Размер штрафа за нарушение трудового законодательства. Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников
Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.
Виды ответственности
Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).
Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ , но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.
При ее применении необходимо соблюсти:
- все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ ;
- предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
- обязательную процедуру ее возложения.
Гражданско-правовая ответственность
В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.
Уголовная ответственность
Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.
Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:
- нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
- необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
- невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
- нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
- нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.
Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.
Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.
Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ .
Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).
Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.
Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ : о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.
Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:
- предупреждения;
- наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
- дисквалификации должностных лиц;
- приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.
Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.
Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.
Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.
Компания как работодатель отвечает за соблюдение ТК РФ и других правил в области трудовых отношений. За неисполнение требований ее оштрафуют или применят другое административное взыскание. В наглядной таблице мы сгруппировали штрафы за нарушение трудового законодательства в 2020 году.
Таблицы штрафов за нарушение:
Если работодатель нарушит закон, его ждет штраф
Когда работодатель публикует новую вакансию, организует рабочие места, рассчитывается с персоналом, он должен делать это с учетом требований ТК РФ и других актов, которые регулируют трудовые отношения. За неисполнение требований компании грозит денежный штраф или иная . Причем если проверяющие выявят несколько различных нарушений, сумма может достичь миллионов рублей. Например, если в компании одновременно нарушили правила:
- работы с персональными данными сотрудников;
- охраны труда и оценки условий труда;
- приема на работу (подменили трудовые соглашения договорами ГПХ);
- выплаты зарплаты (задержали ее надолго или заплатили только часть);
- предоставления средств индивидуальной защиты и т. п.
ГИТ нередко начисляет штрафы не просто за факт нарушения, а за каждого работника, в отношении которого работодатель не соблюдал трудовое законодательство (работодатели спорят с ГИТ, вправе ли инспекторы так делать, но такой риск есть). В итоге компания потеряет крупную сумму. Если такие нарушения выявили повторно, штрафуют по самой высокой планке. И даже если работодателю удастся оспорить штраф в суде или снизить его величину, на это уходит время и отдельные ресурсы.
Какие административные штрафы в 2020 году назначают работодателям за нарушения трудового законодательства, смотрите в таблице
В нескольких таблицах собрана информация о штрафах за различные нарушения трудового законодательства, которые действуют в 2020 году. Чтобы узнать, что ждет компанию за то или иное нарушение, посмотрите таблицы. Обратите внимание:
- Штраф нужно успеть заплатить в течение 60 дней. Этот период начинается со дня, когда акт о штрафе вступит в силу либо закончится период отсрочки (рассрочки) выплаты ().
- Компании малого и среднего бизнеса и их сотрудники вместо штрафа получают предупреждение (даже если такая замена не указана в КоАП). Правило действует, если нарушение допустили в первый раз, оно не повлекло материального ущерба и из-за него не возникла угроза ЧС, вреда людям и окружающей среде, культурным ценностям, безопасности страны. В ряде случаев это правило не работает, и компания заплатит штраф (ч. 3 ст. 1.4, ч. 3 ст. 3.4, ч. 3.5 ст. 4.1, ст. 4.1.1 КоАП).
Штрафы работодателю за нарушение ТК РФ
Нарушение |
Наказание |
Основание |
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. |
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор |
Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб. |
ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация, должностные лица или предприниматель не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок либо оказали препятствия работнику, который хотел заменить банк, в который должна быть переведена зарплата |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация, должностные лица или предприниматель установили зарплату в размере меньше установленного трудовым законодательством |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. |
ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. |
ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация, должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
Штрафы за нарушения в области охраны труда
Нарушение |
Наказание |
Основание |
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. |
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. |
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:
|
Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. |
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты |
Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб. |
ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Наказания за нарушение правил спецоценки
Нарушение |
Наказание |
Основание |
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты нарушили установленный порядок проведения оценки |
Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 70 000 до 100 000 руб. |
ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ |
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты повторно нарушили установленный порядок проведения оценки. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение |
Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
ч. 2 ст. 14.54 КоАП РФ |
Административная ответственность за неисполнение правил о работе с персональными данными
Нарушение |
Наказание |
Основание |
Гражданин, должностное лицо или организация обрабатывают персональные данные в случаях, не предусмотренных законодательством |
Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб. Для должностных лиц – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ |
Гражданин, должностное лицо или организация обрабатывают персональные данные без письменного согласия лица, когда такое согласие требует закон |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 15 000 до 75 000 руб. |
ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не опубликовали или не предоставили неограниченный доступ к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениями по их защите |
Для граждан – штраф от 700 до 1500 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 15 000 до 30 000 руб. |
ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не предоставили субъекту персональных данных информацию, которая касается обработки его персональных данных |
Для должностных лиц – штраф от 4000 до 6000 руб. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 15 000 руб. Для организаций – штраф от 20 000 до 40 000 руб. |
ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация нарушили требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении данных. В случае если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки |
Для граждан – штраф от 1000 до 2000 руб. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 25 000 до 45 000 руб. |
ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не обеспечили условия, которые необходимы, чтобы сохранить персональные данные при хранении материальных носителей и исключить несанкционированный доступ к ним. А это, в свою очередь, послужило причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения либо иного неправомерного действия |
Для граждан – штраф от 700 до 2000 руб. Для должностных лиц – штраф от 4000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 25 000 до 50 000 руб. |
ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ |
Должностное лицо государственного или муниципального органа – оператора персональных данных, не выполнило требования по обезличиванию персональных данных либо нарушило этот процесс |
Для должностных лиц – штраф от 3000 до 6000 руб. |
ч. 7 ст. 13.11 КоАП РФ |
Штрафы за нарушение правил работы с иностранцами
Нарушение |
Наказание |
Основание |
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего необходимого разрешения на работу или патента. Работодатель привлек к работе иностранного гражданина или лицо без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Такое же наказание предусмотрено за привлечение иностранца (лица без гражданства) к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание |
ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ |
|
Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены |
Примечание к ст. 18.15 КоАП РФ |
|
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо) |
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб. |
ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ |
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Работодатель заключил или прекратил трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства) без уведомления или с нарушением порядка и формы уведомления территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России |
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб. |
ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–3 ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) |
Для граждан – штраф от 5000 до 7000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
Работодатель не уведомил Главное управление по вопросам миграции МВД России или его территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту |
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах |
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) без необходимых разрешений на привлечение и использование иностранцев, разрешений на работу или патентов |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Для организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–2 ст. 18.16 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 70 000 руб. |
ч. 3 ст. 18.16. КоАП РФ |
Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
Примечание к ст.18.16 КоАП РФ |
|
Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено () |
Для граждан – от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. |
ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ |
Для организаций и предпринимателей – штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ |
|
Работодатель как принимающая сторона не поставил иностранного гражданина (лицо без гражданства) на миграционный учет, при условии что такие действия не содержат признаков нарушения по Уголовного кодекса РФ |
Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб. |
ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ |
Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России |
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 5 ст. 18.9 КоАП РФ |
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
Примечание к ст. 18.9 КоАП РФ |
|
Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ Примечание к ст. 18.9 КоАП РФ |
Ответственность за неправильную организацию работы водителей
Нарушение |
Наказание |
Ответственность |
Работодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров |
Для граждан – штраф от 1000 до 1500 руб. Для должностных лиц – штраф от 2000 до 3000 руб. Для организаций (предпринимателей) – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
ст. 11.32 КоАП РФ |
Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей) |
Для граждан – штраф от 3000 до 5000 руб. |
ч. 1, 2 ст. 11.23 КоАП РФ |
Водитель нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу) |
Для граждан – штраф от 1500 до 2000 руб. Для должностных лиц – штраф от 7000 до 10 000 руб. Для ИП – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для юридических лиц – штраф от 20 000 до 50 000 руб. |
ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ |
Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами |
Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб. |
ст. 12.32.1 КоАП РФ |
Организация осуществила перевозку с нарушением требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом |
Для граждан – штраф 1500 руб. Для должностных лиц – штраф 10 000 руб. Для организаций – штраф 25 000 руб. |
ст. 12.31.1 КоАП РФ |
Штрафы за нарушение правил коллективных переговоров и исполнения соглашений
Нарушение |
Наказание |
Основание |
Работодатель или его представитель:
|
ст. 5.28 КоАП РФ |
|
Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора |
Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. |
ст. 5.29 КоАП РФ |
Работодатель или его представитель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения |
ст. 5.30 КоАП РФ |
|
Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению |
Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. |
ст. 5.31 КоАП РФ |
Штрафы за иные нарушения
Область нарушения |
Нарушения |
Наказание |
Основание |
Публикация вакансий |
Организация, ее должностные лица распространяют информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера |
Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб. Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб. |
ст. 13.11.1 КоАП РФ |
Примирительные процедуры |
Работодатель или его представитель уклоняется от участия в примирительных процедурах |
Штраф от 1000 до 3000 руб. |
ст. 5.32 КоАП РФ |
Работодатель или его представитель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры |
Штраф от 2000 до 4000 руб. |
ст. 5.33 КоАП РФ |
|
Забастовки |
Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке |
Штраф от 4000 до 5000 руб. |
ст. 5.34 КоАП РФ |
Должностное лицо организации, предприниматель или другой представитель работодателя принудили сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке |
Для граждан (не должностных лиц) – штраф от 500 до 1000 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб. |
ст. 5.40 КоАП РФ |
|
Квоты инвалидам |
Должностное лицо организации или предприниматель не создали (не выделили) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказали инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты) |
Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 5000 до 10 000 руб. |
ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ |
Несчастный случай на производстве |
Организация, ее должностные лица, иные представители или предприниматель скрыли факт несчастного случая на производстве |
Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 300 до 500 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб. Для организаций – штраф от 5000 до 10 000 руб. |
ст. 15.34 КоАП РФ |
Выполнение предписаний контролирующих органов |
Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили законное предписание государственного инспектора по труду или иного должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства |
Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. |
ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ |
Прием бывших госслужащих |
Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего , с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы () |
Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 500 000 руб. |
ст. 19.29 КоАП РФ |
Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.
Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?
Общие аспекты
Ответственность административная наступает в случае:
- нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
- отказа от заключения коллективного договора;
- сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
- незаконного привлечения к трудовой деятельности;
- сокрытия страхового случая;
- иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.
Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.
Так к подобным нарушениям относятся:
Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.
Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.
Что касается отпуска
Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по .
В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.
Причем по выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.
За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.
Каковы действия работника
В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:
- прокуратуру;
При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.
При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.
Видео: штрафы за нарушение трудового законодательства
По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.
Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.
Наказание за нарушение ТК РФ
В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.
Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:
В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:
Должностное лицо/ИП | 10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников |
Организация |