Обжалование приказа об увольнении. В случае увольнения с ОВД, в какой срок могу обжаловать данное решение? Обращение в трудовую инспекцию

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ . Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

• один – для адресата;
• на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

1. Данные работодателя и сотрудника.
2. Описывается суть претензии:
   • какие права сотрудник считает нарушенными;
   • какими законами пренебрег работодатель.
3. Требования сотрудника.
4. Дата и личная подпись.

Если незаконное увольнение повлекло убытки для сотрудника, это также стоит указать.

Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.

Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

В прокуратуру

Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

1. Данные работодателя и работника.
2. Дату и личную подпись.
3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
4. Требования заявителя.

К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

• копии приказа;
• копии трудовой;
• справки о заработной плате и т.д.

Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

Также прокуратура на основании ст.45 ГПК РФ может обратиться в суд в интересах заявителя и иском о восстановлении на работе.

С жалобой в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

1. Персональные данные заявителя.
2. Данные организации-работодателя.
3. Дата.
4. Личная подпись.
5. Доводы заявления и требования заявителя.

К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

• вынесение предписания об устранении нарушений;
• восстановление нарушенных прав работника;
• наложение санкций или снятие с должности виновных лиц (например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

1. Восстановить работника в должности.
2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
3. Возместить моральный ущерб.
4. Компенсировать судебные траты.
5. Оплатить штраф.

Важно: судебное решение по данной категории споров вступает в законную силу немедленно.

Ответственность и последствия

В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

• 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
• 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
• 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Инструкция

В день увольнения вас должны ознакомить с приказом, выдать и выплатить полный расчет. Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения и может быть оспорено. Однако это не , что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие. А трудовую книжку вам вышлют по почте с уведомлением. В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности.

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии.

Для решения вопроса восстановления можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Если при вашем были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию. Однако необходимо учесть тот факт, что срок подачи искового заявления в суд – 1 месяц. Вы рискуете его пропустить, ожидая нужного решения. Самое надежное – обратиться с исковым заявлением в суд. Именно там вы сможете решить сразу все вопросы:
восстановиться на работе;
получить материальную компенсацию за дни вынужденного прогула;
получить компенсацию морального вреда;
изменить формулировку увольнения.

Исковое заявление вам помогут написать в адвокатской конторе. Там же вы сможете получить нужную юридическую помощь. Если же такой возможности нет (например, стесненное материальное положение), пишите заявление сами в произвольной форме. Оно будет зарегистрировано в суде той датой, когда вы принесете его впервые. Даже если в нем будут допущены ошибки, неточности, вы их исправите в процессе судопроизводства. К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих незаконное увольнение документов.

Если все же исковой срок пропущен, но для этого есть уважительные причины, подавайте заявление о восстановлении срока исковой давности. К нему также нужно приложить документы, доказывающие невозможность своевременного обращения в суд (больничный лист, телеграмма и пр.). Если причины будут признаны судом уважительными, срок будет восстановлен.

Длительность судебного процесса не должна вас волновать, т.к. в случае положительного решения будут оплачены все дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка. Если за период, пока идет судебное разбирательство, вы нашли новую работу и возвращаться не желаете, в трудовой книжке будет изменена формулировка увольнения (на увольнение по собственному желанию). Причем новая дата увольнения – это дата, предшествующая дню приема на новую работу. Бывший работодатель компенсирует вашу вынужденную «отсидку на диване» в полном объеме.

Видео по теме

Обратите внимание

Незнание сроков исковой давности не является уважительной причиной!

Источники:

• КАДИС, правовой портал
• Станет ли Кураев в суде оспаривать своё увольнение или на всё

Вас уволили, и вы с этим не согласны. Хотите восстановиться в должности или исправить запись в трудовой книжке, но не знаете, что делать и куда обращаться? Самое главное - не теряйте времени.

Инструкция

Если вы считаете свое увольнение незаконным и хотите его оспорить, на это у вас есть месяц с того момента, как вы получили трудовую книжку с записью или приказ об увольнении на руках. Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, в этом случае нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Работник при обжаловании увольнения в суде освобождается от выплаты пошлин и судебных расходов.

Определите, какие именно претензии вы можете предъявить работодателю:- восстановить вас на занимаемой должности;- выплатить задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за ; - изменить записи об увольнении в трудовой книжке;- возместить моральный ущерб.

Подготовьте все необходимые документы и сделайте их заверенные копии: - трудовой договор; - трудовую книжку со всеми зарегистрированными записями о принятии на работу и увольнении; - справку о заработной плате.Если у вас имеются другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем, или неправомочность увольнения, приложите и их. В случае, если у вас нет никаких документов на руках, обратитесь в суд с просьбой их истребовать.

Выберите, в каком федеральном суде (районном суде) общей юрисдикции вы будете обжаловать решение. Можете обратиться по месту своей регистрации или по местонахождению работодателя.

Составьте исковое заявление, в котором укажите следующее:- наименование суда, в который подаете заявление;- свои данные;- данные организации, из которой вас уволили;- обстоятельства вашего увольнения;- претензии и требования к работодателю;- список прилагаемых документов.

Попытайтесь уладить все разногласия с работодателем мирным путем еще перед подачей в суд. Составьте письменную претензию, в которой четко и грамотно изложите все свои требования (в двух экземплярах). Один экземпляр направьте работодателю, другой экземпляр, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению. Бывают ситуации, в которых претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.

Для многих работников увольнение является неожиданным и неприятным моментом. Однако оно не всегда является законным. И тогда у лица существует два выхода: смириться или продолжать искать правду в других инстанциях.

Инструкция

Оспаривание увольнения относится к индивидуальным трудовым спорам. Спор может быть рассмотрен как существующей на предприятии комиссией по трудовым спорам, так и судом. Уволенный работник может сам для себя определить, куда ему лучше обратиться за защитой нарушенных трудовых прав.

Важно знать свои права, чтобы у работодателя не было возможности воспользоваться Вашим незнанием Трудового Законодательства РФ.

Каждому официально трудоустроенному человеку необходимо знать основные положения трудового законодательства, касающиеся основания, порядка и процедуры увольнения. Необходимо это знание для того, чтоб избежать неправомерных действий со стороны работодателя. Увольнение без законных оснований в судебном порядке можно признать незаконным, а также несоблюдение законной процедуры увольнения работника может повлечь возмещение работодателем материального ущерба работнику. Из этой статьи вы узнаете какие бывают основания для увольнения, о порядке и процедуре увольнения, а также найдете подсказки по оспариванию незаконного увольнения.

Основания для увольнения

Общие основания прекращения трудового договора (увольнения) закреплены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся:

1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению его сторон в любой момент.

2. Истечение срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить работника об окончании срока трудового договора не менее чем за три дня до увольнения под личную подпись работника. Если работодатель этого не сделал, ранее заключенный срочный трудовой договор становится бессрочным.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. К нему относится увольнение в связи с выходом на пенсию, увольнение по возрасту, при переезде жить в другую местность и т. д. Увольнение по собственному желанию работника происходит на основании ст. 80 ТК РФ. Работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. В законе предусмотрены и иные сроки предупреждения об увольнении или другой срок может быть указан в трудовом договоре. Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. К ним относится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, увольнение за прогул, увольнение по болезни и т. д.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Это возможно только при наличии взаимного согласия сторон, когда работодатель согласен уволить работника на данном основании, а у работника имеется приглашение на новую работу.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы. На таком основании увольнение допустимо, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. Работнику, уволенному на таком основании, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если это нарушение установленных правил заключения трудового договора произошло не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил произошло по вине работника, то выходное пособие не выплачивается.

Порядок и процедура увольнения работника

Порядок увольнения прост. Важнее заставить работодателя соблюдать Трудовое Законодательство РФ.

Важнейшим условием законного увольнения является соблюдение всех формальностей и процедуры увольнения, закрепленной в ТК РФ. Общий порядок оформления увольнения содержится в ст. 84.1 ТК РФ. С целью прекращения трудового договора работодателем оформляется соответствующий приказ (распоряжение) по форме Т-8, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Бывают ситуации, когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись. В этом случае об этом составляется акт и скрепляется подписями двух свидетелей, а на приказе делается соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В последний рабочий день перед увольнением работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не получилось из-за его отсутствия или отказа от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за сохранность трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как оспорить незаконное увольнение?

К сожалению, ситуации, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника или не соблюдает законной процедуры увольнения, встречаются очень часто. Многие работники не пытаются оспорить факт незаконного увольнения, считая это невозможным. На самом деле, отстоять свои трудовые права можно, если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу в области трудового права. Также существуют государственные организации, осуществляющие надзор за соблюдением законности в трудовой сфере и защищающие права работников. К таким организациям относятся: прокуратура, государственная инспекция труда и суд.

Государственная инспекция труда была создана как специализированный орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов трудового права. Прокуратура проводит проверки на соблюдение требований трудового законодательства, по результатам которых привлекает работодателей к административной ответственности, требует устранить допущенные нарушения. Суд – это единственный государственный орган, окончательно разрешающий спор о незаконном увольнении. Суд вправе выносить решения о восстановлении незаконно уволенных сотрудников на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться, а также взыскать компенсацию морального вреда.

С целью достижения наилучшего исхода судебного разбирательства, обратитесь за помощью к адвокату в области трудового права. Он поможет вам собрать доказательства незаконного увольнения, представит ваши интересы в государственной инспекции труда и прокуратуре, а также добьется справедливого решения суда и восстановления ваших нарушенных прав.

К сожалению, незаконные увольнения в наше время не являются редкостью. Юристы считают, что всему виной низкий уровень правовой грамотности населения. Российские граждане не знают своих прав, и не умеют себя защитить в случае возникновения нестандартных ситуаций. Как оспорить увольнение? Куда жаловаться на нарушившего закон работодателя? Ответы на эти вопросы должен знать каждый трудоспособный россиянин.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы?

Работодатели, принявшие решение уволить сотрудника, часто идут на хитрость, и предлагают ему написать заявление «по собственному желанию». Не следует этого делать, если смена работы не входит в Ваши планы. После того как в трудовой книжке появится такая формулировка, доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Действующее законодательство Российской Федерации определяет процедуру документального оформления увольнения. Работодатель должен издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник не согласен с принятым решением, у него есть месяц для того чтобы отстоять свои права. Это можно сделать двумя способами:

1. подав жалобу в Государственную инспекцию труда;
2. обратившись с иском в суд.

Каждый из вариантов имеет свои «плюсы» и «минусы». Прежде чем принимать решение, следует внимательно их изучить, и только после этого определить, как лучше поступить в конкретной ситуации.

Обращение в инспекцию

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

• -это отличная возможность быстро разрешить спор, так как жалоба рассматривается в течение 30 дней (срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, при этом заявителя должны поставить в известность об увеличении периода рассмотрения обращения);
• -отсутствие финансовых затрат;
• -обращение в этот государственный орган позволит не только отстоять свои права, но и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
• -написать жалобу помогут сотрудники инспекции, что позволит избежать дополнительных затрат на оплату юридических услуг.

Требования к оформлению документа минимальны. В нем должны быть указаны:

1. наименование органа, которому адресовано обращение;
2. личные данные заявителя;
3. потовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4. суть проблемы;
5. полная информация о работодателе (наименование компании, юридический адрес, данные руководителя);
6. личная подпись заявителя;
7. дата составления документа.

Подать жалобу можно несколькими способами:

• -лично посетив инспекцию;
• -отправив письмо по почте;
• -направив обращение на электронный адрес государственного органа;
• -через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.

Профильные юристы считают, что обращение в данную организацию имеет смысл только при наличии очевидного нарушения работодателем трудового законодательства. Рассмотрение подобных заявлений часто затягивается и не приносит должного результата. А при незаконном увольнении работника сроки обжалования имеют принципиальное значение.

Подача иска

Обращение в суд – это законное право каждого гражданина Российской Федерации, желающего отстоять свои права.Подача иска не потребует дополнительных затрат, так как в соответствии со статьей 393ТК РФ, работник, желающий обжаловать незаконное расторжение трудового договора, освобождается от уплат государственной пошлин и других судебных издержек.

Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. Следует помнить о том, что обращение в Государственную инспекцию труда и ожидание ответа судебный орган редко принимает в качестве аргумента для пропуска срока подачи иска.

Почему следует обращаться в суд? Ответ очевиден:

1. это самый эффективный способ защит своих прав и законных интересов;
2. освобождение от судебных затрат дает возможность обращаться с иском любому незаконно уволенному работнику;
3. суд может обязать работодателя не только восстановить сотрудника на рабочем месте, но и взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред.

В этом способе есть один важный «минус». Не смотря на то, что закон ограничивает срок рассмотрения подобных исков (один месяц), судья имеет право его продлить. В результате принятия такого решения, процесс может затянуться на неопределенный срок.

Написание искового заявления не требует соблюдения определенной формы, но в нем обязательно должно быть указано:

• -полное наименование судебного органа, которому оно адресовано;
• -личные данные истца;
• -информация об ответчике (включая название, юридический адрес, информацию о руководителе, контакты);
• -суть возникшего спора;
• -обоснования претензии;
• -требования лица, подающего иск;
• -перечень прилагаемых документов;
• -цена иска (если вдвигаются требования о возмещении морального ущерба).

Подать заявление можно лично (или через представителя) передав пакет документов в канцелярию суда, отправив его по почте или через интернет - портал ГАС «Правосудие».

Компенсации при восстановлении на работе

Добившись в судебном порядке восстановления на работе, гражданин имеет право на получение определенных компенсаций. Так, в соответствии со статьей 234 ТК РФ , работодатель обязан возместить ему средний заработок за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Определить этот период времени достаточно просто. Он начинается с даты увольнения, и заканчивается днем издания приказа о восстановлении на работе.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет требовать компенсации нанесенного морального вреда. Размер этой выплаты устанавливается судом индивидуально. Во внимание принимаются физические и психические страдания человека, которые подтверждаются заключением медиков о его состоянии или документами, подтверждающими прохождение в этот период курса лечения.

Действующее законодательство освобождает лицо, подающее иск о незаконном увольнении, от уплаты государственной пошлины. Но гражданин имеет право воспользоваться услугами юриста, который будет представлять его интересы в суде. Согласно статье 100 ГПК РФ , эти расходы подлежат взысканию с ответчика, в случае удовлетворения иска.

Незаконное увольнение – это не приговор. Не стоит впадать в отчаяние и начинать поиск новой работы. Если Вы уверенны, что действия работодателя противоречат нормам трудового права, обратитесь в государственные органы с соответствующим заявлением. Консультация профильного юриста поможет справиться с этой задачей самостоятельно.

Главная » Пдд » Обжалование приказа об увольнении. В случае увольнения с ОВД, в какой срок могу обжаловать данное решение? Обращение в трудовую инспекцию