Коллективный договор. Обязательно ли его заключать. Обязательно ли заключать с работниками коллективный договор? Какую смысловую нагрузку он в себе несет? Если мы и так с каждым работником заключаем отдельный трудовой договор

Коллективный договор - НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ!!! Если ни одна из сторон (работники - работодатель) не вышли с инициативой, никто иной не может оязать его иметь!!! Но в организации ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть нормативный документ,регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, например ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в которых прописываются: системы оплаты труда, режимы труда и отдыха, условия и охрана труда, развитие социального партнерства; социальные гарантии и иные вопросы.

Коллективный договор заключается обязательно! В нем прописываются многие нюансы, которые в трудовой договор просто не войдут, даи нет смысла их туда включать. В кол. договоре подробнейшим образом прописываются условия премирования, доп. отпусков, трудового распорядка, наказаний за нарушение дисциплины, охрана труда, профподготовка, доп. льготы и соц. гарантии, и многое другое. А также случаи, при которых работодатель может не исполнять условия кол.договора!

Коллективный договор в отличии от трудового заключается не с каждым работником отдельно, а с трудовым коллективом. Обычно коллективный договор заключается с профсоюзной организаций, если таковая есть. В коллективном договоре прописываются как правило социальные вопросы (больше чем это предполагает Трудовой кодекс), охрана труда и правила трудовой дисциплины. Наличие коллективного договора позволяет относить на себестоимость денежные затраты, связанные например с дополнительными выплатами или льготами работникам. Если инициативная группа работников вышла с предложением заключить коллективный договор, то работодатель не имеет права игнорировать данное требование. Подробнее в Трудовом кодексе

кол. договор заключать обязательно, только если работники вышли на переговоры

Коллективный договор обязательный документ в организации? и запрашивают ли его трудовая инспекция при проверках?

Коллективный договор не является обязательным ЛНА, однако, Коллективный договор обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить.

Какие из локальных актов в области трудового права должны быть в ооо обязательно? Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о премировании, коллективный договор.... Какой закон смотреть?

коллективный договор - не обязателен. я бы добавила положение о защите персональных данных.

То, что написала + штатное расписание, положение об оплате труда.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) . Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Глава 1. Основные начала трудового законодательства Прочтите всю главу

Уважаемая Наталья! Вот к примеру Примерный перечень документов по охране труда, которые должны быть разработаны на предприятии Программа (перечень вопросов, инструкция) проведения вводного инструктажа Инструкции по охране труда по профессиям Должностные инструкции Инструкции по охране труда по видам работ Типовые инструкции по охране труда Инструкции по охране труда для работников торговли Инструкции по охране труда для учреждений образования Инструкции по охране труда для учреждений здравоохранения Инструкция по мерам пожарной безопасности на предприятии Инструкция по электробезопасности для неэлектротехнического персонала (І группа допуска) Перечень работ с повышенной опасностью на предприятии Положение о службе охраны труда предприятия (п. 1.2. Типового положения о службе охраны труда) Планы работы службы охраны труда предприятия и графики проведения обследований (п. 5.1. Типового положения о службе охраны труда) Предписания, выданные службой охраной труда предприятия (приложение к Типовому положению о службе охраны труда - Форма 1-ОП) Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников Протоколы проверки знаний должностных лиц и специалистов по вопросам охраны труда Планы-графики и программы проведения обучения работников предприятия по вопросам охраны труда Приказы: Приказ о распределении обязанностей по охране труда Приказ об утверждении Положения о службе охраны труда предприятия Об утверждении положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда Приказ об утверждении инструкций по охране труда Приказ об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин Приказ о создании комиссии по проверке знаний работников предприятия по электробезопасности Приказ о создании комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией зданий и сооружений Приказ о создании постоянно-действующей комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда Приказ о проведении обучения и проверки знаний по безопасности труда работников предприятия Приказ о закреплении оборудования, станков и инструментов за работниками предприятия Приказ о прохождении медосмотров о назначении ответственных лиц на предприятии: Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство Приказ о назначении ответственного лица за пожаробезопасность предприятия Приказ о назначении ответственного лица за средства пожаротушения на предприятии Приказ о назначении ответственного лица за безопасную эксплуатацию сосудов под давлением Приказ о назначении ответственного лица за безопасную эксплуатацию компрессора Приказ о назначении ответственного лица за безопасную эксплуатацию кранов Приказ о назначении ответственного лица за безопасную эксплуатацию газового хозяйства Приказ о назначении ответственного лица за производство работ с повышенной опасностью Приказ о назначении ответственного лица за технически исправное состояние оборудования Приказ о назначении ответственного лица за безопасное состояние несущих и ограждающих конструкций Приказ о назначении ответственного лица за оказание первой доврачебной помощи при несчастных случаях И это далеко не исчерпываюший перечень Еще есть документы по кадровой работе, по делопроизводству, по экологии, по пожарной и промышленной безопасности и тд. В каждой сфере деятельности есть свои закооны, постановаления, которые и формируют необходимость ведения того или иного документа. Поэтому, походите по сайтам.

В ООО может быть ситуация, когда нет необходимости ни в одном локальном акте в области трудового права

Коллективный договор должен заключаться в обязательном порядке?

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю - части 1 статьи 22 Трудового кодекса. В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

Может ли руководство ООО не заключать коллективный договор с работниками? Или это обязательно?

может Работники вправе направить обращение руководителю.... он обязан рассмотреть его Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Меня интересует коллективный договор и членство в профсоюзе, обязательно или нет? В своё время, года 3-4 назад, народ повалил из профсоюза, никто не держал. Теперь как бы так ненавязчиво вовлекают назад грозя неподписанием коллективного договора, про который люди проработавшие более 20 лет ничего не знали. Сказали, что все надбавки, больничные, премии зависят от этого договора, и что мол никто нас в случае чего не защитит. Даже якобы зарплата и та вовремя выплачивается благодаря профсоюзу

Коллективный договор можно составить и без профсоюза, надо только чтобы был Представитель Работника, избранный коллективом (если интересно, прочитайте главу 4 трудового кодекса) . Заработную плату, оплату больничного Вам гарантирует трудовой кодекс, премии - трудовой договор, вот этот документ должен быть обязательно, подробный, описывающий все права и обязанности Ваши и Работодателя (зарплату, надбавки, продолжительность отпуска, дополнительные отпуска, выплаты при увольнении, возможна и материальная помощь на лечение) , в трудовом договоре могут быть ссылки только на статьи ТК РФ, но не на колдоговор. Если хотите содержать бездельников из профсоюза, вступайте, никого и никогда они не защитили и не защитят, а сейчас просто хотят вернуть былую роскошную жизнь и нашли способ принуждать людей. Если начнут ущемлять Ваши трудовые права, обращайтесь в инспекцию по труду.

Лучше вступить, возможно от Вашего предприятия, в администрации будет работать депутат. Так что лучше работать.

Как когда-то писали коммунистической \"Правде\": профсоюзы - это приводные ремни КПСС. Если ваш профсоюз является приводным ремнём вашего директора, то тогда какой в нём смысл? А судя по вашему тексту, оно так и есть. В такой ситуации, причиной попугивания рабочих могут быть только два момента: Первая и самая главная - это корыстная заинтересованность областного совета федерации иметь больше финансовых поступлений на их счёт за счёт отчисления процентов от собранных вашим профкомом взносов. Ведь именно от размера их копилки зависит уровень зарплаты этих дармоедов. Вторая - это страх вашего директора на перспективу, основанный на одном простом изречении: \"Свято место пусто не бывает!\", т. е. , если окончательно развалится его ручной профсоюз, то на его месте тут же возникнет настоящий, свободный от влияния нанимателя профсоюз. А свой коллективный договор вы прочтите. Может там действительно невьеб.. нные гарантии и преференции для членов. Тогда есть смысл вернуться.

Обязательно ли заключать коллективный договор

тк рф не содержит обязательного требования его заключения. Но достаточно желания работодателя. Если по предложенному варианту через три месяца не будет подписан договор по всем пунктам, то он ДОЛЖЕН быть подписан по тем пунктам, по которым есть согласие всех и составляется протокл разногласий. Срок не более 3 лет

Для этого должна исходить инициатива одной из сторон. А если таковой не будет. то и договора не будет. Если трудовая инспекция будет требовать кол.договор то всегда можно обосновать, что ни одна из сторон не проявляет интерес к заключению такого рода договора.

Необязательно, но желательно. Т.К. около 100 статей Трудового кодекса отправлены на урегулирование сторон трудовых отношений.

для заключения коллективного договора, на предприятии обязательно должна быть первичная профсоюзная организация?

нет, не обязательно, для разработки и согласования текста договора, урегулирования разногласий между администрацией и работниками достаточно выборных представителей коллектива, а утверждение договора проводится на общем собрании трудового коллектива, можно простым голосованием.

Обязателен ли коллективный договор в ООО, сотрудников всего 12 человек.

В ст. 21, 22 ТК РФ сказано, что заключение коллективного договора – это право, а не обязанность работодателя и работников. В соответствии с частью первой ст. 36 ТК РФ, представители, как работников, так и работодателя имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Право, опять же, но не обязанность, и если ни одна из сторон такую инициативу не проявляет, то можно работать на вполне законных основаниях и без колдоговора.

а он нигде не обязателен

коллективный договор обычно предусматривает дополнительные льготы сотрудникам. А если льгот нет, то работайте только в рамках трудового кодекса и тругих нормативных документов

Коллективный договор обязательно ли его наличие, когда вопрос касается правильности ведения кадрового дела и оформления трудовых отношений в организации? И вообще, есть ли где-нибудь конкретный перечень документов, необходимых для ознакомления сотруднику при приеме на работу?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Наличие коллективного договора не обязательно. Удачи!

вас должны ознакомить с колдоговором. это закон для работника и админа.. в основном он составляетя на основе трудового кодекса рф.

Коллективный договор заключается между коллективом (должен быть профсоюз) и руководством. Нет профсоюза - нет колдоговора. А если колдоговор есть, то для работника обычно это плюс. Конкретного перечня нет, но обычно это должностная инструкция, правила внутреннего распорядка, внутренние регламенты.

В каждой организации этот перечень свой. Могут быть должностные инструкции, а можно их поместить в трудовой договор, особенно, если организация маленькая. Или коллективный договор, положение об охране труда, положение о премировании в маленькой организации из пяти человек, все их условия можно поместить в ТК. Вот приказ о приеме и ТК обязательны

Наличие колл.договора необязательно. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации локальными нормативными актами под расписку. Исключением является только штатное расписание. Работник вправе потребовать лишь выписку из расписания о том, сколько получают работники, занимающие должность, аналогичную его собственной должности. Конкретного перечня документов нет, но как правило, работник должен быть ознакомлен с ПВТР, Положением об оплате труда, Положением о премировании (если есть премии).

Сначала о коллективном договоре. Условия заключения коллективного договора на предприятии, регулируется Трудовым кодексом РФ. Статьей 22 ТК РФ оговаривается ПРАВО (не обязанность) Работодателя «вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры». НО если представители работников или общее собрание (конференция) работников организации приняли решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем, то работодатель уже ОБЯЗАН провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор. Порядок заключения коллективного договора определен главой 7 ТК РФ. Также необходимо заметить, что в соответствии со ст.54 ТК РФ «Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.» И второе это документы, которые необходимо предъявить при приеме на работу. Такой перечень есть, регулируется он законодательством, в частности ст.65 ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Для совместителей смотрите ст.283 ТК РФ.

трудовой кодекс РФ

Обязателен ли коллективный договор или этол инициатива руководителя (работников никто не спрашивает)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса России). Этот правовой акт является локальным и факультативным. Наличие коллективного договора не носит обязательного характера. Но если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель в лице их представителей) выступает с инициативой его заключения, то вторая сторона не вправе уклоняться от его согласования и заключения, более подробно читайте - Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА, главу 61 Трудового кодекса России.

не законно

Условия трудовых отношений прописываются в контракте, а \"коллективный договор\" - дополнительная гарантия.

Сорри... не внимательно прочитал вопрос.

Коллективный договор материальной ответственности обязателен. О каком договоре идет речь?

кол. договор - это инициатива администрации города, руководитель обязан провести собрание коллектива, где примется решение, нужен или не нужен этот договор на вашем предприятии...

Да, обязателен

Обязателен!!!

Инициатором заключения коллективного договора может выступать как работодатель так и работник. И ксожалению если работник выступает с инициативой Работодатель не имеет права ему в этом отказать.

Коллективный договор Обязательно ли в Компании должен быть коллективный договор?

Да, обязательно. Это связано с принятием в нашей стране законов \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\", \"О коллективных договорах и соглашениях\", \"О порядке разрешения коллективных трудовых споров\" и Трудового Кодекса РФ

Коллективный договор - это соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом, который представляет интересы работников. Если у вас есть профсоюзная организация (а она, по идее, должна быть), то должен быть и коллективный договор

Нет, не обязательно. Но если работники организации официально направили работодатею предложение заключить колл. договор, отказать он не в праве.

Нормы ст.ст.21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают исключительно права, а не обязанности работника и работодателя заключать коллективный договор. В том случае, если ни работодатель, ни трудовой коллектив не изъявят желания заключить коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами, никакой ответственности за то, что коллективного договора в организации нет, работодатель нести не может. Пока ни одна из сторон не инициировала самостоятельное заключение коллективного договора, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров. Нормами ст.54 ТК РФ установлено, что представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

обязательно ли вступать в профсоюз при коллективном договоре

нет, действие колдоговора одинаково распространяется на всех сотрудников. только при возникновении у вас лично проблем с работодателем вы не сможете обратитсья в профком, а только в юр. консультацию

Нет, не обязательно. Причем льготы, предусмотренные в коллективном договоре касаются всех работников, а не только членов профсоюза. Спорные вопросы решаются в суде. Поэтому быть не членом профсоюза в организации, где профсоюз работает, выгодно: права как у всех, а профсоюзные взносы платить не нужно. Таково законодательство.

Обязательно ли заключать коллективный договор когда с каждым из работников продовольственного магазина заключен трудовой договор?

Коллективный договор и трудовой договор - это разные вещи. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключать коллективный договор не обязательно до тех пор, пока начало коллективных переговоров не инициировано одной из сторон (работниками или работодателем) в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 36 ТК РФ.

Нет. Это не обязанность, а право. Вот только если работники инициируют проведение кол.переговоров для заключения кол.договора, тогда коллективный договор придётся заключать.

заключать то не обязательно, а вто трудавая комиссия обязательно придерется к тому если у вас его не будет.

По трудовому законодательству с каждым работником подпадающим под трудовое законодательство должен быть заключен трудовой договор. Субъекты коллективного договора: работодатель с одной стороны и работники (их представители) с другой. Явление это уже скорее общественное, чем личное. Он регулирует общие вопросы на предприятии. Заключать вы не обязаны, но если большинство решит заключать, то он будет заключен. http://www.tk-rf.com/glava07.html

Коллективный договор Обязательно ли оформлять коллективный договор на предприятии, численость работников которого состовляет 34 человека?

Коллективный договор необязателен и на тех предприятиях, где тысячи человек работают. Но если работники в письменной форме изъявили своё желание заключить колл. договор - работодатель не в праве отказать.

В соответствии с трудовым кодексом коллективный договор заключается только при желании одной из сторон: работники или работодатель

должна быть инициатива со стороны работников. Работодателю это вряд ли надо.

Смотрите подробно Закон РФ от 11 марта 1992г. №2490 - 1 \" О коллективных договорах и соглашениях\" или ст 40 Трудового кодекса РФ.

коллективный договор Обязательно ли ООО по законодательству заключать коллективный договор или можно обойтись ПВТР?

необязательно. Это ПРАВО трудового коллектива

Нет не обязательно, за исключением случая, когда работники требуют его заключения. Удачи

Коллективный договор обязателен или на усмотрение предприятия и работников?

коллективный договор не необязателен, есть ТК и законодательство их уже достаточно

Коллективный договор не обязателен. Его заключение в интересах работников, т.к.там можно оговорить множество моментов, связанных с условиями работы.

Коллективный трудовой договор Обязателен ли коллективный договор на гос. предприятии. Если можно ссылкой на закон. Спасибо

Нет. глава 7 Трудового кодекса РФ.

Закон о государственной службе, если ты госслужащий

Обязательно ли наличие коллективного договора на преприятии?

Нет. Действующее законодательство предусматривает возможность заключения коллективного договора как права, а не обязанности.

Нет, не обязательно, если ни одна из сторон (работники-работодатель) не выходят с предложением о заключении коллективного договора. Удачи!

Является ли коллективный договор обязательным для организаций, находящихся на территории РФ?

коллективный нет

обязательным он не является. но все моменты, которые вы должны отразить в нем отражайте в трудовых договорах и прочих локальных документах.

Подскажите, для каких организаций обязателен коллективный договор Нужен ли он в ООО И в каком конкретно документе об этом сказано?

Коллективный договор, как и трудовой, должен быть принят во всех организациях, которые зарегистрированы. Ибо на основе этого документа простраивается иерархия, обязанности и права сотрудников. Кол. договор - юридический документ, к которому можно будет обращаться при разбирательствах. Это прописано в конституции РФ, но статью точно не помню.

трудовой кодекс глава 7

Коллективный договор не обязателен, на усмотрение работодателя.

Кадровики, подскажите, что такое коллективный договор и обязательно ли он нужен?

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения подобного договора. Речь о праве сторон трудовых отношений на заключение его. Т.к. каждое право порождает обязанность, то при желании работников такой договор должен быть заключен. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Таким образом, при обращении работников заключение кол.договора обязательно. Если нет - как говорится, суда нет....

нет, он не обязателен. Если у вас есть прафсоюзный комитет, то он заключается между роаботодателем и коллективом предприятия. Утверждается профсоюзным лидером и согласовывается в проф. органах района и т.д. В нём оговариваются права и обязанности работодателя и работополучателя, сроки и форма выдачи з/платы и т.д.

Коллективный договр -это договор между администрацией предприятия и профсоюзной организацией (там много чего прописывается и о зарплате, и о соц. защите, очень много всего полезного для работников). Этот договор обязателен для гос. предприятий, на частных не обязателен

В коллективном договоре прописываются все гарантии и компенсации, которые приняты в данной организации...т.е. это документ, улучшающий жизнь работников. Он не обязателен, но если все работники направят руководителю заявление на заключение такого договора, то он не в праве отказать.

Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.*** Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.*** В коммерческой организации коллективный договор не обязателен.

Обязательно ли заключение коллективного договора в организации?

Не обязательно до тех пор, пока одна из сторон (работодатель или представители работников) не направят другой стороне предложение о начале коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора. В этом случае вступает в силу ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса РФ, согласно которой: Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Нет добровольное

у вас чё профсоюз есть или чьи интересы будет отстаивать представитель коллектива?

Обязателен ли коллективный договор на предприятии?

коллективный договор расширяет права работников по сравнению с установленными ТК РФ (ст.40, 41 ТК РФ). т.е. он не обязателен.

Вас как работодателя обязала. А как она может обязать работников? Есть определенные правила (ст.37 ТК) избрания представителей. Если их нет, то и договор заключать не с кем.

Теперь для Вас обязятелен, потому, что Трудовая инспекция просто так не ходит по предприятиям и не обязывает заключать кол.договора. Значит это кому то помимо инспекции понадобилось, и она теперь с Вас не слезет. Для того, чтобы у Вас развеялись всякие сомнения по поводу обязателен или нет, предлагаю Вам посмотреть КоАП РФ, на эту тему.

трудовой кодекс прямо не устанавливает обязанность работодателя заключать коллективные договора.. однако в силу реализации основных принципов правового регулирования трудовых отношений закреплённых в статье 2 ТК РФ, регулирование трудовых отношений - статья 9 и 15 ТК РФ и воисполнение реализации прав работников на социальное партнерство отраженных в разделе 2 части 2 ТК РФ, - такая обязанность очевидна.. чему вас и обязал соответствующий орган..

необязателен.

Нет, не обязателен. Если ни одна из сторон (работники, работодатель) не вышла с предложением о заключении КД его можно не заключать.

И правильно сделала: посмотрите статью 40 Трудового кодекса РФ.

А в чем проблема? Коллективный договор разрабатываете на предприятии самостоятельно(создается комиссия, которая работает над ним), В состав комиссии входят представители от работодателя и работников... подробнее посмотрите трудовой кодекс по этому вопросу... Коллективный договор действительно может улучшать некоторые аспекты ТК...

Обязателен ли на предприятии коллективный договор?

Нет. Он заключается только по взаимному согласию администрации и работников. Причем инициатор заключения (администрация или инициативная группа работников) должен в письменной форме уведомить о своем желании другую сторону.

Теоретически - ДА

Обязателен ли коллективный договор на предприятии

Нет, но желателен.

если вы руководитель - то не обязателен...а если вы работник - то обязателен

Коллективный договор на предприятии в основном нужен вам работникам....сейчас всякое может случится....без бумажки ты ничего ни кому не докажешь, что ты не конь....

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Данный договор определяет взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам функционирования конкретного предприятия. В первую очередь это вопросы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, условий труда, а также иные, в том числе льготы и преимущества для работников, устанавливаемые работодателем с учетом финансово - экономического положения организации (ст.41 ТК РФ). То есть коллективный договор дополняет ТК РФ, содержащий минимум общеобязательных норм, условиями, обязательными для соблюдения сторонами на конкретном предприятии. При этом если в коллективный договор включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ). Согласно ст.24 ТК РФ одним из основных принципов взаимоотношений между работниками и работодателями является принцип добровольности принятия на себя обязательств. Отметим также, что в соответствии со ст.ст.36, 21 и 22 ТК РФ и работник, и работодатель имеют право, в частности, на проявление инициативы по проведению коллективных переговоров, а также на заключение коллективных договоров. Таким образом, заключение коллективного договора не является обязанностью предприятия.

Законодательство не обязывает работодателей заключать с работниками коллективный договор. В настоящее время трудовое законодательство, действующее в нашей стране, решает сложные и ответственные задачи по реализации положений Трудового кодекса. ТК ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения в социальном партнерстве, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. То есть, ТК дает возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, а именно недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях. Коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию. Локальные нормы права, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения; рассчитаны на многократное применение; распространяются на неопределенный круг лиц.

Законодательств не обязывает работодателя проявлять инициативу по заключению колдоговора. Но оно ОБЯЗЫВАЕТ работодателя на заключить колдоговор по инициативе работников на основе выроботанных согласованных решений по всем разногласным вопросам и ЗАПРЕЩАЕТ уклоняться от ведения коллективных переговоров.

По ТК правила внутр. трудового распорядка являются приложением к кол-му договору. Обязателен ли коллективный договор?

Если больше 10 человек, то обязателен.

Отнюдь. Редко у кого есть колдоговор. Для его подписания необходим представитель коллектива, а его, как правило, нет

Нет, необязательно составлять клл. договор. А правила внутреннего трудового распорядка могут быть отдельным документом, естественно, надлежаще оформленным и утвержденным.

не обязательно. Если у вас коллектив небольшой, то данный локальный нормативный акт называется \"Правила корпоративной культуры\". Естественно,\"Правила внутреннего трудового распорядка\" - отдельный документ, а еще нужны \"Положение об оплате труда\" и \"Положение о командировках\". Вот в \"Правилах корпоративной культуры\" и оговариваются,например, такие моменты как нормальные условия труда и обязанности работодателя по их обеспечению. Такие расходы актуальны для организаций, работающих на ОСНО. Чтобы обосновать приобретение холодильника, кондиционера, микроволновой печи, питьевой воды и т.п. для налогообложения прибыли. Ну в этом положении еще и другие моменты указываются.

у кого регистрировать коллективный договор? для новой фирмы обязательно нужен коллективный договор,и его надо регистрировать,а кем?и в какие сроки?

Коллективный договор должен пройти уведомительную регистрацию в местном (городском или районном) управлении по труду и социальным вопросам. Если вы не знаете где оно находится, то поищите по телефонному справочнику.
Сроки. В ТК, вроде бы, указано 20 дней, но так как регистрация уведомительная, то на сроки никто не смотрит.

Срок - 3 месяца с момента его составления, подписывает с одной стороны Работодатель, с другой - представители коллектива (делегированные), нечетное количество человек.

Существуют правила,об отдельных видов договоров,предусмотренных ГК РФ.
На какой предмет,Вы собираетесь заключать договор?

Смотря на что вы собираетесь заключать договор.

Обязательно ли заключение коллективного договора в ООО?

нет. Данный договор заключается только по инициативе сторон

Он не обязателен, но если все работники предприятия захотят его заключить, то отказать работодатель не имеет право.

Обязателен ли сейчас коллективный договор на предприятии? И в каком нормативном акте это четко полписано? У нас частная фирма (ООО).

Не обязателен. Защита интересов иработодателя и работников все равно прописаны в ТК РФ. Обязательны ДИ и ПВТР, полож. о защите перс. данных и пр...

Не обязательно,но желательно,так будут более полно защищешы права сотрудников работающих у вас.

По усмотрению трудового коллектива и администрации ООО

Для начала создайте профсоюз.
Обязательность заключения колдоговора не предусмотрена ТК РФ
Вот ссылочки - ознакомтесь.

[ссылка появится после проверки модератором]
Удачи

в ООО не обязательно, но это ваша гарантия работы, более того прописано это в тк и фз о коллективных договорах, ФЗ о соц защите, и т.д.,

обязательно ли заключение коллективного договора в частном предприятии чем регламентируется?

http://biz.lpros.ru/10.htm http://law.rambler.ru/schemes/norubs/64221/index.html http://law.rambler.ru/patterns/58208/index.html#a702

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

• Трудовым кодексом РФ;
• федеральными законами и законами субъектов РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
• актами органов местного самоуправления;
• локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Обязателен ли коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора - это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 - 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

• уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ);
• нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ);
• непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ).

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 - 5 тысяч рублей.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Преимущества заключения колдоговора

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

• колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
• усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
• работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
• установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
• предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

Обязателен ли коллективный договор для ООО – частый вопрос, который возникает у начинающих бизнесменов, руководителей организаций, которые ни разу не сталкивались с процедурой заключения таких соглашений. С ответом на него читатель может ознакомиться, прочитав статью.

Обязателен ли коллективный договор в организации?

В ТК РФ четко определены порядок и основания для принятия коллективных договоров. Имеется в ТК РФ и ответ на рассматриваемый нами вопрос, но обо всем по порядку.

— это правовой акт, регулирующий различные сферы отношений между сотрудниками и работодателем, принимаемый по результатам согласования положений документа представителями сторон. Порядок заключения договора прописан в главах 6, 7 ТК РФ.

Рассматриваемый документ является одним из видов реализации социального партнёрства между трудящимися и руководством. Согласно ст. 24 ТК РФ одними из основополагающих принципов такого партнерства являются:

• равноправие сторон;
• свобода в обсуждении любых вопросов, которые входят в сферу труда.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что решение о заключении договора принимается в добровольном порядке — закон не налагает обязательств на стороны трудовых отношений по заключению договора.

Для того, чтобы заключить соглашение, обязательна инициатива одной из сторон – работодателя, либо трудящихся. Иначе невозможно начать переговоры, в ходе которых принимается документ. Проявление инициативы – право сторон, но не их обязанность.

Если инициативу по проведению коллективных переговоров не выдвинула ни одна из сторон, договор заключать не требуется. Ни один закон не обязывает организации заключать договоры без оснований для этого.

Нужен ли коллективный договор в ООО, если работники предложили руководству его принять?

Единственная процедура, предусмотренная ТК РФ и необходимая для заключения договора, – коллективные переговоры. Порядок их проведения четко прописан в главе 6 ТК РФ.

Для начала процедуры необходима инициатива одной из сторон. Важно отметить, что на стадии проявления инициативы никакого соглашения еще нет – его проект попросту не разработан. Документ разрабатывается путем взаимного согласования сторонами его содержания на переговорах.

Если одной из сторон (трудящимися или работодателем) выдвинута инициатива, вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Отказ недопустим, за это для работодателя предусмотрена административная ответственность.

Вступление в переговоры не означает, что договор будет принят. Стороны могут не прийти к соглашению по некоторым или по всем пунктам договора. Однако переговоры должны быть проведены, и их результатом может стать принятие договора.

Таким образом ответ на вопрос о том, обязательно ли заключение коллективного договора в организации — отрицательный. Однако, если одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу по проведению переговоров, то другая не вправе уклоняться от участия в процедуре, по результатам которой может быть принят договор.

Правовые основы заключения коллективного договора

На законодательном уровне вопросы, связанные с действием коллективных договоров, регламентирует ст. 40-51 ТК РФ. В силу ст. 40 ТК РФ договор признается коллективным при одновременном выполнении следующих условий:

1. Его сторонами являются работодатель и работники.
2. Договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП.
3. Документ является правовым актом и заключается путем проведения коллективных переговоров в порядке главы 6 ТК РФ.

В рамках ст. 36 ТК РФ законодатель закрепил право работников и работодателя самостоятельно от своего имени или посредством представителей организовывать и участвовать в переговорах, связанных с подготовкой и согласованием условий коллективного договора.

Примечание: в сети Интернет многие спрашивают, обязателен или нет коллективный трудовой договор. Однако данный вопрос некорректен, поскольку законом не предусмотрено заключение таких договоров. Более того, коллективный и трудовой договор — это разные документы.

Обязательно заключать коллективный договор в организации или нет?

Анализ требований ст. 36 ТК РФ позволяет однозначно сказать, обязателен ли коллективный договор для заключения. В случае отсутствия инициативы любой из сторон трудовых отношений заключение такого соглашения не является обязательным.

Однако если предложение о проведении коллективных переговоров поступило работодателю, он обязан в течение недели вступить в переговоры. В противном случае предусмотрена ответственность (о ней расскажем далее).

Необоснованное уклонение от заключения соглашения после вступления в переговоры также не допускается. Таким образом, если стороны вступили в переговоры, договор обязательно должен быть подписан. Единственное исключение — ситуация, когда работники предлагают незаконные условия и работодатель обоснованно не соглашается с ними. В этом случае его действия по незаключению соглашения правомерны.

Что касается обязательности наличия колдоговора в организации, то данный документ к числу необходимых не относится. Ввиду этого, и ответственности за то, что он отсутствует, законом не предусмотрено.

Какие сведения могут содержаться в коллективном договоре?

Законодателем определен примерный перечень вопросов, которые могут быть определены в рамках документа, в том числе:

• оплата труда, порядок роста зарплаты с учетом инфляции, повышения квалификации сотрудников;
• выплата различного рода пособий, их виды и условия начисления;
• регулирование рабочего времени и времени отдыха, оформление ученических отпусков;
• обеспечение безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве;
• оздоровление и отдых работников, включая возмещение их расходов на это;
• предоставление питания или компенсации подобных расходов;
• контроль за соблюдением положений коллективного договора.

Документ заключается на срок, не превышающий 3 года. При этом в случае окончания срока действия он может быть продлен еще на 3 года, причем продление может осуществляться неограниченное количество раз. Несмотря на обязанность по регистрации колдоговора в соответствующем исполнительном органе в сфере занятости и труда, действовать он начинает с момента, определенного сторонами, а именно:

• после подписания;
• с конкретной даты, согласованной сторонами и указанной в договоре (но не ранее даты подписания).

Санкции и ответственность за игнорирование работодателем предложения о заключении колдоговора и уклонение от его подписания

Сторона трудовых правоотношений, получившая уведомление о начале переговоров, обязана в течение 7 дней направить ответ с указанием представителей, которых она направит, и их полномочий (ст. 36 ТК РФ). С момента получения ответа на уведомление переговоры считаются начавшимися.

При этом законодатель предусматривает ответственность:

• за уклонение от участия в переговорах — по ст. 54 ТК РФ (отсылает к положениям ст. 5.28 КоАП РФ и 5.28 КоАП РФ);
• за неисполнение условий подписанного документа — по ст. 55 ТК РФ (отсылает к положениям ст. 5.29 КоАП РФ и 5.29 КоАП РФ).
• за необоснованный отказ от заключения договора — по ст. 5.30 КоАП РФ.

Санкция ст. 5.28 КоАП РФ за уклонение от участия в переговорах предусматривает предупреждение или наложение штрафа до 3 000 руб. для работодателя.

За непредоставление информации, имеющей существенное значение для организации и проведения переговоров, а также контроля соблюдения условий соглашения, ответственность предусмотрена ст. 5.29 КоАП РФ (только для работодателя). Возможна также ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа до 3 000 руб.

В случае отказа работодателя от заключения соглашения ответственность предусмотрена ст. 5.30 КоАП РФ. Согласно указанной норме на работодателя или его представителя может быть наложен штраф от 3 000 до 5 000 руб.

Таким образом, ответ на вопрос о том, обязательно ли заключать коллективный договор в организации, предельно ясен: его заключение является необходимым лишь в том случае, когда одна из сторон проявила инициативу по проведению коллективных переговоров. При этом за несоблюдение требований о вступлении в коллективные переговоры либо необоснованный отказ в заключении договора для работодателя предусмотрена административная ответственность.

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой – Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором.

Коллективный договор – что он собой представляет?

В Трудовом кодексе РФ коллективному договору отведена целая глава (гл. 7). Но с появлением кодекса не утратил силу и ранее действовавший Федеральный закон от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглашениях».

Статья 40 ТК РФ дает следующее определение коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Под организацией в кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой коллективный договор.

К условиям коллективного договора применяется принцип «разрешено все, что не запрещено законом» (в соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите права на организацию Международной организации труда № 87.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Обязательно ли должен быть коллективный договор?

Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет.

Иначе говоря, пока ни одна из сторон не проявила инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.

Это значит, что привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудинспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение. Например, необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах.

Обычно инициаторами заключения договора выступают работники. В ТК РФ не предусмотрен такой вариант, когда представители работодателя являются инициаторами начала переговоров, а работники не хотят создавать свой представительный орган, хотя такое вполне может быть. Представляется, что в этом случае никто не может обязать работников выйти на переговоры.

Кто заключает договор

Между тем в большинстве малых и средних фирм на сегодняшний день нет профсоюзов, которые выражали интересы хотя бы большинства работников. Для этих случаев закон о коллективных договорах и соглашениях предусматривает, что представителями работников могут быть органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные этим собранием. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Встречается и другая крайность: на предприятии действуют сразу несколько профсоюзных организаций, каждая из которых объединяет менее половины работников. Либо есть мощный профсоюз, представляющий большинство, и одновременно работает небольшая профсоюзная организация.

В этом случае надо руководствоваться Трудовым кодексом, из которого следует, что коллективный договор на предприятии заключается один. Поэтому профсоюзы прежде всего обязаны принять решение о создании единого органа, в который на пропорциональной основе должны войти представители всех профсоюзов. Даже если в одном профсоюзе всего несколько работников, а в другом – сотни, в единую комиссию войдет минимум один официальный представитель малого профсоюза. Если же такой орган создать не удается (профсоюзы не смогли договориться), то работодатель вступает в переговоры с профсоюзом большинства.

Таким образом, ТК РФ довольно жестко подталкивает профсоюзы садиться за стол переговоров и договариваться. Сначала между собой, а потом и с работодателем. Но даже отсутствие единого органа не лишает малые профсоюзы права участвовать в переговорном процессе. Они могут подключиться к диалогу с работодателем в любой момент и официально участвовать в переговорах вплоть до подписания коллективного договора (ч. 6 ст. 37 ТК РФ). В этом заинтересованы сами работники, являющиеся членами малых профсоюзов, поскольку в противном случае они лишатся права на представительство на соответствующем уровне. При этом количество представителей малых профсоюзов должно соответствовать количеству их членов. А от количества представителей зависит результат голосования.

Может быть и так, что ни один из профсоюзов, работающих на предприятии, не представляет большинство работников. В этом случае первый шаг тот же, то есть опять же должен быть создан единый орган, представляющий интересы работников. Если же договориться не сумели, вопрос решается на общем собрании коллектива либо на конференции.

Представителями со стороны работодателя при переговорах по заключению коллективного договора могут выступать должностные лица, осуществляющие управление предприятием. Те, которые обладают информацией, необходимой для ведения переговоров, соответствующей квалификацией и опытом, например руководители предприятий, их структурных подразделений, юрисконсульты, работники отдела кадров, социологи и т. п. По усмотрению работодателя его представителями могут выступать и лица, не работающие на данном предприятии, но имеющие определенный опыт в ведении коллективных переговоров, например эксперты объединения работодателей, юристы.

Ведение коллективных переговоров должно начаться не позднее семи дней после того, как представители работника письменно уведомят работодателя.

Если в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора не будет достигнуто, то стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор начинает действовать даже если в нем есть отдельные разногласия. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.
Содержание и структура коллективного договора

В Трудовом кодексе содержится примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в договор (ст. 41 ТК РФ). Этот перечень носит рекомендательный характер и имеет целью дать составителям коллективного договора представление о его возможном содержании и структуре.

Можно выделить пять групп вопросов, включаемых в коллективный договор.

Первая группа – это формы, системы и размеры оплаты труда, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, условия и охрана труда, льготы для отдельных категорий работников.

Вторую группу составляют обязательства по обеспечению занятости работников или предоставлению им особых льгот при высвобождении с предприятия, возможности переобучения другим профессиям.

К третьей группе можно отнести нормы, регулирующие социальное обслуживание работников и охрану труда. Среди них можно назвать компенсацию транспортных расходов, организацию и предоставление дотаций на питание работников на производстве и мероприятия по охране труда. Более подробное изложение этих вопросов составители проекта коллективного договора найдут в приложении № 2 к письму департамента охраны труда Минтруда России от 23.01.96 № 38-11 – Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда.

Четвертую группу составляют конкретные нормы, о которых в законах и иных нормативных правовых актах (например, отраслевых) содержатся прямые предписания об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
В пятую группу входят обязательства трудового коллектива отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

При определении содержания коллективного договора на конкретном предприятии необходимо исходить из финансовых возможностей работодателя и социальных проблем, актуальных для данного производства и коллектива.

К сожалению, практика заключения коллективных договоров выявила и негативные явления. В некоторых коллективных договорах предусматриваются положения, прямо нарушающие законодательство о труде, например увеличение продолжительности сверхурочных работ или возможность привлечения к ним по усмотрению администрации без соблюдения условий, установленных законодательством. Иногда в коллективном договоре закрепляют выполнение работниками обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (отработка определенной нормы рабочего времени в подсобном хозяйстве предприятия). В коллективные договоры некоторых предприятий включаются положения, расширяющие круг мер дисциплинарного воздействия, например штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Такую практику необходимо признать незаконной. Приведенные нормы ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством и поэтому в соответствии со статьей 9 ТК РФ должны быть признаны недействительными.

Регистрация

Контроль за выполнением коллективного договора могут осуществлять представители работников, работодателей, органов исполнительной власти и местного самоуправления, а также инспекция труда.

Этим представителям и органам работодатели обязаны предоставлять информацию, необходимую для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Главная » Политические права » Коллективный договор: обязателен или нет. Коллективный договор обязателен или на усмотрение предприятия и работников