С 1 июля изменения по зарплате. Поменялись правила выплаты зарплаты

МРОТ на 2019 год в Москве и Московской области - это весьма важный показатель, который используется не только при установлении суммы зарплаты, но и для расчета различных пособий. Именно поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этой цифры. Рассмотрим подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать оклад.

МРОТ в Москве с 1 ноября 2018 повышен до 18 781 рубля Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП.

Динамика размера минимальной зарплаты в Москве за 5 лет

Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум для трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.

МРОТ по Московской области в 2019 году

Минималка в Московской области в 2018 году также меняла свою величину (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). МРОТ в Московской области:

• с 1 января 2019 — 13 750 рублей;
• с 1 апреля 2019 — 14 200 рублей;
• с 1 мая 2019 — 14 200 рублей.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2019 году, также как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом. Согласно статье 133 ТК РФ , месячная заработная рплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального МРОТ. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно статье 5.27 КоАП РФ , организации нарушителю придется заплатить штраф:

• от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
• от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше МРОТ придется заплатить 30 000 рублей, а за двух — 60 000 рублей.

Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше МРОТ, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, нанимателю стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

• внести изменения в штатное расписание;
• издать ;
• подписать дополнительное соглашение с работниками.

С 1 июля 2018 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.2017, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета. В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для бюджетных и муниципальных организаций.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Важно! С июля 2018 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.

В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2017, с начала июля 2018 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:

1. Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
2. Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.

Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:

• пенсий;
• стипендий;
• оплаты больничных;
• содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.

1. Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
2. Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
3. Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
4. Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.

Законодательная база

Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:

• Закон №272-ФЗ , который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
• Закон №125-ФЗ , которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
• , который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
• , содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.

Изменения, вступившие в силу 1 июля 2018 года

Сроки выплаты зарплаты по новым правилам

Еще в октябре 2017 года были установлены новые правила по перечислению заработной платы. С 1 июля 2018 года дополнительных изменений не было, поэтому сроки, а также порядок выплаты остался прежним.

В соответствии с изменениями в законодательстве 2017 года заработную плату работникам государственных, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов необходимо выплачивать не реже 1 раз в 15 дней. Основную часть заработной платы, оставшуюся после выплаты аванса, выплачивать необходимо не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который начислена заработная плата.

К примеру, устанавливать в качестве даты для выплаты аванса 20 число текущего месяца, а основную заработную плату – 15 числа следующего месяца работодатель не вправе. Это связано с тем, что между 20 и 15 числом пройдет около 25 дней, а это будет противоречить законодательным нормам.

Важно! Если указанные сроки выплаты заработной платы организация соблюдать не будет, ей грозят штрафные санкции.

При выплате работнику заработной платы необходимо соблюдение следующих условий:

• время между выплатой аванса и основной заработной платы не должно превышать 15 дней;
• выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для ИП

Важно! Если финансирование организации происходит не за счет федерального или муниципального бюджета, то изменения в выплате заработной платы, вступившие в силу с 1 июля 2018 года, их не касаются.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для юридических лиц

Если юрлицо получает финансирование из государственного или муниципального бюджета, то для выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года для них устанавливаются следующие правила выплаты зарплаты:

• зарплата перечисляется исключительно на карту МИР, при этом работник вправе сам выбрать в каком банке будет зарегистрирован его зарплатный проект;
• срок выплаты прописывается в трудовом (коллективном) договоре и в положении о выплате з/пл.

Если к бюджетным учреждениям юрлицо не имеет никакого отношения, то выплата зарплаты происходит в обычном порядке и изменениям с 1 июля 2018 года не подлежат.

Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы

В случае нарушения правил выплаты зарплаты сотрудникам, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штраф согласно этой статьи составляет до 50 000 рублей.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2018 года у него еще не оформлена карта МИР?

Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает:

• открыть счет и привязать к нему карту МИР;
• открыть счет без карты и получить средства в кассе.

В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно.

Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах?

Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2018. Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения онлайн касс.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения ККТ. Закон отправлен в Совет Федерации, через несколько дней его подпишет Президент.

Онлайн касса при расчете с работниками

Закон обязывает компании выбивать чеки, если физлица погашают займы, которые получили для оплаты товаров, работ, услуг (подп. е, п. 3 ст. 1 Закона). Получается, если компании выдают работникам займы, то они должна иметь ККТ и выбивать чеки. Редакция журнала "Зарплата" подала запрос в ФНС по этому вопросу и вот, какой ответ мы получили.

Остальные изменения в закон о ККТ

Основные изменения следующие:

• Продавцы смогут не применять ККТ до 1 июля 2019 года, если получают деньги от физлиц через кассу банка (п. 4 ст. 4 Закона).
• При расчетах безналом, когда покупатель не расплачивается в магазине, чек надо сформировать не позднее дня, следующего за днем расчета, но не позднее момента передачи товара (подп. д) п. 1 ст. 1 Закона).
• При выдаче займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки можно не пробивать до 1 июля 2019 года (п. 4 ст. 4 Закона);
• При зачете или возврате предоплаты, которую физлица внесли за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки, связи продавец сможет формировать один кассовый чек, который содержит сведения обо всех расчетах за сутки или иной период не больше месяца. Этот чек можно не направлять клиентам.
• При приеме платы за жилье и коммуналку компании и ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2019 года (п.4 ст. 4 Закона).

Таблица зарплатых изменений июня 2018 года

Так как жизнь в столице предполагает повышенные расходы населения за счет более высоких цен на большинство товаров и услуг, местные власти устанавливают отдельный МРОТ в Москве, который на порядок выше федерального значения, общего для всей территории РФ. Каждому жителю и гостю города будет полезно знать, какой МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года, в том числе и для больничного. Следует отметить, что региональный показатель МРОТ в Москве в 2018 году имеет множество особенностей и нюансов, которые следует учитывать как работодателям, так и сотрудникам.

МРОТ в Москве – почему он выше, чем в других регионах

Российское законодательство прямо гарантирует соблюдение прав всех без исключения трудящихся на ее территории – как являющихся российскими гражданами лиц, так и нет. При этом даже непосредственно в Конституции прямо закрепляется в качестве основной государственной гарантии обеспечение заработной платы не ниже установленного законодательно минимума. Данный показатель называется – минимальный размер оплаты труда. О том, что такое МРОТ в целом можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно особенности регулирования этого показателя в Москве.

Так, федеральное законодательство закрепляет единый показатель минимальной зарплаты, общий для всех регионов – вне зависимости от места осуществления трудовой деятельности, он не может быть ниже, чем общий минимум. Однако также законом предполагается возможность для субъектов федерации устанавливать собственные нормативы минимального заработка, которые могут быть выше, чем установленные федеральными властями.

Москва является крупнейшим городом России и входит в число наиболее дорогих для проживания городов на планете. Цены на большинство продуктов, товаров и услуг здесь могут быть на порядок выше, чем в других регионах, а значит – есть явная необходимость обеспечить жителям этого города право на достойный уровень жизни в виде более высоких заработных плат. Соответственно этому, а также уровень МРОТ регламентируются местным региональным законодательством.

Следует разделять понятия минимальной зарплаты в Москве и прожиточного минимума. Несмотря на то, что на федеральном уровне МРОТ напрямую привязывается к минимально необходимым средствам для проживания, в регионах могут устанавливаться свои показатели, которые уже могут отличаться друг от друга. Так, МРОТ в Москве действительно является выше .

Однако закон также защищает права не только работников, но и работодателей. В связи с этим, есть ряд ситуаций, в которых им разрешается платить заработную плату и . Они будут рассмотрены в отдельном порядке далее.

Правовое регулирование МРОТ в Москве в 2018 году

Понятие МРОТ регламентируется достаточно большим количеством различных нормативных документов и актов – как на федеральном уровне, так и на региональном. Поэтому прежде чем рассматривать документы, прямо влияющие непосредственно на установление московской минимальной зарплаты, следует рассмотреть общие принципы федерального законодательства, которые являются главенствующими над местными законами и нормативными актами. Так, обратить внимание в рассматриваемом контексте стоит на следующие положения:

Рассмотрев основные принципы, касающиеся федерального уровня, следует ознакомиться с региональными положениями, которые затрагивают вопросы предоставления МРОТ в Москве в 2018 году. К ним можно отнести следующие нормативно-правовые акты:

• Закон Москвы №4 от 11.11.2009, регламентирующий основные принципы социального партнерства в столице. Определение МРОТ на региональном уровне проводится путем заключения специальных трехсторонних соглашений с участием представителей региональных властей, работодателей, действующих в субъекте Федерации, а также профсоюзных организаций в качестве представителей трудящихся.
• Трехстороннее соглашение от 15.12.2016, устанавливающее размеры МРОТ на 2016-2018 годы в городе Москва и принципы его реализации.

Следует помнить, что Москва является отдельным субъектом федерации в качестве города федерального подчинения. Это значит, что принципы правового регулирования на ее территории обеспечиваются непосредственно городскими властями. Соответственно, показатели МРОТ в Москве могут отличаться от показателей МРОТ в Московской области, так как она является иным субъектом РФ.

Размер МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года

Последнее повышение МРОТ на федеральном уровне произошло 1 мая 2018 года, когда этот показатель стал впервые равен 100% от прожиточного минимума – ранее он составлял определенный процент от данного показателя. Соответственно, многие субъекты РФ пересмотрели также минимальные размеры оплаты труда в рамках своих регионов. Однако в Москве предусматривается определение МРОТ на ежегодной основе. Соответственно, так как этот показатель в столице и так был выше федеральных, никакого отдельного повышения МРОТ с 1 июля 2018 года в Москве не происходило.

На протяжении года МРОТ в Москве составлял и будет составлять до начала 2019 года 18742 рубля. При этом следует отметить, что данный показатель не привязывается к московскому прожиточному минимуму в полной мере и превышает его почти на 1000 рублей, так как законодательство не предусматривает уменьшения уже предоставленных трудящимся гарантий, даже если прожиточный минимум будет снижаться.

МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года для больничного или иных обязательных государственных пособий, например – по беременности и родам или уходу за ребенком, не учитывается. Так, при отсутствии стажа более 6 месяцев, больничный лист оплачивается исходя из 60% от федерального МРОТ, а не региональной МЗП (минимальной заработной платы) в Москве.

Можно ли платить минимальную зарплату ниже МРОТ в Москве

Весьма важной особенностью для московских работодателей и трудящихся в данном регионе является возможность оплаты труда региональным законодательством МРОТ. Так, предполагается, что любой субъект хозяйствования, ведущий свою деятельность на территории Москвы, присоединяется к установленному трехстороннему соглашению, если он в течение месяца от момента начала деятельности не выразил отказ.

При этом отказ от участия в трехстороннем соглашении должен быть мотивирован. Например – подтвержден недостаточностью средств на счетах работодателя и невозможностью соответственно обеспечить региональные нормы по оплате труда. В таком случае, работодатели имеют право выплачивать в 2018 году зарплату в Москве ниже МРОТ, однако им придется регулярно доказывать факт невозможности оплаты труда в полном размере соответственно региональному минимуму. При этом ниже федерального МРОТ устанавливать размеры оплаты труда запрещено в любом случае.

Еще одной ситуацией, когда допускается выплата заработка ниже МРОТ, является фактическая неотработка сотрудником полного времени. Например – по причине выхода в неоплачиваемый отпуск, нахождения на больничном, либо просто труда в режиме неполного рабочего времени. В таком случае заработная плата все равно должна соответствовать показателям МРОТ пропорционально фактически отработанному работником времени.

На эту сумму влияют множество факторов, в числе которых инфляция стоит на первом месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это значит, что прожиточный минимум и минимальная оплата зависят друг от друга. Зависимость закреплена законодательно Правительством Москвы.

Определение понятия

МРОТ - это аббревиатура. Расшифровывается это слово так — Минимальный Размер Оплаты Труда.

Согласно законодательству — работодатель не имеет права платить заработную плату меньше, чем утвержденная минимальная зарплата. Если работник трудоустроен по совместительству или на неполную ставку, то размер его заработной платы может быть и меньше, чем принятая «минималка».

Каков должен быть этот показатель, согласно экономическим законам развития страны и каков он на самом деле, уже много лет не утихают споры. Некоторые считают, что в России, так же как во Франции, МРОТ должен составить 60% от средней заработной платы по стране.

Согласно статистике, средняя зарплата среди работающих россиян составляет приблизительно 40 тысяч рублей. Таким образом, минимальный размер оплаты труда выходит не меньше 20 тысяч рублей. Почему же у нас не так?

Дело в том, что от этой цифры зависит конъюнктура нескольких отраслей. Приведем несколько примеров:

1. Размер уставного фонда юридических лиц обуславливается МРОТ. Для ООО и ЗАО - 100, а для народного предприятия и ОАО - 1000 минимальных зарплат.
2. Во всех нормативных актах суммы указываются с привязкой к этому показателю.
3. При его помощи устанавливаются налоги, штрафы и различные сборы.
4. Устанавливаются различные социальные пособия, субсидии и стипендии.

Такое понятие используется чаще всего в Трудовом и Гражданском кодексах. Указанный там МРОТ соответствует федеральному. Каждый регион имеет право увеличить (не уменьшить) минимальный размер оплаты труда.

Существует прямая зависимость между региональным размером оплаты и условиями жизни в этом регионе, климатическими и географическими особенностями.

Одной из главных проблем, которые обсуждаются в последнее время является соотношение МРОТ и прожиточного уровня. Более 27 лет существования минимальной оплаты ее пытаются приблизить к федеральному МРОТ, но последний всегда сильно отстает. Это нецелесообразно даже с обывательской точки зрения.

В апреле прошлого года премьер Медведев пообещал, что минимальная зарплата будет повышена до ПМ. Напомним, что есть несколько категорий прожиточного минимума. В данном случае речь идет о прожиточном минимуме работающего человека. 5 мая 2019 года эти две величины наконец-то сравнялись.

Нормативно-правовая база

Но пока и этот результат не удовлетворяет трудоспособных граждан России, которые получают «минималку». Напротив, администрация, узнав о повышении МРОТ до прожиточного минимума, выразила недовольство продвижением Государственной думой законопроекта. Особенно увеличиваются расходы у крупных предприятий, поскольку им приходится доплачивать из собственного бюджета.

В 2007 году законодатели разделили понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда». Первая категория по закону не может быть меньше, чем вторая.

В МРОТ включаются все выплаты и компенсации, которые получает работник. На данный момент «минималка» в России - одна из самых небольших, принятых в мире. Дело не только в отношении к уровню доллара (меньше, чем в большинстве стран Латинской Америки), но и в соотношении средняя зарплата-МРОТ.

Как выше сказано, экономически благополучные страны не дают возможность упасть показателю ниже 40%. У нас же только с мая этого года процент соотношения установился в 25%, а было еще меньше.

Все предложения о повышении этого уровня принимаются Государственной думой очень долго и с большим трудом по причине нежелания вкладывать средства в повышение зарплаты гражданам России.

Были предложения установления почасовой МРОТ и регистрации повышающих коэффициентов по различным признакам. Это могут быть:

• отраслевой принцип;
• территориальный;
• профессиональный.

Так, заработная плата стала бы экономически более грамотной, но, к сожалению, такое предложение не было принято.

Поскольку минимальный размер устанавливается законодателями, то соблюдение работодателями правовых актов контролируется уполномоченными органами. Среди них самыми активными могут быть следующие:

• прокуратура;
• инспекция по вопросам охраны труда;
• налоговые органы;
• фонд социального страхования.

Сам работник, чьи права попираются, должен обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если несоблюдение законодательства будут выявлены, то к нарушителям применяются санкции, которые регулируются Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) РФ.

Санкции грозят не только всему предприятию, но и руководителям. В лучшем случае будет только штрафы, в худшем - приостановление работы предприятия или организации.

Сумма в Москве с 1.07. 2019 года

С начала мая 2019 года Федеральным законом №41 сумма в России была поднята до 11 163 рублей. Этим законодательным актом была решена давняя проблема, когда минимальный размер оплаты был ниже прожиточного уровня. Теперь величины уравнены. А это значит, вполне реальным стало решение вопроса о зависимости «минималки» от средней заработной платы по стране.

Так ли это, увидим по внесению предложений депутатов высшего законодательного органа страны, Госдумы. В регионах положение обстоит по-разному. Где-то включают надбавки, где-то - нет. Напомним, что ниже федерального уровня регионы не имеют права снижать оплату. В подавляющем большинстве случаев размер федеральных и региональных выплат равны.

В столице и области каждый квартал пересматривается прожиточный минимум и МРОТ устанавливается в том же размере, что и прожиточный минимум (трудоспособного гражданина). Если прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на том же уровне, что и раньше. Это стало возможным благодаря соответствующим Постановлениям Правительства Москвы.

С начала октября 2017 года эта величина не изменяется. МРОТ по Москве с 1 июля 2019 года составляет 18 742 рубля. Прожиточный уровень держит такую же планку. В случае, если он понизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Какие факторы учитываются при расчете суммы

Величина постоянно увеличивается. Например, за последние десять лет она выросла почти в 5 раз, а за пять лет - более, чем в два раза.

Соответственно, корректировался минимальный размер в регионах. Он основывался как на федеральных, так и на региональных законодательных актах. Что прежде всего влияет на такие изменения и из чего, в первую очередь, складываются эти цифры?

На размер влияют следующие факторы:

Трудовым законодательством установлено, что суммарная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это значит, что если оклад меньше минимума, а с премией и надбавкой - равна или больше, то это не будет считаться нарушением закона.

Следующим исключением может стать суммарная зарплата, которая ниже по причине, когда работник пребывал на больничном или в отпуске, который не был оплачен. Или тот случай, когда сотрудник работает на неполной ставке или по совместительству. Очень часто под последнюю категорию подпадают студенты и пенсионеры.

Заработная плата может быть ниже регионального уровня, если предприятие финансируется из федерального бюджета, а региональный — выше федерального. Тогда администрация предприятия может поднять зарплату, но имеет право оставить ее на прежнем уровне.

Что делать, если зарплата ниже

МРОТ покрывается за счет:

• федерального бюджета;
• регионального;
• местных бюджетов;
• средств работодателя.

Если зарплата ниже, то сначала нужно обратиться к работодателю. Это первая инстанция, которую не нужно игнорировать. Лучше всего сначала воспользоваться помощью бухгалтерии. Если это простая ошибка, то есть возможность ее исправить.

Возможно, что предприятие финансируется из федерального бюджета и обращаться дальше нет необходимости. Приемлемый вариант в этом случае - смена работы.

Главная » Корпоративное » С 1 июля изменения по зарплате. Поменялись правила выплаты зарплаты