Образцы рапортов на увольнение с военной службы. Особенности увольнения военнослужащего по собственному желанию

Законодательство РФ регламентирует особый порядок увольнения военнослужащего по предусмотренным основаниям, в том числе и по собственному желанию. Данная процедура отличается сложностью и длительностью. В отличие от рядовых граждан, эти лица не могут уволиться с военной службы по собственному желанию без объяснения причин.

Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы. Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях. При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Нормативная база, регулирующая увольнение военнослужащего и порядок действий для реализации процедуры

Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности». Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта.

Следует отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию невозможно при наличии одного лишь волеизъявления. Для одобрения его рапорта необходимы веские основания. Для увольнения гражданина с военной службы по собственному желанию, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

• Определиться с причиной, по которой гражданину необходимо покинуть военную службу.
• Составить и подать рапорт об увольнении командиру, офицеру, вышестоящему начальнику, отвечающему за кадровые вопросы. В рапорте следует подробно изложить обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему осуществлению деятельности в должности.
• Командир или офицер, в ведении которого находятся кадровые вопросы, направляет документ на рассмотрение аттестационной комиссии.
• Комиссия изучает просьбу увольняющегося и документацию, которая аргументирует основательность, серьезность причины, оценивает доводы самого увольняющегося.
• Принятие решения комиссией. Если ответ положительный, гражданин покидает службу. Отрицательное решение можно обжаловать в установленном законодательством порядке.
• Заключение аттестационной комиссии доносится до увольняющегося командиром.

Для того чтобы комиссия одобрила рапорт увольняющегося, необходимо убедить ее в том, что причина для прекращения службы уважительная и действительно существует. Гражданину необходимо озаботиться сбором документальных доказательств, которые подтвердят его позицию.

Уважительные причины для увольнения

Поводы, по которым лицо вправе оставить военную службу, перечислены в статье 51. Следует определиться с одним из следующих оснований и указать его в рапорте:

• Выслуга лет.
• Прекращение службы в связи с достижением установленного законодательством возраста.
• Окончание действия заключенного контракта.
• Неудовлетворительное состояние здоровья, которое значительно усложняет или делает невозможным дальнейшее прохождение военной службы.
• В отношении гражданина имеются основания для того, чтобы он был лишен звания.
• Осуждение гражданина к лишению свободы.
• В связи с избранием депутатом.
• При лишении гражданства.
• При осуществлении лицом предпринимательской деятельности.
• Другие основания, указанные в законе.

В России возраст для увольнения из ВС РФ составляет 45 лет, если у гражданина имеется непрерывающийся 25 летний стаж, который включает не менее 12 с половиной лет службы в армии. Как показывает практика, аттестационные комиссии, зачастую, принимают решение на основании аргументации причины в рапорте, поэтому важно уделить этому моменту максимум внимания. Повод следует конкретизировать и подкрепить документальными доказательствами.

Особенности составления рапорта

Законодательство предписывает при желании уволиться из ВС РФ оформлять волеизъявление в письменной форме в виде рапорта. Подать его необходимо командиру или офицеру, в ведение которого находится решение кадровых вопросов. Рапорт заменяет заявление, которым оформляется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной организации у гражданских лиц. Требование оформления волеизъявления именно в таком виде закреплено в ст. 106 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Текст рапорта составляется в свободной форме, законодательство не содержит какого-то особого шаблона для оформления подобного вида документации. Однако, для того чтобы он был принят и рассмотрен необходимо указать следующие сведения:

• Сведения о командире воинской части, офицере, в ведении которого находятся кадровые вопросы (ФИО, должность).
• Сведения о увольняющемся.
• Просьба о досрочном увольнении по собственной инициативе.
• Обстоятельства, служащие причиной прекращения службы в армии. Необходимо максимально конкретизировать данный пункт. От полноты аргументации будет зависеть решение аттестационной комиссии. Целесообразно указать как минимум два повода.
• Просьба о рассмотрении вопроса аттестационной комиссией.
• Просьба или отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
• Просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания.
• Перечень документов, служащих приложением.
• Дата и подпись военнослужащего.

Важно! Военнослужащему необходимо подготовить и приложить к рапорту доказательства причин увольнения по собственному желанию. Бумага оформляется в двух экземплярах, один необходимо сохранить. Он послужит доказательством в случае, если командир будет уклоняться от передачи рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств. Так, военнослужащему, уходящему из ВС, по выслуге лет положена военная пенсия. При увольнении по иным причинам может выплачиваться единовременное пособие, которое будет зависеть от срока пребывания в рядах армии:

• Выплаты в размере двух окладов получают лица, пребывавшие на службе менее 20 лет.
• Семь окладов положено гражданам, прослужившим в армии более 20 лет.
• Один оклад может быть добавлен к выплате, если у увольняющегося имеются государственные награды.

Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор. В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате. Размеры денежных перечислений будут зависеть также от звания увольняющегося и должности, которую он занимал на момент сложения полномочий.

Особенности увольнения лиц, проходящих службу по контракту

Согласно законодательству граждане, проходящие службу в рядах ВС РФ, обязаны в полном объеме выполнять условия заключенного контракта и могут разорвать его лишь в регламентированных случаях. Для реализации увольнения до окончания контракта необходимо наличие уважительных причин, одного желания будет недостаточно. Определение серьезности повода для разрыва договора законодатель оставил на усмотрение аттестационной комиссии и командира увольняющегося. Как показывает практика, увольнение военнослужащего по контракту до окончания его действия по собственному желанию возможно при наличии следующих оснований:

• Если родственники или супруг/супруга лица проживают не в Российской Федерации, возможен разрыв контракта.
• Если заработка гражданина не достаточно для обеспечения семьи, лицо имеет право инициировать расторжение контракта.
• Если на попечении военнослужащего находится человек, за которым необходим уход по состоянию здоровья, разрыв контракта может быть одобрен.
• Если у женщины, проходящей военную службу, серьезно ухудшилось состояние здоровья во время беременности, но нет оснований для увольнения по иным причинам, расторжение договора возможно.

Поскольку законодательство не конкретизирует уважительные причины, по которым возможно увольнение контрактника и досрочное расторжение договора, могут быть использованы иные основания. Повод для прекращения обязательств по инициативе лица необходимо подтвердить документально. Также возможен разрыв контракта вследствие иных поводов, указанных в нормативном акте, к примеру, в связи с переводом на службу в ОВД.

В любой организации для издания приказа о расторжении трудовых отношений должно быть какое-нибудь документальное основание. Поэтому если человек хочет уволиться, ему обязательно придется написать заявление. Хотя процедура увольнения военного во многом отличается от стандартной процедуры, но подтверждение волеизъявления должно быть. Согласно ФЗ, который регулирует вопросы военной службы, у этих лиц вместо заявления используется рапорт. Этот вид обращения используется и в других случаях, но чаще всего приходиться слышать о рапорте в момент, когда лицо желает уволиться из Вооруженных сил.

Как написать рапорт на увольнение военнослужащего

Использование данной формы обращения утверждено в специальном положении, которое было утверждено Президентом. Для написания этого обращения не установлено обязательных форм. Поэтому все заявители применяют свободную форму, главное – чтобы такое заявление было оформлено письменно. Обязательное требование – это наличие уважительных причин, подтверждающих желание уволиться. Одного лишь желания будет мало контрактнику чтобы уйти из Вооруженных сил.

Рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта

Этот вид обращения должен быть подан за три месяца до конкретной даты. Оно адресуется командиру, а этот факт указывается в правой части листа. Далее в средней части идет наименование данного заявления. В основном тексте заявитель просит ходатайства от командира – чтобы тот разрешил уволиться. Упоминается и сама причина – истечение срока контракта. Ссылаться необходимо на 1 пункт, подпункт Б из соответствующего закона. Также военному необходимо попросить направление на прохождение комиссии. Еще заявитель указывает, в какой военкомат для постановки на учет следует направить его личное дело. Подпись ставится после того, как будет записана должность и воинское звание этого лица.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию

Как и другие виды рапорта, этот подается начальнику. В нем записывается просьба, адресованная командиру, о ходатайстве перед вышестоящим начальством. Должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Сослаться следует на 6-й пункт . В обязательном порядке необходимо указать причину расторжения контракта. Именно эти строки будут анализироваться командованием, которое будет принимать решение о принятии или отказе. Поэтому желательно, чтобы в списке приложений были документы, являющиеся подтверждением указанных причин. Перечисляются следующие факты:

• Был ли военный обеспечен жильем;
• Куда следует направить его дело;
• Желает ли заявитель получить направление на медицинское освидетельствование.

В конце – должность, звание, подпись и дата.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту военнослужащего

Для военнослужащих предельный возраст равен 45-ти годам. Однако уйти при достижении этого возраста можно только, если непрерывный стаж составляется 25 лет, а сама служба – 12 с половиной лет. Для правоохранителей выслуга равна 20 годам. Обращения оформляется стандартным образом, только вместо фразы «по собственному желанию» следует вписать фразу «в связи с достижением предельного возраста».

Рапорт на увольнение военнослужащего не прошедшего испытательный срок

Испытательный срок может быть установлен для военнослужащих так, как и для работников. Подпункт Е второго пункта в подтверждает наличие основания для расторжения контракта под названием «как не выдержавший испытание». Однако инициатива в этом случае должна исходить именно от начальства.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

В заявлении этого вида военнослужащие должны указать следующую причину — «по состоянию здоровья». Она должна быть подтверждена документально. Для этого понадобится ксерокопия свидетельства о болезни либо любой другой справки из медучреждения. О ней упоминают в списке приложений.

Рапорт на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства – наиболее встречаемая причина в обращениях военнослужащих. Однако они должны быть действительно серьезными. Например, даже такое обстоятельство как недостаточный размер достатка для обеспечения семьи может быть признано недостаточным для увольнения. Это подтверждает практика Военных судов. Многое зависит от командования и приложенных документов-подтверждений.

Сроки рассмотрения рапорта на увольнение военнослужащего

Стандартный установленный срок для рассмотрения документов об увольнении равен одному месяцу. Однако он может быть увеличен, если необходима дополнительная проверка приведенных фактов. Увеличить сроки можно не больше, чем еще на один месяц.

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Подача резюме при соискании должности стала уже обыденной нормой. Но некоторые наниматели требуют заполнить еще…

У многих компаний сегодня возникает необходимость в командированном сотруднике. Это нужно не только для решения…

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах…

Собственник предприятия самостоятельно решает какая оптимальная численность работников ему необходима для внутрихозяйственной деятельности. Условно причины сокращения можно поделить: экономического характера (низкая рентабельность, финансовая неустойчивость, рискованная маркетинговая политика, отягощение накладными расходами и т.д); внутриструктурные изменения (выведение из штата неэффективных структур, слияние нескольких подразделений для оптимизации процесса); модернизация методов производства. Собственник должен помнить, что принятие решения об уменьшении числа сотрудников или должностей, которые они занимают, влечет необходимость выплаты выходного пособия из фонда оплаты труда предприятия. Выплачивается ли компенсация при увольнении? Гарантия того, что выходное пособие будет выплачено при сокращении предусмотрена законом как способ социальной защиты. В размере среднемесячной зарплаты пособие выплачивается в случае: прекращении деятельности предприятия; уменьшения штата. Выплаты…

Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом…

Военнослужащему, действующему на контрактной основе, уволиться из органов не так уж просто. Законодательством РФ оговорены конкретные причины для расчета, а также определенный порядок при этом. В военном деле стандартное заявление на увольнение называется рапортом. А как его правильно оформить, разберемся в этой статье.

Основания для расчета

Рапорт

Подобный документ имеет форму стандартного заявления на увольнение. При его оформлении учитывайте такие рекомендации:

1. В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служит военный.
2. Озаглавьте заявление «Рапортом».
3. В тексте документа укажите вашу просьбу об увольнении. Здесь не забудьте прописать:
   • конкретную причину ухода;
   • ссылку на статью закона;
   • согласие на проведение экспертизы специальной комиссией.
4. Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
5. Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
6. Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
7. В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).

Скачайте у нас на портале:

Документальное оформление

Итак, изучив основные положения действующего законодательства РФ , перейдем к самой процедуре увольнения. Если военный покидает службу по возрасту или в связи с окончанием срока действия договора, нужно просто составить заявление с указанием причины ухода. А вот для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимо выполнить следующие условия:

1. Составить рапорт.
2. Собрать документы, подтверждающие причину ухода.
3. Получить письменное согласие от командира на увольнение.
4. Получить на руки копию решения экспертной комиссии по факту расчета.

Военнослужащий подает рапорт на увольнение своему начальству. Руководство, в свою очередь, направляет вопрос на ознакомление экспертной комиссии, в состав которой входят представители всех подразделений, линейный руководитель и юрист воинского учреждения. Как правило, комиссия принимает решение в течение 7–10 дней. Максимальный срок получения ответа по законодательству составляет 14 дней.

Военнослужащий имеет право уволиться . Для этого необходимо подать рапорт на увольнение командиру подразделения. Порядок и основания увольнения определены «О воинской обязанности и военной службе». Законодательно не закреплены правила составления рапорта, поэтому составляется он согласно общим правилам составления документов.

Основания и порядок увольнения

Если у военнослужащего есть уважительные причины, определенные ст. 51 «О воинской обязанности и военной службе», он может написать рапорт на увольнение по собственному желанию . Но существует пробел в праве, то есть не установлено, что законодатель понимает под словом «уважительная причина». Именно поэтому не всегда получается уволиться по собственному желанию, так как решение признать причину уважительной относится к полномочиям аттестационной комиссии. Военнослужащий в таком случае имеет право обжаловать подобное решение в суде.

Основания увольнения:

1. Невозможность нести службу вследствие ухудшения здоровья.
2. Низкий уровень зарплаты, согласно которой военнослужащий не может в полном объеме обеспечивать семью, и у него нет дополнительных источников дохода.
3. У военнослужащего беременная жена, состояние здоровья которой ухудшилось.
4. У военнослужащего малолетние дети или родители, которые требуют ухода.

При наличии вышеперечисленных причин, военнослужащий имеет право подать рапорт на увольнение. Практика показывает, в силу неопределенного законодателем понятия «уважительные причины», лучше, если их будет несколько.

Рапорт на увольнение при службе по контракту: причины, особенности

Основания для написания рапорта на увольнение:

1. Согласно медицинского заключения член семьи военнослужащего не может проживать на местности, где он проходит службу.
2. Изменение места службы жены военнослужащего (если жена - тоже военнослужащий).
3. Необходимость постоянного ухода за членом семьи.
4. На обеспечении военнослужащего находится малолетний ребенок, требующий ухода (если у военнослужащего нет супруги).
5. Военнослужащий является опекуном несовершеннолетнего ребенка, и другие лица, которые могли его содержать, отсутствуют.

На практике же руководство очень редко увольняет военнослужащего по его желанию , так как на законодательном уровне понятие «уважительные причины» не закреплено, что предоставляет командирам свободу действий при определении, является уважительной причина или нет.

Правила написания рапорта на увольнение

1. На листе А4, в верхнем правом углу необходимо указать начальника подразделения, к которому вы обращаетесь об увольнении, указав его инициалы и занимаемую должность.
2. Посредине листа пишется слово «Рапорт». Ниже в свободной форме с указанием причин увольнения излагается информация.
3. В рапорте указывается должность военнослужащего, год рождения.
4. При составлении документа необходимо ссылаться на законодательную базу, на основании которой вы подаете рапорт, указывая статью и пункт закона.
5. Если вы увольняетесь по уважительной причине, вам нет необходимости проходить медицинскую комиссию, поэтому в рапорте нужно написать, что вы отказываетесь от прохождения медицинского освидетельствования.
6. Указывается срок, с которого вы проходили службу, дата заключения контракта.
7. Нужно указать, имеет ли военнослужащий жилплощадь.
8. Необходимо указать, в каком военном комиссариате находится на учете военное дело.
9. Внизу справа указывается должность, звание, инициалы и подпись. Слева указывается дата составления рапорта.
10. Для доказательства к рапорту необходимо приложить письменные документы, подтверждающие причину вашего увольнения.

Это может быть:

• заключение врача,
• копии квитанций о покупке лекарств,
• справка об опекунстве.

После написания рапорта на увольнение он направляется в аттестационную комиссию. Комиссия принимает решение о признании причин уважительными, и оформляет протокол. Военнослужащему выдается выписка из протокола. Окончательное решение принимается начальником подразделения.

Если у Вас имеются вопросы по составлению рапорта на увольнение, следует прибегнуть к услугам специалиста. Бесплатные юридические консультации по всем вопросам Вы можете получить на нашем сайте!

Главная » Преступления » Образцы рапортов на увольнение с военной службы. Особенности увольнения военнослужащего по собственному желанию