Особенности указания срока действия в трудовом договоре. На какой срок заключается трудовой договор с работником На какой срок может заключаться трудовой договор

В некоторых ситуациях работодатель не может или не имеет права взять на определенную должность соискателя по бессрочному контракту. В таком случае с работником может заключаться срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Так же на схожих условиях возможно заключение контракта с профсоюзом или полномочными представителями работников. Это называется коллективным договором.

Что такое срочный трудовой договор

Трудовой договор на определенный срок – это нормативно-правовой акт, регулирующий временные отношения работника и работодателя согласно ТК РФ. Главной особенностью такого документа являются четко оговоренные сроки трудовых отношений, которые могут составлять до 5 лет. Минимальные временные рамки для такого контракта законом не предусмотрены. При этом будущий сотрудник сохраняет право на ежегодный отпуск, получение заработной платы, выход на больничный. Работодатель может назначить соискателю испытательный срок.

В каких случаях заключается

Временный трудовой договор заключается на основании ст. 59 ТК РФ, когда подписание постоянного контракта невозможно. Такая ситуация может сложиться в силу следующих факторов:

Выполнение временных работ.
Проводится заполнение штата по конкурсу.
Ведется устранение последствий аварий, локальных стихийных бедствий.
Характер работ отличается от профиля предприятия.

Основания для заключения срочного трудового договора

Краткосрочным договором считается контракт, чья юридическая основа целиком строится вокруг временного характера работы, на которую нанимается соискатель. Также на законных основаниях такой контракт может быть заключен с особыми категориями граждан:

проходящими альтернативную службу;
студентами очного факультета;
направленными на принудительные общественные работы;
людьми, имеющими статус пенсионера;
инвалидами 2, 3 групп.

Преимущества и недостатки

Временный характер трудовых отношений, который подразумевается краткосрочным контрактом, несет для работника как плюсы, так и минусы. К недостаткам такого типа договора можно отнести:

малое время на освоение должности;
окончание трудовых отношений после оговоренного срока.

Однако срочный контракт имеет и неоспоримые достоинства , которые позволяют рассматривать его как адекватную альтернативу обычной работе. Среди них можно выделить полное сохранение всех социальных гарантий от работодателя:

официальная заработная плата;
оплата отпуска, больничного;
компенсация при увольнении.

Форма срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора на временные работы предполагает наличие 2 пунктов «с» и «по», заполненных конкретными датами. В последнем пункте бланка необходимо указать точную дату увольнения либо конкретное событие, сопряженное с ним. На срочность договора нужно указать в ячейке «характер работы». Конечный вариант соглашения должен содержать следующие пункты , определенные нормами ГОСТ 6.30, которые регулируют порядок подписания срочных трудовых договоров:

наименование работодателя;
вид/дата/номер документа, место подписания;
заголовки, сам текст;
приложения;
подписи;
свидетельства согласования;
печать;
отметка получения сотрудником второго экземпляра.

Условия срочного трудового договора

Наем сотрудника на определенный срок сопряжен с некоторыми трудностями и условиями. При внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, пометка о его сроках не делается. В СТД обязательно надо указать режим рабочего дня, времени отдыха, порядок предоставления отпуска, если они отличаются от стандартных из-за характера работы. Условия оплаты труда, наличие компенсации за работу на вредном производстве, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным ТК РФ.

Дополнительное соглашение

В СТД могут быть предусмотрены дополнительные условия, которые не ущемляют каких-либо прав работника. Эти условия не могут идти вразрез с законодательством, регулирующим прием сотрудников, иными нормативными актами, отражающими права и обязанности сторон при вступлении в трудовые отношения. Следующие условия можно включить в дополнительное соглашение :

испытательный срок;
дополнительное страхование сотрудника;
улучшение социально-бытовых условий жизни работника;
пенсионное негосударственное обеспечение;
неразглашение охраняемой законом тайны;
продолжительность отпуска.

С кем заключается срочный трудовой договор

Есть несколько значимых прописанных в ТК РФ причин для оформления срочного контракта. Обозначены и группы лиц, заключение срочного договора с которыми является законным. Следующие группы граждан могут вступить в трудовые отношения с работодателем по обоюдному согласию:

соискатель на севере страны;
ликвидатор;
работник, нанятый для замещения должности (в т.ч. женщины в декретном отпуске, постоянных работников);
сотрудник театра, СМИ;
руководитель, заместитель, бухгалтер.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Как и в случае с бессрочным контрактом, срочный договор с работником имеет ряд ограничений, связанных с перечнем лиц, заключение СТД с которыми является незаконным. Это могут быть люди, отбывающие условный срок, находящиеся под домашним арестом. Различные заболевания тоже могут стать причиной отказа при подписании контракта. Так, противозаконным является принятие на срочную работу инвалидов 3 группы, людей с официально подтвержденными психическими отклонениями или опасными заразными заболеваниями.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Согласно ст. 58, ст. 59 ТК РФ работодатель обязан указать в соглашении с работником конкретные сроки действия трудовых отношений. Непосредственно дата завершения данного соглашения устанавливается на основе потребности работодателя и может быть увеличена по обоюдному соглашению сторон. Характер работ, определяющих длительность контракта, прописан в ст. 58 ТК РФ.

Минимальный срок

Законом Российском Федерации не установлен минимальный срок действия трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, наступающих вследствие заключения СТД. В каждом отдельно взятом случае минимальная длительность контракта определяется только работодателем, исходя из его потребностей. Соискатель может только согласиться подписать соглашение или отказаться, если его не устраивает продолжительность работы.

Максимальный срок

Как и в случае с минимальным сроком, максимальный определяется потребностью работодателя, но, отлично от первого случая, уже имеет установленные законом ограничения. СТД не может быть заключен с кем-либо на срок более 5 лет. Это не значит, что по окончании этого периода времени трудовые отношения должны прекратиться окончательно. СТД может быть продлен по обоюдному согласию сторон. После соглашения контракт обязаны продлить.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

СТД может быть превращен в бессрочный на основании решения суда, который установил факт многократного продления срочного соглашения работодателем с целью обмана работников, ущемления их прав. СТД может быть переведен на бессрочный формат по соглашению сторон (по окончании срока трудовых отношений). Такое происходит, когда должность, на которую как заместителя наняли соискателя, освобождается. При судебном разбирательстве работник, продолживший трудовую деятельность по истечении срока СТД, получает право на трудоустройство бессрочно.

Расторжение срочного трудового договора

СТД может быть досрочно расторгнут в том же порядке, что стандартный контракт (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Сотрудника могут сократить, предварительно известив его за 2 месяца и выплатив соответствующую компенсацию. Работник, с которым заключен срочный договор, вправе расторгнуть его по собственному желанию, подав заявление нужной формы за 2 недели до указанного срока. Со стороны работодателя увольнение сотрудника тоже не составляет проблем по истечении срока контракта. За 3 дня до окончания СТД на имя работника оформляется приказ об увольнении. Оспорить его нельзя.

По соглашению сторон

Любой договор может быть беспрепятственно расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. Расторжение СТД по обоюдному согласию может быть осуществлено в любой момент вне зависимости от даты прекращения правоотношений. Если работник хочет уволиться по соглашению, то в заявлении на увольнение необходимо будет это указать отдельно. Инициировать такой тип расторжения может и работодатель, но без письменного согласия работника осуществить его он не сможет.

По инициативе работника

Ст. 80 трудового законодательства регулирует процедуру разрыва трудовых отношений по желанию работника. По закону работник обязан отправить уведомление нанимателю о решении уволиться по собственному желанию за 2 недели. В день увольнения работнику предоставляется полный расчет (ст. 127 ТК РФ). Исключение составляют случаи:

Испытательный срок. За этот период работник должен написать соответствующее заявление за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
Выполнение сезонных работ, СТД до 2 месяцев . Эти категории освобождаются от обязательной отработки сроком 2 недели и могут уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Расторжение краткосрочного договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. Уволить как временного работника, так и постоянного, возможно в нескольких случаях, которые служат основанием прекращения трудовых отношений:

Ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности работодателя – ИП.
Сокращение штата сотрудников.
Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных нормами трудового права, ст. 81.

С беременной женщиной

Как и любой сотрудник, беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель вправе расторгнуть с ней договор до окончания беременности без трудовых споров на основании статей ТК РФ:

Выход отсутствующего сотрудника. Это законное основание для увольнения беременных, оформленных по СТД (ст. 261 ТК РФ).
Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных ст. 81 и не связанных с фактом беременности.

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

Что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.

Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

Основные понятия

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.

Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.

Причем основания для его прекращения могут быть различными. В ТК РФ выделена отдельная глава, где обозначены возможные основания для прекращения взаимоотношений.

Срочный трудовой договор заключается на срок не свыше обозначенного выше времени.

В то же время если в договоре не обозначен определенный период (не более 5 лет), то такое соглашение будет автоматически признано бессрочным.

Ст. 59 ТК РФ определяет наиболее важные, существенные моменты, непосредственно связанные с договором данного вида.

Какова его роль

Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) могут быть заключены на различный период времени.

При этом вне зависимости от его типа трудовой договор позволяет реализовать следующие задачи:

В то же время срочный трудовой договор позволяет решить различного рода специфические задачи.

Обычно такого типа соглашение оформляется в следующем случае:

При этом ст.№58 ТК РФ определяет возможную длительность заключения данного соглашения.

Важно помнить, что использовать такого типа соглашения можно при наличии соответствующего соглашения с работником.

В то же время важно помнить, что заключать такого типа договор не допускается при отсутствии достаточных на то оснований.

В противном случае он попросту будет признан в судебном порядке безвременным. Для срочного соглашения устанавливается определенный срок.

Действующие нормативы

Максимально подробно вопрос по поводу срочного трудового договора и других его типов рассматривается в гл.№10 ТК РФ.

Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:

По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в гл.№13 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующее:

Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.

Про испытание при приеме на работу, читайте здесь.

Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.

Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:

с пенсионерами;
несовершеннолетними;
беременными женщинами.

Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.

Сам алгоритм оформления и увольнения сотрудника в таком случае является полностью стандартным.

Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.

На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу

Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.

В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.

Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем

порядок составления соглашения;
по общему правилу;
если срок превышает положенный;
образец документов.

Порядок составления соглашения

Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.

В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:

порядковый номер документа;
дата и место заключения трудового соглашения;
наименование работодателя в лице;
фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
общие положения, а также предмет договора;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
режим труда, отдыха;
условия оплаты труда;
условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
другие условия.

В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.

Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.

По общему правилу

По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня. Причем делается это только лишь в письменной форме.

Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.

В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.

Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.

Если срок превышает положенный

В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.

Сроки выплат декретного пособия после сдачи больничного, смотрите здесь.

Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:

признание договора бессрочным в судебном порядке;
признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.

Образец документа

Если опыт составления договора этого вида по какой-то причине отсутствует — оптимальным решением будет ознакомиться с примером его формирования.

Это позволит избежать основных сложностей при его формировании, наиболее типичных ошибок.

С образцом можно без труда ознакомиться непосредственно в интернете. Важно лишь использовать только хорошо зарекомендовавшие себя примеры.

Существует много нюансов применения такого типа соглашения. Ознакомиться с ними всеми лучше всего заранее. Это позволит избежать сложностей в дальнейшем.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

В какие сроки заключается трудовой договор при приеме на работу

При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных. Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем. Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору. Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника.

В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения. Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора. При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как

Право на охрану труда.
Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.

Знакомство с будущим сотрудником предприятия

Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов:

Документ, который удостоверяет личность гражданина.
Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета.
Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне.
Документ о специальном образовании.
При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы.

Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель:

Характеристика
Справка с места жительства о жилплощади или регистрации.
Справка о семейном положении.

Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя. Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе. Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера.

На что необходимо обращать внимание?

Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты?

Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.
Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии.
Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности.
Регистрация будущего сотрудника недействительная.
Бланки были подделаны.
Штампы и печати являются поддельными

При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально. Затем необходимо сделать запрос в соответствующие органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа. Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.

Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов.

Составление трудового договора

Для трудового договора не существует единой формы. Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников. Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент. Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны.

Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты:

Представление сторон.
Ф.И.О. будущего сотрудника предприятия и его квалификация.
Вакансия и суть работы.
Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Указывается вид договора - срочный или бессрочный.
Указывается основное это место работы или по совместительству.
Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается.
Информация об обязанностях и правах обеих сторон
Описываются будущие условия труда сотрудника.
Режим рабочего времени.
Продолжительность ежегодного обязательного отпуска.
Сумма заработной платы, размеры и виды доплат.
Сроки выплаты заработной платы.
Указывается, как происходит социальное страхование.
Договор закрепляется подписями обеих сторон.

Также в условия трудового договора могут вноситься коррективы, которые согласовываются с директором и работником предприятия. Директором предприятия в договор может вноситься пункт, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия. Трудовой договор может не заключаться только в том случае, ели директором были указаны весомые причины. При получении такого отказа работник не имеет права обратиться в суд за его обжалованием.

Трудовой договор оформляется в письменной форме с постоянными и временными сотрудниками предприятия независимо от того, основное это место работы или работа по совместительству. Данный документ имеет доказательственное значение в случае возникновения споров между сотрудником и директором.

Особенности трудового договора

В данный официальный документ может быть внесен пункт о материальной ответственности сотрудника. В таком случае работник должен быть внимательным, так как все недостачи будут списываться за счет его заработной платы. Такие условия должны быть оговорены в приложении к договору. В приложении указывается перечень вещей, за который ответственен сотрудник.

Любой договор, согласно новому Трудовому кодексу, должен содержать следующие обязательные условия:

Место работы и структурное подразделение.
Дата начала выполнения трудовых обязанностей.
Сумма заработной платы.
Должность сотрудника должна соответствовать штатному расписанию организации.
Льготы, которые предусмотрены за выполнение тяжелых и вредных работ.

При составлении данного официального документа должны быть четко прописаны обязанности работника и директора. Действующим законодательством не предполагается установление испытательного срока, как обязательное условие при устройстве на определенную должность. Данное условие оговаривается в документе, если такой оговорки нет, то его принимают на работу на постоянной основе без испытательного срока.

Испытательному сроку не подвергается такая группа лиц:

Беременные.
Лица, которые претендуют на должность по конкурсу.
Лица, не достигшие совершеннолетия.
Молодые специалисты.
Специалисты, которые были переведены с другого предприятия.

Подписание документа

С будущим сотрудником предприятия могут быть подписаны два вида договора:

На неопределенный срок, то есть бессрочный договор. Сотрудник имеет право его расторгнуть при соблюдении всех правил. Он обязан предупредить директора об увольнении за месяц до предполагаемой даты.
Срочный договор. Данный документ заключается на период не более пяти лет. все возможно договора ограничиваются действующим законодательством. Его заключают для проведения временных работ или для замены отсутствующего сотрудника для выполнения определенных работ. В нем обязательно указывается срок и обстоятельства для заключения.

Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть:

День подписания документа.
День издания приказа о принятии на должность сотрудника.

Почему срочный договор хуже бессрочного?

Разрыв трудовых отношений по окончании срока может произойти без указания на то весомых причин.
Сотрудник не имеет права увольняться по собственному желанию без уважительных причин, пока не закончится срок договора.

Директор предприятия не может отказаться от заключения данного документа без указания на то весомых причин.

Что необходимо делать, если работник не согласен ана подписание трудового договора?

Выяснить причины отказа. Главные причины - не устраивает заработная плата или условия труда.

Что необходимо делать директору предприятия, чтобы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника?

Отказ работника фиксируется в письменной форме.
Сотруднику необходимо выдать дубликат приказа о приеме на должность с указанием размера оклада.

При проявлении упорства сотрудником, связанным с подписанием документа, директор может отказаться от приема его на работу. Также сотрудник может быть отстраненным от выполнения обязанностей, но не быть уволенным. Обязанность по составлению и заключению договора ложится на директора предприятия.

В документе обязательно указываются условия, которые являются гарантией выполнения обязанностей работодателем. Бывают такие случаи, когда заключаются срочные договора, создающие условия, при которых не действуют гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Если подписание договора осуществляется доверенным лицом, то это не означает, что оно имеет определенные полномочия. Подписание договора такими лицами осуществляется довольно часто. Если была допущена легкомысленность при проверке документа, то его могут признать недействительным. В настоящее время очень часто рассматриваются дела связанные с полномочиями лиц, которые подписывали документ от имени предприятия по доверенности.

Такой способ подписания документа признается правильным, если все было оформлено в соответствии с требованиями и нормами.

Когда начинаются трудовые отношения между сотрудником и работодателем?

Трудовые отношения между сотрудником и директором предприятия возникают на основании подписания трудового договора. Директор предприятия при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен руководствоваться положениями, законами, нормативами и актами законодательного характера.

Данный официальный документ можно смело признавать действительным с того момента, когда произошло подписание сотрудником и директором предприятия. Также после того, как документ будет подписан сторонами, на предприятии издается приказ о зачислении нового сотрудника на работу. Приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей сотрудник может с момента указанного в трудовом договоре. Данная дата должна быть прописана в обязательном порядке. Если дата не была указана, то сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей сразу на следующие сутки после подписания документа.

Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника. Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность.

Работники данной возрастной группы могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда и с обязательным условием - выполнение работы и трудовых обязанностей не должны отвлекать подростка от учебного процесса.

Согласно законодательству страны существует перечень работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними сотрудниками. Если директор предприятия будет игнорировать данные возрастные ограничения и принуждать выполнять тяжелый труд, то он будет привлечен к уголовной ответственности. Необходимо помнить, что такое незаконное действие нужно будет доказать в суде.

Если сотрудника интересуют положения трудового законодательства, которые помогут обезопасить себя от обмана, то можно уделить внимание изучению Конституции, Трудового кодекса и иных федеральных законов.

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

Сегодня распространена практика заключения трудового договора, когда идет наем персонала. Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда. Существует несколько типов трудовых договоров.

Ниже освещаются вопросы, непосредственно касающиеся порядка заключения срочного трудового договора, особенностей сроков его действия. Поскольку временный характер соглашений между сторонами не гарантирует стабильности, данный документ вызывает много вопросов у граждан.

Основные составляющие трудового договора

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

Сроки, когда надо приступить к работе.
Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
Где будет вестись работа.
Права, обязанности стон.
Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
Порядок оплаты.
Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Особенности срочного договора

Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

Такое часто случается при выполнении работ, носящих сезонный характер, или в случае, когда надо выполнить ограниченный объем работ. Минимального временного промежутка для срочного договора нет, длительность ограничена 5-ю годами.

Для выполнения трудовых обязанностей по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации. Чтобы срочный договор не стал нарушением, надо знать, в каких ситуациях возможно его заключение. Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
Если работник трудится за границей.
При функционировании временной организации.
При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
При стажировке.
При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Трудовой договор следует изучить очень пристально

Названные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора. Этот способ оформления трудовых отношений весьма широко распространен.

Данный перечень можно расширить ситуациями, когда договор подписывается по соглашению сторон. Они могут быть такими:

Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
При приеме на место на конкурсной основе.
При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
Прием по совместительству.

Оформление срочного договора

Срочный трудовой договор: образец

В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту. В документе должно обязательно содержаться следующее:

ФИО лица, его данные;
данные об организации;
дата, место заключения договора;
место выполнения обязанностей;
все основные функции работника;
особенности оплаты;
данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
характеристика социального страхования;
дополнительные данные о характере работы, особых условий.

Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие:

описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Особенность сроков действия

Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате

О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.

Если проверка выявит нарушения, связанные с невозможностью заключения срочного договора, он начинает считаться бессрочным.

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна. В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.

Когда установлены нарушения, допущенные руководством, чтобы сэкономить на предоставлении работнику необходимых прав, гарантий, обычных для приема на работу. Срочный вариант можно переделать в бессрочный, если на то есть воля обеих сторон.

Особенности прекращения срочного договора

Срочный договор можно перевести в бессрочный

Чтобы прекратить действие срочного договора с соблюдением всех формальностей, надо позаботиться о следующем:

Когда истечет срок действия, договор расторгают либо оформляют на неопределенный срок.
Обязательно называются причины.
Работник извещается о прекращении действия договора не позже, чем за 3 дня до даты. Для этого составляется письменное уведомление.
Основные требования к письменному уведомлению: ФИО, сроки, полное наименование организации, причины, которые стали основанием прекращения договора. Форма значения не имеет.
Расторгать документ можно раньше, чем наступит указанный в документе срок.
Если сотрудника после срочного договора принимают на постоянное место, увольнение не требуется.
Если по срочному договору трудится женщина, вынашивающая ребенка, то она остается трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить ее нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если данная женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность. Если же вакантного места, подходящего ее квалификации и особенностям здоровья, нет, то договор прекращается.
Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на данном месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.
Если срок действия соглашений истек, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришел, это не может обозначаться как прогул.
Режим труда, отдыха.

О особенностями оформления срочного трудового договора вас ознакомит видеоматериал:

Елена к записи Какие документы нужны для загранпаспорта для ребенка: собираем необходимые
Андрей к записи Какие полагаются льготы участникам боевых действий в Чечне?
Елена к записи Временная прописка: что это и для чего необходима
Марина к записи Страховой полис для новорожденного: важность его наличия, порядок оформления документа и нюансы данной процедуры

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ "Срок трудового договора"

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

на неопределённый период;
на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

условия, при которых договор может быть расторгнут;
непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
на работы сезонного типа;
с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
при работе, предполагающей совместительство;
с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера - приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

продолжительность испытательного срока;
порядок прохождения испытания;
условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

формы, система и размеры оплаты труда;
трудовое время и время отдыха;
гарантии и льготы работникам;
другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства. Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Срочный трудовой договор подразумевает заключение с работником соглашения на конкретный, заранее оговоренный срок. Он предполагает, что по истечении срока трудового договора все отношения работодателя с работником будут закончены.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда организации нужен сотрудник на строго определенные работы , ограниченные известным временным промежутком.

Основное и фактически единственное отличие срочного трудового договора от стандартного (бессрочного) состоит в том, что по окончанию его действия . Хотя бы и для заключения нового срочного договора.

Если же в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то он считается постоянным, бессрочным. В остальном же сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, ничем не ограничены в своих правах .

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ на этот вопрос изложен в . В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
сезонные работы;
трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
трудовые отношения с работниками творческих профессий;
заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
трудовые отношения со студентами-очниками;
оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
заключение договора на работу по совместительству.

На какой срок можно заключить временный трудовой договор?

По нормам трудового права срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Нижняя временная граница не определена, она зависит от специфики конкретных трудовых отношений и причин, по которым был заключен срочный договор.

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

Сильные и слабые стороны срочного трудового договора

Какие плюсы может найти для себя работник, нанимающийся по срочному трудовому контракту?

Полный пакет социальных гарантий и прав, гарантированный трудовым законодательством всем работникам без исключения. То есть сотрудники, работающие в рамках срочного контракта, никак не ограничены в правах по сравнению с постоянными, штатными коллегами;
Возможность заключения срочного договора четко прописана в законе. Есть строгий перечень ситуаций, когда работодатель вправе предложить такую модель сотрудничества (статья 59 Трудового кодекса);
В случае ликвидации компании ранее окончания срока действия договора работника ожидают стандартные выплаты (такие же, как и тех сотрудников, которые проработали в организации уже много лет).

Однако можно назвать и несколько минусов работы по срочному трудовому контракту. Первое — срок действия договора рано или поздно закончится, и тогда снова придется искать новую работу или искать возможность для заключения другого срочного договора. Это же относится и к ситуации, когда человек временно замещает другого сотрудника.

Кроме того, при работе в рамках срочного договора могут быть проблемы с непрерывным стажем, что обязательно скажется на пенсионных выплатах. Это актуально и для женщин, которые в будущем, по окончании срока действия договора, собираются брать отпуск по уходу за ребенком.

Плюсом срочного договора для работодателя можно назвать больший контроль за трудовой деятельностью сотрудника и возможность безболезненно расстаться с ним по окончании срока действия контракта.

Минусом является невозможность расторгнуть срочный трудовой договор в ряде случаев. Например, при беременности сотрудницы — узнайте . В этом случае прекратить трудовые отношения с ней будет возможно лишь при ликвидации самой организации.

Срочный договор, как правило, заключается со специалистом, в услугах которого предприятие не нуждается постоянно. Данный документ необходим для того, чтобы стороны были уверены в исполнении взятых на себя обязательств, и не возникло проблем с фискальными органами на предмет заработной платы наемного лица.

На какой срок может заключаться трудовой договор по закону

В зависимости от вида работ и времени на их выполнение заключается трудовое соглашение, ограниченное по сроку действия.

По срокам взаимоотношения могут быть постоянными или ограниченными по сроку действия. Срочный договор строго ограничен по времени действия и имеет конечную дату. Бессрочный договор ничем не ограничен и может быть разорван по согласованию сторон.

Срочные договоры составляют в следующих случаях:

если на предприятии нужно провести определенные работы, а специалиста должной квалификации нет в основном штате сотрудников. Руководство принимает решение о привлечении лица на выполнение определенных работах в течение срока, обозначенного в договоре;
для замены сотрудника, который выбыл по причине болезни на длительный срок. Например, декретный отпуск или уход за тяжелобольным родственником;
предприятие не нуждается в услугах узкопрофильного специалиста в течение длительного времени;
при работах, привязанных к определенному времени года, например, в ходе сбора урожая;
для осуществления трудовой деятельности за пределами страны;
в случае нежелания молодого человека служить в армии, в качестве альтернативы;
проводится деятельность в случае наличия направления от службы занятости населения в качестве общественных работ;
проходит стажировка после окончания профессионального высшего и среднего технического заведения;
предприятие изначально создавалось на имеющий конечный срок период деятельности;
трудовая деятельность проводится в приемных комиссиях во время проведения избирательных комиссий;
прием на работу в связи с расширением производства на должности по налаживанию оборудования, реконструкций и др.

Заключение временного договора и его особенности

Сотрудник предприятия получает статус «временный работник»:

если с ним заключен трудовой договор сроком до 60 дней;
если он принят на должность временно отсутствующего штатного сотрудника до 120 дней.

Трудовой договор с временным работником может быть продлен на неопределенный срок. В этом случае условия ранее составленного договора обязаны быть пересмотрены и изменены.

Временное соглашение действует также в случаях, когда четкие сроки выполнения определенной работы не могут быть установлены. Все договоры по сезонным работам также заключаются на срочной основе. Тем не менее это касается четко ограниченного периода до двух месяцев.

В том случае, если трудовой договор заключается с постоянным сотрудником, направляемым за границу, то его условия должны быть изменены с бессрочного на срочный. Важным аспектом является продолжительность данного соглашения. Даже если по плану работа сотрудника за границей не имеет сроков, в документе они должны быть четко прописаны. Поэтому в ход вступает продление договора.

Еще одной важной особенностью заключения срочного договора является сотрудничество с людьми пенсионного возраста, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту, а также с людьми, состояние здоровья которых не позволяет работать постоянно.

Срочные трудовые договоры заключаются с лицами, которые поступают на работу к субъектам малого предпринимательства, в том числе – индивидуальных предпринимателей. ИП имеет право брать на работу не более тридцати пяти человек либо его деятельность связана с розничной торговлей и предоставлением бытовых услуг населению (в этом случае количество нанятых сотрудников не может превышать двадцати человек).

Подобные взаимоотношения принято оформлять с сотрудниками на неполный рабочий день по совместительству или со студентами, обучающимися на очной форме.

Также возможно заключение регулятора трудовых отношений с руководителями и главным бухгалтером вне зависимости от формы собственности предприятия.

Если фирма находится на крайнем севере и близких к нему районах, а сотрудник прибыл на место работы из другого региона, с ним тоже будет заключен правовой документ, регулирующий трудовые отношения с предприятием.

Срок действия срочного трудового договора

Документ может заключаться на любой срок, в зависимости от потребности предприятия и времени, которое потребуется сотруднику на выполнение, оговоренных договором услуг. Заканчивается срок действия договора иногда досрочно. Например, если сотрудник, на место которого приглашен временный человек, вышел из отпуска.

Минимального срока действия для трудового договора в законодательстве не указано. Сотрудник может быть нанят даже на один день. Чаще всего такое соглашение носит гражданско-правовой характер (договор подряда и оказание временных услуг).

Одним из существенных вопросов при заключении трудового договора считается срок его действия. Встречаются многочисленные сложности в связи с правильным оформлением срока действия трудового договора.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ. Если Кодексом или Федеральными Законами не предусмотрено иное, то срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Основания для заключения срочного трудового договора должны обязательно быть отражены в его тексте.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

На основании ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. При несоблюдении этого условия суд может признать договор, заключенный на неопределенный срок (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015, Кассационное определение, Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).

Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в п.13 Постановления от 17.03.2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ч.1 ст.77, ст.79 ТК). Судебная практика по расторжению срочного трудового договора не имеет единообразия и очень сложно предположить на каких обстоятельствах будет основано внутреннее убеждение суда. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу №11-4720 от 18.04.12. было отменено решение суда первой инстанции в связи с тем, что срок действия трудового договора был определен, указанным в нем условием: назначением генерального директора медицинской организации в установленном законом порядке. По мнению апелляционной инстанции «данное условие трудового договора не может рассматриваться как условие срочного трудового договора, который может заканчиваться наступлением определенного события».

Указание конкретной даты окончания действия трудового договора по соглашению сторон является основанием для признания договора срочным. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу №11-19805 от 10.07.13. оставлено в силе решение первой инстанции, которым отказано в удовлетворении требований о восстановление на работе руководителя МСЭ к ФМБА, указано следующее: «Доводы о том, что спорный договор фактически является договором, заключенным на неопределенный срок, являются несостоятельными, поскольку при заключении спорного трудового договора стороны выразили волю на заключение договора на определенных условиях, что не противоречит требованиям ст.59 ТКРФ. Добровольность волеизъявления и отсутствие оспаривания срочного трудового договора во время его действия является важным доказательством правомерности его расторжения (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу №33-18658 от 08.09.14).

Подпишитесь на нас

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

По заявлению работницы и на основании медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен в установленном порядке (ч.2 ст.261ТК РФ Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048). Уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора работодатель вправе, когда она замещает временно отсутствующего работника и нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (ч.3 ст.261 ТК РФ, абз.2 п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-3387/2015).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ч1. ст.79 ТК). При неисполнении этого условия некоторые суды считают увольнение незаконным (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012), в других случаях указывается, что несоблюдение порядка считается несущественны, даже если работник не ознакомлен с приказом об увольнении (ст.84.1 ТК, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

Поскольку трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя, то при увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии, такие как: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске(ч.6 ст.81ТК, Апелляционное определение Московского областного суда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч.4 ст.261ТК, Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33-10869/2015).

Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст.58, п.2 ч.1 ст.72, ст. 79 ТК РФ), трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, поскольку срок является существенным условием этого договора и определяется только при его заключении. Исключения установлены для беременных женщин (ч.2 ст.261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч.8 ст.332 ТК РФ), спортсменов(ч.7 ст.348.4. ТК РФ). По соглашению сторон в трудовой договор можно внести изменения относительно сроков его окончания дополнительным соглашением, что разъясняет Роструд в Письме от 31.10.2007 № 4413-6.

При заключении трудового договора нужно тщательно соблюдать и отражать в договоре все требования законодательства относительно сроков его действия. В случае спора, если решение суда принято в пользу работника и увольнение признано незаконным, то медицинской организацией выплачивается средний заработок за период вынужденного прогула работника (ст.ст. 139, 234. 394 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период при заявлении требования (абз.4 ст.121, ч.1 ст.127 ТК РФ), компенсацию морального вреда при заявлении этого требования (ст.237ТКРФ), восстанавливается работник (ст., ст. 394, 211ТК РФ), возмещаются судебные издержки и уплачивается государственная пошлина.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы» дано определение эффективного контракта Это «трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки». В связи с активным введением контракта в повседневную медицинскую практику, приобретает особую актуальность вопрос о сроках его действия. В настоящее время законодательством не установлены какие-либо специальные сроки, на которые заключается эффективный контракт. По природе являясь трудовым договором, он может быть заключен на условиях и на срок, предусмотренный трудовым законодательством.

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок до 5 лет. Если есть необходимость в заключении договора на более длительный срок, то его нужно, либо продлевать после 5 лет, либо заключать на неопределённый срок.

В ст. 59 ТК РФ приведены основания, когда может быть заключён только срочный трудовой договор. Это:

замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
работа за границей;
поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
выполнение заведомо известного объёма работ;
прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
избрание на выборную должность;
общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
прохождение альтернативной воинской службы.

Это обязательные условия, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор. По соглашению сторон, такой же договор может быть заключён в случаях:

если сотрудник поступает на работу к работодателю, общая численность сотрудников которого не превышает 35 человек. К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели;
если сотрудник является пенсионером;
если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями;
проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф;
избрание на должность по конкурсу;
творческая работа в СМИ, на радио или телевидении;
с руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером;
с учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений;
с членами экипажа морских, речных и смешанных (море - река) морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ;
с совместителями.

По истечении срока трудового договора, стороны могут продлить его по соглашению сторон. Но истечение срока является основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника.
В том случае, если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не препятствует этому, то условия срочности договора теряют юридическую силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок.

Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.

Главная » Процессуальное право » Особенности указания срока действия в трудовом договоре. На какой срок заключается трудовой договор с работником На какой срок может заключаться трудовой договор