Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец. Правила увольнения по соглашению сторон Образец заявление на увольнение по соглашению сторон
Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.
Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения. Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами. Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.
В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.
В трудовую вносится запись.
Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:
Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:
- трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
- при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.
Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.
В соглашении прописываются главные нюансы:
- дата увольнения;
- размер выходного пособия;
- сумма денежной компенсации;
- полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.
Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.
Затем делается соответствующая запись в , она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.
Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.
В чем плюсы увольнения через обоюдное соглашение сторон
Работник получит компенсацию.
Процесс увольнения через соглашение в сравнении с другими формами досрочного прекращения действия договора о найме имеет большое количество преимуществ:
- в течение месяца со дня увольнения за работником сохраняется его стаж;
- по договоренности с работодателем сотрудник может получить денежную компенсацию.
Правовые нормы выплаты компенсации
По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия происходит при желании обеих сторон.
Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.
Выплата компенсации сотруднику – обязанности и права работодателя
Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.
Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.
Изредка компенсация становится обязанностью.
Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.
Разновидности компенсаций
Возможны разные виды компенсаций.
После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.
На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:
- в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
- Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.
К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:
- Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
- Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
- Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.
Как видно, дополнительные выплаты реализуются по нормам локальных актов предприятия или по личному желанию руководителя, как отступные.
Оформление документов при увольнении
Главный документ – это правильно составленное соглашение сторон в удобной для них форме. может расторгаться при обоюдном согласии на основании:
- ст.78 ТК РФ;
- письмо Министерства труда России от 10.04.2014г.
Соглашение составляют в 2-х экземплярах, в нем должна стоять печать предприятия, подпись руководителя и увольняемого сотрудника.
Правила составления соглашения
Оговариваются все нюансы.
В соответствии с нормативно-правовыми актами соглашение сторон на увольнение отличается следующими нюансами:
- Отсутствие ограничений по срокам заключения документа;
- Последний день трудовой деятельности увольняемого – это дата, которая и проставляется в соглашении;
- Документ оформляется в свободной форме, но в нем должны отражаться главные аспекты договоренности между обеими сторонами;
- В соглашении прописываются все предварительно оговоренные условия, в том числе сумма и сроки выплат отступных, возможности получения законного отдыха перед увольнением, порядок приема-передачи дел сотрудника;
- Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй – отдается сотруднику;
- Когда документ прикладывается к договору, то сотрудник проставляет подпись на экземпляре компании, свидетельствующую о наличии у него своей копии;
- При реализации большого количества увольнений подобная документация нумеруется, а порядковые номера заносятся в общий приказ об увольнении.
Составление соглашения не считается обязательным, когда есть правильно оформленное заявление работника и приказ руководителя компании.
Заявление и другие необходимые документы для увольнения
Издается приказ об увольнении.
Все другие документы, кроме соглашения, оформляются в соответствии с принятыми законом нормами. Составляется приказ на увольнение, при наличии серьезных недочетов в нем – он становится недействительным, и работник получает право оспорить его действительность:
- составляется по форме Т-8 или Т-8а, которая утверждена Госкомстатом РФ. В отдельных случаях используется самостоятельно разработанная в организации форма. В графе основание увольнения прописывается: составленное соглашение между работником и работодателем.
Помимо этого в приказе должна быть указана законодательная норма – ст.77 ТК РФ. После составления приказа его дают сотруднику для ознакомления и подписания;
- еще один документ – это . После проставления увольняемым подписи в приказе в 3-й графе трудовой делается соответствующая запись. Она не должна содержать сокращений или аббревиатур по правилам Инструкции по заполнению трудовых книжек;
- заявление на увольнение посредством обоюдного соглашения от работника пишется на имя руководителя предприятия и может выглядеть так: «Прошу Вас прекратить действие заключенного Трудового договора от (число, месяц, год) № (номер договора) в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, где предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения (число, месяц, год)».
В конце заявления сотрудник проставляет настоящее число, свою подпись и расшифровку.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Расчет пособия работнику
Обычно сумма компенсации устанавливается с учетом следующих факторов:
- финансовая обеспеченность организации;
- условия, установленные локальными актами компании;
- конкретная ситуация;
- условия, которые заранее прописываются в соглашении.
При увольнении через соглашение в 2017 году сумма компенсации равняется максимум 6-ти окладам, а минимум – средней двухнедельной заработной плате.
При увольнении директора или руководителя отдела предусматривается максимальная компенсация. Для простого сотрудника сумма выплат зависит, прежде всего, от обстоятельств, обычно равняется трем окладам.
Независимо от сложившейся ситуации компенсация рассчитывается совсем легко. В соответствии со ст.139 ТК РФ вычисляется средняя дневная оплата, умножается на число рабочих дней, указанных в соглашении.
Процесс увольнения по соглашению в современной жизни – не слишком популярный способ завершения действия трудового договора. Но благодаря его наличию работники и руководители могут избежать большого количества кадровых проблем.
Не получится заранее предусмотреть все ситуации в жизни, отражая их в актах законодательства, поэтому описанный в статье способ увольнений становится наиболее приемлемым и выгодным для обеих сторон соглашения.
Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Предусматривает несколько способов расторжения трудового договора. Наиболее простой и выгодной для обеих сторон процедурой увольнения является написание заявления по соглашению сторон.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но необходимо обязательно помнить, что увольнение таким способом также имеет различные нюансы и особенности, которые требуется соблюдать.
Как правильно составить
Какой-либо утвержденной формы заявления рассматриваемого типа в законодательстве нет. Но при этом данный документ необходимо составлять с учетом некоторых важных нюансов. Он может быть как написан от руки, так и напечатан на компьютере.
Заявление на увольнение по соглашению сторон в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- фамилию, имя и отчество:
- увольняющегося сотрудника;
- руководителя;
- должность:
- увольняющегося сотрудника;
- непосредственного начальника, генерального директора;
- кратко сформулированную просьбу уволить по соглашению сторон – со ссылкой на законодательство и точно обозначенной датой в цифровом формате, а также реквизитами самого соглашения;
- дату составления документа;
- подпись сотрудника.
Также в нижней части следует сделать приписку, что с составленным соглашением увольняющийся полностью согласен.
Очень важно помнить о том, что увольнение рассматриваемым способом – мероприятие достаточно простое, но в то же время несколько опасное для сотрудника.
Так как в большинстве случаев соглашение составляется самим работодателем, и свои собственные интересы он нарушать не будет. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке внимательно читать условия соглашения.
Оптимальным решением будет показать данный документ какому-либо квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в данном вопросе.
В некоторых случаях работодатель формирует положения соглашения с учетом своих интересов, но никак не своего сотрудника.
Также существуют случаи, когда ни при каких условиях не следует соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
К таким можно отнести:
- ликвидацию предприятия;
- сокращение.
В обозначенных выше ситуациях сотруднику полагаются помимо стандартных компенсаций за отпуск и иных несколько месячных окладов. Соответственно, работодателю невыгодно свершать данные отчисления.
Потому не стоит соглашаться на увольнение по договорённости. Скорее всего, работодатель таким образом желает сэкономить на своих работниках.
Если же соглашение все же было подписано, и работник нашел в нем разделы, каким-либо образом существенно нарушающие его права, ему необходимо в обязательном порядке обратиться в суд.
Если будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то судья обяжет работодателя выплатить денежную компенсацию, а также возместить материальный ущерб неправомерно уволенному сотруднику.
Но не столько важно само заявление на увольнение, сколько само соглашение. Обычно данный документ имеет следующие основные разделы:
- кратко сформулированную суть заключаемого соглашения – обычно в верхней части документа;
- основания для прекращения действия трудового соглашения – ТК РФ, а также ссылку на трудовой договор;
- обозначается последний рабочий день;
- обязанности работодателя (выплаты компенсаций, иное);
- адреса, а также реквизиты сторон.
Также в обязательном порядке должна присутствовать запись, гласящая об отсутствии претензий у сторон друг по отношению к другу.
Данный документ должен быть подписан генеральным директором или иным должностным лицом с аналогичными полномочиями, а также самим увольняющимся работником.
Образец заявления на уовльнение по соглашению сторон.
Можно ли его отозвать
Заявление на увольнение по собственному желанию можно легко отозвать без согласия работодателя в любой удобный для сотрудника момент – пока не наступил выбранный срок расторжения трудового договора.
В то же время заявление на увольнение по соглашению сторон такой особенности не имеет. Если сотрудник подписал соглашение, то самостоятельно аннулировать его действие он просто не имеет права.
Для этого требуется наличие встречного желания со стороны работодателя. При отсутствии такового сотрудник будет уволен в любом случае в обозначенное в соглашении время.
Данный момент можно отнести к серьезным недостаткам подобного рода способа расторжения трудового договора.
Но в то же время для работника имеется достаточно большое количество достоинств:
- трудовой стаж будет сохраняться в течение целого одного месяца после свершившегося факта увольнения (во всех остальных случаях стаж сохраняется 3 недели);
- при постановке в центр занятости уволенный по соглашению сторон работник будет получать увеличенное денежное пособие.
Для самого работодателя также имеется ряд достаточно серьезных плюсов при использовании данного способа расторжения трудового договора:
- отсутствует необходимость согласовывать процесс увольнения с профсоюзной организацией (или государственной инспекцией);
- нет необходимости выплачивать какие-либо компенсации – только если данный момент не обозначается прямо в трудовом или же коллективном договоре;
- простой и быстрый способ разрешения различных конфликтных ситуаций.
Заявление на увольнение сторон с выплатой компенсации
Согласно действующему на территории Российской Федерации Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить при увольнении своему работнику следящие компенсации:
- заработную плату за все отработанное время, которая ко дню увольнения ещё не была получена;
- за ещё не использованные отпуска – при их наличии.
Также оплачивается больничный лист. Данный перечень является обязательным в любом случае, независимо от способа увольнения работника.
Касается это также и увольнения по соглашению сторон. Но при этом, в большинстве случаев, формируемое работодателем соглашение содержит всевозможные дополнительные пункты. Согласно им, работодатель обязуется выплачивать своему работнику денежные средства.
Но важно помнить, что подобного рода компенсации могут иметь большое количество всевозможных подводных камней.
Особенно когда работодатель просит уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению или по причине ликвидации предприятия.
Нередко случается, что работник уже при повторном прочтении, когда документ подписан, обнаруживает различного рода подвохи. Квалифицированный юрист сможет легко завуалировать их.
На что следует обратить внимание
При прочтении соглашения рассматриваемого типа необходимо обращать внимание буквально на все. Особенно на разделы, касающиеся выплат.
Следует разобраться со временем их выплат. Нередко случается, что работодатель обозначает в соглашении какую-либо компенсационную выплату.
Но обязуется перечислять её не единовременно, а в течение какого-либо длительного промежутка времени. Например, равными долями в течение 6-12 месяцев.
Соответственно, подобного рода пункты невыгодны самому работнику. Так как после увольнения обязательно будет иметь место дефицит средств. Либо вся сумма компенсации необходима в один момент для свершения какой-либо крупной покупки.
Также часто имеют место быть следующие хитрости юристов организаций, составляющих соглашение на расторжение трудового договора:
- сумма компенсации, а также заработная плата включаются в сумму выходного пособия;
- выходное пособие указывается в соглашении без учета НДФЛ, который обязателен к выплате.
Соответственно, при наличии обозначенных выше моментов величина выплат чаще всего меньше той, на которую рассчитывал сам работник.
Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:
- Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
- Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
- Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
- Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
- Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
- Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
- Полный расчет выплат.
Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019
Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.
Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.
Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).
Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон
Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:
- реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
- данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
- информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
- просьбу об увольнении по согласованию сторон;
- дату последнего рабочего дня;
- ссылку на статью закона;
- дату и подпись работника.
А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:
- размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
- число дней неиспользованного отпуска,
- если сотрудник решил его взять перед увольнением;
- информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Отказ от взятых обязательств
Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.
Увольнение по соглашению сторон беременных женщин
Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.
Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)
После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.
Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.
В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:
- если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
- если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.
Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.
Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:
- полный расчет с работником;
- запись в трудовой карте;
- запись в трудовой книжке;
- выдача документов работнику.
В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — .
Нормы существующего законодательства предусматривают, среди прочих вариантов завершения действия трудового соглашения, увольнение по соглашению сторон. Такое возможно только при полном согласии как работника, так и компании. Чтобы начать данную процедуру работник должен подать заявление на увольнение по соглашению сторон или же компания направить на имя сотрудника соответствующее письмо.
Необходимость данного документа возникает, когда инициатором выступает сотрудник. Но надо учитывать, что документ на оформление соглашения по будущему расторжению контракта – это не основание для расторжения трудовых отношений.
Его главная роль заключается в предложении руководству компании рассмотреть возможность прекращения на определенных условиях.
Составить и направить документ на имя руководства работник может в любое время, даже если у него в настоящее время действует период очередного отпуска, или болезни.
Работник должен понимать, что предлагая своему работодателю увольнение по согласию сторон, ему потребуется уговорить противоположную сторону. Чаще всего убедительными доводами выступают помощь в поиске нового кандидата, его подготовка и обучение, дальнейшее консультирование при возникновении вопросов, выполнение некоторых видов работ.
Оформленный документ направляется в отдел кадров, где он регистрируется в соответствующей книге. Желательно, чтобы перед тем как данное заявление отправилось к директору, на нем проставил визу непосредственный руководитель этого работника. Очень часто переговоры по предстоящему увольнению проводятся на территории фирмы.
Если руководитель принимает условия работника, то ему необходимо сообщить в отдел кадров, который начнет разрабатывать документ, о начале работы над соглашением. Скорее всего, сотрудника пригласят для обсуждения вариантов прекращения контракта.
Внимание! Основанием увольнения по согласию сторон не может являться поданное сотрудником заявление о проведении переговоров. В этом случае им может считаться только соглашение, подписанное и работником и администрацией компании. На основе его издается .
После обработки и заявление о проведении переговоров, и само соглашение о расторжении вшиваются в личное дело увольняющегося сотрудника, в котором должны хранится 75 лет.
Образец заявления на увольнение
Скачать в формате Word.
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Составление такого заявления производится на стандартном листе бумаги. В верхней части с правого края необходимо указать, для кого оформляется документ - название хозяйствующего субъекта, должность руководителя фирмы и его Ф.И.О. Эти сведения записываются в дательном падеже. Дальше с этой же стороны указывается кто является автором заявления - название должности и Ф.И.О. работника. Эта информация, в свою очередь, заносится в родительном падеже.
Записав это, нужно отступить вниз несколько строк и указать название документа – «Заявление».
После отступа, пропустив еще нескольких строк, начинается текстовая часть документа. В ней работнику нужно предложить своему работодателю произвести расторжение трудового контракта с ним по взаимному согласию.
Обычно такая фраза строится следующим образом: «Прошу вашего согласия произвести расторжение трудового соглашения со мной (указывается желаемая дата завершения действия) согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).»
Не рекомендуется в этой формулировке ставить предлог «с» перед указанием даты. Это может привести к двоякому трактованию даты увольнения. Если же использовать фразу без предлога, то дата будет указывать на день, в который заключенное ранее трудовое соглашение прекратит свое действие. При этом заключительным рабочим днем будет считаться день, предшествующий указанному.
Завершается составление документа путем указания даты и личной подписи.
В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием "увольнение". Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон. принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника. А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.
Законодательство
В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.
Возможность увольнения по соглашению сторон - это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.
При этом образец соглашения на увольнение по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае работник и его начальник сами согласовывают условия, на которых первый уходит с работы.
Во время отдыха от работы
Стоит обратить внимание на то, что в ТК РФ указана возможность воплощения задумки в жизнь в любое время. Этот термин позволяет подать запрос на уход с работы почти при любых обстоятельствах.
Таким образом, в России допускается подача заявления в отпуске, на больничном или в периоды декрета. Даже во время испытательного срока предусматривается подобный расклад.
Об инициаторах
Подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи может и сотрудник, и работодатель. Подобные меры предусматриваются Трудовым законодательством.
Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудовых отношений, в котором прописываются условия ухода. Но и работодатель может предложить уволиться. В этом случае в соответствующем уведомлении указывают, на каких условиях предлагается расторжение трудовых отношений.
Поводы выбора
Почему граждане подают заявления на увольнение по соглашению сторон? На то есть множество причин.
Среди них можно выделить поводы для расторжения отношений с начальством, актуальные для сотрудников и для работодателя. В первом случае чаще всего граждане сталкиваются со следующими раскладами:
- хочется получить компенсации при увольнении;
- возникает желание избежать увольнения "по статье" в связи с теми или иными нарушениями.
Если же начальник сам предлагает изучаемую операцию, то зачастую это связано со следующими обстоятельствами:
- нужно срочно уволить сотрудника;
- происходит несанкционированное сокращение штата;
- нет права на обычное увольнение подчиненного.
В идеале, как мы уже говорили, работники должны увольняться по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно уйти с работы.
Пошагово о процессе
Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура проведения этого действия будет представлена вниманию ниже. На самом деле все не так уж и трудно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.
В целом процесс расторжения договора по обоюдной договоренности представляется следующим образом:
- Написать заявление на увольнение. Обычно в нем прописывают желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
- Оповестить начальника о своем решении, то есть подать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
- Получить согласие сотрудника/начальника на проведение операции.
- Составить соглашение на увольнение по договоренности.
- Соблюсти все пункты, предусмотренные новым подписанным соглашением.
- Получить расчет и документы, положенные при расторжении отношений с работодателем.
- Издать приказ об увольнении.
- Закрыть личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.
Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию. Но работодатель зачастую сталкивается с серьезной бумажной волокитой. А если инициатива от работника исходит внезапно, то можно так и не прийти к договоренности.
Форма заявления
Теперь попытаемся составить образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Изучим все принципы написания этого документа.
Конкретной формы представления соответствующего запроса нет. Из-за этого у работников возникают проблемы при написании заявления. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.
Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление должны быть представлены в письменном виде. К примеру, написанные от руки или распечатанные на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде. Такой расклад имеет место, но пользоваться им не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично - не исключено, что сотрудник не пользуется уже долгое время указанным ранее e-mail. И в этом случае процедура расторжения договора будет нарушена.
Структура
Образец соглашения сторон при увольнении нельзя назвать однозначным. Ведь договор обычно индивидуален. Он отражает договоренность между работников и начальством. Поэтому информация в подобных документах бывает абсолютно разной.
А вот структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единой формы представления документа нет. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания запроса на увольнение. К примеру, подавать текст структурировано.
Заявление на увольнение по соглашению сторон должно содержать:
- Шапку . Здесь обычно пишут от кого и кому направляют документ.
- Наименование . Простыми словами - название. Чаще всего пишут "Заявление", а ниже - "на увольнение по соглашению сторон".
- Основную часть. Здесь прописывается статья 78 ТК РФ, а также указываются условия ухода с работы.
- Заключение . Чаще всего в нем ставят дату оформления документа и подпись заявителя.
Помимо этого после основной части бумаги желательно указать список прилагаемых к запросу документов. Чаще всего их просто нет. И поэтому данный пункт пропускается.
Компенсации
В России при увольнении по соглашению сторон (образец соглашения представлен нашему вниманию) положены некоторые выплаты. Но чаще всего встает вопрос о дополнительных компенсациях.
Вообще, законом обязательные выплаты в виде компенсаций и прочих поощрений при расторжении отношений по обоюдной договоренности нет. Одновременно с этим сотрудник может потребовать дополнительных денежных средств. И это нормальное явление. Работодатель либо согласится с предложением, либо предложит свои условия.
Тем не менее некоторые денежные средства сотруднику выплачиваются всегда. Даже если используемый образец соглашения на увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких компенсаций.
Речь идет о средствах:
- за отработанное время;
- за неиспользованные дни отпуска.
Больше ничего требовать нельзя, если иное не предусматривается действующим трудовым договором или выдвинутым и подписанным соглашением о прекращении работы сотрудника.
Запись в трудовую книжку
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон был представлен нашему вниманию. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, удастся составить документ, подходящий для конкретного случая.
При расторжении отношений трудового типа работодатели должны ставить отметку об этом в трудовую книжку подчиненного. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на 78 статью.
Приблизительная форма записи "Уволен по соглашению, статья 77, пункт 1 Трудового Кодекса". Лучше пользоваться ей во избежание ошибок и проблем.
Отработка
Составить грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и трудно. Сложнее прийти к общим договоренностям. В частности, если подобная инициатива оказалась внезапной.
Много вопросов вызывает отработка. При расторжении действующего трудового соглашения по инициативе сотрудника необходимо 14 суток отходить на работу. Это законное требование.
Законодательство РФ не предусматривает обязательной отработки. Зачастую ее просто нет. Но работодатель вправе требовать данную составляющую. Как мы уже говорили, отработку обычно исключают. Это экономит время, деньги и силы сторон.
Документы на выдачу
Планируется увольнение по соглашению сторон? Образцы документов, которые должны выдать сотруднику, представлены вниманию.
В целом законодательство РФ требует выдачи:
- копии соглашения;
- трудовой книжки;
- справки о доходах;
- расчетного листка.
При этом форма 2-НДФЛ не является обязательной. Но ее обычно выдают для того, чтобы уже бывший работник не требовал при необходимости соответствующие справки.
Итоги
Теперь понятно, как проводится увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности данной операции больше не вызовут никаких вопросов.
На самом деле при правильном и своевременном подходе к решению задачи можно за несколько дней уволиться. Главное - заранее оговорить условия расторжения отношений с начальством и прописать их в соответствующем договоре.
