Мне для сотрудника нужно заполнить производственную характеристику для медкомиссии (на группу инвалидности)...не могу найти бланк производственной характеристики,подскажите как эту производственную характеристику заполнить?

По общему правилу производственную характеристику сотруднику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме . Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника. Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати. Образец заполнения производственной характеристики вы можете посмотреть в файле ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Кадры

Характеристика для МСЭК или ВТЭК

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Она является обязательным документом при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, при определении степени утраты трудоспособности, а также группы инвалидности.

По общему правилу такую характеристику составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее сотрудника на экспертизу. Если бланк не утвержден, то составьте характеристику в произвольной форме . При этом рекомендуем включить в нее следующие сведения:

• полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию сотрудник, юридический и фактический адреса;
• Ф.И.О. сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, занимаемую должность и стаж работы на должности, специальность и квалификацию (класс, разряд);
• характер выполняемой работы (какой труд выполняет сотрудник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);
• продолжительность рабочего дня, условия работы, характеристики гигиенических условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т. д.);
• личные показатели производительности труда сотрудника (выполнение плана в процентном соотношении, частота и периодичность перерывов в работе за последний год);
• перечень облегченных условий труда, которыми пользуется сотрудник (освобождался ли он от командировок, ночных смен или каких-либо дополнительных нагрузок);
• случаи перевода сотрудника в течение последнего года на другую работу, причины болезни (если переводы были – указать должность, специальность, класс и разряд);
• возможность рационального трудоустройства сотрудника – как со снижением, так и без снижения зарплаты;
• описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника, если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью. При наличии таких мест работы отразите наименования работодателей и периоды работы у них;
• другие дополнительные сведения.

Характеристику оформляет специалист службы персонала совместно с непосредственным руководителем сотрудника. Если в организации существует медсанчасть или медпункт, то к заполнению характеристики можно привлечь и медицинского сотрудника.

Характеристику подпишите у руководителя организации и заверьте оттиском печати.

Формы: Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(для представления в ВКК, ВТЭК и МСЭК)

1. Фамилия, имя, отчество: Игорь Юрьевич Колесов .

2. Наименование работодателя: «Альфа» .

3. Адрес места работы: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 .

4. Работает (цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т. д.) в техническом отделе .

5. Занимаемая должность (специальность, разряд и т.д.): водитель .

6. Справляется или не справляется с работой: справляется качественно, норму выполняет на 100 процентов .

7. Зарплата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности):

Среднемесячная зарплата – 32 792 руб.

8. Условия труда:

а) характер работы (продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки): восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, разъездной характер работы ;

б) нагрузки (труд физический (тяжелый, умеренный, легкий), умственный): дополнительных нагрузок нет ;

в) гигиенические условия (в помещении, вне помещения; влажность, пыль, холод, горячий цех; шум, сотрясение; воздействие токсических веществ и т. д.): нормальные .

9. Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно: нет .

10. Число дней, пропущенных за последние 12 месяцев по болезни, – 54 .

Количество листков нетрудоспособности с указанием продолжительности периода болезни и диагноза (особо указывается о выдаче листка нетрудоспособности для продления санаторного лечения):

1) с 5 сентября 2011 г. по 18 сентября 2011 г., диагноз: ОРЗ ;

2) с 15 ноября 2011 г. по 20 ноября 2011 г., диагноз: бытовая травма ;

3) ...

11. При несправляемости с работой краткое заключение о причинах: – .

Прочие замечания: отсутствуют .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 М.П.

Екатерина Белоусова ,

эксперт БСС «Система Главбух»

• Скачайте формы

Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

• Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
• Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
• Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
• Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

• Полное ФИО работника.
• Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
• Цех (отдел) в котором трудится человек.
• Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
• Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
• Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
• Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
• Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
• Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
• Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
• Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
• Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год .

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ

Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза . Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности .

Перечень характеристик на сотрудника

Производственная характеристика является официальным документом , составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики.

Всего существуют такие разновидности, как:

1. Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т.д.
2. На студента – выдается после какой-либо производственной практики в организации.
3. На сотрудника – выдается для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Нормативная база на 2018 год

Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации.

Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» .

Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их . Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

Кому и когда нужен документ

Документ является официальным , поэтому он имеет полноценную юридическую силу . Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов. С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке .

В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей . Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

Существует множество ситуаций , где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы :

• больничные листы;
• выписной эпикриз;
• запрос по форме 2.

Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики. Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

Специфика оформления с образцом заполнения

Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень .

Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк , который нужно полностью заполнить. Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании. На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования. Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом.

Образец заполнения :

1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
3. Фактический и юридический адрес организации.
4. Вид выполняемого труда (машинный или ручной).
5. В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
6. Должность (разряд, специальность и т.д.).
7. Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
8. Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
9. Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
10. Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
11. Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т.д.).
12. Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
13. Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
14. Дополнительные сведения, если необходимы.

При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности :

1. Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
2. Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
3. Указать оценку норм выработки.
4. Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
5. Гигиенические условия труда.

Общие требования к документу:

1. Составляется от третьего лица.
2. Заполняется бланк А4.
3. Заполняется от руки.
4. Время повествования не важно.
5. Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.

Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса , особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

Необходимые пункты и реквизиты

Бланк состоит из восемнадцати пунктов , которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят. Необходимые к заполнению пункты:

• Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
• Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
• Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
• Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
• Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
• Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
• В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
• Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
• Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
• Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
• Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

Вся заполняемая информация должна быть достоверной . Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу.

Инструкция

Характеристика условий труда работника обычно на специальном бланке, хотя бланковая форма для этого документа вовсе не обязательна. Итак, вверху листа (бланка) укажите личные данные работника: Ф. И. О., год рождения, адрес, телефон, место (или места) учебы, приобретенные специальности. Укажите также, есть ли у сотрудника поощрения и награды с места учебы.

Далее составьте краткое описание предыдущей трудовой деятельности работника. Укажите максимально подробно, где ранее трудился характеризуемый работник, какие он должности занимал, имели ли место переводы на другие (более легкие) места работы в связи с заболеваниями. Также напишите, были ли у работника профессиональные травмы, не страдает ли он профессиональными заболеваниями.

Следующий пункт - укажите специальность, по которой работник трудится на вашем предприятии. Составьте характеристику работы, выполняемой данным сотрудником. Обычно в этой характеристике указываются следующие факторы: продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели; график работы (сменный или нет, продолжительность смены, есть ли смены); количество времени, которое работник в течение дня проводит, стоя на ногах; средняя масса грузов, которые ежедневно (еженедельно, ежемесячно) поднимает работник; предусмотрен ли перерыв на обед; какова в помещении и многое другое.

Далее укажите, есть ли вредные факторы, которые могут действовать на работника в течение рабочего дня. Если вредные факторы имеются, то напишите, какие это факторы (например, повышенный уровень шума), и есть ли возможность для их устранения. Зафиксируйте, ездит ли работник в служебные командировки. Если ездит, то укажите, как часто он это делает, и какова средняя продолжительность служебной командировки данного сотрудника.

Отметьте, есть ли возможность для перевода сотрудника на более легкую работу. Если такая возможность имеется, то укажите, в какие сроки перевод сотрудника на другую работу возможно осуществить.

Далее документ должны подписать начальник отдела кадров, начальник юридического отдела, штатный врач предприятия (если таковой имеется) и руководитель предприятия. Поставьте печать, и характеристика условий труда готова.

Источники:

• характеристика условий труда бланк

Ведение журнала по охране труда является обязательным для всех предприятий и организаций. В нем фиксируются все инструктажи на рабочем месте, которые проводят для работников предприятия.

Инструкция

Первичный инструктаж проводят вновь принятому на предприятие сотруднику. Один раз в шесть месяцев для всех работников и один раз в три месяца для тех, кто обслуживает оборудование с повышенной опасностью, оформляется плановый инструктаж. В том случае, когда сотрудники должны выполнять новый вид проводится целевой инструктаж. Если возникло чрезвычайное происшествие на предприятии или произошли изменения в инструкции по , оформляют внеплановый инструктаж.

Последующие страницы журнала заполняете полностью. В графе «Дата», указываете дату проведения инструктажа в полном формате. Фамилию, имя и отчество инструктируемого записываете без каких-либо сокращений и инициалов, а в следующих двух столбцах указываете только год рождения сотрудника и его должность. В столбце «Вид инструктажа» пишите тот, который вы проводите соответственно ситуации. Графа «Причина проведения инструктажа» заполняется только в случае проведения внепланового инструктажа с обязательным указанием распорядительного документ предприятия.

После того, как работникам был проведен инструктаж, они должны расписаться в графе «Подпись инструктируемого», а руководитель работ расписывается в столбце «Подпись инструктирующего» напротив фамилии каждого из сотрудников, которым он проводил инструктаж.

Для вновь принятых в организацию и успешно прошедших стажировку работников следует обязательно заполнить в журнале графу «Стажировка на рабочем месте». После проведения инструктажа и заполнения журнала по охране труда, его нужно сдать на хранение руководителю структурного подразделения предприятия.

Источники:

• Документы по охране труда. Журналы по охране труда.
• журнал инструктажа по охране труда как заполнять

Совет 3: Каковы характеристики макбуков нового поколения

Компания Apple занимается разработкой и созданием компьютерной техники, мобильных устройств и различного периферийного оборудования. Современные ноутбуки данного производителя имеют ряд отличительных особенностей.

Мобильные компьютеры компании Apple можно разделить на две категории: MacBook Pro и MacBook Air. К первому типу относятся полноценные ноутбуки с диагональю 13,3 и 15,4 дюйма. Оборудования класса Air оснащено экранами, диагональ которых составляет 11,6 и 13,3 дюйма.

Современные модели MacBook Air наделены широкоформатными дисплеями с максимальным разрешением 1440х900 пикселей. Стоит отметить, что нетбуки меньшей диагонали поддерживают предельный режим 1366х768 пикселей.

Младшие модели MacBook Air оснащены flash-накопителем емкостью всего в 64 Гб. Максимальный объем жесткого диска может быть расширен до 512 Гб в 13-дюймовом устройстве. В качестве центрального процессора используется оборудование фирмы Intel. Это CPU Core I5 с номинальной частотой 1,7 (1,8) ГГц. Стоит отметить, что в режиме Toorbo Bust данные устройства разгоняются до 2,6 (2,8) ГГц. Нетбуки Air наделены платой оперативной памяти с объемом 4 Гб и интегрированным видеоадаптером серии Intel HD Graphics 4000.

Особое внимание стоит уделить новому устройству MacBook Pro с дисплеем Retina. Это 15-дюймовый ноутбук, матрица которого поддерживает разрешение 2880x1800 пикселей. Различают две комплектации таких мобильных компьютеров.

Самое мощное устройство оснащено процессором Intel Core I7 с тактовой частотой 2,6 ГГц. Естественно, сохраняется возможность оптимизации CPU до 3,6 ГГц. Номинальная частота ЦП младшей модели – 2,3 ГГц. Следующее отличие ноутбуков – объем постоянной памяти. Устройства имеют накопители с объемом 256 и 512 Гб.

Оба компьютера MacBook Pro Retina оснащены 8 Гб оперативной памяти с частотой 1600 МГц и дискретной видеокартой NVIDIA GeForce GT 650M. Важно отметить, что указанный видеоадаптер активируется только при запуске мощных приложений. Изначально изображение обрабатывается интегрированным видеочипом серии Intel HD Graphics 4000.

Видео по теме

Компания HP – один из крупнейших производителей компьютеров и периферийного оборудования в мире. Среди ноутбуков данной фирмы достаточно легко найти модель, которая подойдет для выполнения конкретных задач.

В России наиболее распространенной продуктовой линейкой ноутбуков фирмы HP является серия Pavilion. Мобильные компьютеры, относящиеся к данной категории, могут иметь самые разнообразные конфигурации.

К самым простым устройствам относятся ноутбуки серии Pavilion dm1. Это портативные нетбуки оснащенные двухъядерными процессорами. Объем оперативной памяти данных мобильных ПК колеблется от 2 до 4 Гбайт. Естественно, нетбуки данной серии оснащены интегрированными видеочипами. Диагональ дисплея, как правило, составляет 11-12 дюймов.

К следующей категории относятся ноутбуки, рассчитанные на выполнение повседневных задач. Мобильные компьютеры серий Pavilion G6 и G7 идеально подходят для домашнего использования. Конфигурации моделей могут различаться весьма значительно. Ноутбуки оснащаются процессорами фирмы AMD с 2, 3 и 4 ядрами. Также можно встретить компьютеры с CPU Intel. Как правило, это двухъядерные процессоры с технологией Hyper Treading.

Ноутбуки HP Pavilion G6 (G7) оснащаются дискретными видеокартами. Во многих моделях, работающих с процессорами AMD можно встретить сразу два видеоадаптера. Одним из них является интегрированный чип. Такая схема позволяет выбирать видеокарту, подходящую для конкретной ситуации.

Линейка продуктов HP Pavilion dv7 (dv6) включает в себя ноутбуки, предназначенные для работы с графическими приложениями и выполнения сложных задач. В серию dv6 входят мобильные компьютеры с четырехъядерными процессорами AMD и Intel. Основная отличительная особенность этих ПК – наличие мощных видеоадаптеров.

К серии Pavilion dv7 относятся ноутбуки с процессорами Intel (Core i5 и i7). Естественно, эти CPU оснащены четырьмя физическими ядрами. В мобильных ПК данной серии используются скоростные жесткие диски большого объема и видеокарты с объемом памяти от 1 до 2 Гб. Преимущество данных видеоадаптеров – использование шины с разрядностью 128 бит. Многие ноутбуки этой линейки имеют металлический корпус.

Видео по теме

Источники:

• ноутбуки hp характеристики в 2019

Избежать незапланированной беременности можно разными методами. Препарат постинор - один из них. Однако нельзя употреблять его часто. Только в случае крайней необходимости, когда произошел незащищенный половой акт и существует опасность нежелательной беременности.

Состав и принцип воздействия «Постинора»

Основу препарата составляет вещество - левоноргестрел. В упаковки всего две . Первую таблетку следует употребить не позднее, чем через 72 часа после незащищенного полового акта, а вторую - через 12 часов.

Левоноргестрел не допускает выход яйцеклетки, тем самым препятствует ее оплодотворению, поэтому, чем раньше будет принят препарат, тем эффективнее будет его воздействие. Если вдруг оплодотворение уже произошло, то таблетки уже не подействуют.

Эффективность препарата не 100%, а в среднем, чуть более 70%, поэтому не исключается возможность возникновения нежелательной даже после своевременного приема таблеток.

Любое несоблюдение инструкции снижает воздействие препарата. Перерыв между приемами первой и второй таблетки не должен быть более 12 часов. Если после приема снова произошел незащищенный половой акт, то действие «Постинора» на него не распространяется.

«Постинор» может вызывать нарушения менструального цикла, вызвать . В случае нарушения цикла необходимо сразу же обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту.

Побочные эффекты

Если даже после приема «Постинора», все-таки возникла и женщина принимает решение оставить , то развитие и формирование плода не нарушается.

Употребление препарата на фоне уже произошедшей беременности не приводит к ее прерыванию. Данный препарат не обладает абортивными свойствами, но может привести к возникновению сильного кровотечения и к необходимости хирургического вмешательства. Другими побочными эффектами могут стать: диарея, рвота, повышенная усталость и утомляемость.

Последствия регулярного употребления

Прием «Постинора» - большой стресс для организма. Даже одного раза порой достаточно, чтобы произошел серьезный гормональный сбой. Все зависит от индивидуальных особенностей организма.

Мнения врачей также различаются. Одни считают, что применять «Постинор» можно, но очень редко, другие - что только в самых экстренных случаях. Однако, они едины в том, что частое употребление неизменно приводит к нежелательным последствиям.

В ряде стран, данный препарат вообще запрещен или выдается строго по рецепту. В России же приобрести «Постинор» не трудно, хотя в инструкции указано, что условия отпуска - по рецепту. Нельзя недооценивать его потенциальную опасность для здоровья.

Девушкам до 16 лет и людям с заболеваниями печени вообще нельзя пить «Постинор». Для них могут быть крайне непредсказуемы.

К сожалению, именно молодые достаточно легкомысленно относятся к своему здоровью. Не представляя всей опасности для организма и своего будущего материнства, они пьют «Постинор» чуть ли не каждый месяц, считая его методом регулярной контрацепции. Следует внимательно изучить инструкцию и очень хорошо подумать, прежде чем принять этот сильнодействующий препарат.

Источники:

• Описание самого препарата
• Статья на тему

Бурые водоросли - низшие споровые растения, обитающие преимущественно в соленой воде и ведущие прикрепленный образ жизни. Характерные представители - ламинария и фукус.

Строение тела бурых водорослей

Бурые водоросли крепятся к скалам и камням, большинство видов - морские. Типы структур тела у бурых водорослей: нитчатый, разнонитчатый, тканевый. Нитчатое тело представляет собой несколько одноядерных разветвленных нитей. Разнонитчатые бурые водоросли напоминают шнуры. Тело водорослей может быть однолетним и многолетним. Тело тканевого типа строения может иметь разную форму: в виде шара, в виде мешка, пластины. У некоторых бурых водорослей имеются в теле пузырьки, которые помогают удерживать вертикальное положение.

У менее развитых тело образовано двумя тканями: корой и сердцевиной, у более развитых – четырьмя: корой, меристодермой, промежуточной тканью и сердечником. Расти бурые водоросли могут несколькими способами. Диффузный способ – большинство клеток могут делится. Верхушечный – делятся только клетки верхушки. Трихоталлический – делясь, клетки образуют волоски над телом. Интеркалярный – клетки ткани меристемы нарастают вверх и вниз. Меристодерматический - рост за счет специальной поверхностной ткани.

Бурые водоросли содержат соли альгиновой кислоты и пектиновые вещества. Из-за этого клеточные оболочки могут находиться в гелеобразном состоянии. Во многих странах бурые водоросли активно употребляют в пищу, ведь они богаты минералами.
Клетки у бурых растений имеют 1 ядро. В клетках откладывается запасной продукт – полисахарид ламинарин. Оболочки клеток содержат целлюлозу.

Размножение

Размножение у бурых водорослей может происходить по следующим типам: вегетативное, половое, неполовое. Вегетативное размножение – при случайной фрагментации тела водорослей. Неполовое же размножение характерно для большинства бурых водорослей. Оно происходит при помощи подвижных зооспор. Зооспоры созревают в специальных клетках после нескольких делений ядра. Во внешней среде зооспоры активно передвигаются в течение нескольких минут, после чего сбрасывают жгутики и прорастают на субстрате.

У большинства бурых водорослей во время жизненного цикла чередуются 2 поколения: гаметофит и спорофит. Гаметофит напоминает совокупность нитей, его продукты – мужские и женские половые клетки. Сливаясь, они дают начало спорофиту. Спорофит даст споры, из которых будет впоследствии развиваться гаметофит. У бурых водорослей есть феромоны, которые помогают им в размножении. Они стимулируют высвобождение мужских половых клеток и привлекают их к женским.

Следует знать основные требования и особенности написания такого документа, как характеристика на сотрудника. Он является достаточно важным, так как необходим не только для поиска нового рабочего места, но также для предъявления в более серьезные учреждения.

Характеристика на работника представляет собой официальный документ, где руководитель предприятия дает определенную оценку способностям и качествам подчиненного. Бумага может потребоваться не только для устройства на новое место работы, но и для более серьезных целей, например, для получения кредита, в суд при рассмотрении того или иного дела, в органы опеки и так далее. Обычная характеристика может быть отрицательной и положительной, в любом случае она должна быть правдивой.

Как правильно писать характеристику

При составлении характеристики руководитель обязан излагать объективную информацию. Какой-то определенной формы для написания не существует, за исключением заполнения ее в виде специального бланка, что может потребоваться в процессе прохождения МСЭ.

В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие моменты, как должность подчиненного, название компании или предприятия, на котором он работает. Все это будет являться шапкой официальной бумаги. Далее указываются все анкетные данные человека, сведения о его профессиональном становлении. Как правило, перечисляются этапы его карьерного роста: с чего он начал, достижения, отмечается участие в проектах. В обязательном порядке указываются все награды или произведенные взыскания.

Изложенная в документе прочая информация прямо зависит от того, куда требуется характеристика. Если в суд, упор необходимо сделать на основных личностных качествах сотрудника, на особенностях построенных деловых отношений между ним, коллегами и начальством. Наоборот, если бумага требуется для устройства на новую работу, стоит сделать на оценке профессионального уровня и способностях работника. Текст документа строго от третьего лица и должен содержать исключительно объективные и точные данные.

Важная информация

Руководитель должен понимать и осознавать всю ответственность, которую он возлагает на себя, подписывая характеристику. При этом не имеет значение, положительная она или . Если отзыв о сотруднике будет содержать информацию о его необязательности, в дальнейшем он может испытывать сложности при получении кредита, при усыновлении и так далее. Необоснованно положительная характеристика может подвести будущего работодателя, который доверит сотруднику определенные обязанности.

Видео по теме

Многие женщины уделяют максимум времени своей красоте. Часто нет возможности часами сидеть перед зеркалом, поэтому количество поклонниц татуажа возрастает с каждым днем. Ведь он существенно экономит время. Однако можно ли говорить о том, что эта процедура безопасна.

Существует мнение, что татуаж представляет собой лишь кратковременное влияние моды. Наряду с этим есть и те, кто утверждает, что такой способ позволяет практически до конца своих дней выглядеть великолепно, не прилагая множество усилий.

Устойчивый макияж

Влияние татуажа на кожу

Прокол иглой влечет за собой воспаление. Защиту от бактерий обеспечивают корочки, которые образуются в месте проведения процедуры. Пигмент, проникший под кожу, воспринимается как инородный. Клетки коллагена разрастаются и окутывают пигмент, а затем помещают его в своеобразную капсулу. На протяжении нескольких суток рисунок бледный.

Реакция кожи на воспаление и является риском данной процедуры. Существует опасность заражения, образования келоидных рубцов, проявления аллергии, выпадения бровей и ресниц. Выбор хорошего салона может уберечь вас от многих проблем.

Как убрать татуаж

К последним могут относиться антибиотики, витамины, ферменты и гормоны. Предусматривает законодательство воздействие и биологических факторов – смесей и веществ (бактерий, спор или микроорганизмов).

Также к подобным видам занятости причисляются различные трудовые факторы. Например, если человек вынужден носить большие тяжести, испытывать постоянное напряжение, а также участвовать в очень длительном трудовом процессе.

Человек, занимающийся «вредной» работой, имеет право на оплату дополнительного отпуска, а также на несколько видов льгот – льготную и более раннюю пенсию, сокращение длительности рабочего дня или недели, материальные доплаты, а также на получение молока или других восстанавливающих продуктов.

Видео по теме

Производственную характеристику можно получить по месту работы. Основанием для ее выдачи является заявление работника. В документе дается оценка условиям труда гражданина. По результатам медицинского обследования и с учетом выданной характеристики врачи принимают решение о том, годен ли человек для занимаемой должности или нет.

В характеристике обязательно указывается:

Внимание! Файл нельзя использовать как оригинальный документ. Он размещен для ознакомительных целей.

Общие правила

Составители характеристики должны учитываться правила:

Порядок заполнения сведений

Особенностью заполнения характеристики для ВТЭК является необходимость отражения сведения, касающихся выполнения лицом возложенных на него обязанностей.

Составление документа происходит:

• работник обращается в организацию с просьбой представить характеристику, указывая цель предоставления;
• документ оформляется;
• выдается на руки человеку.

В законодательных нормах прописывается срок, в течение которого бумага должны быть выдана. За его нарушение применяется ответственность.

Чаще всего сотрудник составляет характеристику самостоятельно, после чего ее подписывает уполномоченное лицо. В случае отражения в ней недостоверных данных ответственность несет человек, чья подпись стоит на документе.

Кто заполняет и подписывает?

Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек. Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров.

Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя. Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные.

Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном. Данные такого рода предоставляет именно бухгалтерия.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления в месте требования, второй – остается в организации и подкрепляется к личному делу человека. Ниже представлен пример бланка.

Внимание! Файл нельзя использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

Алгоритм действий

Составление характеристики для ВТЭК имеет отличительные черты:

• право на подписание бумаги имеется у руководителя предприятия, врача или медсестры организации, функционирующей в сфере здравоохранения, представитель профсоюза;
• отражается наличие автоматизации рабочего места, если такая имеется;
• сведения о норме выработки;
• факторы, способные повлиять на уровень зрения человека;
• описание позиции, в которой находится работник во время исполнения обязанностей (указывается основания позиция);
• категории вредности на производстве согласно установленным классификациям.

При описании условий работы требуется обязательно сделать указание на факторы:

1. Наличие напряженности в работе, что связано с высоким уровнем ответственности, необходимостью концентрации, повышенный уровень опасности и прочее.
2. Более высокие нагрузки, если сравнивать с обычными.
3. Характеристика относительно рабочего места. Располагаться оно может не только в офисе компании, но и дома у работника. Прописывается оборудовано ли оно вспомогательными материалами, техническими устройствами и прочим.
4. Нужно ли поднимать тяжелые предметы при выполнении обязанностей.
5. Требуется ли применение спецодежды при работе.
6. Описываются параметры труда, которые могут повлиять на состояние здоровья человека. Наличие пыли от сырья и предметов обработки, ультразвуковое воздействие, превышающего допустимую норму, погодные условия.
7. Направление работника в командировки. Если этот фактор имеет место – указывается продолжительность и как часто случаются поездки.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда для уборщицы

Характеристика, имеющая санитарно-гигиеническое значение, понимается как условия работы конкретного человека. Сюда входит влажность, движение воздуха, температура, уровень вибрации и шума, освещенность, ультразвук и прочее. Допустимые нормы устанавливаются на основе проведенных исследований.

Некоторые факторы способны воздействовать на здоровье человека, тем самым снижая его и приводя к профессиональным заболеваниям. Относительно должности уборщика помещений можно сказать, что работает человек в основном в стоячей позе.

Используются ручные и технические средства, применяемые для уборки, также моющие и чистящие. Рабочее место должно освещаться, обеспечена возможность для совершения регулярных проветриваний.

Сотрудник использует спецодежду – перчатки, респиратор, специальный костюм или халат. В связи с тем, что имеется постоянный контакт с пылью возможно возникновение заболеваний дыхательных путей. Кроме того имеется вероятность отравится химическими веществами, используемыми в процессе уборки.

Работник может получить травму при выполнении обязанностей на скользкой поверхности, к примеру, при мытье пола или окон. Требуется регулярное обследование в организации, ведающей вопросами здравоохранения, так как происходит контакт с химикатами.

Производственная характеристика для различных профессий

Рассматриваемый документ составляется с учетом условий труда человека, что говорит о невозможности выдать одинаковые характеристики бухгалтеру и водителю.

Бухгалтер

В документе указывается:

• сведения, касающиеся сотрудника;
• данные об организации;
• нагрузки и факторы труда;
• напряженность, в том числе эмоциональная;
• доход за 12 месяцев;
• данные о больничных;
• дата составления;
• печать и подпись.

Форма занятости относительно бухгалтера – индивидуальная. Время работы выражается в 5-дневной неделе рабочей, за день работает 8 часов. Трудится в офисе, место стационарное. Деятельность связана с документами и оргтехникой. Во время выполнения обязанностей можно менять положение тела – сидя или стоя. Работы оцениваются как легкие.

Тяжелые предметы бухгалтер не поднимает, в течение рабочего времени перемещается на расстоянии до 0,5 километра. Имеется эмоциональное напряжение, связанное с ответственностью за выполнение работы. Нагрузка на интеллект выражена в выполнении простых задач, проверке, контроле, следованию инструкциям. Облегченного труда не подразумевается.

Учитель

При описании должности учителя помимо данных, имеющих основное значение, указываются особенности присущие этой специальности:

• имеется ли высшее образование;
• стаж;
• специальность;
• категория;
• воздействие химикатов;
• научно-теоретическая подготовка;
• уровень шума;
• воздействие физического и умственного напряжения.

Слесарь-ремонтник

Относительно слесаря-ремонтника в документе прописываются:

• продолжительность рабочего дня;
• преимущественная позиция для работы – стоя;
• во время выполнения обязанностей может возникнуть необходимость поднять тяжелый предмет;
• уровень шума;
• местом работы является место выполнения ремонтных работ;
• имеется эмоциональная и физическая нагрузка.

Кузнец

Кроме данных общего значения в отношении кузнеца требуется указать:

• выполнение работ при повышенных температурах;
• использование спецодежды (маска, перчатки, фартук);
• поднятие тяжестей во время работы;
• возможность получения ожогов.

Что такое справка о трудовой деятельности?

Форма справки в законодательных актах не предусматривается, то есть работодатель составляет документ в произвольной форме. Зачастую организацией составляется определенный образец, который используется во всех случаях предоставления рассматриваемой бумаги.

Внимание! Данный файл запрещено использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

В настоящее время в качестве документа, подтверждающего стаж работы, рассматривается трудовая книжка. При ее наличии сотрудники Пенсионного фонда имеют возможность рассчитать стаж и назначить пенсию. При отсутствии книжки требуется обратиться в каждую организацию, где работал человек и получить указанную справку.

При назначении пенсионного обеспечения будут учитываться лишь те виды деятельности, с которых велось отчисление взносов в ПФ. К ним относят:

• подряд;
• агентский договор;
• трудовое соглашение;
• работа у ИП;
• деятельность у физлиц.

Сведения должны быть заверены согласно установленным требованиям для документооборота. Если имеется возможность назначения льготной пенсии, то справка будет выступать основание для применения. Документ выдается в течение 3 рабочих дней с момента обращения сотрудника.

На срок не влияет, обращается действующий работник или тот, с кем трудовые отношения прекращены. Выдача справок производится на безвозмездной основе. Согласно законодательству человек может выбрать способ получения справки: лично или посредством почтовых услуг. Выглядит бумага так:

В справке отражаются:

• сведения об организации, где трудится человек (название, адрес, ИНН и прочее);
• дата выдачи;
• номер, присвоенный при регистрации;
• место, куда предоставляется;
• сведения о занимаемой должности и стаже;
• должность ответственного сотрудника;
• подпись выдавшего.

Правом подписи обладает руководитель или уполномоченное им лицо. На документе ставится печать предприятия.

Для получения любого вида характеристик человеку нужно обратиться по месту работы. Отказать в выдаче бумаги работодатель не может. При составлении документа должны соблюдаться установленные правила.

Главная » Корпоративное » Заполнение производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика условий труда работника, направляемого на освидетельствование в бюро мсэ