Информационное письмо о слиянии компаний образец. Уведомление о реорганизации юридического лица
Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Что это
Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.
Правопреемство может быть осуществлено на основании:
- закона;
- договора;
- или на основании другого юридически значимого обстоятельства.
Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица (например, при наследовании), но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний.
Видео: общая информация
Порядок реорганизации
Реорганизация – процесс довольно сложный и состоящий из определенных этапов.
В частности, для осуществления реорганизации необходимо:
- принять соответствующее учредительное решение, в котором будет указана форма реорганизации;
- уведомить регистрирующий орган;
В соответствии с уведомление нужно отправить в течение 3 дней .
- опубликовать соответствующее оповещение в СМИ;
- составить передаточный акт, который является одним из ключевых документов в процессе реорганизации и который определяет правопреемника после окончания процесса реорганизации;
- собрать необходимый пакет документов, оплатить государственную пошлину и предъявить заявление по установленной законодательством форме в регистрирующий орган для окончательной регистрации;
- по истечению 5 рабочих дней
получить свидетельство о государственной регистрации компании.
Только после получения данного документа процедуру реорганизации можно считать оконченной.
Влияет ли на правопреемство виды
Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации – принудительная и добровольная. А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов?
Принудительная
В соответствии с в случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация может быть осуществлена в принудительном порядке.
Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.
Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации.
Подобное положение предусматривает , в соответствии с которой компания, которая систематически осуществляет монополистическую деятельность, может быть реорганизована по решению суда.
При этом учредители должны исполнить данное решение и начать процесс реорганизации.
Если это требование не будет выполнено, суд может назначить арбитражного управляющего.
Добровольная
При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.
Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства.
Правопреемство
Вопросы правопреемства не только получили законодательное регулирование в ряде нормативно-правовых актах, но и широкое обсуждение в теории права.
В теории гражданского право выделяют два вида правопреемства — универсальное и сингулярное.
А какие особенности имеет каждый из этих видов?
Универсальное
Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.
например, при присоединении.
По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.
Сингулярное
При сингулярном правопреемстве речь идет лишь о переходе одной части прав и обязанностей.
Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.
В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте.
Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение.
Порядок признания
Порядок признания правопреемства установлен в В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.
Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве. При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам. Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц (например, при разделении).
В передаточном акте должна содержаться информация также о правопреемстве по тем обязательствам, которые оспариваются (например, в суде рассматривается спор по конкретному вопросу: в этом случае имеется место также процессуальное правопреемство после реорганизации).
Кроме того необходимо предусмотреть порядок определения правопреемника:
- при изменении состава имущества;
- или при возникновении дополнительных прав и обязательств.
Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации.
Если в нем не содержаться сведения о правопреемнике, регистрирующий орган примет решение об отказе в государственной регистрации.
Как узнать правопреемника организации при реорганизации
Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации. Сделать это довольно просто.
Какой документ подтверждает
Существует ряд документов, которые подтверждают правопреемство.
В частности, информация о правопреемстве содержится в следующих документах:
- решение учредителей о реорганизации- на практике очень часто в данном документе содержится информация о правопреемнике;
- устав – в данном документе необходимо обязательно прописывать информацию о том, чьим правопреемником является компания;
- передаточный акт, который предъявляется в регистрирующий орган вместе с заявлением об осуществлении государственной регистрации и который содержит необходимые данные о правопреемстве.
Это – основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании.
Права и обязанности
Права и обязанности закреплены в передаточном акте. При этом законодательство требует максимальной четкости.
Это означает, что необходимо определить к кому именно переходят все права и обязанности предприятия, в том числе и те, которые могут возникнуть в дальнейшем или по отношению к которым имеется определенный спор.
Проблемы
При правопреемстве могут возникнуть ряд проблем.
В первую очередь проблемы могут возникнуть при уведомлении кредиторов.
В частности, ГК РФ не предусматривает обязанность предприятия, которое находится в процессе реорганизации, уведомлять об этом своих кредиторов. Предприятие лишь обязано опубликовать соответствующее оповещение в СМИ.
Документ, подтверждающий факт уведомления кредиторов, не входит в перечень необходимых бумаг для осуществления государственной регистрации.
Многие ученые и практикующие юристы обращают особое внимание на отсутствие подобного требования, так как на практике возникает ряд проблем.
В частности, многие кредиторы просто не знают о том, что компания находится в процессе реорганизации и не могут полностью реализовать свои права (например, не могут потребовать досрочное выполнение договорных обязательств).
В этом случае права кредиторов могут быть нарушены, так как они в дальнейшем могут предъявить свои требования к правопреемнику. А бывают случаи, когда кредитор просто не хочет «иметь дела» с правопреемником. Именно поэтому многие специалисты считают необходимым законодательное закрепление обязанности компании уведомлять кредиторов о начале процесса реорганизации.
Условиями договора предусмотрено, что уведомления об изменении реквизитов, адресов, контактной информации сторон договора вступают в силу с момента их отправления по адресам места нахождения, указанным в разделе "Реквизиты Сторон" договора. В реквизитах, в свою очередь, указано наименование сторон, их местонахождение, фактические адреса, телефоны/факсы, ОГРН, ИНН, КПП, ОКПО, ОКВЭД, р/счет, к/счет, адрес по доставке счетов и корреспонденции, в том числе адреса электронной почты, контактные лица по коммерческим вопросам, по финансовым вопросам, по техническим вопросам. Одной стороной от контрагента получено информационное письмо о реорганизации в форме преобразования ЗАО в ООО со сменой юридического адреса, ИНН, КПП, ОГРН. При этом банковские реквизиты не изменились. следует ли сторонам заключить в связи с вышеизложенным дополнительное соглашение к договору об изменении наименования и местонахождения одной из сторон? Или информационного письма одной стороны в адрес другой о смене организационно-правовой формы и, следовательно, смене наименования (ст. 54 ГК РФ), а также смене места нахождения достаточно?
Ответ
Законодательно обязанность заключения дополнительного соглашения не закреплена. Достаточно уведомить контрагента о смене организационно-правовой формы информационным письмом. Так же закон не содержит запрета на заключение дополнительного соглашения, содержащего информацию о новых реквизитах ( ГК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .
Порядок изменения и расторжения договора
1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
В данной статье рассматриваются виды передаточных актов в зависимости от способов реорганизации , приводятся примеры составления актов, а в завершении прилагается образец уведомления контрагентов для осуществления финальных взаиморасчетов.
Передаточный акт при реорганизации
Нормы
Очертим правовое поле осуществления , используемое для представления информации в настоящей статье:
- Гражданский кодекс РФ статьи 57-60.2 ГК РФ;
- Закон «О бухгалтерском учете»;
- Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (зарегистрированные в МЮ 19.06.2003 №4774).
Для целей настоящей статьи, отметим, что информация, предоставляемая здесь, касается общих случаев, для частных случаев необходимо обращаться к профильным законам, регулирующим отдельные виды организаций, например, кредитных или приватизируемых государственных и муниципальных унитарных предприятий и т.д.
Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.
Пример передаточного акта при выделении
Скачать образец ПА при преобразовании можно .
Пример ПА при преобразовании
Скачать ПА при присоединении вы можете .
Пример ПА при присоединении
Письмо о реорганизации предприятия контрагентам
Выше мы упомянули необходимость уведомить контрагентов о планируемой реорганизации. Согласно закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизуемая организация в течение 5 дней после уведомления регистрирующего органа обязана .
Рассмотрим, как составить такое письмо согласно правилам деловой этики и нормам права. Обычаи делового оборота диктуют необходимость придерживаться следующего порядка составления такого рода письма:
- дата, исходящий номер;
- , организационно-правовая форма, ;
- вежливое обращение к руководителю кредитора;
- информирование о реорганизации с указанием способа и ссылкой на протокол решения общего собрания учредителей (реквизиты);
- названия, организационно-правовые формы и юридические адреса реорганизуемых (создаваемых и прекращающих существование) организаций;
- указание полной информации о ;
- напоминание о том, что предъявить требования кредитор может в течение 30 дней после опубликовании последнего объявления в журнале « » по следующему адресу (указать);
- предоставление всех контактов и видов связи для удобства кредиторов;
- информация о руководителях реорганизуемых лиц;
- подпись, расшифровка подписи, должность, печать.
Письмо необходимо оформить на бланке, тогда скреплять его печатью необязательно. Учитывая важность такого рода корреспонденции, представляется целесообразным отправить его по почте заказным письмом с уведомлением либо курьером для вручения под роспись.
Пример письма
В этой статье мы вкратце рассмотрели юридические основы реорганизации предприятия, перечислили юридические документы необходимые для оформления этой процедуры, и привели виды передаточных актов варьирующихся в зависимости от способа реорганизации предприятия, а также затронули тему соответствующего уведомления кредиторов.
Образца нет. Такое уведомление составляется в произвольной форме. Например: Настоящим уведомляем о том, что принято решение о реорганизации Общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (сокращенное наименование ООО «Альфа», место нахождения: Российская федерация г.) в форме выделения из его состава Общества с ограниченной ответственностью «Бета» (сокращенное наименование ООО «Бета», место нахождения: Российская федерация г.). Решение о реорганизации принято внеочередным общим собранием участников ООО (Протокол № от).
В соответствии с требованиями законодательства и передаточным актом, утвержденным внеочередным общим собранием участников ООО «Альфа» (Протокол № от.), ООО «Бета» является правопреемником по всем правам и обязательствам ООО «Альфа».
В соответствии со ст. 421 ГК РФ Вы так же можете заключить трехстороннее дополнительное соглашение к договору с контрагентом. Стороны в дополнительном соглашении обозначьте, например, «Поставщик»- прежнее юрлицо, «Новый поставщик» - выделенное юрлицо и «Покупатель».
Обоснование
Документооборот
Реорганизация компании: разделение и выделение
А.Г. Кипор, налоговый консультант
В № 5 и 6 журнала «Зарплата» мы рассказали о порядке реорганизации компании в формах преобразования, слияния и присоединения.
На этот раз рассмотрим оставшиеся два вида реорганизации - выделение и разделение, каждый из которых приводит к разделению активов и обязательств (бизнеса).Такие формы реорганизации, как разделение и выделение, являются наиболее интересными. В зависимости от того, какую из них выберет компания, зависит порядок осуществления и состав оформляемой документации. И разделение, и выделение компаний направлены на разукрупнение (деконцентрацию) юридических лиц и создание новых субъектов.
Разделение и выделение компаний: определения
Процедура реорганизации может осуществляться как в добровольном, так и принудительном порядке.
При разделении реорганизуемая организация ликвидируется и появляются вновь созданные юридические лица, наделенные ее активами и обязательствами
В принудительном порядке реорганизация происходит по решению уполномоченных государственных органов или суда (п. 2 ст. 57 ГК РФ). Подробнее об этом речь пойдет ниже.
Разделение - форма реорганизации, при которой реорганизуемая компания делится на несколько новых самостоятельных юридических лиц, а сама прекращает свою деятельность с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (п. 3 ст. 58 ГК РФ).
Выделение - форма реорганизации, при которой из состава реорганизуемой компании выделяются одно или несколько новых самостоятельных юридических лиц без прекращения ею деятельности (п. 4 ст. 58 ГК РФ). При этом часть прав и обязанностей исходной организации остается за ней.
При выделении ранее существующая организация продолжит свое существование, но из нее выделяется часть активов и обязательств в новое юридическое лицо (юридические лица)
Решение о реорганизации может быть принято учредителями либо общим собранием участников юридического лица. Ими же и составляются разделительный баланс, уставы новых обществ.
Права и обязанности при выделении и разделении компаний в соответствии с разделительным балансом переходят к вновь возникшим юридическим лицам - правопреемникам с момента внесения записи в ЕГРЮЛ (подп. 3 и ст. 58 ГК РФ).
Пример 1
Происходит реорганизация в форме разделения ОАО «Альфа». В результате нее имущество и обязательства ОАО «Альфа» делятся и переходят к вновь созданным организациям - ОАО «Бета» и ОАО «Гамма», а организация ОАО «Альфа» ликвидируется.
Какими будут последствия для акционеров?
Решение
Для акционеров (участников) разделяемой организации (ОАО «Альфа») происходит обмен (конвертация) их акций (долей) в акции (доли) ОАО «Бета» и ОАО «Гамма».
Пример 2
Происходит реорганизация в форме выделения ОАО «Альфа». В результате часть имущества и обязательств ОАО «Альфа» переходит к вновь созданному ОАО «Бета». Что происходит с акциями создаваемого общества и как нормативно регулируется этот процесс?
Решение
В случае выделения существует возможность выбора способа размещения акций каждого создаваемого общества (подп. 3 п. 3 ст. 19 Закона № 208-ФЗ):
- конвертация акций реорганизуемого общества в акции создаваемого общества (акции ОАО «Альфа» будут конвертированы в акции ОАО «Бета»);
- распределение акций создаваемого общества среди акционеров реорганизуемого общества (акции ОАО «Бета» будут распределены среди акционеров ОАО «Альфа»);
- приобретение акций создаваемого общества самим реорганизуемым обществом (акции ОАО «Бета» будут принадлежать ОАО «Альфа»).
Реорганизация в виде разделения и выделения может помочь оптимизировать систему налогообложения и управления, а также при разрешении конфликтной ситуации между участниками юридического лица.
Цель проведения реорганизации
Общей целью проведения любого вида реорганизации является финансовая выгода. Так, реорганизация может осуществляться в следующих целях:
- объединение бизнеса (укрупнение организации, увеличение капитала, повышение доли присутствия на рынке) или раздел бизнеса;
- реструктуризация активов (вывод, отчуждение активов, прямые сделки запрещены);
- оптимизация налогообложения.
Нормативные документы
При проведении реорганизации в форме выделения и (или) разделения компании нужно руководствоваться:
До настоящего времени не разработан единый нормативный акт, который бы регламентировал проведение процедуры реорганизации юридических лиц от начала ее проведения и до момента завершения
Трудовые отношения при реорганизации в форме выделения и разделения
Реорганизация в любой из форм не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, за исключением изменения штатного расписания и сокращения штата (ч. 5 ст. 75 ТК РФ) .
Действие трудового договора
При реорганизации компании увольнение сотрудников по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) неправомерно.
При этом трудовой договор с работником не заключается, а продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. Несмотря на то что компания реорганизуется, остается актуальной предыдущая запись о приеме на работу (если не произошло никаких изменений в связи с реорганизацией)
Трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается (п. 6 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение работников как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) производится уже после реорганизации, то есть новым работодателем, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 75 ТК РФ).
Изменение наименования организации в связи с реорганизацией вносится в трудовые книжки сотрудников согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 , отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» (см. образец 1).
Личная карточка сотрудника
Установленных правил исправления сведений в личной карточке сотрудника нет
Необходимо также внести изменения в личную карточку сотрудников (форму № Т-2) так, как показано в образце 2.
Название прежней организации зачеркивается чертой, сверху подписывается новое название, заверяется подписью и печатью.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Если работник согласен работать в новой компании, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 3).
Правопреемник - это лицо, к которому перешла определенная часть прав от другого лица. Их переход от одного гражданина к другому - далеко не редкое явление в настоящее время. В этой статье будет разобрано само понятие, его основные виды, принципы и проявления.
Кто такой правопреемник?
Специалисты в области юриспруденции толкуют понятие "правопреемник" по-разному. Однако самым распространенным остается мнение о том, что подобный статус получает гражданин или организация, к которым перешла часть обязанностей или полномочий от другого лица - умершего (в случае с физическим лицом), ликвидированного, реорганизовавшегося и т. д., если речь идёт о юрлице. Самая распространенная форма правопреемства - это, конечно же, наследование. В данном случае субъектом процесса передачи прав будет родственник умершего лица.
"Правопреемство" и "правопреемник" - это понятия, которые регламентируются как национальным гражданским законодательством, так и международными нормами. В последнем случае хорошим историческим примером послужит распад СССР, в результате которого новое образовавшееся государство, Российская Федерация, выступило в качестве преемника старых прав.
О сингулярном правопреемстве
Процесс правопреемства имеет два основных вида: универсальный (в данном случае - полный), и частичный, именуемый сингулярным. В каких случаях проявляется второй вид передачи прав? Самый частый и простой пример - погашение возникшей некогда задолженности или перевод отдельных прав на другое лицо. В последнем случае речь идет о так называемой цессии - когда должник дает свое согласие на замену некоторых прав требований лица, являющегося кредитором. Речь идет о ситуациях, когда должник не может выплатить денежные обязательства. Кредитор, в свою очередь, требует возмещения положенной суммы у другого лица, которое обязано погасить задолженность первого.
Таким образом, в правоотношениях сингулярного характера правопреемник - это, как правило, должник. При сингулярном преемстве права работает закон, который значительно ограничивает возможности правопреемника. Здесь стоит выделить случаи личного характера. Например, право на алименты, на имя или авторство, на возмещение ущерба и т. д.
Универсальное правопреемство
Универсальная передача прав - куда более частое явление, нежели сингулярное правопреемство. Самая частая область применения для рассматриваемого процесса - это наследование. Как правило, все имущество, а в некоторых случаях ряд полномочий и обязанностей переходят от одного гражданина к другому. При этом не всегда в наследственном праве могут быть задействованы только физические лица. Здесь правопреемник - это и государство, и отдельный территориальный субъект, и организация в виде юридического лица. Так, весьма распространены случаи, когда при отсутствии у скончавшегося гражданина наследников все имущество переходит в государственную казну.
Реорганизацию юридического лица также можно называть универсальным правопреемством. Весьма распространены процедуры слияния или выделения компаний, когда переходит полный набор полномочий и обязанностей к правопреемнику - другому лицу.
Полномочия правопреемника
Как правило, с передачей собственности переходит к другому лицу и часть полномочий. Специалисты в области юриспруденции дают следующую оценку правовым аспектам процесса правопреемственности:
- Появляется законное право пользования имуществом. Помимо этого, формируется законная возможность реализовывать любые законные сделки с имуществом.
- Все приобретенные ранее полномочия по распоряжению и владению остаются за гражданином, исполняющим права прежнего собственника. При этом гражданин-правопреемник будет выступать от своего имени.
- С получением имущества возникнет законная возможность расторгнуть ранее сформировавшиеся обязательства по договору - но только в том случае, если они отвечают интересам лица.
- На имя правопреемника переведутся все подзаконные акты местных инстанций по самоуправлению, если речь идет о крупном движимом или недвижимом имуществе. Так, здесь можно выделить налоговые льготы, постановления о выделении земельных участков, разрешения на реализацию строительных работ и многое другое.
Конечно же, зависит количество перешедших прав от самого правопреемника и от класса получаемого имущества. О способах возникновения прав будет рассказано далее.
О возникновении полномочий у правопреемника
В рассматриваемой области существуют два распространенных вида формирования гражданских прав. В первом случае речь идет о праве наследования - ситуации, когда права, указанные в завещании, полностью переходят гражданину или группе лиц. Именно наследники отмечаются налогодателем как субъекты, которые должны реализовывать ряд важных обязанностей.
Во втором случае стоит выделить ситуации присоединения одной компании к другой. В этом случае последняя организация приобретает все полномочия от прошлого владельца, связанные с распоряжением и владением имуществом или ценными активами. Однако не стоит забывать, что новообразованная компания получает и ряд важнейших обязанностей.
О наследовании
Как уже было сказано, именно наследственные правоотношения являются самыми частыми в области правопреемства. Почему процедура наследования имеет универсальный вид? Во-первых, наследники не имеют возможности самостоятельно выбирать, какой именно вид собственности они хотели бы оставить себе. Во-вторых, даже если имущество поделится и будет принято несколькими лицами, ряд переданных обязанностей и прав останется у всех примерно одинаковым.
Наследование имеет несколько форм: по закону, завещанию, а также в случае признания имущества вымороченным (которое передается государству). Во всех представленных случаях у правопреемника возникают обязанности - будь то государство, обычный гражданин или юридическое лицо. Стоит также отметить, что в наследственном праве чаще всего возможна замена правопреемника. Например, это ситуации, когда наследодатель неверно оформил документацию, указал на недееспособного или вовсе несуществующего гражданина. В таких случаях имущество переходит государству - навсегда или временно.
О правопреемниках пенсионных накоплений
Как известно, некоторая часть налогов российских граждан формирует пенсионные накопления в российском Пенсионном Фонде. Но как может быть связан процесс правопреемства с назначением и получением пенсии? Согласно закону, россиянин имеет право назначать своих преемников, между которыми и будут распределяться пенсионные накопления в соответствующих долях.
Вот какие последствия могут ожидать гражданина в том случае, если он не назначит отдельные выплаты правопреемникам:
- Появятся первоочередные наследники, а именно несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), родители и супруги.
- При отсутствии первоочередных преемников закон указывает на сестер и братьев, а также бабушек и дедушек.
При отсутствии любых правопреемников получателем выступит государство.
Принцип непрерывности правоотношений
Во всей рассматриваемой области имеется один довольно важный принцип, гласящий о непрерывности правовых отношений во времени. Чем может характеризоваться данный юридический факт? Согласно закону, смена правополучателя, являющегося юридическим лицом, не изменит прошлых поставщиков и реализаторов. Останутся все те же возможности распоряжения и владения. Разве что в отдельных случаях будут внесены некоторые поправки в арендный договор.
А как действует представленный принцип на лиц физических? Согласно закону, с обычными гражданами будут происходить все те же юридические факты по наследственному праву:
- Полномочия у правопреемника возникнут сразу после смерти наследодателя. Однако приступить к реализации прав собственника можно будет не сразу. Для начала придется оформить заявление правопреемника, зарегистрировать и подписать всю необходимую документацию.
- Несовершеннолетние лица смогут получить свою долю наследства только после наступления полной дееспособности. Если у несовершеннолетнего гражданина есть родители или иные законные представители, то они смогут действовать от его имени.
Все представленные примеры гласят об одном: принцип непрерывности правоотношений в рассматриваемой области является крайне важным и значимым элементом, без которого вряд ли могла бы функционировать вся система.
О недопустимости правопреемства
Существует множество случаев, когда процесс правопреемства является попросту недопустимым для того или иного лица. Что это за случаи? Вот на что здесь стоит обратить внимание:
Безусловно, российское законодательство устанавливает и множество других случаев, когда преемственность прав недопустима.
Обязанности правопреемника юридического лица
С правами и обязанностями обычных граждан в рассматриваемой сфере все относительно понятно - большую часть здесь занимают наследственные отношения. В случае же с лицами юридического типа все далеко не так однозначно. Как лица, что передают полномочия, так и сами правопреемники обладают рядом важных обязанностей. Здесь стоит выделить самые важные и общие для всех юридических лиц функции, которые носят обязательный характер:
Все представленные выше обязанности относятся к правопреемникам банков, производственных предприятий, а также любых других организаций как коммерческого, так и некоммерческого характера.
