Приемным родителям, которые берут в семью грудничка, положен декретный отпуск при усыновлении ребенка. Зная свои права и нюансы законодательства, оформить его можно с наибольшей выгодой для себя и желанного чада.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Понятие

Декрет при усыновлении ребенка - это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления ().

• в связи принятием в семью ребенка ();
• «подложный» отпуск по беременности и родам ().

1. Законодатель специально сделал акцент на пол приемного родителя: в трудовую книжку мужчины нельзя вписывать отпуск по беременности и родам даже в том случае, если он получен в порядке замены.
2. Действительная длительность отдыха при переходе со на не изменится, поскольку точка отсчета остается той же.
3. Смысл замены - в сохранении тайны усыновления. Документы будут оформлены так, будто женщина действительно родила ребенка.

Видео: государственное пособие по беременности и родам

Законодательство

1. Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением.
   

   Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные для граждан с семейными обязанностями.

2. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, урегулирован одноименным
3. Принципиальное значение для начисления и выплаты усыновителям имеет

Оформление

Все виды отпусков, связанные с воспитанием детей, предоставляются в заявительном порядке. Администрация предприятия не обязана выяснять факт беременности или появления в семье сотрудника приемного ребенка.

О своем желании взять отпуск работодателя нужно уведомить письменным заявлением. Хорошо бы сделать это заблаговременно в устной форме. Отказать усыновителю, предварительно не оповестившего о намерениях и требующего отпуск, работодатель не вправе.

Тип заявления и перечень прилагаемых документов зависит от вида отпуска:

Выплаты

Отпуск в связи с усыновлением оплачивается ФСС так же, как декретный. Размер выплат напрямую зависит от официального заработка усыновителя, при отсутствии стажа насчитываются исходя из МРОТ.

Декретные выплаты, как и отпуск, можно получить только в случае, если усыновленный ребенок не достиг 2,5 месяцев . Декретные насчитываются посуточно. Если отпуск будет длиться менее 70 дней , то и размер выплат сократится.

Гарантирует приемным родителям право на получение единовременного пособия в размере 8 тыс. руб. , а при усыновлении инвалида, ребенка старше 7 лет , нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями/сестрами - 100 тыс. руб. на каждого.

Порядок начисления и выплаты регламентирован Работающий усыновитель получает пособие в заявительном порядке через работодателя.

Сроки

1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится.

• Согласно физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения.
• Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС.
• Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток .
• Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его.

2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях () и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении.
3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней.

Какие могут быть сложности

1. Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует.
   

   Декретные выплаты финансируются из ФСС.

2. Конфликт с администрацией может возникнуть в случае, если усыновитель нужен работодателю на месте. Начальник может разозлиться, но юридически он бессилен.
3. Хотя законодательство гарантирует тайну усыновления, ее реальное обеспечение утруднено.

Вопросы

Ниже рассмотрены основные вопросы.

Можно ли отказаться

Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве.

Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично.

Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки.

Может ли оформить муж

Мужчина может оформить отпуск в связи принятием в семью ребенка (), но не может заменить его на «подложный» декретный (). Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком.

Другие

В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Таким образом, отпуск предоставляется при усыновлении детей в возрасте не старше 70 дней.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», для получения отпуска по уходу за ребенком на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

Пример.

Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года.

70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.

Окончание примера.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются:

• единовременное пособие при усыновлении ребенка в размере 8000 рублей;
• пособие на период отпуска при усыновлении ребенка, которое назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных для пособия по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей.

Порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются:

• заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
• решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;
• копия свидетельства о рождении ребенка.

При усыновлении ребенка обоими супругами дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что данный вид отпуска ему не предоставляется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление.

В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано:

«Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска».

То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей.

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

• декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
• право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
• период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
• получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример . Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Вид выплаты	Период выплаты	Ежемесячная сумма	Пример
Отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет	Со дня, следующего за днем окончания больничного по БиР, до дня исполнения ребенком 1,5 лет	40% от среднемесячного заработка	27.06.18 истек период больничного по БиР Куликовой, которая усыновила новорожденного ребенка 12.04.18. 28.06.18 Куликова оформила заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет (с 28.06.18 по 12.09.19). Среднемесячный заработок Куликовой – 19.303 руб., размер ежемесячной выплаты – 7.721 руб. (19.303 руб. * 40%).
Отпускные по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет	Со дня, следующего за днем исполнения ребенком 1,5 лет, до 3-летия малыша	50 руб.	По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Куликова вышла на работу и 13.09.19 приступила к своим должностным обязанностям. Супруг Куликовой, приемный отец ребенка, оформил декретный отпуск на период с 13.09.19 по 12.04.21 (до достижения малышом 3-летия). Размер выплат для Куликова в период с августа 2019 по апрель 2021 составляет 50 руб/мес.

Как приемным родителям оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска приемными родителями осуществляется в соответствие с общими требованиями и законодательными нормами. Ниже представлен алгоритм действий при оформлении усыновителями больничного по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:

Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.

Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:

• удостоверение личности;
• решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.

Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.

На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).

Шаг 3. Получение выплат по месту работы.

Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:

• заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ );
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство об усыновлении;
• листок нетрудоспособности.

Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.

Алгоритм оформления отпуска по уходу за ребенком усыновителю

При составлении заявления приемному родителю необходимо указать следующий период:

• первый день отпуска – день, следующий за днем окончания больничного по БиР;
• последний день отпуска – день исполнения ребенком 1,5 лет или 3-х лет.

За приемным родителем сохраняется право досрочного выхода из отпуска на основании следующего заявления ⇒ . В случае если один из усыновителей вышел из декрета досрочно (до исполнения ребенком 3-х лет), то второй приемный родитель приобретает право на оформление данного отпуска по собственному месту работу и получение ежемесячных выплат в соответствие с установленным порядком.

Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.

Усыновитель имеет право на использование отпуска и получения пособий

Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.

Общие положения

Усыновление с правовой точки зрения, помимо определенных обязательств порождает и возможности для усыновителей. Так в силу того, что в результате данной процедуры порождаются взаимоотношения, приравненные к аналогичным взаимоотношениям между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К таковым в первую очередь стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:

• Отпуск связанный непосредственно с фактом усыновления.
• Декретный отпускной период.
• Отпуск по уходу.

Отпуск при усыновлении

В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:

• с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения малыша;
• до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух малышей.

Статья 257 Трудового кодекса РФ: «Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения».

На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола

Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально. При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит. Также размер, установленный в сто сорок дней (из которых семидесяти – после рождения малыша), заменен при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребенка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.

Вместо отпуска по усыновлению, женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: с момента усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать как лица женского, так и лица мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.

При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребенку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.

Работникам, воспользовавшимся таким правом положены пособия равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса. Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновленный ребенок был определен в семью в возрасте до семидесяти пяти суток. Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).

Отпускной период по уходу

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу до достижения малышом возраста трех лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, такая отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребенком подразделяется на две условные части:

• С момента начала «отдыха» и до момента исполнения малышу возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты.
• С момента исполнения полутора лет до трехлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.

Данными отпускными льготами по уходу могут воспользоваться полностью или в его части следующими категориями граждан:

• Усыновителем женщиной.
• Усыновителем мужчиной.
• Родителями усыновителя.

Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трех лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место и засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удаленно в домашних условиях в таком случае оно сохраняет свое право на получение причитающегося пособия в полном размере.

После получения заявления, если все соответствует правилам, и нет нарушений, работодатель должен оформить разрешение на отпуск в форме приказа в тот же день, который предоставляется работнику для ознакомления под роспись.

Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом

Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша, все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.

Необходимые бумаги

Для того чтобы можно было уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:

• Заявление.
• Копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша.
• В случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, требуется предоставить справку с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что супруг не воспользовался уже этим правом.

Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:

• Заявление соответствующего содержания, с просьбой о предоставлении такого отпуска.
• Специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдается и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.

Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:

• Заявление.
• Копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдается в случаях беременности и родов.
• Документы, где засвидетельствован факт рождения малыша.
• Справку, с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.

Выплата пособий по родам выплачивается усыновителю за период с момента усыновления до исполнения ребенку 70 или 110 дней

Для получения выплат связанных с уходом необходимо предоставить:

• Заявление.
• Документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребенка (если такой факт присутствует).
• Бумага с места трудовой деятельности супруга, о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен требуется соответствующая выписка из трудовой книжки.
• Справка из социальной инстанции, в компетенцию которого входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно еще не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.

Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде. В нем должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список, прилагаемых бумаг. Все удостоверяется подписью с расшифровкой и ставится дата подачи заявления.

Заявление и документы инициатор может подавать как лично, так и иными способами (по почте, через курьеров). Необходимо составить заявление в двух экземплярах, один из которых остается у человека с отметкой уполномоченного лица со стороны работодателя о получении. Такая мера обезопасит от «утери» заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов. Отметка должна содержать – штамп (печать) организации, дату получения, подпись уполномоченного лица (секретаря), запись о том, что все верно и документы приняты.

Главная » Преступления » Дают ли декретные при усыновлении. Пособия при усыновлении ребенка за счет фсс