Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы. Разрешение на работу без визы Получение разрешения на работу

Граждане иностранных государств, прибывшие в Россию на работу, должны в обязательном порядке получить разрешение на работу или патент. Иностранцы, пребывающие на территории РФ в визовом порядке также обязаны оформить документы на рабочую визу.

Российские компании не могут привлекать иностранных граждан без оформления разрешения на привлечения иностранной рабочей силы и персональных разрешений для работы в России каждому сотруднику.

Цены на оформление и сроки получения разрешений

Получить разрешение на работу

Положения законодательства о регулировании трудовой деятельности иностранцев

Оформление иностранных граждан в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, регулируется , в частности Федеральным законом №115 от 25.07.2002, согласно которому все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешающие трудовую деятельность на территории РФ документы. Это необходимо для защиты граждан Российской Федерации на внутреннем рынке труда, при этом высококвалифицированные иностранные специалисты имеют определенный перечень льгот при трудоустройстве в российские компании в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, как наиболее крупных регионах, привлекающих самый большой поток иностранных сотрудников, разрешение можно получить в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД России* по территориальному признаку.

Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России

Законодательством РФ установлены квоты на трудоустройство для иностранцев, пребывающих в Россию в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в иностранных сотрудниках бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении разрешений очень трудно.

Вне квоты могут быть оформлены разрешения:

1. квалифицированным специалистам в соответствии с ;
2. высококвалифицированным специалистам;
3. гражданам СНГ с помощью (позволяет осуществлять трудовую деятельность только у физических или юридических лиц).

Большое количество иностранных гостей обращается в миграционные органы не только по поводу гражданства или правил пребывания на территории РФ. Весьма часто требуется оформить разрешение на работу для иностранных граждан. В этой статье мы рассмотрим, как его получить и можно ли продлить.

Трудовая деятельность иностранцев в России

Не секрет, что многие иностранные гости приезжают в Россию не просто из интереса, а с конкретной целью – устроиться на работу. Причем сделать это нужно так, чтобы ни в коем случае не нарушить требования миграционного законодательства. В противном случае есть почти стопроцентная вероятность не только лишиться возможности работать в России, но и пересечь границу в обратном направлении.

Прежде чем отправляться в Россию, будет нелишним составить хотя бы общее представление о том, как работают миграционные органы и какие требования диктует миграционное законодательство.

Процедура трудоустройства

В общем виде процесс трудоустройства выглядит примерно так: поиск вакансий, рассылка резюме, собеседование (и, вероятнее всего, не одно), заключение трудового договора. Возможно, эта череда шагов будет повторяться неоднократно, но в конечном итоге контракт все-таки будет подписан. Этот путь проходят как соискатели-россияне, так и те, кто приехал из других стран.

Однако между ними есть существенное отличие: первым достаточно просто методично выполнять указанные действия, а вторым нужно заручиться документами, которые дают право работать в России.

А данную статью мы посвятим одному из этих документов – разрешению на работу.

Разрешение на работу: общая информация

Иностранный гражданин, настроенный получить работу в России, как уже было отмечено, сталкивается с гораздо большим количеством трудностей, чем наш соотечественник. И первая же проблема, которую предстоит решить мигранту, – получение разрешительных документов, без которых невозможно устроиться на работу. Дело в том, что ни одна действующая в рамках закона организация не примет на работу нелегала: это чревато санкциями как для самого работника, так и для работодателя. Естественно, последний позаботится о себе и откажется от сомнительной перспективы заплатить немаленький штраф за прием на работу иностранных граждан без разрешения.

Хотя надо сказать, что если работодатель все-таки планирует нанимать иностранцев, то и ему придется поднапрячься: одного желания недостаточно, оно должно быть одобрено госорганами, легализовано и зафиксировано на бумаге. Проще говоря, необходимо получить разрешение, которое дает право заключать трудовые договоры с выходцами из других государств. В сухом остатке получается, что обе стороны трудового контракта должны обладать официальными разрешениями: одна – на право нанимать, а вторая – на право быть нанятым. Важный момент: оба разрешения оформляются силами работодателя, от иностранца требуется лишь подготовить пакет необходимых документов.

Однако работодателю не потребуется получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, если мигрант:

• является высококвалифицированным специалистом или членом семьи высококвалифицированного специалиста;
• получает образование в российском вузе по очной форме обучения;
• является сотрудником филиала / дочерней организации / представительства компании, зарегистрированной на территории государства-члена ВТО;
• прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда на территорию РФ.

Обратите внимание, что все вышеперечисленное – привилегии именно для работодателя, потенциальный работник по-прежнему обязан иметь разрешительные документы. И в первых трех случаях в качестве такого документа выступает разрешение на работу, а в последнем – патент.

Разрешение на работу и патент: в чем различия

Правильный и логичный вопрос, который наверняка возникнет у каждого иностранца, который мало или совсем не знаком с миграционным законодательством в области трудоустройства. Вроде бы документы выполняют одни и те же функции: и тот, и другой дает право устроиться на работу. Но почему же тогда не все иностранные граждане получают патент или, наоборот, разрешение на работу?

На самом деле все очень просто, определяющий фактор – наличие или отсутствие российской визы в паспорте иностранного гостя.

Если для въезда в РФ оформлялась виза, трудоустройство возможно только при условии получения разрешения на работу, если же визы нет, оформляется патент.

Это основополагающее, но не единственное отличие.

Кому обязательно оформлять разрешение на работу

Для начала давайте разберемся со статусами иностранных гостей. Их всего три, и принадлежность гражданина к той или иной категории определяется его целями и наличием миграционных документов.

Первая группа – это мигранты, временно пребывающие в России. Закон гласит, что в течение 180 дней календарного года иностранец может провести не территории нашей страны не более 90 суток. Если этот срок соблюдается, то никто не потребует оформлять разрешение на временное проживание (далее – РВП), будет достаточно миграционной карты.

Если же иностранец предполагает задержаться в РФ, получение РВП – обязательное условие. И те, кто получил заветный документ, будут относиться ко второй категории – временно проживающих на территории России.

Третья группа – постоянно проживающие в России иностранные граждане. Это те, кто оформил вид на жительство (далее – ВНЖ). Собственно говоря, они практически уравнены в правах с россиянами, в том числе и в вопросах трудоустройства.

Многих волнует, требуется ли получать какие-то дополнительные документы, если есть вид на жительство, нужно ли разрешение на работу или все же нужен патент, да и вообще – есть ли какие-либо ограничения в плане вида деятельности, профессии или должности, какова процедура заключения договора. Поспешим успокоить представителей этой группы, ведь получать разрешение на работу или патент им не потребуется.

Некоторые нюансы заключения трудового договора все же имеются, о них можно узнать из статьи о .

В рамках темы статьи нас интересует лишь первая категория иностранцев, которые приезжают в Россию по рабочим визам. Схема работает следующим образом: работодатель приглашает зарубежных специалистов, сам оформляет разрешение на их привлечение, сам же занимается получением разрешений на работу и опять-таки сам обязан уведомлять госорганы о заключении или расторжении трудовых договоров с мигрантами.

Как получить и сколько стоит

Стандартный порядок оформления разрешения на трудоустройство иностранному работнику в России в 2019 году включает несколько этапов:

• иностранный гражданин предоставляет работодателю документы, необходимые для получения разрешения;
• работодатель подает заявление и вышеуказанные документы в уполномоченные государственные органы;
• ожидание решения;
• получение разрешения на работу или отказа в его выдаче.

Разумеется, для многих становится загадкой, куда иностранному гражданину следует обратиться за получением разрешения на работу, поскольку формулировка «миграционные органы» весьма расплывчата. Рассмотрением заявлений о выдаче миграционных документов, да и вообще любыми взаимодействиями с иностранцами занимается Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (далее – ГУВМ МВД РФ).

Именно в территориальный орган ГУВМ МВД РФ подают ходатайства о выдаче разрешений на работу, там же и получают готовые документы.

Получение практически любого миграционного документа – дело не бесплатное, поэтому имеет смысл сказать о том, какова же цена разрешения на работу для иностранных граждан. В 2019 году она составляет 3 500 рублей на каждого потенциального работника.

Какие документы нужно подготовить

К заявлению о выдаче разрешения на работу прилагаются следующие документы:

• цветное фото 30×40 мм.;
• копия паспорта или заменяющего его документа;
• справка о том, что человек не болен ВИЧ;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования (далее – ДМС);
• справка о том, что человек не страдает наркоманией и опасными инфекционными заболеваниями (сифилис, туберкулез, лепра);
• сертификат, подтверждающий знание русского языка. основ законодательства и истории России. Не требуется при получении разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов и граждан, получающих образование по очной форме обучения в российских вузах.

Долго ли оформляется и сколько действует

В стандартном случае заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его регистрации, однако для отдельных категорий иностранных граждан могут быть установлены иные сроки:

• высококвалифицированные специалисты – 14 дней;
• обучающиеся в России – 10 дней;
• граждане, работающие в филиалах / представительствах иностранных компаний – 30 дней.

Период действия разрешения на работу составляет один год (исключение: высококвалифицированные специалисты и сотрудники представительств и филиалов иностранных компаний, для них этот срок увеличен до 3 лет и может быть продлен).

Как продлить

Для того чтобы продлить разрешение на работу, нужно обратиться в территориальное подразделение ГУВМ МВД, предоставив следующие документы:

• Заявление.
• Трудовой договор.
• Для иностранных граждан, получающих образование в российском вузе по очной форме обучения:
  • справка из учебного заведения;
  • справка об отсутствии опасных инфекционных заболеваний (лепра, сифилис, туберкулез), а также наркомании и ВИЧ.
• Для высококвалифицированных специалистов:
  • копия полиса ДМС;
  • сведения о сумме выплаченной заработной платы;
  • свидетельство о постановке на учет по месту пребывания.
• Для иностранных граждан, работающих в представительствах / филиалах зарубежных компаний:
  • решение зарубежной организации о продлении срока работы сотрудника в российском филиале / представительстве;
  • копия полиса ДМС.

Количество продлений разрешений на работу не ограничено, а вот период действия каждого документа строго лимитирован и составляет:

• для высококвалифицированных специалистов и сотрудников филиалов / представительств зарубежных компаний – не более 3 лет;
• для обучающихся по очной форме – не более 1 года.

А если не продлевать?

В данном случае возможен один-единственный вариант – выезд из РФ. Ведь разрешение на работу – это документ, который, помимо права на трудоустройство, является своеобразной охранной грамотой, благодаря которой нахождение иностранца в России признается законным. Как только истекает срок действия разрешения (разумеется, если вовремя не подать заявление о его пролонгации), гражданин, увы, переходит в категорию нелегалов.

У работников миграционного ведомства очень мало причин, чтобы не принять заявление о выдаче разрешения на работу. Собственно говоря, эта причина всего одна: отсутствие документов, которые нужно приложить к заявлению. Но это можно легко исправить, ведь получить или скорректировать справки/ сертификаты/свидетельства, как правило, не представляет особого труда. Зато оснований для отказа в выдаче разрешения на работу у госорганов более чем достаточно.

Итак, разрешение на работу иностранному гражданину не выдадут, если он:

• поддерживает терроризм;
• представляет угрозу безопасности или выступает за насильственное изменение конституционного строя РФ;
• в течение 5 лет до дня подачи заявления выдворялся, депортировался или передавался службами РФ другим государствам по договору реадмиссии;
• в течение 10 лет до дня подачи заявления неоднократно выдворялся, депортировался или передавался службами РФ другим государствам по договору реадмиссии;
• имеет непогашенную/неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления;
• предоставил заведомо неверные сведения или подложные документы;
• осужден приговором суда за совершение тяжкого / особо тяжкого преступления;
• выехал на ПМЖ в другое государство;
• в течение одного года неоднократно (два и более раза) привлекался к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства;
• находится за пределами России более 6 месяцев;
• болен наркоманией, ВИЧ или иными опасными инфекциями (лепра, туберкулез, сифилис);
• моложе 18 лет;
• признан лицом, чье пребывание на территории РФ нежелательно.

Что делать, если сменился работодатель

В этом случае необходимо внести изменения в разрешение на работу, для чего нужно обратиться в территориальный орган ГУВМ МВД РФ в течение 7 рабочих дней с момента заключения нового трудового договора.

При себе нужно иметь:

• паспорт или заменяющий его документ;
• оригинал разрешения на работу;
• новый трудовой договор.

Кто освобожден от оформления разрешения на работу

Миграционное законодательство выделяет некоторые категории иностранцев, к которым применяется особый порядок трудоустройства.

Участники госпрограммы «Соотечественники»

Соотечественниками признаются:

• Россияне, проживающие за пределами нашей страны.
• Лица и их потомки, которые живут в других государствах, но относятся к народам, исторически проживающим на территории РФ, а также лица, чьи родственники по прямой восходящей линии ранее проживали на территории РФ, в том числе:
  • те, кто состоял в гражданстве СССР, ныне проживают на территориях бывших союзных республик и получили гражданство этих государств или имеют статус лиц без гражданства;
  • бывшие граждане Российской республики, Российского государства, РСФСР, СССР, состоящие в гражданстве других государств или имеющие статус лиц без гражданства.

Граждане, получившие статус беженцев

Довольно большое количество граждан прибывает в Россию, так сказать, в экстренном порядке. Это те, у кого не было времени готовиться к переезду и планировать свою дальнейшую жизнь: люди, вынужденные покинуть свои дома из-за войны, тяжелых социальных условий и других причин. Как правило, они обращаются в миграционные органы, чтобы государство официально признало их беженцами. Этот статус дает некие привилегии, связанные с нахождением на территории РФ, в том числе и в части трудоустройства.

Например, беженцам не нужно получать ни разрешение на работу, ни патент.

Высококвалифицированные специалисты

Как правило, высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, например, научной, педагогической или медицинской. Эта категория интересна тем, что закон позволяет им трудоустроиться без разрешения на работу. Тем не менее существует оговорка, которая касается уровня заработной платы потенциальных работников. Если работодатель приглашает иностранца и готов платить ему установленную законом сумму, придется оформлять и разрешение на привлечение иностранных сотрудников, и разрешение на работу.

Весьма часто иностранные граждане, желающие устроиться на работу в России, имеют слабое представление о том, нужно ли им оформлять официальное разрешение, или они могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ и без этого документа. Обычно такие сомнения возникают у приехавших из стран СНГ, пользующихся правом безвизового проезда на территорию Российской Федерации. Многие из них искренне полагают, что безвизовым иностранцам не требуется разрешение, как не требуется и виза. Однако право пользования безвизовым режимом вовсе не отменяет необходимости получения разрешения на работу, хотя весьма обширные исключения из этого правила все-таки есть. Прежде чем оформлять разрешение, узнайте, не попадаете ли вы в эти исключения.

Кто не нуждается в разрешении на работу

Прежде всего, к этой категории иностранцев относятся прибывшие из Казахстана и Беларуси – государств Евразийского экономического сообщества. Если вы легально прибыли в Россию из Казахстана или Беларуси и соответствующим образом заключили с работодателем трудовой договор, то можете совершенно спокойно работать на территории РФ без оформления разрешения на работу на протяжении действия договора.

Если вы относитесь к числу иностранцев, получивших вид на жительство, или собираетесь получить данный документ и уже оформили разрешение на временное проживание, то вам также не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

Вы имеете право работать в РФ без разрешения, если участвуете в госпрограмме по переселению соотечественников, проживающих в других странах. Помимо вас, данным правом могут воспользоваться и члены вашей семьи при условии их переселения в РФ.

Иностранные представители средств массовой информации не нуждаются в оформлении разрешения, если они соответствующим образом аккредитованы для ведения своей профессиональной деятельности в Российской Федерации.

Для сотрудников дипломатических представительств других государств также предусмотрена возможность осуществлять свою трудовую деятельность в России без прохождения дополнительных процедур. Это правило распространяется и на персонал международных организаций. Кроме того, если вы являетесь частным домашним работником кого-либо из таких сотрудников, вы будете избавлены от необходимости получать разрешение на работу.

Той же привилегией пользуются сотрудники иностранных компаний, производящих или поставляющих техническое оборудование, работа которых заключается в обслуживании данного оборудования и проведении его монтажа на территории России.

Если вы являетесь работником аккредитованного представительства иностранной компании, которая имеет соответствующую регистрацию на территории РФ, то вам не нужно беспокоиться о получении разрешения.

Послабление касается иностранных студентов, которые желают работать во время каникул или в свободное от учебы время (последнее – при условии, что обучающиеся работают в рамках своих образовательных организаций).

Педагоги и научные работники освобождены от необходимости оформления разрешения, если они приглашены определенными научными и образовательными организациями.

Кроме того, право трудоустройства на территории РФ без оформления разрешения предоставляется беженцам и иностранцам, получившим временное убежище в России.

Таким образом, достаточно большое количество различных категорий иностранных граждан, приехавших в Россию как в визовом, так и безвизовом порядке, может законно работать без получения разрешения. Кому же в таком случае необходимо оформлять этот документ?

Разрешение на работу требуется:

Если вы прибыли в Россию в безвизовом порядке на срок до 90 дней, то есть являетесь лицом, временно пребывающим на территории РФ, без разрешения на временное пребывание и вида на жительства;

Если вы приехали из другого государства по рабочей визе.

Важно! Иностранцы, прибывшие в визовом порядке, подают документы на разрешение через работодателей/заказчиков услуг, в то время как получение разрешающего документа осуществляется лично визовыми и безвизовыми иностранными гражданами.

Иностранцы и лица без гражданства вправе работать на территории России только при соблюдении требований трудового и миграционного законодательства. Получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году непросто, но есть много ситуаций, когда иностранцу для легального трудоустройства оно не потребуется.

Нормативная база

Прежде чем понять, когда надо получать разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году, разберемся с законодательством, регулирующим этот вопрос. При необходимости всегда лучше обращаться к этим первоисточникам, чем искать советы в Интернете.

1. Глава 50.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности трудоустройства иностранцев и апатридов. Согласно ей, на таких лиц распространяются нормы российского трудового права, а исключения из него должны регулироваться специальными федеральными законами или международными договорами. Для работодателя это означает, например, что при найме иностранца надо платить за него страховые взносы, точно так же, как за российских работников.
2. Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ содержит основные понятия миграционного законодательства, в том числе регулирующего трудовые отношения с российскими работодателями.
3. В статье 18.15 КоАП РФ указаны административные санкции для работодателей за незаконное привлечение к работе иностранного гражданина или лица без гражданства. Суммы штрафов по этой статье достигают 50 тысяч рублей для ИП и 800 тысяч рублей для организаций. По Москве, Санкт-Петербургу, Московской и Ленинградской областях суммы штрафов еще выше – 70 тысяч и миллион рублей соответственно. Кроме того, деятельность юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Категории иностранных работников

Чтобы оформить разрешение на трудоустройство, надо знать, к какой категории работников относится иностранец или лицо без гражданства. От этого зависит вид документа, который ему необходимо получить.

1. По статусу пребывания в РФ: временно пребывающий (получивший при въезде в РФ только миграционную карту, и не оформлявший вид на жительство или разрешение на временное проживание, временно проживающий (получивший разрешение на временное проживание), постоянно проживающий (имеющий вид на жительство).
2. По профессиональному статусу: высококвалифицированный специалист, дипломат, спортсмен, журналист, студент и др.
3. По режиму страны прибытия: требующей получения визы для въезда в РФ или безвизовой.

Узнать, какой режим (визовый или безвизовый) установлен со страной, откуда прибыл работник, можно из Письма МИД России от 27 апреля 2012 г. № 19261/кд.

Кто должен получать разрешение на работу

Если работник прибыл из визовой страны, то ему надо получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году (РНР). Чтобы оформить разрешение на привлечение иностранцев, работодатель должен обратиться в МВД РФ, подав заявление по официальной форме.

В заявлении указывается:

• Количество привлекаемых иностранных работников;
• Страна прибытия;
• Будущая должность по трудовому договору;
• Соотношение российских и иностранных работников;
• Сфера деятельности работодателя;
• Причины, по которым привлекаются иностранцы.

При получении разрешения уплачивается пошлина за каждое лицо: 10 000 рублей с работодателя и 3 500 рублей с самого работника.

Порядок рассмотрения заявления о привлечении иностранной рабочей силы предусмотрен Административным регламентом (приказ ФМС России от 30.10.2014 г. № 589). Согласно ему разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году оформляется в течение 30 дней, однако в его выдаче иногда отказывают. Причиной отказа может быть отсутствие региональной квоты на привлечение иностранных работников.

Разрешение на работу не нужно:

• Постоянно или временно проживающим в РФ;
• Участникам госпрограммы по добровольному переселению соотечественников;
• Дипломатическим и консульским работникам, сотрудникам международных организаций, а также их частным домашним работникам;
• Работникам иностранных организаций, выполняющим на территории РФ монтажные работы, сервисное обслуживание и послегарантийный ремонт;
• Журналистам, аккредитованным в России;
• Студентам, очно обучающиеся в РФ и работающим во время каникул;
• Приглашенным в Россию преподавателям и научным работникам;
• Артистам, прибывшие на гастроли длительностью до 30 дней;
• Получившим в РФ временное убежище и беженцам.

Но больше всего российские работодатели привлекают не визовых иностранцев, а граждан соседних с нами стран, для въезда которых виза не нужна.

Патент для иностранного работника

Документ, позволяющий принимать на работу иностранного гражданина из безвизовой страны, называется не разрешение, а патент. Основное отличие патента от разрешения на работу в том, что его получают сами иностранцы, а не работодатель. С 2015 года патент можно оформить не только на работу в качестве частного домашнего персонала, но и для трудоустройства в российских организациях и ИП. Квоты на привлечение работников по патенту законом не устанавливаются.

О том, что целью прибытия в РФ является именно работа, безвизовый иностранец должен указать еще в миграционной карте при пересечении границы. Обратиться за получением трудового патента в региональный УФМС надо в течение 30 дней с момента въезда, штраф за нарушение этого срока – от 10 до 15 тысяч рублей.

В перечень документов для подачи заявления на патент входят:

• Удостоверение личности;
• Миграционная карта;
• Полис добровольного медицинского страхования, полученный в России;
• Справка о прохождении медосмотра;
• Подтверждение постановки на регистрационный учет по месту пребывания;
• Документ, подтверждающий знание русского языка;
• Документ об оплате патента.

Оплата патента – это своего рода фиксированный авансовый платеж по НДФЛ иностранного гражданина. Установленная стоимость патента — 1200 рублей в месяц – умножается на коэффициент-дефлятор (в 2018 году составляет 1,686) и на региональный коэффициент. Получается, что в каждом российском регионе стоимость патента будет разной. Например, в Москве в 2018 году патент обходится в 4 500 рублей ежемесячно.

Патент оформляется на срок до одного года, за исключением граждан Таджикистана, для которых этот срок продлен до трех лет. Если работник проработал на патенте больше 12 месяцев и намерен работать и дальше, то вправе обратиться за его продлением еще на год. Для этого в УФМС подается ходатайство работодателя и копия действующего трудового договора.

Приступать к поискам официальной работы в России иностранец может лишь после получения патента и оплаты его стоимости. Кроме того, патент действует только по указанной в нем специальности и на той территории, где выдан, что усложняет поиск работы. Заключить договор с работодателем надо в течение двух месяцев после выдачи патента, иначе он аннулируется.

Обязанности работодателя при найме иностранцев

• Работодатели должны знать, что принять на работу иностранца можно не на каждую вакансию. Список должностей и сфер деятельности, на которые установлен запрет, содержится в статье 14 закона№ 115-ФЗ. Например, вести бухгалтерский учет российской организации вправе только лица, временно или постоянно проживающие в России.
• При заключении трудового договора в нем указывают вид и срок действия документа, разрешающего трудоустройство (разрешения на работу, патента, вида на жительство, разрешение на временное пребывание). Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку российского образца, причем, в нее нельзя вносить записи из трудовой книжки, выданной в стране гражданства.
• С зарплаты иностранного работника работодатель должен удержать НДФЛ. Чтобы учесть авансовый платеж по подоходному налогу, который был уплачен в качестве стоимости патента, надо обращаться в ИФНС. Страховые взносы за таких работников вносятся на общих основаниях, поэтому необходимо оформить СНИЛС и ИНН.
• В течение трех дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником работодатель должен направить уведомление об этом в отделение ФМС. Аналогичная обязанность установлена и при прекращении срока действия договора. Формы уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

А если вы промотали статью до конца и не хотите читать такой длинный умный текст, вот видео

Главная » Процессуальное право » Разрешение на работу в РФ для иностранцев: понятие, получение, нюансы. Разрешение на работу без визы Получение разрешения на работу