Работа где нужен военный билет. Нужен ли военный билет при приеме на работу

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

• Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
• Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
• Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
• Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

• Риск привлечения работодателя к ответственности.
• Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

• Женщины.
• Несовершеннолетние лица.
• Мужчины старше 60 лет.
• Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

• Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
• Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме . В этой карте указываются сведения о воинском учете.
• Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

• Отметка призывной комиссии.
• Запись о несении службы и демобилизации.
• Информация о звании и наградах.
• Записи о запасе и военных сборах.
• Метрические сведения.
• Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
• Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров .

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

• 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
• 5 000-10 000 рублей для ИП.
• 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

1. Несение службы в войсках.
2. Признание человека непригодным к службе.
3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Военный билет и приписное свидетельство, а также удостоверения, заменяющие их, являются документами воинского учета. Прием на работу сопровождается представлением одного из удостоверений. Без военного билета трудоустроиться сложно. Насколько будет законным отказ работодателя и что дает наличие военника, рассматривается в данной статье.

Важность воинского учета на работе

Устраиваясь на работу, мужчина 18-27 лет или военнообязанный вместе с требуемыми документами предъявляет военник или приписное. Кадровик обязательно проверяет их наличие. Он действует в соответствии с Положением о воинском учете, где в п. 23 прописано указание относительно работников призывного .

Военнообязанный, уволенный в запас и не имеющий по какой-то причине на руках самого билета, предъявляет временное удостоверение. Те, кому еще не пришлось служить, представляют приписное свидетельство.

Пункт 9 Положения обязывает руководство учреждений вести контроль воинского учета своих сотрудников. Нарушение Положения ведет к штрафам.

Поэтому при приеме на работу с граждан требуют военник или документ, заменяющий его. В большинстве случаев без них найти нормальную должность невозможно, даже если имеются вакансии.

Положения Трудового кодекса

Учет граждан базируется на следующих документах:

• военный билет;
• временное удостоверение, выданное при отсутствии военника;
• приписное свидетельство.

Призывники и уволенные в запас также несут обязательство за своевременное прикрепление в военкомате, организации или в органах самоуправления. Об этом указано в 65 статье Трудового кодекса. Она гласит, что мужчины призывного возраста, оформляясь на работу, должны представить военный билет или документ, который его заменяет. Если этого не случится, то работодатель вынужден доложить в комиссариат. Сведения о факте уклонения от призыва направляются в течение 2-х недель. За сокрытие информации учреждение подвергается денежному взысканию (300-1000 рублей).

Берут ли работать без военника?

Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников. Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения. Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать.

Куда можно устроиться без военного билета, например, в Москве?

Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.

Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

• Во-первых, необходимо в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
• Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.

Однако прямо об отказе на вакансию не говорят, т.к. соискатель может пожаловаться в трудовую инспекцию.

При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

• написать заявление в трудовую инспекцию;
• написать заявление в суд;
• получить военный билет.

Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.

Помощь юриста

Бесплатный совет юриста вы можете получить в нашей компании. Специалист поможет оценить возможность получения военника по заболеванию. Это вполне реально с помощью наших юристов, которые имеют богатейший опыт в этом направлении. На бесплатную консультацию можно записаться, заполнив форму на нашем сайте или заказав бесплатный звонок.

При приеме подходящей кандидатуры на свободную вакансию, работники отдела кадров нередко сталкиваются с тем, что подходящий кандидат не имеет военного билета или приписного. Возникает закономерный вопрос, а можно ли брать на работу таких сотрудников, что грозит за такие действия.

Законодательное регулирование вопросов трудоустройства

При формировании штата сотрудников работодатель должен руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

• трудовой кодекс Федерации;
• ФЗ № 53 «О воинской службе»;
• постановление правительства № 720;
• статья 5.27 статья 21. 4 Кодекса об административных правонарушениях.

Согласно статье 65 Трудового кодекса, при приеме на работу граждан призывного возраста и военнообязанных, соискатели вместе со стандартным пакетом документов должны предоставить в отдел кадров предприятия военник, приписное или иную бумагу, заменяющую их.

Важно! Прием на работу без военного билета прямое нарушение законодательства, наказывается наложением административного штрафа.

Военные запаса предъявляют военник, а призывники – приписное. Если гражданин старше призывного возраста, но не служивший в армейских рядах – ему выдается документ с соответствующей записью, о не прохождении воинской службы.

К документам воинского учета относятся:

• военный билет – выдается военнослужащему, прошедшему службу во внутренних войсках государства, и находящихся в запасе, а также женщинам, имеющим военные специальности (медицина, связь);
• удостоверение, подтверждающее призыв на военную службу.

Отметки, об отношении мужчины к воинской обязанности обязательно ставятся в паспорте. Не состоять на воинском учете могут граждане проживающие за пределами Российской Федерации на постоянной основе.

Каждый работодатель должен вести учет о своих военнообязанных служащих и предоставлять такую информацию в местный военкомат. Сведения передаются в военкомат в течении двух недель с момента приема на работу. Государство ведет учет о всех военных кадрах, проживающих на его территории.

Особенно важно не только предоставление таких документов, но и прохождении службы в армии Российской Федерации при устройстве на работу в следующие государственные учреждения:

1. Министерства внутренних дел.
2. Пожарная часть.
3. Министерства чрезвычайных ситуаций.
4. Предприятия, предоставляющие охранные услуги.

Граждане, которым выдана специальная справка (о непригодности к службе) устроиться в вышеуказанные ведомства не предоставляется возможности.

Категории военнообязанных

На предприятии (организации, фирме) воинскому учету подлежат следующие граждане:

• молодые люди призывного возраста (18-27 лет), которые не находятся в запасе и состоят на воинском учете;
• мужчины в возрасте от 18 до 50 лет являющиеся военнообязанными, если они не признаны непригодными к несению службы по состоянию здоровья;
• граждане, проходящие альтернативную службу (работа на благо страны, как правило осуществляется за ее пределами или в наиболее отдаленных местностях).

При достижении соискателем 50 летнего возраста – военный билет при приеме на работу от него не требуется. Граждане, которым медицинской призывной комиссией присвоена категория «В» не освобождаются от предоставления военника и приписного. В случае увольнения такой категории граждан, также предоставляется информация в военкомат.

Заполнение военника

Информация, которая обязательно должна быть отражена в военном документе:

1. Решение медицинской призывной комиссии (присвоение категории пригодности к несению службы).
2. Сведения о прохождении службы в рядах вооруженных сил РФ (род войск, номер части, дата демобилизации).
3. Данные о имеющихся званиях и полученных травмах.
4. Записи о нахождении военнообязанного в запасе.
5. Сведения о снятии с воинского учета.
6. Серия и номер военного документа.

В случае, когда вновь принятый сотрудник по каким-либо причинам не может предоставить оригинал (утерян), он имеет право предоставить ксерокопию военного документа (первая страница). При утере или краже военного билета необходимо сразу написать заявление в военкомат, для получения нового.

Отсутствие военного билета при устройстве на работу применимо для:

• женщин;
• лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
• представителей мужского пола, старше 50 летнего возраста;
• нерезидентов страны.

Штрафные санкции для предприятий

Согласно статье 65 ТК РФ принятие на работу военнообязанных без важных документов грозит наложением штрафа от 3 до 10 минимальных окладов согласно статье 5.27 КоАП. Также, штраф будет выписан и гражданину, уклоняющемуся от службы в армии.

При получении военного документа от потенциального сотрудника, работодатель будет уверен в том, что у нового сотрудника нет проблем с законом, в любой момент его не заберут с рабочего места представители военного комиссариата.

Руководитель предприятия имеет полное право отказать соискателю, но должен указать причину своего отказа. Если единственной причиной отказа для принятия на работу является отсутствие военного документа, гражданин имеет полное право пожаловаться в следующие инстанции:

• инспекция по труду;

Во избежание возникновения таких ситуаций лучше получить военный билет. Наличие билета в 2018 году поможет избежать проблем с полицией.

Без предоставления воинской документации практически невозможно официально устроиться на достойную высокооплачиваемую работу. К примеру: в Москве или области устроиться на работу без военника можно только неофициально, при этом должность будет низкооплачиваемой, без дальнейшего повышения по службе (преимущественно это разнорабочие на складах или стройках).

Если гражданин не хочет или по иным причинам не может служить в армии, ему необходимо обратиться к юристу для решения данной проблемы. Специалист подскажет для чего нужны документы, почему возникает необходимость предоставления военника, объяснит наиболее подходящие варианты решения проблемы исходя из конкретной ситуации, и предложит свои услуги для решения данного вопроса.

Насколько бы странным не показалось такое заявление, но поступить мужчине на работу без военного билета не удастся. Когда мой супруг отправился на собеседование, первое, что у него спросили – это военник.

У мужа с этим документом все в порядке. «Корочка» имеется и все что необходимо в ней записано, однако сам факт требования данного бланка меня порядком удивил и я полезла в Гарант, для уточнения всех нюансов.

Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона. Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.

Результатом моего исследования стала данная заметка, а о существующих правовых «лазейках» в этом вопросы, вы сможете узнать, прочитав материал.

По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.

По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное. Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.

С какой целью нужен документ при трудоустройстве

Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.

Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:

• нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
• обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.

По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.

Кого разрешено трудоустраивать без ВБ

Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно. Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет:

• женщины;
• лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• мужчины, от 60-ти лет;
• иностранцы.

Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин. достигших указанной возрастной планки, можно, но при условии, что кандидат не имеете звание, предполагающее возможное исполнение военных обязанностей.

Кого брать на место без «военника» запрещено

• лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
• соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
• резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.

Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.

Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ

Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится.

Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.

При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.

В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами:

• 10 -20 тыс. рублей — для должностных лиц;
• 5 -10 тыс. рублей — для ИП;
• 50 -100 тыс. рублей — компании.

При повторении правонарушения размеры штрафов могут быть увеличены.

Заключение

По трудовым нормам, работодатель не вправе принять на работу гражданина, не имеющего военника, но обязанного его представить. С другой стороны, отсутствие этого документа не может стать причиной отказа в трудоустройстве.

В результате, нанимателям не остается ничего другого, как требовать военные билеты у соискателей, а в случае отсутствия документа, причиной отказа указывать другое основание. При нарушении существующего порядка, нанимателю грозит крупный штраф.

Главная » Финансовое » Работа где нужен военный билет. Нужен ли военный билет при приеме на работу