Кто платит отпуск по беременности и родам. Кто платит сотруднице декретные выплаты: работодатель или государство? Как начисляются декретные

В зависимости от рода занятий женщины (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) пособие можно получить:

от работодателя или по месту службы;
от службы социальной защиты населения;
от учебного заведения;
от Фонда социального страхования РФ.

Также от рода занятий женщины зависит и размер пособия по беременности и родам (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Чтобы установить место, куда обратиться за пособием, удобно пользоваться таблицей .

к меню

Кто выплачивает больничный и декретные, когда человек работает

Если человек работает и когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).

Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные .

Ниже дана информация о том на каком основании и кто выплачивает работнику больничное или декретное пособие, если он имеет несколько мест работы.

1 . Сотрудник в расчетном периоде работал в тех же организациях, в которых работает на момент начала болезни, больничного (ухода в декретный отпуск) . Выплачивает каждая организация , в которой сотрудник работает на момент болезни (начала декретного отпуска). При этом в расчет берется заработок за расчетный период, начисленный в каждой организации, выплачивающей пособие

Статья 12 Часть 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

к меню

2 . Сотрудник в расчетном периоде работал в одних организациях, а на момент болезни (ухода в декретный отпуск) работает в других организациях . Выплачивает одна из организаций по выбору сотрудника, в которых он работает на момент болезни (ухода в декретный отпуск). В бухгалтерию той организации, где сотрудник решил получать пособие, нужно представить справки из других мест своей работы о том, что данное пособие не назначалось (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет берется заработок за расчетный период по всем местам работы. При этом заработок, полученный в расчетном периоде в других организациях, сотрудник может подтвердить справками с других мест работы (ч. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудник не может, организация, назначающая пособие, по заявлению сотрудника направляет запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

к меню

3 . Сотрудник в расчетном периоде работал как в тех организациях, в которых работает на момент болезни (декретного отпуска), так и в других организациях . Выплаты производятся больничного или декретного пособия производятся в компании по выбору сотрудника согласно ч. 2.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ:

Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни (ухода в декретный отпуск). В расчет берется заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
Одна из организаций , в которых сотрудник работает на момент болезни или ухода в декретный отпуск. При этом в бухгалтерию той организации, где сотрудник решил получать больничное или декретное пособие, нужно представить справки из других мест своей работы о том, что данное пособие не назначалось (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет берется заработок за расчетный период по всем местам работы, который сотрудник может подтвердить справками с других мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудник не может, организация, назначающая пособие, по заявлению сотрудника направляет запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

к меню

Кто платит, порядок выплаты декретные при рождении и пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет

Пособие за весь период декретного отпуска

назначается не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Работодатель сделает это за счет собственных средств.

Однако, независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью должно возместить ФСС России (ч. 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Поскольку пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование, то после выплаты суммой пособия уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 1–2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Итак, пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Для этого на сумму пособий уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 1–2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком

организация выплачивает пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

Выплатить пособие нужно, если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

Страховые взносы в ФСС России уменьшите на суммы следующих пособий:

женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
по беременности и родам;
единовременные пособия при рождении ребенка;
по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такие виды расходов на социальное страхование в связи с материнством перечислены в части 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

к меню

Как получить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе соцзащиты

В своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают декретные и пособие по уходу за ребенком:

неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

В частности, пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) с учетом в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:

один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);
один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
мать ребенка, уволенная во время декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом;
мать ребенка, уволенная в период декретного отпуска, отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

При уходе за двумя и более детьми такие лица вправе получать суммированное пособие в размере 100 процентов среднего заработка за 12 месяцев до увольнения.

Исходя из фиксированной государством суммы , в службе социальной защиты населения вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

родитель или опекун, обучающийся по очной форме обучения и фактически ухаживающий за ребенком;
один из неработающих родителей или опекунов, который фактически ухаживает за ребенком;
мать, уволенная в период беременности: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом; из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию;
неработающий родственник (кроме родителей), который ухаживает за ребенком по ряду причин (например, из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п.).

Примечание : Такой порядок установлен в статьях 13, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктах «б», «в» пункта 45, пунктах 39, 46, 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

к меню

Документы для пособия из соцзащиты

За получением пособия женщина должна обратиться в свое районное управление службы социальной защиты населения и представить:

заявление о назначении пособия;
больничный листок по беременности и родам, оформленный в соответствии с требованиями законодательства;
заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
справку из службы занятости населения о статусе безработного;
о том, что зарегистрировано прекращение деятельности работодателя-гражданина, чья деятельность подлежала регистрации и (или) лицензированию (необходимо представить женщинам, чьим работодателем был гражданин (например, предприниматель, адвокат, нотариус и т. п.));
справку из службы социальной защиты населения по местожительству о том, что пособие не назначалось (при обращении за пособием по месту фактического проживания (пребывания)).

к меню

Выплата пособия по уходу за ребенком в ФСС России

Перечень случаев получения декретных пособий непосредственно в ФСС

Получающий пособие может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение ФСС России, если организация не может его выплатить по причине:

прекращения деятельности;
недостатка денег на расчетном счете, если денежные средства списываются со счета в порядке, установленном Гражданского кодекса РФ;
если в отношении работодателя запущена процедура банкротства;
невозможности определить местонахождение организации и ее имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).

Порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при невозможности их выплаты организацией прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 22 сентября 2014 г. № 623н . и предусмотрен частью 4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и разъяснен письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451 .

Если в отношении работодателя запущена процедура банкротства, то согласно закона 255-ФЗ его работники могут получить пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком от органов ФСС. Соответствующий закон вступает в силу с 09.03.2016 года.

Причем выплаты пособий по новым правилам будут производиться, в том числе гражданам, обратившимся за их получением до вступления нововведения с силу. При условии, что на 09.03.2016 года работодатель находится в процедуре банкротства.

к меню

Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.

5/5 (2)

Что такое декретные выплаты

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.

Внимание! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.

В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.

Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.

Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.

При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

Кто платит декретные: государство или работодатель

Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.

Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.

У кого есть право на получение

Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.

Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.

Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины. Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:

студентки вузов;
служащие в армии на контрактной основе;
безработные.

Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?

Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.

В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.

Порядок начисления и выплаты пособия регламентируется положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Для определения размера пособия применяется размер среднего заработка.

Учтите! Законодательные положения закрепляют минимальный и максимальный размеры данного пособия. В 2018 году размер пособия составляет от 34520,55 до 289014 руб.

Для определения размера выплат учитывается средняя заработная плата женщины за предшествующие два года. Максимальное значение данного заработка составляет 2064,38 руб.

Минимальный средний заработок приравнивается к МРОТ. Если по результатам расчетом установлено, что средняя заработная плата работницы меньше, чем МРОТ, то размер пособия определяется, исходя из среднедневного заработка, который составляет 246,71 руб.

Необходимые документы

Процесс получения пособия требует соблюдения установленного порядка. Женщина должна собрать необходимую документацию в полном объеме и подать соответствующее заявление о назначении выплат.

Ключевое значение имеет больничный лист, женщина может его получить в медицинской организации, в которой состоит на учете. Такой документ можно получить с 13-й недели беременности. Если же беременность многоплодная, то с 28-й недели.

Если в течение двух последних лет женщина меняла место работы, то пособие будет выплачено по последнему месту работы. Для этого следует представить справку, что на другом месте работы выплаты не осуществлялись.

После получения больничного листа женщине следует подать заявление о назначении пособия по беременности и родам. В большинстве случаев данное заявление подается в одно время с заявлением о предоставлении отпуска.

Работодатель издает приказ, предоставляющий заявительнице пособие и отпуск по беременности и родам.

Приказ составляется по форме Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.
Если роды повлекли за собой осложнения, то дополнительно женщине выдается еще один больничный лист.

Его следует представить работодателю, подав заявление о продлении срока отпуска по беременности и родам. Дополнительные дни также подлежат оплате.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о предоставлении отпуска работнику:

Кем осуществляются выплаты декретных

Женщина получает выплаты от работодателя, однако они поступают из Фонда социального страхования. Фонд компенсирует все затраты, произведенные работодателем.

Каким образом производятся данные выплаты?

Такой процесс выглядит следующим образом:

Женщина обращается за назначением пособия;
Бухгалтер определяет размер выплат;
Расчет направляется в Фонд социального страхования;
Деньги поступают на счет юридического лица;
Работодатель выплачивает указанную сумму.

Следует отметить, что женщина вправе обратиться непосредственно в Фонд социального страхования за выплатой.

При этом она должна представить больничный лист и справку, содержащую сведения о доходах за два предшествующих года. Подайте заявление и документы в ближайший МФЦ.

Денежные средства сначала поступают на счет юридического лица, а затем выплачиваются женщине.

Это означает, что при любом раскладе выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, а не работодателя.

Если работодатель отказывается выплачивать женщине пособие, на которое она обладает законным правом, его действия неправомерны.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат:

В каких случаях ФСС может отказать

Не следует рассчитывать, что Фонд социального страхования возвратит денежные средства всем желающим. Все документы, поданные для получения возмещения, проходят проверку.

При этом обращается внимание на оформление больничного листа и расчет денежной суммы. Фонд социального страхования оставляет за собой право пересчета суммы пособия и отказа в выплате возмещения.

Вызвать сомнения у сотрудников организации могут следующие ситуации:

отсутствие у работника необходимого для занимаемой должности образования;
размер заработной платы значительно превышает размер средней оплаты труда для занимаемой должности;
должность, которую занимает беременная женщина, была введена в расписание незадолго до ее трудоустройства;
заработная плата была существенно увеличена перед декретным отпуском;
пособие начисляется на период, в течение которого женщина продолжала работать.

Также насторожить сотрудников Фонда социального страхования может ситуация, когда работница рассчитывает получить пособие по беременности и родам, но при этом вышла на работу незадолго до ухода в декретный отпуск после длительного перерыва.

В данных ситуациях работодатель не получает потраченные денежные средства.

Посмотрите видео. Декретный отпуск 2018: когда и как оформить

Что делать, если выплаты не платят или задерживают

Нередко работодатель задерживает выплату пособия либо вообще его не выплачивает. Что делать женщине в таком случае?

Прежде всего, следует понять, почему работодатель не выплачивает вам денежные средства, попытаться решить проблему компромиссным путем. Если такие попытки не увенчались успехом, следует подать соответствующее заявление в Фонд социального страхования.

Внимание! Ваши права могут нарушаться в следующих ситуациях:

юридическое лицо признается банкротом;
на счетах юридического лица отсутствует достаточное количество денежных средств;
работодатель не объясняет причин задержки выплат.

Если в выплате пособия вам отказывают, обратитесь в Фонд социального страхования за защитой своих прав.

Если данное обращение не помогло решить вашу проблему, следует обратиться в отделение прокуратуры, расположенное по месту регистрации работодателя, или же подать иск в суд.

При удовлетворении судом заявленных вами требований на руководителя организации будет возложена обязанность по уплате штрафа, а вам будет выплачено пособие.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании пособия по беременности и родам:

На сегодняшний день Россия, как и другие европейские страны, столкнулась с демографическими проблемами: многие современные семьи не хотят иметь детей. Именно поэтому государство предпринимает определенные меры, направленные на поддержку тех женщин, которые намерены родить ребенка.

В частности, государство в первую очередь предоставляет определенную финансовую помощь. Но чтобы в полной мере воспользоваться предоставленной помощью, необходимо обладать определенными знаниями.

Декретные в 2018 году

На сегодняшний день женщины, которые собираются родить, получают определенные денежные средства. Законодательство предусматривает период времени, в течение которого женщины получают декретное пособие, которое является одним из видов страховых выплат. При этом данный период времени включает как некоторую часть беременности, так и определенный промежуток после родов.

У будущих мам возникает много вопросов касательно порядка выплаты декретных. Одним из подобных вопросов состоит в том, кто именно платит декретные. Всех также интересует размер выплаты, продолжительность декретного отпуска и многое другое.

Что нужно знать будущим мамам?

Порядок выплаты декретных, в том числе сроки предъявления соответствующих документов предусматриваются действующим законодательством, в соответствии с которым освобождение от осуществления трудовой деятельности, связанное с материнством, является одним из видов страховых случаев. В соответствии с действующим законодательством при наступлении страховых случаев осуществляется выплата пособия.

Обязанность выплаты декретного пособия возложена на Фонд социального страхование. Это обусловлено тем, что работодатели выплачивают ФСС определенную сумму денег с заработной платы своих работников.

На практике оплата декретных производится в следующем порядке:

работодатель осуществляет расчет суммы выплачиваемого пособия независимо от того, кто его оплачивает;
работодатель передает документы, подтверждающие размер и факт выплаты пособия в ФСС;
ФСС перечисляет работодателю указанную сумму денег, которые выплачиваются женщине. Декретные выплачиваются либо наличными, либо путем перевода на банковский счет.

В повседневной жизни могут возникнуть различные ситуации, и женщины могут столкнуться с необходимостью сделать выбор. В частности, может возникнуть ситуация, когда женщина находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком и снова забеременела. В этом случае ей придется выбирать между двумя выплатами - пособием по уходу за ребенком и декретными: она не может получить обе выплаты сразу.

Декретные выплачиваются исключительно за тот промежуток времени, который в соответствии с действующим законодательством предусмотрен для отпуска. Если женщина продолжает трудовую деятельность, пособие ей все равно выплачивается. Но действующее законодательство предусматривает определенные ограничения выплат. В частности, одновременное получение двух видов выплат невозможно.

Работодатель не может выплачивать декретные вместе с заработной платой, которая насчитывается за реально проработанный промежуток времени: данное действие является неправомерным. Вот почему лучше выйти в отпуск и получить декретные, нежели работать после 30 недель беременности.

Декретные должны быть выплачены по месту, где женщина осуществляет свою трудовую деятельность. Если до ухода в декретный отпуск женщина была уволена, то декретное пособие должно быть выплачено по месту постоянного жительства будущей мамы.

Если женщина работала по совместительству сразу в двух местах на протяжении последних 2 лет, то она может получить декретные сразу с двух работ. В этом случае опять сумма пособия выплачивает ФСС.

Продолжительность

В соответствии с действующим трудовым законодательством будущим мамам предоставляется декретный отпуск, который длится:

140 календарных дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения, а 70 - после;
если роды были трудными и с определенными осложнениями, то продолжительность декретного отпуска увеличивается на 16 дней;
если беременность многоплодная, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляются до рождения, а 110 - после.

Женщина уходит в декретный отпуск на основании больничного листа, который выдается соответствующим медицинским учреждением, где женщина находится на учете.

Какие документы нужно предъявить?

Прежде чем оформить декретный отпуск, женщина должна собрать и предъявить работодателю определенный перечень документов. В частности, необходимо предъявить:

заявление о предоставлении декретного отпуска. Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме заявления. Соответственно, его можно написать от руки. Но есть предприятия, которые имеют установленные формы заявлений;
больничный лист, на котором стоит подпись врача и печать медицинского учреждения;
справку о размере заработной платы, в которой имеется информация о размере заработка в течение последних 2 лет.

На основании вышеуказанных документов руководитель компании издает соответствующий приказ, форма которого утверждена постановлением Госкомстата.

Если женщина нигде не работает, то ей необходимо взять справку от службы занятости о том, что она не является трудоустроенной. Если женщина не является трудоустроенной, то ей необходимо предъявить также следующие документы:

заявление о выплате декретного пособия;
больничный лист;
копию трудовой книжки или выписку из нее с указанием той компании, где женщина раньше работала.

Заявление и вышеуказанные документы должны быть предъявлены в ФСС по месту постоянного жительства будущей мамы. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента предъявления заявления. Чтобы получить декретные, будущая мама может обратиться в любое время, но не позже 6 месяцев.

Что же касается сроков предоставления декретного отпуска, то в соответствии с действующим законодательством будущей маме предоставляется отпуск в 30 недель беременности, если ее беременность одноплодная. При многоплодной беременности женщина уходит в декрет в 28 недель.

Как осуществляется начисление?

Декретное пособие начисляется при предъявлении соответствующего заявления и необходимых документов. Сумма пособия подсчитывается в размере 100% от средней месячной заработной платы. Размер средней месячной заработной платы подсчитывается на основании среднего дневного заработка. Но необходимо знать о том, что средний дневной заработок ограничен определенными нормами и не может превышать определенного размера.

Необходимо также знать о том, что деятельность женщины также играет определенную роль при подсчете размера декретных, в частности:

если женщина является трудоустроенной, то она получает пособие, размер которого равняется ее средней заработной плате;
студенты получают декретные в размере студенческих стипендий;
военнослужащие получают сумму в размере денежного довольствия.

Размер средней заработной платы рассчитывается за последние 2 года. Необходимо знать о том, что расчет включает только те дни, когда женщина работала. В расчет не включены праздничные дни и выходные, а также дни отпуска и временной нетрудоспособности. Расчетный год можно заменить другим, чтобы увеличить размер декретной выплаты.

Трудовой стаж в этом случае не имеет какого-либо значения: женщина может проработать всего год, а может работать 10 лет - это не влияет на размер декретных. Единственное исключение предусмотрено в тех случаях, когда общий стаж работы женщины составляет менее 6 месяцев. В этом случае сумма декретных рассчитывается на основании МРОТ, размер которого составляет 9489 руб. с 1 января 2018 года.

Исходные показатели

Во время расчета суммы декретных за основу применяются:

отпуск, длительность которого составляет 140 дней;
промежуток времени за последующие два года (730 дней);
размер ежемесячной заработной платы;
размер среднего ежедневного заработка.

Как было сказано выше, длительность отпуска может быть разной в зависимости от родов и количества детей.

Расчет пособия осуществляется по следующей форме:

сумма общего дохода за последние 2 года/730 (количество дней за два года)*количество дней отпуска.

Необходимо также учитывать тот факт, что размер заработной платы за год не должен превышать размер базового страхового взноса, который составляет 670 000 руб.

Порядок осуществления выплаты

В соответствии с действующим законодательством выплата декретных должна осуществляться единовременно. Если женщина была уволена из-за закрытия компании, то сумма декретных выплачивается ФСС. В этом случае будущая мама должна стоять на учете в службе занятости. При закрытии компании декретные выплачиваются на основании полиса ОМС.

Если будущая мама работает

Если женщина является трудоустроенной, то она должна предъявить заявление о предоставлении декретного отпуска и необходимые документы в отдел кадров компании. Работодатель должен заплатить декретное пособие в течение 10 дней с момента предъявления заявления.

Нарушение предусмотренного для выплаты срока может повлечь за собой применение мер административной или материальной ответственности. На практике очень часто бывают случаи, когда работодатели задерживают выплату декретного пособия, дожидаясь перевода денежных средств от ФСС, но это - нарушение законодательных требований. В подобных случаях женщина наделена правом предъявления искового заявления в суд с просьбой о взыскании задолженности.

Если женщина за последние 2 года работала в нескольких местах, то выплата декретных осуществляется по последнему месту работы. На практике декретные выплачиваются вместе с заработной платой.

Если женщина не работает

Возможность получить декретные имеют не только работающие, но и неработающие женщины. Чтобы получить пособие, неработающая женщина должна состоять на учете в качестве безработной. К числу неработающих женщин принадлежат:

студентки, которые обучаются в очной форме. Заявление должно быть предъявлено в то учебное заведение, где обучается женщина;
женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании.

Важно помнить о том, что те женщины, которые не имеют официально заключенного трудового договора, не могут потребовать от работодателя выплаты декретного пособия. В этом случае пособие им выплачивает ФСС. Размер дотации в этом случае составляет около 613,14 рублей в месяц. Если декретные выплачиваются ФСС, то выплата осуществляется до 26-го числа месяца, который следует месяцу предъявления заявления.

В соответствии с действующим законодательством расчет декретного пособия нетрудоустроенной женщины осуществляется на основании МРОТ.

Если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель

Законодательство предусматривает порядок осуществления декретных выплат. Выплата декретных является обязательной и в тех случаях, когда будущая мама является индивидуальным предпринимателем или работает у ИП. В соответствии с действующими законодательными требованиями индивидуальный предприниматель должен заключить договор с ФСС. Только наличие заключенного договора дает возможность работодателю осуществлять своим работникам выплату декретных.

Индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в ФСС и осуществлять выплату страховых взносов. Другие виды пособий (федеральные, региональные, пособие, выплачиваемое многодетным семьям и т.д.) выплачиваются вне зависимости от наличия заключенного договора с ФСС. Сумма выплачиваемых декретных зависит от размера осуществляемых ИП страховых взносов.

Это основные правила расчета и выплаты декретного пособия, которые предусмотрены действующим законодательством нашей страны.

Сотрудницы, ожидающие пополнения в семье, обычно не сталкиваются с проблемами при выходе в декретный отпуск и получении единовременной выплаты и ежемесячного пособия. Если работодатель добросовестный, финансово обеспеченный и ответственный, работница получит положенные средства своевременно и в полном объеме .

Однако иногда возникают ситуации, когда добиться декретных с места работы невозможно. Тогда возникает вопрос - кто платит декретные, государство или работодатель? С кого требовать соблюдение своих прав и в какое ведомство обращаться?

Выплаты на 2018 год

Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще - по полугодиям или кварталам .

Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях - если сотрудница ждет двойню и более. В обычных условиях — это 30 недель . По собственной инициативе женщина может взять отпуск позже - если хочет работать и дальше и такая деятельность не причиняет вред ее здоровью и положению.

В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты . Стандартный отпуск - с 30 недели вынашивания - продолжается 140 дней . Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату - в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

Минимумы декретных, основанных на МРОТ - 11 163 рублей в 2018 году:

51 380,38 рублей - общий случай;
57 252 рублей - осложненные роды;
71 199 рублей - многоплодные роды.

Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

Максимумы на 2018 год, основанные на размерах страховых баз в 2016-2017 годах:

282 493,15 рублей - общий случай;
314 778,08 рубль - осложненные роды;
391 454,79 рублей - многоплодные роды.

Но кто выплачивает декретную сумму - работодатель или страховая?

Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону , принятому в 2006 году 29 декабря.

Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС - Фонд Соцстраха.

Простейшее объяснение работы системы страхования - работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках . Каждый работник, имеющий трудовой договор с работодателем, является застрахованным лицом, а его работодатель - страхователем.

Работодатель уплачивает за своих работников страховые взносы каждый месяц. При возникновении страховой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полагающуюся сумму «страховки», а затем ФСС расплачивается с ним.

Таким образом, номинальным плательщиком декретных является работодатель, а реальным - ФСС:

работник подает заявление в отдел кадров;
работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

На практике возможны ситуации, когда ФСС отказывается компенсировать работодателю страховую выплату.

После окончания декрета по беременности и родам - через 70 дней (иногда - 86 или 110 дней) — женщина может сразу выйти в декрет по уходу за ребенком . Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.

Нередки случаи, когда отпуском пользуется не мать, а отец ребенка. Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам - бабушкам, дедушкам, детям. Условие - официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов .

До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие . Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

максимальное пособие - 40% от среднего заработка;
минимальное - 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС .

Почему существует такая система? Декретные выплаты - это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде - Соцстрахе. А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя . Однако на всей территории страны такие изменения пока не будут внедряться.

Начисление детских пособий и декретного отпуска

Основанием для предоставления отпуска является больничный лист , выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом.

Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета - все 140 или более дней .

Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

больничный;
справка о постановке на учет по беременности - дается так же в женской консультации;
справки 2-НДФЛ - за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней , поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

Пособие выплачивается в том же порядке после окончания «послеродового» декрета.

Причины отказа ФСС работодателю

Соцстрах имеет право отказать в компенсации выплат. Обычно отказ связан с выявлением либо сомнением фонда в реальности страхового случая:

повышение зарплаты сотрудницы перед отпуском;
введение должности сотрудницы незадолго до ее приема на работу;
начисление выплат или пособий на периоды, в которые сотрудница работала;
неоправданно большая зарплата сотрудницы (несоответствующая должности);
заключение трудового договора с работницей перед уходом в декрет.

Если работодатель не оплатил декретные:

необходимо удостовериться в правильности поданных документов и заявления, поговорить с начальством;
подать жалобу на работодателя в ФСС;
если Фонд не решил проблему - подать жалобу в суд и/или в прокуратуру.

Что делать в случае банкротства или ликвидации предприятия?

Если фирма закрылась, женщине не стоит отчаиваться. Декретные - это государственная помощь , поэтому она обязательно получит ее, но уже непосредственно в Соцстрахе.

Для этого ей необходимо подать все документы в территориальный орган ФСС и ожидать ответа, который будет положительным, если все условия законодательства соблюдены.

В течение какого времени выплачивают?

Декретные должны поступить на счет работницы при ближайшем начислении зарплат всем сотрудникам либо в течение 10 дней со дня подачи заявления о предоставлении выплат.

Пособие выплачивается в начале каждого месяца полной суммой по дате выплаты первой части зарплат всему персоналу.

Дополнительная информация про декретный отпуск от главного бухгалтера представлена ниже.

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

Не знаете свои права?

работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
работодатель выплачивает пособие;
работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

не соответствующее должности образование работника;
несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

Самый простой способ получить свои деньги - это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные - государство или работодатель - в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Главная » Административное право » Кто платит отпуск по беременности и родам. Кто платит сотруднице декретные выплаты: работодатель или государство? Как начисляются декретные