Правильно писать рапорт на увольнение из ВС РФ важно потому, что это помогает избежать неправомерных действий со стороны командования. В какие сроки подавать документ, и как его грамотно составить?

Что говорит закон об увольнении военного?

Федеральным законом установлены случаи, когда военнослужащий Российской Федерации может расторгнуть контракт с армией , написав по этому поводу соответствующий рапорт.

В законе прописан и порядок, который должен быть соблюден при увольнении и список выплат, которые полагаются контрактнику.

Основания для ухода из ВС

Военного могут уволить по решению командирского состава или же по ряду причин, не зависящих от сторон. Рапорт об увольнении не нужен, если контрактника увольняют по инициативе начальства.

Основания, которые позволяют уволиться из состава ВС, написав соответствующее заявление, следующие:

1. Достижение определенного возраста. Для каждого звания есть определенный максимальный возраст пребывания на службе.
2. Окончание контракта.
3. Признание военного нетрудоспособным или частично годным. Возможно только по решению военно-врачебной комиссии.
4. Переход на другую службу. Сюда можно отнести, например, переход в ОВД, органы уголовно-исполнительной системы.

Кроме этого возможен вариант досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию . Однако личная инициатива должна быть подкреплена существенными причинами, которые нельзя расценивать как нарушение условий контракта. Например, возможны такие основания:

1. Семейные обстоятельства . Например, уход за ребенком до 18 лет при отсутствии второго родителя и других родственников или переезд семьи в другой регион.
2. Невозможность содержания семьи на довольствие военного. Но только в случае, когда работающих членов семьи нет.
3. Тяжелая беременность у военнослужащей.

Если служба в армии более не желательна, контрактник может быть уволен по несоблюдению контракта, для этого рапорт пишется в соответствии с выявленным невыполненным условием договора.

Для справки! Основания, расцененные как уважительные, при расторжении договора с армией дают возможность по необходимости продолжить службу.

Каков порядок ухода со службы?

Порядок расторжения контракта военнослужащего начинается с ходатайства, то есть с рапорта своему начальнику, где увольняемый пишет о невозможности или не желании проходить дальнейшую службу. К заявлению должны быть приложены копии соответствующих документов, например, если дело в переезде семьи, нужно предоставить копии прописки, а если речь идет о нехватке денег, следует принести справку о доходах семьи и ее составе.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта пишется за три месяца до фактического истечения. Срок подачи других заявлений не определен.

Причины, описанные в ходатайстве, рассматриваются аттестационной комиссии сначала воинской части, где служит желающий уволиться, в течение 7 дней, а затем собирается областная комиссия. Ее ответ может быть дан не позднее 15 дней с момента сбора комиссионного состава, но в том случае, когда проверяющим необходимо дополнительно время, рассмотрение заявление затягивается еще на 15 дней.

Однако в любом случае решение принимает непосредственный командир контрактника, возможно опираясь на мнение проверяющих.

Военный, если командир не нашел существенных оснований для увольнения по собственному желанию, может написать рапорт, где попросит обжаловать решение комиссии.

Как написать рапорт?

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно.

Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.

Рапорт на увольнение по собственному желанию.

В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта.

В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья.

Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке.

В любом заявлении лучше дать списком предоставленные копии документов, таким образом будет подтверждение того, что существенные основания для расторжения контракта есть.

Интересно! Рапорт на увольнение из СЗУ (Вооруженных Сил Украины) пишется по тому же образцу.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, согласно установленным нормам законодательства, создается приказ на увольнение военнослужащего.

• ознакомление под подпись увольняемого с приказом;
• составление расчета-записки;
• предоставление необходимых документов;
• расчет.

Заканчивается увольнение оформлением трудовой книжки.

Какие выплаты положены контрактникам?

Помимо выплат , которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом.

При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы.

В случае, если военный уволен по состоянию здоровья, выплачивается сумма, равная 2 000 000 рублей.

Начисления не предусмотрены при увольнении контрактника по причине дисциплинарного проступка.

Для справки! Материальная помощь может быть не начислена в момент увольнения, если срок ее еще не подошел, однако в личном деле военного делается пометка о том, что сумму следует выплатить позже.

Увольнение контрактника — сложный процесс, который требует максимального внимания как от самого военнослужащего, так и командира части.

Зная, как пишется рапорт, и каковы условия увольнения, можно избежать некоторых проблем. В случае неправильной процедуры расторжения договора, при которой нарушены права военного, следует обращаться в военный суд.

Военнослужащие также как и гражданские лица имеют право досрочно прекратить правоотношения. Если обычному работнику необходимо подать заявление, то военнообязанный подает рапорт на увольнение.

На таких лиц распространяется действие специализированных нормативно-правовых актов, положения которых отличаются от норм, закрепленных в трудовом кодексе Российской Федерации.

Основная информация

Также как и гражданские лица, военнослужащие обладают определенными правами и обязанностями. Законодательство позволяет прекратить службу в рядах вооруженных сил РФ по основаниям, указанных в специальных нормативно-правовых актах.

Знание законной процедуры прекращения службы позволяет военнообязанным избежать фактов нарушения действующего законодательства, а также защищать свои законные права.

Определение

Прежде чем приступить к правовой стороне вопроса увольнения военнослужащего, следует разобраться с основными определениями:

• военнослужащий — лицо, на которое возложено исполнение должностных обязанностей в рамках прохождения военной служба в рядах вооруженных сил Российской Федерации;
• рапорт на увольнение с военной службы — официальный документ, предоставляемый в письменной или устной форме от нижестоящего к вышестоящему по званию военнослужащему;
• аттестация — подтверждение профессиональных навыков военнослужащего, занимаемого определенной воинскую должность.

В отличие гражданских лиц, нарушение действующего законодательства военнослужащими Может повлечь к привлечению к дополнительной ответственности. Поэтому изучение специализированного законодательства является обязательным при увольнении, а также несении службы.

Законодательство

В 7 разделе указанного закона регламентирован порядок увольнения с военной службы, а именно:

• ст. 50 – содержит общие положения регламентирующие порядок увольнение с военной службы;
• ст. 51 — предусматривает основания для увольнения;
• ст. 51.1 — касается ответственности за коррупционные преступления.

Какие бывают обстоятельства для ухода

При наличии оснований, указанных в статье 51 Закона, военнослужащий может воспользоваться правом на досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, путем подачи соответствующего рапорта.

Пробел законодательства заключается в том, что какого определение как «уважительная причина» нет. Именно поэтому увольнение указанным способом бывает проблематичным, поскольку окончательное решение принимается в аттестационной комиссии.

Основания для досрочного прекращения службы:

• полная или частичная утрата дееспособности;
• недостаточный уровень заработной платы, не позволяющий в должной мере обеспечивать семью военнослужащего при отсутствии дополнительных источников дохода;
• в случае ухудшения состояния неработающей или находящейся в декретном отпуске беременной жены военнослужащего;
• на попечении военнослужащего находятся малолетние дети или родители, требующие постоянного ухода.

Указанный перечень причин не является исчерпывающим и в каждом случае рассматривается индивидуально.

По возрасту

Такой способ увольнения подразумевает достижение военнослужащим гранично допустимого возраста, допустимого для прохождения службы.

В связи с внесенными изменениями в действующее военное законодательство, военнослужащие в звании Маршала и Генерал-полковника могут продолжать военную службу до 70 лет. Для других званий предельный возраст установлен на отметке в 65 лет.

Конец контракта

При истечении срока действия контракта военнослужащему нет необходимости писать рапорт об увольнении из рядов армии, поскольку такое основание не является инициативой военнообязанного.

При наличии достаточного количества выслуги лет, военнослужащий имеет право указать в рапорте прошение об обеспечении жильем либо воспользоваться накоплением на жилищную ипотеку.

Переезд

Вопросы, касающиеся досрочного расторжения контракта в связи с переездом военнослужащего. рассматриваются аттестационной комиссией. Контрактник обязан указать весомые причины, по которым необходим переезд, а также увольнение из рядов армии.

Уважительные причины для переезда:

• невозможность совместного проживания всем членам семьи вместе прохождения службы военнослужащего;
• изменение места службы одного из супругов;
• переезд связан с необходимостью ухода за нетрудоспособным членом семьи;
• в связи с необходимостью ухода за ребенком;
• в связи с необходимостью ухода за близким родственником.

По вышеуказанному основанию военнослужащий обязуется написать рапорт.

По состоянию здоровья

Прежде чем военнослужащий напишет рапорт об увольнении по состоянию здоровья, ему необходимо пройти медицинскую комиссию для получения подтверждающего документа.

Дополнительно Постановлением Правительства Российской Федерации установлен перечень болезней, при наличии которых продолжения военной службы недопустимо.

В запас

В случае призыва лиц в возрасте от 18 до 27 лет на срочную службу продолжительностью 12 месяцев, и по истечении указанного срока, писать рапорт об увольнении нет необходимости. В указанной ситуации командование издает приказ об окончании срочной службы и переводе солдата в запас.

Важные основания и причины для рапорта

Основания для предоставления военнослужащим рапорта об увольнении:

• если по состоянию здоровья члена семьи военнослужащего нахождение в месте службы невозможно;
• по причине возникшей необходимости постоянного ухода за одним из членов семьи;
• военнослужащий является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Для того, чтобы заявление об увольнении было удовлетворено аттестационной комиссией рекомендуется указывать несколько причин в качестве оснований для ухода.

Правила написания рапорта на увольнение

При написании заявления на увольнение следует придерживаться следующих правил:

• заявление пишется на листе А4 с указанием в верхнем правом углу полных данных начальника подразделения к которому относятся военнослужащий, и его должности;
• военнослужащий должен полностью указать свое имя, фамилию, отчество, а также звание;
• в центре листа указывается слово «рапорт»;
• в содержательной часть документа указываются причины, по которым военнослужащий вынужден уволиться, с ссылками на нормативно-правовую базу;
• при наличии уважительных причин проходить медицинскую комиссию не обязательно;
• в документе отображается срок прохождения службы и дата заключения соглашения;
• указывается наличие собственного жилья и потребность в обеспечении им;
• в правой нижней части документа отображается дата, звание, данные заявителя и подпись;
• если имеется документальное подтверждение оснований для ухода, рекомендуется его приложить.

Комиссия

Написанный рапорт подается в аттестационную комиссию, на основании решения которой составляется протокол. Военнослужащий получает выписку из протокола, а окончательное решение принимается начальником подразделения.

Выплаты для военного

Законодательством предусмотрены следующие размеры одноразовой компенсации при увольнении военнослужащего на основании пункта 3 статьи 22 вышеуказанного закона:

При наличии государственных наград и увольнении по выслуге лет размер денежного пособия может быть увеличен в два раза.

1 МРОТ выплачивается призывникам. Военнослужащим-сиротам – 5 МРОТ.

Выплаты контрактным служащим на основании пункта 4 статьи 22 Закона:

Помимо вышеуказанных выплат военнослужащим могут выплачиваться премии.

Если увольнение происходит по иным основаниям, то размер выходного пособия может составлять:

• 2 оклада – отслужившим менее 20 лет;
• 7 окладов- отслужившим более 20 лет;
• 1 оклад – прибавляется к основной выплате при наличии государственных наград.

Уход военнослужащего по собственному желанию

Служба по контракту подразумевает под собой выполнение определенных обязательств сторонами, между которыми заключено соглашение. Если военнослужащий желает досрочно расторгнуть заключенный договор, для этого необходимо наличие веских оснований.

При принятии решения о досрочном расторжении договора необходимо руководствоваться пунктом 6 статьи 51 вышеуказанного закона.

Процедура увольнения по собственному желанию:

• написание рапорта с указанием причин, по которым необходимо расторжение договора;
• контроль за принятием поданного рапорта и надлежащей регистрацией;
• рассмотрение рапорта аттестационной комиссией и составление протокола заседания;
• передача подготовленного протокола с приложениями на рассмотрение командиру подразделения;
• Расторжение договора и окончательный расчет с военнослужащим.

Нарушение установленной процедуры увольнения военнослужащего может повлечь привлечению к ответственности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Гражданину, который решил сменить место работы, достаточно подготовить соответствующее заявление. При этом ему совсем необязательно указывать причины своего поступка.

У военных документ об уходе называется рапорт. Чтобы досрочно расторгнуть трудовые отношения с армией, необходимо предъявить достаточно веские доводы. Лица, проходящие воинскую службу по договору, редко увольняются по собственной инициативе. Не многие знают, как правильно подготовить рапорт на увольнение военнослужащего по контракту.

Порядок увольнения из армии

В 2018 году увольнение из армии происходит по следующему порядку:

1. В первую очередь, следует подготовить документ о своем уходе. В тексте бумаги необходимо указать причины увольнения и подтвердить их документально.
2. Рассмотрением поданного рапорта занимается специальная комиссия, которой командующий направит документ.
3. После рассмотрения бумаги последует устная беседа. Военнослужащему придется убедить комиссию в серьезности причин своего ухода. В противном случае расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию не получится.
4. Вынесенный членами комиссии вердикт оглашают работнику и заносят в соответствующий протокол.
5. Последнее слово остается за командиром части. Он-то и озвучивает окончательное решение.

Любой военнослужащий-контрактник вправе уйти со службы раньше установленного срока. Для этого потребуется соблюсти все требования.

Почему могут уволить

законодательству (ст.51 Закона «О воинских обязанностях»), предусмотрены определенные критерии, на основании которых военнослужащий может быть уволен. Вот они:

• Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
• Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт. Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.
• Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.
• Лишение военного его звания.

Последнее может произойти по нескольким причинам:

• Заключение служащего под стражу.
• Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
• Утрата доверия командования.
• И прочее.

Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

• Смена воинского подразделения.
• Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
• Нарушение условий подписанного соглашения.
• Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
• Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

Обратите внимание: расторжение контракта и уход со службы подразумевает увольнение в запас. Если начнутся военные действия, уволенный будет мобилизован. Это правило не распространяется на тех, кто ушел по состоянию здоровья.

Приемлемые причины

Чтобы убедить аттестационную комиссию, контрактнику нужно подготовить веские доводы. Таковыми являются:

• Проживание родителей или семьи служащего за пределами страны.
• Недостаточная оплата. При этом военному потребуется предоставить документы о совокупном доходе обеспечиваемой им семьи. Принимать решение комиссия будет, основываясь на действующем прожиточном минимуме.
• Наличие малолетних детей. Если супруг/супруга не выполняет своих родительских обязательств, военный может уволиться по собственной инициативе.
• Ухудшение состояния здоровья. Эта причина актуальна только в случае, если военнослужащий по контракту – беременная женщина.
• Смерть кого-либо из близких людей является достаточно веской причиной, поскольку может надолго нарушить привычный уклад военного и выбить его из колеи.

Все названные причины считаются уважительными и требуют подтверждения соответствующими документами. Их наличие позволяет работнику рассчитывать на одобрение его заявления.

Если бумагу отклонили

Случаев, когда члены комиссии отклоняют поданный рапорт на уход из вооруженных сил, предостаточно. Военнослужащему следует обратиться за консультацией к сотрудникам юридической фирмы, которая специализируется на указанных делах. Они посодействуют в обжаловании решения. Оспорить постановление не представляется возможным, а вот доказать законность и серьезность своих доводов вполне реально. Разрешением сложившейся ситуации будет заниматься суд.

Окончание контракта

Покинуть ряды вооруженных сил можно по окончании установленного контракта. Причем командование может предложить военному заключить новый договор. Обратите внимание: согласно законодательству, руководство не вправе удерживать работника и препятствовать его уходу.

Приняв решение, служащий обязан сообщить о нем своему командованию. Он вправе продлить имеющийся контракт или заключить новый. По закону, договор можно продлить более положенного, если наступил особый период (ведение боевых действий). В это же время всех служащих могут мобилизовать как военнообязанных. Если же военный решил прекратить армейскую службу, его обязаны уволить в соответствии с принятыми правилами.

Важно: рапорт на увольнение по окончании контракта следует подать за 3 месяца до наступления этой даты.

Текст рапорта

Чтобы понять, как написать рапорт на увольнение, следует ознакомиться с правилами написания стандартного заявления. Форма рапорта состоит из следующей информации:

1. Ф.И.О, должность и звание руководителя, на имя которого составлена бумага. Допускается обозначить подразделение. Данная информация указывается в «шапке» документа (правый верхний угол).
2. По центру листа проставляется название бумаги. В данном случае «Рапорт».
3. Суть документа – просьба о расторжении имеющегося контракта. При этом важно не забыть указать причину увольнения и дать согласие на выполнение специальных экспертиз. Следует ссылаться на соответствующие статьи законодательства (ст. 51 ФЗ №53).
4. Потребуется информация о комиссариате, в который в дальнейшем обратится военнослужащий для постановки на учет. Необходимо обозначить конкретное местоположение учреждения для передачи документов.
5. При увольнении по причине ухудшения здоровья сотрудник должен быть готов к проведению независимого медицинского освидетельствования. О своей готовности (либо об обоснованном отказе от процедуры) следует сообщить в заявлении.
6. В конце документа проставляется дата и подпись, а также Ф.И.О, должность и звание заявителя.
7. Завершает рапорт на увольнение из ВС РФ перечень приложенных справок и бумаг.

Инструкция

Возьмите лист бумаги формата А4, в правом верхнем углу напишите данные лица, на чье имя рапорт об увольнении из рядов Вооруженных Сил. При этом укажите должность, воинское звание и инициалы командира части.

Напишите слово рапорт посреди листа с заглавной буквы. Ниже изложите свою просьбу с ходатайством перед вышестоящим командованием об увольнении из . В документе укажите точную дату достижения предельного возраста для выхода на пенсию с указанием своего календарного возраста, как . Или укажите другую причину, как вариант, увольнение из рядов вооруженных сил по состоянию здоровья. В этом случае вам надо приложить копии необходимых медицинских заключений и справок. Здесь же полностью распишите свое воинское звание, фамилию, имя и отчество.

Укажите занимаемую должность, год рождения и каким комиссариатом были призваны в ряды вооруженных сил. Напишите наименование законодательного источника, на основании которого вы можете подавать рапорт , с точным указанием статьи и пункта.

Укажите, с какого времени проходите в Вооруженных Силах Российской Федерации. Пишется точная дата с указанием числа, месяца и года. Следующим пунктом будет дата заключения контракта о прохождении службы в Вооруженных Силах.

Изложите просьбу о направлении на военно-врачебную комиссию, в случае, если увольнение связано с назначением предельного возраста. При вашем отказе от медицинского укажите это письменно.

Отметьте, обеспечены ли вы жилой площадью по нормам, установленным действующим законодательством. В этом пункте указывается обеспечение на момент увольнения и полный адрес места проживания.

Выразите свое согласие или не согласие с расчетом выслуги лет при увольнении из армии по достижению предельного возраста.

Укажите военный комиссариат, на воинский учет которого необходимо направить личное дело. Последним пунктом в рапорт е является места жительства . В нижней строке пишется ваша должность, воинское звание, подпись и фамилия. Дата написания рапорт а на увольнение ставится в левом нижнем углу листа.

Обратите внимание

Рапорт на увольнение надо подавать лично командиру воинской части.

Полезный совет

Перед написанием рапорта на увольнение с военной службы внимательно изучите Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе".

Деятельность военнослужащих строго подчинена законам и военному уставу, поэтому имеет свои особенности оформления отставки и других процедур. При службе по контракту военнослужащие могут уволиться по выслуге лет, окончанию срока действия контракта или по уважительной причине.

Инструкция

Согласно установленному законодательству военнослужащий имеет право на увольнение в запас и получение пенсии по выслуге лет по достижении им возраста 40 лет. Тем не менее в случае службы по контракту в нем может быть указано иное, поэтому заранее выясните полный срок вашей службы, а также все предоставляемые права. В крайнем случае, если у вас возникли чрезвычайные обстоятельства, можно уволиться со службы раньше устанавливаемого срока. Обманывать командование при этом категорически запрещается, в противном случае вы будете привлечены к уголовной ответственности.

Первой из основных причин, по которым военнослужащий имеет право на досрочное увольнение, является невозможность содержать семью. В данном случае военная комиссия должна рассмотреть текущий прожиточный минимум в том регионе, где проживает ваша семья, и, если родственники действительно нуждаются в серьезной поддержке, ваше заявление на уход будет удовлетворено.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Опишите ситуацию подробнее

Вопрос должен быть на русском языке

Выберите Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Другой регион

Задать вопрос

Хочу уволиться из вооруженных сил, офицер ВМФ на корабле. До окончания контракта 2.5 года, ждать не хочу. не уйти,так как нет уважительной причины. Готов уйти по несоблюдению контракта. По нашей практике увольняют гарантированно только по вождению в нетрезвом виде, на остальное могут закрыть глаза и держать до конца контракта. На открытый конфликт идти не хотелось бы.

Ответы юристов

Лучший ответ

Халилов Ильдар РАхимович (18.12.2017 в 22:01:06)

Добрый вечер Уважаемый Автор. В данном случае я Вам не рекомендую Вам прибегать к таким методам. Они могут для Вас очень плохо закончиться. Начиная от дисциплинарной ответственности, заканчивая уголовной. В связи с этим имеется ряд оснований и условий, которые предоставляют военнослужащему досрочно расторгнуть контракт, в основном это правонарушение или уважительность причин. тяжелое заболевание, в период контракта, тяжелое заболевание близких родственников, проживание родственников за границей и т.д. Но так же в законе имеется и особое основание для расторжение контракта предусмотренное п.п."Д." п. 1 от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" "...осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности; вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном указанным Федеральным законом..." Для этого военнослужащий регистрируется в ИФНС по месту жительства в качестве Индивидуального предпринимателя или становится учредителем ООО. Затем составляет рапорт об увольнении в связи с занятием предпринимательской деятельность и невозможностью в дальнейшем нести военную службу. И в связи с этим по статье военнослужащего могут уволить. Но помните, это крайняя мера, так как в трудовой и возможно в характеристике это будет зафиксировано. И могут возникнуть сложности с дальнейшим трудоустройством. Если от военной кадровой комиссии поступить отказ. То в таком случае отказ придется обжаловать через суд. И так же помните этот метод так же может предусматривать послесловия в виде административного взыскания предусмотренным ст. 51.1

Лучший ответ

Дегтярева А.Г. (18.12.2017 в 22:01:06)

Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! Военнослужащие часто сталкиваются с проблемой увольнения с военной службы до окончания срока контракта. Согласно федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ предусмотрено увольнение военнослужащего по собственному желанию при наличии ряда уважительных причин.

Необходимо представить следующие документы:
- рапорт об увольнении;
- выписка решения аттестационной комиссии;
- наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения;
- разрешение командира на увольнение.

Основанием для может быть:- проживание родителей или семьи военнослужащего за границей;
- ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы;
- отсутствие возможности содержать семью на зарплату военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости «потребительской корзины»;
- беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья;
- смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей;
- если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе.

При наличии таких уважительных причин военнослужащий подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии (она создается в воинской части и в состав ее входят начальник воинской части или его заместитель, командиры подразделений и представители юридических органов).

Аттестационная комиссия рассматривает дело по существу в установленные для этого сроки. Они могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, максимум 7 дней после подачи рапорта. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта.

Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка. Максимальный срок здесь не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность.

После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение.

Прекрасно понимаю, что ничего нового Вы не услышали, однако таков закон. А вот портить себе характеристику по поводу лишения вод. прав не советую, Вам это еще пригодится, поверьте.

Желаю удачи! Если возникли дополнительные вопросы и требуется более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на эл. адрес.
Буду признательна за оценку ответа. С уважением, [email protected]

Петров Андрей Алексеевич (18.12.2017 в 21:36:06)

Здравствуйте! Военное предусматривает возможность досрочного прекращения контракта с военнослужащим и его увольнение, если ним допущены грубые нарушения условий несения воинской службы. Как правило, – это совершенные деяния, которые подлежат уголовному или административному наказанию. Также контракт, может быть, расторгнут за неоднократно совершенные дисциплинарные проступки в короткий промежуток времени. Все нарушения должны быть зафиксированы документально. При этом недопустимо привлечение за одно нарушение дважды. То есть, если уже ранее за проступок был объявлен выговор, только в случае повторного нарушения с военнослужащим может быть расторгнут контракт. Досрочное увольнение из армии по несоблюдению условий контракта и расторжение его может быть применено к военнослужащему в качестве самостоятельной меры наказания и как мера реагирования, то есть в тех случаях, когда по приговору суда за совершенные преступные деяния военнослужащего лишают свободы или права занимать определенные должности конкретный период времени. Военнослужащие, проходящие , могут досрочно расторгнуть контакт в том случае, когда систематически нарушаются его условия со стороны командования. При несоблюдении и систематическом нарушении условий данного контракта, военнослужащий может досрочно уволиться в соответствии с п.п. «а» п. 3 статьи 51 ФЗ от 28 .03. 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе». К существенным нарушениям относят случаи:

1) когда военнослужащий не может осуществить свои права;

2) члены семьи и сам военнослужащий не может воспользоваться положенными гарантиями и компенсационными выплатами, положенными в соответствии со статусом.

Для решения вопроса является ли нарушение столь значимыми и можно ли прекратить действия контракта, необходимо обратиться в суд или с рапортом к высшему командованию. Принимая во внимание индивидуальные обстоятельства, семейное и материальное положение обращающегося, учитывая условия прохождения службы, а также прочие данные, применяемые к каждому случаю конкретно, выносится решение. Систематическими нарушениями считают нарушения, повторяющиеся более трех раз подряд за довольно короткий промежуток времени.

Всего вам наилучшего!

С уважением Петров Андрей Алексеевич.

Марина Николаевна (18.12.2017 в 23:40:06)

Если Вы готовы пойти на увольнение в связи с невыполнением условий контракта, то Вы должны понимать, что основанием применения к военнослужащему такого дисциплинарного взыскания, может являться, как минимум дисциплинарный проступок. Таким образом для увольнения по вышеназванному основанию, необходимо совершить противоправное, виновное действие (бездействие), которое нарушает воинскую дисциплину. Поэтому уволить могут не только за вождение в нетрезвом виде, хотя это одна из самых распространенных причин увольнения в связи с невыполнением условий контракта. Вы можете нарушать или не исполнять или исполнять ненадлежащим способом и другие Ваши обязанности, которые повлекут за собой привлечение Вас к дисциплинарной ответственности.

Именно командир должен установить причинно-следственную связь между действиями (бездействием) военнослужащего и наступившими последствиями.

Можете еще попробовать выход раз в 10 дней на службу. Для этого Вы должны выйти на службу, обязательно приступить к своим обязанностям, а не просто выходить.

Также причиной расторжения контракта может стать Ваш отказ выполнить приказ командира.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

[email protected]

Попов Игорь (19.12.2017 в 01:04:53)

Не стоит быть пойманным пьяным за рулём.

Это глупость.

Будет ответственность по ст. 12.8 КоАП РФ, а не увольнение со службы.

1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.

Проще нанять юриста.

Который найдёт причину несоблюдения условий контракта со стороны МО РФ.

И с чистой совестью на гражданку.

Алексей Владимирович (19.12.2017 в 05:56:10)

Здравствуйте,

Начну с того, что Вы не верно трактуете ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В нем нет оснований для досрочного уольнения военнослужащих по собственному желанию.

Если же решите нарваться на увольнение по несоблюдению условий контракта, то сразу поставите дял себя крест на возможность устроиться на государственную и муниципальную службу, а также в правоохранительные органы.

Если еще и получите лишение водительского уостоверенеия, то не сможете устроиться на работу, связанную с управлением автомобилем, до конца срока лишения.

Если будете нарушать приказы командира или самовольно оставлять часть, то Вам грозит уже не увольнение, а дисбат.

В Вашем случае проще всего подавать рапорт на досрочное увольнение в аттестационную комиссию при командире части. В рапорте стоит ссылаться на следующие основания:

1) наличие близких родствеников, проживающих за границей (родители, члены семьи военнослужащего);
2) ухудшение состояния здоровья военнослужащего, преятсвтующее возможности дальнейшего несения службы;
3) ухудшение состояния здоровья членов семьи военнослужащего, за которыми нужен постоянный уход;
4) смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей (например при необходимости воспитания несовершеннолетних детей или ухода за престарелыми родителями);
5) проведение ОШМ.

Сергей Зубков (19.12.2017 в 06:50:41)

Здравствуйте. А вам разве хочется права потерять, а затем через полтора года сдавать экзамены? Вы пишите, что на остальное могут закрыть глаза. А вы попробуйте. Вдруг не закроют и уволят, например, за прогул деньков 5-6. Не получится, придите нетрезвым на службу, если вы на всё готовы. И так несколько раз. Только не будете ли потом жалеть о случившемся? Но это уже вам решать. Основанием для увольнения служит нарушение запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, например, Военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 02.03.2007 N 24-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение; использовать в целях, не связанных с исполнением обязанностей военной службы, финансовые средства и имущество воинской части, а также другое государственное имущество, за исключением случаев использования указанного имущества за установленную плату, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; получать гонорары за публикации и выступления, связанные с исполнением обязанностей военной службы; получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением обязанностей военной службы, за исключением ценных подарков (в том числе именных) и денежных сумм, которыми военнослужащие награждаются в порядке поощрения в соответствии с общевоинскими уставами; принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды иностранных государств, международных и иностранных организаций; выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности органов государственной власти с соответствующими органами государственной власти иностранных государств либо международными организациями; использовать служебное положение в интересах политических партий и общественных, в том числе религиозных, объединений, а также для пропаганды отношения к ним; входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Выберите себе подходящее основание и обойдётесь без экстренных мер.бстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

При оценке того, являются названные военнослужащим в рапорте причины уважительными или нет, у аттестационной комиссии отсутствуют такие четкие нормативно установленные критерии, т.к. отсутствует в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе" четкий перечнь "уважительных причин", являющихся основаниями для досрочного увольнения военнослужащих с военной службы по собственному желанию.

Поэтому члены аттестационной комиссии руководствуются собственным правовым опытом и собственной правовой культурой.

В свою очередь, военнослужащий должен привести доказательства того, что наличие названных им причин не позволяет ему продолжать военную службу, не ущемляя своих прав и свобод

Сложилась практика, согласно которой аттестационные комиссии принимают решение без исследования и оценки доказательств, подтверждающих наличие у военнослужащего какой-либо уважительной причины для увольнения с военной службы . Судебные же органы, в случае обращения военнослужащего с об оспаривании приказа командира воинской части о досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию и о восстановлении его на службе, в одних случаях принимают решения исходя из представленных доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин (при условии, что эти доказательства оценивались комиссией), и на основании этого выносят соответствующие решения, а в других случаях не требуют этого подтверждения и выносят решения исходя из одного лишь желания военнослужащего.

В качестве уважительной причины для увольнения по собственному желанию военнослужащего в судебной практике (20.12.2017 в 00:34:05)

Добрый день! Прошу уточнить какой состав вашей семьи? Вас жилой площадью обеспечили от службы? Где проживаете?

Главная » Собственность » Как писать рапорт об увольнении. Как разорвать контракт военнослужащему по собственному желанию