Для этого необходимо соблюдение ряда условий. В частности, работник должен быть официально оформлен у своего работодателя и имеет подписанный обеими сторонами трудовой договор.

При этом причиной, обусловившей возникновение такого состояния, может быть не только заболевание. Это могут быть и травма, необходимость нахождения в карантине, беременность и роды и другие состояния, требующие медицинского вмешательства.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

Скачайте документы по теме:

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Скачать в.xls

Обратите внимание! Полный перечень причин, которые являются основаниями для оформления листка нетрудоспособности, приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» определен срок, на который выдается больничный лист. Он зависит от того, к какой категории относится выдавший его медицинский работник:

• если листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом пациента, его максимальный срок может составлять до 15 суток. При этом в качестве лечащего врача может выступать как работник медицинского учреждения, так и специалисты научно-исследовательских организаций различного профиля, в том числе работающие в сфере протезирования;
• листок нетрудоспособности, выданный фельдшером или зубным врачом, по продолжительности не может превышать 10 суток.

Более длительный срок больничного может быть установлен для пациента в отдельных случаях. Так, если для его полного излечивания и восстановления требуется больше времени, чем отводится для больничного стандартной продолжительности. Однако в этом случае потребуется вмешательство медицинской комиссии, которая определит, какой именно период понадобится для полной реабилитации заболевшего сотрудника.

Обратите внимание! Больничный лист, выдаваемый по беременности и родам, имеет продолжительность в 140 дней - в случае одноплодной беременности и родов, прошедших без осложнений.

Для медицинской комиссии также существуют ограничения по срокам максимальной продолжительности выдаваемого пациенту больничного листа. Они зависят не только от характера и тяжести заболевания, но и от прогноза относительно возможности восстановления трудоспособности сотрудника. Так, согласно приказу Минздрава № 624 в этой ситуации возможны следующие варианты:

• при наличии неблагоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности больничный лист выдается на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода пациент должен быть направлен на медико-социальную экспертизу, в ходе которой будет сделан вывод относительно целесообразности присвоения ему группы инвалидности либо продолжения лечения;
• при наличии благоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности при наиболее распространенных видах болезней и травм больничный лист выдается на срок не более 10 месяцев;
• при наличии благоприятных перспектив относительно возможности восстановления трудоспособности при наиболее серьезных состояниях, таких как послеоперационные периоды, периоды после лечения туберкулеза и прочее, больничный лист выдается на срок не более 12 месяцев.

Сроки передачи больничного работодателю

В соответствии с положениями приказа Минздрава № 624н , обязанность по выдаче и первичному заполнению больничного листа возлагается на медицинскую организацию. Это организация, куда пациент обратился для решения имеющихся у него проблем со здоровьем. После завершения лечения заполненный больничный вручается пациенту, который должен передать его в бухгалтерию организации, в которой он работает.

Обратите внимание! Сам пациент не вносит в больничный лист никакой информации. Его задачей является только передача документа работодателю в установленные законом сроки.

Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенную ему часть листка нетрудоспособности. Он вносит в него сведения о стаже работы пациента и причитающихся ему выплатах в связи с нахождением на больничном. После этого работодатель должен передать документы в Фонд социального страхования. ФСС далее примет решение о возмещении работодателю средств, потраченных на оплату периода временной нетрудоспособности работника.

Работнику, обращающемуся в свою организацию за выплатой пособия, следует помнить о том, что устанавливают определенные ограничения в отношении срока такого обращения. Они установлены положениями ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Справка. Для большинства наиболее распространенных оснований предоставления больничного, таких как заболевание, травма, беременность и роды, уход за заболевшим членом семьи и других, максимальный срок обращения за пособием составляет шесть месяцев.

В отдельных случаях Фонд социального страхования может принять решение о выплате пособия и после истечения шестимесячного срока. Причины пропуска установленного периода для обращения входят в перечень, зафиксированный в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Порядок оплаты больничного

Основная часть выплат по больничному листу, предоставленному сотрудником, который некоторое время находился в состоянии временной нетрудоспособности, в Российской Федерации осуществляется за счет средств Фонда социального страхования. Вместе с тем, работодателю следует помнить, что первые три дня нахождения на больничном подлежат оплате из бюджета организации.

В обычном порядке работодатель осуществляет проверку и производит собственные расчеты относительно величины пособия, подлежащего уплате. Далее он передает представленный сотрудником листок нетрудоспособности и - при необходимости - иные документы в территориальное подразделение ФСС.

Это ведомство, в свою очередь, осуществляет собственную проверку правильности заполнения бумаг. После этого он перечисляет на счет работодателя денежные средства, потраченные на выплату пособия - за исключением расходов на оплату первых трех дней больничного.

Такой порядок действует в большинстве регионов РФ - кроме тех, которые принимают участие в пилотном проекте ФСС по оплате больничного.

Пилотный проект ФСС

В настоящее время в нескольких регионах нашей страны реализуется пилотный проект Фонда социального страхования. Он направлен на оптимизацию процедуры осуществления выплат по больничному и сокращение сроков перечисления денежных средств.

Основные правила его действия, включая вопрос о том, в какие сроки выплачивается больничный лист , зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам…».

Справка. На сегодняшний день территориями реализации проекта являются 20 субъектов Российской Федерации, а с 1 июля 2017 года к их числу добавятся еще 13 регионов.

Суть программы заключается в минимизации роли работодателя в процессе осуществления выплат по больничному листу. При этом происходит передача функции по непосредственному перечислению денежных средств соответствующему территориальному подразделению ФСС. В этой ситуации организация обязана только предоставить в фонд документы на выплату, а деньги, положенные работнику, ФСС самостоятельно перечислит на его счет без участия работодателя.

Обратите внимание! Работодатель должен передать листок нетрудоспособности и иные документы в ФСС не позднее, чем через 5 дней после их получения. ФСС осуществит необходимые выплаты максимум через 10 дней после передачи документов. Таким образом, в регионах реализации пилотного проекта срок получения пособия сотрудником составит не более 15 дней.

Перечисление больничного листа: сроки

Основные правила назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ. В частности, этот нормативный документ определяет:

в какой срок должны оплатить больничный лист сотруднику, предоставившему в организацию больничный лист, оформленный в надлежащем порядке;

когда должны быть осуществлены основные операции по передаче необходимых сведений между всеми участниками процедуры.

Так, согласно положениям ч. 1 ст. 15 ФЗ-255, работодатель после получения документов от сотрудника должен в течение десятидневного срока произвести необходимые расчеты. Он должен определить, какова будет величина пособия по временной нетрудоспособности, положенного ему с учетом всех факторов. Таким образом, по истечении этого периода сотрудник будет четко знать, в какой срок ему выплачивают больничный лист.

Обратите внимание! Срок для начисления пособия определяется в календарных днях.

Сроки оплаты больничного листа

В стандартной схеме ответственным за выплату пособия субъектом выступает работодатель. Согласно действующему законодательству вопрос о том, в какой срок оплачивается больничный лист, имеет однозначный ответ. Работодатель должен осуществить перечисление денежных средств сотруднику одновременно с ближайшей выплатой заработной платы после начисления пособия. При этом срок выплаты заработной платы, в свою очередь, регламентируется локальными нормативными документами компании.

Например, сотрудник предоставил больничный лист в бухгалтерию 17 апреля 2017 года. Таким образом, работодатель должен осуществить расчет суммы к оплате не позднее 27 апреля текущего года. При этом заработная плата на предприятии выплачивается 2 раза в месяц - 10 и 25 числа. Таким образом, крайний срок выплаты больничного листа в данном случае - 10 мая 2017 года.

Работодателю, ответственному за расчет и выплату причитающихся работнику денежных средств, необходимо помнить следующее. За нарушение его обязанностей в вопросе о том, в какой срок оплачивают больничный лист, действующее трудовое законодательство предусматривает применение санкций.

Так, статья 236 ТК РФ устанавливает, что за каждый день нарушения срока оплаты больничного листа работодателем организация должна будет уплатить работнику компенсацию. Расчет компенсации начинается со дня, следующего за крайним сроком выплаты.

Размер компенсации составит как минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ ежедневно. Однако индивидуальный или коллективный трудовой договор может устанавливать более высокий уровень компенсации. При этом возникновение обязанности по ее уплате не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя в задержке выплат по больничному.

Обратите внимание! В случае, если сумма была выплачена в установленные сроки не полностью, компенсация начисляется на сумму, подлежащую уплате.

Таким образом, сроки перечисления больничного листа в нашей стране строго регламентированы действующим законодательством. При нарушении установленных регламентов работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, ему необходимо тщательно следить за соблюдением сроком передачи необходимых документов в ФСС, так как задержки в этом вопросе могут стать причиной отказа в выплате денежных средств за период нетрудоспособности сотрудника.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

Основание для оформления больничных листов

Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

• Приобретение той или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
• Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
• Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
• В случае прохождения периода после операционной реабилитации сотрудника.
• В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
• При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

Обратите внимание ! В случае наличия болезни или какой-либо травмы у клиента врач выдает лист подтверждающий нетрудоспособность.

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

• Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
• Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
• Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
• В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
• Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
• Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

Выплаты по больничному листу

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

1. В случае с бытовой болезнью или , первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период - исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

• Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка если стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
• Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности - сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
• При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день - то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании. На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса. Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем.

Оплата больничного листа ФСС в 2019 - 2020

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

• Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме. Пример можно получить в самом отделении.
• Предоставленного в поликлинике больничного листа.
• Прилагается и справка о доходах пострадавшего.
• Необходим документ, подтверждающий страховой стаж. В качестве такого свидетельства может выступить трудовая книжка. Для того что бы предоставить ФСС необходимую информацию из трудовой следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении заверенной ксерокопии необходимого документа.

Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2019 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням. Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней.

Обязанность по своевременной оплате больничных листов возложена на работодателей. Поэтому, если сотрудник, знающий действующие законы, вовремя не получит пособие по нетрудоспособности, он подаст жалобу контролирующим органам именно на работодателя. Не важно, когда наниматель получит подтверждение от ФСС от возможности получить компенсацию по расходам на оплату листков нетрудоспособности работников – подчиненный должен получить деньги в срок. Итак, разберемся, какой срок оплаты больничного листа установлен законом.

Порядок получения больничного пособия

Листок нетрудоспособности будет оплачен работнику, только когда документ окажется на предприятии работодателя. Причем, если наниматель обнаружит допущенные в документе ошибки или усомниться в его подлинности, он имеет право направить сотрудника в медицинское учреждение для изготовления дубликата больничного листа.

Больничный лист нужен также и бухгалтеру предприятия, поскольку расчет больничного пособия тоже производится на его основании. При этом учитывается суммарный доход подчиненного за предшествующие уходу на больничный 2 года. Если же данных о доходах за последние 24 месяца не имеется, или сотрудник не приносит справку о бывшего работодателя, или работник попросту не был трудоустроен или работал без записи в трудовой книжке, пособие будет рассчитано по МРОТ. На сегодняшний день его величина составляет 7800 рублей.

Если работник получил компенсацию за период нетрудоспособности, исходя из действующего МРОТ, а впоследствии предоставил работодателю справки о доходах с прошлого места работы, бухгалтер обязан будет провести перерасчет. Если выяснится, что сотруднику заплатили меньше положенного, он получает доплату. Если выплаченная сумма оказалась больше необходимой, удержаний с зарплаты не будет.

Что нужно учесть сотруднику, желающему получить больничное пособие

При отсутствии сведений о прежнем месте работы или при отсутствии заработка за последние 2 года, больничное пособие рассчитывается на основании действующего МРОТ.

Чтобы не упустить возможность получения пособие за период временной нетрудоспособности, сотрудник должен учитывать следующие моменты:

1. Листок нетрудоспособности подлежит оплате со стороны работодателя не только в случае болезни или травмы самого подчиненного, но и при необходимости осуществления ухода за больным ребенком или членом семьи (не в случае с оплатой больничного после увольнения).
2. Листок нетрудоспособности необходимо передать нанимателю в течение полугода после его оформления, иначе работодатель не будет его оплачивать.
3. Работник может получить компенсацию за период нетрудоспособности и после ухода с работы, в течение месяца после увольнения. Размер пособия составит 60% от среднего дохода за предшествующие страховому случаю 2 года.
4. В общем случае за расчетный период принимаются последние 2 года. Но если женщина пребывала в декретном отпуске в течение прошлый 2 лет, разрешается брать в расчет более ранние периоды.

Что нужно учесть совместителю, желающему получить больничное пособие

Если сотрудник трудится на предприятии по совместительству, ему необходимо учесть и дополнительные аспекты оформления больничного:

1. Оформляя больничный лист в поликлинике, пациент должен сказать лечащему врачу о том, что он трудится сразу у нескольких работодателей и нуждается в нескольких экземплярах листка нетрудоспособности.
2. Если работник трудится по совместительству более 2 лет, оба руководителя должны выплатить ему больничное пособие независимо друг от друга.
3. Если сотрудник работал на нескольких работах в течение последних 2 лет, но в данный момент уже там не трудится, понадобится оформить у бывших работодателей справки №4-н. Так компенсация периода нетрудоспособности будет максимально полной.

Куда жаловаться, если сроки выплаты больничного пособия нарушены

Если сотрудник столкнулся с нежеланием работодателя оплачивать больничный лист вовремя или в принципе, работник вправе подать жалобу в Роструд, в прокуратуру и в суд.

При обращении в инспекцию по труду необходимо написать заявление, в котором была бы изложена суть жалобы. Также нужно представить доказательства факта нарушения со стороны нанимателя – это может быть один или несколько документов:

• ксерокопия больничного листа;
• ксерокопия трудового договора;
• расчетный лист с выплаченной суммой денег;
• выписка с банковского счета, на который начисляется зарплата.

Какой срок оплаты больничного листа в общем случае

Оплата правильно оформленных и подлинных больничных листов осуществляется руководителем предприятия в ближайший день выплаты аванса или заработной платы .

Какой срок оплаты больничного листа по беременности и родам

Сотрудница, ожидающая появления ребенка, получает от наблюдающего врача больничный лист на 30-ой или 28-ой неделе при одноплодной и многоплодной беременности соответственно.

Когда беременная женщина передает работодателю больничный лист по беременности и родам, листок нетрудоспособности должен быть оплачен в течение ближайших 10 дней. По истечении 10 дней оплата должна быть произведена в ближайший день зарплаты или аванса.

Какой срок оплаты больничного листа при увольнении

Больничный лист должен быть оплачен работодателем по последнему месту работы, если сотрудник предъявил листок нетрудоспособности в течение первого месяца после увольнения с предприятия. Если в в течение этих 30 дней имели место сразу несколько страховых случаев, все больничные листы должны быть оплачены. В любом случае, пособие составит 60% от среднего заработка за последние 2 года.

Оплата производится не ранее чем спустя 10 дней после передачи больничного листа работодателю, иногда немного больше. На незначительные задержки Роструд не обратит внимание.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается оплачивать больничный лист по причине отсутствия в нем записей о диагнозе, который был поставлен сотруднику.

Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам. Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется. Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат – вопросы, интересующие любого, кто заболел. Как оплачивается больничный

Законодательной основой для оформления и оплаты пособий по временной нетрудоспособности является . Выплаты начисляются всем сотрудникам предприятия (статья 183 ТК РФ ), в том числе совместителям. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Установлен определенный лимит при оплате дней, когда сотрудник не мог находиться на работе из-за своего недомогания или болезни родственника (ребенка). Согласно статье 5 ФЗ №255 оплачивается пребывание на бюллетени во время:

• болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным;
• ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;
• ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно;
• уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году;
• восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев;
• прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней;
• декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.

Важно! Больничный оплачивается даже в ситуации, если человек уволился и сразу в течение месяца заболел. Работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка ().

К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:

• нахождение в отпуске без сохранения зарплаты;
• содержание под арестом;
• время при простое;
• попытка суицида;
• получение бытовой травмы за первые пять дней.

Из каких средств выплачиваются больничные

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:

• резервов предприятия;
• сумм Фонда социального страхования (ФСС).

Если заболевает сам сотрудник, то первые 3 суток оплачивает предприятие, все последующие – ФСС. При оформлении документа по уходу все положенные дни полностью выплачиваются из сумм ФСС.

Важно! Оплата нетрудоспособности производится за календарные дни, указанные в больничном. От чего зависит размер оплаты больничного

Оформление больничного документа

Больничный лист является официальным документом, свидетельствующим об уважительной причине при неявке на работу. Документ оформляется на специальном бланке, имеющем определенные степени защиты.

По лист нетрудоспособности выдается заболевшему гражданину в медицинском учреждении, куда он обратился за помощью. Оформление происходит на основании полиса ОМС и паспорта. Бюллетень по временной нетрудоспособности может быть выдан в начале заболевания или после выздоровления (при выписке). Правила заполнения документа подробно расписаны в Приказе Минздрава РФ:

1. Информация вносится медработником в специально отведенные клетки разборчивым почерком и только ручкой, желательно черного цвета.
2. Медицинским учреждением выдается дубликат больничного листа при обнаружении ошибок или помарок в документе, который из-за исправлений теряет свою законную силу.
3. Заболевания обязательно заполняются в виде специальных кодов.
4. Все оставшиеся незаполненные поля в графе «Освобождение от работы» должны быть прочеркнуты горизонтальной линией.

Форма бланка листка нетрудоспособности

Важно! Если работник числится в нескольких организациях, то документ о временной нетрудоспособности выдается для каждой из них. На нем проставляется отметка: основное это место работы или по совместительству.

С 01/07/2017 года вводятся электронные больничные листы как альтернатива бумажным документам. Перед его предоставлением требуется получить согласие пациента.

С 1 июля 2017 года с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа

Болезнь во время отпуска

Если гражданин заболевает, находясь в очередном отпуске, то по статье 124 ТК РФ у него имеется выбор:

1. Перенести дни отпуска, которые совпали с болезнью, на другой период. (В этом случае требуется написать заявление с указанием дат переноса.)
2. Продолжить отгуливать положенный отпуск. Никаких бумаг оформлять не нужно, отдых продляется автоматически.

Важно! Продление в связи с болезнью касается только основного и дополнительного отпуска. Если во время отпуска сотрудника заболевает его ребенок, то оформленный бюллетень ни как не повлияет на продолжительность отпуска.

Пример заявления

Как оплачивается больничный

В 2020 году больших изменений при оплате документа, фиксирующего временную нетрудоспособность, принято не было. На размер пособия влияют 2 основных показателя:

• стаж работы;
• величина заработка.

Стаж является основной составляющей в определении выплат при заболевании.

Важно! При оформлении листа нетрудоспособности по уходу за детьми до 15 лет за первую декаду оплата начисляется по имеющемуся стажу. За остальные дни – 50% от средней зарплаты. Такой расчет относится только к детям, проходящих амбулаторное лечение.

Другим не менее важным составляющим элементом при расчете является размер заработка. Берется он за последние 2 года. При превышении величины годового заработка работника предельной базы страховых отчислений, установленной за конкретный год, для вычислений берется размер этой базы.

Алгоритм начислений

1. Расчет общей суммы зарплаты за два последних года. Если работник за это время работал не на одном месте, то требуется предоставление справок о зарплате, взятых от предыдущих организаций.
2. При сравнении полученного итогового заработка за последние 2 года и суммы 2-х показателей по страховым отчислениям за те же года (718000+755000=1473000 руб.) к расчету принимается наименьшая из сравниваемых сумм.
3. Определение среднедневного заработка, который получается при делении выбранной для расчетов суммы за 2 последних года на количество дней (365*2=730).
4. Выяснение процента, который выплачивается работнику, в зависимости от стажа.
5. Окончательный расчет суммы по оформленному больничному листу.

Расчет больничного

Изменения в оплате бюллетеня нетрудоспособности не претерпели существенных изменений в 2018 году. Однако ряд поправок были все же внесены в закон. Так, основными из них являются:

1. Введение электронных листов нетрудоспособности . Согласно федеральному закону №86 РФ от 01.05.17, внесены поправки в пункт 5 статьи 13 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». представляет собой документ, сформированный и размещенный в информационной системе страховщика, подписанный электронной подписью медицинского работника.
2. Для суммы компенсации по больничному в 2018 году должны учитываться данные взносов за расчетные периоды 2016 и 2017 годов.
3. Размер для определения выплаты должен использоваться : за 2016 год – 718000 рублей, за 2017 год – 755000 рублей.
4. Минимальный размер компенсации по листу нетрудоспособности зависит от оплаты труда, который с 01.05.17 равен 11163 рубля.
5. Приказом Минздравсоцразвития России №624н снято ограничение на срок больничного по членом семьи (ребенком до 7 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет). Также изменен возраст, до которого оплачивается больничный за детьми-инвалидами с ВИЧ и злокачественными образованиями, с 15 до 18 лет.
6. Статьей 7 пунктом 1 закона №255 предусмотрен размер выплаты в зависимости от стажа : так, при стаже от 8 лет – 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже до 5 лет – 60%.

Лицо, оплачивающее больничный лист

Выплатить компенсацию по бюллетеню нетрудоспособности гражданину могут:

1. Работодатель . Пункт 2 статьи 53 закона №255 говорит о том, что первые три дня больничного в обязательном порядке оплачиваются .
2. Фонд социального страхования . Вышеуказанный закон регламентирует получение компенсации из фонда по больничному листу с 4 дня и до окончания его действия. Также существуют случаи, когда выплата по полностью осуществляется из фонда страхования начиная с первого дня: получение больничного по уходу за членом семьи; выдача бюллетеня нетрудоспособности в случае карантина, протезирования по показаниям либо долечивания в курортных организациях; выдача больничного в связи с материнством.
3. Центр занятости . Такой вариант возможен, если неработающий гражданин встал на учет в Центр занятости и имеет официально статус безработного. При этом сумма выплаты листа нетрудоспособности будет равна сумме пособия по безработице.

Оплата листа нетрудоспособности

Сроки компенсации денежных средств по больничному листу регламентируются статьей 15 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сроки выплаты больничных

Срок назначения пособия по бюллетеню нетрудоспособности, установленный пунктом 1 статьи 15, составляет 10 дней с момента предоставления работником необходимых документов страхователю (работодателю).

Законодательно установлено, что выплата пособия осуществляется в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы.

Что касается компенсации из фонда социального страхования, то пункт 2 статьи 15 также устанавливает десятидневный срок получения гражданином больничного пособия со дня предоставления им необходимого заявления и документов в территориальный орган фонда. Как правило, в список предоставляемых документов входят:

1. Выданный медицинским учреждением лист нетрудоспособност и.
2. о заработной плате гражданина .
3. Заверенная работодателем трудовая книжка работника , удостоверяющая срок трудового стажа.
4. Заполненное по установленной форме ФСС заявление на получение выплаты по больничному бюллетеню.

Задержка оплаты больничного листа

Компенсация денежных средств может осуществляться в более поздний срок, если работником не был вовремя предоставлен больничный лист.

Опираясь на пункт 1 статьи 12 федерального закона №255, гражданин имеет право предъявить бюллетень нетрудоспособности как в после восстановления трудоспособности, так и в любой день в течение 6 месяцев.

Таким образом, законная задержка выплаты пособия по больничному может составлять не более полугода после полного восстановления трудоспособности гражданина.

Также работнику важно знать, что по истечении срока 6 месяцев он теряет возможность получить денежную компенсацию . Исключение, согласно пункту 3 статьи 12, составляет уважительная причина пропуска получения пособия, которая определяется органом власти по работе в сфере социального страхования.

Санкции за задержку выплаты

Если работником были предоставлены все необходимые документы и заявление на получение пособия по больничному листу в установленный законом период шесть месяцев, но после этого выплата так и не была осуществлена в законный десятидневный срок, то в таком случае работодатель обязан возместить проценты по просрочке.

Согласно статье 236 трудового кодекса РФ от 30.12.01 закона №197, за пособия по бюллетеню нетрудоспособности страхователь обязан произвести его с начислением процентов за дни просрочки платежа. При этом размер процентов не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка России.

Для защиты своих прав в получении денежного пособия по листу нетрудоспособности гражданин может обращаться в следующие инстанции:

1. Федеральную инспекцию труда .
2. Прокуратуру .
3. Судебную инстанцию .

Невыплата работнику пособия по временной нетрудоспособности – это нарушение законодательства РФ в соответствии со статьей 183 ТК РФ.

Соответственно, за такое поведение работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением на него административного штрафа, а при повторном правонарушении может быть дисквалифицирован с должности на срок до трех лет.

(Пока оценок нет)

Главная » Собственность » Когда выплачивается больничный лист. В течение какого времени оплачивается больничный лист? Срок обращения работника за выплатой