Увольнение «Не по собственному желанию. Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении
Статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Сотрудник небольшой организации или крупной компании вправе прекратить работу спустя две недели после подачи заявления об увольнении.
Однако на практике могут возникать ситуации, когда работодатель отказывается подписать документы, мотивируя свои действия субъективными причинами, будь то отсутствие замены или сдача квартального отчета. Иногда поводом для задержки может стать предписание локального характера, которое требует подписания обходного листа руководителями структурных подразделений. Так что делать, если не увольняют по собственному желанию?
Действия работника
Действовать в подобных ситуациях сотруднику фирмы необходимо в соответствии с законодательством, а именно:
- написать заявление на имя директора компании с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
- получить доказательства приема документа в отделе кадров организации;
- продолжать выполнять должностные обязанности в течение двух недель;
- получить документы и расчет со всеми причитающимися выплатами в последний день работы.
Конституция РФ является основным законом в стране, а статья 37 гласит, что труд в России свободен. Это значит, что никто не вправе заставить работать человека, который решил прекратить действие трудового договора.
Необходимость письменного подтверждения
Главное, иметь подтверждение подачи заявления. Оно должно быть в письменной форме, зарегистрировано в Отделе кадров предприятия. В случае отказа в предоставлении заверенной копии, работник может отправить документ по почте ценным письмом с уведомлением и описью. В таком случае важно рассчитать время, ведь 14 дневное ожидание наступит после получения заявления работодателем. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу, а руководитель обязан подписать приказ об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время. Любые нарушения, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки, будут рассмотрены трудовой комиссией, а в случае необходимости суд привлечет к административной ответственности нарушителей Трудового Кодекса РФ.
Если работник покинет рабочее место до наступления даты прекращения трудового договора, то работодатель вправе уволить его за прогул, что будет отражено в приказе. Поэтому строгое соблюдение сроков расторжения трудового договора по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ будет правомерным действием.
Возможные исключения из правил
Закон предусматривает исключительные случаи, когда увольнение наступает ранее двухнедельного срока. Например, если в период испытательного срока работник принял решение об увольнении, то он не обязан объяснять причину ухода, а вправе потребовать прекращения трудового договора в течение трех дней. Досрочное увольнение возможно и при наличии объективных причин, а именно:
- наступление пенсионного возраста;
- зачисление в ВУЗ или в среднее профессиональное учебное заведение;
- наличие нарушений трудового законодательства страны, выявленные судом или прокуратурой;
- наличие договоренности с работодателем.
Если сотрудник компании находится в отпуске
Если сотрудник компании находится в отпуске, будь то очередной ежегодный или отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может уволить работника. А вот работающий гражданин вправе написать заявление о прекращении трудового договора и после двухнедельного срока прекратить выполнение должностных обязанностей, явившись за документами.
Есть некоторые особенности увольнения, согласно статье 80 ТК РФ. Они касаются работника, который не настаивает на прекращении трудового договора спустя 2 недели. Если расторжения трудовых отношений не произошло, то договор продолжает действовать, и для увольнения сотруднику компании необходимо будет вновь подавать заявление в письменной форме и отрабатывать предусмотренный законодательством период.
Как важно знать трудовое законодательство
Незнание законов не освобождает от ответственности – этот постулат знает каждый. Юридическая грамотность помогает решать вопросы, связанные с трудовой деятельностью, без конфликтов и проволочек. Знание статьи 84 ТК РФ позволит работодателю и работнику обратить внимание на «общий порядок оформления прекращения трудового договора».
Помощь профессионалов может понадобиться в проблемных ситуациях. Но чтобы они не возникали, необходимо действовать последовательно и правомерно, в соответствии с законодательством России.
Как поступить, если на работника отказываются уволить по его желанию? Закон в этом случае на стороне сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать, чтобы увольнение состоялось в нужный срок.
Что говорится в законе?
Подчиненный, который увольняется по собственному желанию, должен известить руководителя об этом за 14 суток в соответствии с 3-й частью 80-й статьи Трудового кодекса (ТК РФ). Отсчет дней начинается на следующий день после того, как заявление будет принято.
Начальник не имеет права задерживать увольняющегося дольше, чем на 2 недели. Согласно закону требуется лишь известить руководство о принятом решении уйти, передав заявление лично руководству или зарегистрировав его в канцелярии, где ему присвоят входящий номер. Когда руководитель будет уведомлен об увольнении, человек может завершить трудовые отношения в указанную дату. При этом сотруднику положено выплатить денежные возмещения и выдать документы.
Для справки! В 37-й статье Конституции РФ сказано, что директор не может заставлять подчиненного принудительно работать на месте, с которого работник хочет уйти.
Как поступить, если не расторгают контракт?
Однако, если в компании не хотят принимать заявление, то подчиненному нужно все равно оповестить начальника любым другим способом, чтобы его не уволили за прогул.
Варианты, как можно направить заявление, если работодатель не хочет увольнять сотрудника:
- Через секретаря или канцелярию с проставлением входящего номера и не только на оригинале документа, но и на его копии, которая останется сотруднику.
- Отправить заказным письмом с уведомлением.
После этого остается дождаться окончания срока предупреждения, забрать расчет и нужные документы
Следует помнить, что день отсчета 14 суток начнется после той даты, когда руководителю доставят письмо.
Иногда, в случае если предстоит сокращение штата, некоторые работники хотят уволиться досрочно. Если директор не хочет увольнять подчиненного по сокращению, а тот написал заявление на увольнение по собственному желанию раньше истечения 2 месяцев, то порядок действий будет тот же, что и при обычном расторжении контракта, если начальник уклоняется от ответа и не принимает бумагу. Но если работодатель получил заявление, и отказался сократить работника раньше срока, то здесь сделать ничего нельзя. Директор имеет право в данном случае не расторгать контракт (статья 180 ТК РФ) или предложить уйти по соглашению сторон.
Если директор не хочет расторгать контракт по факту сокращения, а предлагает уйти по собственному желанию, то можно направить ему бумагу, в которой сотрудник должен указать, что осведомлен о своих правах и отказывается уходить.
Куда можно обратиться, если не хотят увольнять?
Что делать, если все равно не увольняют по собственному желанию и не выплачивают положенные компенсации? В данном случае можно подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.
Как написать заявление в суд
Период подачи иска составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны начальника и 1 месяц с момента незаконного увольнения . Однако заявление примут и позже, если заявитель имеет уважительную причину, например, в это время болел. Но для подтверждения этого нужно предъявить справку из медицинского учреждения.
Что указывают в иске:
- адрес проживания ответчика и заявителя;
- место расположения здания суда и его название;
- что подчиненный требует от начальника (денежные возмещения и так далее);
- общая сумма компенсаций, на которую претендует человек;
- суть конфликта.
При этом желательно, чтобы описание нарушения было лаконичным, а также нужно указать какая именно статья ТК РФ была нарушена. Помимо этого, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие вину нанимателя.
Важно! Если бумаг, нужных для суда, у подчиненного на руках нет, то он может запросить их на предприятии. В соответствии с законодательством человеку не могут в этом отказать.
Порядок подачи заявления в инспекцию
Если не увольняют с работы, то сотрудник может обратиться и в трудовую инспекцию. Срок подачи жалобы инспектору составляет 3 месяца по 386-й статье ТК РФ, а вынесение окончательного решения может занять месяц .
Важно! Если человек не успел направить заявление в инспекцию в трехмесячный срок, это не означает, что его совсем не примут. При наличии уважительной причины дело могут рассмотреть.
Алгоритм решения вопроса в данной инстанции:
- Человек подает заявление (письменно или лично инспектору).
- Жалобу рассматривают и проводят расследование в течение 30 суток с момента получения.
- Подчиненному высылают письмо с результатами проверки.
В некоторых случаях время разбирательства могут продлить еще на 30 дней, но не больше.
Что может сделать данная организация:
- обязать директора устранить нарушение;
- направить дело в суд;
- приостановить деятельность предприятия;
- привлечь работодателя к административной ответственности.
В любой ситуации лучше всего сначала попытаться решить проблему мирным путем. Если даже после повторных уведомлений о желании уйти работодатель стоит на своем, то после этого свои права можно защищать в соответствующих инстанциях.
Представьте себе такую ситуацию: вы решили уволиться с работы по собственному желанию (нашли новое место или просто устали от старого), написали заявление, а начальник отказывается вас увольнять - мол, не уйдешь отсюда, и все тут. Правомерно ли это? Что делать, если не увольняют ?
Обратимся к Трудовому Кодексу, точнее - к статье 80, в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника (то есть об увольнении по собственному желанию). Если вам нужно уволиться по своему желанию , вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения.
Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу . В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет.
Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию. Но это незаконно: сама формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника» говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет. Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: вы просто заблаговременно ставите его перед фактом , чтобы за две недели он нашел вам замену.
Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления , зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделав копию. Но бывает так, что заявление отказывают регистрировать.
В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения . Тогда у вас на руках будет два документа, подтверждающих то, что вы поставили работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом - подписанное им почтовое уведомление.
Учтите, что в этом случае две недели отработки будут исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом . Поэтому отсчитывать 14 дней нужно с даты уведомления о получении письма адресатом - если вы не выйдете на работу раньше, это будет расценено как прогул.
Допустим, заявление у вас все-таки приняли, в последний рабочий день вы приходите за трудовой книжкой и расчетом, но вам отказываются выдать причитающиеся деньги и документы . Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны?
Если , есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд. Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию , в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.
Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией. Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией , и до заявления дело не доходит.
Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных ). Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.
Итак, если не увольняют по собственному желанию, закон на стороне работника : не расторгнуть трудовой договор не имеют права. В этом случае нужно обязательно зафиксировать факт подачи заявления одним из описанных выше способов, отработать две недели, а потом требовать с работодателя расчет и документы - если не по-хорошему, то через трудовую инспекцию или суд.
(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены
