Какой срок быть заключен трудовой. Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

В отечественном трудовом законодательстве отдельной нормой закреплен вопрос, на какой срок может заключаться индивидуальный трудовой договор. Установление законных требований к длительности трудовых правоотношений позволяет уравнять права всех категорий трудящихся. В частности, женщин и пенсионеров, с которыми редкий работодатель желает устанавливать долгосрочные правоотношения в силу нестабильности такой рабочей силы. Поэтому, определяя срок действия контракта, нужно руководствоваться не только личным мнением, но и нормами закона.

Трудовая практика при заключении трудовых правоотношений распределяет две категории условий, которые могут отображаться в контракте:

основные;
факультативные.

К череде дополнительных пунктов относится и раздел о длительности юридической силы рабочего соглашения. Это связано с тем, что, согласно нормам Трудового кодекса, все договора должны заключаться бессрочно (что не требует обязательного отображения в соглашении), и лишь в специальных и строго очерченных законом случаях допустимо ограничение сроков длительности соглашений .

К тому же, нарушение требований при установлении ограниченного срока действия соглашения может привести к тому, что контракт или отдельные его пункты будут считаться недействительными. На какой срок заключается трудовой договор, зависит от категории служащего, а также от вида производства.

Неограниченное действие

В правовой практике продолжительность юридической силы трудовых договоров может быть разделена на два вида:

бессрочные (составление соглашения не ограничено временными рамками его действия);
срочные (заключаются на строго очерченный период).

Как уже было сказано, законодатель требует заключения всех контрактов на неопределенный срок, и лишь невозможность бессрочного выполнения работ является основанием для ограничения длительности документа. В противном случае, за неправомерное установление ограниченного периода трудовых правоотношений к работодателю могут быть применены меры административного взыскания.

Несмотря на то, что бессрочные контракты не требуют прямого указания на это в содержании договора, все же есть ряд пунктов, которые нужно отобразить. А именно:

основания, при которых может быть расторгнут контракт (подразумеваются все причины, прямо не указанные в Трудовом кодексе);
порядок и сроки оповещения о предстоящем увольнении;
период времени, в который должны быть выплачены финансовые компенсации;
перечень дополнительных материальных пособий и их размеры, если таковые имеются;
порядок сдачи и принятия материальных объектов, если такие были закреплены за сотрудником;
испытательный срок и его термины.

Максимальный срок действия документа, если трудовой договор заключается бессрочно, законодателем не ограничивается. Так же, как и не установлен минимальный срок его юридической силы.

Правоотношения с ограничением

Порядок фиксации сроков, а также причины, по которым может быть применимы срочные трудовые соглашения, указывается в трудовом законодательстве и представляют ограниченный список оснований, которые не могут быть дополнены. Так, срочный трудовой договор, подписанный на определенный, строго очерченный срок, может быть применен исключительно:

если на то есть добровольное согласие обеих сторон;
когда это обусловлено характером организации производственного процесса.

Также, закон определяет строгий, ограниченный список оснований, вследствие которых заключается срочный трудовой договор с работником. К таким условиям относят:

временное замещение вакантной должности, пока основной работник отсутствует (учеба, декрет, больничный, командировка, нужно подписывать на срок, не превышающий выхода основного служащего);
при трудоустройстве на сезонные работы (также можно заключить при временном переводе между должностями внутри фирмы по этим же причинам);
когда речь идет о срочной трудовой практике или стажировке перед основным трудоустройством (трудовой договор заключается до начала стажировки);
несение специальных видов службы, и на какой срок можно оформить, зависит от вида службы (например, военные).

Как показывает практика, основную массу срочных соглашений составляют контракты с пенсионерами, женщинами и совместителями. Это связано с тем, что данные категории соискателей наименее надежны, если речь идет о долгосрочной работе. Но, по факту, такая предвзятость является нарушением принципов равенства на труд. Даже, когда срок срочного трудового договора прекращается раньше оговоренного, в силу сокращения, то недопустимо сокращение только латентных категорий служащих. За указанное нарушение в отношении руководителя предприятия, а также юридического лица в целом могут применяться меры уголовной ответственности.

Иные условия

Кроме утвержденного перечня срочных работ, допускается также фиксация определенного срока трудового договора по обоюдному решению сторон. Но и данная норма имеет ряд ограничений, поскольку недобросовестные работодатели могут пользоваться этим правом и вынуждать соискателей к подписанию срочных контрактов.

Так, срок заключения с соискателями срочного трудового договора допускается лишь с некоторыми категориями трудящихся. К таким соискателям относятся:

лица, трудоустроенные к частному предпринимателю, общая численность штата которого не превышает 20 человек (причем, такие трудовые договоры могут заключаться со всеми служащими фирмы);
работники творческих должностей (писатели, актеры, композиторы, время рабочих правоотношений с которыми предельно выполненному объему труда);
руководители предприятий, их заместители и работники бухгалтерии, составляющие финансовые отчетности и распределяющие материальные блага;
учащиеся на дневном отделении в высших учебных заведениях;
служащие, чей труд связан с фактическим предотвращением разного рода стихийных бедствий и катастроф, а также с устранением последствий таких событий (срок действия срочного трудового договора будет таким, сколько времени понадобится для выполнения поставленных задач);
работники, трудоустроенные по совместительству;
заместители должностей на конкурсной основе.

Максимальный срок срочного трудового договора – пять лет, но возможно заключить срочный трудовой договор и на меньший период. Максимум, за три дня до окончания времени действия контракта работодатель должен уведомить работника о завершении срока действия соглашения. И стороны могут:

расторгнуть договор (приказ об увольнении в связи с окончанием действия контракта);
продлить его еще на пять лет (составляется дополнительное соглашение);
преобразовать соглашение в бессрочный контракт (автоматически, если не принято хотя бы одно из ранее указанных решений).

Стажировка

Испытательный срок – это строго ограниченный период времени, на протяжении которого соискатель в полной мере выполняет положенные служебные обязанности, а работодатель оплачивает выполненный труд на должном уровне. Установление испытательного срока не требует отдельного контракта, но это один из видов срочных трудовых правоотношений.

Важно! Испытательный срок устанавливается либо для всех соискателей, либо для лиц, которые замещают определенные должности. И это должно быть прописано не только в трудовом соглашении, но и во всех внутренних распорядительных документах. Не допускается применение испытательного срока отдельно к нанимающемуся сотруднику из субъективных убеждений.

Необходимость прохождения трудового испытания также указывается в тексте документа. При этом оговариваются основные моменты. Такие, как:

длительность испытательного периода (срок действия испытательного срока входит в трудовой договор и приравнивается к общему стажу);
порядок оплаты труда;
порядок будущего расторжения контракта или продолжения труда.

Так, работодатель обязан предупредить работника о нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество, минимум, за три дня до окончания испытательного срока (длительность стажировки не может превышать двух месяцев). В этот же период принимается решение оформлять основное соглашение или происходит расторжение контракта.

Важно помнить

Законодателем установлены не только категории работников, которые могут замещать вакантные должности на срочной основе, но и те, к кому категорически запрещено принимать контракты с ограниченным сроком действия. Подписание срочного трудового договора не допускается с беременными женщинами и пенсионерами. Такие работники относятся к отдельной категории соискателей, которые максимально защищены законом.

Срок действия трудового договора - это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора может быть следующим:

Бессрочным - он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
- в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.

Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и .

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения . Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
Для практикантов или стажеров.
Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
При работе на Крайнем Севере.
При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

Для творческих людей;
Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
Для топ-менеджеров;
Для студентов-очников;
Для моряков;
Для лиц, имеющих основную работу.

Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

Полная занятость.
Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
Усиленная судебная защита.

Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.

Испытательный срок

Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

Главная характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
Выпускников, которые только начали работать.
При переводе с другого места работы.

Заключение

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

По общему правилу есть два варианта длительности делового сотрудничества человека и компании: это подписание договоренности ограниченной временными рамками и соглашение, не имеющее срока действия.

Такой принцип делового сотрудничества имеет свои положительные стороны прежде всего для кандидата на должность:

При выборе места труда человек отдаст предпочтение компании, которая предлагает взаимодействие на бессрочном условии. Это гарантирует защищенность от недобросовестности руководителя.
Заинтересованный человек впоследствии будет иметь возможность планировать свой личный бюджет, поскольку будет иметь постоянный стабильный доход.
Прекратить деловое сотрудничество с работником, который добросовестно трудится и не допускает нарушений, руководителю, по его личному намерению, практически невозможно. Внесение изменений в договоренность, которые упрощают процедуру прекращения взаимодействия, может быть аннулировано в судебном порядке.
Работник, который постоянно занимает свою должность, имеет возможность получать от руководителя дополнительные компенсации, например, бесплатное медицинское страхование.

Следует отметить, что такой вариант имеет и свои минусы:

Прежде всего, неограниченная возможность руководителя установить для кандидата предварительное испытание. В такой ситуации процедура увольнения будет несложной. Человека просто предупредят об окончании взаимодействия за три дня.
Если инициатором прекращения отношений выступит сам человек, он будет обязан уведомить руководителя о своем намерении не позднее, чем за две недели до ухода. То есть руководитель может обязать заинтересованного трудиться еще четырнадцать дней.

В большинстве случаев договоренности подписываются с человеком на неограниченное время.

Если срок действия соглашения истек, но взаимодействие прервано не было, договоренность автоматически становится бессрочной.

Если в соглашении был оговорен период его действия, без достаточных на то оснований, то такой документ тоже является бессрочным.

Договор на определенный срок

Срок заключения трудового договора может быть ограничен временными рамками. Такое правило указано в статье 58 ТК РФ.

Договоренность на срок, ограниченный во времени, подписывается в тех обстоятельствах, когда бессрочное взаимодействие не может быть начато в силу специфики будущей деятельности или характера труда, который необходимо выполнять. Однако действующие нормы предусматривают ситуации, когда рабочее взаимодействие может быть ограничено временными рамками по взаимному согласию.

Такой вариант делового сотрудничества наиболее выгоден для руководителя.

Прежде всего, в случае окончания действия документа, процедура прекращения отношений будет достаточно простой. Не будет необходимости объяснять причины, просто нужно своевременно информировать человека за три дня до увольнения. Хотя некоторые варианты не предусматривают предварительных извещений человека, например, если работник заменяет основного специалиста, при возобновлении деятельности последним.

Следующим преимуществом является тот факт, что предварительное испытание можно установить и в случае срочного взаимодействия. Исключение здесь составляют те люди, соглашение с которыми заключено на период менее двух фактических месяцев. Также испытание не проходят категории работающих, указанных в статье 70 ТК РФ.

В обязательном порядке, в случае подписания соглашения, в тексте договоренности, в распоряжении руководителя и в человека должна содержаться запись о срочности трудового взаимодействия.

Продолжительность

Максимальная длительность срочного договора указана в статье 58 ТК РФ. Она не должна превышать пяти фактических лет.

Действующие нормы установили верхний временной предел действия срочной договоренности. Минимальная продолжительность нигде не определена.

Из этого следует, что временной период действия договоренности определяется исходя из сложившейся ситуации. То есть сотрудничество человека с компанией может продлиться и один день.

Безусловно, в подписанном документе чаще всего проставляется конкретная дата. Но иногда точного дня определить нельзя, например, в случае заболевания основного специалиста, или появления на свет малыша. Тогда поводом для окончания сотрудничества будет прекращение обстоятельств, которые послужили причиной начала работы.

Случаи заключения договора

Трудовой договор заключается при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ:

На период отсутствия основного работающего. Главным условием здесь является сохранение должности за человеком. То есть причины перерыва должны быть уважительными, например, заболевание или беременное положение.
Для выполнения временного труда, на период не более двух месяцев.
Выполнение работы сезонного характера, если она может выполняться только в определенных климатических условиях, например, оператор котельной, которая используется для обогрева зданий и сооружений. Такое актуально только в зимний период.
В случае, если работающего направляют для исполнения должностных обязанностей за пределы страны.
Когда деятельность может выходить за рамки должностных обязанностей. Такое чаще всего вызвано расширением деятельности компании или увеличением сферы оказываемых услуг.
Если труд специалиста изначально предусматривался как временный или организация создавалась для функционирования только в определенный период.
Когда есть необходимость в выполнении , но окончательный срок завершения определить затруднительно.
Прохождение практики, после окончания учебного заведения.
Назначение на должность по результатам выборной компании. В данном случае период взаимодействия будет ограничен продолжительностью полномочий.
Когда человек направлен на работу госбюджетной инстанцией, а обязательный труд применен к нему в качестве меры воздействия, за нарушение действующих норм.
Труд в качестве альтернативы воинской службе.

В некоторых ситуациях временная договоренность может быть подписана сторонами по взаимной договоренности даже при наличии вышеуказанных условий.

К таким обстоятельствам относятся:

если численность работающих компании не превышает тридцати пяти человек, а в случае с торговыми организациями – двадцати;
когда кандидат на должность находится на заслуженном отдыхе;
в случае, если осуществлять свою профессиональную деятельность человеку предстоит в условиях Крайнего Севера;
когда необходимо устранить последствия аварий и катастроф;
назначенные на должность по результатам конкурса;
с работающими в творческих организациях и СМИ;
с назначаемыми на должности руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов;
нанимающимися на морские и речные суда;
занимающими должности в другой организации.

Изменение срока действия

Подписанное соглашение может быть изменено в течение периода его действия. Такое правило указано в .

Любое изменение условий вносится на основании письменного дополнения, при условии взаимного согласия сторон. Продолжительность действия относится к одному из обязательных условий договоренности. Однако здесь не так все просто.

Все дело в том, что статья 58 ТК РФ указывает, что подписание срочного договора не допускается в случае отсутствия оснований для этого, либо ограничения возможностей, которые работающий будет иметь в случае бессрочной договоренности.

Таким образом, если руководитель намерен по своему усмотрению сделать из бессрочной договоренности срочную, возникает риск аннулирования такого документа в судебном порядке. Сюда можно отнести и временное соглашение, период действия которого начальник хочет сократить. В таком случае у работника также будет повод для обращения в судебные инстанции.

Вам это будет интересно

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

на неопределённый период;
на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

условия, при которых договор может быть расторгнут;
непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Договор на определенный срок

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
на работы сезонного типа;
с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
при работе, предполагающей совместительство;
с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера - приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

продолжительность испытательного срока;
порядок прохождения испытания;
условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Коллективный договор

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

формы, система и размеры оплаты труда;
гарантии и льготы работникам;
другие вопросы, установленные сторонами.

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок. Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства. Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Главная » Политические права » Какой срок быть заключен трудовой. Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора