Как можно уволить мать одиночку без ее согласия. Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях это допустимо Могут ли уволить мать одиночку по статье

Официальное определение таких понятий, как «мать-одиночка» или «одинокая мать», в действующем российском законодательстве отсутствует. В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует (стоит прочерк) или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери.

Также, по мнению Верховного суда РФ (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), при рассмотрении вопроса правомерности увольнения одинокой матерью может быть признана женщина, воспитывающая детей без отца в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, уклоняется от воспитания детей и т. п., то есть когда женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию своих детей.

Как уволить мать-одиночку

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ , расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса .

Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Сделать это возможно в следующих случаях:

• при ликвидации организации;
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• за прогул;
• за появление на работе в состоянии опьянения;
• за совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения чужого имущества;
• за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• при предоставлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• в некоторых иных случаях, прямо установленных законом.

Можно ли уволить многодетного отца

Наряду с одинокими матерями ч. 4 ст. 261 ТК РФ в действующей редакции устанавливает аналогичные гарантии при расторжении трудового договора и для других лиц с семейными обязанностями. За исключением перечисленных выше случаев, не может быть произведено по инициативе администрации увольнение женщины с ребенком до 3 лет, а также другого лица, воспитывающего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Такая же льгота распространяется на родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем малыша в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

На что обратить внимание

При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.

Социальная направленность действия трудового законодательства выражается прежде всего в сохранении справедливости. А это значит, что повышенный уровень защиты гарантирован наиболее уязвимым участникам трудовых правоотношений. Матери-одиночки - пример группы трудящихся с семейными обязательствами, среди их трудовых льгот - особые условия при предоставлении отпусков и некоторые другие преимущества.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой

Одинокая мать согласно трудовому законодательству - не только та, что родила ребёнка вне брака

Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Пленум Верховного Суда РФ

Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».

Особые права и льготы

Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса - 261 и 263. Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор. Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет (в случае, если ребёнок является инвалидом - восемнадцати).

Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов (других родственников), воспитывающих ребёнка без мамы.

Кроме того, до достижения ребёнком определённого возраста, матери-одиночки могут пользоваться и другими преимуществами, определёнными законом для граждан с семейными обязательствами:

1. Ограничения в привлечении к ночному труду лиц, воспитывающих ребёнка, не достигшего пятилетнего возраста (ст. 96 ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).
2. Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
3. Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
4. Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).

В каких случаях можно уволить мать-одиночку

Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень оснований, запрещённых к применению при расторжении трудового соглашения с рассматриваемой категорией лиц:

• Пункт 2 ст.81 ТК - сокращение штатной численности.
• Пункт 3 ст.81 ТК - несоответствующая занимаемой должности квалификация сотрудницы.
• Пункт 4 ст.81 ТК - смена владельца компании - в отношении сотрудниц, относящихся к руководящему составу.
• Пункт 9 ст. 81 ТК - принятие сотрудником, относящимся к руководящему составу компании, необоснованного решения.
• Пункт 13 ст. 81 ТК - основания, предусмотренные трудовым соглашением с руководителем или участниками коллегиального исполнительного органа.
• Пункт 14 ст. 81 ТК - обстоятельства, не отмеченные в ст. 81 ТК, но установленные законодательством и относящиеся к основаниям прекращения действия трудового соглашения по инициативе работодателя.

Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК - увольнение при неудовлетворительных результатах испытания. Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат. Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.

Как видно, большая часть запрещённых оснований относятся к категории независящих от воли и вины работника обстоятельств, могущих послужить поводом к инициированному нанимателем прекращению трудовых правоотношений. В то же время увольнение матери-одиночки по соглашению сторон, по собственному желанию, за виновные действия или по окончании срока действия срочного трудового соглашения законом не запрещено.

Согласие либо несогласие с увольнением одинокой мамы учитывается в общем порядке. К примеру, при расторжении контракта по всем разрешённым основаниям увольнения по воле нанимателя желание либо нежелание сотрудницы учитываться не будет, но увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию без соответствующего заявления с её стороны будет незаконным.

Порядок увольнения: по собственноому желанию, инициативе работодателя, соглашению сторон

Каких-либо особенностей процедуры увольнения, обусловленных наличием у сотрудницы статуса одинокой мамы, закон не предусматривает - по всем разрешённым основаниям завершение трудовых правоотношений происходит в общем порядке. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) - написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу - две недели).
2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) - достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) - уведомления сотрудницы за три календарных дня.
4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст. 77, п.5 ч.1 ст.83 ТК) - наличия соответствующего медицинского заключения, соблюдения порядка предложения сотруднице подходящих вакантных должностей.
5. При увольнении в связи с прекращением деятельности компании (п.1 ч.1 ст.81 ТК) - уведомления сотрудницы и органов занятости населения за два месяца, выплаты выходного пособия в установленном законом размере.
6. При увольнении в связи с совершением повторного дисциплинарного проступка, за грубое нарушение трудовых обязанностей (пп.5–6 ч.1 ст.81 ТК) - соблюдения правил привлечения к дисциплинарной ответственности - составления акта, требования объяснений, запрашивания мотивированного мнения профсоюза.

Общий же порядок, присущий каждому из перечисленных способов увольнения, таков:

1. Издание нанимателем распорядительного документа - приказа.
2. Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления - составление соответствующего акта.
3. Произведение окончательного расчёта - в последний день работы.
4. Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
5. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.

В соответствии с действующим законодательством обязательные сроки отработки установлены в случае увольнения по собственному желанию (две недели), при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два месяца), при увольнении по сокращению штатов (для увольнения одиноких мам последнее основание не используется). В каждом из перечисленных случаев по взаимному согласию между сторонами длительность отработки может быть сокращена. Каких-либо особенностей в регулировании труда одиноких матерей в этом отношении не установлено.

Оформление документов

При увольнении матери-одиночки по разрешённым для этой категории работников основаниям увольнения все необходимые документы составляются в общем порядке без указания в них особого статуса увольняемой сотрудницы.

Фотогалерея: примеры документов, составляемых в ходе процедуры увольнения

Об истечении срока действия срочного трудового договора мать-одиночка, как и любой другой работник, должна быть уведомлена за три дня В соглашении о расторжении трудового договора могут быть предусмотрены любые условия увольнения, не запрещённые законодательством, в том числе об оплате отдыха и обучения несовершеннолетнего ребёнка увольняемой работницы Заявление об увольнении по собственному желанию мать-одиночка, как и любой работник, составляет за две недели до предполагаемой даты последнего дня работы Приказ об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 Акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте составляется в присутствии не менее двух свидетелей

Пример записи в трудовой книжке

Отметка о прекращении трудовой деятельности одинокой мамы на предприятии оформляется в соответствии с общими правилами (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003).

Выплаты и компенсации

В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:

1. Оплата отработанного рабочего времени - исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
2. Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА - исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
3. Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска - исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
4. Выходное пособие:
   • предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр. - ст. 178 ТК) - рассчитывается исходя из среднего заработка и определённого законом количества оплачиваемых рабочих дней;
   • установленное соглашением сторон (при увольнении по соглашению сторон) - рассчитывается в установленном этим же соглашением порядке.

Пример расчёта

Одинокая мать И.В. Соколова, работающая на должности бухгалтера в ООО «Симпл», будет уволена 12 сентября 2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности субъекта хозяйствования). Её должностной оклад - 27 000 р. Положением о премировании за основные показатели труда в организации установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 6% всем сотрудникам, не имеющим неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

Расчёт заработка и надбавки для И.В. Соколовой:

27 000 р./22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 9 818 р.

27 000 р. × 6%/22 рабочих дня сентября 2016 г. × 8 отработанных рабочих дней = 589 р.

За период 09.2015–10.2016 Соколова заработала 400 000 р., при этом фактически отработав все 248 рабочих дней. Ежегодно Соколовой полагается 28 дней отпуска. За индивидуальный расчётный период (используемый для начисления дней отпуска) по состоянию на 12.09.2016 она отработала 3 полных месяца, заработанным отпуском не воспользовалась.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск:

Среднедневной заработок = 400 000 р./12 месяцев/29,3 дней = 1 138 р.

Число неиспользованных дней отпуска = 28 дней/12 месяцев × 3 месяца = 7 дней.

Компенсация = 1 138 р. × 7 дней = 7 966 р.

В соответствии со ст. 178 ТК Соколовой положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Согласно производственному календарю на октябрь 2016 года приходится 21 рабочий день.

Расчёт выходного пособия:

Среднедневной заработок = 400 000 р./248 рабочих дней = 1 613 р.

Пособие = 1 613 р. × 21 день = 33 873 р.

Итого начислено: 9 818 р. + 589 р. + 7 966 р. + 33 873 р.

Кроме того, в случае нетрудоустроенности И.В. Соколовой на протяжении второго и третьего месяца после увольнения, ей надлежит выплатить ещё два среднемесячных заработка (ст. 178 ТК).

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница - одинокая мама.

Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить .

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Государство особым образом заботится о социально незащищенных гражданах. К этой категории относятся матери-одиночки, которые воспитывают ребенка или нескольких детей без участия отца.

Законодательство, в частности, запрещает увольнять их без особых, утвержденных в Трудовом Кодексе причин.
Защита интересов одиноких матерей, между тем, проводится с учетом интересов работодателя. Это значит, что в некоторых случаях увольнение возможно.

Что это такое

Гарантируя защиту прав матерей-одиночек, устанавливает особые правила отношений между ними и работодателями.

Кто попадает под категорию

Не каждую женщину, которая в одиночестве воспитывает ребенка, закон признает матерью-одиночкой.

Это особый статус, для получения которого должны быть выполнены необходимые условия. Основное – отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении у ребенка.

Если в обычной жизни одинокой матерью можно назвать и женщину, и вдову, то для закона имеет значение иное.

Особым статусом наделяются женщины в следующих ситуациях:

В свидетельстве о рождении в любом случае должен стоять прочерк. Другой вариант – строчка о том, что сведения об отце внесены со слов матери.

Женщина не имеет прав на статус матери-одиночки в следующих случаях:

Как бы ни складывались отношения между родителями и их жизни, у ребенка все же есть законный отец, сведения о котором содержатся в основном удостоверении личности несовершеннолетнего – свидетельстве о появлении на свет.

Кем осуществляется процесс

Увольнение матери-одиночки проводится работодателем по утвержденной процедуре. Обязательно выполнить все формальные тонкости процесса, которые могут меняться в зависимости от причин увольнения.

Для подтверждения оснований при увольнении по негативной статье должны быть составлены соответствующие официальные акты.

Сокращение возможно без всяких условий, если предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение по собственному желанию – самый проигрышный вариант, и недобросовестные работодатели чаще всего настаивают именно на нем, пользуясь неосведомленностью сотрудницы и оказывая прямое давление на нее.

Если женщина напишет соответствующее заявление, доказать в суде факт давления будет крайне сложно.

Увольнение по инициативе работодателя в отношении матери-одиночки допускается в особых случаях. О них должны быть осведомлены и работодатели, и сотрудники с особым статусом.

В каких случаях это возможно

Уволить мать-одиночку работодатель может в двух основных случаях:

По какой статье могут уволить мать одиночку? Увольнение этой категории граждан проводится по .

В ней перечислены нарушения, которые дают работодателю право без согласия работника расторгнуть с ним трудовые отношения.

Перечень негативных деяний включает следующие позиции:

Важно, чтобы женщина имела официальное доказательство своего особого статуса — удостоверение матери-одиночки.

Однако работодатель обязан учесть и свидетельство о рождении ребенка, в котором нет сведений об отце. Данный документ также является основанием для признания женщины матерью-одиночкой.

Если сотрудница занимает руководящую должность, ее могут уволить за однократное нарушение должностных обязанностей.

Если работница соблюдает трудовую дисциплину, не нарушает норм трудового законодательства, ее нельзя уволить вследствие несоответствия занимаемой должности, реорганизации юридического лица.

Допускается прекращение трудовых отношений с матерью-одиночкой, если истек срок ее контракта (срочного трудового договора).

Законодательство в данном случае учитывает тот факт, что женщине был известен срок прекращения трудовых обязательств и она имела возможность подыскать себе другое место работы.

В последний день работы по договору с работницей должен быть произведен полный расчет с выплатой всех положенных денежных средств.

Поскольку трудоустройство матерей-одиночек проводится на общих основаниях, то непрохождение испытательного срока может стать законной причиной увольнения.

Закон предусматривает случае, когда работника принимают в штат только после того, как он доказал свою профпригодность.

Если этого не случилось, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и с матерью-одиночкой, выплатив ей положенную сумму заработной платы за фактически отработанное время.

На что может рассчитывать женщина

При увольнении мать-одиночка может рассчитывать на те же преференции, что и другие сотрудники, с кем договор расторгается на общих основаниях. Так, допускается расторжение трудового договора без двухнедельной отработки.

Работодатель может согласиться на такой вариант в следующих случаях:

В день увольнения мать-одиночка должна получить полный расчет. Выплата денежных расчетных средств после дня увольнения, а также задержка расчета незаконны.

Деньги перечисляются тем же способом, какие производится расчет — выдачей наличных через кассу предприятия или переводом расчет на .

Сумма при обычном порядке увольнения определяется на общих основаниях.

Женщина может рассчитывать на следующие выплаты:

Вместо компенсации можно по согласованию с начальством запросить . Однако если происходит увольнение по негативной статье по вине работника, это невозможно.

При расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного состояния здоровья, отказа переехать на другое место жительства вслед за переводом филиала, где была трудоустроена женщина, она получит выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

В случае ликвидации предприятия женщина имеет право на сохранение за ней заработной платы за период поиска нового места , но не долее трех месяцев с даты увольнения.

Если заключено соглашение сторон, то сумма матери-одиночке будет выплачена в соответствии с данными договора. Это может быть три, пять, восемь окладов – все зависит от конкретной ситуации и договоренности с руководством.

Процедура оформления

Правильно оформить увольнение матери-одиночки – важнейшая задача работодателя.

Процедура увольнения должна быть проведена в точном соответствии с требованием законодательства, чтобы у женщины не было оснований обратиться в суд или другой надзорный орган для восстановления своих прав.

Как уволить мать-одиночку? На самом деле процедура проводится в общем порядке, но с соблюдением некоторых требований.

Она утверждена инструкцией Министерства здравоохранения и соцразвития:

Если увольнение проводится по негативной статье, руководитель обязан иметь подтверждающие документы — , решение суда о признании факта хищения или разглашения тайны, акт о дисциплинарном взыскании и т.п.

Если увольнение вызвано сокращением с отказом принять другую должность, этот факт также должен быть зафиксирован.

Когда нарушаются права

Нередко матери-одиночки попадаются в ситуацию несправедливого увольнения. Оно может быть следствием неверной трактовки закона, намеренного искажения буквы закона или правовой неграмотности.

Зачастую работодатели заставляют одинокую мать подписывать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожая увольнением по статье без выходного пособия.

Как можно поступить в данной ситуации? Существует несколько инстанций, которые могут помочь:

Однако обращение в суды и прочие инстанции оправдано только в том случае, если никаких нарушений за сотрудницей действительно нет. Если мать-одиночка хочет сохранить рабочее место, есть смысл бороться за свои права и отстаивать их через суд.

Для этого нужно собрать как можно больше подтверждающих бумаг:

• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
• расчетную справку;
• удостоверение матери-одиночки;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку по из ЗАГСа, которая официально подтвердит статус матери-одиночки.

Не менее важно попытаться найти с работодателем общий язык, даже если тот пытается ее незаконно уволить.

Стоит представить доказательства, что женщина действительно является матерью-одиночкой и имеет право на особое отношение к себе, а также указать на отсутствие нарушений и добросовестность.

Увольнять такого сотрудника даже при сокращении штата закон запрещает.

Если работодатель поймет, что женщина знает о своих правах и в случае необходимости готова отстаивать их, вряд ли он пойдет на открытую конфронтацию.

Видео: увольнение по закону

Особые нюансы

Трудовой кодекс РФ гарантирует матерям-одиночкам не только соблюдение особых обязательных условий при увольнении, но и другие трудовые льготы:

Важно, что отказ работать по ночам, в праздники, выходные, равно как и отказ от командировок не может быть расценен как злостное нарушение распорядка и дисциплины труда и не является законным основанием для увольнения сотрудницы по негативной статье.

Такие же условия действуют в отношении одиноких отцов и матерей (не матерей-одиночек) – единственных кормильцев семьи, на попечении которых находятся не менее трех детей. Один из несовершеннолетних при этом должен быть младше трехлетнего возраста.

Законодательная база

Увольнение женщин с особым статусом матери-одиночки по соглашению сторон предусмотрено в стать Трудового кодекса:

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия с последующим увольнением матери-одиночки допускается на основании статьи:

Сроки положенной по закону выплаты зарплаты при увольнении работника указаны в статье:

Компенсация в виде денежной выплаты за неиспользованный очередной отпуск выплачивается на дату увольнения согласно положениям статьи :

Уволить мать-одиночку по собственной инициативе работодатель имеет право лишь в том случае, если предприятие полностью ликвидируется или женщина допустила явное нарушение положений законодательства о труде, что зафиксировано документально.

Хотите узнать, как уволить мать одиночку без ее согласия, .

Реорганизация, слияние не считаются ликвидацией и не дают оснований для увольнения особых категорий работников. В случае нарушения своих прав женщина может отстоять их в суде.

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

• Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
• Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
• Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
• Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

• Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
• Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
• Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

• У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
2. Документ передается под подпись служащей.
3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

• Зарплата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

• Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
• Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
• Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Главная » Конституционное право » Как можно уволить мать одиночку без ее согласия. Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях это допустимо Могут ли уволить мать одиночку по статье