Когда придут деньги за больничный после увольнения. Как оплачивается больничный после увольнения

Сегодня многие наемные работники хорошо ориентируются в трудовом законодательстве и разбираются в общих вопросах оплаты. Но мало кто знает, что существует возможность получения оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию. В данной статье мы рассмотрим основные нюансы и разберем, может ли работник требовать от работодателя оплаты в случае болезни уже после официального увольнения по собственному желанию.

Введение

Прежде всего рассмотрим, что такое больничный лист. Это официальный документ, дающий человеку право на получение пособия по временной трудоспособности. Если сотрудник заболевает, то он обращается в местную поликлинику, там фиксируют время обращения, назначают лечение и ставят диагноз.

Больничный лист оплачивается и после увольнения

После излечения сотрудник получает официальный документ с подписью и печатью медучреждения, сдает его в бухгалтерию или отдел кадров, и получает компенсацию за свою болезнь. Ее размер плавающий — он зависит от страхового стажа работника и его средней заработной платы : эти нормы детально рассмотрены в трудовом законодательстве. Но как быть, если человек заболел за день до официального увольнения или через две недели после него? Обязан ли бывший руководитель компенсировать ему нетрудоспособность или эта обязанность ложится на страховую службу? Рассмотрим эти вопросы более детально.

Оплата больничного после увольнения

Итак, если человек работает на предприятии, то при болезни компания выплачивает ему компенсацию согласно требований ТКРФ. Если у заболевшего стаж более 8 лет, то он получает 100% от средней заработной платы, если от 5 до 8 лет - то 80% от среднего заработка, менее 8-60% от ЗП.

Внимание: уровень средней заработной платы за год не может быть больше 670 тысяч рублей или 55,8 тысяч рублей в месяц. Если реальная средняя ЗП превышает данную сумму, то больничный оплачивается согласно этой сумме.

На основании годовой заработной платы рассчитывается дневной заработок, после чего эта сумма умножается на количество дней, которые человек был нетрудоспособен. Далее применяется коэффициент стажа и находится сумма компенсации. В случае если стаж сотрудника менее полугода, то для расчета берется норма МРОТ — за месяц он получит не более 6204 рублей (на начало 2017 года).

Пример: заработная плата сотрудника - 30 тысяч рублей в месяц, она не менялась 2 года. Он уходит на больничный 2 января и выходит 10-го, общий стаж работы - 10 лет. Коэффициент в этом случае — 100%. Считаем: 30*12=360 тысяч в год или 360000/365=986,3 заработок в день. Болезнь длилась 8 дней, поэтому 986,3*8=7890,4 рубля - сумма компенсации.

Это классический расчет, который делается бухгалтерией фактически автоматически при предоставлении больничного документа. Именно так считают везде - и на предприятиях, и у частных предпринимателей при официальном трудоустройстве. Но если рабочий заболел за день до официального увольнения или через пару недель после него, то в силу вступают следующие правила:

Оплатить компенсацию по общим правилам, на основании средней заработной платы за 2 года и с учетом действующего коэффициента на трудовой стаж. Данная норма применима в том случае, если сотрудник подал заявление на увольнение, находясь на больничном (даже если один день). Законодательство требует от работодателя полностью закрыть срок болезни экс-сотрудника, даже если он уже не ходит на работу.
Второй случай - вы заболели уже после того, как уволились. Казалось бы, что отношения уже разорваны и никто никому ничего не должен, но согласно закона вы имеете право на получение выплат еще месяц (30 дней) с момента увольнения. То есть официально экс-рабочий может обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему бывшему начальнику с оформленным больничным и получить компенсацию в размере 60% от среднегодового заработка (оплачивается весь период действия больничного листа).

Внимание: данные нормы работают, если работник был оформлен согласно официальным требованиям и бухгалтерия с каждой зарплаты перечисляла соответствующие платежи в фонд обязательного медстрахования.

Кем и Здесь имеется одна тонкость - за первые 3 дня платит непосредственно работодатель (исходя из среднегодовой зарплаты и дневного заработка), а остальной период погашает фонд социального страхования России. Поэтому на работодателя нагрузка минимальная, а компенсация выплачивается с тех платежей, которые отчисляла компания за период работы рабочего.

Открыть больничный надо максимум за 30 дней после увольнения

Когда обращаться за компенсацией

Если экс-работник после увольнения заболел, то в какие сроки оплачивается больничный лист? Первое правило - открыть его необходимо за тридцать дней после официального разрыва трудовых отношений. Второе правило - обратиться за оплатой надо не позднее 180 календарных дней с момента увольнения.

Пример: сотрудница Сидорова написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 января. 25 мая она обратилась в компанию, попросив оплатить компенсацию по временной нетрудоспособности, открытой 13 января. Срок болезни Сидоровой — 90 календарных дней, ее среднегодовая заработная плата — 360 тысяч, дневной заработок 986,3 рубля. Размер компенсации составит 90*986,3*0,6=53 260 рублей.

Нужно учитывать, что если Сидорова за прошедшие 180 дней официально устроилась на работу в другую компанию, то она теряет право обращаться на предыдущее место работы для компенсации. В бухгалтерии у заявителя могут потребовать паспорт и трудовую книжку, чтобы подтвердить факт сотрудничества и того, что человек не устроился в другом месте.

Еще один нюанс - если работая официально Сидорова могла взять больничный по уходу за ребенком, то после увольнения она может оформить его только на себя. Оплачивается любая болезнь, неважно, была ли Сидорова на стационаре или лечилась в домашних условиях.

При этом срок обращения к работодателю может превышать шесть месяцев, если заявитель докажет, что на задержку были уважительные причины. К ним относятся:

Больной находился на больничном более 180 дней и не мог обратиться в бухгалтерию (предоставляется копия или выписка из истории болезни).
Подача заявления была невозможна, поскольку человеку пришлось переехать в другой город или населенный пункт.
Произошли различные форс-мажоры (наводнение, революция, война, стихийное бедствие, пожар).

Если подобное произошло, то сроки могут быть пересмотрены официально. Если вы переживаете, по собственному желанию, то знайте, что компенсация выплачивается независимо от причины увольнения. Даже если вас уволили за систематические прогулы или невыполнение своих обязанностей, то вам все равно оплатят пособие. Главное - соблюдать указанные сроки и следовать букве закона, официально оформляя больничный лист и получая соответствующие выписки. А вот суммы могут разниться - об этом мы поговорим чуть ниже.

Больничный сдается в бухгалтерию по месту прошлой работы

Кому положены компенсации

В большинстве случаев сотрудники увольняются либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, либо попадают под сокращение. Отметим, что размеры выплат могут разниться.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, решив перейти на новое место работы, но заболевает, не успев официально устроиться на новое место, то экс-работодатель оплачивает ему весь срок болезни. То есть вопроса: заболел после увольнения - оплатят ли больничныйдаже не стоит. Деньги вы получите в любом случае. Здесь действует классическое правило - открытие больничного на протяжении 30 календарных дней, обращение не позже чем через 6 месяцев, продление возможно в случае форс-мажорных случаев.
Если работник был уволен по сокращению, то работодатель оплачивает ему выходное пособие в размере двух заработных плат. Все права на получение компенсации у сокращенного сотрудника сохраняются - те же 30 дней и 180 на обращение, если он не устроился на новое место работы. В случае если сокращение произошло в результате ликвидации предприятия, то необходимо обращаться в фонд социального страхования.
Если после увольнения сотрудница уходит в декретный отпуск, то работодатель не должен его оплачивать согласно статьи 13 Федерального Закона №255. Исключением может стать ситуация, когда женщина стала нетрудоспособной именно из-за травмы, полученной на месте работы, или ее беременность была искусственно прервана.

При увольнении беременной женщины следует учитывать множество факторов: ее нельзя уволить в одностороннем порядке, если женщина родила менее, чем за месяц после увольнения, то ей могут выплачиваться компенсации при увольнении по ряду причин. К подобным причинам относится:

Переезд в другой город или населенный пункт из-за официального перевода супруга/кормильца.
Наличия осложнений или заболеваний, мешающих работать по прежней специальности.
Женщине надо ухаживать за родственниками, признанными инвалидами первой группы.

В перечисленных ситуациях уволенная женщина может получить на компенсацию декрета. Но, как правило, решения принимаются сугубо индивидуально.

Внимание: если вы заболели позже календарного месяца после ухода с работы, но стоите на учете в центре занятости и имеете оформленный статус безработного лица, то вы вправе получить компенсационные деньги на общих основаниях.

То есть если вы стоите на учете, то подавайте лист специалисту местного центра занятости. Он пояснит вам, как действовать дальше. Размер выплаты при этом равен размеру официального пособия. Деньги на оплату выделяет госфонд и они перечисляются вам, как классическая выплата.

Подать больничный можно через 6 месяцев после увольнения

Выплаты в период отработки

Согласно требованиям ТКРФ, сотрудник, решив уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя и отработать две недели, чтобы предприятие смогло найти нового специалиста. Что делать, если вы заболели или травмировались в этот срок? Во-первых, увольнение происходит в четко оговоренный срок, болезнь на это не влияет. Во-вторых, отработка считается полноценной работой, поэтому, даже если вы заболели в последний день, то вам положена полноценная компенсация по классическим правилам в зависимости от стажа и среднегодовой заработной платы. Более того, молодые родители могут получить компенсацию не только по своей болезни, но и по уходу за ребенком.

Теперь вы знаете всю необходимую информацию о том, в течение какого времени оплачивается больничный после увольнения

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по для прохождения необходимых обследований . После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется “больничный”.

Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике. Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной . Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности. По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование. При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Оплата должна быть проведена не зависимо от того, каков причина болезни и ее длительность.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия. Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек , то оплату производит предыдущий работодатель. Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Единственным случаем, когда работодатель не несет ответственности за оплату временной нетрудоспособности больного, это в случае полной ликвидации предприятия.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Как оплачивается больничный

Увольнение по собственному желанию

Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения. Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания. При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа. Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования. Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими. Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось , полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Произведение тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

Увольнение в случае банкротства компании

Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

больничный лист;
паспорт;
справку про получение доходов за полгода;
трудовую книжку.

Полное произведение в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

Эта затея может принести значительные неприятности его владельцу!

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете Если все-таки бывший работодатель отказывается платить, не объясняя при этом причины своего поведения, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для урегулирования данного конфликта.

На основании законов об Охране труда, отказ бывшего работодателя от оплаты больничного уволенному сотруднику влечет за собой следующие последствия:

материальное взыскание
лишение свободы на срок до 3-х лет
аннулирование права занимать вышестоящие должности
приостановка деятельности субъекта деятельности на срок до 90 дней
дисквалификацию руководителя на срок до 3-х лет

Заключение

Несмотря на то что официальная дата увольнения сотрудника значится ранее, чем им был оформлен больничный, он имеет полное право на полную или частичную оплату больничного листа. Для этого необходимо предоставить соответствующий пакет документов в отдел кадров или Фонд социального страхования.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года - ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

копия паспорта;
копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный - 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного - лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1) Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2) Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

Перевод мужа для работы в другом регионе;
Переезд на постоянное жительство к мужу;
Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем. Это компенсация за период временной нетрудоспособности. Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него. В этом случае на него также распространяется действие закона, и получение компенсации должно быть произведено в течение определенного срока.

Больничный лист после увольнения сотрудника

Вне зависимости от того, по какой причине было увольнение, каждый сотрудник, лишившийся работы, имеет право на поддержку материального плана в период болезни, если она произошла в течение месяца после увольнения. Это подразумевает тот факт, что больничный лист уволенного должен быть оплачен работодателем при условии, что не была найдена другая работа. Если же сотрудник уже устроился на новое место, то оплачивает, как правило, другая организация.

Следует отметить, что трудовое законодательство находится на стороне граждан, которые по каким-либо причинам лишились работы. Главное помнить, что оплата больничного в этом случае происходит немного иначе, чем при наличии постоянного трудоустройства.

Больничный после увольнения: что говорит законодательство?

Существует ряд законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют вопросы, связанные с условиями, размером и порядком выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.
К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Все то время, когда человек был нетрудоспособным, должно быть оплачено. В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Когда после увольнения сотрудник вдруг заболел, логичным встает вопрос о том, кто должен оплатить больничный.

По закону, если болезнь наступила в течение тридцати дней с момента увольнения, то оплата нетрудоспособности должна быть оплачена бывшим работодателем. Кроме этого, должно иметь место и то условие, что человек еще не устроился на новую работу.

У многих возникают сомнения относительно того, что на бывшей работе больничный им будет оплачен, поэтому они не спешат обращаться с этим вопросом к руководству организации, в которой работали. Но здесь важно понимать, что работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальная часть средств выделяется из фонда социального страхования.

В случае, когда гражданин успевает оформиться в службе занятости, оплата производится данным фондом в том размере, в каком было оформлено пособие. Когда увольнение произошло по собственному желанию или по причине сокращения штата, применяется описанное выше правило.

Как быть, если больничный открыт до увольнения?

Статья 81 Трудового кодекса говорит о том, что увольнение сотрудника в тот период, когда он болеет, невозможно. Однако есть случаи, исключающие данный пункт:

полная ликвидация компании;
увольнение по желанию.

В первом случае, под увольнение попадают все работники, независимо от положения, наличия льгот и заслуг. Если заболевание работника происходит до даты увольнения, он сохраняет за собой право на получение пособия в полном размере, даже несмотря на то, что больничный может быть продлен уже после даты, приходящейся на увольнение.

В таком случае, оплата должна быть произведена уже не руководителем компании, а уполномоченным, занимающимся ее ликвидацией. Согласно статьи 64 гражданского кодекса, выплаты производятся до полного погашения долгов перед остальными кредиторами.

Когда увольнение происходит по собственному желанию, могут возникнуть определенные трудности. Как известно, трудовое законодательство обязано защищать права работающих граждан и не может препятствовать их желаниям. Таким образом, уволиться можно даже в период нахождения на больничном.

Большинство работников так и предпочитает делать, дабы избежать отработки положенного срока. Однако это не исключает оплату больничного работодателем в полном размере.

Особенности оплаты больничного листа уволенного сотрудника

При оформлении больничного до того момента, пока не началась процедура увольнения, оплата производится в соответствии с общими основаниями, несмотря на то, что в сущности трудовые отношения уже были разорваны.

Важно учитывать и тот момент, что работодатель не освобождается от данной ответственности еще на протяжении некоторого времени. На пример, произвести оплату больничного листа уже после расчета, но только в течение 30 дневного срока. В это м случае выплате подлежит всего 60 процентов от средней заработной платы сотрудника.

Предъявление больничного возможно в период шести месяцев с момента возобновления трудоспособности. К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение, а через 4 дня заболевает. Лист о нетрудоспособности он предоставляет только спустя полгода. В этом случае компания все равно обязана оплатить ему пособие.

Процедура оформления заключается в следующем:

необходимый пакет документов, состоящий из копии паспорта и трудовой, больничного листа, а также других нужных справок;
на назначение пособия отводится десть дней. Максимально дата выплаты может быть продлена на один месяц.

Для определения размера пособия берется средний заработок и страховой стаж. Данные показатели и берутся за основу при определении той суммы, которая положена гражданину. Пример расчета можно увидеть из таблицы. Когда заработок превышает максимально допустимую величину, за основу берется последний показатель.

Есть и нижняя допустимая граница, которая также предусматривается на законодательном уровне. При заработке, меньшем среднемесячной оплаты труда, то при расчете за два года используется следующая формула: МРОТ*24 мес.

Если говорить о больничных листах, оформляемых по уходу за больными родственниками работника, то в каждом случае устанавливаются свои оплачиваемые сроки.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Именно в этом случае уволенная сотрудница никаких выплат не получает. Статья 13 пункт 2 № 255-ФЗ и считается основанием для отказа в оплате. Оплата декретных может быть выплачена только в том случае, если нетрудоспособность возникла по причине заболевания или травмы. Другие причины не принимаются в расчет.

Важно учитывать и такие моменты: увольнение беременной при отсутствии ее согласия запрещено законом. При возникновении такой ситуации целесообразно обращение в суд. Единственное, почему трудовые отношения могут быть прекращены, — это по соглашению сторон.

В постановлении правительства № 865 есть один пункт, согласно которому, беременная женщина может рассчитывать на получение выплат у своего последнего работодателя. Для этого необходимо соблюдение двух условий:

период декрета пришелся на тридцатидневный срок с даты увольнения;
расторжению трудового договора способствовали уважительные причины, такие как:
перевод супруга в другой регион;
переезд к мужу;
болезнь, в результате которой человек не может работать или проживать в данных условиях;
уход за больным родственником или инвалидом.

При несоблюдении одного из перечисленных условий пособие от прежнего работодателя не выплачивается.

Заключение

Зная все нормы трудового законодательства и сроки, в которые сдается больничный лист, можно без труда получить выплаты по временной нетрудоспособности.

Вконтакте

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. « », « ».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

Трудовой кодекс РФ;
статья 5 ФЗ № 255;
приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа :

при сокращении персонала;
по своей воле;
по договоренности с начальством и т. п.

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2019 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Главная » Международное право » Когда придут деньги за больничный после увольнения. Как оплачивается больничный после увольнения