Тесты для госслужащих рф. Примерные вопросы теста конкурса Тестирование по русскому языку на госслужбу
Документ детально прописывает, как экзаменовать претендентов на госслужбу. При этом к отбору лучших из лучших подключатся представители гражданского общества и профессиональной общественности.
Как сказано в постановлении, не менее четверти членов конкурсных комиссий ведомств должны быть независимыми экспертами, в том числе представителями общественных советов.
Конкурсные задания могут различаться по степени сложности, все зависит от того, насколько высокий пост ждет победителя. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая его часть формируется по единым унифицированным заданиям.
Для каждого уровня должностей (низовых, средних, высоких) планируется разработать свои вопросники. Естественно, чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для прохождения тестов. Это прямо прописано в методике. В ходе первой части теста проверят в том числе уровень владения русским языком, знания основ Конституции России, законодательства о государственной службе, о противодействии коррупции и т.п.
Вторая часть теста привязана непосредственно к специфике того ведомства, куда устраивается человек. Знает ли кандидат на что идет? В смысле - разбирается ли в тех вещах, которыми придется заниматься на госслужбе.
"На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа, - говорится в документе. - Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов".
Пройти тест и победить на конкурсе - это разные вещи. Выполненные задания могут стать только пропуском в следующий тур. Если кандидатов на вакансию будет несколько, то надо все делать не просто хорошо, а лучше всех.
Чтобы оценить логичность мышления кандидата, ему предложат написать реферат
Еще кандидатам предложат пройти анкетирование, то есть составить своего рода портфолио со своими прошлыми достижениями, регалиями и прочее. В анкете можно будет рассказать о своих увлечениях, к ней же не возбраняется приложить рекомендации, если такие есть.
Следующий этап - реферат на заданную тему. 7-10 страниц, шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Для объективности проверять будут в анонимном режиме, то есть не зная, кто именно написал. Жюри должно оценить аналитические способности, логичность мышления, обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме. Если написано хорошо и по делу, считай, человек уже одной ногой на госслужбе.
Также в обязательном порядке предусмотрены индивидуальные собеседования с кандидатами. А в некоторых случаях могут проводиться и групповые дискуссии.
"Главная цель любого конкурса на вакантную должность - отобрать действительно достойных кандидатов, - говорит руководитель аппарата Ассоциации юристов России Станислав Александров. - Утвержденная методика позволит обеспечить прозрачность процедур при проведении испытаний и объективность оценки. Важно, что у любого человека будет шанс проверить себя: предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. В целом новая методика позволяет решать сразу две стратегические задачи. Во-первых, повысить профессиональный уровень государственных служащих. Во-вторых, стать профилактикой кумовства и коррупционных нарушений при заполнении вакансий на госслужбе".
Конечно, у некоторых людей есть предубеждение, мол, на подобных конкурсах побеждают только свои. Однако здравомыслящие руководители предпочитают брать профессионалов со стороны, чем дилетантов по знакомству.
Косвенно документ рисует и портрет идеального чиновника. Это человек со стратегическим мышлением, умеющий работать в команде, обладающий гибким умом и готовностью к изменениям - то есть не закосневший в чем-то. Именно эти качества планируется выявлять в ходе конкурсов. Для тех же, кто претендует на руководящие посты, в плюс пойдут лидерские качества и умение принимать управленческие решения.
По итогам всех испытаний комиссия вычислит средний бал, составит рейтинг кандидатов и выберет победителя конкурса открытым голосованием. Сильных претендентов, не победивших в этот раз, могут включить в кадровый резерв. Так что проигравших среди тех, кто хорошо прошел испытания, не будет.
приобрести на нашем сайте.
Поздравляем! Ваш уровень знания русского языка выше среднего! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.
Поздравляем! У Вас средний уровень знания русского! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.
К сожалению у Вас низкий уровень знаний русского языка! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете
приобрести на нашем сайте.
Поздравляем! Ваш уровень знания русского языка выше среднего! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.
Поздравляем! У Вас средний уровень знания русского! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете приобрести на нашем сайте.
К сожалению у Вас низкий уровень знаний русского языка! Предлагаем пройти тест еще раз, в нем будут предложены новые вопросы!
Полный перечень актуальных тестовых вопросов с ответами при поступлении на гражданскую государственную службу в 2018 году (Версия 4) + программы оффлайн тестирования по всем разделам, Вы можете
1. Год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
2. Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»
3. Государственная гражданская служба подразделяется на:
а) федеральную
б) субъектов Федерации
в) в исполнительных органах
г) в законодательных органах
4. Предметом регулирования № 79-ФЗ является отношения, связанные с:
a) поступлением
б) определением правового статуса служащего
в) прекращением
г) прохождением
5. В соответствии с №79-ФЗ представитель нанимателя:
a) руководитель государственного органа
б) лицо, замещающее государственную должность
в) исполнитель
г) представитель руководителя
6. Регулирование отношений, связанных с государственной службой осуществляется:
a) Конституцией РФ
б) федеральными законами
в) Конституцией (уставами) субъектов РФ
г) международными договорами
7. Государственные органы власти представлены на следующих уровнях:
a) федеральном
б) уровне субъектов
в) территориальном
г) муниципальном
8. К принципам государственной гражданской службы относится:
a) приоритет прав и свобод человека и гражданина
б) принадлежность к политической партии
в) равный доступ к гражданской службе
г) равные условия ее прохождения
9. В чем взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов:
a) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий
б) установление ограничений и обязательств при прохождении службы
в) соотносительности жилищных условий и размеров оплаты коммунальных услуг;
г) учет стажа государственной службы иных видов при исчислении стажа и начислении пенсии
10. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:
a) единства основных квалификационных требований к должностям;
б) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;
в) учет стажа гражданской службы при исчислении стажа и начислении пенсии стажа муниципальной службы;
г) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий.
a) руководители;
б) специалисты;
в) советники;
г) заместители руководителя.
12. К группам должностей гражданской службы не относится:
a) высшие;
б) средние;
в) низшие;
г) главные;
13. Реестр государственных должностей федеральной государственной службы утверждается:
a) федеральным конституционным законом;
б) федеральным законом;
в) Конституцией РФ;
г) Указом Президента РФ.
14. К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится:
а) стаж гражданской службы
б) уровень профессионального образования;
в) знание персонального компьютера;
г) опыт работы.
15. К основным правам гражданского служащего относится:
а) право на ознакомление с должностным регламентом;
б) должностной рост из органов местного самоуправления до федеральных государственных органов;
в) получение информации и материалов для исполнения обязанностей;
г) на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим законом и служебным контрактом.
16. К основным обязанностям государственного служащего относится:
а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
б) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, и сведения, ставшие ему известными, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
в) членство в политической партии;
г) проведение служебной проверки в общественных организациях.
17. К ограничениям гражданских служащих относится:
a) признания его ограниченно дееспособным или недееспособным;
б) осуждения его к наказанию и наличия не снятой или не погашенной судимости;
в) выхода из гражданства или приобретения гражданства другого государства;
г) наличия близкого родственника на государственной или муниципальной службе.
a) участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;
б) осуществлять предпринимательскую деятельность;
в) получать вознаграждения от физических и юридических лиц;
г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.
19. С соответствии с требованиями к служебному поведению гражданский служащий обязан:
a) исполнять должностные обязанности добросовестно;
б) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его служебной деятельности;
в) оказывать предпочтение ведущим общественным и религиозным объединениям;
г) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ.
20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера производится:
a) при поступлении на гражданскую службу;
б) ежегодно;
в) при прекращении службы;
г) по требованию представителя нанимателя.
21. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:
а) замещении должности гражданского служащего;
б) замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники;
в) замещении должности гражданского служащего категории руководитель;
г) замещении должности гражданского служащего категории специалисты.
22. В служебный контракт включается:
а) права и обязанности сторон;
б) ФИО гражданина
в) наименование государственного органа;
г) должностной регламент.
23. При поступлении на гражданскую службу предусмотрено испытание в случае:
а) предусмотренном служебным контрактом;
б) назначения на должность в порядке перевода;
в) при замещении должности категорий руководители и помощники;
г) подозрения на некомпетентность ВУЗа.
24. К общим основаниям прекращения служебного контракта относятся:
а) истечение срока действия срочного контракта;
б) смена состава Правительства;
в) смена Президента;
г) отказ служащего от профессиональной переподготовки в связи с сокращением должности.
25. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя производится в случае:
а) несоответствие замещаемой должности;
б) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в) недостаточной квалификации по результатам аттестации;
г) нарушений требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, аварию, катастрофу либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
26. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада; 2)оклада за классный чин 3) Ежемесячных выплат; 4) ежемесячного денежного поощрения;
27. Социальные гарантии служащим предусматривают:
а) равные условия оплаты труда;
б) право на получение в полном объеме денежного содержания;
в) возмещение расходов, связанных с переездом служащего и членов его семьи а другую местность;
г) защита служащего и членов его семьи во время отдыха.
28. В стаж (общую продолжительность) службы не включаются периоды замещения:
а) должностей гражданской, воинской и правоохранительной службы;
б) государственных должностей;
в) должностей народных судебных заседателей;
г) выборных должностей в органах местного самоуправления;
29. Может ли служебная проверка проводиться по просьбе государственного служащего
30. Гражданин Российской Федерации:
а) не может быть лишен своего гражданства;
б) может быть лишен на основании решения суда;
в) может быть лишен только временно.
31. В случае призыва гражданского служащего на военную службу представитель нанимателя:
а) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, оставляет в реестре гражданских служащих;
б) приостанавливает служебный контракт, освобождает от замещаемой должности, оставляет в реестре гражданских служащих, включает в кадровый резерв;
в) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, включает в кадровый резерв.
32. Испытание при поступлении на государственную службу может быть установлено:
а) для беременных женщин - гражданских служащих;
б) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
в) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «обеспечивающие специалисты»;
г) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.
33. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится:
а) исключительно в ведении Российской Федерации;
б) в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация - в ведении субъекта Российской Федерации;
в) исключительно в ведении субъекта Российской Федерации.
34. Дисциплинарное взыскание применяется к государственному служащему непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее:
а) 14 дней со дня его обнаружения;
б) 10 дней со дня его обнаружения;
в) одного месяца со дня его обнаружения.