Переход с патента на рвп. Если получил рвп нужен ли патент
Подскажите, пож-та, работник работал по патенту(украинец), сейчас получил РВП, необходимо ли увольнять его?
Ответ
Ответ на вопрос:
Нет, такой необходимости нет.
Если вы избираете увольнение и прием, то обратите внимание:
Специальное основание для увольнения в описанной ситуации законом не предусмотрено. Расторгать трудовой договор надо по нейтральному основанию (соглашению или инициативе работника). После чего в трехдневный срок надо уведомить ФМС об увольнении иностранца.
После приема на работу нужно еще раз уведомить ФМС уже о приеме иностранца на работу.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента
Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Да, нужно.*
Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).
Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.
2. Нормативная база: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
Статья 9. Перечень сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета
1. При осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование следующих сведений об иностранном гражданине:
1) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии - биометрические данные, содержащиеся в указанном документе);
2) вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
3) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);
4) дата и место рождения;
6) гражданство (подданство);
7) цель въезда в Российскую Федерацию;
8) профессия;
9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
10) дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса;
11) дата постановки на учет по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учет и снятия с учета по предыдущим местам пребывания и их адреса;
12) сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях);
13) сведения о депортации, об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о реадмиссии (применялись или нет, если применялись, то когда и кем);
(п. 13 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 400-ФЗ)
14) сведения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (принималось или нет, если принималось, то когда и кем);
15) сведения о привлечении в Российской Федерации к уголовной или административной ответственности либо к ответственности за совершение налоговых правонарушений;
16) дата и место смерти в Российской Федерации либо дата вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, наименование и место нахождения указанного суда;
17) основания постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета.
2. В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства
| Вид нарушения | Наказание | Основание | Область нарушения |
| Организация, ее должностные лица распространяют информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера |
Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб. Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб. |
Публикация вакансий | |
| Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено другими частями или КоАП РФ) |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
Трудовое законодательство | |
| Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор |
Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб. |
||
| Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
||
| Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. |
||
| Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. и ст. 5.27 КоАП РФ |
Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. |
||
| Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных КоАП РФ |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. |
Охрана труда | |
| Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе |
Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. |
||
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:
|
Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. |
||
| Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты |
Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб. |
||
| Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части КоАП РФ |
Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
||
| Работодатель или его представитель: – уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения; – нарушил сроки проведения переговоров; – не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения |
Коллективные переговоры и исполнение коллективных соглашений | ||
| Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора | или штраф от 1000 до 3000 руб. | ||
| Работодатель или его представитель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения | |||
| Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению | или штраф от 3000 до 5000 руб. | ||
| Работодатель или его представитель уклоняется от участия в примирительных процедурах | Штраф от 1000 до 3000 руб. | Примирительные процедуры | |
| Работодатель или его представитель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры | Штраф от 2000 до 4000 руб. | ||
| Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке | Штраф от 4000 до 5000 руб. | Забастовки | |
| Должностное лицо организации, предприниматель или другой представитель работодателя принудили сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке |
Для граждан (не должностных лиц) – штраф от 500 до 1000 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб. |
||
| Должностное лицо организации или предприниматель не создали (не выделили) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказали инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты) | Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 5000 до 10 000 руб. | Квоты инвалидам | |
| Организация, ее должностные лица, иные представители или предприниматель скрыли факт несчастного случая на производстве |
Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 300 до 500 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб. Для организаций – штраф от 5000 до 10 000 руб. |
Несчастный случай на производстве | |
| Работодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров |
Для граждан – штраф от 1000 до 1500 руб. Для должностных лиц – штраф от 2000 до 3000 руб. Для организаций (предпринимателей) – штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
Организация работы водителей | |
| Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей) |
Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб. Для должностных лиц – штраф от 5000 до 10 000 руб. |
||
| Водитель нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу) | Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб. | ||
| Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами | Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб. | ||
| Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты нарушили установленный порядок проведения оценки |
Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 70 000 до 100 000 руб. |
Проведение спецоценки условий труда своими силами | |
| Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты повторно нарушили установленный порядок проведения оценки. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение |
Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
||
|
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего необходимого разрешения на работу или патента. Работодатель привлек к работе иностранного гражданина или лицо без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Такое же наказание предусмотрено за привлечение иностранца (лица без гражданства) к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание |
Работа с иностранцами | ||
| Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо) |
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб. |
||
|
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены |
|||
| Работодатель заключил или прекратил трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства) без уведомления или с нарушением порядка и формы уведомления территориального органа миграционной службы |
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб. |
||
|
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены |
|||
| Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) |
Для граждан – штраф от 5000 до 7000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
||
| Работодатель не уведомил федеральную миграционную службу или ее территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту |
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
||
| Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах |
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
||
| Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) без необходимых разрешений на привлечение и использование иностранцев, разрешений на работу или патентов |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Для организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
||
| Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ст. 18.16 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) | Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 70 000 руб. | ||
| Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток | |||
| Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено () |
Для граждан – от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. |
||
| Для организаций и предпринимателей – штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток | |||
| Работодатель как принимающая сторона не поставил иностранного гражданина (лицо без гражданства) на миграционный учет, при условии что такие действия не содержат признаков нарушения по Уголовного кодекса РФ |
Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб. |
||
| Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России | Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | ||
| Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | |||
| Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда |
Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями |
||
| Иностранец, который приехал в Россию для работы в безвизовом порядке и указал в миграционной карте цель визита «работа», не обратился в течение 30 календарных дней со дня въезда за получением трудового патента в ФМС России | Штраф от 10 000 до 15 000 руб. | ||
| Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили законное предписание государственного инспектора по труду или иного должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства |
Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. |
Выполнение предписаний контролирующих органов | |
| Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего , с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы () о наличии другого гражданства либо вида на жительство или документа о праве на постоянное проживание в иностранном государстве | Для граждан – штраф от 500 до 1000 руб. | Двойное гражданство |
К ограничениям дискриминационного характера в объявлениях о вакансиях относится ограничение прав соискателей или установление их преимуществ в зависимости от следующих факторов:
- пола, расы, цвета кожи, национальности, языка;
- происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения;
- возраста;
- места жительства;
- отношения к религии, убеждений;
- принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам;
- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Когда человек решает приехать в Российскую Федерацию на заработки или совершает переезд с целью постоянного проживания он часто сталкивается с рядом проблем. Причем получить квалифицированную помощь для их решения достаточно трудоемкое дело, так как большинство граждан просто не разбираются во всех бюрократических и законодательных тонкостях. Если первичной целью приезда в страну было желание сменить место жительства, а в дальнейшем и гражданство, и первый шаг в этом направлении уже сделан (получено разрешение на временное проживание), то в настало время разобраться с вопросами документов для приема на работу иностранного гражданина с РВП.
Чтобы получить гражданство в РФ изначально подаются документы на РВП (разрешение на временное проживание). Оно выдается на три года без права дальнейшего продления. Ежегодно подается банковская справка о доходах, обеспечивающих указанный в регионе пребывания денежный минимум для гражданина с РВП В течении этого срока иностранец должен окончательно определиться с тем, хочет ли он и дальше жить в России, либо его не устраивают какие-либо условия. В первом случае, человек начинает оформлять гражданство, во втором — возвращается в родную страну.
Информация! При наличии РВП человек легко получит работу, но только на территории того региона, где оно было оформлено.
Где искать работу иностранцу с РВП?
Как правило, никаких трудностей с трудоустройством не возникает, так как уже не встает вопрос о незаконном нахождении в РФ. Начать поиски можно с трех основных направлений:
- Центр занятости населения. По идее, это самый действенный способ, чтобы быстро найти необходимую должность.
- Агентство. Практически все они предоставляют услуги на платной основе, но это отнюдь не гарантирует точного результата.
- Самостоятельный поиск с помощью сети Интернет и печатных изданий.
Надо Знать! Наниматель обязан уведомить областное УВД об официальном трудоустройстве иностранца с РВП.
Если есть РВП, нужен ли патент на работу?
Изначально для легального трудоустройства иностранцу требуется получить патент на работу . Документ получают от 1 до 12 месяцев с возможностью дальнейшего продления на 2 года. За это время граждане могут оформить разрешение на временное проживание и нужда в оплате и продлении имеющегося патента отпадает.
Надо Знать! Не нужно покупать патент для трудоустройства иностранцу, имеющему разрешение на временное проживание в России. Патент не требуется, если человек является гражданином Казахстана, Киргизии, Белоруссии и других стран таможенного союза. Полный список можно просмотреть на сайте ГУ МВД.
Нюансы трудоустройства с иностранцев с временным проживанием
Несмотря на то, что РВП предоставляет возможность устроиться на работу практически в любую сферу, все равно остаются некоторые ограничения . Иностранных граждан редко допускают трудиться:
- муниципалитете;
- составе команды корабля, который курсирует под российским флагом;
- ВС РФ;
- на оборонных предприятиях.
Информация! Патент не требуется, если человек является гражданином Казахстана, Киргизии, Белоруссии и других стран таможенного союза. Полный список можно просмотреть на сайте ГУ МВД.
Во всех остальных случаях требуется наличие пакета справок и согласие нанимателя.
Документы при приеме на работу иностранца с временным проживанием
После выдачи РВП требуется получить СНИЛС, ИНН, ОМС
, так как без этих документов официальная занятость в России невозможна. Помимо этого работодателю подаются:
- паспорт. Если у человека нет никакого гражданства, то необходимо предъявить бумагу, которая подтвердит личность данного субъекта;
- миграционная карта (в ней должна быть указана цель приезда в РФ);
- квитанция об оплате госпошлины;
- сертификат о знании языка;
- медицинская карта (оформляется при приеме на работу).
Надо Знать! Все бумаги заверяются нотариально, переводятся на русский язык и являются действительными на момент предъявления.
Помимо этих справок, работодатель может так же попросить предъявить трудовую книжку, аттестат о среднем образовании, диплом.
Куда устроиться трудиться с наличием РВП?
Кроме сфер, исключающих трудоустройство иностранных граждан, человек может трудоустроиться на любое место работы. В том числе и по прямой специальности. Единственное затруднение опять же встречается со стороны работодателей, которые опасаются связываться с приезжими из других стран, опасаясь бюрократических трудностей.
Для того чтобы решить вопрос: нужен ли патент на работу если есть РВП, нужно рассмотреть что же такое разрешение на временное проживание и что предусмотрено Законом РФ для иностранных граждан. В каких случаях можно работать на территории страны без патента, и в каких его оформление считается обязательным.
Разрешение на временное проживание для иностранных приезжих действует 3 года без возможности продления. Некоторые категории граждан могут не получать РВП, а сразу подать на получение ВНЖ.
Можно ли работать с РВП? Дает ли оно право на трудоустройство? Да, но оно дает возможность работать на территории того региона, в котором оно было получено иностранцем без получения патента с ежегодным предоставлением отчетности по работодателю и месте фактического проживания. В других городах иностранец, получивший РВП, работать не имеет права без согласования с миграционной службой, процесс этот долгий и трудный. Так же как и менять место жительства он может после согласования с миграционной службой, выдавшей ему разрешение.
Итак, где можно работать с РВП? Патент на трудоустройство – это право для иностранных приезжих получать работу на территории Российской Федерации у юридических или физических лиц. Выдается он на один год с возможностью пролонгации в случае продления контракта с работодателем, и желания самого подающего остаться еще один год в стране.
Внимание! Трудовой аттестат не нужен приезжим из стран таможенного союза, таких как Казахстан, Киргизия Беларусь и другие, полный список можно посмотреть на официальном сайте ГУ МВД.
Данный сертификат, так же как и РВП, имеет привязку к региону, в котором он был получен. Если выдавался на город Москву, то работать без штрафов миграционной службы в Московской области, и тем более в других городах уже не получится. Поэтому следует тщательно выбирать место проживания и локации компании работодателя перед оформлением документа.
РВП и разрешение на работу может получить любой высококвалифицированный специалист, желающий работать в любом городе, предлагающем высокооплачиваемую должность. Документ имеет особенность по специализации. Указывается специальность, по которой он имеет право на работу. По иным специализациям он работать не может, иначе должен будет выплатить штраф, с вероятностью последующей депортации из страны.
Где оформляется патент на работу
Для получения разрешения иностранному лицу необходимо иметь регистрацию, подать заявление и необходимый пакет документов в ГУМВ МВД по региону или МФЦ находящийся в городе подачи, в котором он нашел работодателя.
Документы для получения патента на трудоустройство:
- Паспорт иностранного гражданина;
- Заявление, оформленное в правильном порядке, которое можно скачать на официальном сайте ГУМВД;
- Миграционная карта с отметкой работа;
- Документы о прохождении медицинской комиссии;
- Загранпаспорт;
- Фотографии 3,5х4,5 (2 штуки);
- Сданный тест по русскому языку;
- Постановка на миграционный учет;
- Оплаченная госпошлина на выдачу сертификата.
После сдачи всех документов в МФЦ или ГУМВД решение о выдаче разрешения иностранец получает в течение 10 рабочих дней. После этого у лица есть два месяца на поиск работодателя в пределах того региона, в котором он получен.
При желании, можно оформить несколько аттестатов, для работы в разных городах. Такие документы чаще всего оформляются для сезонной работы не на постоянной основе, в качестве временной подработки в России.
Если есть РВП патент не нужен?
По законодательству РФ для иностранных мигрантов, имеющих разрешение на временное проживание для трудоустройства не нужно оформление права на трудоустройство. Но стоит отметить, в каких случаях получать трудовой сертификат, а в каких лучше приобрести РВП.
Внимание! Разрешение на трудоустройство выдается сроком на один год и стоимость зависит от региона, в котором оно получено. Стоимость его намного ниже, чем на проживание в России.
Для иностранных граждан, желающих работать в РФ без возможности постоянного проживания здесь, и получения гражданства, однозначно стоит выбрать патент.
При желании остаться в России на постоянной основе, получать медицинское обслуживание, пенсию и другие льготы стоит подать заявку на получение РВП.
Приезжая в чужую страну, нередко мигранты сталкиваются с рядом бюрократических вопросов, ответы на которые мало кто может им подсказать, поскольку для обычных граждан подобные проблемы неактуальны. Часто сами работодатели, желающие взять на работу иностранца, не знают, возможна ли работа с РВП в России, понадобится ли мигранту патент, а также нужно ли уведомлять соответствующие органы и прочее.
Что такое РВП
Первым этапом в получении гражданства в РФ является . Наличие РВП – это официальный статус мигранта в иностранном государстве. Он позволяет своим обладателям свободно проживать и работать в том регионе РФ, в котором он был оформлен и получен. Срок его действия составляет 3 года. после окончания этого периода нельзя.
Разрешение на временное проживание позволяет иностранцам точно определиться со своим положением: либо оформлять вид на жительство, тем самым приобретая статус постоянно проживающего в стране, либо, если опыт проживания здесь был неудачным, возвращаться на родину. Имея статус РВП, можно сменить регион проживания, если иностранец не смог найти работу в конкретной области России или же условия проживания здесь его не устроили. Процедура называется переносом РВП из одного региона в другой и занимает около двух месяцев.
РВП выдается лицам путем проставления печати в паспорт иностранного гражданина или же в документ о временном убежище. Печать ставят в тот документ, с которым лицо подавало заявление о выдаче ему временного проживания. Апатридам, т. е. , этот документ выдается в бумажной форме, которая установлена законодательством РФ.
Обратиться за получением статуса временно проживающего может любой желающий, достигший 18 лет, либо же родители ребенка до 18 лет или опекуны недееспособного лица. Работой с мигрантами занимается Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России, а также его подразделения в регионах.
Поиск работы
Наиболее важный момент для мигранта, оформляющего документы в РФ, можно ли работать в России с РВП. Статус временно проживающего позволяет иностранным гражданам свободно находиться и работать в любых сферах в том регионе, в котором было получено РВП. Например, лицо, оформившее РВП в г. Ростове-на-Дону, сможет работать в населенном пункте Ростовской области, но не за ее пределами. Аналогично, если мигрант получил РВП в г. Краснодаре, он может работать по всему Краснодарскому краю. Найти работу можно тремя способами.
- С помощью биржи труда или же в центре занятости в городе пребывания гражданина.
- Через агентство.
- Самостоятельно, используя специальные сайты по поиску работы или же печатные СМИ.
Прием и увольнение с работы иностранных граждан: Видео
С помощью биржи труда
Наиболее действенным способом поиска официальной работы является обращение в центр занятости. Здесь соискателю предложат все возможные варианты вакансий, подходящие его образованию и опыту работы.
Через агентство
В агентстве по трудоустройству также помогут найти желанную вакансию, однако за определенную плату. В некоторых организациях вакансии подбираются только после внесения необходимых средств, правда, есть и вполне достойные. Существуют также кадровые агентства, услуги которых оплачивают работодатели, а не соискатели.
Работу также можно найти самостоятельно: разместить свое резюме на Avito, Jobs, HH или других ресурсах и ждать отклика возможных работодателей. Можно откликнуться самим на размещенные в интернете вакансии и записаться на собеседование. Обязательно следует предупреждать работодателя о том, что соискатель является иностранным гражданином с РВП, чтобы не тратить зря ни свое, ни чужое время.
Начиная поиск работы, соискатели с РВП должны иметь в виду и понимать, что не все работодатели готовы принять иностранных граждан, несмотря на огромный трудовой опыт и любые другие достоинства, поскольку боятся бумажной «волокиты» и прочей бюрократии.
Официальное оформление иностранцев обязывает работодателя подать уведомление в областное/краевое УВД МВД о том, что он берет к себе на работу лицо с РВП. Многие работодатели просто не осведомлены о том, что им нужно предпринять, поэтому боятся брать на себя такую ответственность.
Процесс трудоустройства с РВП
Прежде чем отправиться за границу, рекомендуется ознакомиться с полной картиной процедуры оформления РВП. Нередко работодатели отказываются трудоустраивать мигрантов по причине отсутствия у соискателей патентов или разрешения на работу. Многие иностранцы и сами наслышаны о таких документах, поэтому бояться многого и не понимают, можно ли получить РВП без патента, возможно ли трудоустройство по РВП без разрешения на работу, нужно ли и не возникнут ли проблемы в будущем с УВД МВД, если патент не будет оформлен.
Патент и РВП являются разными и не зависящими друг от друга документами для иностранцев. Владельцы РВП и лица с патентом имеют разный статус в РФ. Нет смысла оформлять патент и РВП одновременно, поскольку РВП исключает необходимость получения патента.
РВП позволяет своему владельцу жить и работать в РФ в течение трех лет. РВП не может быть продлено и должно быть ежегодно подтверждено. За полгода до окончания срока действия РВП лицо может обратиться в УВД МВД в своем регионе для оформления вида на жительство.
Как с РВП устроиться на работу? После получения заветного штампа о выдаче РВП, мигрант должен обратиться в налоговую службу для присвоения ему ИНН, в страховую компанию для оформления полиса ОМС, а также в отделение Пенсионного фонда для получения СНИЛС, на который ему будут начисляться баллы и взносы для будущей пенсии.
Без всех этих действий и документации официально устроиться на работу с РВП в РФ не получится. Каждый из вышеперечисленных документов оформляется максимум до 1,5 месяца: СНИЛС примерно 3 недели, ИНН – неделю, и полис ОМС – от двух до 6 недель.
Кому не требуется разрешение
РВП не понадобится лицам с видом на жительство, гражданством РФ и имеющим патент, если они не преследуют цель стать постоянно проживающими в РФ и в дальнейшем получить гражданство. Не требуется РВП для граждан Беларуси, поскольку они могут свободно жить и работать в России при условии, что в течение 30 дней со дня въезда в страну встанут на учет в местном УВД МВД России. Без оформления РВП могут также обойтись и приглашенные в РФ высококвалифицированные специалисты и их семьи.
Для въезжающих на территорию России мигрантов достаточно актуальным является вопрос, необходимо ли оформлять патент, дающий законное право на осуществление трудовой деятельности при наличии РВП? В настоящее время для иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание, в оформлении патента на работу нет необходимости. Единственное требование, которое необходимо выполнять зарубежным гражданам, имеющим указанное разрешение, это осуществление работы в регионе прописки.
Скачать для просмотра и печати:
Необходим ли патент при наличии РВП
Патент на работу дает иностранному гражданину право трудоустроиться и легально работать. Он представляет собой официальный документ, выдаваемый на срок 12 месяцев. Патент можно пролонгировать в случае необходимости при продлении заключенного с работодателем трудового договора. Однако для этого необходимо и желание самого иностранца.
Этот документ предоставляет его владельцу право по осуществлению трудовых обязанностей лишь в том регионе, в котором он фактически выдавался. Патент имеет шанс получить любой специалист соответствующей специализации, обладающий высокой квалификацией в своем деле.
Важно! За осуществление работ, не предусмотренных патентом, иностранец рискует быть привлеченным к административной ответственности в виде штрафа.
Порядок оформления патента
Чтобы оформить патент, мигранту необходимо иметь регистрацию по месту своего проживания, а также предоставить письменное обращение с приобщенным к нему пакетом документов, которые предоставить в ГУВД или МФЦ, расположенные по месту нахождения работодателя.
К обязательным документам к вышеуказанному заявлению относятся:
- паспорт зарубежного лица;
- письменное обращение в ГУВД;
- карта мигранта с отметкой «работа»;
- документы, свидетельствующие о прохождении медицинской комиссии;
- заграничный паспорт;
- две фотографии размером 3,5×4,5 см.;
- успешно пройденный тест по русскому языку;
- постановка лица на миграционный учет;
- квитанция об оплате госпошлины.
Образец заполнения заявления :
После сдачи обращения с приложенными к нему документами, компетентный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу в течение десяти рабочих дней. Далее иностранец имеет право искать необходимую работу в течение шестидесяти дней в том регионе, в котором получен патент.
Разрешается оформление нескольких разрешений на работу в разных населенных пунктах. Подобные бумаги оформляются для работы на сезон, как временная подработка на территории страны.
Необходимость в приобретении патента при наличии РВП
Законодателем установлено правило, согласно которому иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание, нет необходимости в оформлении патента на работу. Однако следует отметить ситуации, при которых целесообразнее приобрести разрешение на работу либо РВП.
Для лиц из ближнего зарубежья, имеющих желание работать в России без постоянного проживания, наиболее выгодно отдать предпочтение патенту. Если же иностранец хочет жить и работать на территории страны на постоянной основе, пользуясь при этом всеми льготами, включая пенсионное обеспечение и бесплатное медицинское обслуживание, РВП будет являться наиболее приемлемым вариантом. Одновременное оформление указанных документов не имеет смысла, поскольку следует помнить, что помимо дополнительных затрат, РВП исключает необходимость обязательного получения патента.
Внимание! Патент на трудоустройство предоставляется сроком на 12 месяцев, его стоимость зависит от региона получения. Затраты на его приобретение существенно ниже проживания на территории РФ.
Особенности приема мигрантов на работу в РФ
Перед заключением с иностранным гражданином трудового договора необходимо определить его статус и подданство. Если последний имеет , процедура заключения контракта, по большому счету, не будет отличаться от выстраивания трудовых правоотношений с гражданином России.
В ситуациях, при которых человек прибыл в нашу страну по карте мигранта, потребуется первоначальное приобретение им разрешения на работу. Более сложными являются случаи заключения трудовых договоров с работниками, прибывшими из-за границы в Россию по визе.
Пакет документов для работы
Для лиц, пребывающих на территорию России из разных стран, перечень документов, необходимых для начала законной работы в России, является различным. Гражданам, прибывшим в безвизовом порядке, необходимо получить патент. В случае последующего пересечения границы России, спустя один месяц мигранту необходимо собрать следующий пакет бумаг:
- Письменное обращение;
- Паспорт гражданина с переводом, заверенным нотариусом;
- Карту мигранта и документ, свидетельствующий о принятии гражданина на учет в ГУВД;
- Полис медицинского страхования;
- Заключение доктора после проведенного обследования, на предмет возможного наличия опасных инфекционных заболеваний, а также алко- и наркозависимости;
- Результаты экзамена на знание русского языка, истории и правовых основ;
- Квитанцию об оплате госпошлины;
- Фотографии размером 3×4 см.
Положительные и отрицательные стороны РВП
Как правило, любой документ подобного рода имеет как свои положительные, так и отрицательные стороны. Исключением не стало и разрешение временной прописки. В ситуациях, при которых иностранец хочет жить и трудится на территории России постоянно, ему просто необходимо. Указанное разрешение позволит ему жить на территории РФ в течение 3 лет, при этом законно работать, проходить обучение, а также получать безвозмездную помощь доктора.
Кроме того, наличие этого разрешения дает шанс получить вид на жительство в России.
К минусам получения РВП относятся:
- высокие финансовые затраты при его оформлении - не менее 10000 рублей;
- необходимость проживания в конкретном регионе;
- обязательство нанимателя на работу предоставить в ГУВД информацию об иностранце.
Возможности патента
Для осуществления законного труда на территории России, иностранцу следует получить патент. Срок действия этого документа один год. При этом законодатель не запрещает его пролонгации.
Основными преимуществами разрешения являются:
- невысокая цена затрат на приобретение;
- минимальный объем нужных документов;
- быстрое оформление (в течение 10 рабочих дней).
Слабой стороной патента является его безусловная привязка к конкретному лицу, месту трудовой деятельности и специализации, а также необходимость ежегодного его продления.
Нюансы приема на работу
Временное проживание иностранного гражданина на территории страны даже на законных основаниях не дает ему стопроцентных гарантий обеспечения достойной и высокооплачиваемой работой. Работодатель вправе подбирать сотрудников по своему усмотрению, определяя при этом свои законные критерии оценки (квалификация, опыт, навыки, свободное владение языком).
Важно! Отказ нанимателя принять на работу гражданина по надуманным основаниям не допускается. Факт отсутствия гражданства РФ не может быть отнесен к одной из причин отказа. При возникновении подобной ситуации, следует обратиться с жалобой в органы прокуратуры на незаконные действия работодателя.
Трудовой контракт, заключаемый с лицом на определенный срок, будет являться законным только в том случае, когда отсутствует объективная возможность подписать бессрочный документ. Легальными основаниями являются случаи подписания подобных трудовых договоров при необходимости выполнения сезонных, а также временных работ.
При первоначальном трудоустройстве, наниматель обязан оформить своему сотруднику трудовую книжку и пенсионное свидетельство.
Посмотрите видео о том, в какой срок оформляется патент на работу
