Местностях с особыми климатическими условиями. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

Компания решила продвигать продукцию в отдаленные регионы. Образовала филиалы, провела иные необходимые правовые процедуры, подобрала персонал. Теперь дело за кадровой службой: необходимо оформить на работу сотрудников филиалов, проверив, все ли требования трудового законодательства соблюдаются. Изучим, какие гарантии и компенсации следует учесть при работе в некоторых местностях.

Профессор немедленно сообщит о препятствиях в Дирекции, и упущение будет считаться серьезной ошибкой. Учащийся, включенный в одну или несколько причин статьи 10, должен перейти в другую группу, у преподавателей которой нет таких запретов. Когда положения статьи 12 не могут быть выполнены, пропуск будет предоставлен ближайшему Лисео. Если это невозможно, студент останется в Лицее, и его работа будет оценена - до Заключительного собрания - тестом, который будет предложен и исправлен специальным судом, состоящим из самого старого директора или профессора заведения, и двух профессоров из субъект, который не блокируется условиями статьи.

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации жителям отдаленных регионов. В частности, надбавки к заработной плате, районные коэффициенты, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и пр. Причем непредставление предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Квалификация, полученная в указанном тесте, будет рассмотрена на заключительном Собрании для выдачи решения, которое будет соответствовать учащемуся. В начале учебного года руководство каждого учреждения будет готовить. Регистрация обучения каждого учащегося, зачисленного в 1-й. год. Управление учреждением предоставит учителям список учеников со школьными записями регулируемых студентов, которые должны быть переведены в Книгу.

Предоставленные данные должны обрабатываться учителем с наибольшим усмотрением и резервом. Выступление ученика по каждому предмету, мастерству или деятельности будет записано в Книге. Учитель и в карточке отчета. По какой-либо причине книга учителя не может быть удалена из заведения.

Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Чтобы не допустить ошибок при оформлении работников филиалов на территории нашей большой страны, кадровой службе необходимо предпринять шаги, описанные ниже.

Процентные надбавки к заработной плате и районный коэффициент

Шаг 1. Определяем, предусмотрены ли в данной местности

Регулируемые учащиеся должны посещать все установленные учебные классы и мероприятия. Отсутствие класса или активности будет определять вычисление ошибки, а не накапливать те, которые соответствуют одному и тому же дню. В целях оценки курсов будет рассчитано общее количество отсутствующих отсутствий, добавив к тем, которые не оправдались на 50% от пропущенных абсансов, отбрасывая фракции, полученные в результате операции.

Когда отсутствие связано с состоянием здоровья, руководство учреждения должно его обосновать, предъявив соответствующий ваучер. Аналогичным образом, он должен обосновываться в течение соответствующего месяца, те отклонения, возникшие в исключительных ситуациях, должным образом доказаны.

Надбавки к заработной плате

Примечание. О надбавках и доплатах, не предусмотренных ТК РФ, читайте на с. 22.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Студенты, которые представляют условия, которые влияют на обучение, смогут извлечь выгоду из режимов исключения, установленных в действующих правилах в отношении освобождения и терпимости. Студенты, освобожденные от определенного предмета, не будут квалифицированы в нем, что не создаст предубеждений при оценке их общей работы.

Толерантность подразумевает особые условия обучения студентов, и поэтому необходимо адаптировать к ним обучающие процессы. Для оценки будет учитываться толерантность. Это неизбежное обязательство Директората обеспечить своевременное информирование о решениях толерантности преподавателям студента.

Во времена СССР процентные надбавки за стаж работы носили стимулирующий характер с целью привлечения людей для проживания и работы в районах с особыми климатическими условиями. На сегодняшний день районные коэффициенты и процентные надбавки для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, носят скорее формальный характер. Хотя их установление относится к обязательным требованиям законодательства, поэтому работодатель обязан их установить. Это подтверждается и судебной практикой.

Ситуация с беременными студентами, послеродовыми и гемофилией. Ситуация с гемофилией должна также учитываться в соответствии с установленной нормой и сообщаться Циркулярным письмом. Отсутствие физического воспитания. Кроме того, следующие основания должны быть основанием для освобождения от участия в занятиях по физическому воспитанию, если причина не устранена.

Прекращение любой из вышеперечисленных причин должно быть сообщено Директору учреждения в течение недели. Запрос на освобождение по любой из причин, упомянутых в статье 25, будет представлен подписанным законными представителями студента в Школе до последнего рабочего дня месяца апреля каждого года. К просьбам об освобождении от участия в классе, упомянутом ранее, он должен будет приложить по делу, медицинскому заключению, месту жительства, труду или соответствующей федерации.

Судебная практика. Согласно Обзору Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, от 26.02.2014 (далее — обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014) суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленных структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Полученная квалификация будет соответствовать той, которая соответствует этому вопросу на заключительном собрании. Если студент не выполнит этот тест, он будет иметь квалификацию с минимальной недостаточностью. Из нарушений в расписании занятий. При оценке поведения можно рассмотреть ситуацию студентов, которые неоднократно совершают несоблюдение графика, независимо от того, происходит ли это при поступлении на смену или в последующие часы. До этого Направление, Профессора и Присвоения должны исчерпывать.

Педагогические процедуры, направленные на то, чтобы вернуть ситуацию. Обучение по вопросам поведения, в их правах, обязанностях и обязательствах будет объектом постоянной ориентации, с педагогическими критериями, превентивным смыслом и социальной интеграцией. Эта ориентация будет иметь тенденцию к ее автономному развитию и социальной интеграции, и все сотрудники учреждения будут сотрудничать в соответствии с согласованными руководящими принципами в соответствии с соответствующими стандартами. В результате норм, усвоенных учеником.

Задача кадровика — определить, предусмотрена ли для данной местности надбавка к заработной плате. Она установлена, если наименование подобной местности указано в нормативно-правовых актах. Сложность состоит в том, что в данной правовой области до сих пор действуют разрозненные акты бывшего Союза ССР, которые продолжают применяться на основании ст. 423 ТК РФ.

В рамках образовательной деятельности будут искать хорошее поведение, основанное на создании атмосферы взаимного уважения, понимания и терпимости. В каждой группе будет выбран Студенческий делегат, выбранный тайным голосованием студентов. Будет учитель-советник каждой группы, выбранный тайным голосованием студентов.

На собраниях учителей будет рассмотрен набор ученических отношений. Если у него будут заслуженные санкции, они будут проанализированы с педагогическими критериями таким образом, чтобы оценивались возможности позитивной эволюции, которые бы обозначили их поведение.

В целях классификации местностей, для которых устанавливается повышенная оплата, их можно разделить на несколько категорий (таблица 1).

Таблица 1. Группы и подгруппы местностей

Надбавки для лиц, проживающих в районах КС и МКС, применяются на основании ст. ст. 315 и 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1), однако данные законы лишь устанавливают начисление надбавки, не описывая порядок начисления, размеры и не указывая местности, в которых они должны начисляться.

Профессор будет планировать развитие своего курса и адаптирует цели своего субъекта к уровню каждой группы, ориентируясь на желаемую эволюцию студентов, принимаемых индивидуально и как группа. Это будет приоритет для оценки студентов индивидуально и как группа. Оценка будет заключаться в проверке степени, в которой учащиеся достигли предложенных целей.

В каждой из групп под его руководством, и зарегистрирует его в Книге Учителя. Ежегодное планирование курса должно быть записано в Книге Учителя. Он будет доступен Инспектору предмета и Директору, если потребуется. Обучающие проверки каждого предмета будут содержать необходимые технические указания и будут контролировать выполнение планов, программ и руководящих принципов.

Что касается местностей, которые относятся к районам КС и МКС, то их Перечень можно определить, руководствуясь Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029».

Общая производительность каждого студента будет оцениваться в соответствии с целями, предложенными преподавателем, с учетом фундаментальных характеристик, поведения и поведения. Функции процессов, разработанных студентом во время курса. Оценка поведения ученика будет заключаться в оценке эффективности по следующим аспектам: интерес, отношение к работе, социальная интеграция.

Будет также учтен прогресс в области образования, приобретение ценностей и развитие навыков. Профессор будет обобщать оценку поведения в концептуальном суждении, относящемся к вышеупомянутым аспектам, и его численный перевод в шкале от 1 до. Оценка эффективности будет заключаться в оценке степени, в которой учащиеся достигают предложенных целей и взвешивания достижений, ищет баланс между приобретением содержимого и процессами, которые позволяют им получать их.

Порядок начисления и размеры надбавок для работников КС и МКС установлены рядом документов, например:

— Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»;

— Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»;

Эта оценка будет проводиться в соответствии с целями, установленными по каждому вопросу, на систематической и постоянной основе. Оцениваются устные и письменные задания, а также работа в команде, домашнее задание, отдельное лицо или группа, в классе или в другом поле.

Письменные задания будут предложены учителем в соответствии с установленными целями и соответствующим уровнем курса и единицы. Учителя будут координировать календарь письменных заданий так, чтобы студент делал только один день. После исправления письменные работы будут обсуждаться учителем в классе. В случае необходимости учитель пересматривает или переориентирует содержание, которое он сочтет уместным, и внимание к сомнениям, которые студенты поднимают о тех ошибках, по которым они понесли, или о внесенных им исправлениях.

— Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»;

— Письмом Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 95-Пр «О порядке начисления процентной надбавки к заработной плате и стипендиях для лиц, работающих и обучающихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

Впоследствии и в течение 10 рабочих дней с момента его завершения эти тесты будут заархивированы субъектом и группой, оставшимися до окончания учебного года. Учебные инспекции субъектов будут устанавливать руководящие принципы их формулирования. В отношении ученика этот тест будет оцениваться с помощью концептуального суждения без количественной квалификации.

Студент, который не проходит тест с справедливым основанием, будет иметь право на замену после его восстановления. Для оценки характеристик производительности и производительности будет использоваться концептуальная шкала от «Дефицит к выдающему», которая будет соответствовать численному шкале от 1 до 12, в которой значение 6 будет соответствовать минимуму достаточности. Оценки от 1 до 5 включительно будут обозначать степени недостаточности.

— Письмом Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр «Об отдельных вопросах применения Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Что касается Местностей с особыми климатическими условиями , их перечень, размер и порядок начисления надбавок излагаются в ряде нормативных актов, например в:

В процессе, который будет сопровождать квалификацию. Этот аспект заслуживает особого веса при оценке. На собраниях учителей, определенных в этих правилах, за исключением Финала, общая работа студента будет оцениваться и переводиться в единое руководство, в результате синтеза между поведенческими и суждениями о производительности.

Ранее записанных в Книгах Учителя каждым из учителей группы. В дополнение к оценке, исходящей из собраний учителей, студент и его / ее семья будут проинформированы на двухмесячной основе о квалификации и суждениях, которые каждый учитель выдает об ученике через карточку отчета.

— Постановлении ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР»;

— Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»;

Оценка Открытого учебного пространства будет производиться с помощью суждений о способностях, интересах и способностях, выявленных учащимся, чтобы определить его руководящий профиль. В каждой средней школе могут быть разработаны собственные критерии для обогащения концептуальной шкалы статьи 43, чтобы оценить другие аспекты образовательного процесса, которые позволят дополнить знания и руководство процессом ученика.

Студенты, которые сохраняют предыдущие предметы предыдущего курса, будут привлекать внимание и специальную помощь при разработке следующего курса со стороны профессора соответствующего предмета, посредством направленных исследований, домашних заданий и частых оценок.

— Постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

При этом надо учесть, что в наименование и территориальное деление некоторых субъектов РФ внесены изменения более поздними нормативными актами по сравнению с указанными (это, например, Иркутская, Архангельская области, Красноярский, Чукотский, Ненецкий автономные округа и другие), поэтому для поиска названий данных субъектов РФ в Перечне надо проверить соответствие названий местностей.

Регулируемые или бесплатные студенты, достигшие продвижения по службе, будут иметь право на следующий курс. Если студент одобрил, с помощью бесплатных экзаменов, субъектов года, в которых он / она регистрируется как регулируемый, он / она будет освобожден от изучения их и в целях определения его / ее прохождения степени, они будут считаться утвержденными.

При переходе к окончательной оценке должны учитываться те предметы, которые учащийся поддерживает предыдущие курсы с целью вычисления недостаточных предметов для. Я. определение прохождения степени. Открытое учебное пространство не будет включено в вычисления.

Размеры процентной надбавки зависят от стажа работы и возраста работника и определяются для каждого работника персонально.

Приведем пример определения того, установлена ли надбавка для конкретной местности, в которой необходимо оформить прием работников.

Пример 1. Нужно определить, установлена ли процентная надбавка в г. Ухта Республики Коми. Название г. Ухта указано в Постановлении Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 в разделе «Местности, приравненные к районам Крайнего Севера».

В п. «в» ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII (далее — Указ N 1908-VII) говорится, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует выплачивать надбавку.

Значит, в данном городе необходимо применять надбавку к заработной плате.

Шаг 2. Определяем, предусмотрен ли районный коэффициент

В данной местности

Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством России (ст. 316 ТК РФ). В настоящее время соответствующий нормативный правовой акт не принят. До его принятия к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Условно установление районных коэффициентов можно разделить на районные коэффициенты для производственных и непроизводственных отраслей.

Для обобщения и разъяснения сведений о размерах районных коэффициентов для непроизводственных отраслей и порядке их практического применения было разработано Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» (далее — Информационное письмо).

Что касается производственных отраслей, то районные коэффициенты устанавливаются большим количеством отдельных нормативных актов (Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Совмина и Правительства РФ с 1960 по 2013 г.).

Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты всех работников, работающих на данной территории, независимо от их возраста и стажа.

Приведем пример определения районного коэффициента для конкретной местности.

Пример 2. Необходимо определить размер районного коэффициента для г. Уфы. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 в Башкирской АССР районный коэффициент составляет 1,15. Город Уфа располагается в Республике Башкирия, которая раньше называлась Башкирская АССР. Таким образом, районный коэффициент в Уфе составляет 1,15.

Судебная практика подтверждает обязанность работодателя начислять и выплачивать работникам заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Судебная практика. Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 12.09.2012 N 33-2422 отметил, что суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования. Он исходил из того, что за все время работы ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах КС, хотя истец имел на них право, т. к. Мурманская область относится к районам КС.

Шаг 3. Включаем в ЛНА филиала норму о процентной надбавке

И районном коэффициенте

Согласно ст. 135 ТК РФ локальными нормативными актами организации устанавливаются системы оплаты труда, включая оклады, доплаты, надбавки. Из данной нормы вытекает обязанность работодателя предусмотреть выплату процентной надбавки и районного коэффициента в локальном нормативном акте. Обычно это положение об оплате труда.

Данная обязанность подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.02.2014 по делу N 33-1457).

С локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под личную подпись в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Образец формулировки в положении об оплате труда норм о надбавке и районном коэффициенте см. в примере 3.

Пример 3. Фрагмент положения об оплате труда работников филиала в г. Ухта.

<…>

3.1. К фактически начисленной заработной плате работников, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на основании ст. 315 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

3.2. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данном районе — 10% месячного заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимальном размере надбавки — 50% заработка на основании ст. 315 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<…>

Шаг 4. Утверждаем форму расчетного листка с учетом процентной надбавки и районного коэффициента

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (ст. 136 ТК РФ). Поэтому в расчетном листке работника, трудящегося в местности, где применяются районный коэффициент и процентная надбавка, должно быть отражено начисление данных компенсаций.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Ниже приведем образец расчетного листка для районов с процентной надбавкой и районным коэффициентом (пример 4).

Пример 4. Образец расчетного листка.

Расчетный листок за сентябрь 2014 г.
Организация: ООО «Наше богатство» Подразделение: Бухгалтерия
Ф. И.О.: Ильин Иван Алексеевич Табельный номер: 0253
К выплате: Должность: Бухгалтер
Вид Ставка Отработано Оплачено Сумма (руб.) Вид Ставка (%) Сумма (руб.)
Дни Часы Дни Часы
2. Удержано
Оклад по дням, руб. 15 000 22 176 22 176 15 000 НДФЛ исчисленный 13% 1950
Премия 20% 22 176 22 176 3000 13% 390
Процентная надбавка 50% 22 176 22 176 9000 13% 1170
Районный коэффициент 30% 22 176 22 176 5400 13% 702
Всего начислено 32 400 Всего удержано 4212
3. Доходы в натуральной форме 4. Выплаченные суммы
Аванс (перечислено в банк) 14 094
Зарплата (перечислено в банк) 14 094
Всего натуральных доходов 0 Всего выплат 28 188

Шаг 5. Определяем процент надбавки для оформляемого на работу

Как мы отмечали выше, процент надбавки определяется персонально — в зависимости от стажа и возраста работников.

В целях упрощения определения процентной надбавки разделим работников в таблице 2 условно на следующие категории из таблицы 1:

Таблица 2. Группы работников, размер и порядок расчета процентной надбавки

Категории работников Группы Подгруппы Размер и порядок расчета надбавки
Первая — работники старше 30 лет, а также работники младше 30 лет, стаж работы которых в районах КС и МКС составляет менее одного года, и работники, вступившие в трудовые отношения после 31.12.2004 1 1 10% месячного заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100% месячного заработка
2 10% месячного заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% месячного заработка — 10% месячного заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% месячного заработка
2 10% месячного заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50% месячного заработка
3 10% месячного заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы до достижения 30% месячного заработка
Вторая — работники до 30 лет, стаж работы которых в районах КС и МКС составляет не менее одного года, и работники, вступившие в трудовые отношения после 31.12.2004 1 20% месячного заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% месячного заработка — последние 20% за один год работы
2 10% месячного заработка за каждые шесть месяцев работы
3

Напомним, что в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений.

Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, следующие периоды: деятельность на основании договоров гражданско-правового характера; деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и некоторые другие (Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596).

О трудовом стаже работника кадровик может узнать из его трудовой книжки. Приведем пример определения процентной надбавки.

Пример 5. Сотрудник работает на предприятии, расположенном в г. Мурманске. Стаж работника в районах Крайнего Севера составляет 2 года 1 месяц. Возраст работника — 32 года. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 Мурманск относится к районам Крайнего Севера (подгруппа 2 группы 1). Значит, процентная надбавка исчисляется как 10% месячного заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% месячного заработка — 10% месячного заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% месячного заработка. Таким образом, для работника процентная надбавка за два года работы составит 40%.

Судебная практика подтверждает необходимость расчета процентной надбавки конкретно для каждого сотрудника исходя из стажа работы в соответствующих местностях и его возраста.

Судебная практика. Работница обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к компании о взыскании невыплаченной заработной платы. Она работала в Архангельском подразделении, и ей выплачивалась заработная плата без учета процентной надбавки и районного коэффициента. Суд установил, что согласно Информационному письму в г. Архангельске применяется районный коэффициент 1,20. Постановлением Правительства РСФСР от 27.11.1991 N 25 «Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера» г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пп. «в» ст. 1 Указа N 1908-VII в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, всем рабочим и служащим выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка. Суд определил необходимость доначисления заработной платы исходя из 50% «северной» надбавки и 20% районного коэффициента в соответствии со стажем работы истицы (Определение Ленинградского областного суда от 23.03.2011 N 33-1531/2011).

Шаг 6. Предусматриваем условие о надбавке и районном коэффициенте в трудовом договоре работника

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Таким образом, трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны отражать выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы.

Судебная практика подтверждает эту обязанность работодателя (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.12.2013 по делу N 33-8030/2013).

На практике у работодателей возникают вопросы: обязательно ли отражать в трудовом договоре все составные части заработной платы? Может, достаточно увеличить оклад на сумму причитающейся работникам надбавки и коэффициента?

Тут судебная практика однозначна. В трудовом договоре необходимо четко определить все составные части оплаты труда. Простое увеличение оклада на сумму надбавки и коэффициента будет означать, что работнику увеличили оклад, а не начислили заработную плату с учетом предусмотренных коэффициентов и надбавок. В таком случае работник может обратиться в суд и взыскать доплаты, рассчитанные исходя из коэффициентов и надбавок (см., например, Определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2012 N 33-2863/2012, Новосибирского областного суда от 26.01.2012 N 33-418-2012).

Приведем образец, как в трудовом договоре можно отразить установление процентной надбавки и районного коэффициента.

Пример 6. Фрагмент трудового договора.

3. Условия оплаты труда и компенсации.

3.1. Работнику устанавливаются:

3.1.1. Должностной оклад 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц.

3.1.2. Ежемесячная премия в размере до 20% от должностного оклада, при этом основания и условия выплаты ежемесячной премии определяются на основании «Положения об оплате труда работников», действующего в Обществе.

3.1.3. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3.1.4. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере 50% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Шаг 7. Отражаем установление надбавки в приказе о приеме на работу

Если сотрудник имел право на надбавку в момент приема на работу, ее необходимо отразить в приказе о приме на работу. Приказ может быть оформлен как по самостоятельно разработанной форме, так и по унифицированной, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Шаг 8. Своевременно заключаем дополнительные соглашения и издаем приказы при изменении процентной надбавки

В случае изменения размера оклада, установления или изменения надбавок, доплат, премий должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с работником (ст. 72 ТК РФ), а также издан приказ об установлении (изменении) процентной надбавки и пр.

Судебная практика подтверждает эту обязанность работодателя (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 12.03.2014 по делу N 33-746).

Дополнительный отпуск

Шаг 1. Определяем, предусмотрены ли в регионе дополнительные отпуска

Кроме установленных законодательством ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1).

Таким образом, закон ставит предоставление отпуска в зависимость от наличия процентной надбавки и районного коэффициента, установленного для данной местности. Это положение подтверждается и судебной практикой.

Судебная практика. Бывшая работница обратилась в суд с иском к компании о взыскании задолженности по заработной плате, не полученной при увольнении. Местом исполнения трудовых обязанностей являлся г. Красноярск. Как установил суд, Красноярск отнесен к территориям, приравненным к районам Крайнего Севера. При таких обстоятельствах на истицу распространяется право на ежегодный дополнительный отпуск, гарантированный ст. 321 ТК РФ. Ответчик при рассмотрении дела не отрицал того факта, что дополнительные отпуска истице не предоставлялись и компенсация за них при увольнении не выплачивалась. Иск был удовлетворен (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 по делу N 11-24796).

Необходимо также отметить, что согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное объединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Если кадровик проделал описанные выше шаги по определению процентной надбавки и районного коэффициента, то установить, положен ли работникам дополнительный отпуск и какова его продолжительность, не составит труда.

Шаг 2. Включаем в ЛНА филиала норму о дополнительных отпусках

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, именно в этом локальном нормативном акте стоит предусмотреть предоставление дополнительного ежегодного отпуска (пример 9).

Пример 9. Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка.

3. Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

3.3. В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам филиала предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за каждый рабочий год.

Шаг 3. Предусматриваем условие о дополнительном отпуске в трудовом договоре

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска необходимо предусмотреть в трудовых договорах с работниками филиала. Приведем образец оформления в трудовом договоре условия о предоставлении дополнительного отпуска (пример 10).

Пример 10. Фрагмент трудового договора.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с действующими федеральными законами работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

4.5. В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за каждый рабочий год.

Шаг 4. Предоставляем дополнительный отпуск в соответствии с графиком отпусков

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо включить в график отпусков и предоставлять работнику в соответствии с графиком, оформляя приказом. Приказ может быть составлен по разработанной самостоятельно форме или по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Сокращенное рабочее время

Шаг 1. Определяем, предусмотрен ли для работников данной местности сокращенный рабочий день

Для женщин, работающих в районах КС и МКС, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах КС и МКС, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Судебная практика. Работница, место работы которой — в г. Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края, обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. При разрешении спора суд подчеркнул, что в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, Комсомольск-на-Амуре отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Нарушив требования ст. 320 ТК РФ, работодатель установил для истицы продолжительность еженедельной работы 40 часов вместо 36. Указанная переработка является сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере (Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 10.02.2014 N 44г-14/2014).

Таким образом, если кадровик определил, что работница работает в районах КС или МКС, ей в трудовом договоре следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

Шаг 2. Включаем в ЛНА филиала норму о сокращенном рабочем дне

Нормы о предоставлении работницам сокращенной продолжительности рабочего времени необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

Пример 12. Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. В Организации устанавливается пятидневная (40-часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало работы — в 9.00, перерыв — с 13.00 до 14.00, окончание работы — в 18.00, выходные дни — суббота и воскресенье.

4.2. В соответствии со ст. 320 ТК РФ для работников женского пола устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Режим работы с понедельника по четверг: начало работы — в 9.00, перерыв — с 13.00 до 14.00, окончание работы — в 18.00. Режим работы в пятницу: начало работы — в 9.00, окончание работы — в 13.00. Выходные дни — суббота и воскресенье.

Шаг 3. Предусматриваем условие о сокращенном рабочем времени в трудовом договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника они отличаются от общих правил, действующих у работодателя.

Образец формулировки в трудовом договоре условия о 36-часовой рабочей неделе приведен в примере 13.

Пример 13. Фрагмент трудового договора.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха.

4.1. Режим рабочего времени — пятидневная (36-часовая) рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.2. Выходные дни: суббота и воскресенье.

4.3. Продолжительность рабочего дня (смены) с понедельника по четверг составляет 8 часов, в пятницу — 4 часа. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в Организации.

Оплата труда соответствует МРОТ для региона

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В субъекте региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер МРОТ, отличный от федерального (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ).

При приеме на работу работника определенного региона кадровику необходимо выяснить минимальный размер оплаты труда и убедиться, что оклад работника, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, не ниже данного установленного минимального размера. Приведем пример определения минимального размера оплаты труда в конкретной местности.

Пример 14. Каков будет минимальный размер оплаты труда для работника филиала в Родинском районе Алтайского края в 2014 г.? Обратимся к Региональному соглашению администрации Алтайского края, Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов, краевого объединения работодателей N 17-11-1-05 «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 — 2015 годы», вступившему в законную силу С 26.02.2013. В соответствии с соглашением в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 6760 руб. Таким образом, только оклад работника на территории Алтайского края, в том числе и в Родинском районе, должен составлять не менее 6760 руб.

Иногда работодатели устанавливают оплату труда, равную минимальному размеру оплаты труда, включая надбавку и районный коэффициент. Суды определяют такую практику как не соответствующую законодательству.

Судебная практика. Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 22.05.2013 N 33-1774-2013 подчеркнул, что в силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах КС, и процентная надбавка за стаж работы в районах КС должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Повышенный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями не может быть ниже установленного законодательными и иными нормативными правовыми актами.

До принятия соответствующих федеральных законов и нормативных правовых актов Правительства РФ в целях реализации комментируемой статьи, при решении вопроса, какие именно районы и местности относятся к местностям с особыми климатическими условиями, следует руководствоваться нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, действующими в части, не противоречащей законодательству РФ. Под нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР подразумеваются совместные постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС, принятые в соответствии с постановлениями Совмина СССР о введении коэффициентов для отдельных местностей. 2.

Районный коэффициент представляет собой размер увеличения месячной заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры районных коэффициентов, действующих на территории РФ, установлены в диапазоне 1,15-2,0.

В настоящее время районные коэффициенты к заработной плате применяются на территории 43 субъектов РФ (на Урале, в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке, на Европейском Севере), из которых 27 полностью или частично относятся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям.

Размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для работников непроизводственных отраслей установлены постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18. Кроме того, продолжает применяться ряд постановлений Г оскомтруда СССР, которыми установлены районные коэффициенты в других субъектах Российской Федерации:

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 - для южных районов Архангельской области, Дальнего Востока, Республики Бурятия и Читинской области; -

постановление Г оскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 - для Урала и др.

За период 1992-1997 гг. решениями Правительства РФ были повышены районные коэффициенты для следующих территорий: Республик Тыва, Карелия, Хакасия, Алтай, Новосибирской области, Алтайского края, отдельных районов Архангельской, Пермской и Томской областей. При этом районные коэффициенты устанавливались в одинаковых размерах для производственных и непроизводственных отраслей.

Размеры централизованно установленных районных коэффициентов к заработной плате приведены в таблице. Наименование субъектов РФ, районов и местностей Размеры централизованно установленных районных коэффициентов к заработной плате 1 2 Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон) 2,00 Республика Алтай 1,40 Республика Башкортостан 1,15 1 2 Республика Бурятия

Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Севе- робайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты* 1,30 Остальная территория республики* 1,20 Республика Карелия

Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, гг. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша 1,40 Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы 1,30 Остальная территория республики, в т. ч. г. Петрозаводск 1,15 Республика Коми

г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты 1,60 г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты 1,50 Ижемский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, гг. Усинск, Печора и подчиненные их администрациям населенные пункты, гг. Вуктыл, Сосногорск, Ухта* 1,30 Остальная территория республики* 1,20 Республика Саха (Якутия)

Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях “Айхал” и “Удачная”, прииски “Депутатский” и “Кулар”, Нижнеколымский район, пос. Усть-Куйга Усть-Янского района 2,0 г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты, территория Ленского района, расположенная севернее 61 град, северной широты 1,70 Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхне- вилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский, Мирнинский, Мом- ский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтар- ский, Томпонский. Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы 1,60 Пос. Кангалассы 1,50 Остальная территория республики* 1,40 Республика Тыва

Монгун-Тайгинский, Тоджинский и Тере-Хольский районы 1,50 1 2 Остальные районы республики 1,40 Республика Удмуртия Вся территория республики 1,15 Республика Хакасия Вся территория республики 1,30 Алтайский край

Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчи- хинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулун- динский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочи- хинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табун- ский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг. Алейск, Яровое и Славгород* 1,20 Остальная территория края, в т. ч. г. Барнаул 1,15 Красноярский край

г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты* 1,80 Северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка* 1,60 Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо- Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), гг. Лесосибирск и Енисейск* 1,30 Остальная территория края, в т. ч. г. Красноярск* 1,20 Пермский край

Красновишерский, Чердынский, Г айнский, Косинский, Кочевский районы 1,20 Остальная территория края 1,15 Приморский край Вся территория края* 1,20 Хабаровский край Охотский район* 1,60 Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град, северной широты), Николаевский, им. Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумикан- ский и Ульчский районы, г. Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань* 1,40 Остальная территория края* 1,20 1 2 Амурская область

Зейский, Селемджинский и Тындинский районы, г. Тында и подчиненные его администрации населенные пункты,

г. Зея 1,30 Остальная территория области* 1,20 Архангельская область

Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,40 Остальная территория области 1,20 Вологодская область г. Череповец 1,25 Остальная территория области 1,15 Иркутская область

Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илим- ский и Усть-Кутский районы, гг. Бодайбо, Усть-Илимск и Усть-Кут, г. Братск* 1,30 Остальная территория области* 1,20 Камчатская область

Командорские острова (Алеутский район) 2,0 Остальная территория области* 1,60 Кемеровская область Вся территория области 1,30 Кировская область

Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Лузкий, Мура- шинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подоси- новский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы, г. Киров и подчиненные его администрации населенные пункты 1,15 Курганская область Вся территория области 1,15 Магаданская область Вся территория области 1,70 Мурманская область г. Мурманск-140 1,80 пос. Туманный 1,70 Остальная территория области* 1,40 1 2 Новосибирская область Вся территория области 1,20 Омская область Вся территория области 1,15 Оренбургская область Вся территория области 1,15 Сахалинская область Курильские острова 2,0 Ногликский и Охинский районы, г. Оха* 1,60 Остальная территория области* 1,40 Свердловская область

Гаринский и Таборинский районы, г. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск 1,20 Остальная территория области 1,15 Томская область

Александровский район, Верхнекетский, Каргасокский, Кол- пашевский, Парабельский и Чаинский районы, гг. Колпа- шево, Кедровый и подчиненные его администрации населенные пункты 1,50 Остальная территория области 1,30 Тюменская область Уватский район 1,50 Остальная территория области 1,15 Челябинская область Вся территория области 1,15 Читинская область

Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы* 1,30 Остальная территория области* 1,20 Еврейская автономная область Вся территория области* 1,20 Агинский Бурятский автономный округ Вся территория округа* 1,20 Корякский автономный округ Вся территория округа* 1,60 Ненецкий автономный округ Вся территория округа* 1,50 Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ Вся территория округа* 1,60 1 2 Усть-Ордынский Бурятский автономный округ Вся территория округа* 1,20 Ханты-Мансийский автономный округ Белоярский, Березовский, Нефтеюганский, Нижне-вартов- ский, Октябрьский, Советский, Сургутский, Ханты-Мансий- ский районы, гг.

Ханты-Мансийск, Когалым, Нефтеюганск, Нижневартовск, Сургут* 1,5 Кондинский район* 1,30 Чукотский автономный округ Вся территория округа 2,0 Эвенкийский автономный округ

пгг. Тура, пос. Ессей, Кислокан, Нидым, Учами, Чиринда, Эконда Илимпийского района* 1,60 пос. Ногинск Илимпийского района, Байкитский, Тунгусско- Чунский районы* 1,30 Ямало-Ненецкий автономный округ Вся территория округа* 1,50 * Для работников организаций отдельных производственных отраслей применяются районные коэффициенты в повышенных размерах, установленные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС.

Основные правила, по которым начисляются районные коэффициенты к заработной плате, одинаковы для всех работодателей-орга- низаций независимо от источников их финансирования и независимо от того, расположены они в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в других регионах страны, где применяются коэффициенты.

Районный коэффициент начисляется на заработную плату без ограничения ее максимального размера (распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р “Об отмене ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжелых условиях”) и на основании ст. 139 ТК РФ учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника (постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49 “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)”.

В фактический заработок включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, а также в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли, или комиссионное вознаграждение; денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда организации.

Районный коэффициент начисляется также на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К ним относятся: надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, за выполнение особо важных работ, должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, надбавки работникам, занимающим должность профессора (доцента) в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования; ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно; вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей государственных предприятий; доплаты за условия труда, при работе в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в бюджетных организациях науки и высших учебных заведениях; авторский гонорар и постановочное вознаграждение нештатных работников, а также другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Районный коэффициент применяется к заработной плате работников, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, занятых на сезонных и временных работах.

В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, все виды выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата времени выполнения работником государственных или общественных обязанностей, оплата на время обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям, и др.), материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, поэтому не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада (например, надбавки к заработной плате взамен суточных, в связи с разъездным (подвижным) характером работы; надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ, надбавки за вахтовый метод работы и т. д.).

Исчисление районных коэффициентов к заработной плате отдельных категорий работников имеет свои особенности. Например, для плавающего состава судов продолжает действовать в части, не противоречащей законодательству РФ, постановление Госком- труда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1. Согласно примечаниям 1 и 2 приложения к вышеназванному постановлению на предприятиях и в организациях речного транспорта к заработной плате экипажей судов, постоянно плавающих на линиях, включающих несколько районов, в каждом из которых данным постановлением для плавающего состава, работающего в этом районе, установлен свой коэффициент, может применяться один средневзвешенный коэффициент, определяемый по плановому времени работы в этих районах.

В межнавигационный период, когда судно зимует вне места (района) приписки, к заработной плате плавающего состава применяются коэффициенты, установленные данным постановлением для плавающего состава судов в месте (районе) фактической зимовки. 4.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник (п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/3 0).

К заработной плате работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территории которых применяется районный коэффициент к заработной плате, этот коэффициент начисляется в общем порядке (см. комментарий к ст. 302 ТК РФ). 5.

В ряде регионов России (в основном южных) применяются коэффициенты к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности и в высокогорных районах.

Размеры коэффициентов за работу в пустынной и безводной местности дифференцированы в зависимости от расстояния между источниками пресной воды и, как правило, в отличие от районных коэффициентов, они не применяются в городах и районных центрах. Величина коэффициентов за работу в высокогорной местности зависит от высоты расположения предприятия (организации) над уровнем моря.

Вышеназванные коэффициенты устанавливались постановлениями Правительства РФ (для всех категорий работников в данной местности) или нормативными правовыми актами Госкомтруда СССР, в т. ч. для отдельных категорий работников бюджетной сферы или работников конкретных производственных предприятий.

Коэффициенты к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности установлены:

а) на территориях Республик Дагестан, Калмыкия, Ставропольского края для работников всех предприятий и организаций в отдельных районах в размере от 1,10 до 1,30 (постановление Госкомтруда СССР от 06.08.1971 № 315 “Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах”);

б) в Кош-Агачском и Улаганском районах Республики Алтай в размере 1,3 (постановление Правительства РФ от 09.04.1992 № 239);

в) в Александрово-Гайском районе Саратовской области в размере 1,15 (постановление Правительства РФ от 14.12.1996 № 1489);

г) в ряде районов Астраханской и Ростовской областей в размерах 1,1-1,35 (нормативные правовые акты Госкомтруда СССР).

Коэффициенты к заработной плате за работу в высокогорных районах установлены в зависимости от высоты местности над уровнем моря в следующих размерах: на высоте 1500-2000 м над уровнем моря до 1,15; 2000-3000 м- 1,30 и свыше 3000 м-до 1,40.

Коэффициенты за работу в пустынной и безводной местности, а также в условиях высокогорья начисляются в том же порядке, что и районные коэффициенты.

В местностях, где одновременно применяются и районный коэффициент, и коэффициент за работу в пустынной и безводной или высокогорной местности, суммируются дробные части численных значений коэффициентов. Например, в местности, где величина районного коэффициента составляет 1,15, а коэффициента за высокопарность - 1,20, общий суммарный коэффициент составит 1,35.