Виды, размеры, предназначение выплат премий военнослужащим. Минфин отказал минобороны в повышении жалования военным Величина регулярных дополнительных начислений
На календаре конец года, близится выплата долгожданной премии 1010. А значит среди военных и гражданских работников Минобороны начинается ставший уже традиционным ажиотаж по поводу - все ждут расчетных сумм.
Текущий год не стал исключением. Первые телеграммы уже прилетели в части,
Как видно из телеграммы, предоставленной участником Начфин.инфо, суммы в этом году для различных учреждений расписаны более подробно чем обычно. Основные расчетные планки премии обозначены как: 45, 48 и 120 тысяч рублей.
А вы не думали в связи с чем происходит эта ежегодная эпопея по поводу в общем то обычного события - выплаты премии, пусть и итоговой. Ответ как ни странно очевиден, и лежит на поверхности. Причина, в первую очередь в том, что по большому счету, на законодательном уровне отсутствует четкий алгоритм выплат «премии 1010».
Поэтому и возникает большое количество не урегулированных спорных случаев, когда нет однозначного пункта в документе, по которому должны действовать должностные лица при представлении военнослужащих к премии. И примеров таких споров предостаточно, пользователи НачФина не раз приводили свои.
Так, достаточно часто форумчане сетуют на то, что незадолго до премии, военнослужащих массово пытаются наказать по любому подвернувшемуся поводу. По словам военных делается это для того, чтобы премировать большее количество человек по минимуму.
Следующий большой блок проблем, не урегулированный приказом 1010, касается "ФИЗО", и например, тех военнослужащих, которые относятся к так называемой группе ЛФК (занимаются лечебной физической культурой). В некоторых частях считают, что они также не достойны данной премии или должны получить ее в минимальном размере, несмотря на то, что в нормативных документа про это нет ни слова.
Ну и конечно же пополняют список не представленных к премированию те, кто в течение года имел взыскания согласно Дисциплинарного устава за ГДП, но к моменту издания приказа уже снятые.
Таким образом, все вышесказанное вкупе с недостаточным знанием законодательства, подогреваемое желанием создать экономию и применить максимальные коэффициенты не ко всем военным, порой перевешивают любое человеческое отношение внутри коллектива и чувства уважения к «боевому» товарищу. Конечно, такая обстановка не в каждой воинской части, но судя по последним комментариям пользователей НачФина, все меньше остается довольных существованием такой премии, все чаще звучат слова о возврате 13 зарплаты, когда все были в более-менее равном положении и такого хаоса с истерией, как сейчас, не было.
Выплата премий военнослужащим входит в ряд различных ежегодных денежных компенсаций и поощрений, которые являются обязательными за определенные заслуги. Данные премии прописаны законодательством и выплачиваются в соответствии с правилами. Чаще всего они касаются военнослужащих, находящихся на контрактной службе. Военные могут получить данную денежную награду раз в году или как квартальную премию. В некоторых случаях отметившихся солдат награждают ежемесячными премиями. Рассчитывают вознаграждение, исходя из звания, должности и оклада военнослужащего. Влияет на размер премии и количество дней, которые боец отслужил по факту. Такой способ поощрения парней, проходящих службу, меняет само отношение к последней в положительную сторону.
Виды премий военнослужащим
Существует несколько видов премирования солдат, находящихся на службе. Если боец-контрактник может похвалиться образцово-показательным поведением, то солдату полагается выплата премий, которые соответствуют 3 денежным окладам (за год).
Командир воинской части должен правильно оценить все боевые заслуги своих подчиненных и написать приказ об их награждении. Такие документы составляются по окончании кварталов и в конце ноября каждого года. К ним прилагают ходатайство. Командиры вправе обосновывать и подавать приказы не только о повышении вознаграждения, но и о его снижении. При этом указывают конкретные причины принятия такого решения. Если награждаемые – курсанты-слушатели, которые проходят обучение в образовательных учреждениях военного направления и заключили контракт еще до поступления в академию, то по результатам сессии им положена награда, приравниваемая к троекратному денежному окладу в год. Курсант, имеющий большую половину хороших оценок и меньшую отличных, может быть награжден денежным окладом в двойном размере, а если оценки удовлетворительные, то вознаграждение соответствует обычному ежемесячному окладу.
Правилами прописана выплата премий, которые соответствуют в денежном эквиваленте четвертой части установленной годовой выплаты.Такое награждение проводят 2 раза в полгода и одновременно выплачивают заработную плату за тот месяц, который следует за кварталом.
Если боец по каким-то причинам закончил службу в середине квартала текущего года, то денежное премирование будет начисляться с того момента, когда солдат пришел на службу, и по период ее окончания. В таком случае премию разделяют на дни в текущем квартале и умножают на время в днях, когда боец проходил службу. При этом учитывается сумма ежедневного содержания. Аналогично рассчитывают премию тем бойцам, которые выполняли обязанности временно, в случаях вакантных должностей.
Вернуться к оглавлению
Суть ежегодной премии
Данное вознаграждение называют тринадцатой заработной платой. Но к ее выплатам есть определенные требования и рамки. Существуют категории военных, которым не положено такое премирование. К ним относят:
- военнослужащих, части которых имеют свою индивидуальную систему выплат за добросовестное выполнение боевых заданий;
- бойцов, проходящих службу не на территории Российской Федерации;
- солдат, находящихся в командировках;
- уволившихся бойцов.
В случае гибели солдата и до момента, когда обычно выплачивается данное вознаграждение, такую компенсацию получают родные (жена, дети) погибшего. Эта единовременная выплата составляет около 3 миллионов рублей. Она может делиться на равные части между всеми наследниками бойца, который погиб. Если он остался жив, но получил травмы или увечья и уже не сможет продолжать службу, то выплата будет составлять около 2 миллионов рублей.
Назначить выплату премий военнослужащим и определить ее точную сумму может только непосредственный командир, который контролирует бойца и следит за его успехами и поражениями.
Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.
Официальная формулировка данного приказа такова:
«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»
А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.
Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется
Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года
Премия по приказу 1010
Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2019 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.
У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2019 года
Но для начала давайте разберемся откуда берутся для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.
Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.
Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)
За что могут лишить премии по приказу 1010
Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании
Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.
Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.
Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:
- Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
- нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
- нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
- заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
- нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.
Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.
Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)
Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, читайте в одной из наших статей.
И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности
Думаю комментарии здесь излишни.
Приказ 1010 гражданский персонал
Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу
Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.
То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:
Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.
Выплаты по приказу 1010
Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.
Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:
лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;
майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;
полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;
от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;
Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010
Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.
Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.
На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2019 году , задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.
Однако общий уровень цен в стране за время, пока оклады военнослужащих не индексировались, поднялся на 46%, стоимость минимального набора продуктов питания выросла почти на 60%, подсчитали в комитете по обороне. Для того чтобы жалованье военнослужащих оставалось не ниже средних зарплат в ведущих отраслях экономики, Минобороны в ходе подготовки проекта федерального бюджета разработало и направило в Минфин два варианта расчетов по индексации денежного довольствия военнослужащих, утверждают авторы заключения, но эти предложения «не нашли своего отражения» в итоговом проекте бюджета. На сколько предлагало индексировать оклады военных Минобороны, в документе не говорится (РБК направил запрос в Минфин).
С учетом «важности выполняемых военнослужащими задач» нужно искать возможности перераспределения денег в бюджете на индексацию довольствия военнослужащих, считают члены комитета Шаманова и указывают, что это можно сделать ко второму чтению проекта бюджета в Думе.
Ждать нельзя индексировать
В отличие от данных по средним зарплатам отдельной статистики по среднему размеру воинского жалованья в России не публикуется. В 2014 году средний уровень денежного довольствия военнослужащих был на 10% выше среднего заработка в сфере нефте- и газодобычи и составлял 62 тыс. руб., сообщала замминистра обороны Татьяна Шевцова. В 2015 году средний уровень довольствия составил 62,2 тыс. руб., говорила Шевцова изданию «Красная звезда».
В 2012 году президент Владимир Путин одним из майских указов постановил , чтобы денежное довольствие военнослужащих было не ниже средних зарплат в «ведущих отраслях экономики», к которым Росстат отнес ТЭК и финансовую сферу. В 2016 году, по данным Росстата, средняя зарплата в секторе добычи энергоносителей составляла 77,6 тыс. руб., а в финансах — 80,3 тыс.
Несмотря на отсутствие индексации в течение пяти лет, сами военнослужащие на доходы не жалуются, отмечает источник РБК в военном ведомстве. Для них постоянно вводятся различные надбавки, пояснил собеседник РБК. «Например, существует ежемесячная надбавка за командование воинскими подразделениями и частями, также идет неплохая надбавка за физическую подготовку. Если ты сдаешь физподготовку на «отлично», то тебе ежемесячно причитается сверху около 80% оклада. Плюс ежегодное премирование за счет экономии бюджетных средств. Сэкономленные деньги распределяются военнослужащими в конце года. Можно получить неплохую премию — от нескольких десятков тысяч до сотни тысяч рублей», — рассказал источник РБК.
В октябре правительство увеличить расходы на оборону — за счет снижения расходов на социальную политику, образование и медицину. Если поправки на 2017 год утвердит Дума, военный бюджет третий год подряд превысит 3 трлн руб. и составит 3,3% ВВП. Запланированное увеличение по 2017 году приходится на закрытую часть. В следующие три года Минфин рассчитывает ограничить расходы на национальную оборону уровнем порядка 2,8 трлн руб.
Об этом материал на страницах «ОКНО В МИР » , который вызвал интерес у читателей. .
Мы составили перечень выплат, которые получат действующие военные и военные пенсионеры в декабре 2017 года в рублях
Декабрь, как конец финансового года - самый радостный для военнослужащих и военных пенсионеров месяц в году. Все дело в том, что финансовые учреждения Минобороны в декабре месяце закрывают финансовый год и все выплаты за 2017 год перечисляются получателям в декабре. Поэтому очередной декабрь теперь уже 2017 года станет для военнослужащих и военных пенсионеров - «жирным». Правда, в январе 2018 года, придется затянуть пояса!
Выплата денежного довольствия военнослужащим, премии по приказу 1010 в декабре 2017 года
В декабре 2017 года действующие военнослужащие получат две зарплаты - денежное довольствие за ноябрь 2017 года и денежное довольствие за декабрь 2017 года.
Выплата денежного довольствия за ноябрь будет производится с 10 декабря 2017 года в прежнем размере. После этого - числа с 20 декабря будет производиться выплата денежного довольствия за декабрь, пока еще тоже в прежнем размере.
Выплаты денежного довольствия по новым размерам окладов по воинским должностям и по воинским званиям начнутся только с 10 февраля 2018 года.
Что касается выплаты премий военнослужащим по приказу 1010 в декабре 2017 года по итогам года
По нашим сведениям размер расчетной суммы по приказу 1010 по итогам 2017 года для действующих военнослужащих составляет 40 000 рублей.
То есть, военнослужащие по контракту, замещающие должности рядового и сержантского состава могут рассчитывать минимально - на выплату одного размера расчетной суммы - 40 000 рублей.
На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3;
+ майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4;
+ полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5;
+ от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10.
Значит, в рублях:
Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 120 000 рублей;
+ майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 160 000 рублей;
+ полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 200 000 рублей;
+ от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 400 000 рублей.
Что касается выплаты премий по приказу 1010 гражданскому персоналу в декабре 2017 года по итогам года
Для гражданского персонала расчетная сумма планируется в размере 4 000 рублей.
Какие выплаты в декабре 2017 года получат военные пенсионеры
В декабре месяце 2017 года военным пенсионерам будет перечислено две пенсии. В первых числах декабря, в соответствии с графиком выплат, будет перечислена военная пенсия за декабрь 2017 года в прежнем размере.
Военная пенсия за январь 2018 года будет перечисляться с 20 декабря 2017 года уже в новых размерах.
Напомним, что повышение военной пенсии с 1 января 2018 года произойдет только лишь за счет увеличения денежного довольствия действующих военнослужащих.
Размер новых окладов по воинским должностям и по воинским званиям, из расчета которых будет и определяться новый размер военной пенсии, приведен выше, а соответствующая телеграмма - распоряжение вот:
Хотим отметить, что понижающий коэффициент для исчисления военных пенсий повышен в 2018 году не будет и останется на уровне 2017 года в размере 72,23%.
